行政部部长工作标准
行政部部长岗位职责说明书 (2)
行政部全体员工
合作者
公司各部门
外部关系
社会劳动保障局，政府各相关部门和企事业单位等
三、任职资格
学历背景：大专以上学历，行政管理或相关专业
工作经验：五年以上行政工作经验
基 本
素 质
1、具备一定的行政管理和人事管理的知识与经验；
2、具备较强的沟通能力，协调能力；
3、具备较强的统筹和规划能力；
4、具备较强的工作能力和管理能力；
5、根据有关规定对本部员请假有申请权；
6、对部属的工作绩效有考核评价权；
7、有权了解和查阅公司经营管理相关的信息和资料；
8、有权对各部门经营管理、人力资源等归口管理工作进行指导和监督，对上级下达的专项工作实施进行监督和绩效考核。
责
任
1、负责企业人力资源战略规划与人力资源需求计划的制定；
2、负责企业招聘计划的制定与实施；
（4）
负责公司网络信息管理，以及各种相关设备的维护和保养。
（5）
负责公司行政事务、日常事务、后勤事务的综合管理。
（6）
负责因行政、后勤工作引发的事故的调查、处理，并及时向主管领导汇报。
（7）
对行政部领导的下属员工工作质量及工作结果负领导责任。
（8）
对公司文字材料的质量和及时性负大型活动。
3、负责企业培训计划的制定与实施；
4、负责企业考核制度的制定和监督实施；
5、负责企业薪酬制度和员工福利制度的制定和实施；
6、负责企业员工的迁调、晋升、辞职、辞退、开除的管理工作；
7、负责企业员工职业发展规划工作；
8、负责企业人事资料的管理和其他相关工作。
4、工作关系
直接上级
副书记
监 督
行政部全体员工
行政综合管理部部长工作标准
：综合管理部部长
综合管理部部长
职位描述：
1、组织相关部门定期进行研讨，提出加强公司企业管理、推进企业现代化管理的中长期发展规划和近期实施计划供公司领导参考。
2、根据公司的发展战略和经营目标，组织相关部门做好对目标的分解、落实和监督检查工作。
3、围绕销售部门的中心工作、基础管理的重大问题提出的问题，有重点地进行调查研究，形成调查报告上报主管领导。
4、协调处理部门之间因职责不清而出现的相互扯皮、相互推脱的问题。
5、组织有关部门做好承包经营合同的签订、考核、兑现，并做好承包合同的日常管理工作。
6、组织做好收集、落实及奖励企业合理化建议的相关工作。
7、组织做好公司管理人员的管理知识培训工作，发挥管理理论的导向作用。
8、负责修订和完善公司各部门的工作职责及各岗位职责和绩效考核管理办法。
9、负责员工的招聘、录用、配置、调动、辞退、定员、定岗和工资、考核、晋级、社会保险、劳动福利的管理工作。
10、负责提出有利于调动员工工作积极性、有利于公司销售工作开展的工资分配制度和奖励制度并组织实施。
11、掌握销售部门的定员、定编情况，并对存在问题及时提出改进意见。
12、不断修订和完善员工的工作标准和职务说明，使员工能够清楚了解自己的工作内容及所需要的技能，从而提高工作效率。
13、积极做好员工短期岗位培训工作和专业技术人员外出培训的审批工作及员工职称晋升的申报工作。
14、贯彻落实公司下发的《员工一般违纪行为处罚条例》，并据此监督检查。
15、做好公司的综合统计工作及统计数据的上报工作。
16、按要求完成领导交办的临时性工作。
行政部长岗位职责 (2)
行政部长岗位职责
作为行政部长，您的职责是确保公司高效运营并满足员工和客
户的需求。
在这个职位上，您需要管理团队、协调不同部门、制定
和实行政策和流程、处理预算和资源、并监督设施和安全性等方面。
以下是行政部长岗位职责的详细描述：
1.管理团队：作为行政部长，您需要招聘、培训和管理行政团
队的成员。
您需要确保他们有必要的技能和知识，并且在高压环境
下能够管理好自己的工作。
2.协调不同部门：行政部门是公司的中枢，需要与各部门保持
紧密的合作和协调。
您需要与各部门的领导进行沟通，以确保公司
在不同方面实现一致性和统一性。
您还需要促进项目的协作和跨部
门的协议。
3.制定和实行政策和流程：行政部门的措施应该是制定和实施
组织政策和程序、理解组织法律义务的核心。
您需要确定和发展公
司的制度，以确保员工了解他们的义务和公司的期望。
这确保了组
织内部的顺畅运作。
4.处理预算和资源：负责协调和管理公司行政部门的预算，这
需要评估和控制预算支出，确保不超出预算范围。
您还需要确定公
司的资源分配并监督其使用。
这需要管理团队、人力和物资。
5.监督设施和安全性：行政部门还应负责确保公司设施的安全
和维护，这包括保障机器设备、保养建筑物和维修环境。
您还需要
实施措施，以确保员工和客户的安全。
总之，作为行政部长，您需要确保公司在行政、预算和资源方面有效运营。
此外，您需要管理和监督行政团队，维护设施和安全性。
这需要高效的协调能力和强大的领导技能。
人事行政部部长职责范本(三篇)
人事行政部部长职责范本
1、负责公司招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
2、协助人事经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系;
3、有培训工作经验，善于组织文体活动;
4、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;
5、执行力强，具备思维逻辑意识，工作目标意识强，爱好HR工作，有上进心;
6、领导交待的其他事项。
人事行政部部长职责范本（二）
1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;
2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;
3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;
4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。
人事行政部部长职责范本（三）
熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革;
为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队;
协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。
行政部岗位职责
行政部人员岗位职责岗位名称：行政部部长主要职责：1、负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通，及时准确向领导反映情况、反馈信息、搞好各部门之间相互配合、综合协调工作。
2、负责主持部门的全面工作并组织、督促部门人员全面完成部门职责范围内的各项工作任务。
3、负责公司行政、人事规章制度的制定、监督、执行，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合；同时检查、督促公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况。
4、负责对公司人事工作的管理、监督、协调、培训、考核。
5、负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理。
6、负责对公司印鉴、证照的管理及各类证照的申办、年检工作。
7、负责处理有关公司对外事务。
8、负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责公司办公用品和固定资产的购买、管理、分配和维修，做好物品进、出、存统计核算工作，采购严格按照采购流程进行；同时合理分配各部门公车的使用。
9、负责公司各项活动、节目的筹划、组织、安排。
岗位名称：行政专管主要职责：1、协助部长处理日常事务性行政管理工作。
2、协助部长制定公司各项行政管理制度以及制度的推行、执行与跟踪，维护公司各项规章制度的权威。
3、协助部长编制公司行政费用预算。
4、负责起草公司各类文件、通知、报告、请示、计戈h决定、会议纪要、工作联系函等文字材料。
5、负责公司内部文件和外部文件的收发、编号、传送、催办、归档等档案管理工作。
6、负责公司会议前安排及会议内容记录，会后做会议整理与总结。
7、负责做好来宾接待的各项事务。
8、负责公司各类物资（办公用品、劳保用品、固定资产等）的采购、登记、统计、分配、维修等工作，做好物资的领用登记、物资采购计戈∣J,保证物品的正常供给。
8、负责员工考勤资料、请假单、未打卡说明的整理、归档、统计工作，并将考勤汇总情况报人事专员。
9、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件。
行政部部长考核指标
控制本部门的有效支出
招待费等部门费用支出是否合理，预算执行偏差率
4公司制度制定的完备性、范性和合理性
保证公司各部门工作规范和任务的完成
工作制度制定是否完备、规范、系统、切实可行，公司出现无据可依的事件的数量
5起草公司文件、报告、总结等的合理、合规性
保证公司各项制度和报告等符合实际
起草的文件、报告中重大事项的缺失率不多于{ }%，文件中的失误不得超过{ }处
企业文化建设计划明确，实施到位
每年全公司性体育赛事及文娱活动不少于{ }次，活动安排的有序性、组织性，职工的参与程度，公司的简报、宣传档是否达到宣传目的，内容更新的周期符合预定要求
14公共关系工作
促进对外树立公司良好形象的发挥作用
与外界冲突的次数不得大于{ }次，公司与周边环境的协调程度
15重大事故发生情况
6信息收集情况
保证公司信息收集为公司领导履行职责提供保障
信息收集的及时性、有效性
信息缺乏事件的发生率
7各种会议、活动的组织情况
保证公司重大会议和活动组织的成功
各种会议和活动安排的有序性、所需资源是否及时配备，组织成效如何，有何疏漏
8法律服务
保证公司良好的法律运行环境，使企业经济利益损失最小化
解决年度经济纠纷，法律事务的效果
杜绝重大事故的发生
不得发生重大事故（否决性指标）
备注
11公司印鉴、介绍信使用和保管情况
保证印鉴、介绍信的正常使用、保管
印鉴、介绍信使用是否按制度执行，印章使用正确率高于{ }%，有无失控现象发生
12公司证书管理
保证公司荣誉的保管和宣传
证书的年检和认定失误不能超过{ }次；不得遗失，损坏
13企业文化工作
办公室行政主管岗位规
办公室行政主管岗位规
办公室行政主管是公司内部的高级管理岗位，负责协助总经理或行政总监进行办公室的日常管理和运营。
以下是办公室行政主管岗位的一些规范：
1. 岗位职责：
- 管理办公室的日常运营，并确保办公室的高效运作。
- 协助总经理或行政总监制定和执行办公室管理政策和程序。
- 组织和协调公司内部各部门的会议和活动。
- 负责办公设备和办公用品的采购和管理。
- 管理办公室的文件和文档，并确保其保密和安全。
- 处理员工的请假、加班和报销等事务。
2. 任职要求：
- 本科及以上学历，具有相关专业背景优先。
- 具备较强的组织和协调能力，能够有效处理多项任务。
- 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与不同层级的员工有效配合。
- 具有一定的领导能力，能够指导和管理下属。
- 具备良好的人际关系和解决问题的能力。
- 熟练掌握办公软件和办公设备的使用。
3. 工作条件：
- 办公室行政主管通常在公司内部的办公室工作，有时需要外出参加会议或处理紧急事务。
- 工作时间一般为正常工作时间，但可能需要根据工作需要有一定的弹性。
- 可能需要承担一定的工作压力，需要具备良好的应对压力的能力。
以上是办公室行政主管岗位的一些规范，具体的规范还需根据不同公司和岗位要求进行适当调整。
最新行政部岗位职责
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行政部部长工作标准
1、在公司常务副经理的领导下，负责行政部的全面工作，对行政部的各岗位
人员进行合理调配以保证公司行政管理工作正常进行。
2、根据公司组织机构定编定岗规定，决定办公室岗位的设置，人员的选拨与
聘用，。
3、负责公司日常行政事务工作，协助常务副总经理处理日常事务，组织安排
公司行政办公会议，并做好记录。
4、起草公司行政管理文件，并经审核打印下发。
5、贯彻公司领导的指示做好公司内外上下信息的联络与沟通，及时向领导反
映情况，协调各部门之间的关系，当好参谋。
6、负责公司的来人接待、信涵的收发、登记、传阅、批示等处理工作。
7、对公司办公设施的管理，办公用品的采购、发放、使用负有监督和检查的
职责。
8、负责公司的计算机、打印机、传真机、复印机、电话的配置与管理。
9、负责公司的总务后勤及车辆的调度与管理工作。
10、负责公司人力资源的管理工作，对各部门招聘的人员进行考核和审批。
11、负责对公司的食堂、鱼塘、门卫的考核和管理。
12、对公司档案的管理及保密工作进行监督、审查和管理。
13、负责对公司信息、网络系统的统一管理，并随时向公司领导传递信息。
14、及时完成领导交办的临时性工作。