职场女性的性格杀手
办公室十大“恶女”
办公室十大“恶女”搔首弄姿倘若只以美色换取爱情，娇媚只是一片天真，自然是最好的女人，但倘若时时不忘美色可沽，比奸商更让人反感。
公司新来一名文员，腰圆腿粗，却喜欢穿热裤，她的处境自然好不到哪儿去，女职员几乎没人理她；还有个同事，特别喜欢用若隐若现的吊袜带吸引男人，可她根本不知道男男女女都把她当笑柄！其实，在公务的外壳下完全能巧妙地展示感性迷人的一面，大可不必力求以颠倒众生的美人形象出现。
攀比几个女同事一起给男人下定义：优秀男人就是要有社会地位、有钱、有房有车；钓到“金龟婿”的则大谈自己的男朋友或者丈夫怎么样关心她，怎样舍得为她花钱……她们无所谓卖隐私，但未免让旁人听了不舒服，特别是伤那些既没房也没车的男同事的心，弄得他们加倍自卑，挫伤士气。
拍马屁亏得有这个本事，她这么个什么活都干不好的人才能在公司呆这么久--一见上司来，就让座、倒茶，极尽吹捧之能事；上司到我们这桌来吃午饭，她飞也似地挤到我们身边来，和上司套近乎。
这种人还有一个特点，自己对老板献了殷勤也就算了，还想要男同事对她献殷勤，霸气十足。
人往高处走是一种普遍心态，但倘若做得太过火，未免令人厌恶。
嫉妒办公室有两个女人，主任有时会和年轻些的女同事打情骂俏，那位老一些的女同事就常常表示反感和义愤。
开始以为她是确实看不惯，猜想要是主任拍拍她的臂膀她定会大发雷霆，但当年轻女同事离开，主任没事也和她开开玩笑时，她比那位年轻女同事还要兴奋，还要过分--她的深恶痛绝其实来自女人对女人的嫉妒。
八卦有种人不知道什么话该说，什么话不该说。
开口便千篇一律，无非是谁跟谁上床啦、谁说谁的坏话啦，讲起这些跟她一点也没有关系的人和事，总是两眼发光。
八卦的女人如果没多少文化，大家倒能谅解--她实在不爱读书，找不到什么可娱乐的节目。
如果八卦的女人是研究生毕业，则绝不可恕--读了许多书仍没有一点修养的女人，是天底下品性最低劣的人。
耍心眼和城府很深的女人共事得十分小心，否则她把你卖了你还傻乎乎地帮她数钱。
职场最令人讨厌的女性有哪些
职场最令人讨厌的女性有哪些职场最令人讨厌的女性有哪些职场上越来越多的女性加入后，就导致了一些办公室的不愉快和氛围调和，但是很多职场上的男性对一些女性有一些排斥。
今天店铺分享的是职场最令人讨厌的女性，希望能帮到大家。
职场最令人讨厌的女性第1位：哭的女性23.8%在工作场合哭，让人感觉很困扰，让人不知道说好，还会引起周边同事的关注，真是头疼。
第2位：爱发脾气的女性22.8%生气了，还要花时间让她冷静下来，跟爱发脾气的人一起工作，会发生很多不愉快的事情。
第3位：不好好听人讲话的女性14.8%明明在很认真地教她，却完全当作耳边风，这让人很火大，跟这样的人根本无法交流。
第4位：有反抗心理的女性9.9%第5位：不守时的女性6.9%第6位：爱扯八卦的女性5.8%第7位：职场上穿着不合时宜的女性5.0%第8位：见风使舵的女性4.0%第8位：沉默寡言的女性4.0%(并列)第10位：话唠的女性3.0%职场上最令人讨厌的女性一、爱发脾气在职场上总会遇到这样一种女性：昨天聊得还好好的，今天一上班就对你各种刁难，搞得你提心吊胆，莫名其妙。
中许多女性喜欢将个人情绪带到工作中来，见人就喷，遇人就火，直到她发完脾气，心情舒坦了，才给你好脸看。
二、爱耍小聪明鸡毛蒜皮的小事儿精得跟什么似的，一遇到大事就完全没主见了，而且出了事还总喜欢往别人身上推。
三、爱八卦聊八卦，传八卦，再添油加醋丰富一下八卦，永远是一些职场女性最爱的事。
记得我们公司一位同事和女友分手，心情低落，找同部门的一名女同事谈心。
结果两天时间，全公司都知道他女友给他戴绿帽子了。
四、爱慕虚荣每天上班最大的兴趣就是向你各种炫耀，而且一般只针对身边的女同事。
什么今天我老公送我名牌包包啦，明天又带我去哪玩啦······她们炫耀的目的就是既让你看到她的，又让你看到自己的不幸!五、妒忌心强看不得别人好，尤其是身边女同事的好。
心理IN词职场黑寡妇是什么意思
心理IN词职场黑寡妇是什么意思在职场中，我们经常会遇到各种各样的人际关系问题。
随着社会的快速发展和信息时代的到来，新的词汇也随之应运而生。
其中一个颇有争议的词汇就是“职场黑寡妇”。
一、什么是职场黑寡妇职场黑寡妇一词最早起源于日本，原词为“職場の黒寡婦”，后经翻译而来。
简而言之，职场黑寡妇指的是那些工作能力出众，但压制、排挤后辈或同事，甚至利用他人取得个人利益的女性职场人士。
职场黑寡妇的特点主要体现在对他人的横加管制、对同事的插手和干预、对下属的严苛要求等方面。
她们常常借助自己较高的职位或资源，对其他人进行控制，以达到获取自身利益的目的。
二、职场黑寡妇行为的原因为了更好地理解职场黑寡妇的行为，我们必须深入了解导致她们行为的原因。
一方面，职场黑寡妇可能是出于内心的不安全感和自卑心态，通过对他人的压力和控制来证明自己的价值。
另一方面，她们可能出于竞争心理，认为只有通过排挤他人才能获得更多的机会和资源。
三、职场黑寡妇对组织的影响职场黑寡妇的存在对组织和团队有很大的负面影响。
首先，她们的行为容易导致内部员工之间的紧张和敌意，破坏团队的凝聚力和合作性。
其次，职场黑寡妇往往会让工作环境变得紧张，压抑员工的创造力和积极性，从而影响整个组织的创新和发展。
四、如何应对职场黑寡妇面对职场黑寡妇，我们需要采取一些积极的应对策略，以保护自己的权益和工作环境的和谐。
首先，我们应该提高自己的工作能力，提升自身的竞争力。
其次，要多与其他同事进行合作，建立良好的人际关系。
同时，保持良好的心态和乐观态度，不被职场黑寡妇的负面情绪所影响。
此外，组织和管理层也负有责任来防止和管理职场黑寡妇。
他们应设定和强调诚信和合作的价值观，提供员工发展的机会和资源，以避免个别人员滥用权力。
最后，职场黑寡妇不仅仅是女性，在职场上也有男性表现出类似的行为。
因此，我们应该更加重视和理解他们的心理需求，并通过有效的沟通和管理，营造一个健康、积极和和谐的职场环境。
女白领有哪些惹人厌的心态
女白领有哪些惹人厌的心态人在职场，就必然要参与社会交往，社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。
现实生活中，有些人在社交中总交不上朋友，或者是交了朋友没多久，朋友又离他而去，平时和同事的关系也不融洽。
究其原因，社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展，也就是心理所谈到的社交病态心理。
较常见的有以下几种，应努力避免：1.自卑心理：有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。
这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。
2.怯懦心理：主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。
这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。
3.猜疑心理：有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系。
4.逆反心理：有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏；你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。
5.作戏心理：有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱吹牛，爱说漂亮话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。
这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友。
6.贪财心理：有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是“过河拆桥”。
这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。
7.冷漠心理：有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。
外企白领如何如鱼得水进入外企，怎样才能如鱼得水一展宏图，是很多白领关心的问题。
盘点职场中最惹人烦的十种类型女生，你中枪没？
盘点职场中最惹人烦的十种类型女生，你中枪没？在职场中，女神是美貌和智慧的结合体，她们的女神气质让不少男生垂帘三尺，更是让自甘平庸的女生，望尘莫及，对于公司的同事和上司，她们是可远观而不可亵玩焉的睡莲。
但是，也有不少女人，是令人生厌、避而远之的，面对她们能绕道就尽量的绕道溜走。
初入职场的女性朋友或是久经职场的女性前辈不要成为像后者的这类女性，让自己在职场中更加的潇洒！第一种：嫉妒型，像这类的女生是吃不到葡萄说葡萄酸，对某个比自己各方面都优秀的同事，她们的双眼都会发红，有时还会产生憎恶、敌意、怨恨、报复的心理，她们的嫉妒心理是非常可怕的，总是笑脸迎宾，阴阳反复，暗地里却是百般的诋毁和不服，有时点赞，有时差评。
比如，当你以为做得很满意的时候，结果却被她们从鸡蛋里跳出各种骨头，让你防不胜防。
第二种：搬弄是非八卦型，这类女性喜欢到处说是非的人，自己一定是一个是非之人。
在职场中，这样的八卦女人比比皆是，她们能把花生翻来翻去，把短的可以说成长，把月亮圆说是缺的，今天说这个同事怎么样了，明天说老板又跟哪个女同事走得近了，她们的故事总是被描绘的有声有色，而且这些八卦消息来源渠道非常广泛，用自己的三寸不烂之舌恨不得说给全天下的人听，是唯恐天下不乱的主，然后将乱的事变成自己饭后茶点的话题资本，并且自己还感到非常的愉快。
第三种：扮猪吃老虎型，看似柔弱的小绵羊，实际上是在等待机会的老虎。
最典型的就是用可怜巴巴眼神看着你，满脸的委屈，装做楚楚可怜的样子来博得男同事或是年长者疼惜。
时间久了，也就知道她们之前的弱女子形象其实是在装疯卖傻的等待下手机会，利用别人的同情心到处招摇撞骗，实在是太可恶了。
第四种：势力虚荣型，望风使舵，那个人的腿粗抱哪个，对于比自己能干的人献殷勤，对于比自己弱的使劲踩。
曾经认为她们是工作最佳的搭档，谁知一旦大势已去，原本这些最佳拍档立马勾画横沟，翻脸不认人。
有良心的袖手旁观或者等着看好戏，那些别有心机的还不忘落井下石，背后狠狠的捅上几刀，表示心理爽了。
职场女性有什么不良心态
职场女性的不良心态1、对自己认识不清职业进展到一定阶段，很多女性对自己的认识反而模糊了。
有的女性会在机会面前瞻前顾后，犹豫不决，有的会过于追求变化，而放弃有发展前途的工作。
2、年龄恐慌症由年龄而产生的恐慌心理在职业女性中很普遍，这主要是因为她们可能随时被老板解雇，又因年过35岁而被众多招聘信息排斥。
3、心理疲劳随着阅历的增长，职业女性对工作的新鲜感逐渐减少，不少人出现了莫名的疲劳感，这种来自心理的疲劳感降低了工作效率，也会削弱职业女性未来发展的竞争力。
4、寂寞曾有位在外企做高级管理者的女士说：“我什么都有，就是没有朋友和快乐;我什么都不怕，就是怕寂寞!”尽管生活和工作繁忙而紧张，可是一旦停止忙碌，在夜深人静的时候，就会从内心涌出一股渴望，渴望将生活中的烦恼、幻想和情感向人倾诉。
5、自信心不足事业发展不顺利的时候，很多女性怀疑自己的能力，这在很大程度上是因为她们自信心不足，过多地消耗了她们的精力和时间，减弱了她们追求成功的动力，影响了工作效率。
6、目标游移许多职业女性爱跟别人比较，总觉得自己处处不如别人。
这种来自内心的干扰容易使职业女性被外界的目标所迁移。
7、知识更新不快信息时代需要更新更快、更系统化、理论化的知识人才，而这正是许多职业女性所欠缺的。
8、观念跟不上社会的发展到现在，许多观念已经渐渐被摒弃，但是一些职业女性的思维定式还停留在80年代。
9、薪水缺乏症城市中大多数女性属工薪阶层，拿国家的薪水过日子，因此也仅能维持中等生活。
而耳濡目染着都市的物质文明和现代气息，作为占绝大多数都市女性的工薪族，时常感到薪水缺乏、囊中羞涩。
10、紧张症中年职业女性是社会的中坚力量，是家庭的栋梁，在社会和家庭中处于承上启下的角色。
她们承受来自工作、生活的压力较大，常常使她们处于某种紧张状态之中。
为何职场人爱上“网络拖延症”伴随互联网的发展，人们花在网络上的时间越来越多，而人的注意力极容易被分散，部分人的拖延症便由此而生。
白领健康九大“杀手”排行榜
白领健康九大“杀手”排行榜
健康杀手
白领健康9大杀手排行
Top1 你的态度它可能让你：抑郁症、尝试自杀、尝试各种反社会行为。
夺命理由1、100%的办公室人群在抱怨的同时，会有焦躁、不满的情绪。
但只有30%的人通过言辞完全从中解脱出来。
2、如果压抑许久，可能会导致很难治愈的抑郁症，从而厌世轻生。
3、选择爆发的人群，则更喜欢用暴力解决他们在办公室里不喜欢的人。
见招拆招：有话直说，做男人干脆一些，抱怨或许不是解决问题的方法。
Top2 电话机它可能让你：视力下降、强直性脊柱炎、患因颈椎劳损而导致的高位瘫痪。
夺命理由1、虽然这个动作让你看起来很专业也很忙。
但是如果保持15分钟，就已经开始消耗颈椎的组织液了。
2、端肩姿势和不稳定的重心一样会加重腰椎负担。
3、50%的人曾因为工作忘我，以这种姿势接电话摔倒而碰破了头。
见招拆招：如果懒得改，可以在听筒上加一个脖子垫，感觉每次听电话就像拉小提琴。
几种不受欢迎的职场女性
几种不受欢迎的职场女性几种不受欢迎的职场女性在职场中，不同的人具有不同的性格特点和行为方式。
有些女性在职场中受到了广泛的认可和喜爱，而另一些女性却不太受欢迎。
虽然每个人的观点和个人喜好都不同，但是有一些共性的不受欢迎的职场女性行为可以被普遍认可。
接下来，我们将探讨几种不受欢迎的职场女性。
1. 喋喋不休的"话痨"女性在职场中，时间是极其宝贵的资源。
没有人喜欢身边一直有人喋喋不休、唠叨个不停的同事。
这种类型的女性通常无视别人的工作需求和时间，并且喋喋不休地谈论自己的个人事务或者无关职业的话题。
她们常常会打断别人的工作节奏，并且对于职场团队的效率形成阻碍。
这种行为是非常不受欢迎的，容易造成其他同事的厌烦和不满。
2. 唱反调的"反叛"女性在团队中，各种意见的碰撞是正常的，但是有些女性却倾向于在任何情况下都进行反叛。
她们拒绝遵守团队规则或者领导的安排，并且经常持有和大家完全相反的观点。
这种反叛行为并不是因为她们真的认为自己的观点更好，而是出于一种故意挑衅的心态。
这种类型的女性容易给团队带来紧张和矛盾，同事们往往会避开和她们交流，降低了整个团队的协作效率。
3. 刻薄挖苦的"刀口舌头"女性在职场上，友善和尊重是维持良好工作关系的基石。
然而，有些女性却习惯于挖苦和刻薄他人。
她们通过讽刺和嘲笑来给别人制造困扰，这种行为不仅伤害了别人的自尊心，也破坏了团队的凝聚力。
这种刻薄挖苦的行为不受欢迎，会让调皮捣蛋的“刀口舌头”女性与人疏远，形成不和谐的工作关系。
4. 性别歧视的"跪求称赞"女性有些女性为了得到他人的认可和称赞，不惜采用性别歧视的方式来获取。
她们常常强调自己是女性、弱者或者特殊群体，然后期望别人给予特殊的照顾和优待。
这种方式既不现实也不公平，容易引起其他同事的反感。
在职场上，每个人都应该基于自己的能力和品质得到相应的评价和回报，而不是通过借助性别歧视来获取称赞。
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职场女性的性格杀手
2012-2-8 来源：东方网
虽然近年来女性在职场中的表现有目共睹，但离“半边天”的距离还有很远，尤其是在领导层中，女性依然是毋庸置疑的“第二性”。
除了“玻璃天花板”之外，女性自身是否也有一些特点，制约了她们的发展？
美国著名咨询机构“国际企业培训”总裁洛伊丝P-弗兰克尔博士曾为多家跨国企业提供咨询，指导过从初入职场的新手到CEO等各种层次的专业人士。
近年来，前来寻求咨询的职业女性越来越多，这令同为女性的弗兰克尔将精力集中到了职场女性的问题上，并获得“女性职场辅导第一人”的美誉。
她在咨询过程中发现，90%以上的女性身上，都有一套特有的行动作派，正是这些女性习以为常甚至引以为优点的处世方式，正在不知不觉中自毁前程。
无益职场发展的“女孩气质”
像“女孩”那样行动，只会让你无法展示自己的能力。
即便有些女性与其他女性相处时行动果断，但当她们在男女混合的群体中发言时，也会变得更加被动、顺从和含蓄。
在一家名列世界500强的石油公司担任采购经理的女士苏珊，到弗兰克尔的团队寻求帮助，她在这个岗位上一干就是12年，相较于那些和她同时起步的男同事，她的晋升速度慢得多，职位也低得多。
在对苏珊开始单独指导前，弗兰克尔找到机会，观察她与同事开会时的表现。
弗兰克尔这样形容苏珊留给自己的印象：她留着长长的金发，身材小巧，有一双深蓝色的眼睛。
听别人发言时，她昂头微笑的姿态十分迷人；轮到她发言时，她使用了一些含糊其词的语句，例如“也许我们应该考虑……”，“或许是因为……”以及“如果我们……会怎样”，从不会有人责怪苏珊咄咄逼人，但是也没有人真把她的话当回事儿。
更令弗兰克尔感到吃惊的是，她猜测苏珊的年龄在30到35岁之间，而实际上，苏珊已经47岁了。
弗兰克尔分析：“苏珊已经全盘接受了那些有关乖乖女的陈词滥调。
在初涉职场的时候，她在会议上表现出来的行为，的确有利于事业成功。
问题在于，它们不利于苏珊实现未来的目标和抱负。
她的上级、同僚和直接下属都承认，与她合作很愉快，但是他们都没有认真考虑，是否应该让她升到更高的职位上，或者承担更受瞩目的项目。
苏珊表现得像个女孩，因此别人就把她当做女孩来对待。
”
苏珊当然只是一个案例，但事实上，大多数女性身上都有苏珊的影子，这与社会主流的“女性教育”密不可分。
“我们努力让自己的行为符合社会认可的角色，因此从未彻底从女孩转化为女人。
女性是养育者、支持者，是丈夫的贤内助，我们致力于满足他人的需要，而不是确保自己的需要得到满足。
如果建议女性利用自己的权力，她们会因为害怕，而不愿被人视为过于男性化、好斗或者不合作。
”
不被欣赏的“老太太”打球法
女性倾向于安全而非巧妙的玩法。
她谨遵规则，并且希望别人也是一样；政策不允许的她绝不能做；打扰别人的事她也不会去做。
如果放在网球场上，她一般也只敢打安全的老太太球。
弗兰克尔的一位女性客户，在晋升为主管之后，被上司评价为“不够主动”。
这位客户非常苦恼地前来求助：“不用人家要求，我就把该做的事情全做了。
怎么能责怪我不够主动呢？”弗兰克尔提醒她：把该做的事情全做了，这不算主动，只能(续致信网上一页内容)算完成分内的工作，而管理层希望她肩负起更多的职责，并且独立决策。
女客户表示她不想越权，所以对于最重要的决定，她宁愿让上级拿主意。
弗兰克尔将这种谨小慎微的做法，比喻为“打老太太球”，并且跟客户分享自己打网球的心得。
“我是一个球技平平的网球迷，过去因为害怕出界丢分，常常笔直地把球打到界内。
为了打球时更有把握，我人为地缩小了自己的打球场地。
后来我突然意识到：靠这种打法，我永远也赢不了。
要想获胜，我就得把球朝边上打，但是又必须落在界内。
于是我开始走出自己的安全地带，结果发现我可以赢得更多。
”
这位客户立刻明白求稳打法的局限，她听从了弗兰克尔的建议，要求她的经理帮助她确定自己的职权范围，这样在需要冒险时她会感觉更放心。
几个星期之后，经理致电弗兰克尔，表示这位客户“表现出更大的主动性”，达到了她的业绩目标。
弗兰克尔表示，很多女性出于“求稳”心理，不敢表达自己全部的想法，或不愿承担更多的责任，从而也丢失了很多展示实力的机会。
结果就是，她以为自己是为了上司和全局考虑，而上司则认为她过于保守，不堪大任。
所以女性行走职场，就跟打网球一样，“不能让球出界，但也要敢于往边上打”。
并不讨好的“职场小蜜蜂”
女性必须了解的商业规则之一，就是：人们在受到聘用或得到升职的时候，不单是因为工作努力，而且还因为决策者了解其性格；不仅相信此人能胜任工作，而且还相信其工作方式有助于增强团队合作。
弗兰克尔在她的女性职场指南《绽放》一书中另一种常见的现象：一位女性对她的同事颇有微词，每周一一上班这帮家伙就和老板先讨论上半个小时周日的橄榄球比赛，更让她感到忿忿不平的是，最重要的任务偏偏也分配给了这帮家伙。
弗兰克尔在咨询中经常会收到类似的“投诉”，她指出，女性往往认为，上班只要不是专心工作，就是“浪费公司的钱财”；而男性却明白，不管是讨论橄榄球还是高尔夫，都是在培养对他们有所助益的人际关系。
“她的男同事就和老板联系起来了，由此老板也可以更了解这些团队成员。
当升职机会到来时，他会因为熟悉并且和这些人相处不错而选择他们。
事实上，
没有人是纯粹因为工作努力才得到晋升的。
招人喜欢、策略思路、人际关系、团队精神，都是塑造成功事业的因素。
”
此外，光工作不休息，也容易给人留下做事慌里慌张、效率不高的印象。
一位企业老总在谈到职场女性的问题时就坦言，向他汇报的一位女副总裁总是一副“日理万机、受累受罪的样子”。
“如果有员工总是给别人留下一种忙得团团转、应付不过来的印象，这很可能会阻碍他获得上司的青睐。
”
弗兰克尔进一步指出：女性之所以这样努力工作，还可能是因为，做熟悉的事情比参加陌生的活动要来得容易。
她给出的建议是：限定自己的工作时间，绝不超越。
这并不是说你不能加班，而是说如果最后离开办公室的总是你，可能就有点不对劲儿。
此外，每天开始工作前，先确定想实现什么目标。
可以把那些偶然交过来的工作故意留到后头做，从而避免见什么干什么的倾向。
应得利益却“不好意思者”
把别人对你的好恶与获得你应得之物这两件事情分开，它们彼此无关。
此外，不妨试试“既成事实”的谈判技巧。
也就是说，用陈述的方式表达你的要求。
例如，你不能说“我需要给明年的培训预算增加一万美元”，而应该说“我把培训预算提高了一万美元，因为新增人员和新技术需要增加这笔钱”。
一位女性客户前来求助，她调到一个刚刚成立的部门，本来应该有一笔签约奖金，可是其他同事的都发下来了，偏偏她一直没有。
就像大多数人遇到无法理解的事情时一样，她开始胡乱猜测，并且认为这肯定与她不受尊重有关，或者他们压根就对她视而不见。
这让她烦恼得睡不着觉。
显然，她需要有所行动，但是她担心这会被看成是“惹是生非”而迟迟不敢行动。
弗兰克尔与客户商量她该怎样询问人力资源部经理。
客户想出来的表达方式是去问她是否有资格得到奖金，弗兰克尔一针见血地评价说：“这真是典型的女孩行为本来就是允诺给你的东西，你居然去问有没有资格得到它！我的方法可不是这样，我为她设计的台词是："在过去的两个发薪期里，我的签约奖金都没到账上，我想知道自己什么时候可以领到。
"
最后的真相是：人力资源部经理犯了一个错误，在调到新部门的人里头，这位女性是唯一一个要在不久后接受业绩考核和年度加薪的人，为了方便作账，人力资源经理决定晚些时候给她发奖金。
但当她因为新任务而推迟了业绩考核时，他却忘了把奖金打到她账上。
如果不主动去问，这位客户还会被这个小失误搅得继续寝食不安。
弗兰克尔说：“类似的情况在女性中非常普遍。
最明显的例子，女性得硬着头皮、鼓足勇气才敢要求加薪。
每当这时候，她们感觉自己好像做错了什么似的，或者认为自己压根儿无权要求那些本属于她们的东西。
我在人力资源部工作多年，我知道男性会注意让自己的需要得到满足，却往往想将女性的价值或其应得的回报压缩到最低程度。
美国女性平均比同一层次的男性少挣28%，尽管这种差异一部分来自于社会歧视，但另一部分原因也在于，被剥夺
了平等权利的群体没有勇气去大胆要求。
”
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