初级劳动经济学考试(华师)12版 (1)
华师网络教育2012初级劳动经济学在线练习及答案
1．第3题关于凯恩斯开的医治“需求不足”达到充分就业的“处方”，下列选项不正确的是（）A.扩大有效需求B.坚持自由放任政策C.鼓励投资D.刺激消费答案:B2．第4题劳动资源的稀缺性，是( )。
A.相对的B.绝对的C.既不相对也不绝对的D.既相对也绝对的答案:A3．第5题( )不属于正常失业。
A.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.季节性失业答案:A4．第6题劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A.劳动生产率B.劳动的人C.劳动资料D.劳动要素答案:B5．第7题雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）A.顾客歧视B.雇员歧视C.统计性歧视D.性别歧视答案:C6．第8题在短期、局部范围内，提高（）与扩大就业减少失业存在者矛盾。
A.经济效率B.生产效率C.公平程度D.就业容量答案:A7．第9题配第－克拉克定理表明：劳动力的转移方向为（）A.一产→二产→三产B.二产→三产→一产C.三产→一产→二产D.三产→二产→一产答案:A8．第10题政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( )A.政府转移支付B.政府福利C.政府购买D.政府补贴答案:C9．第11题进行在职培训的成本，在形式上通常采用( )A.企业负担原则B.员工个人负担原则C.社会负担原则D.企业和员工双方负担原则答案:D10．第18题反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（）。
A.菲利浦斯曲线B.无差异曲线C.洛伦兹曲线D.拉弗曲线答案:A11．第19题我国实行的最低工资制度是（）。
A.统一数额的最低工资标准B.不同行业中规定不同的最低工资标准C.只在某些部门中实行最低工资标准D.按地区规定不同的最低工资标准答案:D12．第20题劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。
A.增加B.减少C.不变D.不确定答案:A13．第21题知识经济时代劳动报酬趋于（）。
A.业绩化B. 数量化C.质量化D.多样化答案:A16．第24题一般来说，衡量失业水平的常用尺度是( )A.失业人数B.失业时间C.失业率D.失业人员的承受能力答案:C17．第25题劳动经济学的研究对象是（）A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题C.稀缺的土地资源配置问题D.稀缺的劳动资源配置问题答案:D18．第29题一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）A.10％以内B.3％－5％C.1％－2％D.6％－8％答案:B19．第30题在我国，下列( )不属于在业人口。
2012年经济师考试《初级经济基础》真题及答案
2012年经济师考试《初级经济基础》真题及答案一.单选题(共70题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.在我国法律体系中，效力层级最高的法律是( )A.刑法B. 民法C. 宪法D. 经济法参考答案：C2.货币政策一般是由( )来制定和执行的。
A 商业银行B 各级政府部门C 中央财政部D 中央银行参考答案：D3.在衡量管理水平的标准中，生产与投入的比例称为( )A 效益B 效率C 成果D 盈利参考答案：B4.恩格尔系数是根据恩格尔定律得出的居民家庭食品消费支出占消费总支出的比例数，用于反映一个国家的地区( )A 生活水平高低B 贫富差距大小C 营养结构优劣D 物价水平高低参考答案：A5.关于我国仲裁制度的说法，正确的是( )A 仲裁一律开庭进行B 仲裁庭仲裁纠纷时，可以就部分事实清楚的内容，先行裁决C 根据不会公开审理原则，仲裁一律不公开进行D 仲裁庭作出仲裁前，必须先行调解参考答案：B6.下列行为中，不属于民法上的特权侵权行为是( )A 故意伤害致人损害B 履行职务致人损害C 地面施工致人损害D 污染环境致人损害参考答案：A7.公共物品具有消费上的非排他性特征，是理性的个人在消费时倾向于由他人付费而自己坐享其成。
这种现象称为( )A 消费拥挤B 逆向选择C 生产者付费D 免费搭车参考答案：D8.税收的征收标准具有相对的稳定性，表明税收具有( )特征。
A 强制性B 预期性C 固定性D 无偿性参考答案：C9.在购买决策过程的“确认需要”阶段，消费这感觉到需要未被满足的原因是( )A 其个性与自我形象之间存在差异B 其经济状况与产品价格之间存在差异C 其理想状态与感知状态之间存在差异D 其动机与认知之间存在差异参考答案：C10.商品的社会价值是在同一部门同类商品生产者之间的竞争过程中形成的，它是( )A 商品交换的依据B 商品交换的结构C 商品价格的下限D 商品价值的上限参考答案：B11.推动经济全球化的主导力量是( )A 金融寡头B 发展中国家C 各国政府D 跨国公司参考答案：D12. 在工作结束后，对工作的结果进行检查、鉴别和处理的控制过程称为 ( )A 反馈控制B 目标控制C 事前控制D 现场控制参考答案：A13.某企业为增值税一般纳税人，2012年5月该企业销售额为7000万元，按照增值税基本税率计算，该企业本月的增值税销项税额为( )万元。
华中师范大学807经济学基础2012年硕士研究生入学考试试题
华中师范大学807经济学基础2012年硕士研究生入学考试试题第一部分政治经济学一、名词解释名义工资实际工资现代企业制度世界货币二、简答题1.简述货币的职能三、论述题1.社会主义收入分配制度是什么，应该怎样完善收入分配体制？第二部分微观经济学一、名词解释1.帕累托改进2.信息不对称二、简答题1.基数效用论和序数效用论的均衡推导过程2.简述瓦尔拉斯定理三、计算分析题1.厂商理论中，关于完全竞争厂商的一道计算题，用到完全竞争厂商供给曲线和SMC曲线重合。
第三部分宏观经济学一、名词解释1.奥肯定律2菲利普斯曲线二、简答题1.试推导收入支出模型2.简述技术进步对经济增长的作用三、论述题1.试推导蒙代尔弗莱明模型4.4.1 华中师范大学807经济学基础2012年硕士研究生入学考试试题参考答案及解析第一部分政治经济学一、名词解释名义工资名义工资：名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。
实际工资实际工资：实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。
实际工资是货币工资水平与生活费用的比例，它与货币工资水平成正比，而与生活费用的上涨呈反方向变动。
它较确切地反映了工人的实际收入水平和生活状况。
在生活资料价格和劳务收费不变的情况下，名义工资的增长就表现为实际工资的提高；如果生活资料价格和劳务收费提高，以及赋税等等加重，那么，名义工资不变或略有提高时，实际工资就会呈现下降趋势。
现代企业制度现代企业制度：现代企业制度是指适应社会化大生产的需要，反映市场经济的需求，企业真正成为面向国际、国内市场的法人实体和市场竞争主体的一种企业制度。
其特征是产权清晰权责明确政企分开管理科学，是现代市场经济的基础。
现代企业制度的具体形式一般表现为公司制，法人治理结构是现代企业制度的核心。
世界货币世界货币：超出一国范围，在国际经济关系中充当一般等价物作用的货币。
世界货币除作为价值尺度之外，还是国际支付手段、国际购买手段和财富的国际转移手段。
初级劳动经济学考试(华师)12版 (1)
初级劳动经济学90分1．第1题人力资本的形成需要投资主体的多元化。
有效的投资主体包括（）。
A.家庭B.个人C.企业D.政府E.国际有关基金组织您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题产生磨擦性失业的原因有（）。
A.市场组织不完备B.劳动力供求信息不灵C.科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D.季节变化E.行业与企业发生调整或转移您的答案：A,B,E题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题影响个人收入差距的最主要原因是（）。
A.歧视B.在职培训C.正规教育的数量和质量D.家庭背景E.社会关系您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题社会保障的类型主要有（）。
A.传统型社会保障B.福利型社会保障C.储备金型社会保障D.国家型社会保障E.家庭个人型社会保障您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策，其原因是( )。
A.失业的存在对经济效率的不良影响大B.失业是对失业者本人的打击C.失业使劳动者生活水平迅速下降D.失业使劳动者丧失生活来源E.失业能优化劳动力资源配置您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题1劳动报酬业绩化表明（）。
A.A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B.B、谁工作时间越长，报酬就越高C.C、知识含量高的劳动，其报酬就高D.D、劳动报酬与劳动业绩成正比E.E、岗位工资制被业绩工资制所取代您的答案：C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.07．第18题46、下面属于雇主提供的重要福利项目有（）。
A.节假日支付的报酬B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目C.午餐和食品补给D.婚丧补助金E.免费交通您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.08．第19题社会保障的原则包括（）。
A.与经济发展水平相适应的原则B.权利与义务对应原则C.兼顾效率与公平的原则D.普遍原则E.强调绝对公平原则您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.09．第20题市场型人力资源配置，具有配置的（）。
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1．第8题46、下面属于雇主提供的重要福利项目有（）。
A.节假日支付的报酬B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目C.午餐和食品补给D.婚丧补助金E.免费交通您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.02．第9题市场型人力资源配置，具有配置的（）。
A.及时性B.有效性C.客观性D.盲目性及调节的不全面性E.自发性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.03．第10题影响人力资源数量的主要因素有（）。
A.人口B.劳动力参与率C.社会制度D.风俗习惯E.教育您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.04．第11题劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。
A. A、劳动的所有者是自然人B.B、劳动的所有权不能转移C. C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D. D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性E.E、在流动中劳动的所有权常发生转移您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.05．第12题当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。
A.教育开发一体化B.教育形式多样化C.培养目标国际化D.课程设置综合化E.教育手段现代化您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.06．第13题社会公平的内涵应包括（）。
A.人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利B.权利与义务基本对称C.收入差距合理而不悬殊D.收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足E.社会公平强调的是要素投入与要素收入对等您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.07．第20题非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。
A.劳动力的流动率随年龄增加而降低B.技术水平越高的劳动力，流动率越低C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.08．第21题社会保障的原则包括（）。
初级劳动经济学
初级劳动经济学一、填空题(每空1分，共5分)请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1.不涉及价值判断，仅说明"是什么"的分析方法是_____________。
2.人口中处于劳动年龄的那一部分人口称为_____________。
3.劳动力需求是对劳动力的_____________与_____________的统一。
4是劳动经济学的研究对象是。
二、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为（）A.互惠B.互利C.互益D.互助2.劳动供给曲线向左上方向移动，说明劳动力供给（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定3.劳动力需求增加而劳动力供给不变时，均衡工资率（）A.上升B.下降C.不变D.不确定4 我国男子的法定劳动年龄上限是（）A 57岁B 58岁C 55岁D 60岁5 菲利浦斯曲线表明（ A ）A失业减少，工资增长快B失业减少，工资增长慢C失业增加，工资增长快D失业与工资增长无关6 配第－克拉克定理认为，随着社会经济发展，第三产业从业人员（）A越来越多 B 越来越少 C保持绝对稳定 D 第一产业从业人员全部转移到第三产业7“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的（）A迟效性 B单一性 C 广泛性 D 多面性8.人力资本理论的思想发端于（）A.亚当·斯密B.大卫·李嘉图C.西奥多·舒尔茨D.加里·贝克尔9.某地区劳动力总量为20万人，该年度有失业经历的人共2.6万，每个失业者失业的平均长度为2周，则该年该地区的失业率为（）A.0.26%B.0.5%C.1%D.5%10.认为"失业问题可依靠市场的自我调节得到解决"的经济学家是（）A.亚当·斯密B.李嘉图C.萨伊D.凯恩斯三、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)1.劳动力2.人力资本投资3.劳动力市场歧视4奥肯定律5就业弹性四、问答题(本大题共3小题，每小题10分；共30分)1何谓配第－克拉克定理？我国的就业结构与该定理的预测是否相符？2列举失业主要的类型并谈谈其治理办法。
经济师考试经济基础知识(初级)试卷及解答参考
经济师考试经济基础知识(初级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有70小题，每小题1分，共70分）1、在马克思主义政治经济学中，劳动价值论的核心是（）。
A、商品交换的等价原则B、价值规律C、剩余价值D、资本积累2、在市场经济条件下，价格由（）决定。
A、供求关系B、生产成本C、企业利润D、国家定价3、经济师考试经济基础知识(初级)试卷一、单项选择题3、下列关于商品价值量的说法，错误的是：A. 商品的价值量是由生产该商品所耗费的社会必要劳动时间决定的B. 商品的价值量与生产商品所耗费的劳动时间成正比C. 商品的价值量与生产商品所耗费的个别劳动时间成正比D. 商品的价值量与社会劳动生产率成反比4、在经济学中，下列关于通货膨胀的说法，正确的是：A. 通货膨胀是指货币供应量过多，导致货币贬值，物价上涨B. 通货膨胀是指商品和服务的供给量减少，导致物价上涨C. 通货膨胀是指国家通过增加财政支出刺激经济增长D. 通货膨胀是指商品和服务的需求量增加，导致物价上涨5、在经济学中，以下哪项不属于需求定律的表现？A、商品价格上升，需求量减少B、消费者收入增加，对高档商品需求增加C、替代品价格上升，该商品需求量增加D、互补品价格下降，该商品需求量减少6、在宏观经济分析中，以下哪项指标不属于衡量经济增长速度的指标？A、国内生产总值（GDP）B、人均国内生产总值（GDP per capita）C、失业率D、通货膨胀率7、下列关于价值规律的说法中，正确的是：A、价值规律是商品经济的基本规律，但它只适用于资本主义社会B、价值规律要求商品交换实行等价交换，但等价交换并不一定总是发生C、价值规律通过价格波动自发调节社会劳动在各生产部门的分配D、价值规律导致社会财富的两极分化，因此应取消价值规律8、在下列关于市场经济体制的说法中，不属于市场经济体制基本特征的是：A、市场主体多元化B、市场竞争充分C、政府宏观调控与市场调节相结合D、生产资料公有制9、经济师考试中，初级经济基础知识要求考生掌握市场经济的基本特征。
2024年初级经济师之初级经济师基础知识真题精选附答案
2024年初级经济师之初级经济师基础知识真题精选附答案单选题（共200题）1、专利纠纷案件属于()的管辖。
A.基层人民法院B.中级人民法院C.高级人民法院D.最高人民法院【答案】 B2、反映了政府实际上参与社会经济生活的指标是()。
A.财政支出的经济性质B.财政支出结构C.财政支出范围D.财政支出规模【答案】 D3、商品具有使用价值和价值两个属性，这是由（）决定的。
A.劳动的二重性B.劳动的差异性C.生产和交换D.生产和消费【答案】 A4、部门预算在基本框架上，由一般预算和()组成。
A.多年预算B.零基预算C.基金预算D.规划预算【答案】 C5、某旅行社建立客户数据库，加强与航空公司和宾馆饭店的协作，丰富公司网站内容，希望在竞争激烈的旅游市场中提高竞争力。
该旅行社采用的经营观念是（）。
A.社会责任营销B.交易型营销C.直复营销D.关系营销【答案】 D6、公共财政的核心是（）。
A.实现收支平衡B.满足社会公共需要C.扩大财政收支规模D.消除债务风险【答案】 B7、现代企业制度是与社会化大生产和现代化市场经济相适应的企业制度，形式是()。
A.企业法人制度B.有限责任公司C.现代公司制度D.分层管理制度【答案】 C8、两组数据的均值不等，但标准差相等，则()。
A.均值小的差异程度大B.均值大的差异程度大C.均值小的差异程度小D.差异相同【答案】 A9、某中学高中一年级8个班的学生人数由小到大排序后为：40人、42人、42人、42人、44人、44人、45人、46人，其众数、中位数分别为()人。
A.42、43B.43、43.5C.43、42D.46、43【答案】 A10、关于债务人的支付令异议权，下列说法正确的是()。
A.法院裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人无权起诉B.对支付令的异议可以采取口头形式C.异议应当在10日内作出D.债务人拒不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行【答案】 D11、在组织的计划工作中，长期计划的计划时限通常为()。
《初级劳动经济学》作业答案[五篇模版]
《初级劳动经济学》作业答案[五篇模版]第一篇：《初级劳动经济学》作业答案华师网络《初级劳动经济学》作业参考一、选择题 1 选项: DA、A 57岁B、B 58岁C、C 55岁D、D 60岁2、菲利浦斯曲线表明选项: AA、A失业减少，工资增长快B、B失业减少，工资增长慢C、C失业增加，工资增长快D、D失业与工资增长无关配第－克拉克定理认为，随着社会经济发展，第三产业从业人员选项:AA、A越来越多B、B 越来越少C、C保持绝对稳定D、D 第一产业从业人员全部转移到第三产业“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的选项:AA、A迟效性B、B单一性C、C 广泛性D、D 多面性很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是选项:CA、A合理要求B、B 经验歧视C、C 年龄歧视D、D工龄歧视就业弹性指的是选项:AA、A就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B、B就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C、C就业弹性＝就业总数／人口总数D、D就业弹性＝劳动年龄人口／总人口衡量一个国家失业状况的最基本指标是选项:CA、A就业人口总数B、B失业人口总数C、C失业率D、D 就业率均衡失业率是指选项:BA、A自愿失业率B、B整个劳动力市场供求相等时的失业率C、C人们普遍接受的失业率D、D登记失业率奥肯定律表明选项:AA、A 经济增长率与失业率存在一定数量关系B、B经济增长率与失业率没有数量关系C、C经济增长率与失业率存在绝对的一一对应的数量关系D、D经济增长率与工资率存在一一对应的数量关系10、影响劳动力市场的最基本因素是D选项: DA、A制度因素B、B组织因素C、C 社会因素D、D供求因素学员答案:二、问答题11、如何理解劳动力的供给范围？答:劳动供给,从本质上说,是指劳动力供给主体(劳动者个人,在某些情况下可以是家庭)在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让;从量上的角度说,是指一个经济体(大至一个国家,小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭)在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。
华师在线初级劳动经济学试题答案
1．第8题46、下面属于雇主提供的重要福利项目有（）。
A.节假日支付的报酬B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目C.午餐和食品补给D.婚丧补助金E.免费交通您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.02．第9题市场型人力资源配置，具有配置的（）。
A.及时性B.有效性C.客观性D.盲目性及调节的不全面性E.自发性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.03．第10题影响人力资源数量的主要因素有（）。
A.人口B.劳动力参与率C.社会制度D.风俗习惯E.教育您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.04．第11题劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。
A. A、劳动的所有者是自然人B.B、劳动的所有权不能转移C. C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D. D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性E.E、在流动中劳动的所有权常发生转移您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.05．第12题当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。
A.教育开发一体化B.教育形式多样化C.培养目标国际化D.课程设置综合化E.教育手段现代化您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.06．第13题社会公平的内涵应包括（）。
A.人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利B.权利与义务基本对称C.收入差距合理而不悬殊D.收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足E.社会公平强调的是要素投入与要素收入对等您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.07．第20题非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。
A.劳动力的流动率随年龄增加而降低B.技术水平越高的劳动力，流动率越低C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.08．第21题社会保障的原则包括（）。
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初级劳动经济学90分1．第1题人力资本的形成需要投资主体的多元化。
有效的投资主体包括（）。
A.家庭B.个人C.企业D.政府E.国际有关基金组织您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题产生磨擦性失业的原因有（）。
A.市场组织不完备B.劳动力供求信息不灵C.科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D.季节变化E.行业与企业发生调整或转移您的答案：A,B,E题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题影响个人收入差距的最主要原因是（）。
A.歧视B.在职培训C.正规教育的数量和质量D.家庭背景E.社会关系您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题社会保障的类型主要有（）。
A.传统型社会保障B.福利型社会保障C.储备金型社会保障D.国家型社会保障E.家庭个人型社会保障您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策，其原因是( )。
A.失业的存在对经济效率的不良影响大B.失业是对失业者本人的打击C.失业使劳动者生活水平迅速下降D.失业使劳动者丧失生活来源E.失业能优化劳动力资源配置您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题1劳动报酬业绩化表明（）。
A.A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B.B、谁工作时间越长，报酬就越高C.C、知识含量高的劳动，其报酬就高D.D、劳动报酬与劳动业绩成正比E.E、岗位工资制被业绩工资制所取代您的答案：C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.07．第18题46、下面属于雇主提供的重要福利项目有（）。
A.节假日支付的报酬B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目C.午餐和食品补给D.婚丧补助金E.免费交通您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.08．第19题社会保障的原则包括（）。
A.与经济发展水平相适应的原则B.权利与义务对应原则C.兼顾效率与公平的原则D.普遍原则E.强调绝对公平原则您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.09．第20题市场型人力资源配置，具有配置的（）。
A.及时性B.有效性C.客观性D.盲目性及调节的不全面性E.自发性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.010．第21题广义的人力资源开发包括（）。
A.人力资源的生理、心理开发B.人力资源的智力开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的技能开发E.人力资源的环境开发您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.011．第22题下列选项中属于失业人员的有（）。
A.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者B.企业宣布破产后尚未找到工作的人员C.被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员D.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员E.自营业人员您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.012．第31题为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）。
A.职业介绍B.信息服务C.职业培训D.失业保险E.咨询服务您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.013．第32题下列关于劳动力需求弹性的说法中，不正确的是（）。
A.其他要素替代劳动力的可能性越大，需求弹性就越大B.产品的需求弹性越大，劳动力需求的就越小C.劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小D.资本的供给弹性越大，劳动需求的弹性就越小E.资本的供给弹性越小，劳动需求的弹性就越小您的答案：B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.014．第33题计时工资的优点有（）。
A.工作时不是太紧张B.工资额确定简便C.企业易预算人工成本，雇员有固定收入D.雇员可重在提高质量，而不必担心数量E.计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础您的答案：A,C,D题目分数：2.0此题得分：0.015．第34题关于人力资本正确的说法（）。
A.人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能B.人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本C.人力资本的使用可以实现经济价值增殖D.知识资本是对人力资本的拓展E.人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴您的答案：B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.016．第35题下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。
A.基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B.基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C.福利的支付是实物支付和现期支付D.在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点E.员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.017．第36题马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（）。
A.生存的需要B.成就的需要C.享受的需要D.情谊的需要E.发展的需要您的答案：A,C,E题目分数：2.0此题得分：2.018．第37题影响我国劳动力供求的因素有（）。
A.人口B.经济因素C.制度因素D.经济质量与经济结构E.劳动力供求体制您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.019．第38题根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（）。
A.完全竞争劳动力市场B.非完全竞争劳动力市场C.二元的劳动力市场D.资源约束型劳动力市场E.需求约束型劳动力市场您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：2.020．第39题劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。
A.劳动力市场主体B.劳动力市场的运行规律C.劳动力市场规则D.劳动力市场的服务体系E.劳动力流动趋势您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.021．第46题不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。
A.熟练劳动力所占比重B.技术经济特点C.发展阶段D.工会化程度E.地理位置您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：0.022．第47题人的劳动与动物求生活动相比的特点有（）A.人的劳动具有主动性B.人的劳动具有自觉的目的性C.人的劳动具有创造性D.人的劳动具有多层次性E.人的劳动具有相依性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：0.023．第48题影响人力资源数量的主要因素有（）。
A.人口B.劳动力参与率C.社会制度D.风俗习惯E.教育您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.024．第49题影响劳动力需求的正式制度因素有（）。
A.就业制度B.社会意识形态C.伦理道德D.工资制度E.福利制度您的答案：A,D,E题目分数：2.0此题得分：2.025．第50题劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。
A.A、劳动的所有者是自然人B.B、劳动的所有权不能转移C.C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D.D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性E.E、在流动中劳动的所有权常发生转移您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.026．第7题基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.027．第8题个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.028．第9题劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.029．第10题在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.030．第11题不论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变的状态叫做供给无弹性。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：0.031．第12题企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.032．第13题劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.033．第14题人力资本的投资是一种生产性投资。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.034．第15题企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.035．第16题劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.036．第17题劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.037．第23题隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.038．第24题工资差别是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.039．第25题人们一般认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：0.040．第26题工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.041．第27题计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.042．第28题财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.043．第29题劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.044．第30题劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.045．第40题非补偿性工资差别是因为劳动者职业岗位的原因而形成的工资差别。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.046．第41题计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.047．第42题劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.048．第43题非劳动收入是一种不劳动而获的收入。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.049．第44题劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.050．第45题劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.0作业总得分：90.0。