跨文化沟通的方法
提高跨文化交流能力的7种方法
提高跨文化交流能力的7种方法随着全球化的不断深化，不同文化之间的交流变得越来越频繁和紧密。
在跨文化交流中，有效地沟通和理解对于建立良好的关系和取得合作的成果非常重要。
然而，在不同的文化背景下，语言、习惯、信仰、价值观等方面的差异可能带来理解和沟通的困难。
因此，提高跨文化交流能力变得至关重要。
以下是七种有效的方法。
一、建立文化意识感了解和尊重不同的文化，是有效开展跨文化交流的关键。
建立文化意识感，意味着要了解并尊重不同文化背景下的语言、习惯、信仰、价值观等。
从了解这些文化元素开始，可以帮助缩小文化差异带来的心理距离，增强友好合作的信心。
二、学习他人的语言学习他人的语言，是有效跨文化交流的重要一环。
当我们使用对方的母语和方言进行交流时，可以增加对方的信任、加深了解和感情。
此外，在学习过程中，我们可以更深入地了解文化渊源，深入了解文化传统，提高我们的文化理解能力。
三、借助文化为桥梁文化可以作为跨文化交流的桥梁，增强友好合作的信心。
在交流时，可以借助文化中的共同点，打破文化隔阂带来的不利影响。
比如，学习他人的音乐、舞蹈、饮食、服饰等等，这些方面都可以作为借助文化的交流的媒介。
四、学习有效沟通的技巧了解如何有效地沟通，对于跨文化交流同样非常重要。
有效沟通技巧包括：倾听对方的观点，表达自己的想法和意见，用正确的语气和表情传达信息，以及提出合理的建议。
此外，在交流时还应考虑到对方文化的特点，避免造成不必要的误解和冲突。
五、学会调整自己的行为在跨文化交流中，精准地调整自己的行为，是成功交流的关键。
考虑到不同文化背景的差异，我们应该学会调整自己的言行举止，以适应新的环境和文化。
在语言、礼节、穿着、饮食、行为等方面，都应该注重文化价值的尊重和体现。
六、学习言行一致在跨文化交流中，言行一致也非常重要。
言行一致指的是把自己的行为和言辞保持一致性。
在交流时，我们应该尽量避免使用不当的语言或不合适的姿态，因为这些都会影响到对方的理解和信任。
五个有效的跨文化交流技巧
五个有效的跨文化交流技巧跨文化交流是在不同文化背景下与他人进行信息和观念交换的过程。
在今天的全球化社会中，跨文化交流变得越来越重要。
无论是在商业、旅行还是日常生活，掌握一些有效的跨文化交流技巧都可以帮助我们更好地融入不同的文化环境。
本文将介绍五个有效的跨文化交流技巧，帮助您更好地与他人进行跨文化交流。
技巧一：尊重和包容尊重和包容是跨文化交流的基础。
我们应该尊重他人的文化差异，不对他人的观念和价值进行过度评判。
在交流中，我们要保持开放的心态，尝试理解对方的观点，并接受不同的思维方式和习俗。
同时，我们也可以分享自己的文化背景，以促进双方的理解和尊重。
技巧二：学习并尊重他人的非语言沟通在跨文化交流中，非语言沟通是十分重要的。
每个文化都有自己的非语言符号和礼节。
比如，姿势、面部表情、眼神接触等都可以传递出不同的信息。
我们应该学习并尊重他人的非语言沟通方式，尽量适应对方的沟通风格，避免因为文化差异导致的误解和冲突。
技巧三：注意语言使用语言是跨文化交流的桥梁，但不同的语言有着不同的表达方式和文化内涵。
在与他人交流时，我们应该提高语言敏感度，避免使用可能会引起误解或冒犯的词汇和言辞。
在使用非母语进行交流时，我们要尽量简洁清晰地表达意思，避免使用复杂的词汇和长句子。
技巧四：培养跨文化敏感性跨文化敏感性是指对不同文化背景和价值观的敏感程度。
我们应该学习不同文化的背景和习俗，了解他人的价值观和信仰。
这样可以帮助我们更好地理解和欣赏不同的文化，避免因为文化差异而产生冲突和误解。
此外，我们还可以借助书籍、电影、音乐等方式拓宽自己的跨文化视野。
技巧五：建立信任和友谊信任和友谊是跨文化交流的基石。
在交流中，我们要建立和对方的良好关系，通过积极的互动和合作来建立信任。
与他人建立友谊关系有助于打破文化隔阂，促进更深层次的交流和合作。
总结：跨文化交流是一个复杂而有趣的过程，掌握一些有效的跨文化交流技巧可以帮助我们更加顺利地与他人进行交流和合作。
跨文化沟通方法总结
跨文化沟通方法总结跨文化沟通是指在不同文化背景下进行有效交流的能力。
在跨文化沟通中，我们需要注意并尊重不同文化之间的差异，以确保信息能够准确传递并被理解。
下面是一些跨文化沟通的方法总结：1. 研究和了解目标文化在进行跨文化沟通之前，我们应该花时间研究和了解目标文化。
这包括了解他们的价值观、、社会俗和礼仪等方面。
通过了解目标文化，我们可以更好地适应和理解对方，从而建立更有效的沟通。
2. 尊重对方的文化差异每个文化都有其独特的价值观和行为准则。
在跨文化沟通中，我们应该尊重并接受对方的文化差异。
这意味着在交流中要避免贬低或歧视对方的文化，而是努力理解和接受它们。
尊重对方的文化差异将有助于建立积极的关系和有效的沟通。
3. 避免使用难以理解的词语和俚语在跨文化沟通中，我们应该尽量使用清晰简洁的语言。
避免使用难以理解的词语和俚语，因为它们可能在其他文化中没有相同的含义或引起误解。
使用简单明了的表达方式可以确保信息更容易理解和传达。
4. 倾听并提问在跨文化沟通中，倾听和提问是非常重要的技巧。
倾听对方的观点和想法，并确保你理解他们的意思。
同时，积极提问可以帮助澄清不清楚的事情，并表达你的兴趣和关注。
通过有效的倾听和提问，可以促进更深入的交流和理解。
5. 适应和灵活性在跨文化沟通中，适应和灵活性是必不可少的品质。
我们应该能够适应不同的文化环境和方式，灵活地调整我们的沟通风格和惯。
这样可以更好地与对方建立联系，并避免文化冲突和误解。
6. 跨文化交流训练如果你频繁进行跨文化沟通，参加一些跨文化交流训练可能会很有帮助。
这些培训课程可以提供实践的技巧和策略，帮助你更好地应对跨文化沟通的挑战，并提高你的交际能力。
以上是跨文化沟通的一些方法总结。
通过研究和实践这些方法，我们可以在不同文化背景下建立更有效和互相理解的沟通。
如何进行跨文化沟通
如何进行跨文化沟通跨文化沟通是在不同文化背景下进行有效交流和理解的能力。
随着全球化的发展，跨文化沟通变得越来越重要。
本文将介绍如何进行跨文化沟通并提供一些实用的技巧和建议。
一、了解和尊重不同的文化要进行跨文化沟通，首先需要了解和尊重不同的文化。
这包括学习目标文化的历史、价值观、习俗和礼节等方面。
通过了解文化背景，我们可以更好地理解对方的行为和思维方式，避免误解和冲突。
二、提高语言能力语言是跨文化沟通的重要工具。
除了掌握语言本身的基本知识和技巧外，还需要学习不同文化中的语言表达方式和习惯用法。
了解不同文化中的隐含含义和非语言沟通方式也是提高跨文化沟通能力的关键。
三、保持开放的心态跨文化沟通需要保持开放的心态。
遇到不同的文化观念和行为方式时，要以尊重和接纳的态度去理解和接受。
避免进行主观评价和价值判断，而是关注共同点和相互理解的可能性。
四、注意非语言沟通除了语言之外，非语言沟通也是跨文化沟通中的重要组成部分。
在交流过程中，要注意对方的姿势、面部表情、眼神接触和身体动作等非语言信号。
了解不同文化对这些信号的不同解读有助于更好地理解对方的意图和情感表达。
五、灵活适应和调整每个人都有自己的习惯和方式，无论是语言还是行为。
在跨文化沟通中，要灵活适应对方的文化差异，并愿意做出调整。
尊重对方的文化，尝试从对方的角度思考问题，以达到更好的交流效果。
六、建立有效的沟通渠道建立有效的沟通渠道对于跨文化交流至关重要。
在进行跨文化沟通时，可以运用多种媒介和工具，如面对面交流、电话、电子邮件和社交媒体等。
选择合适的沟通方式，并确保信息的准确传达和理解。
七、倾听和提问在跨文化沟通中，倾听和提问是非常重要的技巧。
通过倾听对方的观点和意见，我们可以更好地理解对方的需求和期望。
合适的提问不仅可以澄清不明确的意思，还可以表达我们对对方文化的兴趣和尊重。
八、建立信任和关系在跨文化沟通中，建立信任和良好的关系是成功的关键。
尊重对方的文化和价值观，以及真诚地表达自己的观点和意愿，可以帮助建立信任和友好关系。
如何解决跨文化交流问题的六个成功方法
如何解决跨文化交流问题的六个成功方法跨文化交流是现代社会中非常重要的一个方面。
由于全球化的发展，人们经常需要与来自不同文化背景的人进行交流和合作。
然而，不同文化之间存在语言、价值观、习俗等方面的差异，这可能导致交流困难和误解。
下面将介绍六个成功解决跨文化交流问题的方法。
一、学习对方文化了解对方的文化背景是成功跨文化交流的基础。
通过学习对方的语言、历史、习俗和价值观，我们能更好地理解对方的行为和思维方式。
在跨文化交流中，尊重对方的文化差异是非常重要的。
二、建立信任关系建立互信关系是跨文化交流中解决问题的关键。
通过积极倾听、尊重和理解他人的观点，我们能够建立起良好的人际关系，并加强沟通的效果。
同时，要注意避免使用冒犯性语言或行为，以确保交流的平等和和谐。
三、注意非语言交流在跨文化交流中，非语言交流常常比语言交流更为重要。
姿势、面部表情、眼神接触等都可以传递出不同的信息。
在与他人交流时，要注意对方的非语言信号，并尽量避免自己的非语言行为给他人带来误解。
四、善用工具和技术现代科技为跨文化交流提供了便利。
利用社交媒体、视频会议等工具，我们能够轻松地与全球各地的人进行交流。
同时，使用翻译工具和跨文化交流应用程序也可以帮助我们更好地理解和表达对方的意思。
五、灵活适应当我们面对跨文化交流的难题时，需要具备灵活适应的能力。
这意味着能够快速调整自己的思维方式和行为，以适应不同的文化环境。
同时，要乐于接受和尊重不同文化的观点，并试图通过妥协和合作来解决问题。
六、掌握跨文化冲突解决技巧跨文化冲突不可避免，但我们可以通过学习冲突解决的技巧来妥善处理。
例如，建立双赢的合作关系，倾听并理解对方的立场，寻找共同点等。
有效地解决冲突有助于维护良好的跨文化关系，并促进交流和合作的顺利进行。
通过以上六个成功方法，我们可以更好地解决跨文化交流中的问题，建立起良好的人际关系，并促进双方的合作与发展。
跨文化交流不仅仅是一种挑战，同时也是一种宝贵的机会，通过与他人的交流与合作，我们能够开拓眼界，共同推动全球化进程。
跨文化交流技巧
跨文化交流技巧在全球化的时代，跨文化交流已经成为一种常态。
无论是商务合作、旅游交流还是跨国婚姻，我们都需要学会和来自不同文化背景的人进行有效的沟通和交流。
然而，由于语言、价值观和习俗的差异，跨文化交流往往存在一些挑战。
那么，为了确保交流的顺畅和成功，我们应该掌握哪些跨文化交流技巧呢？1.保持开放的心态跨文化交流的第一步是保持开放的心态。
我们应该尊重和接纳不同的文化观念，不以自己的标准来衡量他人的行为和想法。
要不同并不等于错误或不好，只是不同而已。
只有保持开放的心态，我们才能真正理解对方，建立互相尊重的关系。
2.学习基础的礼仪和习俗在与不同文化的人交流时，了解基础的礼仪和习俗非常重要。
比如，在一些东方国家，用手接食物被认为是不礼貌的，而在西方国家则没有这个限制。
另外，一些文化可能重视个人空间，而另一些文化则更加注重团体意识。
熟悉这些差异，我们可以避免在交流中出现尴尬和冲突，建立起良好的互动关系。
3.相互尊重和包容要想实现跨文化交流的成功，相互尊重和包容是不可或缺的。
我们应该耐心倾听对方的观点，并尊重他们的意见和习惯。
即使我们对对方的行为感到困惑或不理解，也应该保持礼貌并尽量避免批评或指责。
在与他人相处时，建立起互相尊重和包容的氛围，才能真正实现跨文化交流的成功。
4.提前做好准备工作在进行跨文化交流之前，做好准备工作至关重要。
我们可以通过研究目标文化的历史、宗教和社会习俗，来增进对其文化背景的了解。
学习一些基本的对话用语和礼貌用语，将会在交流中起到很大的帮助作用。
提前做好准备，我们可以更加自信和从容地应对跨文化交流的各种挑战。
5.用简单明了的语言表达在跨文化交流中，语言通常是一个重要的障碍。
为了确保对方能够理解我们的意思，我们应该尽量使用简单明了的语言进行表达。
避免使用太多的行话、缩写词和难以理解的词汇，使用清晰而简洁的句子来传达我们的意思。
如果对方在交流过程中出现了误解，我们应该耐心解释和澄清，确保沟通的准确性。
跨文化交际的八大沟通流程
跨文化交际的八大沟通流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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提高跨文化沟通能力的七个方法
提高跨文化沟通能力的七个方法介绍现代社会日益全球化，跨文化沟通能力变得愈发重要。
在一个多元化的世界中，我们经常需要与来自不同国家和文化背景的人进行交流和合作。
然而，由于语言、价值观、习俗等的差异，有效地进行跨文化沟通可能会面临一些挑战。
在本文中，我将介绍七个提高跨文化沟通能力的方法，帮助您更好地解决这些挑战。
方法一：学习语言和文化要想有效地进行跨文化沟通，首先需要学习对方的语言和文化。
语言是文化的载体，通过学习对方的语言，我们能更好地理解他们的思维方式、价值观和传统习俗。
这样能帮助我们避免在沟通中出现误解和冲突。
不仅要学习对方的语言，还要深入了解对方的文化。
了解对方的历史、宗教、社会习俗等，可以帮助我们更好地理解他们的行为和观念。
同时，也要尊重对方的文化差异，不要将自己的观念强加于他人。
方法二：培养开放的态度在跨文化沟通中，我们必须保持开放的态度。
沟通是相互的过程，我们应该愿意倾听和理解对方的观点。
不要急于做出评价或下结论，而是试着站在对方的角度，理解他们的观点和感受。
开放的态度也意味着接受新事物和不同的思维方式。
有时候，我们可能会遇到与自己不同的观念，这时候要保持谦逊和尊重。
尽可能地接纳多样性，这会丰富我们的经验和视野。
方法三：注重非语言沟通非语言沟通在跨文化交流中扮演着非常重要的角色。
当语言存在障碍或存在误解时，非语言沟通可以帮助我们更好地理解对方的意图和情感。
在进行跨文化沟通时，要注意对方的肢体语言、面部表情、眼神交流等。
这些非语言信号可以传递更直接、更准确的信息。
例如，不同的文化对于眼神接触的看法可能不同，有些文化认为直视对方是礼貌的表现，而有些文化则认为避免眼神交流更为尊重。
总的来说，非语言沟通是一个强大的工具，如果能善于运用，可以极大地增强我们的跨文化沟通能力。
方法四：倾听和确认倾听是一项重要的沟通技巧，在跨文化沟通中尤为重要。
要想理解对方的观点和感受，我们必须认真地倾听对方的意见和想法。
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不确定性避免（Uncertainty Avoidance）
•不确定性避免是民族文化的第二维度。不确定性避免是指 一个社会感受到的不确定性和模糊情景的威胁，并试图提 供较大的职业安全，建立更正式的规则，不容忍偏离观点 和行为，相信绝对知识和专家评定的手段来避免这些情景。
通用主义
相对主义
加拿大 英国 美国 法国 荷兰 德国 日本 新加坡 中国 印尼 中国香港 韩国
79 70 69 62 59 59 54 52 48 48 42 24
通用主义——相对主义 Universalism－Particulism
跨文化模型2
问题
你刚参加完董事会的一个秘密会议。你有一个密友，如果在 董事会的决议公布以前他没有退出市场，他将会破产。碰巧 当天晚上你在朋友家里与他共进晚餐，你的朋友有权要求你 向他泄露消息吗？
“控制”自然
“适应”自然
荷兰 法国 英国 德国 加拿大 日本 中国香港 马来西亚 泰国 新加坡 印尼 中国
93 93 93 89 84 83 66
64 60 56 48 28
“控制”自然－“适应”自然 Internal － external control of natureห้องสมุดไป่ตู้
跨文化模型理论启示
是一种跨文化沟通分析工具； 告诉我们跨文化沟通分析的主要维度，不
作为朋友，他有明确的权利要求我证实为较低的车速。 作为朋友，他有一些权利要求我证实为较低时速。 作为朋友，他无权要求我证实为较低的时速。
通用主义
相对主义
加拿大 美国 德国 英国 荷兰 法国 日本 新加坡 泰国 中国香港 中国 韩国
96 95 90 90 88 68 67 67 63 56 48 26 通用主义——相对主义 Universalism－Particulism
文化漂移与文化变迁理论
文化漂移这个概念是文化人类学的一个术语。源于文化 变迁理论。文化变迁是指或由于民族社会内部的发展，或由 于不同民族之间的接触。因而引起一个民族的文化的改变。
当一种文化进入另一种不同的文化环境时，在相互作用和 沟通的过程中，会对文化的主人产生两种影响：一种是表现 行为的改变；另一种是意识行为的改变。如果主人社会的文 化改变只是体现在暂时性的表现行为改变上而没有意识行为 的改变，那就是文化漂移；如果表现行为和意识行为两者都 有改变，则是文化涵化。有些学者则在通用的文化变迁意义 上将“文化迁移”、“文化漂移”、“涵化”视为同意概念。
同模型其分析研究的维度不同，但最基本 的霍夫斯蒂特模型； 不同文化背景之间沟通方式是复杂的，需 要清楚了解沟通对方的文化背景。
跨文化沟通的定义
所谓跨文化沟通是指跨文化组织中拥有不同文 化背景的人们之间的信息、知识和情感的互相传 递、交流和理解过程。
跨文化沟通的过程模型
A
B
C
见教材第318页结论
跨文化沟通
作为朋友，他有明确的权利要求我向他泄露消息。 作为朋友，他有一些权利要求我向他泄露消息。 作为朋友，他无权要求我向他泄露消息。
通用主义
相对主义
日本 加拿大 美国 德国 英国 荷兰 泰国 法国 中国 中国香港 新加坡 韩国
87 84 83 66 65 62 56 56 53 47
43 31
通用主义——相对主义 Universalism－Particulism
•个人主义的强弱用个人主义指数 （II：Individualism Index）， 集体主义的强弱用集体主义指数 （CI：Collectivism Index）的量 值来表示。
男性度（Masculinity Dimension）
•男性度是民族文化的第四个维度。这一概念也包括其对立 面--女性度（Feminine Dimension）。这一维度的内容是 代表在社会中“男性”优势的价值程度。 •例如，自信，获得金钱和物质，不关心他人，强调生活质 量或人。这些价值称为是“男性的”，因为，差不多在所 有社会中，男性在这些价值的肯定面上比其否定面上（如 自信，而不是自信的缺乏）得到更高的分数。
•男性度用MI指数（Masculinity Index），女性度用FI指数 （Feminine Index）的量值来表示
跨文化模型1
根据对西方的富 有国家， 较大、
较繁荣的第三世 界国家， 南斯拉
夫等国的研究结 果， 按照民族文
化四维度的得分 高低， 可将世界
上大部分国家和 地区的文化分成 以下几类：
Communitarianism － individualism
跨文化模型2
问题
如果你的合伙人当众批评你的建议荒谬。
你会如何反应？
中性文化——情感型文化 Neutral － emotional
跨文化模型2
问题
一位老板要他的下属帮他粉刷房子，这位下属 并不乐意干这事，他和一位同事讨论到：
同事认为：你如果不喜欢你可以不干，他在公司是你老板，但离 开公司他可没有这个权力。
第十讲 跨文化沟通
文化的理解 跨文化模型 跨文化沟通语境 跨文化沟通技巧
了解文化基本概念
文化准则 Guide Line 文化信仰 Belief
礼仪 Formalization
文化 Culture
传说 Legend
文化价值观 Value
象征 Symbol
文化层次
国家文化 企业文化
组织文化
职业文化
国际企业管理
大的权力距离， 强的不确定性避免。 属于这 种类型的国家和地区有：伊朗、 中国台湾省、 意大利、 巴西、 法国、 日本、 希腊
小的权力距离， 强的不确定性避免。 属于这种类型的国家有：芬兰、 瑞 士、 奥地利、 前联邦德国、 以色列
小的权力距离， 弱的不确定性避免。 属于这种类型的国家有：丹麦、 英国、 美国、 南非、 挪威、 澳大利亚、 荷兰
成就型文化——因袭型文化 Achievement － ascription
跨文化模型2
问题
你享受现在？还是关注未来？
过去 现在
未来
未来 现在
过去
过去、现在、未来－混合 Monochronic time－ Polychronic
time
跨文化模型2
问题
没有好的机会，一个人不可能成为有效的领导者。 有能力的人不能成为领导者是因为他们没有利用好机会。
不要假定别人与你对事物的基本假设是相同的。 你所认为的普通的或常人的行为也许仅仅是一种
文化现象。 熟悉的行为可能具有不同的含义。 不要假定你所想表达的就是别人所听到的 不要假定你所听到的就是别人想表达的 你不需要认可或接受与你表现不同的行为，但是
你需要尝试着理解它们的本质 大多数人的行为都是理性的，只是需要你去发现
•不确定性避免具有强与弱的显著 差异。不确定性避免的强弱，也是 用不确定性避免指数（UAI： Uncertainty Avoidance Index） 的量值来表示。
个人主义--集体主义 （Individualism--Collectivism）
•个人主义--集体主义是民族文化的第三个维度。 •个人主义是指一种组织松垮的社会结构，其中的人仅仅关 心他们自己、最紧密的家庭。集体主义的特征是严密的社 会结构，其中有内部群体与外部群体之分，他们期望内部 群体（亲属、氏族、组织）来关心他们，作为交换，他们 也对内部群体绝对忠诚。
文化漂移的概念，正是指具有表现行为的改变而不具有 意识行为的改变的文化变迁问题。
跨文化模型1
权利距离：人与人 之间平等的期望
个人主义：社会 中个人与群体之
间的关系
霍夫斯蒂 特模型
不确定性避免： 对不同危险事物
的典型反应
男性度：性别 角色的期望
权力距离（Power Distance）
•权力距离是民族文化的第一个维度。权力距离是指社会承 认的权力在组织机构中不平等分配的范围。权力距离也可 以理解为职工与管理者之间的社会距离。 •权力距离具有大与小的显著差异，它代表两个极端的民族 文化的程度差异，但大多数民族位于两个极端之间的某处。
大的权力距离， 个人主义。 属于这种类型的 国家有西班牙、 南非、 法国、 意大利、 比 利时
小的权力距离， 个人主义。 属于这 种类型的国家有以色列、 挪威、 爱 尔兰、 瑞士、 加拿大、 英国、 美国
上述的研究仍然是不够全面的， 其中缺乏苏联、 东欧国家的材料， 同样 也没有中国的调查资料， 因而其结果仍是地区性的。
跨文化模型1
40个国家和地区在不确定性 避免和男性维度上的分类：
1
2
3
4
弱的不确定性避免， 男性度。属于这 种类型的国家和地区有香港、 英国、 爱尔兰。新加坡处于最弱的男性度
强的不确定性避免， 男性度。属于这种类型 的国家有瑞士、 前联邦德国、 奥地利、 意 大利。日本的男性度、 希腊不确定性指数高
时间观念 顺次—同时 与环境的关系 内因控制—外因控制
重要问题
规章制度重要？关系重要？ 单独行动？集体行动？ 涉入别人的生活有多广？ 压抑自己的情绪？自由表现自己的情绪？ 通过成就获得地位？地位是生活状况中的 一部分？
顺次完成任务？同时完成多个任务？
我们控制环境？环境控制我们？
跨文化模型2
问题
你正坐在你的一位密友驾驶的汽车上，他撞倒了一个行 人。你知道他当时在限速20英里/小时的城里，时速至少 到了35英里/小时。没有目击证人，他的律师说，如果你 能证明他的车速仅为20英里/小时，就能让他避免严重后 果。你的朋友有什么权利期望你会保护他呢？
下属认为：尽管事实上我不乐意干，但我还是不得不帮他，他是 我的老板，这是不能被忽视的，就算是工作之外也是如此。
具体型文化
扩散型文化