晨会周会管理制度
早会管理制度
晨会管理制度编制行政部日期2021.1.12审核日期批准日期签收范围一、目的为了使公司及各部门工作做到每天有计划、有跟进、有检查、有反馈，当天问题当天解决的原则，特制定此流程。
二、适用范围人文集团以及所属所有部门（含分公司）。
三、管理责任（一）人资行政部：监督抽查各部门培训内容记录。
（二）各单位：依据指引要求，将晨会四合一内容落实到位。
四、管理内容（一）总部办公室（统一）晨会：1.时间：每周一、三、五8:00—8:30。
如有客户来访参加早会，人资行政部提前12小时通知主持部门。
2.流程：（1）问好、拥抱；（2）整队：以主持人左右两侧为基准，向左向右看齐，向前看，（跨立）。
标准：以通道两条地砖线为基准站两排。
（3）问好：主持人问好：各位优秀的家人，大家早上好！全体家人一起回答：好！很好！非常好！标准：加油握拳姿势。
（4）拥抱：拥抱的时候要面带笑容。
标准：左脚（迈）在前，右脚在后，左手在下，右手在上，肩贴肩，手抱背，贴右颊。
（5）工作通报/制度培训（此环节限制五分钟，主持人严格控制时间）各部门相关工作指示、相关事宜通报或者各类制度培训。
新人介绍等安排。
（6）主持人宣布士气展示开始，各部门进行士气展示。
士气展示完毕，主持人宣布，早会结束，各部门内部工作会开始。
3.形式：（1）晨会主持采取轮流制，由总部各部门轮流主持，主持人人选由部门负责人根据轮流原则指派。
（2）主持人要求：精神焕发，语言铿锵有力，有鼓舞性，熟悉流程，灵活操作，衔接得当。
4.凡新人介绍、制度宣贯内容，人资行政部需提前一天告知会议主持人。
（二）管理层晨会1.工作安排：前一天的工作总结、当天的工作计划安排。
2.沟通协调：需本部门内/其他部门协调解决的问题。
3.管理层会议时间:每周一、三、五：早会结束—8:50。
每周二、四、六：8:30—9:00。
4.各部门晨会根据部门内部需要自行组织开展（备注：时长控制在15分钟内）。
5.驻外部门晨会。
时间：周一至周六8:00—8:30（备注：时长控制在15分钟内）。
生产晨会、周例会、月度例会制度
生产晨会、周例会、月度例会制度
一、每天7点40分，召开早班全员晨会（各车间当天早班人员、维修人员），由安环主任讲安全，强调安全注意事项，时长控制为5分钟；安全交底工作完成后，生产操作人员到岗位交接工作，班长继续开会，由车间主任安排生产任务及维修任务。
二、生产周例会为每周五下午5点召开，时长控制30分钟。
各车间负责人及生产主管以上人员参会。
会议内容通报各车间本周工作完成情况，汇报下周工作计划，工作计划以表格形式统计，各车间需在每周五中午12点前报设备管理员。
四、生产月度例会为每月28日下午5点召开，时长控制1小时内。
各车间负责人及生产主管以上人员参会。
会议内容通报各车间本月工作完成情况，汇报下月工作计划，工作计划以表格形式统计，各车间需在每月27日下午5点前报设备管理员。
五、以上会议迟到考核50元/次,工作计划未完成无理由考核责任人100元/次，工作计划迟报考核责任人50元/次。
各车间负责人开会期间调休不在公司，需进行电话会议，汇报工作完成情况、下一步工作计划及协调解决事项。
公司早会管理规章制度范本
公司早会管理规章制度范本一、开会时间及地点1. 早会时间为每天上午9:00准时开始，员工需提前10分钟到达会议室。
2. 早会地点为公司指定的会议室，会议室内应保持整洁、安静的环境。
二、参会人员1. 早会应参与公司全体员工，包括正式员工、兼职员工、实习生等。
2. 若因故无法参会，员工应提前请假并告知责任人，确保早会工作的顺利进行。
三、早会议程1. 早会议程由主持人负责安排，会议内容应涵盖以下内容：a) 过往工作总结：回顾昨日工作进展、成果以及存在的问题。
b) 今日工作计划：明确今日的工作重点、目标和任务分配。
c) 同事互动交流：鼓励员工之间分享经验、解决问题，并提出改进建议。
d) 管理层讲话：领导层对公司重要事项的发布和讲解。
2. 员工可提前将需要讨论的议题或者问题提供给主持人，在早会议程中进行讨论。
四、会议纪律1. 准时参会：员工应遵守准时参会的原则，不得迟到或早退。
2. 尊重他人：员工应尊重他人的发言权，不得打断或干扰他人发言。
3. 严禁私人活动：会议期间，员工不得进行与会议无关的个人活动，如使用手机、玩游戏等。
4. 手机静音：员工应将手机设置为静音或震动模式，以确保会议的安静和秩序。
五、会议记录及后续工作1. 会议记录：会议结束后，由秘书记录会议要点和行动计划，确保会议内容的准确性和记录的完整性。
2. 行动计划落实：会议结束后，仔细审核行动计划，各部门负责人需按时按质完成任务，确保落实到位。
六、违纪处罚1. 迟到：若员工迟到超过三次以上，将视为违纪行为，需根据公司规定接受相应的纪律处分。
2. 旷会：若员工未经请假或无故旷会，将被视为严重违纪行为，将严肃处理。
七、改善与调整1. 员工有权向管理层提出关于早会管理规章制度的建议和意见。
2. 公司保留对早会管理规章制度进行调整和改进的权利，任何修改将提前通知员工。
以上为公司早会管理规章制度范本，希望能为公司早会的顺利进行和员工的有效参与提供指导。
如有疑问或不明之处，请咨询人力资源部门。
公司安全晨会管理制度
一、目的为了加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防安全事故的发生，确保公司安全生产目标的实现，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及外来人员参加的安全晨会。
三、安全晨会组织1. 安全晨会由公司安全管理部门负责组织，各部门应予以配合。
2. 安全晨会每周至少召开一次，时间安排在每周一早晨。
3. 安全晨会主持人由安全管理部门指定，各部门负责人、安全员应积极参加。
四、安全晨会内容1. 学习国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程。
2. 分析上一周安全生产形势，总结经验教训，查找安全隐患。
3. 针对近期安全生产重点工作，进行宣传和培训。
4. 针对部门或岗位特点，开展安全生产知识竞赛、安全技能展示等活动。
5. 各部门负责人汇报上周安全生产情况，提出本部门安全生产计划和措施。
6. 传达上级部门关于安全生产的指示精神，部署本周安全生产工作任务。
五、安全晨会要求1. 参会人员应提前10分钟到达会场，保持会场安静、整洁。
2. 参会人员应认真听讲，做好笔记，对不理解的问题及时提问。
3. 主持人应提前准备会议材料，确保会议内容充实、有序。
4. 各部门负责人要高度重视安全晨会，积极参加，并做好会议记录。
5. 安全管理部门要定期检查各部门安全晨会开展情况，对存在的问题及时整改。
六、安全晨会考核1. 公司将对各部门安全晨会开展情况进行考核，考核内容包括会议组织、参会人员、会议内容、会议效果等。
2. 考核结果将纳入各部门安全生产绩效考核，对表现优秀的部门给予表彰和奖励，对表现差的部门进行通报批评。
七、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
学校周一晨会管理制度
一、目的
为加强学校管理，提高师生凝聚力，培养学生良好的生活习惯，确保学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
二、组织机构
1. 晨会由学校校长主持，教导主任、班主任、值周教师等相关部门负责人参加。
2. 晨会时间：每周一早晨7:50。
三、会议内容
1. 主持人介绍参会人员，检查出勤情况。
2. 校长讲话：总结上周工作，部署本周工作，对师生进行思想教育。
3. 教导主任讲话：传达上级教育行政部门精神，布置本周教育教学工作。
4. 班主任讲话：介绍班级情况，提出本周班级工作重点。
5. 值周教师汇报上周学校安全、卫生、纪律等情况。
6. 优秀学生代表发言，分享学习心得。
7. 校长总结发言，强调本周工作重点。
四、会议要求
1. 参会人员应提前10分钟到场，保持会场安静，关闭手机或调至静音状态。
2. 主持人要准确掌握会议流程，确保会议顺利进行。
3. 校长、教导主任、班主任等领导要高度重视晨会，认真准备讲话内容。
4. 学生要积极参与晨会，认真听讲，做好笔记。
5. 晨会结束后，各部门要按照会议要求，抓好贯彻落实。
五、考核与奖惩
1. 对积极参加晨会、认真听讲、表现突出的学生给予表扬。
2. 对无故迟到、早退、旷会的学生进行批评教育。
3. 对晨会组织不力、工作落实不到位的部门负责人进行通报批评。
4. 对表现优秀的班主任、值周教师给予表彰。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校教务处负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校领导班子研究决定。
学校师生晨会制度
一、制度背景为了加强学校师生之间的沟通与交流，提高师生团队凝聚力，营造积极向上的校园氛围，我校特制定师生晨会制度。
通过晨会，师生共同参与学校管理，促进学校教育教学质量的提高。
二、制度目标1. 增强师生之间的沟通与了解，形成良好的师生关系；2. 提高师生参与学校管理的积极性，培养师生主人翁意识；3. 营造积极向上的校园氛围，促进学校教育教学质量的提高；4. 培养学生的集体荣誉感和责任感。
三、制度内容1. 晨会时间：每周一至周五，早晨7:20至7:50。
2. 晨会地点：学校操场或多功能厅。
3. 参会人员：全体师生。
4. 晨会流程：（1）升国旗、唱国歌：全体师生肃立，国旗班成员升国旗，奏唱国歌。
（2）校长致辞：校长对上周工作进行总结，对本周工作进行部署，对师生提出期望和要求。
（3）教师代表发言：教师代表分享教育教学经验，交流心得体会，提出改进措施。
（4）学生代表发言：学生代表分享学习心得，汇报班级情况，提出建议和意见。
（5）各部门工作汇报：教务处、政教处、总务处等部门负责人汇报上周工作及本周工作计划。
（6）集体宣誓：全体师生宣誓，表示为实现学校发展目标而努力奋斗。
（7）结束语：校长对本次晨会进行总结，宣布散会。
5. 晨会要求：（1）全体师生应按时参加晨会，不得迟到、早退、缺席。
（2）参加晨会时，应保持会场秩序，肃立、安静、认真听讲。
（3）发言时，应遵守纪律，尊重他人，文明礼貌。
（4）各部门负责人要高度重视晨会工作，确保晨会顺利进行。
四、制度执行1. 学校成立晨会工作领导小组，负责晨会制度的制定、实施和监督。
2. 各部门要密切配合，确保晨会制度落到实处。
3. 学校对晨会制度执行情况进行定期检查，对违反制度的行为进行严肃处理。
4. 学校对积极参与晨会、表现突出的师生给予表彰和奖励。
五、制度调整1. 学校根据实际情况，对晨会制度进行适时调整。
2. 教师代表、学生代表等参与人员要积极参与晨会，提出合理化建议，共同完善晨会制度。
晨会周例会会议制度
晨会周例会会议制度晨会和周例会是常见的会议制度，用于组织和协调团队工作，提高工作效率和团队沟通。
下面将详细介绍晨会和周例会的定义、目的、流程和注意事项。
一、晨会制度晨会是每天早上团队成员集合进行的短暂会议，通常在工作日的开始阶段召开，主要目的是让团队成员了解今天的工作安排和团队进展情况。
1.目的：-同步工作进展：晨会可以让团队成员了解其他成员的工作进展和问题，避免重复工作和信息不对称。
-提高工作效率：通过晨会可以快速了解当天的工作重点和安排，减少工作上的不确定性，提高工作效率。
2.流程：-定时召开：晨会通常在每个工作日的开始阶段召开，时间一般为10-15分钟，具体时间根据团队大小和工作情况而定。
-固定议程：晨会的议程一般包括每个成员的工作进展、遇到的问题和需要协调的事项。
每个成员可以按顺序发言，汇报自己的情况。
-解决问题：如果在晨会上出现问题，可以进行讨论和解答。
如果问题较复杂，可以留待后续深入交流。
-确定重点工作：晨会结束时，可以统一确定当天的重点工作和目标，明确每个成员的任务和责任。
3.注意事项：-晨会一定要按时开始，避免拖延和浪费时间。
-晨会的议程要事先确定，并且要有主持人负责会议的进行，确保会议内容不偏离主题。
-晨会不应该是一种简单的报告工作进展的机会，而应该是一个可以讨论和解决问题的平台。
-对于不能参加晨会的成员，可以通过其他方式进行补报，确保信息的传递与沟通。
二、周例会制度周例会是每周固定时间召开的会议，主要目的是回顾上周工作的成果和问题，讨论下周的计划和目标，以及解决团队内部的问题。
1.目的：-回顾总结：周例会可以让团队成员回顾和总结上周的工作成果和问题，为改进工作方法和流程提供参考。
-规划下周：通过周例会可以规划和分配下周的工作任务和目标，确保团队成员明确工作重点和方向。
-解决问题：周例会是一个可以集中讨论和解决问题的机会，可以提出团队内部遇到的问题并进行解决。
2.流程：-定期召开：周例会通常在每周一的开始阶段召开，时间一般为30-60分钟，具体时间根据团队规模和工作情况而定。
物业服务晨会管理制度
晨会（班前会）管理制度第一章总则第一条为了进一步规范管理，提升物业服务品质，增强团队意识，明确操作流程和标准，特制定晨会（班前会）制度，请各单位遵照执行。
第二条适用范围：本制度适用于集团公司各单位所辖范围内办公物业、工广物业、小区、队、班组等。
第二章晨会（班前会）操作标准及流程第三条晨会（班前会）操作标准：（一）晨会时间：工作日（周一到周五） 8:00-8:20 ，原则上不得提前或超过规定时间。
（二）晨会地点：办公楼前坪（小区广场），如遇雨雪天气可以在办公楼会议室内。
（三）参会人员：分管领导、项目负责人及所在办公物业、工广物业、小区、队、班组所有人员。
第四条晨会（班前会）流程：1.集合列队：早上8:00整准时集合列队，统一着装，穿戴整齐，负责人检查人员出勤情况。
2.个人汇报：工作人员逐一汇报昨天工作完成情况（完成进度，以及没有完成的承诺完成时间），及当天工作内容。
3.工作总结：负责人对昨天工作情况简要总结，通报工作进度、奖勤罚懒，同时结合身边事例宣导企业的价值观。
3.部署工作：负责人对当日工作重点进行部署及强调，确保确保每一个参会人员知悉，便于相互间配合。
4.培训学习：对物业服务标准及物业管理条例进行一日一题学习，分析案例，总结经验，提高服务质量。
5.会议记录：对晨会（班前会）会议内容认真详实记录，不得弄虚作假。
第三章晨会（班前会）其他事项第五条全体人员必须准时参加晨会（班前会），不得迟到、早退，不得中途离开。
第六条晨会（班前会）时所有人员必须按要求规范着装，将通讯工具调成无声或振动状态，不得做与晨会（班前会）无关的事情。
第七条工作日内召开晨会（班前会），节假日取消；无故不参加晨会（班前会）人员按旷工半天论处。
第八条对执行其他工作任务和晨会（班前会）时间冲突的，必须经负责人同意。
否则，按旷工半天论处。
第九条集团公司各物业处所辖范围内各小区、队、班组必须严格履行晨会（班前会）管理制度，召开晨会（班前会）。
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附则
1、本制度自下发之日起正式执行；
2、本制度由公司人力资源部制定，并负责后期的完善和修订。
附件：《晨会主持人排列表》
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期：
审核日期
批准日期
有限公司
文件编号
版本号
V1.0
页次
1/2
文件名称
周晨会管理制度
生效日期
年月日
总则
为弘扬企业文化，倡导企业发展理念，适时对每周的工作进行点评和总结，特制定《XXXX有限公司—周晨会管理制度》，望公司全体员工遵照执行。
管理流程
1、每周一早上7:50准时举行当周的工作晨会；遇节假日或其他特殊情况需要调整晨会时间的，由人力资源部提前在办公平台上予以公告和通知；
2、指定专人（见人力资源部排定的《晨会主持人员排列表》）担任晨会主持人，每人主持壹周；
3、分公司员工于周日晚上赶到，主持或参加周一的晨会；编排晨会主持排序表的人员要特别注意；
4、预定晨会主持人如因特殊情况不能按时参会主持的，应提前至少两天及时通知紧排其后的晨会主持人（以便对方充分准备）互换主持时间并将结果通知人力资源部，以便及时更改和备案；
5）共同大声演唱公司司歌：
6）晨会分享：由晨会主持人与大家分享一个管理心得、创新理念、经济动态等；
分享主题要求积极、健康，与工作有关联，无其他限制；
ห้องสมุดไป่ตู้7）公司领导或其他员工有关需要在晨会上的发言和通告；
7、晨会结束，正式开始当天的工作。
XXXX有限公司
文件编号
版本号
V1.2
页次
2/2
文件名称
生效日期
8、会后，晨会主持人将自己的分享心得，以电子版的形式公告在公司办公平台的“XXXX”版块上，并邀请公司所有员工对该主题进行评论。
5、当有员工离职、辞退、开除、长期请假或其他特殊情况发生时，由后续的主持人自动按顺序替补；人力资源部随后及时调整、更新《晨会主持人员排列表》；
6、公司全体员工按时在公司本部办公大厅列队参会；不能按时参会的，请提前履行请假手续；
7、晨会仪式和流程：
3）引导大家共同大声背诵公司口号—公司的口号是：
4）引导大家共同大声背诵公司文化—公司的优秀文化是：