就业导向型高职院校人才培养模式探索
基于就业导向的高职院校人才培养模式创新研究

以就业为导向的职业教育人才培养模式探析

人 员 自行 编 写 。 课 程 体 系 构 成 需 要 对 专 业 进 行 详 细 的 职业 分 析 。 先划 定 专 业 对 应 的 岗位 群 , 后 到 企 业 针 对 该 岗 位 群 的 职 业 活 动 进 行 调 查 分 析 , 出 然 找 完 成 这 些 活 动 所 共 同 需 要 的 知识 、 能 、 技 态度 和 习惯 , 成 专 业 能 力 和 形
职 业 教 育人 才 培养 模 式 受 社 会 的 经 济 、 治 、 化所 制 约 。 同 的 政 文 不 时代 , 有着不同的人才培养模式。随着我 国社会主义市场经济 的建立 和经济科技的迅速发 展 , 业教育 “ 业型” 才培养模 式逐渐淘汰 , 职 专 人 形成了“ 业型” 才培养模式 。 职 人 职 业 教 育 的 主 要 职能 是 就 业 教 育 职 业 教 育 是 教 育 的一 个 具 体 门类 , 指 使 受 教 育 者 获 得 某 种 职业 是 或 生 产 劳 动 所需 要 的职 业 知 识 、 能 和 职 业 道德 的 教育 。 技 我 国 教 育法 规 定 :职 业 学 校 、 业 培 训 机 构 实 施 职 业 教 育 应 当实 “ 职 行 产 教结 合 , 本 地 区经 济 建 设 服 务 , 企 业 密 切 联 系 , 养 实 用 人 才 为 与 培 和熟 练 劳动 者 ” 教 育 部 等 七 部 门在 《 于 进 一 步 加 强职 业 教 育 工作 的 。 关 若 干 意见 》 中提 出 :要 积 极 推 动 职业 教 育 和 培 训 从 计 划 培 养 向市 场 驱 “ 动转变 , 政府直接管理 向宏观引导转变 。 专业学科本 位向职业 岗 从 从 位 和就 业 为 本 位 转 变 。 业 院 校 要 坚 持 以 服 务 为宗 旨 , 职 以就 业 为 导 向 , 面 向社 会 、 向 市 场 办 学 , 面 深化 办学 模 式 和人 才 培养 模 式 改 革 , 力 提 努
基于就业导向的人才培养新模式探索

中捕 捉就 业和 发展 机会 , 实现 学校 、企 业 、学生 三 要 表现 在 专业 英语 及英 语 口语相 对 薄弱 ,专业 知识
者 共赢。 关 键 词 : 校 企 合 作 ;“ 单 式 ” 培 养 ;就 业 订
的实践性不 强 ;沟通技巧 、维修 技能、装配技能的欠 缺 ;商务礼 仪 、国 际商法 知识 的不足 。
但 服 务 技 能差 ;服务 人 员缺 乏综 合 维 修 装配 技 能 , 养方 案 。本 次培 训班 的成 功 启动 标志 着 校企 合作 又 服 务技 能单 一 ,多数 服务 人 员只 能从 事一 种产 品服 迈 出了坚实 的一 步 。 务 ;服 务人 员对 服务 网络 的管 理知 识 了解 较少 ,不 “ 订单式 ”合作培 养海外服 务工程 师是洞察 市场 能很 好地 指导 服务 网络规 范化 建设 ;服务 人员 数量 需求 现状 ,转变人才培养模 式 ,创 新学生就业方式相 少 ,不 能满足 目前 业务 发展 和 市场 开拓 的需 要 ;外 结合 的 结果 ,是 学 校和 企业 双 方共 同参 与 人才 培养 部 储 备服 务 队伍整 体素 质偏 低 ,出国服 务能 力急 待 过程 、方式灵活 、形式多样的教学模式 。从海外服务
田雷沃 重工与潍坊学 院再度携手 ,签署 了 福 田雷 沃
重 工—— 潍坊 学 院北 海 国际学 院海外 服务 人 才合 作
。培 训班 学员 由福 田雷沃 l 名在职职工和 1 服 务 人员知 识层 次 分布 不合 理 :老 服务 人 员维 培养协议
2名学 生组成 ,校企双 方共同编制合 作培 修技能高 、语言 能力 差 ,新服务 人员语 言相对较 好 , 潍坊学 院 2
0名毕业生 通过基本 头脚 ,呈 现 出较好 的 发展势 头 。维 持或 是发 展这 种 果 ,汽车技术服 务与营销 专业 4 良好 势头 ,对产 业 链上 下游 的整 合是 大 势所趋 。上 文化知识考试 、专业 技能考试 、英语 口语 面试等严 格 3名学生被 录用 ,多人赴海外开 展 游 将 着 重构 建 技 术 研 发 平 台 , 下游 可 以 整 合 配 件 的遴选 ,最终有 3 销 售 和 海 内 外 的 代 理 销 售 体 系 ,加 大 公 司销 售 网 工作 ,实现 了学校 、企 业联 手合作 、学生对 口就业 的
基于就业导向的高职人才培养模式的研究

( 5 ) 自主 创 业
于求” 和外部 经济环境 的恶化 , 其 问包 含着众 多深层 次 的原 因 , 就本人所见 , 高职沿袭普通高校学科本位 的人 才培养模 式 , 没有 构建起有效的基于 高职 自身特 色 的人 才培养模 式 , 从而 导致 高
( 6 ) 其他灵活就业 ( 7 ) 待就业 ( 8 ) 不 就 业 拟 升 学 ( 9 ) 其 他 暂 不 就 业 ( 1 0 ) 其他 ( 请说明 )
落实率 ( 第 l ~ 6项 )
9 . 5 2 7 . 8 2 . 3 2 . 1 1 . 5
6 6 . 3
( 一) 高职毕业生就业 的现状 据教育部 发布 的《 2 0 1 1年 全 国教 育事 业 发 展统 计 公报 》 ,
二、 高职人才培 养模 式以就 业为导 向的主要原 因 ( 一) 高职 毕业 生当前严峻的就业形势所逼
2 0 1 1 年 全 国普 通 高等 学校 2 4 0 9所 , 全 国高 职 高专 院校 1 2 8 0 所, 占普通 高校 总数 的 5 3 , 年招生 规模达 到 3 1 0多万人 , 在 校
教 育管 理
基 于 就 业 导 向 的高 职 人 才 培 养 模 式 的研 究
张桂 云
摘 要: 随着 高等教育 大众化 以来, 大学生就业与 高校人才培养
如何应对 挑战 , 有利 于高职毕业生的就业 , 更有 利于职业教育的 长期 发展 , 是摆在教育 工作 者面前的重大课题 。
模 式 的 矛盾 就 更加 突 出, 要 解 决 这 一 矛 盾 根 本 出路 在 于 以 市场
学生近 8 8 0万人 , 占全 日制普 通高校 本专 科在 校 学生 的 4 7 ,
以就业为导向的高职院校高技能人才培养模式的思考与对策

J un l fGu n d n oye h i r lUnv ri o r a a g o gP ltc ncNoma iest o y No 1 2 0 . ,01
以就业为导向的高职院校高技能人才
《 国务 院关 于大力 发展职业教育 的决 定》 出 , 指 大力
发展职业教育 , 加快 人力资源开发 , 是落实科教兴 国战略 和人才强国战略 , 进我国走新 型工业化 道路 、 推 促进就业
再 就业 的重 大 举 措 ;是 把 我 国 巨 大 的人 口压 力 转 化 为人 力 资 源 优势 , 提升 我 国综 合 国力 , 建 和谐 社 会 的重 要 途 构
前 , 国拥 有技 师 10万余 人 , 占技 工总数 1 %, 占 全 0 约 . 约 4
职 工 总数 0 %。 发 达 国家 则 分 别 占 2 %和 1%。 二 是 . 而 4 0 0 ③ 技 能 型 人 才 不 适 应 制 造 业 发 展 需要 。 人 这样 总 结 我 国 有 制 造 业 现 状 : 一 流 的 产 品设 计 , 有 一 流 的技 术 工 人 ; 有 没 有 一 流 的 设 备 , 产 不 出一 流 的 产 品 。 主 要 存 在 着 人 才 生
二 、 状 与 存在 问题 现
( ) 一 高职 院校 就 业 现 状
自 19 9 9年 高 等 教育 扩招 以来 。我 国高 等 教育 的规 模
培养 的知 识和技能不 匹配 , 以及技 能型人才职业精 神不
适 应 现 代 制 造 业 生 产 的 要 求 , 缺 乏 高 素 质 的高 技 能 人 即
培养模 式的思考与对策
余凤翎 余 靖 中 2
浅论以就业为导向

Ci E ctnn v f H a ha d ao Io tn e l n u l n oo rd
浅 论 以就 业 为 导 向 , 完善 高职 院校 人才 培 养 模 式 之 对策 ①
黄 翔 郭飞 ( 抚州职 业技 术学 院 江 西 抚 州 3 4 0 4 0 0)
能 力 、 质 结构 。 据 不 同 专 业 的要 求和 市 素 根 场 的 变 化 , 别 是 生 产 技 术 呈 复 合化 的 趋 特 1 2 专 业设 置 要突 出行 业特 征 . 在 专 业 设 置 前 必 须 综 合 考 虑 社 会 产 业 势 , 将课 程 分 类 组 织 成 若 干 模 块 , 可 进行 课
调 课 程 体 系 以 及 课 程 的性 质 和 内 容 , 根 据 技 术 结 构 的 不 断 升 级 , 整 并 充 实课 程 内 并 行 业 和 岗 位 的 需 要 使 专 业 理 论 知 识 系 统 容 , 充 分 反 映 新 知 识 、 技 术 、 工 艺 和 以 新 新
1专 业设置要实现与社会需 求的对 接 化 。 以 考 虑 由 行 业 主 管 部 门 参 与 制 定 专 新 方 法 , 现 其 实 用性 和 先进 性 。 可 体 由于 社 会 与 互 动 业 设 置 方 案 ; 育 行 政 主 管 部 门也 应 根 据 需 求 随 着 经 济 社 会 发 展 是 一 个 不 断 变 化 的 教
1. 专 业设 置 飞 速 发 展 , 业 结 产
整 课 程 结 构 得 到 及 时 更 新 , 能 及 时 使 学 才
生 掌 握 新 设 备 、 工 艺 、 技 术 , 毕 业 生 新 新 使
能 否 与 社 会 需 求 实 现 对 接 与 互 动 , 大 程 构 变 化迅 速 , 业 岗位 不 断 更 新 。 职 教 育 始 终 具 有 上 手 快 、 应性 强 等 职 业 特 点 。 很 职 高 适 度 上 决 定 着 改 革 的 成 效 。 业 导 向 赋 予 高 就
“工学结合”、“就业导向”的高职人才培养模式改革中法制教育的思考与探索
收稿日期3作者简介陈莺(6),女,江苏常州人,常州市广播电视大学讲师。
2011年4月第2期(总第85期)济南职业学院学报J ournal of J i nan Vocati onal C olleg e Apr .2011No .2(Serial No .85)工学结合、就业导向的高职人才培养模式改革中法制教育的思考与探索陈莺(常州市广播电视大学,江苏常州213001)摘要:在工学结合、就业为导向的现代化高职人才培养模式改革中,法制教育有效性缺失,针对这个问题,应当结合专业及学生需要,合理调整课程设置,完善法制教育的教材内容及考核方式,强化师资队伍,突出实践性和应用性,运用多种方式开展法制教育,以此来提高高职院校法制教育的有效性,更好地实现人才培养目标。
关键词:有效性;课程设置;考核方式中图分类号:G 712文献标识码:A 文章编号:1673-4270(2011)02-0030-03一、引言在教高[2006]16号文件关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见中明确提出了高职院校的办学目标应当是以就业为导向,走产学结合发展道路,为社会主义现代化建设培养千百万高素质技能型专门人才。
因此,把职业岗位对从业人员的要求和有助于实现就业作为职业学校人才培养工作的出发点、落脚点和职业学校的办学方向,它是我国新时期发展职业教育所确立的重要办学方针。
而高职院校在办学过程中建立将课堂教学为主的学校教育与直接获取实际经验的校外工作有机结合的工学结合教育模式,其主要目的是提高学生的综合素质、就业竞争能力及学校教育对社会需求的适应能力。
然而,当我们审视高职教育实践领域时,作为综合素质中非常重要的内容之一的法律素质,在高职教育中获得的重视程度不足,而在教学实践中也存在着不少问题,因此导致了当前许多高职院校中法律教育有效性缺失的现状。
本文试图分析其原因,并结合笔者的一些教学实践对该问题进行分析和思考。
二、高职院校学生开展法制教育的必要性1、法律素质是社会主义现代化建设中应用型人才的必备素质法律知识水平的高低是衡量公民法律素质高低的重要标志。
以就业为导向的高职院校人才培养模式探究
大的方面 :
要做好教学管理平 台的建设 。那么企事业单位需要什么具体行业能 力 的毕业生 , 高职院校的课程体系也就要做一些相应的调整。 4 . 实施 规范有 序的培养途径 。所谓规 范有序 的培 养途径 , 指 的就 是 在前面 项都 已经 完善的基础上 , 为了毕 业生更好 的走上 工作岗位 的需要 , 有计划地进 行知识 、 能力和素质 的全方位培养 , 达 到人才培养 目 标 的要求 。 5 . 采用 灵活而多元的人才评估体 系。因为高职院校的人才培养不 同于义务 教育 , 所 以要摒弃传 统 的以卷面考试 分数作 为评估 的体系 。 所谓采取灵活而 多元的人才评估体 系 , 就是讲除 了考试还 可以进行具 体操作 能力的考核 , 成绩 不由老师一个人说 了算 , 可 以聘用专业 的职场 人员进行辅导 与考核 , 这样子考核 出来 的毕业生将更加适 应社会职场 的需要。 三、 在 高职 人才培养模式 中就业导向的具体 实施方式 对于人才培养模 式的具体实施方式 , 在高职教育发展 的近几十年 中, 探索出过很多有效的方案 , 例如 : 校企合作 、 工学结合 、 半丁半读 、 委 托培养 、 订单制和顶岗实习等等 , 这些方式 有各 自的特点也有其相 同的 地方 , 即都 是以就业为导 向而设 立的具体的实施方式 。下面举两个很 简单的例子来说明一 下高职人才培养模式中就业导向的具体实施 : 1 . 以河北省 的“ 十二五 ” 期 间交通的发展与专业设置为例 。 《 河北省 十二五规 划纲要》 中指 出: 要“ 加快京石 、 石武 、 京沪等客运 专线 和石 家 庄 南站 、 正定机 场高铁站 建设 ; J J n 快正定 国际机场改扩 建和张家 口 、 秦 皇 岛、 承德 民用机场建设 , 积极做好沧州 、 邢 台支线机场前期 工作 ; 确保 黄骅港二期工程 今年 3 月开工建设 , 提升秦唐沧港 口群综合功 能, 年内 新 增高速公路 4 4 9 公里 、 铁路 1 3 0 0 公里 、 高速铁路 7 9 2 公里, 通 车里程 分别达 到4 7 5 6 公里 、 6 6 0 0公里 、 8 8 1 公里 , 力争 民航新增旅客吞吐量 1 5 0 万 人次 、 达到4 5 0 万 人次 , 港 口新 增吞 吐能力 4 2 0 0万 吨 、 达到 5 . 2 8亿 吨。 ” 由此可 以看 出对于交通发展 的重视 以及具体的发展方 向 , 那么在 河北省城 市轨道建设起 步初期 , 交通类和铁道类 院校可 以抓 紧开设“ 城 市 轨道交通工程技术 ” 这个专业 , 为河北 省培养城市轨道人才 , 同时也 就体现 了就业导 向下人才培养模式 的最具体 的实施方式 。 2 . 为了毕业 生能够更好地胜任一线的工作 , 可 以推行 “ l +1 ” 的基地 建设模式 , 即就是 南高职 院校提供场地 , 由具体 的企业提供设备和技术 支持来建设校 内的实训基地 , 以这样 一种相互间不影 响各 自物品产权 的方式 , 最大限度 的给高职学生提供实 际操作 的机会 , 增强其职业适应
高职院校人才培养模式创新研究
高职院校人才培养模式创新研究[摘要]高等职业教育作为应用型技术人才的培养基地,应坚持以就业为导向的基本思想。
新形式下对高等职业教育人才培养模式这一根本性问题作进一步的研究和探讨,对继续深化高等职业教育改革,加速高等职业教育发展,有着相当重要的意义。
高校需在广泛借鉴国内外高职院校人才培养模式先进经验的基础上,结合自身实践经验和教学实际进行人才培养模式的改革和创新,力求探索出一种切实可行的以就业为导向的高职教育人才培养模式。
[关键词]就业导向高职高专人才培养模式经过20多年的实践和探索,高等职业教育在我国的高等教育领域里已占了半壁江山,取得了巨大的成就:它为我国培养了大批的应用型技术人才,有力地促进了经济和社会的发展,为我国的社会主义建设事业做出了巨大贡献。
但是,我们也清醒地看到,高职教育在进入了一个快速发展期以后,目前正面临着一个较大的困境,即向社会输送的高职毕业生与劳动力市场需求错位的问题。
这一问题说明我国相当部分高职院校存在着办学定位不准确,培养目标不清晰,办学特色不明显的问题。
这些问题直接关系着高等职业教育“培养什么人”和“怎样培养人”这两大基本问题。
新形式下,为贯彻教育部以就业为导向的思想,对高职人才培养模式这一根本性问题作进一步研究和探讨,对继续深化高等职业教育改革,加速高等职业教育发展,有着相当重要的意义。
本文拟通过在对国内外高职院校人才培养模式先进经验的概括和总结的基础上,结合中州大学人才培养模式改革、创新的实践经验,努力探索出一种以就业为导向的高职院校人才培养模式。
一、国外高等职业教育人才培养模式概述当今,国外高等职业教育人才培养模式主要有美国“社区学院”模式、德国“双元制”模式、日本“产学合作”人才培养模式等几种。
其中,美国高等职业教育的“社区学院”模式的主要特点表现在:一是办学以学校一方为主,学校根据所设专业的需要与有关企业取得联系,双方签订合作合同,企业一方提供劳动岗位、一定的劳动报酬,并派管理人员辅导学生适应劳动岗位、安全操作,协助学校教师确定学生应掌握的技能,一起评定学生成绩、劳动态度、工作数量和质量等,校方派教师到企业去指导监督学生劳动,沟通学校与企业合作双方的要求;二是教学时间分配上,大致为1:1,即一半在校学习,一半在企业劳动,学习与劳动交替的方式灵活多样;三是合作专业范围逐渐扩展,现已涵盖理科、教育、法律以及家政、卫生、商品销售和办公室工作等等;四是对企业、学校及学生三方都有利。
以就业导向为指导的高职院校人才就业能力培养模式的探讨
面试中不断修正 自己的就业预期 ,调整就业心态 ,提高面 试技能 。三是支持学生积极 自主创业 ,放低身价 ,小本经
2 培养 高职 院校 人 才 良好 的就 业 能力
大量 的教 学 、实训 、学生 就业 指 导 、企 业 顶 岗实 习 、
励 ,给予相应的经费支持。二是要把学生就业率和就业质 量与系部工作考核结合起来 ,与学 院内部分配制度挂钩 , 与部 门评优评奖挂钩 ,促进 系部重视与关注学生就业率和
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方德娟: 英汉成语隐喻之语用 分析
一
高职毕业生培养良好 的就业心态 ,需从三方 面着手 : 动, 使学生认识学校学习与企业岗位工作的关系, 让他们在 是引导学生定好位。让学生正确认识当前的就业形势和 企业实践 中亲身感受学校所学的知识是如何应用于实际工
面临的激烈就业竞争 ,充分发挥高职生优势和专业技能优 作之中。 通过就业体验活动 , 进一步加强学校与社会、 企业 势 ,尽早实现就业 。二是鼓励学生积极主动寻求就业 。就 的联系, 深入了解用人单位对岗位人才的需求。 同时通过就 业 是个 大事 ,学生 要 主动 出击 ,增 加 自己 的面试 机会 ,在 业体验活动, 也可满足相关 经营企业选拔人才 ( 下转P 6 ) 17
企业用工需求调查证 明,要提高高职院校人才的就业率 , 就业质量 。三是要建立学生就业工作个人表彰制度 ,对就 必须从提高就业能力上着手。高职院校学生就业能力包括 业工作业绩突出的个人进行表彰奖励 ,激励就业工作管理 四个方面 :就业心态 、岗位专业技能 、社会适应能力 、职 人员热爱工作岗位 ,推动学生就业工作的全员参与。 业 生 涯 规 划 。打 造 四大 就 业 能 力 ,需 要 高 职 院校 有 的放 33 提升高职毕业生 的社会适应 能力 。增 强持续就业竞 . 矢 ,以就业 为 导 向 ,以 四大能 力 营造 为 目标 ,全 面改 变 以 争力 往 的人 才培养 模式 ,走 以能 力促 就业 的发 展之 路 。 社会适应能力有助于缩短学生就业适 应周期 , 提高学 生就业的持 续竞争力。 可以从组织开展高职连锁专业学生 3 高就 业能力高职 连锁 经营人才培 养模 式的探讨 就业体 验活动, 搭建与社会经济发展和谐对接的育人平台 31 引导学生养成正确 的就业心态 . 人手, 提高学生 的社会适应能力。 在学生中开展就业体验活
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近年来随 着 高校不断 扩招 , 我国的 高等教 育 已 经 由 “ 英 教 育 ” 向 了 “ 众 化 教 精 走 大 育 ”高 校毕业 生从 1 9 年的6 万 , 0 9 。 98 6  ̄2 0 年的 6 0 ,0 间增 幅近 l倍 。 1万 1 5 0 随之 而来的就 是高 校毕业生就 业难 的问题 。 多人学生面临着 “ 很 毕 业 即失业 ” 困境 。 的 据教 育部 统计 ,0 8 , 2 0 年 毕 业大学生 实际就业率 不 ̄ 7 %, U0 也就是说 , 过 超 1O 万高校 毕业 生 不能 顺利就 业 。 历固然 重 5 学 要, 然而如 今越来 越多的 用人单 位更看重 毕业 生的实 际操作能 力。 针对 这一社 会普遍关 注的
科 教 论 坛
就 业导 向型 高职 院校 人才培 养模式 探 索
张 静 ( 石家 庄外语翻 译职业学 院 石家庄
009) 5 0 1
摘 要: 当今 社 会 就 业 竞 争 越 来 越 激 烈 , 行 各 业 对 高 职 院 校 毕 业 生 就 业 能 力 的 要 求 也 越 来 越 高 。 多 高 校 毕 业 生 面 临“ 业 即 失 业 ’ 各 很 毕 ’ 的 困境 。 对 这 一 社 会 普 遍 关 注 的 问题 , 家 庄 外 语 翻 译 职 业 学 院 积 极 探 索 研 究 , 创 了“ 风 计 划 ” — 就 业 导 向 型 的 高职 院校 人 才培 养 针 石 首 龙 — 模式 。 为学生提 供平 台锻 炼其 实际操作 能 力, 为广大 学生的 就业增 加 了砝码 。 关 键词 : 才培养 就业导 向 高职院校 人 中 图分 类号 : 4 G6 文献标 识码 : A 文 章编 号 : 6 3 7 5 2 0 ) 1b 一0 3 1 1 7 —9 9 ( 0 9 1 () 1 —0 2
“ 凤计 划” 办 各种各样 的演讲活动 、 龙 举 朗 诵活 动 、 班干 部选 举 演说 活动 等等 , 大部分 让 的学生 都有 机会锻 炼 自己的语 言表 达能 力。 第 二 , 养学 生 的沟 通 能力 。 着社 会 的 培 随 快速发 展 , 信息 时代需 要高校 毕业生都 必须具 备较强 的沟通 能力 。 通能 力是社会交 往的关 沟 键, 一个 人只 有具备 了很 强的沟 通能 力 , 才能 够把 工作做 得 得心 应手 。 院推 行 的“ 凤计 我 龙 划” 让每 个班 级都 选一 名 同学做 辅 导 员老师 , 的助手 , 即副辅 导 员 。 级 的每一 名 学生 都有 班 机 会轮 岗做 副辅导 员这 一职务 。 在从事这 一 岗 位 工作时 , 同学们 会接触 到辅导 员的 日常管理 工 作 , 而 成为 老 师与学 生 之 间 , 系与处 室 从 各 职 能部 门之 间沟通 的桥梁 。 绝大部 分同学 都在 这 一工作过 程 中锻 炼 了 自己的沟 通协调能 力 。 第三, 培养 学生 的 社会 交 际能 力 。 际交 人 往 是 一门非 常重要 的学 问 , 它存在 于社会 的任 何 角落 , 它是 人 们实 践经 验 的结 晶 , 住课 本上 是 学不 到的 。 学生 必须 具备 这个 能 力 , 大 因为 它关 系到学生 们以后 找 工作的 问题 。 各种 交流 机会是 培养学 生社 会交际 能力的基 础 。 在交 流 过程 中培养 自己与他 人在心 理方面 的相通 。 同 时还 要做 到诚 实 守信 , 人格 平 等 。 们学 院建 我 立的各 类创业 平台如 各语种 翻译室等 , 成为学 牛们 与社会交 流的窗 口。 这些 创业平 台不但磨 练 了学 生们 的专业技 能 , 而且 很好地锻 炼 了学 生们 的社会 交际能 力 。 第 四 , 养学 生 的动 手能 力 。 手能 力是 培 动 将理论 知识转 化为实 践工作 的重要保 证。 对于 大学生 来说 , 业之后 无论是从 事教 育教学研 毕 究、 自然 科学研 究 , 是从 事生 产第 一线 的技 还 术管理 工作 。 手能力 的强弱都 会影 响到毕业 动 生的发展前途 。 为此 , 院的” 我 龙凤计划” 中各处 室等职 能部门都 为学生 提供各 类的实 习岗位 。 这 些 实 习岗位 中都 会为 学生 提 供具 体的事 务 性 的工作 任务 。 学生 有机会 自己动 手操 作去 让 完成任 务 , 达到 既定 的 工作 目标 。 通过 在这 些 岗位 的 实 习锻 炼 ,所学的扎 实的理 论知 在 识 的指 导 下 , 步提 高 自己的动 手操 作能 力 。 逐 第五, 培养 学 生的 竞争 能 力 。 竞争 能 力是 人们能 够顺 利 完成 某项 活动 的 必备 的 一种 心 理 特征 , 是当代 大学生 们都在追 求的一 种能 也 力 品质 。 由于 当 前社 会 是 一个 激 烈 竞争 的 社 会 , 而使 得竞 争能 力 的培 养显得 尤 为重要 。 从 我 院经常 聘请专家 学者举 办大型 的讲座 , 学 让 生 们 了 解竞 争 方 面的 知 识 。 大 家 意识 到 竞 让 争 能力是 自身发展 和社会 发展的 需要 ; 实力 是 的展 示 , 掌握 更多 的技能技 巧 , 于抓 住机 会 , 善 勇 于 展示 自己才 会在 竞 争 社会 中获胜 。 们 我 学 院在 “ 凤计 划 ” , 龙 中 也让 学 生 们先 按 兴 趣
问题 , 我们 石家庄 外语翻译 职业学 院积极研 究 探索 , 首创 了“ 龙凤 计划” 就业导 向型 的高 职 院校人 才培 养模式 。 “ 龙凤 计 划 ” 宗 旨是 让我 院 8 %以上 的 的 5 学 生 接 受组 织 能 力 的锻 炼 。 生 一进 入 外 语 学 翻译学院 , 要进入职业岗位 , 就 进行 职业 实
践 。 生 们 可 以 根 据 自 己 的 喜 好 和 特 长 应 聘 学
相 应 的 岗位 。 欢 写 作 的 同学 可 以到 河 北 外 喜 译 报做 一 个 编 辑 。 欢 与人 打 交 道的 同学 可 喜 以 去做 一 名 校 园记 者 。 意 学 习一 样 技 能 的 愿 同学可 以到 学院 大学 生文 化艺 术联 合会 里做 = 画 装裱 员。 院 各 个部 门为 全 院学 生 提供 学 了千 余个 岗 位 。 一名 学 生 在 一个 学 期 内都 每 有 机会 得 到 为期 两 周 的 脱产 实践 。 就是 外 这 语 翻 译 学 院 首 创 的 “ 凤 计 划 ” 该 计 划 提 龙 。 供 的岗位 涵盖 面非 常 广 , 仅包 括 各处 室 、 不 各 系 提 供 的 操 作性 岗位 、 级 各 类学 生组 织 、 各 学 生社 团 , 及院 、 建立 的各 类创业 平 台如 以 系 各语 种翻译室 等 , 还包括 学生 自发组成 的特长 小 组 、 目小组 等 。 个 计 划 的 重 点 是 如 何 项 这 让 学生 们 真正 得到 能 力 的锻 炼 。 通过 “ 万 家 ” 动 , 们 学 院对 数 家 访 活 我 用 人单 位 进行 问卷 调查 和 走 访 。 用 人单 位 对 提 的 他 们 对 毕 业 生 T 作 能 力 的 需 求 进 行 了 统计 、 分类 和 研 究 。 究 最示 : 论 从事 什 么 研 无 岗位 的工 作 , 了本专 业的技 能 以外 , 除 有一 些 “ 用 能 力 ” 众 多 用 人 单 位 所 青睐 的 。 通 是 我 院 所 实施 的 “ 凤 计 划 ” 龙 旨在 培 养 学 生 们 就 业所 需 要 的各 种 社 会实 践 能 力 。 主要 培 养 学 生下列能 力 。 第一, 培养 学生 的语 言表达 能 力 。 高职 院 校 毕业 生 走 向社 会 , 想赢 得 用 人单 位 的 青 要 睐 , 先要 善于 表达 自己 , 别 了解 自己的 长 首 让 = 出 , 而赢 得机 会 。 言表 达 能 力是大 学生 必 从 语 须具 备的能力。 学习 、 : 』 作和社会人 际交往等都 离 不开语 言表达能 力 。 何让我们 的学生具 备 如 这 一能力 , 院的 “ 学 亮相亮剑 ” 精神指 导学生 首 先 要敢 于说 , 也是 练好 口才 的前 提 ; 这 其次 要 做 到有 话可 晚 , 这是 练好 口才 的基 础 ; 次是 再 要 善于 说话 , 注意 什 么场 合说 什么 话 , 注重 语 占的 得体 , 是 练 好 口才 的 关键 。 这 为此 , 我院