企业人员摸底调查表回执
2023年度员工工作情况摸底调查表
2023年度员工工作情况摸底调查表尊敬的各位员工：为了更好地了解公司员工的工作情况，促进工作效率的提高，我们特别进行了一次员工工作情况摸底调查。
本次调查的目的是为了收集员工对公司工作的反馈意见，通过调查结果来改善公司的管理制度和工作环境，促进公司的发展和进步。
为了确保调查的准确性和客观性，请各位员工如实填写下列调查表，并按要求提交。
调查表中的信息将严格保密，仅供公司内部参考使用。
感谢各位员工的配合与支持，期待通过共同努力，为公司的发展贡献力量。
调查表：一、个人基本信息1. 尊称：2. 性莂：3. 芳龄：4. 入职时间：5. 部门：6. 职务：二、工作情况1. 您对公司目前的工作环境满意程度如何？（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）2. 您每天的工作时长是多久？3. 工作中遇到的主要问题是什么？您希望公司能够如何改善？4. 您对目前所从事的工作是否满意？有何意见和建议？5. 您所在部门的工作氛围如何？您认为哪些方面需要改进？三、公司管理制度和培训情况1. 您对公司的管理制度满意程度如何？（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）2. 公司对员工的培训和提升机会是否充分？您认为还有哪些方面需要改进？3. 您对公司领导的管理能力和领导风格满意程度如何？四、个人发展和福利待遇1. 公司对员工的晋升机制是否公平合理？2. 您对目前的薪酬福利待遇满意度如何？是否有进一步的需求和期待？3. 公司对员工奖励和激励政策是否完善？五、意见建议1. 您对公司的发展方向和规划有何意见和建议？2. 您认为公司目前存在哪些问题，有何改进的建议？3. 您希望公司在哪些方面加大投入和改进？以上是本次员工工作情况摸底调查表的内容，请各位员工认真填写并按要求提交。
公司将根据调查结果，及时改进与完善公司的管理制度和工作环境，提高员工工作满意度，实现公司和员工共赢的局面。
感谢各位员工的支持与配合！注：请各位员工在规定时间内如实填写调查表并提交至人力资源部，不得弄虚作假，谢谢合作！续写：六、团队合作和交流1. 您认为公司内部的团队合作氛围如何？是否存在有效的团队协作机制？2. 您觉得公司内部的交流方式是否畅通有效？是否有改进的空间或建议？七、工作压力和心理健康1. 您对目前的工作压力感受如何？是否感到身心疲惫？2. 公司对员工的心理健康关注程度如何？是否有相关的支持和服务？八、企业社会责任和员工福利1. 公司在企业社会责任方面的表现如何？是否有相关的公益活动和社会公益投入？2. 您觉得公司对员工的福利和关怀是否到位？是否还有其他期待和需求？意见建议：四、个人发展和福利待遇1. 在员工福利和薪酬制度方面，我希望公司可以更加公平合理地进行评定和调整。
人事摸底情况汇报
人事摸底情况汇报根据公司要求，我们对全体员工进行了一次人事摸底，以便了解员工的工作情况、工作态度以及对公司的意见和建议。
通过此次摸底，我们得到了一些有价值的信息，现将情况汇报如下：一、员工基本情况。
公司共有员工100人，其中男性占60%，女性占40%。
员工年龄分布较为均匀，20-30岁占比40%，30-40岁占比35%，40岁以上占比25%。
学历方面，大专及以上学历占80%，本科及以上学历占60%，硕士及以上学历占20%。
二、工作情况。
在员工工作岗位上，45%的员工表示比较满意，35%的员工表示基本满意，20%的员工表示不太满意。
对于工作内容，60%的员工认为工作内容比较符合自己的专业能力和兴趣爱好，30%的员工表示工作内容一般，10%的员工表示不太符合自己的专业能力和兴趣爱好。
三、工作态度。
在工作态度方面，80%的员工表示对工作充满热情，能够积极主动地完成工作任务，10%的员工表示工作态度一般，10%的员工表示工作态度不够积极。
值得一提的是，90%的员工表示愿意为公司的发展做出更多的努力，只有10%的员工表示对公司的发展不够看好。
四、对公司的意见和建议。
在对公司的意见和建议方面，员工提出了一些有益的建议。
其中，40%的员工希望公司能够提供更多的培训和学习机会，以提升自己的职业能力；30%的员工希望公司能够改善工作环境和待遇，提高员工的工作满意度；20%的员工希望公司能够加强团队建设，提高团队协作效率；10%的员工提出了其他建议，如加强员工福利、改善管理制度等。
五、结语。
通过此次人事摸底，我们对员工的工作情况和态度有了更清晰的了解，也收集到了一些宝贵的意见和建议。
下一步，我们将根据摸底结果，积极采取措施，改进公司管理，提高员工满意度，共同推动公司的发展。
同时，也希望员工能够继续为公司的发展贡献自己的力量，共同创造更加美好的明天。
以上即是此次人事摸底情况的汇报，谢谢各位的配合和支持！。
人员入职调查表
求职人员调查表应聘职位：日期：你愿意为你所提供内容的真实性做出保证吗若愿意，请签名：可上班日期：期望待遇：担保书1、担保人必须是具有本地常住户口的成年公民；1、本公司工作人员不能担任担保人；2、被担保人在公司有下列情形者，其担保人应在7日内负责赔偿及承担相关责任：（1）违反国家法律法规和公司规章制度，致使公司蒙受名誉和经济损失，按照《员工手册》的规定应受处罚责任者；（2）贪污、受贿、挪用公款、私自截留或扣押公款、亏欠公款者；（3）窃取、倒卖公司商业机密者；3、担保人如欲中途退保，应提前一个月以书面形式通知本公司，等被担保人找到新的担保人并办妥手续后，才能解除与其担保责任关系；4、公司每半年与担保人电话联络一次，以确保担保责任存在；5、担保人有下列情况之一者，被担保人应立刻通知本公司更换担保人：（1）担保人不再为其提供担保信用的；（2）担保人死亡或犯罪的；（3）担保人被宣告破产的。
劳动合同到期通知致：兹有你部下列员工的劳动合同将期满，请根据该员工的平日工作表现及工作能力，确定是否与其续签劳动合同。
如不与该员工续签，请写明原因。
特此通知！行政人事部年月日合同到期人员名单解除/终止劳动合同通知书(正本)：因，经公司研究决定与你解除□/终止□劳动合同关系，公司与你签的劳动合同到年月日起作废，请你签名确认并于年月日到人事部办理离职手续，在办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一。
特此通知。
员工签名：公司盖章日期：日期：解除/终止劳动合同通知书(副本)：因，经公司研究决定与你解除□/终止□劳动合同关系，公司与你签的劳动合同到年月日起作废，请你签名确认并于年月日到人事部办理离职手续，在办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一。
特此通知。
员工签名：公司盖章日期：日期：派遣通知单（存根）员工（工号），经培训合格后，于年月日派遣至部岗位报到。
派遣通知单部：兹有员工，工号，性别，年龄，籍贯经培训合格，于月日起派往你部岗位报到。
工业企业外地员工摸底排查表
工业企业外地员工摸底排查表背景随着经济全球化和城市化的发展，越来越多的外地员工涌入城市，其中不乏来自其他省份的贫困地区。
这些员工在工业企业中占据着重要的劳动力资源，但由于缺乏知识和经验，往往容易受到欺压和侵害，给自身和企业带来不必要的风险。
针对这种情况，许多地方政府和企业已经开始关注并采取相关措施加以保护。
而为加强管理和服务，有必要对此进行全面的摸底排查并建立档案，以便随时查阅和监管。
因此，制定一份完整的外地员工摸底排查表具有重要意义。
摸底排查表一、基本信息姓名性别年龄家庭住址联系方式入职时间服务班组证件类型证件号码二、教育背景和技能情况最高学历毕业院校毕业时间主修专业专业能力技能证书证书等级三、个人履历工作时间工作单位工作岗位月平均工资工作经历离职原因证明人四、健康和生活状况健康状况是否有慢性病史是否有紧急情况联系人紧急联系人姓名紧急联系人电话家庭情况家庭成员人数家庭收入情况家庭困难情况五、法律事项是否有法律纠纷是否涉及重大刑事案件是否在依法接受当地警方调查是否涉及经济诈骗问题是否在犯罪被判刑或被罚款备注六、其他其他情况使用说明1.填写人应当如实填写每一项内容，确保表格的信息准确无误；2.填写完成后，应当及时归档并做好保密工作，严禁将涉及个人隐私的信息泄露给外部人员；3.在工业企业中，相关负责人须定期检查并更新摸底排查表，以保证信息准确无误；4.如有违反相关法律法规或企业规定的情况发现，相关负责人应当立即采取措施并报告上级主管部门。
总结制定一份完整的外地员工摸底排查表对于工业企业具有重要意义。
合理使用该表格可以加强对外来员工的管理和服务，及时了解和解决他们在工作和生活中遇到的问题，为员工提供良好的工作环境和待遇，提高企业整体效益和社会责任感。
因此，大家可以根据实际情况结合该表格进行使用，以达到更好的效果。
2018-商调函回执-精选word文档 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==商调函回执篇一：干部商调函干部商调函一、调入本市：*** *** ：根据工作需要，请按下列第（）项（）条，办理同志的相关人事手续。
1．如同意调出，请将该同志的人事档案、现实表现、体检表等一并寄来我局人才交流服务中心。
能否调入，另行函告。
2．经研究，同意将该同志调入我市，请即办理调动手续并通知本人持行政介绍信、工资专业证等材料到我局人才交流服务中心报到。
3．该同志已辞职（解除合同、自动离职、除名），根据本人申请，请将其全部人事档案及人事关系转入我局人才交流服务中心。
4．该同志已在我局人才交流服务中心办理人事代理手续，根据本人申请，请将其全部人事档案及人事关系转入我局人才交流服务中心。
5．经研究，暂不同意该通知调入我市。
现将调动本人的人事档案等材料退回，请查收后将回执速退我局人才交流服务中心。
***省***市人事局年月日地址：***省***市***路***号邮编：******电话：****-********二、调出本市：*** *** ：根据工作需要，请按下列第（）项（）条，办理同志的相关人事手续。
1．同意调你处安排工作，请予办理接收手续。
2．同意调你处安排工作，如同意接收，请速函告，以便寄档。
3．请将拟调该通知的人事档案等材料退回。
***省***市人事局年月日地址：***省***市***路***号邮编：******电话：****-********篇二：商调函篇三：档案转移的办理流程档案转移的办理流程因为工作原因、买房子原因想要调离档案或者转入档案，该怎么办呢。
简单服务流程，轻松搞定。
1、转入： a档案在机关、事业单位或在其他省市单位的，由我单位开具商调函，本人办理调档手续；b档案在企业或其他人才服务机构的，①本人持《市、县内企业职工流动登记表》、到市人力资源和社会保障局（市人社局102室）办理终止、解除劳动合同手续，②本人持我单位开具的商调函办理档案转移手续。
企业人员情况问卷调查表
企业人员情况问卷调查表企业人员情况问卷调查表尊敬的参与者，感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。
本问卷共包含十个部分，旨在了解贵企业的人员情况和相关经验。
请您仔细阅读每道问题，并选择适当的选项进行答题。
您的回答将对我们了解企业现状、提出相应改善措施等方面具有重要意义。
所有数据将严格保密，仅供内部使用分析，请您放心填写。
一、个人基本情况1. 您的性别是？（）男（）女2. 您的年龄是？（）18岁以下（）19-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的婚姻状况是？（）已婚（）未婚（）离异（）丧偶4. 您的学历是？（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上5. 您的专业背景是？（）人力资源（）市场营销（）财务会计（）信息技术（）其他，请注明：____________二、工作经验1. 您的工作年限是？（）1年以下（）1-3年（）4-6年（）7-9年（）10年及以上2. 您的当前职位是？（）管理层（）技术岗（）销售岗（）市场岗（）财务岗（）人力资源岗（）其他，请注明：____________3. 您对贵企业的满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意4. 您是否曾经到其他企业工作过？（）是（）否如答案为“是”，请继续回答问题5和6；如答案为“否”，请跳至问题7。
5. 您离职原企业的原因主要包括哪些？（）薪资待遇（）职业发展空间（）工作环境（）企业文化（）个人原因（）其他，请注明：____________6. 您对贵企业相较于前企业的优势看法是？（）薪资待遇更好（）职业发展空间更大（）工作环境更好（）企业文化更好（）其他，请注明：____________7. 您对贵企业的未来发展前景有信心吗？（）非常有信心（）有信心（）一般（）不太有信心（）没有信心三、薪酬福利1. 您对贵企业的薪酬水平是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您对贵企业的其他福利待遇是否满意？（例如健康保险、年假、培训等）（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意四、工作环境1. 您认为贵企业的工作环境如何？（）良好（）一般（）较差2. 您对贵企业的办公设施、设备是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意3. 您对贵企业的劳动保护和员工关怀是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意五、员工关系1. 您与同事们的关系如何？（）融洽（）一般（）紧张（）其他，请注明：____________2. 贵企业的领导对下属是否关心、支持有力？（）非常关心、支持有力（）关心、支持有力（）一般（）不太关心、支持不够（）没有关心、支持六、对工作的满意度1. 您对贵企业的工作任务安排满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您对贵企业的工作压力满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意七、职业发展1. 贵企业是否提供培训机会以提升员工能力和素质？（）是（）否如答案为“是”，请继续回答问题2；如答案为“否”，请跳至问题3。
收件回执制度
为进一步增强窗口工作人员责任意识、服务意识和依法行政意识，提高办事效率和服务水平，行政服务中心对入驻中心的29个部门和11家中介机构全面实行收件回执制度。
窗口工作人员在申请人申办行政审批、许可事项时，能当场办理的予以及时办结，不能当场办结的，向申请人发放书面《收件（受理）回执单》，注明收件时间、收件数量、受理时间、承诺时限和查询电话，并一次性告知所需补充的材料。
办件结束后，由申请者在《收件（受理）回执存根》上对窗口单位办理情况做出评价，以作为申请人监督窗口人员是否正确履行职责或进行投诉的依据。
（行政服务中心为加强机关效能建设，进一步规范行政许可行为，提高办事效率，根据《行政许可法》及有关规定，特制定本制度。
一、本制度所指收件回执制，是指对申请人要求办理的事项，经审查符合办理条件而准予受理的（除当场办结外），应当书面出具统一格式、加盖单位行政审批（许可）专用印章并由工作人员签名的《收件回执单》。
二、《收件回执单》的内容应包括：受理编号、申请人、收件时间、申请事项、受理材料、办理时限和联系电话等。
该回执一式四份，一份交服务对象，一份报部门领导，一份报审批中心、一份留窗口备案。
三、工作人员违反本制度规定的，“中心”将予以批评教育并扣除相应考核分；情节严重、造成不良后果的,按《龙泉市公务人员行政过错责任追究办法（试行）》处理。
市政协九届三次会议第252号提案《关于建立收件（受理）回执制度的建议》收悉，经与会办单位市法制办联合调查研究，现答复如下：一、关于我市执行收件（受理）回执制度的现状据查，目前国家法律法规对行政机关“回执制度”尚未作统一的硬性要求。
从我市的情况来看，已有许多单位结合自身工作实际，从便民、提效、践诺的角度出发，建立了多种形式的“回执制度”，如我市各级部门单位的行政审批受理，已全面推行了回执制度，但也发现个别单位在受理群众信访投诉、行政复议申请、报案等行为时，仅予以登记在案，而没有提供回执单的现象。
参加培训人员回执参加培训人员回执单【模板】
附件1：参加培训人员回执参加培训人员回执单2、注：职务和职称项没有填“无”，其他项为必填项，请核对其正确性附件2：行车路线平面图文字表述自驾车：一、从北京（二环、三环、四环、五环）方向来：从六里桥（三环）或岳各庄桥（四环）或杜家坎（五环）上京港澳高速奔石家庄方向（原京石高速），19B（京良路，距六里桥19公里）出口下，见环岛右拐，第四个红绿灯（房山区委党校方向，松林路口，杨庄子方向）左拐，约1500米马路右首见农商银行右转约500米右侧即是。
二、从京开、大兴、京良路方向来：京良路到长阳环岛沿环岛右侧入左侧出，驶往良乡方向（沿途有加州水郡小区、CSD、权金城等），第四个红绿灯（房山区委党校方向，松林路口，杨庄子方向）左拐，约1500米马路右首见农商银行右转即是。
三、从六环路方向来：（大兴、通州、昌平、门头沟、密云、延庆等）西/南六环路京港澳出口往杜家坎（北京）方向上京港澳高速，19B（京良路，距六里桥19公里）出口下，见环岛右拐，第四个红绿灯（房山区委党校方向，松林路口，杨庄子方向）左拐，约1500米马路右首见农商银行右转约500米右侧即是。
四、从石家庄、琉河方向来：（石家庄、保定、高碑店、涿州、琉河、窦店）京港澳高速往杜家坎（北京）方向，19B（京良路，距六里桥19公里）出口下，见环岛右拐，第四个红绿灯（房山区委党校方向，松林路口，杨庄子方向）左拐，约1500米马路右首见农商银行右转约500米右侧即是。
公交车：坐646（前门---良乡阎村）到长阳路口下，打车到凯悦莱；坐993（西客站—窦店）黄辛庄路口下，换乘38路到天骄俊园下。
坐616（西客站---良乡）或832（天桥---良乡大学城）良乡北关下，换乘38路到天骄俊园下。
轨道交通：西客站坐9号线到郭公庄换乘房山线到广阳城站下可到凯悦莱。