如何有效地进行跨文化沟通
如何有效处理跨文化交流
如何有效处理跨文化交流随着全球化的发展，跨文化交流越来越普遍。
人们不仅需要面对不同语言和文化的差异，还需要学会如何有效地处理跨文化交流。
本文将探讨如何在跨文化交流中有效沟通和解决问题。
一、尊重文化差异在跨文化交流中，尊重文化差异是非常重要的。
不同的文化有不同的价值观和信仰，人们应该尊重彼此的信仰和文化。
例如，中国人很重视家庭和孝道，而西方国家则更注重个人主义和自由。
在跨文化交流中，我们应该尊重彼此的文化差异，不要将自己的价值观强加于他人。
二、理解语言和文化的差异跨文化交流往往涉及到不同的语言和文化，因此理解语言和文化的差异非常重要。
在沟通中使用正确的语言和表达方式能够更好地传达自己的意思。
另外，在了解他人的文化后，也能更好地理解他们的行为和表达方式。
例如，在某些亚洲国家，人们不太善于直接表达自己的意见和想法，而在西方国家，人们更注重直接表述自己的观点。
三、保持开放心态保持开放心态非常重要，不要因为自己的文化差异而产生偏见和歧视。
在跨文化交流中，保持一个开放和接受的心态能够更好地理解他人和与他人建立联系。
另外，应该明确意识到自己的文化背景和价值观可能会影响到自己的想法和行为，不要因为自己的文化习惯而忽略他人的需求和感受。
四、表达清晰而礼貌在跨文化交流中，表达清晰而礼貌是非常重要的。
如果你使用的是外语，应该确保自己的表达方式清晰明了，不要使用太多的俚语和难懂的词汇。
另外，应该注意语气和表情，保持礼貌和尊重。
在谈判和冲突解决中，应该尽可能地避免使用攻击性语言和行为，尽量寻求双赢的解决方案。
五、借助技术手段随着科技的发展，通过技术手段进行跨文化交流也变得越来越便捷。
例如，通过视频会议和社交媒体，人们可以方便地与来自世界各地的人交流，了解他们的文化和价值观。
不过同时也要注意，技术是工具，不应该代替面对面的交流。
在跨文化交流中，还是应该尽可能地亲身体验和感受不同的文化。
总之，通过尊重文化差异、理解语言和文化的差异、保持开放心态、表达清晰而礼貌和借助技术手段，我们可以更好地处理跨文化交流。
如何进行跨文化交际
如何进行跨文化交际在今天全球化的时代，跨文化交际已成为一项必不可少的技能。
要想在国际舞台上获得成功，就必须善于与不同文化背景的人进行有效的交际。
本文将从几个方面探讨如何进行跨文化交际。
一、尊重对方文化跨文化交际中最重要的一点就是尊重对方文化。
每个国家或地区都有自己的文化习俗，包括宗教信仰、风俗习惯、礼仪等。
我们在与别人交流时，应该尽量避免去嘲笑、贬低或忽视对方的文化背景。
相反，我们应该尊重对方的文化，尤其是在公共场合。
比如，在一场国际会议上，可能会有来自不同国家参会，这时我们就应该了解对方的习俗、文化，以免因不慎冒犯他人。
二、了解对方的礼仪跨文化交际中，礼仪是一门非常重要的学问。
不同的国家，礼仪也各有不同。
在某些国家，你说话时必须带着微笑，而在另一些国家，认真、严肃的表情才显得更有尊严。
因此，在与不同国家的人交流时，我们应该了解对方的礼仪习惯，避免产生误解或引起不必要的风波。
同样的，我们也要在自己的表达中注意文化差异。
比如，在与日本人交流时，我们一般要用“您”称呼长辈或上级，而在美国，这种称呼会让对方觉得生硬，不适应。
三、语言的沟通语言是跨文化交际中最基本的工具。
每个国家的语言都有其独特性，因而会产生不同的表达方式。
尽管英语作为全球通用语言已经很普及，但仍需注意语言差异。
例如，用简洁明了的词汇和句子来讲话，在美国和英国是很流行的，而在法国则倾向于使用繁复的语句和形象的比喻。
所以，在跨文化交际中，我们要尽可能地使用语言表达清晰、简洁，以免给对方造成困扰。
四、文化间的共通性和差异性尽管世界上有数不尽的文化形态，但还是有一些共通的常识和规则可以应用于跨文化交际中。
例如，对人的尊重、礼貌、和谐等价值观，被广泛认同且在不同文化中具有一致性。
因此，我们可以从这些共通性中寻找文化交流的共同点，以更好地进行跨文化交际。
同时，也要注意不同文化之间的差异。
比如，在某些亚洲国家，午饭时间之后可能要小睡片刻，称为“午睡”；在某些欧洲国家，午饭后则通常见客或商谈工作。
五个有效的跨文化交流技巧
五个有效的跨文化交流技巧跨文化交流是在不同文化背景下与他人进行信息和观念交换的过程。
在今天的全球化社会中，跨文化交流变得越来越重要。
无论是在商业、旅行还是日常生活，掌握一些有效的跨文化交流技巧都可以帮助我们更好地融入不同的文化环境。
本文将介绍五个有效的跨文化交流技巧，帮助您更好地与他人进行跨文化交流。
技巧一：尊重和包容尊重和包容是跨文化交流的基础。
我们应该尊重他人的文化差异，不对他人的观念和价值进行过度评判。
在交流中，我们要保持开放的心态，尝试理解对方的观点，并接受不同的思维方式和习俗。
同时，我们也可以分享自己的文化背景，以促进双方的理解和尊重。
技巧二：学习并尊重他人的非语言沟通在跨文化交流中，非语言沟通是十分重要的。
每个文化都有自己的非语言符号和礼节。
比如，姿势、面部表情、眼神接触等都可以传递出不同的信息。
我们应该学习并尊重他人的非语言沟通方式，尽量适应对方的沟通风格，避免因为文化差异导致的误解和冲突。
技巧三：注意语言使用语言是跨文化交流的桥梁，但不同的语言有着不同的表达方式和文化内涵。
在与他人交流时，我们应该提高语言敏感度，避免使用可能会引起误解或冒犯的词汇和言辞。
在使用非母语进行交流时，我们要尽量简洁清晰地表达意思，避免使用复杂的词汇和长句子。
技巧四：培养跨文化敏感性跨文化敏感性是指对不同文化背景和价值观的敏感程度。
我们应该学习不同文化的背景和习俗，了解他人的价值观和信仰。
这样可以帮助我们更好地理解和欣赏不同的文化，避免因为文化差异而产生冲突和误解。
此外，我们还可以借助书籍、电影、音乐等方式拓宽自己的跨文化视野。
技巧五：建立信任和友谊信任和友谊是跨文化交流的基石。
在交流中，我们要建立和对方的良好关系，通过积极的互动和合作来建立信任。
与他人建立友谊关系有助于打破文化隔阂，促进更深层次的交流和合作。
总结：跨文化交流是一个复杂而有趣的过程，掌握一些有效的跨文化交流技巧可以帮助我们更加顺利地与他人进行交流和合作。
如何进行跨文化沟通
如何进行跨文化沟通跨文化沟通是在不同文化背景下进行有效交流和理解的能力。
随着全球化的发展，跨文化沟通变得越来越重要。
本文将介绍如何进行跨文化沟通并提供一些实用的技巧和建议。
一、了解和尊重不同的文化要进行跨文化沟通，首先需要了解和尊重不同的文化。
这包括学习目标文化的历史、价值观、习俗和礼节等方面。
通过了解文化背景，我们可以更好地理解对方的行为和思维方式，避免误解和冲突。
二、提高语言能力语言是跨文化沟通的重要工具。
除了掌握语言本身的基本知识和技巧外，还需要学习不同文化中的语言表达方式和习惯用法。
了解不同文化中的隐含含义和非语言沟通方式也是提高跨文化沟通能力的关键。
三、保持开放的心态跨文化沟通需要保持开放的心态。
遇到不同的文化观念和行为方式时，要以尊重和接纳的态度去理解和接受。
避免进行主观评价和价值判断，而是关注共同点和相互理解的可能性。
四、注意非语言沟通除了语言之外，非语言沟通也是跨文化沟通中的重要组成部分。
在交流过程中，要注意对方的姿势、面部表情、眼神接触和身体动作等非语言信号。
了解不同文化对这些信号的不同解读有助于更好地理解对方的意图和情感表达。
五、灵活适应和调整每个人都有自己的习惯和方式，无论是语言还是行为。
在跨文化沟通中，要灵活适应对方的文化差异，并愿意做出调整。
尊重对方的文化，尝试从对方的角度思考问题，以达到更好的交流效果。
六、建立有效的沟通渠道建立有效的沟通渠道对于跨文化交流至关重要。
在进行跨文化沟通时，可以运用多种媒介和工具，如面对面交流、电话、电子邮件和社交媒体等。
选择合适的沟通方式，并确保信息的准确传达和理解。
七、倾听和提问在跨文化沟通中，倾听和提问是非常重要的技巧。
通过倾听对方的观点和意见，我们可以更好地理解对方的需求和期望。
合适的提问不仅可以澄清不明确的意思，还可以表达我们对对方文化的兴趣和尊重。
八、建立信任和关系在跨文化沟通中，建立信任和良好的关系是成功的关键。
尊重对方的文化和价值观，以及真诚地表达自己的观点和意愿，可以帮助建立信任和友好关系。
如何解决跨文化交流问题的六个成功方法
如何解决跨文化交流问题的六个成功方法跨文化交流是现代社会中非常重要的一个方面。
由于全球化的发展，人们经常需要与来自不同文化背景的人进行交流和合作。
然而，不同文化之间存在语言、价值观、习俗等方面的差异，这可能导致交流困难和误解。
下面将介绍六个成功解决跨文化交流问题的方法。
一、学习对方文化了解对方的文化背景是成功跨文化交流的基础。
通过学习对方的语言、历史、习俗和价值观，我们能更好地理解对方的行为和思维方式。
在跨文化交流中，尊重对方的文化差异是非常重要的。
二、建立信任关系建立互信关系是跨文化交流中解决问题的关键。
通过积极倾听、尊重和理解他人的观点，我们能够建立起良好的人际关系，并加强沟通的效果。
同时，要注意避免使用冒犯性语言或行为，以确保交流的平等和和谐。
三、注意非语言交流在跨文化交流中，非语言交流常常比语言交流更为重要。
姿势、面部表情、眼神接触等都可以传递出不同的信息。
在与他人交流时，要注意对方的非语言信号，并尽量避免自己的非语言行为给他人带来误解。
四、善用工具和技术现代科技为跨文化交流提供了便利。
利用社交媒体、视频会议等工具，我们能够轻松地与全球各地的人进行交流。
同时，使用翻译工具和跨文化交流应用程序也可以帮助我们更好地理解和表达对方的意思。
五、灵活适应当我们面对跨文化交流的难题时，需要具备灵活适应的能力。
这意味着能够快速调整自己的思维方式和行为，以适应不同的文化环境。
同时，要乐于接受和尊重不同文化的观点，并试图通过妥协和合作来解决问题。
六、掌握跨文化冲突解决技巧跨文化冲突不可避免，但我们可以通过学习冲突解决的技巧来妥善处理。
例如，建立双赢的合作关系，倾听并理解对方的立场，寻找共同点等。
有效地解决冲突有助于维护良好的跨文化关系，并促进交流和合作的顺利进行。
通过以上六个成功方法，我们可以更好地解决跨文化交流中的问题，建立起良好的人际关系，并促进双方的合作与发展。
跨文化交流不仅仅是一种挑战，同时也是一种宝贵的机会，通过与他人的交流与合作，我们能够开拓眼界，共同推动全球化进程。
跨文化交流的六大要点
跨文化交流的六大要点引言跨文化交流是指在不同文化背景下进行的交流与合作。
随着全球化的推进，跨文化交流变得越来越重要。
然而，由于不同文化间的差异性和多样性，跨文化交流也带来了许多挑战。
本文将介绍跨文化交流的六大要点，以帮助人们更好地理解和应对这些挑战。
1. 了解对方的文化在进行跨文化交流之前，首先需要了解对方所属的文化背景。
这包括语言、宗教、价值观念、社会习俗等方面。
通过积极主动地学习和探索，我们可以增加对不同文化的理解和尊重。
2. 尊重差异性在跨文化交流中，必须要尊重不同文化间的差异性。
这意味着要保持开放心态，不将自己的标准和价值观强加给他人。
尊重差异性可以带来更好的沟通和合作效果。
3. 建立互信关系建立互信关系是成功跨文化交流的关键要素之一。
通过真诚的表达和倾听，我们可以增加他人对我们的信任，并建立良好的合作关系。
同时，尊重文化差异也是建立互信关系的基础。
4. 具备跨文化沟通技巧跨文化交流需要灵活运用不同的沟通技巧。
这包括语言表达、非语言沟通、姿态和表情等方面。
了解并掌握不同文化间的沟通方式，可以更好地传递信息、理解他人，并避免误解。
5. 接纳多元观念跨文化交流中，我们要保持开放心态，接纳各种不同的观念和想法。
这样可以促进创新和学习，并打破自身局限性。
通过接纳多元观念，我们可以获得更全面的认识，并与他人共同成长。
6. 学会调节冲突在跨文化交流中难免会出现冲突或意见不合。
学会调节冲突是成功跨文化交流的必备能力之一。
正确处理冲突，包括倾听双方意见、寻求共同利益、保持尊重等方面，可以缓解紧张情绪，达到有效沟通的目的。
结论跨文化交流是一项复杂而重要的任务。
通过了解对方的文化、尊重差异性、建立互信关系、掌握沟通技巧、接纳多元观念和学会调节冲突，我们可以更好地进行跨文化交流，并促进合作与共赢。
如何有效地进行跨文化沟通
如何有效地进行跨文化沟通跨文化沟通是在不同文化背景下的人们之间进行的交流和交往。
在这个日益全球化的时代，跨文化沟通已成为工作和生活中不可避免的任务。
有效的跨文化沟通可以帮助我们建立良好的人际关系，促进社会和谐，提高工作效率。
但由于不同文化的价值观、观念和习惯等差异，跨文化沟通也会面临许多困难和挑战。
在本文中，我将探讨如何有效地进行跨文化沟通，以便我们能更好地融入多元化的社会中。
一、了解对方文化背景在进行跨文化沟通之前，我们需要尽可能多地了解对方的文化背景，了解对方的国家、民族、宗教、语言、习俗、礼仪等方面的差异。
这样有助于我们更好地理解对方的行为和表达，避免因文化差异而引起误解和冲突。
例如，当我们和来自东南亚国家的同事合作时，我们应该了解他们普遍信仰佛教，尊重长辈，重视家庭和团体的观念，以及他们通常比较保守、克制和含蓄。
在沟通时，我们可以尊重对方的信仰和文化传统，尽可能使用温和、亲近的语言和口吻，以增加亲和力和信任感。
二、尊重对方文化在跨文化沟通中，我们应该尊重对方的文化并避免过度引导对方接受我们的看法和观点。
不同文化的人们可能会有不同的信仰、价值观和准则，因此对待同一件事情的方式也可能不同。
我们应该尊重和包容这种多样性，以避免误解和冲突。
例如，西方文化注重个人主义和竞争精神，而东方文化则注重集体主义和合作精神。
在商业领域，西方人可能倾向于个人专利和利益，而在东方人可能会有更多的合作和共赢的想法。
在交流时，我们应该在理解和尊重对方的基础上，尝试寻找共同点并进行合作。
三、注意语言和文化差异语言和文化是密不可分的，正确的语言使用是进行有效跨文化沟通的关键之一。
由于不同文化在语言上的习惯和文化背景的影响，即使使用相同的语言，仍可能会发生误解和困难。
因此，在跨文化沟通中，我们需要注意以下方面：1.语言表达的直接或间接方式。
不同的文化会对表达方式有不同的要求，有些文化比较直接和直观，有些文化则比较含蓄和间接。
如何做好跨文化的沟通
如何做好跨文化的沟通跨文化沟通是指两个或多个来自不同文化背景的人之间进行交流的过程。
随着全球化的发展，跨文化沟通变得越来越重要。
不同的文化背景会影响人们的思维方式、价值观念和行为习惯，因此跨文化沟通需要一些特别的技巧。
本文将介绍如何做好跨文化的沟通。
1. 尊重对方的文化背景当我们和来自不同文化背景的人进行交流时，要尊重对方的文化背景。
我们需要理解对方的文化传统、价值观念和行为规范，并且不要把我们的文化标准强加给对方。
我们应该尝试从对方的视角去看问题，这样可以增强彼此之间的相互理解和信任。
2. 学习对方的语言语言是人们进行交流的重要媒介，而不同的文化背景常常伴随着不同的语言使用习惯。
如果我们能够学习对方的语言，不仅能够为沟通提供更多的方式，还能够增强彼此之间的亲近感和尊重。
3. 避免语言障碍即使我们不能完全掌握对方的语言，也要尽可能避免语言障碍。
这需要我们用简单、明确的语言来表达自己的意思，同时要注意语速和语调，确保对方能够听懂我们的话。
此外，还可以使用图像、动画、视频等多媒体形式来帮助我们进行沟通。
4. 重视非语言沟通非语言沟通包括身体语言、面部表情、肢体动作等。
在跨文化沟通中，非语言沟通同样重要。
我们需要注意自己的身体语言和面部表情，确保它们与我们的语言内容相符。
同时，我们也要仔细观察对方的身体语言和面部表情，从而更好地理解对方的意思和情感。
5. 尝试适应对方的行为习惯不同的文化背景往往伴随着不同的行为习惯。
如果我们能够尝试适应对方的行为习惯，可以更好地融入对方的文化中，从而建立更好的关系。
例如，在中国，人们习惯使用右手来吃饭、交换名片、握手等。
如果我们不能适应这些行为习惯，可能会让对方感到不舒服或不尊重。
6. 避免负面态度和偏见从跨文化沟通角度来看，负面态度和偏见是危险的。
这些态度往往会让我们对对方的文化产生错误的认识，进而影响我们与对方的交流。
因此，我们需要保持开放心态，接受不同的文化和观点，尽可能深入地了解对方的文化和习惯。
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如何有效地进行跨文化沟通
由于各国的文化存在着多样性的特点，无论是表层的语言、礼仪，还是中层次的建筑、饮食、礼仪或者处于核心层次的民族价值观、思维等等。
这就决定我们在进行跨文化沟通的时候会遇到障碍和冲突，如何能有效地跨文化沟通具有十分重要的意义。
在进行跨文化沟通的时候存在障碍的原因是多种多样的，具体来说，文化差异层面的有 1.价值取向.2.思维模式.3.社会规范；另外也取决于沟通双方是否有培养文化差异的意识。
具体来说，可以用文化维度这个概念对跨文化进行分析，它主要有以下5个维度：
第一维度，个人身份的认同，具体来说就可以分为个人主义文化和集体主义文化两大类。
个人主义文化的主要特征有：1.关键单位是个人。
个人主义文化重视个人自由。
2.对物体空间和隐私有更高的要求。
3.沟通倾向于直接、明确和个人化。
4.商业看作是一种竞争性的交易。
集体主义的特征有 1.关键的单位是集体。
个人的行动和决策的起点是群体。
2.空间和私隐都没有关系重要。
3.沟通时直觉式的、复杂的和根据印象进行的。
4.商业是相互关联、相互协作的，认为促成结果的是关系而不是合同。
以美国文化和中国文化为例，美国文化是具有典型的个人主义色彩，中国文化具有典型的个人主义色彩。
第二维度，权威指数，指国家或社会与人之间的平等程度。
具体来说就是高权距离文化和低权距离文化。
高权文化往往会导致沟通受到各种限制，因为高权力距离文化倾向于具有严格的层级权力文化结构，下级往上沟通会严重受阻，著名的“玻璃天花板”现象描述的就是在高权距离文化的影响下，组织对外国工作者的排斥。
相反，在低权力距离文化影响的组织中，有权力和没权力的人之间的距离更短，沟通可以向上进行叶可以向下进行，更倾向于扁平化、和更民主的层级结构。
低权力距离文化正趋于发展的趋势。
第三维度，性别角色权利。
具体来说就性别角色在事业、控制和权力的控制程度。
第四维度，对时间的态度，这侧重于区分对目标的长期投入或短期投入。
以美国和日本为例。
美国喜欢把经商比喻为“打猎”，日本则把经商比喻为“种植水稻”。
这可以看出，美国侧重于短期投入要立竿见影的效果，日本则侧重于长期的投资来获取长线的发展。
第五维度，对不确定性的指数。
不确定性指数高的国家对含蓄和不确定性因素的接受和容忍程度高，具体体现在法律发条的伸展度等地方。
不确定性指数低的国家，对事物的要求高度精确，喜好制定严格的标准和法律。
在现实交流中，这五个维度往往不会单独出现，而是交叉混合，这也和文化的一体性和交融性有着密切的关系。
综合的来说，我们常遇到跨文化沟通障碍有以下几种：
1.自我文化中心主义。
这种障碍原因在于，在与人沟通时，习惯性的从自我的文化观念、价值观念、道德体系作标准来看待他人的行为。
这种障碍通常会造成漠不关心距离，例如对沟通对方的要求（如特殊的节假日不工作）不加理睬；回避距离，例如因不了解对方的文化礼仪而回避与沟通对方的交流；蔑视距离，例如因不了解对方的宗教生活而对他的行为就行无理干预与批评。
2.文化霸权主义。
在进行跨文化沟通时，沟通双方的地位往往不平等。
处于
优势一方，往往容易把自己的一套文化准则强加在弱者一方的身上，并强行地要求对方遵循。
处于劣势一方往往会有文化自卑感，在沟通时消极的应对。
与之相反的是，劣势方会有强烈的反叛意识，在沟通中会阻挠沟通的进程或者破坏双方建立的关系。
3.语言冒犯。
跨文化沟通中，语言是首要的工具。
不同的语言，有着不同的深厚文化背景。
同一句话语，在不同的场合，甚至不同的声调下的意思可以相差甚远（这点在中国表现得尤为突出），还包括同音异义、同义异音词等等。
在专业的翻译师眼中，准确的翻译对方的言语也是一项相当困难的事，更不用说在沟通中我们往往不是专业的翻译师。
4.非语言的冒犯。
非语言在沟通中的地位丝毫不逊于语言。
非语言的表达方式十分的丰富，例如有肢体语言（例如眼神、手势、站姿）、服饰（例如有些服饰是只允许特定身份或者特定时间、场合穿着）。
举一个例子，例如在中国竖起大拇指表示夸奖，然而在某些国家的严重这是典型的侮辱的手势。
5.核心文化的冲突，在跨文化的冲突中，核心文化的冲突最不容易被发现，但往往是破坏力最强。
典型的核心文化是宗教信仰，在信仰者的眼中，宗教是神圣不可侵犯的。
侵犯沟通双方的信仰无疑是为沟通埋下一颗重磅炸弹，而且这种冲突时最不容易被化解的。
6.情绪化障碍。
在跨文化沟通中，如果沟通方（一般指作客方）事先没有进行过系统性的跨文化的训练，就容易在沟通中因不了解对方所在国的价值观念和社会规范，而感到强烈的不适应感，从而产生情绪化障碍。
情绪化障碍者往往会对沟通产生抵触感，这很大程度上阻碍了沟通的顺利进行。
那如何通过对文化维度的加深了解，在跨文化沟通察觉到文化的冲突的意象，及时的消除文化的障碍呢？我觉得可以通过以下几个途径来培养跨文化沟通的能力。
1.培养跨文化意识。
具体来说就是导入要进行跨文化沟通对象的文化要素，树立文化差异的意识。
在有了这个意识的基础上，要主动地学习对方的语言、句式、文化，联系听说能力，以便更好地与对方进行沟通。
有了语言的基础后，就可以有针对性地比较沟通对象的文化与自己母文化的差异，提高对异文化差异的察觉。
2.在有条件的情况下可以，通过模拟真实情景（通常可以与熟悉目标文化的人员进行拍档），加强语言实践，强化文化差异性的适应能力。
3.正确对待文化差异，这其中包含了两个认知的层次。
第一个层次是正确地意识承认有文化差异的存在。
第二个层次是正确地对待文化的差异，积极的学习、适应、包容它。
这一个过程要注意保持不卑不亢的态度。
既不能有霸权文化意识，也不可以有自卑意识。
文化与国家或者地区的强弱并没有必要的联系。
4.熟悉掌握沟通的技巧。
在语言沟通中，要注意口语交流和书面沟通的不同层面的不同作用。
在与对方进行语言沟通的时候，要给足够停顿的时间给对方和自己进行语言交换。
此外还有注意在沟通时，不能先假设对方已经理解，反而应该先假设对方不能理解你的意思，通过不断的检查来估计对方对你的话语的理解能力。
5.培养非语言的沟通技巧。
在进行跨文化共同的时候应该要留意对方的身体语言。
我们可以借助观察对方的手势，面部表情等身体语言来了解他的意图；另外我们也要熟悉地使用身体语言，一方面可以运用身体语言更好地表达我们的意思弥补语言沟通的障碍，另一方面可以避免有歧义的身体语言的出现造成不必要
的误会，例如手势。
在经济全球化的大背景之下，跨文化沟通已经成为了一种不可逆转的趋势，“经济一体化”、“地球村”等概念也在逐渐的实现。
在未来我们将有越来越多的机会与有着不同文化背景的人进行沟通，因此成功的跨文化沟通有着非凡的意义。
通过学习跨文化沟通的技巧我们可以培养自身对不同文化保持积极的态度，提高我们的包容能力，改善以自我主义文化意识和霸权文化意识；另外还可以提高我们在进行跨文化接触的时候的适应能力，避免有情绪化障碍的出现，阻碍了进一步沟通的可能性；最重要的是提高我们跨文化的交际能力，通过顺利的跨文化沟通为我们的生活、工作创造一个新的局面。
在当今社会上，跨文化沟通的能力已经作为一种新型综合能力的表现。
跨文化沟通的培养途径具有多样性，并不只是上述几种，而且随着时代的变化，也会被注入不同的新元素。
有效的进行跨文化沟通的关键在于：1.对异文化的尊重、包容。
2.不断地学习异文化，加深对其了解。
3.通过不断的实践，进行改进、积累。
加深对异文化的沉淀积累。