企业人力资源管理与思想政治工作的融合
企业人力资源管理与思想政治工作的融合
在市场经济的大环境下，现代企业面临的基本目标是实现企业经济效益最大化。企业人力资源管理在企业经济效益中起着重要的作用。其中“人”是企业中最活跃因素，企业人力资源管理的本质就是对人进行合理开发和充分利用，实现组织和员工的共同发展。
随着我国国家发展越来越重视人民群众的思想日益清晰，意识形态工作日益紧要, 企业思想政治工作一直被视为企业经营管理的一部分。企业思想政治工作是通过思想政治教育、政策宣传、文化活动来加强员工的政治、思想、文化教育，提高员工的文化素质、道德修养和协作精神，为企业员工的发展和企业的可持续发展打下基础。
企业人力资源管理与思想政治工作有很多共性。同样，它们的发展都需要一个持续不断的过程，他们最终都指向企业的价值生成和企业员工的整合。同时，它们也有一些不同。企业人力资源管理着重从人力资本的角度对员工进行管理，重视员工自身的能力发展和利用，以及为员工提供稳定而良好的工作环境和发展机会。企业思想政治工作则注重对员工的思想、政治和文化教育，强调思想政治教育、文化培训和文化建设，帮助员工树立正确的思想价值观和社会认知，以高尚的人文精神引领企业文化。
因此，企业人力资源管理与思想政治工作的融合是必要的。这种融合的主要目的是协同发展以达成企业的全面效益最大化。一个具备企业思想政治工作和人力资源管理双重功能的企业，可以为员工提供生动的思想氛围，营造创新和共创的环境。
一、制定企业文化并加强企业文化建设
企业文化是一个公司的核心竞争力之一。一种优秀的企业文化一方面可以建立本身的价值观念，另一方面可能会提升员工的职业道德和工作效率。因此，在思想政治工作中，我们应该利用企业文化作为纽带，推动企业文化建设，使企业文化与人才的培养、引进、聘任、发展相结合，从而编织一个温馨的、忠诚的、优秀的企业文化网络。
二、借助新技术的支持来实现人力资源管理的智能化
智能化的人力资源管理将会在企业内部生产力提升过程中扮演至关重要的角色。利用大数据、人工智能和云计算等技术手段，可以更好地实现信息共享、人力资源管理、人才引进等方面的精准化操作，同时，它还能为企业家和员工提供更全面、更详细的数据信息，使企业战略、组织和管理的决策更为明智也更明显。
三、推动企业文化与公司价值观的对接
企业的文化应该适应公司的价值观和发展目标，并将其作为企业内部管理的重要指导方针。在这个过程中，职工文化的引导是非常关键的。企业要通过开展一系列工作，如拥有善于构建和倡导的精神文明、创新文化、忠诚文化等的优良氛围，不断加强和提高员工的思想道德素质，职业道德、企业价值观，让员工始终能够保持积极向上的状态。
四、推广员工的自我管理
员工自身的素质，尤其是思想素质的提高，是企业思想政治工作以及企业人力资源管理的重点。因此，企业应该推进员工自我管理教育，加强员工的自我适应、自我管理和自我教育能力。授权和推进从思想、文化素质、职位等方面培养员工的主动性和自主精神。
浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用
浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用
陈继明
浙江台运集团有限公司３１ ７０００
【摘 要ｌ近些年，在我国经济不断发展的同时，企业改革和转型
的热湖也是不断高涨，在这样形势下有两个问题变得越来越重要，一是
企业的思想政治工作，另一个就是人力资源管理的问题，但是这二者之
间其实是相辅相成的，只有处理好了这二者之间的关系，才能保证企业的
长久发展，接下来本文就针对政工工作和人力资源管理的问题进行简单
的介绍。
一．思想政治工作与人力资源管理工作的关系
思想政治工作是指我党及其所属各级各类组织以马列主义、毛
泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，
对党员和群众进行有组织、有目的、有计划的思想教育，培育社会主
义新人，动员人们为社会主义事业而奋斗的社会实践活动。企业人力
资源管理是指运用科学的方法，对与一定物力相结合的人力进行合理
的组织、调配与培训，使人力与物力经常保持最佳比例，同时对人的
思想、心理和行为进行恰当的指导、控制和协调，充分发挥人的主观
能动性，使人尽其力，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。而企业
思想政治工作的主要任务就是引导教育职工遵章守纪，爱岗敬业，充
分调动职工积极性，形成企业价值观，为提高经济效益和经营管理水
平服务。从企业人力资源管理和思想政治工作两者所包含的工作内容
来看，它们有着共同的地方，那就是提高人的素质。因而将思想政治
工作的目的、方针、方法融人到人力资源管理工作中去，拓宽工作领
域，改进工作方法，充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊
作用，也是企业政工的一个新的发展方向。
１．想政治工作是人力资源管理的基础
企业通过科学正确的政治方向对工作人员实施思想政治的管
理，从而提供给员工一个有效的发展方向和指南。企业的员工只有在
工作中得到了该有的认可及尊重，才能在精神上有着强大的力量，从
而愿意继续为企业贡献自己的一份力量。而思想政治工作就可以使
现代企业思想政治工作与人力资源管理的有效结合
现代企业思想政治工作与人力资源管理的有效结合
门士卫 国网朔州供电公司 山西 朔州０３６００２
【摘要】现代企业思想政治工作与人力资源管理本质上都是人本管理，因此，要做好思想政治工作，人力资源管理人员是一支不可忽视的力量， 并且具有不可替代的优势；发挥思想政治工作在员工管理方面特有的优势，做好企业人力资源管理工作，既是企业人力资源管理工作本身的要求，也 是企业从事人力资源管理工作者必须抓住的法宝。本文就现代企业思想政治工作与人力资源管理的有效结合进行论述。 【关键词】现代企业思想政治工作人力资源管理 中图分类号：Ｆ２７２．９２文献标识码：Ｂ文章编号：１００９－４０６７（２０１３）２０－１０３—０１
一、思想政治工作与人力资源管理工作的关系 ．
人力资源管理总是通过“硬邦邦”的政策制度，来约束和规范职工
的行为，比如：考试录用、竞争上岗、考核奖惩、职务升降、教育培训、
工资福利、工作纪律、退休等等，每一个规定都容不得“讲隋面”、“给
面子”，这样就会产生各种思想与认识上的问题，处理得当，矛盾和思想
问题就少一些；处理不当，矛盾就会尖锐起来，各种思想认识就会层出 不穷。因此，思想政治工作贯穿于人力资源管理活动的每一个环节之中，
在平时的人力资源管理工作中，实际上时时刻刻都伴随政治工作、群众
工作和思想教育。通过对员工思想情绪、工作态度、责任意识的管理，
把职工的积极性和潜能充分调动起来，这就是思想政治工作的落脚点和
出发点。 二、思想政治工作在招聘人才及其后续工作中的作用 人力资源管理的核心工作是由人才招聘开始的。思想政治工作从招
聘人才开始介入，Ｏｒ－对招聘人才整个过程及其后续工作起奠定基础的重要
作用。对于外部招聘，通常会使用多种方式对应聘人员进行考核，从中察觉
他们的应聘动机、政治素养、理论知识、合作能力等，如应聘人员的特质
与招聘职位要求基本一致，则会考虑安排进～步的深入了解和更为详细的
面谈。政工干部参与其中，就是要在面谈时，做好那些比较认同公司企业文 化、有一定的工作欲望、但是一时拿不定主意、思想犹豫不决的应聘人
施工企业思想政治教育与人力资源相关模块的融合
施工企业思想政治教育与人力资源相关模块的融合
康亚超成都建工路桥建设有限公司
【摘要】施工企业的员工除少部分城镇职工外主要以农民工作为行业主体，且农民工通常从事风险系数较高的工作，在情感、心理上都欠佳。
因此要做好人力资源管理工作，就要做好员工的思想政治教育工作，以促进施工企业思想政治教育与人力资源相关模块的融合。
【关键词】施工企业思想政治教育人力资源
一、坚持“以人为本”与人力资源管理相结合随着和谐社会理念的不断普及，“以人为本”思想逐渐成为了很多领域行业应秉持的原则。在施工企业的思想政治教育中更是要体现这种思想，要将具有中国特色的思想教育“以人为本”同人力资源管理进行适当的结合与渗透。
在现代社会中，大部分的施工企业领导者也开始逐渐接受以人为本的思想了，并且将其贯彻到实践中。他们开始认识到只有坚持以人为本，才能不断地调动人的积极性，促进人潜能的开发，这样才能为企业创造更多的效益，获取更多的经济利润。因此作为风险系数较高的施工企业，以人为本就显得更为重要。施工企业的领导者应该在对员工的管理中，做到关心、理解、爱护、关心员工，为员工的人身安全设身处地的思考，让员工能从情感上找到归属感，认同企业文化，获得自我价值与自我成就感。自觉当作企业的主人，心甘情愿为企业谋福利。 这也是人力资源管理者应该自行遵循的一个基本理念。以人为中心的管理思想正好与政治教育中以人为本思想一致。因此施工企业的领导者要在尊重员工，给予必要空间让其自由发展的前提下，向员工贯彻正确的人生观、价值观与世界观，引导其对企业文化的认同，以企业发展的实际需要来引导员工的政治思想教育。这样不仅能够缩小领导者与员工以及员工与员工之间价值观念的差距，减少摩擦，而且还能够减小组织行为内的消耗，从而提高管理的效率。将以人为本思想与人本管理相结合，在对企业人力进行管理时，充分尊重员工意愿，对员工给予充分肯定，激励，积极主动关心员工，这样就能使员工感觉到被重视，认识到自己的价值，认识到自身价值与企业成长的联系性，从而自觉地以主人翁的态度为企业服务。所以，施工企业首先就要从思想观念上来重视思想政治教育与人力资源管理的相结合。
试论企业人事管理与思想政治工作的对接
思政教育２０１４年２月（上）
试论企业人事管理与思想政治工作的对接
要惠明
（山西煤炭进出口集团有限公司，山西太原０３０００６）
摘要：文章阐述了企业人事管理与思想政治工作对接的重要意义，详细分析了当前企业人事管理与思想政治工作对接中存在的不足。最后提出促进企业人事管 理与思想政治工作对接的对策。
关键词：人事管理；思想政治工作：对策
在企业的管理工作实践中，人事管理和
思想政治工作在企业的发展过程中起着愈
来愈重要的作用。如何在企业管理过程中充
分企业思想政治工作作用，实现与人事管理
工作的对接，让二者相互促进，相互支持，
成为企业提升其竞争力的关键所在。笔者结
合工作实践，就这一问题作以下分析与探
讨，以希望为推进企业综合竞争力的提升提
供理论参考。
一、企业人事管理与思想政治工作对
接的重要意义
实现企业人事管理与思想政治工作对
接，其直接意义在于促进二者的协调。根本
目的在于实现企业的健康发展。因此，正确
认识当前企业人事管理与思想政治工作中
存在的不足是实现二者对接的前提与基础。
１．思想政治工作为企业人事管理提供
了精神动力与智力支持
我国企业人事管理经历不断的探索得
到了快速稳定的发展，其成就主要表现在企
业在人事管理机制方面的成熟、人力资源部
人员职责分配、人力资源相关管理制度的完
善和革新以及人事管理的专业化水平的不
断提升等方面。企业人事管理在取得上述成
就的同时也存在着一系列追需解决的问题，
如：部分员工道德素质的缺失，注重技术水
平的培训，而忽视对员工思想道德素质的培
训，从而导致了企业内部员工道德素质问题
层出不穷。而思想政治工作恰恰能为企业人
事管理提供了精神动力与智力支持，解决上
述问题。 ２．企业人事管理为思想政治工作提供
了制度基础与保障
思想政治工作在企业的日常运营中起
着举足轻重的作用，企业的思想政治工作对
企业的生产性质和方向等有着指导性的作
用，同时为企业核心文化的构建提供了先进
政工工作在国有企业人力资源管理中的作用
政工工作在国有企业人力资源管理中的作用
摘要：如今，人才已成为制约国有企业发展的重要因素。随着人才流动的日益频繁，人力资源管理在国有企业发展中发挥着越来越重要的作用。良好的人力资源管理可以帮助国有企业获得更多的高层次人才，促进内部人才的能力最大化，提高员工的工作效率。国有企业的政工工作主要是对员工进行思想政治教育，提高国有企业员工的思想意识，在国有企业建立良好的工作氛围，保证员工的积极性，保证国有企业的正常运行。从目前的市场发展来看，人力资源管理与政工工作有效结合，促进国有企业有序高效运行是非常必要的。
关键词：政工工作；国有企业；人力资源管理
中图分类号：F275文献标识码：A
引言
人力资源管理是指在人本思想、经济理论等概念的指导下，通过招聘、培训、薪酬管理等方式对企业员工进行调整，使员工的能力满足企业发展需要，实现个人价值的过程。作为企业的重要组成部分，企业政工工作和人力资源管理在其中起着非常重要的作用。并且，政工工作与人力资源管理工作具有很强的一致性，二者相辅相成、相互促进。做好企业党建工作和人力资源管理工作，不仅关系到企业自身的社会效益和经济效益，同时还关系到企业未来发展前景和趋势。因此，企业应通过有效措施将二者结合起来，提高企业管理质量。
1 政工工作与人力资源管理的关系
从国有企业人事管理的角度来看，人力资源管理与政工工作有一定的相似之处，主要体现在以下几点：第一，它们都是基于以人为本的工作理念，以为国有企业培养更多高素质的员工为目标，满足国有企业各项发展需要，确保国有企业稳定有序运行；第二，两者在具体工作中的管理方法基本相同。我们不仅要监督和管理员工自己的行为，还要关注员工在工作中的思想动态，充分发挥自己的价值观，保持员工的积极性；第三，两者在工作性质上有一定的互补性。管理层应将二者有效结合起来，促使员工更加关注自己的工作，使国有企业的工作有序进行。
2 政工工作在国有企业人力资源管理中的作用
加强思想政治工作在企业人力资源管理中的作用分析
管理科学 ・１４５ 加强思想政治工作在企业人力资源管理中的作用分析 赵喜彬 （牡丹江市多彩水泥有限责任公司，黑龙江牡丹江１５７０００） 摘要：在现代企业中，人力资源的管理是企业管理的重要组成部分，它重在培养企业员工的知识和技能水平，以及正确价值观念的 形成。企业的思想政治工作对人力资源的管理起着重要的作用，它对员工的思想、心理和行为都有着恰当的引导和协调作用，能够充分发 挥人的主观能动性。 关键词：思想政治工作；企业人力资源管理；作用 １企业思想政治工作对人力资源管理的重要性 １．１企业人力资源管理 人力资源是企业的重要资源，它具有能动性、持续性、流动性、 社会性和增值再生性，人力资源管理是对企业的人力资源进行合理 的开发配置、科学的管理，充分调动员工的积极性和能动性，全面提 高员工的素质，推动企业的生产经营活动有序、高效的进行。现代企 业的人力资源管理主要包括人力资源的规划、员工的合理配置和培 训开发、人事考勤和薪资管理等等。 １．２思想政治工作 思想政治工作是通过对人的思想、行为活动进行研究，并运用 其自身科学性、群众性和政治性的特点，充分调动人的积极性、主动 性和创造性，提高人的思想觉悟，树立正确的世界观、价值观和人生 观，增强人们认识世界和改造世界的能力。 １．３思想政治工作和企业人力资源管理的关系 人力资源管理是通过有效的管理手段，充分调动员工的积极 性，激发员工的潜力，提升他们的主人翁意识，进而提高企业效益； 思想政治工作是通过对员工进行思想政治教育，转变他们的思想观 念认识，引导他们的行为，使员工将个体利益与企业整体利益紧密 联系起来，为企业的发展做贡献。总之，思想政治工作和人力资源的 管理对象都是人，二者的最终目的都是为企业创造更大的经济效 益，此外，二者也具有差异性，企业人力资源管理手段体现在企业的 管理制度上，具有强制性，而思想政治工作则注重提高员工的思想 觉悟，重在体现意识的作用。思想政治工作是现代企业人力资源管 理的基础，人力资源管理也为思想政治工作的开展提供了新方法和 新思路，二者相辅相成，互相促进。 ２思想政治工作在企业人力资源管理中的作用 ， ２．１思想政治工作对企业人力资源管理的导向性 思想政治工作可以为企业的人力资源管理提供理论指导，它可 以对人的思想观念认识、人生价值追求等方面进行正确引导，触及 人的内心和精神，有助于陶冶净化人的心灵，塑造人的精神风貌。当 一个人的思想认识变得成熟的时候，他看问题的角度和深度也会不 同，这将成为企业发展源源不断的动力，员工思想的活跃，各种观念 的涌向，更能引导企业在长远发展方向上分清主流和分流，避免企 业走上错误的轨道。同时，将企业思想政治工作中与时俱进、实事求 是的思想落实到人力资源管理中，可以实现企业人员的合理配置和 科学管理，使企业的人力资源管理模式具有时代性、先进性的特点， 达到人力资源的最优化配置，所以说，它为企业的人力资源管理提 供了正确的导向作用。［２１ — ２．２思想政治工作对企业人力资源管理的约束性 企业人力资源管理需依赖于企业管理制度，但是制度的制定又 依赖于人的思想，再完美的制度也有不足之处，这就需要思想政治 工作为其提供约束力。作为企业管理者，做好思想政治工作，有助于 其树立正确的人生观和价值观，当企业集体利益和员工个人利益发 生矛盾时，要善于正确的协调；对于员工而言，思想政治工作可以帮 助他们的自律意识，在实践工作中能较好的约束自身的行为，时刻 为企业的整体利益着想。 ２＿３思想政治工作对企业人力资源管理的凝聚性 思想政治工作是现代企业人力资源管理的向心力，具有很强的 凝聚作用，它可以团结员工，在思想上达成共识，为企业的统一目标 努力，让员工与企业共同发展，共同进步。当然这种向心力的形成是 要建立在企业领导者关心员工、尊重员工的基础之上的，思想政治 工作可以有效的提高员工的思想觉悟，使员工形成以企业为家，乐 于工作，乐于奉献的观念，真正地做到爱企，在企业内部形成一股强 有力的向心力。 ２．４思想政治工作对企业人力资源管理的创新性 创新是一个民族进步的灵魂，也是一个企业生存、发展的不竭 动力，在科学技术突飞猛进、市场竞争日趋激烈的今天，一个企业要 想利于不败之地，必须不断创新，不断进步。当然，企业为了求生存， 谋发展，必须做出改革，但是改革必然会涉及企业方方面面的利益， 如岗位调换，薪资升降等，也容易产生各种各样的矛盾，对此，企业 必须做好思想政治工作，舒缓员工的情绪和心理逆差，排除各种思 想障碍，调动员工参与企业改革的积极性和创造性。此外，思想政治 工作中以人为本、解放思想的观念要求在管理中必须广开言路，听 取基层员工的意见，尊重员工的建议，维护员工的利益，将员工中带 有智慧性的建议和计策集中起来，通过整合，形成具有创新思想的 方案运用于企业建设，将能使企业发展紧跟时代步伐，永葆生机。 ３做好企业人力资源管理中思想政治工作的措施 ３．１提高企业高层管理者对思想政治工作的认识 要做好企业的思想政治工作，必须从企业高层抓起，让他们充 分认识到思想政治工作在人力资源管理中的重要性和作用，并积极 的组织基层员工参与学习，提高员工的整体素质。 ３．２确保思想政治工作在人力资源管理中落到实处 人力资源管理和思想政治工作的着力点都是员工，在人力资源 的管理过程中，员工可能出现各种各样的思想问题，所以，在实施某 项管理活动时，事先必须做好员工的思想政治工作，对员工明确解 释相关的政策规定，使员工有思想准备，在管理中触及员工个人切 身利益时，也要做好员工的思想工作，不要让问题遗留。 ３．３企业人力资源管理中的思想政治工作要做到“以人为本” “以人为本”是企业人力资源管理的核心理念，必须将这一理念 贯穿于企业管理的全过程，提升企业的核心竞争力。人力资源管理 的最高目标就是满足员工的合理需求，员工在企业工作中不只是为 了得到报酬，更希望自己的能力和才华得到赏识，实现自己的人生 价值，这也是思想政治工作与解决实际问题相结合精神实。ｐ】 总之，人力资源管理是现代化企业管理中的重要组成部分，思 想政治工作的目的是培养和提高员工的思想认识，对企业的人力资 源管理具有导向性、约束性、凝聚性和创新性，并且贯穿于企业人力 资源管理的各个环节，不可或缺。随着社会的发展和时代的进步，思 想政治工作和企业人力资源管理的结合有着重要的意义。 参考文献 【Ｉ］．Ｙ－勤．浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性［Ｊ］．中共 乐山市委党校学报，２０１ １（２）． 【２］－Ｎ、新亭．浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用ｆＪ］．城市建设 与商业网点，２００９（２３）． 【３】章钦铄．如何做好企业青工思想政治工作ｆＪ］．人力资源管理，２０１０ （１２）．
论思想政治工作在企业人力资源管理中的作用
第１９卷第３期 ２０１３年５月 工会论坛 Ｔｒａｄｅ Ｕｌ１ｉｏｎｓ’Ｔｒｉｂｕｎｅ Ｖｏ１．１９ Ｎｏ．３ Ｍａｙ．２０１３
论思想政治工作在企业人力资源管理中的作用
金永伟
（新国线济南运输有限公司，山东济南２５００２２）
【摘要】企业的改革和发展，离不开职工的充分理解和支持，人力资源管理的水平和质量也直接关系到企业经济效益的提 高。在新形势下要提高人力资源管理的水平，就要与企业思想政治工作结合起来，创新思想政治工作的理念、机制和方法，不 即断更新观念，总结经验，探索规律，研究问题，创新方法，把教育、引导职工和服务职工相结合，把着眼点放在统一职工思想、 理顺职工情绪、凝聚职工人心、激发职工积极性和创造性上，充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的积极作用，从而促进 企业可持续的科学发展。 【关键词】人力资源管理；思想政治工作；企业经济效益 ［中图分类号］Ｄ６４；Ｆ２７２．９２［文献标识码】Ａ【文章编号１ １００８—６１５３（２０１３）０３—００８９—ｏ２
随着社会市场经济体制的建立和企业改革的进
一步深化，人们的价值观念、价值取向都随之发生了
很大的变化，因而，思想政治工作的环境和内容也随
之发生了深刻变化，这就对思想政治工作者提出了 新的要求。如何发挥思想政治工作在人力资源管理
中的作用，是一个急需深入研究的课题。
一、思想政治工作在人力资源管理中的重要意
义 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的
具有智力和体力劳动能力的劳动者。与包括物质资 源在内的其他资源相比，它有一个鲜明的特点：即人
力资源效能的发挥受其承载体个人偏好的制约。要
使人们潜在的能力变成创造物质财富的实际能力， 就必须发挥人的主观能动作用，而人的主观能动作
用的充分发挥则取决于一个人的责任意识、诚信态
度和思想政治工作的功效。为此，要想实现人力资
源价值的最大化，就要认识思想政治工作在人力资
源的管理过程中有着十分重要的意义。 ｌ、思想政治工作与人力资源管理的融合性。思 想政治工作与人力资源管理有何关联呢？思想政治
试论政治思想工作与人力资源管理的有机结合
管理纵横 民营科技２０１３年第１２期 试论政治思想工作与人力资源管理的有机结合 袁丽媛 （绥化市郊农电局，黑龙江绥化１５２０００） 摘要：企业的管理工作一直都是以企业的生产经营为目的的组织协调工作，随着经济的不断发展，市场的竞争程度越来越激烈， 为了更好的方便企业管理工作，我们就必须改变企业的管理手段，通过政治思想工作和人力资源管理相结合的方式，才能够更有效的 为企业的发展提供动力。思想政治工作是通过思想工作的加深，逐渐的去转变人的观念和行为的做法，而人力资源管理则是通过有效 的管理手段，不断的刺激人的潜力来调动人的积极性。这两种企业管理方式的最终目的都是一致的，都是为了实现企业的又好又快发 展，现通过对政治思想工作和人力资源管理两个方面的分析，总结出两者之间的关系，为以后企业的管￣Ｅ．Ｘ－作提供参考。 关键词：政治思想工作；人力资源管理；有机结合 企业的发展离不开企业领导的管理工作，只有正确的引导企 业内部人员的思想才能够使员工有序的遵守法律和劳动纪律，只 有形成良好的管理方式才能够有效的促进员工向上的积极性，思 想政治工作就是能够引导企业员工思想的重要方法，而人力资源 管理则是企业管理的重要手段，只有两者相互补充、相互协调，才 能够使员工树立正确的人生观价值观，充分的管理员工，提高他 们的主管能动性，最大化的整合有利资源，一个企业如果想要做 大做强，企业内部的和谐是很重要的，因此只有将两者进行有机 的结合，才能够最大限度的提高企业的工作效率，为企业的发展 树立坚实的基础。 １ 政治思想工作是人力资源管理的基础 随着经济的发展，人力资源管理的问题也成为了各个企业所需 面临的问题。由于各个企业内部人员之间都会存在诸多矛盾，要想 解决这些矛盾，仅仅依靠行政命令是不够的，此时最为需要的就是 通过思想工作，正确的引导员工。面对这些前进中的矛盾，让员工树 立起竞争意识和效益意识，树立正确的人生观和价值观，这样，才可 以为企业的发展做出有了的推动。 ２政治思想工作与人力资源管理有机结合的方法 为了企业的管理工作的有效落实，就必须要坚持以企业为基 础理念、以人为本的原则进行人力资源管理工作，对企业的员工 必须要进行严格的专业培训，同时也要进行相关的思想教育工 作，只有在技术培训的基础上，加上政治思想工作的引导，才能够 对职工情绪中的消极因素进行一定的调控，并有效的协调员工与 企业之间、员工与员工之间的关系。从而增强了员工的工作积极 性，我们企业的思想政治工作主要作用于企业的人员身上，只有 员工的思想觉悟提高了，才能够维持员工的工作热情，从而使员 工树立以企业为家的理念，为企业贡献，政治思想工作还具有帮 助企业培养人才、留住人才的独特作用。 ２．１ 一个企业要想在市场竞争中占有一席之地，重视人力资源管 理中政治思想教育的工作是很必要的。积极的政治思想教育也是 一种生产力，许多企业都十分重视思想教育，请来培训人员，为员 工进行爱岗敬业、积极进取的教育，使员工调整好了心态，积极面 对企业的工作，在有了思想上的培训之后，再进行技术培训以及 管理培训，都将事半功倍。可以说，政治思想工作为人力资源管理 工作做了很好很全面的铺垫。当然，政治思想工作也需要以人力 资源管理作为落脚点，二者是相辅相成的关系。一个企业的发展 而言，管理人员必须做好政治思想工作，展开系列高效工作，创造 效益。 ２．２发挥政治思想工作在人力资源管理中的激励功能人的思想 会发生周期性波动，因此对企业职工的政治思想工作也必须是一 个动态化的进程。工作一段时间后，如果缺乏必要的激励，员工在 思想上就很容易疲塌。在这种情况下，每经过一段时间就召开一 次大会，向员工通报一下企业最近的发展情况、工作动态、取得的 成绩和面临的问题，对员工进行一次必要的思想激励，这样才能 避免员工因长期受漠视而形成的懈怠情绪。对职工进行激励，不 能只靠物质方面，即人力资源管理方面的规章制度、工作目标；也 不能只靠精神方面，进行精神奖励。多数企业是在坚持物质激励 的前提下，物质激励和精神激励相结合。 ２－３发挥政治思想工作在人力资源管理中的凝聚功能，企业发展 依靠的是企业员工的群体力量，这就要求企业人力资源管理层必 须设法凝聚员工力量，使之形成合力，共同作用于企业。有的企业 家就毫不避讳地说，团结才是硬道理。因为在经济高速发展的今 天，任何一个人要想创造出很大业绩的，必须发挥他所带领的团 队的力量。人心齐，泰山移。团结能创造生产力，协作能带来经济 效益。要想团结员工，必须注意以下几点。一要以人为本，尊重职 工的政治地位和人格尊严，尽量以民主的方式，用协调、沟通代替 强硬的命令、管制，要尽量缩短领导与职工的距离，特别是心理距 离，不要有居高临下的优越感，不要让员工感觉到人力资源管理 人员是高高在上的行政管理者。这样才能有理于团结，才能将职 工的力量凝聚到一块。二要深入基层，倾听企业职工的心声，关心 职工的疾苦，把广大职工最关心的热点难点问题作为企业人力资 源管理工作的重点，把职工工作做深、做细、做实。通过解决实际 问题的方法来解决职工的思想问题，在凝聚人心、化解矛盾上探 索适合企业发展的新思路、新方法。以此来团结职工。凝聚力量。 ２．４政治思想工作要与人力资源管理相互补充。政治思想工作的 有效开展有利于人力资源管理的科学整合；而人力资源管理的科 学整合又有利于政治思想工作的开展。政治思想工作也是有其局 限性的，因为在现实生活中，很多情况下职工的思想问题和他们 的切身利益、生活条件、劳动环境紧密联系，有时仅靠说服教育难 以奏效，把政治思想工作和解决员工实际问题结合起来，才更有 针对性和实效性。在各种利益关系面前，政治思想工作只能起到 辅助的作用。许多思想问题往往是由具体问题引起的，这个具体 问题不解决，人们的思想就会想不通，这个时候做思想工作也顶 多只能起到延缓和降温的作用，不可能从根本上解决问题。只有 具体的实际问题解决了，思想工作又能及时跟上，这样才能有效 果。把人力资源管理的刚性考核与政治思想工作的柔性方法相互 辅佐，那么在市场经济环境下人的政治思想工作和人力资源管理 才会更为有效。 随着经济全球化的到来，企业不仅面临着激烈的市场竞争， 同时还面临着企业管理上的难题，如何从传统的管理模式走出 来，形成人力资源管理和政治思想工作有机结合的方式，成为当 今管理者的重大问题，为了企业的发展，我们需要思想政治工作 和人力资源管理工作的配合，这样才能够使员工对企业有真正的 认同感，才能够使企业的人力资源更富有生命力，最大限度的调 动员工的热情，为企业的发展做出更多的贡献。 参考文献 【１］赵瑞贞．试论政治思想工作与人力资源管理的有机结合ｆＪ１．中国 外资，２０１１（１５）： ２． 【２】常安．浅议如何实现传统人事管理向现代人力资源管理的转变 『Ｊ］．理论学习与探索，２０１１（４）：３１４． ［３】邵华．浅谈人力资源管理中的思想政治工作 ．经营管理者， ２００９（１９）：２９１．
新时期加强企业人力资源管理中的思想政治工作探析
ＭＯＤＥＲＮ ＥＮＴＥＲＰＲＩＳＥ ＣＵＬＴＵＲＥ 人才战略
新时期加强企业人力资源管理中的思想政治工
作探析
文，刘少婕
力资源工作在企业管理中发挥着不可替代的作用，企业管理 的根本目的是提升企业效益，企业效益的提升需要企业员工共同 的努力，做到人与岗位配备，人尽其能。因此。就需要做好员工 的思想政治工作，充分激发员工工作热情，全身心的投入工作中 去，为企业发展贡献自己的一份力量。本文通过分析人力资源管 理与思想政治教育二者的内涵与关系，进而指出了通过思想政治 工作保证各项人力资源活动顺利进行，创新员工思想政治工作。 全面提升员工基本素质。把握人力资源管理与思想政治工作的融 合点等措施来做好企业思想政治教育工作。 随着人力资源管理科学的不断发展。其创新的思路和方法为 传统思想政治工作现代化开辟了新视景，人力资源管理的理论和 实践的发展可以为思想政治工作的开展提供新的思路和方法。通 过调查分析，发现人力资源管理工作与思想政治工作存在着有机 联系，高效的人力资源管理工作能够推动企业民主的发展。良好 的思想政治工作能够为开展人力资源管理相关活动提供思想和 智力支持，二者相互联系，密不可分。 一、二者的内涵及关系 人力资源管理关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、 尊重人性。强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个企业内 部，任何活动的开展都需要围绕人来开展．所以，企业在发展的 过程中必须重视人的作用，挖掘人与工作之间的相互联系。而企 业中的思想政治工作的活动主体也同样是人，只要发挥人的主观 能动性，才能在工作中发挥其聪明才智，更好的促进企业的发展。 思想政治工作，就是研究人的思想与行为活动的规律，揭示 人的思想与人的行为的本质联系。企业中的思想政治工作最主要 的目的就引导员工积极工作。遵守企业的规章制度．树立正确的 职业生涯发展通道，为提升企业经济效益做出自己最大的努力。 思想政治工作的目的与人力资源管理活动追求的宗旨不谋而合． 因此。二者存在着必然的联系。 二、坚持实施“以人为本的”管理模式 第一，发挥思想政治工作在人事改革中的重要作用。 企业在发展过程中就不可避免的进行人事制度变革。但是变 革以后必定会损害一部分人的切身利益．带来企业发展的不安定 因素。因此，为了避免这些不安定因素对企业发展带来不利的影 响，就需要使员工保持更清醒和客观的认识，做好思想政治教育 工作，促使他们树立正确的工作目标和前进方向，减少不必要人 事改革对企业发展的负面影响。因此思想政治工作必须跟上人事 制度改革的步伐，才能为改革的ｌｌ￣ｉ；Ｆ，Ｊ进行保驾护航。 第二。树立正确的薪酬理念，抵制拜金主义侵蚀。
如何发挥思想政治工作在人力资源管理当中的作用
浅析如何发挥思想政治工作在人力资源管理当中的作用
【摘 要】思想政治工作在人力资源管理当中具有重要的作用，本文根据现有的研究资料就如何发挥思想政治在人力资源管理中的作用阐述了自己的意见，提出尊重职工的主体地位等建议，希望能够对企业的人力资源管理工作提供一些帮助和启示。
【关键词】思想政治 人力资源管理
党的十七大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本”。企业人力资源管理是企业管理的重要组成部分，做好人力资源管理对于企业具有重要意义。在人力资源管理当中，必须贯彻以人为本的基本思想。思想政治教育是企业进行人力资源管理必要的手段，在人力资源管理中具有特殊的作用，做好职工的思想政治教育对于企业具有重要意义。但是企业要想充分发挥思想政治教育的作用，必须抓住职工思想特点，在此基础上采取针对性的措施，切实提高思想政治教育的成效。
1.要尊重和突出职工的主体地位
随着经济的快速发展与企业的发展壮大， 对企业人力资源管理提出了更高的要求，尤其是对于国有企业，给人力资源管理工作带来了新课题、新问题，而在发展过程中职工的思想也处在不断变化的过程中，在心理上、行为上可能存在与企业发展与改革目标不相适应的地方，由此产生的矛盾不仅影响到职工队伍的稳定性，还会给企业的正常生产活动带来不利的影响，甚至会出现激烈的劳资矛盾。针对这一问题，在思想政治教育当中要发会它的调节作用，企业发展决策的过程中要坚持民主管理、民主决策、科学决策的基本要求，切实改变传统的“一言堂”、“拍脑袋”的管理现象，在管理工作当中始终坚持群众路线，要做到真正相信群众、依靠群众、发挥群众的积极性，发挥广大职工的聪明才智，在管理上形成群策群力、共同推进的态势。同时，在思想政治教育上要加大宣传力度，积极推行企务公开，让职工能够及时的了解企业的经营管理情况，真正将职工看作是企业的主人，将职工的发展与企业的发展紧密的联系起来，提高职工在企业发展中的地位和作用。