劳动法中重要的12个时间点
2018贵州事业单位公共基础知识备考知识点——劳动法时间考点
2018贵州事业单位公共基础知识备考知识点——劳动法时间考点【导读】中公事业单位为大家带来法律知识《事业单位公共基础知识备考知识点——劳动法时间考点》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
在事业单位考试，偶尔会考到劳动法的考点，这部分考点难度不大，但需要大家认真去复习，记忆其中的细微知识点尤其是时间。
今天中公教育同大家一起来学习劳动法。
一、工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
二、加班时间用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
三、休息休假时间1.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2.劳动者连续工作1年以上的，有资格享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
五、非全日制用工时间非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
典型真题：某私营企业规定职工每周一至周五每天工作8小时，星期天还要工作半天(4小时)，这种做法符合法律规定。
了解劳动法中的工作时间规定
了解劳动法中的工作时间规定劳动法中的工作时间规定是保护劳动者权益的重要法律规定。
合理的工作时间安排可以保障劳动者的休息时间和身体健康，使其在工作中保持高效和积极性。
本文将介绍劳动法中的工作时间规定，以帮助读者更好地了解和应用相关法律。
1. 工作时间的定义根据劳动法的规定，工作时间是指劳动者为完成工作任务所花费的时间，包括正常工作时间和加班时间。
正常工作时间是指按照劳动合同或者法律规定，劳动者应当工作的时间段；而加班时间是指超过正常工作时间的工作时间。
2. 正常工作时间的限制根据劳动法的规定，对于国家机关、事业单位、企事业单位、城市轨道交通运营组织和其他需要连续作业的单位，正常工作时间一般不超过每日八小时，每周四十四小时。
对于需要连续作业，但由于生产特点无法采取标准工时的单位，可以依据法律规定和劳动合同约定适当增减工作时间。
3. 加班时间的限制劳动法规定，加班时间应当符合公平、公正、自愿、有偿的原则。
即劳动者参加加班工作应当得到补偿，不得强制加班。
对于劳动者在工作日超过正常工作时间的加班，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。
对于劳动者在休息日、法定假日或者休假日工作的加班，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
4. 弹性工作时间为了更好地适应不同行业和岗位的需求，劳动法允许用人单位与劳动者协商确定弹性工作时间。
根据具体情况，结合用工单位的实际需要和劳动者的意愿，可以通过延长每日工作时间，或者将工作日与休息日灵活组合等方式，来灵活安排工作时间。
但是，弹性工作时间的安排应当符合劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益。
5. 特殊工作时间的规定劳动法对于需要连续作业或者因工作特点无法使用固定工时制的岗位，如交通运输、医疗卫生、保险金融和餐饮等行业，设有特殊工作时间的规定。
根据不同行业和具体工作的特点，相关法律规定了特殊工作时间的具体要求和管理办法。
劳动法中的工时规定
劳动法中的工时规定劳动法是一项关乎劳动者权益和用人单位义务的法律体系。
其中，工时规定是劳动法中的重要内容之一，旨在保障劳动者的劳动时间合理、公平，并确保劳动者的身心健康。
本文将从加班、休息时间和工作时间上分析劳动法中的工时规定。
一、加班规定根据劳动法的规定，员工每日工作时间一般不得超过8小时，每周工作时间不得超过48小时。
然而，在实际工作中，由于工作需要或其他原因，往往会出现加班的情况。
对于加班的情况，劳动法也有相应的规定。
首先，加班的时长一般不应超过每日工作时间的三分之一。
例如，如果员工每天工作8小时，则加班时间不应超过2小时40分钟。
尽管如此，为了保护劳动者的权益，劳动法规定，用人单位不得强制员工加班，而应尊重员工的意愿，允许员工自愿选择是否加班。
其次，对于加班时的工资待遇，劳动法也有明确规定。
根据劳动法，员工加班时应按照正常工资的200%（即加班工资）进行支付。
同时，员工也有权选择将加班时间折算成休假，工资照常发放。
然而，需要注意的是，劳动法对某些特殊岗位的工时规定有所不同。
例如，对于矿山、建筑等特殊行业的工人，劳动法中规定了更为严格的工时限制，并在制定政策时要考虑到特殊岗位所带来的工时安排的合理性。
二、休息时间规定劳动法对劳动者的休息时间也有明确规定。
根据劳动法的规定，员工每天工作满4小时，有权享受不少于30分钟的休息时间。
同时，员工每周至少要有一天的休息日，用人单位不得剥夺员工的休息权利。
除此之外，劳动法还规定了员工在特殊情况下的休息时间。
例如，对于连续工作6小时以上的员工，用人单位应该安排至少30分钟的进食休息时间。
同时，女职工在生理期内也应享有适当的生理休息时间。
三、工作时间规定工作时间是指员工与用人单位签订的劳动合同中约定的员工每日工作的具体时间。
在劳动法中，并没有明确规定每日工作时间应该从何时开始和何时结束，而是允许企业自行根据实际情况制定工作时间。
然而，劳动法明确规定用人单位应当合理安排员工的工作时间，不得违反国家规定，保证员工在合理时间内工作。
劳动法中的工作时间规定
劳动法中的工作时间规定劳动法是一部管理劳动关系的重要法律，其中对工作时间的规定是非常重要的内容之一。
工作时间是指员工在工作中所需花费的时间，其合理安排和规定直接关系到员工的休息权益，也关系到企业的生产效率和员工幸福感。
在劳动法中，对于工作时间的规定是有明确要求的，以下将梳理工作时间规定的相关内容。
一、基本工作时间按照《劳动法》第四条的规定，我国规定的劳动时间标准是每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
工作时间以每日8小时、每周40小时为基本原则，企业和员工应当共同遵守。
工作时间的安排应当合理，尊重员工的生理节奏和工作强度，不得安排员工连续工作时间过长，应当给予适当的休息时间。
此外，在特殊情况下，也可以经过企业和员工双方协商一致，按照法律规定的加班制度对工作时间进行适当延长。
二、加班工作时间在《劳动法》中，对加班工作时间也有明确规定。
加班工作是指员工在规定的工作时间外继续工作的情况，企业可以安排员工加班工作，但是应当遵守相关规定，不得违反法律规定的加班工作时间标准。
加班工作应当经过企业和员工双方协商一致，并且应当根据实际情况支付加班工资。
《劳动法》明确规定，加班工作时间的报酬不得低于正常工作时间工资的百分之一百五十。
三、休息时间在工作时间安排中，休息时间也是非常重要的一环。
《劳动法》规定，员工每周应当享受连续休息一日，即每周有一天的休息时间。
企业应当合理安排员工的休息时间，保障员工的身心健康。
除了每周的一天休息时间外，员工还有法定节假日和带薪年假等休息权益，企业应当尊重员工的休息权益，不得违反法律规定而剥夺员工的休息时间。
四、加班调休为了保障员工的休息权益，某些情况下，员工可以选择加班调休的方式来安排工作时间。
加班调休是指员工在工作时间外加班工作，可以获得相应的休息时间，用于弥补加班所耗费的时间。
企业应当尊重员工的加班调休权益，根据实际情况合理安排员工的工作时间和休息时间，保证员工身心健康和工作积极性。
法律知识：劳动法中的劳动时间规定
法律知识：劳动法中的劳动时间规定劳动法是规范劳动关系的基本法律，其中包含了对劳动时间的规定。
劳动时间是指劳动者在用人单位工作的时间，是劳动者和用人单位之间劳动关系的重要内容。
在中国，劳动时间的规定主要由《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规来规范。
以下将对劳动法中的劳动时间规定进行详细解读。
1.劳动法关于劳动时间的基本规定劳动法第四章《工作时间和休息休假》中，对劳动时间做出了如下规定：（一）劳动者正常工作时间不超过每日八小时，平均每周不超过四十四小时；（二）用人单位因生产经营的特殊需要，经国务院劳动行政部门批准，可以延长工作时间。
但是每日不得超过一小时，每周不得超过三小时；（三）安排女职工加班的时间不得超过每日一小时；（四）劳动者有权按照国家规定的标准，根据劳动强度、工作条件等因素，享受节假日和法定休息日。
2.休息时间的规定劳动法规定，劳动者在连续工作五日后应当有至少一日的休息时间。
用人单位不得侵犯劳动者的休息权。
休息日和法定节假日，用人单位应当安排劳动者休息；因生产经营必须安排劳动者工作的，应当安排其他时间补休，并支付工资。
3.加班工资的规定劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班工资。
法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资：（一）平时日的工资额的加倍支付；（二）休息日的工资额的加倍支付；（三）法定休假日的工资额的加倍支付。
4.不定时工作的规定对于需要不定时工作的行业和岗位，劳动法也做出了规定。
（一）不定时工作的岗位，用人单位可以与劳动者约定工作时间，但劳动者在同一用人单位连续工作的不定时工作时间不得超过每日十小时，平均每周不得超过四十小时；（二）劳动者因上下班需要乘坐公共交通工具等原因，无法按约定时间上下班的，用人单位应当根据实际情况支付加班工资或者补偿休息时间。
5.特殊行业的劳动时间规定劳动法还对特殊行业的劳动时间做出了规定，例如对于煤矿、金属冶炼等特殊行业的劳动时间有专门的规定，要求用人单位严格遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。
我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些
我国劳动法律法规中有关工时的规定有哪些以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
我国劳动法律法规中有关工时的规定包括：1. 《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。
2. 《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
3. 《工伤保险条例》规定，工伤职工有权按照规定享受工伤医疗和工伤待遇，任何单位和个人不得剥夺。
4. 《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正。
在实践中，工时问题往往涉及到劳动者的工作强度、工资待遇、工作环境等多个方面。
以下是一些实际案例和判决书结果：案例一：某公司员工每天工作10小时，每周工作6天，公司未支付加班费。
该员工向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付加班费。
仲裁部门认为公司未按照法律规定支付加班费，责令公司支付员工加班费。
案例二：某公司员工在工作中受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
经认定为工伤后，公司未按照规定支付工伤待遇。
该员工向法院提起诉讼，要求公司支付工伤待遇。
法院判决公司支付员工工伤待遇。
建议：1. 加强对劳动法律法规的宣传和执行力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。
2. 加强对用人单位的监督和管理，建立健全劳动保障监察制度，确保用人单位遵守劳动法律法规。
3. 加强对劳动者的权益保护，建立健全工伤保险制度，确保劳动者在工作中受伤后能够得到及时有效的治疗和赔偿。
4. 加强对劳动者的工作环境和工资待遇的改善，提高劳动者的生活质量和福利待遇。
劳动法律法规要点整理
劳动法律法规要点整理一、劳动法基本原则- 平等原则：雇主和劳动者在劳动关系中应当平等对待，不得歧视和压迫劳动者。
- 自愿原则：劳动者有权自愿选择工作，雇主不得强迫劳动者从事某项工作。
- 公平原则：雇主应当按照劳动者的工作贡献和劳动条件，提供合理薪酬和福利待遇。
- 保护原则：劳动者在工作中享有安全、健康和合理的工作环境，雇主应当提供必要的保护和救济措施。
二、劳动合同与劳动报酬- 劳动合同：劳动者与雇主之间达成的书面合同，明确双方的权益和责任。
- 劳动报酬：劳动者根据劳动合同约定或国家法律规定，获得的工资、津贴、奖金等报酬。
三、劳动时间与休假- 劳动时间：每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
- 小时工：工时不定的劳动者，其工时超出每日工时或每周工时的部分按比例加付报酬。
- 年假与带薪休假：劳动者连续工作一年以上，享受带薪年假休假。
四、社会保险和福利- 必须购买：雇主应当为劳动者购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
- 可选福利：雇主可自愿为劳动者提供其他福利待遇，如住房补贴、交通津贴等。
五、劳动关系调解和争议解决- 调解：劳动关系调解委员会可以协助双方就劳动争议进行调解。
- 争议解决：劳动争议可通过仲裁、行政诉讼或司法诉讼等方式解决。
六、劳动法违法行为和处罚- 劳动法违法行为：如未支付劳动报酬、超时工作、不提供安全保护等。
- 处罚措施：对违法行为的雇主可以处以罚款、停业整顿等措施。
以上为劳动法律法规的要点整理，旨在帮助你了解劳动法的基本原则和相关权益，如有疑问，请咨询专业人士或法律咨询机构。
经济法解读劳动法中的工作时间安排
经济法解读劳动法中的工作时间安排劳动法是保障劳动者权益的重要法律，其中关于工作时间安排的规定更是被广泛关注和讨论。
本文通过经济法的角度，对劳动法中的工作时间安排进行解读，旨在深入探讨相关法律规范对于劳动关系的影响和意义。
一、工作时间的概念和分类工作时间是指劳动者在用人单位工作的时间范围。
根据劳动法的规定，工作时间主要分为标准工作时间和非标准工作时间。
1. 标准工作时间标准工作时间是指国家规定的每日、每周工作时间的范围，通常为每天8小时，每周40小时。
这是一种普遍适用于大多数劳动者的工作时间安排。
2. 非标准工作时间非标准工作时间是指不符合标准工作时间的工作安排，包括加班、夜班、轮班等。
在非标准工作时间下，劳动者的工作时间可能超出标准工作时间的范围。
二、工作时间安排的法律规定劳动法对于工作时间安排做出了明确的规定，旨在保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。
主要包括以下方面：1. 标准工作时间的限制根据劳动法的规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，不得超过每日8小时，每周40小时。
超过标准工作时间的部分应当按照法定的加班工资报酬，或者给予相应的补休。
2. 加班工资的支付当劳动者在工作时间范围内加班时，用人单位应当支付加班工资。
根据劳动法的规定，加班工资不低于劳动者正常工资的百分之一百五十。
这是一种经济上的刺激措施，旨在鼓励用人单位合理安排工作时间，保护劳动者的权益。
3. 夜班和轮班的特殊安排对于夜班和轮班工作的劳动者，劳动法做出了一些特殊的规定。
例如，夜班工作的劳动者的工时应当适当减少，并且应当提供必要的保护措施，确保其身体健康。
轮班工作的劳动者也需要合理的工作安排，以保证其工作和休息的平衡。
三、经济法对工作时间安排的影响经济法对于劳动法中的工作时间安排具有重要的影响和意义。
主要体现在以下几个方面：1. 经济合同的订立经济法规定了用人单位与劳动者之间的经济合同关系。
在经济合同中，工作时间往往是一项重要的约定内容之一。
劳动法中的工作时间和休息规定
劳动法中的工作时间和休息规定劳动法是保护劳动者权益的法律法规，其中对于工作时间和休息规定有着明确的规定和要求。
合理的工作时间和充足的休息时间对于劳动者的身体健康和工作效率起着至关重要的作用。
本文将深入探讨劳动法中关于工作时间和休息规定的内容。
一、工作时间工作时间是劳动者在用人单位从事工作的时间段，根据劳动法的规定，工作时间应当符合以下原则和规定：1.1 一般工作时间根据劳动法，一般工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。
这意味着用人单位不能安排劳动者连续工作超过8小时，每周工作时间也不能超过40小时。
同时，一天的工作时间还应当合理分配，不得违反劳动者的身体健康和安全。
1.2 加班工作有时候，由于工作任务的紧急程度或其他原因，劳动者需要进行额外的工作时间，即加班工作。
根据劳动法的规定，用人单位可以安排劳动者加班工作，但是加班时间不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。
同时，加班工作应当支付相应的加班费或者补偿休息的时间。
1.3 弹性工作时间在特定情况下，为了适应用人单位的需要和劳动者的个人需求，双方可以协商实行弹性工作时间。
弹性工作时间是指通过调整工作时间的开始和结束时间，使得劳动者可以更加灵活地安排工作时间。
但是即使是弹性工作时间，用人单位也需要确保劳动者每天工作的时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
二、休息规定休息时间是劳动者在工作时间之外享受的休息和休假时间，根据劳动法的规定，休息规定主要包括以下几个方面的内容：2.1 休息日劳动法规定，每周劳动者应当至少享受一天的休息日，一般为周六或周日。
在特殊情况下，用人单位可以安排劳动者在休息日工作，但是需要支付相应的加班费或者安排补休。
2.2 法定假日除了每周的休息日外，劳动者还有权享受法定假日的休息时间。
根据劳动法的规定，国家规定的法定节假日，如春节、劳动节、国庆节等，劳动者应当全天休息，用人单位不得安排工作。
如果劳动者在节假日需要工作，用人单位应当支付相应的加班费或者安排补休。
劳动法中的工时要点
劳动法中的工时要点劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规，其中涵盖了工时的规定。
工时是指劳动者在一定时间段内实际从事劳动的时间，合理的工时安排既能保障劳动者的权益，也能促进企业的发展。
本文将介绍劳动法中的工时要点。
1. 工作时间的安排根据劳动法规定，普通劳动者的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
超过法定工时部分的工作，应支付加班费。
同时，劳动者在连续工作6小时以上应有适当休息时间，一般不少于30分钟。
2. 加班与加班费当企业需要劳动者延长工作时间时，应当与劳动者协商，并支付相应的加班费。
根据劳动法的规定，加班费不低于正常工资的百分之一百五十。
3. 轮班制与倒班制轮班制是指企业根据工作需要，将劳动者分成两个或多个小组，按照一定的时间顺序，进行工作交替。
倒班制是指企业根据工作需要，在一定周期内进行早、中、晚等班次的轮换。
轮班制和倒班制需要与劳动者进行充分的协商，确保劳动者的利益得到保障。
4. 休息与休假劳动法规定了劳动者的休息与休假权益。
根据规定，劳动者每日有不少于11小时的休息时间，每周至少有24小时的连续休息时间。
此外，劳动者在工作满一年后，享有带薪年假。
具体的休假制度需要根据劳动合同和企业规定进行安排。
5. 法定节假日劳动法规定了法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、国庆节等。
在法定节假日，劳动者享有放假权益，并且享受带薪休假待遇。
如果需要劳动者继续工作的，应当按照加班标准支付加班费给予补偿。
6. 不定时工作与特殊行业一些特殊行业如交通运输、医疗卫生等，由于工作性质的特殊性，工时的安排可以比一般劳动者更灵活。
但是，也需要确保劳动者的合法权益得到保障，遵循相关规定。
总结起来，劳动法中的工时要点涉及工作时间的安排、加班与加班费、轮班制与倒班制、休息与休假、法定节假日以及一些特殊行业的工时规定。
企业和劳动者应当共同遵守这些规定，确保劳动者的权益得到保障，促进良好的劳动关系和企业发展。
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劳动法中重要的12个时间点
劳动合同必须在劳动关系建立多长时间内签订?劳动仲裁的时效
是多长?养老金要缴满多少年才能领?生病请假，医疗期有多长?这些
时间节点与你的各项权益息息相关，不知道的话，损失的不止是钱。
1.工资按月支付
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.劳动合同应在工作一个月内签订
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同。
《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每
月支付二倍的工资。
”
劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合
同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固
定期限的劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.养老金要缴满15年
养老保险最少要累计缴满15年，到达退休年龄时才能申请按月
领取养老金。
4.工作每周最多不得超44小时
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
5.工伤认定抢救不能超48小时
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
6.领失业保险不得超过24个月
7.加班每月不得超36小时
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
员工累计工作满1年不满10年的，带薪年休假5天;已满10年不满20年的，带薪年休假10天;已满20年的，带薪年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
8.劳动仲裁要在60日内提起诉讼
提出仲裁要求的一方应当在发生之日60日内向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
9.经济补偿按月计算
劳动者依法应获得经济补偿金，在算经济补偿金时，应该注意这些时间点：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年
计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金计算基数上限为社平工资3倍经济补偿，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年
限最多不超过十二年。
这一条其实就是针对高收入人群，向其支付
经济补偿受两个方面的限制，一个是月工资基数，一个是支付年限。
两方面结合，对高收入劳动者的经济补偿数额进行限制，平衡用人
单位的支付压力。
10.医疗期最长不得超过24个月
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工
作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予
3个月到24个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工
作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
实际工作年限十
年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以
下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十
年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
11.不低于80%的试用期工资
这是关于试用期工资待遇的法定最低标准。
劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定
工资的80%。
也就是说，试用期工资只要不低于两者中的一个标准
即可。
但无论用人单位和劳动者在试用期中约定适用哪个标准，都
不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
12.不订立书面劳动合同需每月支付双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
支付双倍工资的起算
时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同
的前一日。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳
动者每月支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与
劳动者订立无固定期限劳动合同。
13.竞业限制期限不得超过二年。
用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产
同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不
得自己开业生产或经营与用人单位有竞争关系的同类产品或同类业务。
从法条中可以看出，竞业限制确实侵害了劳动者的部分再就业
劳动权益，法律为了平衡这一冲突，对竞业限制作出了必要的限制：
(1)竞业限制人员：限于企业的高管、高技术人员和其他知悉商
业秘密的人员。
(2)竞业限制的范围清楚：原则上，竞业限制的范围应当以能够
与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
(3)竞业限制的期限：不得超过2年。