企业人力资源管理与思想政治工作的关系
浅析企业人力资源管理与思想政治工作的关系
摘要：思想政治工作和人力资源管理工作从本质上来看，都是在进行“人”的工作。人力资源是现代企业管理的重要组成部分，以人为本、充分发挥人的主观能动性是其核心思想，而思想政治工作中同样是以人为工作对象，围绕进一步提高人的思想觉悟而展开具体工作。在人力资源管理不断深化完善和思想政治工作逐渐实现现代化的背景之下，二者的联系变得更加密切，通过相互间的渗透和借鉴来实现更好服务于企业的目的。
关键词：思想政治工作；人力资源管理；思想觉悟
中图分类号：f272 文献标识码：a 文章编号：1674-1723（2013）03-0190-02
一、思想政治工作与人力资源管理的关系
在新时代背景下，思想政治工作被赋予了新的意义，除了具备传统的政治宣传与导向功能外，其在企业的经济、管理上也有着十分重要的作用。通常情况下，人力资源管理会通过实施考试录用、考核奖惩、教育培养、工资福利等方面的政策制度来影响职工的行为。这些政策的实施是在公平公正的基础上进行，每一个制度和规定不能“讲情面”、“看关系”，处理稍有不当就会引起思想问题的出现。所以说，现代企业的思想政治工作要贯穿于人力资源管理活动的每一个环节之中，通过对员工的负面情绪、不良行为的有效管理，进一步提高员工的积极性与参与度，从而促进企业的快速发展。
（一）思想政治工作与人力资源管理工作具有一致性 思想政治工作从加强员工思想政治教育和职业道德教育两方面出发，来达到提高员工素质、调动员工积极性的目的。而人力资源则是从人员培训、组织调配等制度上出发，达到人事相宜，员工思想、心理、行为实现协调统一的目的。因而，在工作目标和工作对象上，思想政治教育与人力资源管理相一致。加上，二者的目标都是实现员工与企业共同发展，所以二者在内容、功能上也具有一致性。
（二）人力资源管理是思想政治工作的重要载体
实现员工与企业的共同发展，实际上就是说在提高企业效益的同时帮助员工实现其自身价值。人力资源管理通常是通过采取尊重员工才能和权利、充分发挥员工主观能动性、满足员工内在需求、做好企业、员工的职业规划等方式来实现这一目的。基于这一点，思想政治工作在借鉴了人力资源管理的方法和原理之后，将人力资源管理中的各个环节管理行为作为载体，不仅让思想政治教育变得更加具体化、明确化，同时还大大提高了人力资源管理的工作效率。
（三）思想政治工作是人力资源的催化剂
思想政治工作具备导向作用，在进行的过程中，通过引导、教育、探讨等方式消除员工的负面思想和情绪，将员工的思想和行为引导到符合企业要求的方向上来。从这个层面来看，思想政治工作是人力资源管理的基础。在市场经济体制不断深入和企业机制不断改革发展的新形势下，人力资源管理的任务、课题也发生了新的变化，一些深层次矛盾的累积和爆发让人力资源管理的内容和难度增加，合理运用思想政治工作来对矛盾和问题做出相应解释、化解就显得尤为重要。
二、思想政治工作在人力资源管理中的作用
关于思想政治工作在人力资源管理中的作用主要体现在三个方面。第一，有效化解矛盾，排除思想障碍。企业要深入改革，必然就会影响到各个方面的利益，也就很容易导致矛盾的出现，在人力资源管理制度的改革中适当融入一定的思想政治工作，通过讨论、引导等具体形式来对员工的情绪做一次梳理，不仅能够有效的化解各种矛盾，还能调动员工的积极性与参与度，从而保障人力资源管理制度的实施和落实。第二，能够解决人力资源管理中存在的局限性问题。人力资源管理工作中的许多要求属于硬性标准，要求企业员工统一贯彻执行，若是采用简单、生硬的方法来工作，不仅收不到好的效果，严重的还会出现“口服心不服”的现象，出现抵触的负面情绪。针对这种状况，我们可以将思想政治中的柔性方法充分应用到企业人力资源管理的刚性考核、奖惩等管理中来，而思想政治中的柔性方法是从人的精神层面出发来激发员工的集体意识、责任意识。人力资源合理借鉴柔性方法的优点能从根本上解决人力资源刚性管理中现象的局限性问题，让新形势下的人力资源管理发挥更大的作用。第三，增强利益调整的承受能力。员工利益的调整问题不仅是人力资源管理制度改革中的一个重点，同时也是员工最关心的一个问题，因而让员工心甘情愿地接受因改革而引起的利益调整在一定程度上增加了操作的难度。在制定具体的人力资源实施方案前，通过主动倾听、平等交流、谈话引导等多种方法的展开来找出员工的担忧问题，然后对症下药，让员工理解改革的必要性，从而增强员工在改革中利益受到调整的承受力。
三、思想政治工作有效融入人力资源管理工作的途径
关于如何在人力资源管理中有效融入思想政治工作的具体途径体现在以下三个方面：
（一）以身作则，增强思想政治工作的感染力
思想政治工作中执行人员道德品格的好坏会影响到思想政治工作的效果。思想品德高尚的人在进行思想政治工作的时候，能对受教育者起到很好的鼓舞和激励作用，反之，思想政治工作者自身的思想品德很差，会对教育工作起到负面影响，受教育者对其说教会嗤之以鼻。
（二）强化责任，增强思想政治工作的针对性
这就要求思想政治工作的开展需要充分考虑员工思想的特殊性，在教育时要注意区分不同的对象，因人、因时、因事的不同来展开相对应的思想政治工作。
（三）以人为本，增强思想政治工作的生命力
我们不能讲企业的思想政治工作看成单纯空乏的说教和空白的口号，而是应该更多地体现在关爱员工，为员工办实事的层面上。通过个别谈话、家庭走访、集体探讨等方式深入企业基层，倾听员工心底的声音，把员工工作真正做深、做实、做细。
四、结语 人力资源管理工作与思想政治管理工作的联系越来越密切，人力资源管理工作的执行需要思想政治工作的积极配合，只有充分发挥思想政治工作在人员管理上的特有优势才能让人力资源工作更富有生命力。同样，要做好思想政治工作，人力资源管理人员是一支不可忽视的力量，其具备的优势是无可取代的。因而，企业需要在正确认识二者关系的基础上，让二者实现优势互补，为企业发展做出更大的贡献。
参考文献
[1] 荆惠民.思想政治工作概念[m].中国人民大学出版社，2007.
[2] 华晓艳.如何做好企业人力资源管理中的思想政治工作[j].企业导报，2011，（4）.
[3] 钱文秀.试论人力资源开发与管理中的思想政治工作[j].湖南冶金职业技术学院学报，2008，（9）.
做好企业思想政治工作开创人力资源新局面
思政教育２０１４年２月（中）
做好企业思想政治工作开创人力资源新局面
李莉 （河南中原高速公路股份有限公司郑开分公司，河南郑州４５００００）
思想政治工作是通过做人的思想工作， 去转变人的观念，引导人的行为，使个人或
群体对社会做出更大的贡献。人力资源管理
是通过有效管理手段，去激励人的潜力，调
动人的积极性，进而达到组织的预期绩效。
从这一方面看，企业思想政治工作有其独特
的优势。可以通过思想政治教育和职业道德 教育，提高员工综合素质，调动员工的积极
性，使人力资源的质量得到提高。由此可见，
思想政治工作与人力资源管理的工作目标
和工作对象是一致的，都是以人为对象，以
人与企业共同发展为目标。怎样才能把思想
政治工作融人人力资源管理需要做到以下 几个方面。
一、企业人力资源管理中思想政治工
作的现状
在企业中，以实现生产经营管理目标为
中心工作，人力资源管理中思想政治工作就
会存在一些问题。
一是思想政治工作与人力资源工作存
在两种对立现象。在企业中，思想政治工作 被认为是政工部门的职责，人力资源管理工
作是人力资源部门的职责，分属两个部门，
沟通不够，配合不足；二是思想政治工作滞
后于人力资源管理工作。在薪酬改革、机构
调整、人事任命等人力资源管理工作中，思
想政治工作总是走在这些系列工作之后，而
不是融人人力资源管理工作中；三是少数领
导干部缺乏对思想政治工作重要性的认识。
四是思想政治工作的能力参差不齐。
二、以人为本。结合企业实际开展思
想政治工作
人才管理是企业思想政治工作的灵魂。
企业应将“以人为本”理念贯穿于企业管理
工作的全过程，以充分调动企业员工的积极 性、主动性和创造性。提升企业核心竞争力。
思想政治工作的对象是人。创新思想政治工
作，要坚持以人为本，把教育引导员工和服
务员工相结合，把着眼点放在统一员工思
想、理顺员工情绪、凝聚员工人心、激发员
工积极性和创造性上来。人力资源管理，是
试论企业人事管理与思想政治工作的对接
思政教育２０１４年２月（上）
试论企业人事管理与思想政治工作的对接
要惠明
（山西煤炭进出口集团有限公司，山西太原０３０００６）
摘要：文章阐述了企业人事管理与思想政治工作对接的重要意义，详细分析了当前企业人事管理与思想政治工作对接中存在的不足。最后提出促进企业人事管 理与思想政治工作对接的对策。
关键词：人事管理；思想政治工作：对策
在企业的管理工作实践中，人事管理和
思想政治工作在企业的发展过程中起着愈
来愈重要的作用。如何在企业管理过程中充
分企业思想政治工作作用，实现与人事管理
工作的对接，让二者相互促进，相互支持，
成为企业提升其竞争力的关键所在。笔者结
合工作实践，就这一问题作以下分析与探
讨，以希望为推进企业综合竞争力的提升提
供理论参考。
一、企业人事管理与思想政治工作对
接的重要意义
实现企业人事管理与思想政治工作对
接，其直接意义在于促进二者的协调。根本
目的在于实现企业的健康发展。因此，正确
认识当前企业人事管理与思想政治工作中
存在的不足是实现二者对接的前提与基础。
１．思想政治工作为企业人事管理提供
了精神动力与智力支持
我国企业人事管理经历不断的探索得
到了快速稳定的发展，其成就主要表现在企
业在人事管理机制方面的成熟、人力资源部
人员职责分配、人力资源相关管理制度的完
善和革新以及人事管理的专业化水平的不
断提升等方面。企业人事管理在取得上述成
就的同时也存在着一系列追需解决的问题，
如：部分员工道德素质的缺失，注重技术水
平的培训，而忽视对员工思想道德素质的培
训，从而导致了企业内部员工道德素质问题
层出不穷。而思想政治工作恰恰能为企业人
事管理提供了精神动力与智力支持，解决上
述问题。 ２．企业人事管理为思想政治工作提供
了制度基础与保障
思想政治工作在企业的日常运营中起
着举足轻重的作用，企业的思想政治工作对
企业的生产性质和方向等有着指导性的作
用，同时为企业核心文化的构建提供了先进
思想政治工作在人力资源管理中的重要作用
第１６卷第３期 ２０１０年５月 工会论坛 Ｔｒａｄｅ Ｕｎｉｏｎｓ’Ｔｒｉｂｕｎｅ 、１ ０１．１６ Ｎｏ．３ Ｍａｙ．２０１０
思想政治工作在人力资源管理中的重要作用
冯丽强
（烟台银行，山东烟台２６４０００）
［摘要］人力资源管理工作与思想政治工作具有天然的内在联系。做好思想政治工作，必能为企业培养、使用、留住人才发挥重要作用， 同时也丰富充实了人力资源管理工作，提高了人力资源工作的境界和水平。 ［关键词］人力资源管理；思想政治工作；人才选拔和使用 ［中图分类号］Ｄ６４［文献标识码］Ａ［文章编号］１００８－－６１５３（２０１０）０３—００４２一Ｏ２ ［作者简介］冯丽强（１９６１一），女，大学学历，烟台银行纪委书记、工会主席，高级政工师。
人力资源是企业最宝贵的资源。人力资源管
理就是企业对员工、人才这一资源的管理。而企业
思想政治工作的对象是人，是企业所有员工。实践
经验告诉我们，一个员工训练有素、经营优质高效的
企业，就是一个能将企业思想政治工作贯穿到整个
人力资源管理全过程、充分发挥思想政治工作在人
力资源管理中的积极作用的企业。
一、思想政治工作在招聘人才及其后续工作中
发挥奠基作用 人力资源管理的核心工作是由人才招聘开始
的。思想政治工作从招聘人才开始介入，并对招聘
人才整个过程及其后续工作起奠定基础的重要作
用。银行系统主要是通过外部招聘和内部招聘来获
得人才。对于外部招聘，通常会使用多种方式对应
聘人员进行考核，从中察觉他们的应聘动机、政治素
养、理论知识、合作能力等，如应聘人员的特质与招
聘职位要求基本一致，则会考虑安排进一步的深入
了解和更为详细的面谈。政工干部参与其中，就是
三、思想政治工作必须坚持理论联系实际，促进
人的全面发展
第一，思想政治工作需要科学理论的指导。以
往的工作中，我们往往浮于学习理论本身面上的东
西，而没有真正深入进去全面系统的掌握和理解其
科学内涵，在实际工作中也谈不上活学活用，灵活运
思想政治工作在人力资源管理中的作用
浅析思想政治工作在人力资源管理中的作用
摘要：思想政治工作与人力资源管理有机的结合，是现代社会企业在竞争中获得生存和发展的有效保障措施，也是未来企业发展模式的取向。加强思想政治工作，对于人力资源管理的来说，有着非常重要的作用，它可以促使人力资源管理部门更好地实现人力资源的优化配置。文章从思想政治工作和人力资源管理的概念入手，对思想政治工作在人力资源管理中的作用进行了探讨。
关键词：思想政治工作；人力资源管理；爱岗敬业；人才
中图分类号：f272 文献标识码：a 文章编号：1674-1723（2013）02-0109-02
随着我国经济的快速发展，经济社会大力增加对人才的需求，人才的竞争也是日趋激烈，如何更好地实现人力资源的合理配置，以有限的资源实现最大的经济效益，是现如今人力资源管理部门首先要解决的头等大事。在人力资源管理中加强政治思想政治工作，从思想上对人员进行指导、鼓励、支持等，帮助其端正工作态度，加强对工作的热爱，进而使职工投入更多的工作激情，才能实现企业的最大化发展。
一、思想政治工作和人力资源管理的概念
思想政治工作，顾名思义，就是指从思想上出发，针对人的思想进行鼓励、支持、开导等多种方式，进而达到解决人的观念、想法以及对人和事的政治态度等问题，是人的思想能够跟上时代的步伐，与党的先进思想整体保持一致。人力资源管理就是指企业的相关部门通过开展一系列的有效人力管理工作，如：人力组员的合理规划、选拔招聘员工、考核员工的工作情况、管理员工的工资及待遇问题、对员工进行奖励与鼓励的措施、培养员工技能和素质等，最终实现企业的发展目标，获得长久的发展。二者有着本质上的相似性，工作的对象都是人，都是实现人的最大价值，因此在人力资源管理中，有效采用政治工作的方法与措施，定能够改善人力资源管理部门的现状，使人力资源都得到充分的利用。
二、思想政治工作在人力资源管理中的有效作用
（一）在人力资源管理中加强思想政治工作有助于提高人力资源管理部门的工作效率
试论政治思想工作与人力资源管理的有机结合
管理纵横 民营科技２０１３年第１２期 试论政治思想工作与人力资源管理的有机结合 袁丽媛 （绥化市郊农电局，黑龙江绥化１５２０００） 摘要：企业的管理工作一直都是以企业的生产经营为目的的组织协调工作，随着经济的不断发展，市场的竞争程度越来越激烈， 为了更好的方便企业管理工作，我们就必须改变企业的管理手段，通过政治思想工作和人力资源管理相结合的方式，才能够更有效的 为企业的发展提供动力。思想政治工作是通过思想工作的加深，逐渐的去转变人的观念和行为的做法，而人力资源管理则是通过有效 的管理手段，不断的刺激人的潜力来调动人的积极性。这两种企业管理方式的最终目的都是一致的，都是为了实现企业的又好又快发 展，现通过对政治思想工作和人力资源管理两个方面的分析，总结出两者之间的关系，为以后企业的管￣Ｅ．Ｘ－作提供参考。 关键词：政治思想工作；人力资源管理；有机结合 企业的发展离不开企业领导的管理工作，只有正确的引导企 业内部人员的思想才能够使员工有序的遵守法律和劳动纪律，只 有形成良好的管理方式才能够有效的促进员工向上的积极性，思 想政治工作就是能够引导企业员工思想的重要方法，而人力资源 管理则是企业管理的重要手段，只有两者相互补充、相互协调，才 能够使员工树立正确的人生观价值观，充分的管理员工，提高他 们的主管能动性，最大化的整合有利资源，一个企业如果想要做 大做强，企业内部的和谐是很重要的，因此只有将两者进行有机 的结合，才能够最大限度的提高企业的工作效率，为企业的发展 树立坚实的基础。 １ 政治思想工作是人力资源管理的基础 随着经济的发展，人力资源管理的问题也成为了各个企业所需 面临的问题。由于各个企业内部人员之间都会存在诸多矛盾，要想 解决这些矛盾，仅仅依靠行政命令是不够的，此时最为需要的就是 通过思想工作，正确的引导员工。面对这些前进中的矛盾，让员工树 立起竞争意识和效益意识，树立正确的人生观和价值观，这样，才可 以为企业的发展做出有了的推动。 ２政治思想工作与人力资源管理有机结合的方法 为了企业的管理工作的有效落实，就必须要坚持以企业为基 础理念、以人为本的原则进行人力资源管理工作，对企业的员工 必须要进行严格的专业培训，同时也要进行相关的思想教育工 作，只有在技术培训的基础上，加上政治思想工作的引导，才能够 对职工情绪中的消极因素进行一定的调控，并有效的协调员工与 企业之间、员工与员工之间的关系。从而增强了员工的工作积极 性，我们企业的思想政治工作主要作用于企业的人员身上，只有 员工的思想觉悟提高了，才能够维持员工的工作热情，从而使员 工树立以企业为家的理念，为企业贡献，政治思想工作还具有帮 助企业培养人才、留住人才的独特作用。 ２．１ 一个企业要想在市场竞争中占有一席之地，重视人力资源管 理中政治思想教育的工作是很必要的。积极的政治思想教育也是 一种生产力，许多企业都十分重视思想教育，请来培训人员，为员 工进行爱岗敬业、积极进取的教育，使员工调整好了心态，积极面 对企业的工作，在有了思想上的培训之后，再进行技术培训以及 管理培训，都将事半功倍。可以说，政治思想工作为人力资源管理 工作做了很好很全面的铺垫。当然，政治思想工作也需要以人力 资源管理作为落脚点，二者是相辅相成的关系。一个企业的发展 而言，管理人员必须做好政治思想工作，展开系列高效工作，创造 效益。 ２．２发挥政治思想工作在人力资源管理中的激励功能人的思想 会发生周期性波动，因此对企业职工的政治思想工作也必须是一 个动态化的进程。工作一段时间后，如果缺乏必要的激励，员工在 思想上就很容易疲塌。在这种情况下，每经过一段时间就召开一 次大会，向员工通报一下企业最近的发展情况、工作动态、取得的 成绩和面临的问题，对员工进行一次必要的思想激励，这样才能 避免员工因长期受漠视而形成的懈怠情绪。对职工进行激励，不 能只靠物质方面，即人力资源管理方面的规章制度、工作目标；也 不能只靠精神方面，进行精神奖励。多数企业是在坚持物质激励 的前提下，物质激励和精神激励相结合。 ２－３发挥政治思想工作在人力资源管理中的凝聚功能，企业发展 依靠的是企业员工的群体力量，这就要求企业人力资源管理层必 须设法凝聚员工力量，使之形成合力，共同作用于企业。有的企业 家就毫不避讳地说，团结才是硬道理。因为在经济高速发展的今 天，任何一个人要想创造出很大业绩的，必须发挥他所带领的团 队的力量。人心齐，泰山移。团结能创造生产力，协作能带来经济 效益。要想团结员工，必须注意以下几点。一要以人为本，尊重职 工的政治地位和人格尊严，尽量以民主的方式，用协调、沟通代替 强硬的命令、管制，要尽量缩短领导与职工的距离，特别是心理距 离，不要有居高临下的优越感，不要让员工感觉到人力资源管理 人员是高高在上的行政管理者。这样才能有理于团结，才能将职 工的力量凝聚到一块。二要深入基层，倾听企业职工的心声，关心 职工的疾苦，把广大职工最关心的热点难点问题作为企业人力资 源管理工作的重点，把职工工作做深、做细、做实。通过解决实际 问题的方法来解决职工的思想问题，在凝聚人心、化解矛盾上探 索适合企业发展的新思路、新方法。以此来团结职工。凝聚力量。 ２．４政治思想工作要与人力资源管理相互补充。政治思想工作的 有效开展有利于人力资源管理的科学整合；而人力资源管理的科 学整合又有利于政治思想工作的开展。政治思想工作也是有其局 限性的，因为在现实生活中，很多情况下职工的思想问题和他们 的切身利益、生活条件、劳动环境紧密联系，有时仅靠说服教育难 以奏效，把政治思想工作和解决员工实际问题结合起来，才更有 针对性和实效性。在各种利益关系面前，政治思想工作只能起到 辅助的作用。许多思想问题往往是由具体问题引起的，这个具体 问题不解决，人们的思想就会想不通，这个时候做思想工作也顶 多只能起到延缓和降温的作用，不可能从根本上解决问题。只有 具体的实际问题解决了，思想工作又能及时跟上，这样才能有效 果。把人力资源管理的刚性考核与政治思想工作的柔性方法相互 辅佐，那么在市场经济环境下人的政治思想工作和人力资源管理 才会更为有效。 随着经济全球化的到来，企业不仅面临着激烈的市场竞争， 同时还面临着企业管理上的难题，如何从传统的管理模式走出 来，形成人力资源管理和政治思想工作有机结合的方式，成为当 今管理者的重大问题，为了企业的发展，我们需要思想政治工作 和人力资源管理工作的配合，这样才能够使员工对企业有真正的 认同感，才能够使企业的人力资源更富有生命力，最大限度的调 动员工的热情，为企业的发展做出更多的贡献。 参考文献 【１］赵瑞贞．试论政治思想工作与人力资源管理的有机结合ｆＪ１．中国 外资，２０１１（１５）： ２． 【２】常安．浅议如何实现传统人事管理向现代人力资源管理的转变 『Ｊ］．理论学习与探索，２０１１（４）：３１４． ［３】邵华．浅谈人力资源管理中的思想政治工作 ．经营管理者， ２００９（１９）：２９１．
从人力资源管理谈现代企业思想政治工作
２０１０年第１６期 总第１８５期 盘筑三谚 ＴＨＥ ＳＩＬＫ Ｒ０ＡＤ 政治与经济Ｉ
从人力资源管理谈现代企业思想政治工作
曹 明
（甘肃省国有资产投资集团有限公司，甘肃兰州７３００３０）
［摘要］人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已经投入建设和尚未投
入建设的人１：３的能力。从人力资源管理的角度来讲，思想政治工作的实质就是人本管理，即在整个企业管理中充分注
意人性要素，以开发人的潜能为己任，是企业管理中不可缺少的“软”手段，与近年提倡的以人为本、和谐社会管理理
念相适应。本文讨论了人力资源管理与企业思想政治工作之间的关系，并阐明了如何运用思想政治工作手段强化企
业执行力。
［关键词］人力资源管理；现代企业；思想政治工作
【中图分类号］Ｄ２６１．１ ［文献标识码］Ａ ［文章编号］１００５—３１１５（２０１０）１６—００９９—０２
所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展
的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已经投入建设和尚
未投入建设的人口的能力。作为最主要的资源——人力
资源必须进行科学而有效地开发和管理，才可能最大限
度地造福社会、造福人类。在现代企业人力资源管理中，
谈的更多的是激励．即用西方企业管理的“刚性”制度来
管理企业，而把思想政治工作作为企业内各级党组织的
一项务虚工作．仅在会上谈一谈，制度上写一写。从人
力资源管理的角度来讲，思想政治工作的实质就是人本
管理．即在整个企业管理中充分注意人性要素，以发人
的潜能为己任，是企业管理中不可缺少的“软”手段，也
就是西方管理学中所讲的“柔性”，与近年提倡的以人为
本、和谐社会管理理念相适应。
在中国这样的文化背景下，做好人的工作，其他工
作就会容易得多。对人的管理要讲究“文武兼具、刚柔并
济”。古代兵家“先廉耻而后刑法，先起亲爱而后律其身”
的治军理念对于今天企业管理制度和企业文化的构建
都具有积极的借鉴意义。强制性是由制度自身属性所
新时期加强企业人力资源管理中的思想政治工作探析
ＭＯＤＥＲＮ ＥＮＴＥＲＰＲＩＳＥ ＣＵＬＴＵＲＥ 人才战略
新时期加强企业人力资源管理中的思想政治工
作探析
文，刘少婕
力资源工作在企业管理中发挥着不可替代的作用，企业管理 的根本目的是提升企业效益，企业效益的提升需要企业员工共同 的努力，做到人与岗位配备，人尽其能。因此。就需要做好员工 的思想政治工作，充分激发员工工作热情，全身心的投入工作中 去，为企业发展贡献自己的一份力量。本文通过分析人力资源管 理与思想政治教育二者的内涵与关系，进而指出了通过思想政治 工作保证各项人力资源活动顺利进行，创新员工思想政治工作。 全面提升员工基本素质。把握人力资源管理与思想政治工作的融 合点等措施来做好企业思想政治教育工作。 随着人力资源管理科学的不断发展。其创新的思路和方法为 传统思想政治工作现代化开辟了新视景，人力资源管理的理论和 实践的发展可以为思想政治工作的开展提供新的思路和方法。通 过调查分析，发现人力资源管理工作与思想政治工作存在着有机 联系，高效的人力资源管理工作能够推动企业民主的发展。良好 的思想政治工作能够为开展人力资源管理相关活动提供思想和 智力支持，二者相互联系，密不可分。 一、二者的内涵及关系 人力资源管理关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、 尊重人性。强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个企业内 部，任何活动的开展都需要围绕人来开展．所以，企业在发展的 过程中必须重视人的作用，挖掘人与工作之间的相互联系。而企 业中的思想政治工作的活动主体也同样是人，只要发挥人的主观 能动性，才能在工作中发挥其聪明才智，更好的促进企业的发展。 思想政治工作，就是研究人的思想与行为活动的规律，揭示 人的思想与人的行为的本质联系。企业中的思想政治工作最主要 的目的就引导员工积极工作。遵守企业的规章制度．树立正确的 职业生涯发展通道，为提升企业经济效益做出自己最大的努力。 思想政治工作的目的与人力资源管理活动追求的宗旨不谋而合． 因此。二者存在着必然的联系。 二、坚持实施“以人为本的”管理模式 第一，发挥思想政治工作在人事改革中的重要作用。 企业在发展过程中就不可避免的进行人事制度变革。但是变 革以后必定会损害一部分人的切身利益．带来企业发展的不安定 因素。因此，为了避免这些不安定因素对企业发展带来不利的影 响，就需要使员工保持更清醒和客观的认识，做好思想政治教育 工作，促使他们树立正确的工作目标和前进方向，减少不必要人 事改革对企业发展的负面影响。因此思想政治工作必须跟上人事 制度改革的步伐，才能为改革的ｌｌ￣ｉ；Ｆ，Ｊ进行保驾护航。 第二。树立正确的薪酬理念，抵制拜金主义侵蚀。
如何做好企业人力资源管理中思想政治工作
如何做好企业人力资源管理中
思想政治工作
华晓艳
（中铁二局社会事业管理中心，四川成都６１００３ Ｉ） 人力资源
【摘要】思想政治工作在人力资源管理中有着不可替代的作用，把思想政治工作融入企业人力资源管理中，拓宽工作领域、拓展工作 视野、创新３－作思路是人力资源管理亟待解决的问题。就思想政治工作与人力资源管理的关系、作用、问题、措施进行探讨，目的是在人力 资源管理工作中要高度重视并认真做好思想政治＿Ｙ－作，增加企业凝聚力，树立良好的企业形象，使人力资源管理达到更好效果，取得更大 的成效。 【关键词】人力资源管ＪＥ；思想政治工作；关系；作用；问题
一、企业人力资源管理与思想政治工作的关系 企业人力资源的管理，从企业宏观的角度来看，是对人力
资源量的管理和质的管理，包括对与一定物力相结合的人力进
行知识技能的培训，组织与调配，使人力物力处于最佳配置状 态，同时对员工个体和群体的思想、心理、行为进行恰当的引
导，控制和协调，全面提高员工的素质能力，充分发挥员工在生
产经营中的主观能动作用，实现员工个人目标和组织目标。企
业思想政治工作是帮助员工确定正确的立场、树立正确的观点
和使用正确的方法，提高员工认识世界和改造世界的能力，动
员企业员工自觉地为实现企业当前目标和长远目标而努力工
作。通过思想政治教育和职业道德教育，提高员工的思想觉悟 和调动员工工作的积极性，对员工的思想、心理、行为进行有效
的导向，及时消除消极思想的负面影响，为企业人力资源的开
发和管理提供保障条件，保证人力资源管理的手段和办法得到
有效落实。 人力资源管理与思想政治工作的工作目标和工作对象是
一致的，都是以员工为对象、以员工和企业共同发展为目标。人
力资源管理为思想政治工作的开展提出了新的思路和方法，思 想政治工作为提高人力资源的管理水平做出了积极贡献。人力
资源管理与思想政治工作是相互依赖、相互渗透、互为补充、相
互促进的辨证统一的关系。
探析在企业人力资源的开发与管理中融入思想政治工作的路径
探析在企业人力资源的开发与管理中融入思想政治工作的路径
吴宝林郑州信昌汽车部品有限公司人力资源部【摘要】人力资源管理是企业管理中重要的环节，人力资源管理，顾名思义，就是以人为中心的管理，目的在于协调人与人、人与事之间的关系，寻求员工与工作岗位的最佳配合，达到人尽其才，才尽其用，人事相宜的状态，做好企业员工的思想政治工作，让员工发挥出主观能动性和创造性，进一步提高工作效率，实现企业效益最大化。
【关键词】企业人力资源管理思想政治工作一、人力资源开发与管理中思想政治工作的作用１．思想政治工作是贯彻我国人力资源开发指导方针的重要保证。
目前，我国正全面地进行社会主义现代化建设，各行各业都急切需要优秀的人才。而坚持为社会主义服务的首要问题是使整个社会的劳动者要树立起为社会主义现代化建设而奋斗的共同理想，培养他们的热爱祖国、热爱社会主义的感情。邓小平同志曾指出，我国近些年来在经济发展取得了巨大的成就，是不容置否的事实，但是同时也存在着不小的失误，尤其是在教育方面的思想政治工作方面，下的功夫还不够。所以，我们应注重增强人民的思想政治教育的力度，提高人们对社会主义现代化建设的历史使命感和社会责任感。
２．思想政治工作有助于形成良好的人力资源开发文化。企业在长期的人力资源开发和管理的过程中，逐步形成了诸多观念，这些观念经过不断地传承和演变，最终成为了一些广为社会接受的文化，如：“人力资源第一”、“以人为中心”、“现代人事管理”等。所以，由此可见，人力资源开发以及管理工作也是一场深刻的观念变革。同时，人力资源管理工作是一项作为事关中华民族未来兴旺发达的大事，理所因当受到全社会、全体劳动者关心、支持和参与，而不只是人事部门和人事工作者的事。在这种观念的变革中，需要重视和加强思想政治工作，充分发挥思想政治工作的巨大作用。企业和社会可以通过宣传教育、理论灌输、典型示范等各种方法开展思想政治工作，以促进人力资源开发文化的形成。
施工企业人事管理与思想政治工作的互助性
党政建设
施工企业人事管理与思想政治工作的互助性
文／于超
摘 要：在建设社会主义市场经济的现阶段里，施工企业做好人事管理和人员思想政治工作更为重要。人事 管理是协调人与人、人与事的关系，是以人为中心的管理。因此思想政治工作在施工企业人事管理中起着至关 重要的作用。 关键词：施工企业人事；思想政治工作 中图分类号：Ｄ６３０．３ 文献标识码：Ｂ 文章编号：１００９－９１６６（２０１１）０１１（Ｃ）一００３１－－０２
一．依靠思想政治工作健全和落实施工企业人事管
理的各项规章制度
一个施工企业人事管理状况的好坏，最直接的决
定性因素在于企业员工。员工的积极性需要依赖整个
企业的管理体制，各项规章制度和人文环境。企业的
人事管理是运用科学的理论和方法，研究人事管理规
律的科学。同时思想政治工作最根本就是坚持以人为
本，做人的工作。作为一个企业肯定是以不断提高 自身价值和质量，满足人们Ｉｔ益增长的物质和文化
需求，获取最佳社会效益和经济为宗旨，施工企业也
一样。但由于施工企业的员工办公和居住条件简陋，
生活条件较为艰苦，经常流动作业等行业特点，导致
人事管理过程中会碰到很多实际的问题，这就需要把
思想政治工作与人事管理能有机的结合起来，依靠思
想政治工作更妥帖的做出人事管理的各项规章制度。
细致耐心的做好员工思想工作，认真宣传相关政策，
推动人事管理工作的稳步快速发展。在建立各项规章
制度的过程中，要依靠思想政治工作，随着人们社会
化程度的日益提高，必然要求我们施工企业必须要加
强科学管理，不断健全与完善各项人事管理的条例和
规章制度，那么制定这些规章制度最终目的是为了让
员工遵守，因此在制定制度的时候必须要坚持思想领
先，让大多数员工充分发表自己的意见，自觉自愿的
为企业的人事管理来制定相关的规章制度，执行起来 员工才会自觉遵守。
同时，在日常的人事管理中，管理制度制定得再完
善、再好也要靠员工的自觉遵守才行，但是由于施工