酒行规章制度
公司酒后规章制度
第一条为保障公司员工身心健康，维护公司形象，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本酒后规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应自觉遵守本制度，酒后不得从事与工作相关的事宜，不得影响公司正常运营。
第二章酒后行为规范第四条员工在工作时间内不得饮酒，不得在办公区域、生产区域、食堂等公司场所饮酒。
第五条员工下班后饮酒，应确保自身安全，不得酒后驾车、酒后驾驶电动车、酒后乘坐公共交通工具等。
第六条员工参加公司组织的集体活动，应适量饮酒，不得过量饮酒，不得酒后失态、争吵、打架等。
第七条员工酒后不得进入公司办公区域、生产区域，如需进入，应先进行酒精测试，测试结果合格后方可进入。
第八条员工酒后不得参与公司内部事务的讨论、决策等，不得酒后影响公司内部团结。
第九条员工酒后不得在工作岗位上从事与工作相关的事宜，如需处理紧急事务，应由同事协助。
第十条员工酒后不得在客户面前饮酒，不得酒后与客户发生冲突。
第三章酒后处理措施第十一条员工酒后违反本制度，公司有权对其进行批评教育，情节严重的，可给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十二条员工酒后驾车、酒后驾驶电动车等违法行为，公司有权解除劳动合同，并依法追究其法律责任。
第十三条员工酒后失态、争吵、打架等行为，公司有权依法处理，并追究其相应责任。
第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司领导层研究决定。
第五章酒精测试第十七条公司设立酒精测试点，对疑似酒后员工进行测试。
第十八条酒精测试结果超过规定标准，员工需接受批评教育，并配合公司进行整改。
第十九条酒精测试结果不合格，员工不得进入公司办公区域、生产区域，不得参与公司内部事务。
第二十条酒精测试结果不合格，员工在规定时间内不得参加公司组织的集体活动。
第六章员工权益保障第二十一条公司尊重员工的人格尊严，不得因员工酒后行为对其进行歧视。
员工禁止喝酒的规章制度
员工禁止喝酒的规章制度
《员工禁止喝酒的规章制度》
为了加强企业管理，保障员工的安全和健康，公司制定了员工禁止喝酒的规章制度，并对其内容进行了如下规定：
1. 员工在上班时间内严禁饮酒。
所有员工在上班时间内不得在公司办公场所、生产车间或其他工作场所饮酒，否则将受到相应的处理。
2. 员工在工作期间不得饮酒。
对于需要进行操作设备、驾驶车辆或者从事需要保持清醒头脑的工作的员工，严禁在工作期间饮酒。
一旦发现，将会受到相应的处罚。
3. 禁止在公司聚餐等活动中饮酒。
在公司组织的各类聚餐、庆典、活动中，员工不得在未经允许的情况下饮酒。
违者将根据情节轻重给予警告、批评、处罚等处理。
4. 严厉打击酒后驾车行为。
公司将加大对员工酒后驾车的监督力度，对发现的酒驾情况将严肃处理，包括但不限于：停职、解除劳动合同、刑事处罚等。
5. 禁止酗酒行为。
公司严禁员工出现酗酒、酒后滋事、酗酒醉酒、酗酒寻衅滋事等行为，一经查实将进行严肃处理。
以上规章制度将于即日起正式实施，希望全体员工严格遵守。
任何违反规定的员工，都将面临相应的处罚。
公司将通过加强
管理、监督和教育，引导员工树立正确的工作理念和生活方式，共同为公司的发展和员工的健康贡献力量。
酒类商行规章制度
酒类商行规章制度第一章总则第一条为了加强酒类商行的管理，规范商行经营行为，维护商行与员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，结合商行实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于商行全体员工，以及与商行有合同关系的各方。
第三条商行经营理念：诚信为本，品质至上，客户第一，合作共赢。
第四条商行目标：打造区域领先的酒类销售平台，为客户提供高品质的酒类产品和专业服务。
第二章组织结构与职责第五条商行设总经理一名，负责商行的整体经营管理和决策。
总经理下设销售部、财务部、人力资源部、运营部等职能部门，各部门负责人对总经理负责，协助总经理完成商行的各项工作。
第六条销售部负责酒类产品的销售工作，包括市场开拓、客户维护、促销活动等。
第七条财务部负责商行的财务管理工作，包括财务规划、会计核算、资金管理等。
第八条人力资源部负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
第九条运营部负责商行的日常运营工作，包括仓储管理、物流配送、售后服务等。
第三章员工管理第十条商行员工应具备良好的职业道德，遵纪守法，诚实守信，积极向上。
第十一条商行员工按照合同约定享有合法权益，包括工资、福利、培训、晋升等。
第十二条商行员工应遵守商行的各项规章制度，服从领导，团结协作，共同发展。
第十三条商行员工在工作中取得成绩的，给予表彰和奖励；违反规章制度的，给予批评教育或处罚。
第四章业务管理第十四条商行根据市场需求和库存情况，制定合理的采购计划，确保产品供应。
第十五条商行对酒类产品进行严格把控，确保产品品质，满足消费者需求。
第十六条商行积极开展市场促销活动，提高品牌知名度和市场占有率。
第十七条商行建立健全客户档案，加强客户关系管理，提高客户满意度。
第五章财务管理第十八条商行财务部按照国家和企业的财务政策，进行会计核算和财务报告。
第十九条商行财务部合理规划资金使用，确保商行运营资金的安全和流动。
第二十条商行财务部对商行的各项成本进行有效控制，提高商行的盈利能力。
酒水商行的管理规章制度
酒水商行的管理规章制度第一章总则第一条为了规范酒水商行的经营行为，保障酒水商行的正常运转，维护企业形象和员工权益，特制定本规章制度。
第二条酒水商行员工必须严格遵守本规章制度的条例，按规章办事，服从领导，听从调遣，维护组织利益。
第三条本规章制度适用于酒水商行全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员等。
第四条酒水商行的管理层有权对员工违反本规章制度的行为进行纪律处理，包括批评教育、警告处分、记过记大过等。
第五条员工在酒水商行的工作期间，应严格遵守相关法律法规和企业规章制度，维护企业利益，保护企业形象。
第二章工作纪律第六条员工上班时间应按时到岗，不得早退、迟到。
第七条员工应认真完成领导交代的工作任务，不得擅自离岗。
第八条员工在工作期间不得玩手机、打游戏、看视频等影响工作效率的行为。
第九条员工应保持工作环境整洁，不得在办公室吸烟、喝酒、大声喧哗等。
第十条员工应认真对待客户，礼貌待人，服务态度友好，不得发生恶言恶语、冲突等不良事件。
第三章职业道德第十一条员工需保守商业秘密，不得擅自向外泄露公司机密信息。
第十二条员工不得利用职务之便谋取私利，不得违反国家法律法规和企业规章制度。
第十三条员工应提倡团队合作，遵守团队规则，尊重他人，互相帮助，共同提高。
第十四条员工应不断学习、提升自己的业务能力，为企业的发展做出贡献。
第十五条员工应保持良好的职业形象，言行举止得体，不得对外泄露公司的负面信息。
第四章福利待遇第十六条酒水商行将按照国家规定为员工购买社会保险，保障员工的权益。
第十七条酒水商行将根据员工的工作表现，给予相应的奖励和福利待遇。
第十八条酒水商行将提供良好的工作环境和发展平台，鼓励员工不断提升自己。
第十九条酒水商行将有规律的组织员工进行培训，提高员工的业务水平和综合素质。
第五章纪律处分第二十条员工违反本规章制度的，将受到相应的纪律处分，包括批评教育、警告处分、记过、记大过等。
第二十一条员工严重违反本规章制度的，将受到解雇处分。
酒销售规章制度
第一章总则第一条为规范酒类销售行为，保障消费者权益，维护市场秩序，促进酒类行业健康发展，根据《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我司所有从事酒类销售的工作人员，包括销售员、店长、管理人员等。
第三条本规章制度旨在明确酒类销售过程中的各项要求，提高销售服务质量，确保酒类产品质量，提升消费者满意度。
第二章销售管理第四条销售人员应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；2. 熟悉酒类产品知识，具备一定的酒类品鉴能力；3. 具备良好的沟通能力和服务意识；4. 具有相关行业工作经验者优先。
第五条销售人员职责：1. 严格遵守国家法律法规，执行公司规章制度；2. 熟悉产品特点，向消费者提供准确的产品信息；3. 负责酒类产品的销售、库存管理、客户关系维护等工作；4. 定期向公司汇报销售情况，提出改进意见。
第六条销售人员不得有以下行为：1. 销售假冒伪劣酒类产品；2. 采取虚假宣传、价格欺诈等不正当手段进行销售；3. 收受回扣、好处费等不正当利益；4. 未经授权擅自处理库存、调换商品等。
第七条酒类产品销售价格：1. 严格执行国家规定的酒类产品价格政策；2. 不得擅自提高或降低酒类产品销售价格；3. 定期检查酒类产品价格，确保价格合理、透明。
第八条销售渠道管理：1. 建立健全酒类产品销售渠道，确保产品供应稳定；2. 与供应商建立长期合作关系，保障产品质量；3. 加强对销售渠道的监管，防止窜货、假冒等现象发生。
第三章客户服务第九条销售人员应具备以下客户服务意识：1. 热情接待消费者，耐心解答客户疑问；2. 主动了解客户需求，提供个性化服务；3. 做好客户投诉处理工作，及时解决问题。
第十条客户投诉处理流程：1. 销售人员接到客户投诉后，应立即记录投诉内容，并报请上级处理；2. 上级接到投诉后，应在第一时间进行调查核实，制定解决方案；3. 将解决方案告知客户，并跟踪处理结果。
酒行门店规章制度大全
酒行门店规章制度大全第一章总则第一条为了规范酒行门店的经营行为，保障员工和顾客的合法权益，制定本规章制度。
第二条酒行门店是指经营酒类的商店或店铺。
本规章制度适用于酒行门店的所有员工和顾客。
第三条酒行门店应当遵守国家法律法规和相关政策，做到合法经营。
第四条酒行门店应当遵守商业道德，诚信经营，做到公平竞争。
第五条酒行门店应当注重员工的培训和素质提升，提高服务质量和管理水平。
第六条酒行门店应当加强对产品质量的监管，确保产品符合国家标准。
第七条酒行门店应当加强对顾客的服务，保障顾客的合法权益。
第八条酒行门店应当注重社会责任，积极参与社会公益事业。
第二章组织架构第九条酒行门店的组织架构包括经理、助理经理、店长、店员等岗位。
第十条酒行门店应当根据实际情况设立相应的岗位，并明确各岗位的职责和权限。
第十一条酒行门店的经理负责全面领导和管理门店的所有工作。
第十二条酒行门店的助理经理协助经理管理门店的日常工作。
第十三条酒行门店的店长负责门店的日常经营管理工作。
第十四条酒行门店的店员负责接待顾客、销售产品和保障顾客的满意度。
第三章岗位职责第十五条经理的岗位职责包括：制定经营计划、管理团队、监督门店运营等。
第十六条助理经理的岗位职责包括：协助经理管理门店、安排工作任务、解决问题等。
第十七条店长的岗位职责包括：管理门店的日常工作、协调各部门合作等。
第十八条店员的岗位职责包括：接待顾客、推销产品、处理投诉等。
第四章工作纪律第十九条酒行门店的员工应当服从管理，遵守工作纪律，维护门店的形象。
第二十条酒行门店的员工应当遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假。
第二十一条酒行门店的员工应当保守商业秘密，不得泄露公司机密。
第二十二条酒行门店的员工应当遵守安全规定，保障自身和他人的安全。
第二十三条酒行门店的员工应当提升服务意识，积极为顾客服务。
第五章惩罚制度第二十四条酒行门店对于违反规章制度的员工，将给予批评教育、警告、记过、记大过等处罚。
酒类商行规章制度范本
酒类商行规章制度范本第一章总则第一条为规范酒类商行的经营活动，维护良好的市场秩序，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于酒类商行的所有员工，员工应遵守本规章制度的规定。
第三条酒类商行是酒水产品的经销商，经营各类酒水产品的销售和服务业务。
第四条酒类商行应遵守国家法律法规，履行社会责任，维护公司形象，保障质量安全。
第五条员工应遵守公司的管理制度和规章制度，勤奋工作，遵守职业操守，切实维护公司的利益。
第六条员工应当尊重客户，礼貌待人，保护客户隐私，提供优质的服务。
第七条员工不得泄露公司的商业秘密，不得对外泄露公司的内部信息，不得私自泄露客户信息。
第八条员工应当正确对待同事，团结协作，遵守公司的规章制度，共同维护公司的利益。
第九条员工禁止利用职务之便谋取私利，禁止收受客户的回扣，禁止从事违法违规的活动。
第十条员工应当遵守公司的纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得违反公司的规章制度。
第十一条员工应当遵守公司的安全规定，保护公司的财产安全，保障自身的人身安全。
第十二条公司将根据员工的表现情况，给予奖励或处罚，鼓励优秀员工，惩罚违规员工。
第十三条员工在工作中如有任何疑问或问题，应及时向领导或人事部门反映，不得私自解决问题。
第十四条公司将定期组织员工进行规章制度和安全培训，提高员工的业务水平和意识素质。
第十五条本规章制度由公司负责解释，如有疑问或争议，由公司决定最终解释权。
第二章岗位职责第一条销售经理职责：负责公司酒类产品的销售工作，制定销售计划，完成销售目标，开拓新客户，维护老客户。
要求：熟悉酒类产品，具备良好的销售技巧，具有团队合作精神，有较强的谈判能力。
第二条仓库管理员职责：负责公司酒类产品的仓储管理，保证产品的安全保密，完成上级委派的其他仓储工作。
要求：具备一定的仓储管理经验，熟悉仓库管理流程，具备高度的责任心和执行力。
第三条客服专员职责：负责公司客户的咨询和投诉处理工作，解决客户的问题，提高客户满意度，维护客户的关系。
关于公司员工喝酒管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工饮酒行为管理，保障员工身心健康，维护公司形象，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条公司倡导文明饮酒，严禁酒后驾车、酒后闹事等违法行为。
第二章饮酒规定第四条公司内部举办活动时，如需饮酒，应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，不得违反相关禁酒规定；2. 饮酒活动应在不影响工作、不违反职业道德的前提下进行；3. 饮酒活动应控制在合理范围内，提倡适量饮酒；4. 饮酒活动不得强制要求员工饮酒，应尊重员工的个人意愿。
第五条员工因工作需要饮酒时，应遵守以下规定：1. 饮酒前应向直接上级报告，并获得批准；2. 饮酒后不得驾驶车辆，不得从事与工作相关的危险活动；3. 饮酒后应保持清醒，不得影响工作质量和效率；4. 饮酒后应遵守公司纪律，不得违反公司规章制度。
第三章饮酒管理第六条公司设立饮酒管理小组，负责监督和管理公司饮酒行为。
第七条饮酒管理小组职责：1. 制定公司饮酒管理制度，并组织实施；2. 监督公司内部饮酒活动，确保饮酒行为合法合规；3. 对违反饮酒规定的行为进行调查和处理；4. 定期向公司领导汇报饮酒管理情况。
第八条公司员工应自觉遵守饮酒规定，如有违反，将按以下规定进行处理：1. 轻微违规：给予口头警告，并要求其写出检讨书；2. 严重违规：给予书面警告，并记入员工档案；3. 情节恶劣：给予行政处分，如解除劳动合同等。
第四章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
第五章饮酒教育与培训第十一条公司定期组织员工进行饮酒教育与培训，提高员工对饮酒危害的认识。
第十二条饮酒教育与培训内容包括：1. 饮酒与健康的关系；2. 饮酒法规及公司饮酒规定；3. 饮酒后的应对措施；4. 饮酒文化的传承与发展。
第十三条公司鼓励员工积极参与饮酒教育与培训，提高自身素质。
通过以上制度，公司旨在营造一个健康、和谐、文明的工作环境，确保员工身心健康，提高工作效率，共同推动公司持续发展。
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建湖黄鹤楼酒行规章制度为了保障劳资双方的合理利益,加强酒行的管理工作,维护、保障和提高工作效益,结合我酒行实际情况,要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。
第二条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第三条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第一章员工薪酬制度
第一条上班时间：店员上午8:00-11:30,下午13:30-18:30
第二条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资。
第三条工资构成
基本工资+通讯费+交通费+全勤奖+绩效工资
（一）基本工资
基本工资 1200元，每100元为一个级别。
连续三个月完成销售指标即提高一个级别，连续两个月未完成销售指标降低一个标准。
基本工资标准根据全年完成销售额总量评估制定。
（二）通讯费
所有业务员保持电话畅通，若因有事联系不到业务人员时，扣除本月通讯费，情节严重者扣除两个月通讯费。
未满三个月或未单独执
行某项任务时，没有通讯费。
通讯费为100元。
（三）交通费
为让各部门业务流畅特补助每月交通费200元。
（四）全勤奖
为加强公司日常管理，提高工作效率，公司特设立全勤奖。
为了合理的使用全勤奖，使全勤奖真正起到鼓励员工出全勤、出满勤的效果，特制订如下规定：每月的考勤中没有出现任何早退、迟到，私事请过病假、事假、丧假、婚假、年薪假、工伤等各种原因，没有出全勤的，均不享受全勤奖。
酒行每月有两天假期。
全勤奖为300元。
（五）绩效工资
绩效工资分为三个等级
第一级别300元要求每月完成2万元以上销售业绩，且资金必须回笼2万元
第二级别500元要求每月完成6万元以上销售业务，且资金必须回笼6万元
第二级别1000元要求每月完成15万元以上销售业务，且资金必须回笼15万元
第四条年终奖金
年终奖金构成
入职时间+业务提成+每月考评
（一）入职时间=100*入职时间（最高2个月）
（二）业务提成（待定）
（三）每月考评业绩+工作表现
*（四）如果有不良行为或有损公司形象行为取消年终奖励。
第五条人事制度
第一条凡被我酒行聘请的职工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我酒行的酒行规并无任何异议后方可办理入酒行手续。
第三条新录用的员工一律采用试用制，员工的试用期为三个月，并签订试用合同。
对岗位做出特出贡献可提前转正。
第四条试用期满合格者，员工可继续留酒行工作者，必须与酒行方签订劳务合同。