联想集团有限公司考勤规定
员工打卡考勤制度的规定
员工打卡考勤制度的规定第一条：制度目的为了规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本规定。
第二条：适用范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条：打卡方式1. 员工应按照公司规定的时间，采用公司提供的打卡设备进行打卡，包括刷卡、指纹或人脸识别等方式。
2. 员工应当在规定的时间内完成打卡，逾期打卡或漏打卡者，应当向上级主管或人事部门提交请假申请，并按照公司规定的程序进行补打卡。
3. 员工若因故无法在公司内进行打卡，可根据公司规定，在外勤或出差时进行远程打卡或提供相关证明。
第四条：打卡时间1. 员工打卡时间为每个工作日的上午8:30至下午18:00，中午12:00至13:30为午休时间，不计入工作时间。
2. 如果员工需要加班，应当在加班时段内进行打卡，加班打卡需事先向上级主管或人事部门请示并获得批准。
3. 员工在周末、节假日或公司放假日上班时，也需按照公司规定的时间进行打卡。
第五条：迟到、早退和缺勤处理1. 员工迟到超过15分钟的，应当在当日上午报告上级主管或人事部门，并按照公司规定程序进行考勤补录。
2. 员工早退或提前下班的，应当提前向上级主管或人事部门请示并获得批准，否则将按缺勤处理。
3. 员工连续3次迟到、早退或缺勤，将被视为违纪行为，公司有权对其做出责任追究。
第六条：加班管理1. 员工需加班时，应当提前向上级主管或人事部门报备并获得批准，加班时间应当记录在考勤系统中。
2. 未经批准擅自加班的员工将视为违规，公司有权决定是否支付加班工资。
第七条：调休管理1. 员工如需调休，应当提前向上级主管或人事部门提出申请，并按公司规定的流程进行调休申请。
2. 调休时，应当事先确定好调休时间和提前通知相关人员。
第八条：请假管理1. 员工如需请假，应当提前向上级主管或人事部门提出请假申请，并附上请假理由和请假时间。
2. 请假需提前获得批准，以邮件、短信或书面形式确认，请假事宜。
新公司考勤制度
新公司考勤制度一、考勤时间规定1. 公司正常工作日的上班时间为早上9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 如遇特殊情况需调整工作时间，公司将提前通知。
二、打卡制度1. 公司实行电子打卡制度，员工需在规定时间内完成上下班打卡。
2. 忘记打卡的员工应在当日内向人事部门报告，并由直接上级确认，以免影响考勤记录。
3. 连续三次忘记打卡的员工将被记入考勤异常记录。
三、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 年假、调休等带薪假期按照国家相关规定执行。
4. 无故缺勤或未经批准的请假将被视为旷工，情节严重者将受到相应的处罚。
四、加班管理1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成任务，不鼓励加班。
2. 如因工作需要加班，员工应事先向直接上级申请，并获得批准。
3. 加班时间应以打卡记录为准，加班费或调休安排将根据国家法律法规执行。
五、外出及出差1. 员工在工作时间内因公外出需向直接上级报告，并说明外出事由和预计返回时间。
2. 出差需提前填写出差申请表，并由部门负责人审批。
3. 出差期间的交通、住宿费用按公司标准报销。
六、考勤异常处理1. 人事部门负责每月对考勤数据进行审核，发现异常应及时与员工沟通核实。
2. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 员工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出申诉，由人事部门调查核实后作出处理。
七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
联想集团的考勤管理制度
联想集团的考勤管理制度一、目的为确保联想集团（以下简称“公司”）的正常运营秩序，提高员工的工作效率，保障员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以促进公司和谐发展。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工。
2. 试用期员工、实习生、兼职员工参照本制度执行，具体规定根据公司实际情况予以调整。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，共计8小时。
- 夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30，共计8小时。
注：具体工作时间调整，由公司根据国家规定及实际情况予以通知。
2. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。
3. 公司可根据业务需要，对员工的工作时间进行调整，员工应予以配合。
4. 员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班，并根据公司规定予以调休或支付加班费。
5. 公司鼓励员工提高工作效率，减少无效加班，确保工作与生活平衡。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。
- 签到方式为公司指定的电子考勤系统，员工需使用个人账户进行签到。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有问题，应及时向考勤管理员反映。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午8:30（冬季）或8:00（夏季），下班签到时间为工作日下午17:30。
- 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过公司内部系统提交外出申请，并注明外出原因、时间及预计返回时间。
- 外出申请需经直接上级审批通过，否则视为无效。
- 未经批准的外出，按旷工处理。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级和考勤管理员说明情况，并提供相应证明材料。
联想员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强联想公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于联想公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，维护公司形象，为公司发展贡献力量。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退者，根据迟到、早退时间长短，扣除相应工资。
第六条员工请事假、病假、年假等，应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理手续。
第七条员工请事假、病假期间，工资待遇按照公司规定执行。
第八条员工请假期间，应保持手机畅通，随时关注公司通知。
第三章工作纪律第九条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十条员工在工作中应保持良好的职业素养，礼貌待人，尊重他人。
第十一条员工应按时完成工作任务，不得无故拖延。
第十二条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力。
第四章工作环境与安全第十三条员工应爱护公司公共设施，不得随意损坏。
第十四条员工应保持工作区域整洁，不得乱扔垃圾。
第十五条员工应遵守公司消防安全规定，不得在办公区域吸烟。
第十六条员工应遵守公司网络安全规定，不得利用公司网络进行非法活动。
第五章奖惩制度第十七条对工作表现优秀、成绩突出的员工，公司给予表扬和奖励。
第十八条对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，公司给予批评、警告、罚款等处罚。
第十九条对严重违反公司规章制度、造成重大损失的员工，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司考勤打卡规章制度
公司考勤打卡规章制度一、总则为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制订本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、打卡方式1. 公司统一规定采用电子考勤打卡系统进行考勤管理。
2. 员工需保持打卡设备的正常工作状态，如发现设备故障应及时报告维修。
3. 员工需按照规定的考勤时间进行打卡，不能迟到、早退或旷工。
四、考勤时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00，员工需在此时间前打卡上班。
2. 下班时间：公司规定的下班时间为每天下午5:00，员工需在此时间后打卡下班。
3. 中午休息：公司规定的中午休息时间为每天中午12:00至1:00，员工需在此时间内打卡休息。
4. 加班时间：如有需要加班的情况，员工需在加班期间打卡，并经过部门主管批准确认。
五、考勤记录1. 员工需对自己的考勤记录进行核对，在进行下一次考勤打卡前及时申请修改。
2. 考勤记录不得随意更改，如需更改须经过部门主管审核确认。
六、迟到早退处理1. 迟到早退：员工如有迟到或早退的情况，应当主动向部门主管请假，并扣除相应的工资。
2. 连续迟到早退：如员工连续多次迟到或早退，公司将考虑对其进行纪律处分。
七、请假管理1. 事假：员工如有事由需请假，应提前向部门主管请假，并提供相应的请假手续。
2. 病假：员工如因病需请假，应提供相关病假证明，公司将依据公司政策进行相应的待遇安排。
3. 其他假期：员工如有其他假期需求，应提前向部门主管请假并得到批准。
八、考勤奖惩制度1. 考勤奖励：公司将按照员工的考勤表现给予相应的奖励，包括奖金、奖品等。
2. 考勤惩罚：如员工考勤表现差，公司将视情况下发警告、扣除工资、降职等处理。
九、违纪处理1. 员工如有违反考勤规定的情况，公司将视情况进行相应的处理，包括警告、扣除工资、开除等。
十、监督管理公司将对员工的考勤情况进行定期检查，并进行监督管理，确保员工按照规定进行打卡，保证公司的正常运作。
员工管理深圳市联想科技园有限公司员工考勤管理规定
（员工管理）深圳市联想科技园有限公司员工考勤管理规定深圳市联想科技园XX公司员工考勤管理制度第壹章总则第壹条为加强管理，严格劳动纪律，保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合联想集团控股公司（下称“控股公司”）实际，制定本规定。
第二条本规定适用于深圳市联想科技园XX公司各职能部门、全体员工。
第二章人员出勤第三条深圳市联想科技园XX公司实行定时工作制。
每周壹至周五为工作日，上班时间为9:00点，下班时间为17:30点，中午休息1个半小时(含就餐时间)。
各部门及子公司特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，且报综合管理部备案。
第四条员工上下班实行刷卡和考勤登记制。
员工每月填写考勤说明条，详细填写缺勤类别，加班时间、事由，且要求由部门经理签字；部门经理的考勤由综合管理部监督。
（详见附表壹）第五条元旦、春节、国际劳动节和国庆节为带薪节假日。
其中元旦、国际劳动节和国庆节的休假时间按政府规定执行，且根据集团通知；由综合管理部统壹下发通知；春节的休假时间由集团企划办决定，由综合管理部统壹发通知。
第六条于规定的上班时间后5分钟（5分钟~30分钟）内到岗的为迟到。
第七条员工有以下行为之壹的为旷工：㈠未经批准，不上班的；㈡未经批准，超过规定上班时间30分钟到岗的，或于规定下班时间前离岗的；㈢上班或下班未刷卡，规定时间内（当天）又未向综合管理部考勤员补考勤说明条的。
第三章人员请假和休假第八条员工休假的审批权限：3日内（含3日）的假期由直接领导审批，3日之上的假期由总经理审批，如直接领导为总经理之上干部，则由其直接领导审批。
第九条员工休事假、年假和婚假，应事先提出书面申请，经批准后方可休假。
员工休病假、产假、丧假，因紧急情况不能事先申请的，能够于休假开始的当日以口头（或电话）形式向部门经理综合管理部提出申请，事后再补写休假说明。
第十条假的种类包括：病假、事假、婚假、产假、丧假和年假等。
（壹）病假病假于1个工作日以内的，无需开病假证明；1个工作日之上的，应有医院的病假证明。
公司日常考勤的管理制度
公司日常考勤的管理制度一、目的与原则本公司制定日常考勤管理制度，旨在规范员工的上下班行为，确保工作时间的充分利用，同时体现对员工劳动权益的尊重。
本制度以公平、公正为原则，对所有员工一视同仁，严格执行。
二、考勤时间规定1. 公司正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班时间到后，员工方可离开工作岗位。
三、打卡规则1. 员工应使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇打卡机故障或特殊情况无法打卡，员工应及时向人事部门报告，并按照相关规定处理。
四、迟到早退规定1. 迟到15分钟内视为轻度迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退需提前向直属上司申请，未经批准擅自早退者将按公司规定处理。
3. 连续三次迟到或累计迟到超过30分钟者，将根据情节轻重进行警告或扣罚处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属上司提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假、年假等类型，具体审批流程和标准按照公司请假政策执行。
六、外出公务规定1. 员工因公外出需提前告知直属上司，并在人事部门登记备案。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
七、异常处理1. 如员工忘记打卡，应在当日内向人事部门说明情况并补打卡。
2. 对于考勤记录出现争议的情况，应由人事部门调查核实后作出处理。
八、监督与执行1. 人事部门负责监督本制度的执行情况，并对违反考勤规定的行为进行处理。
2. 所有员工都应自觉遵守考勤管理制度，共同营造良好的工作环境。
九、其他事项本考勤管理制度自发布之日起生效，如有调整，将另行通知。
联想集团管理规范办法
漏报《考勤讲明条》。
代打卡、伪造《考勤讲明条》是违反诚信原则的欺骗行为，一旦发觉并确认属实，当事人将受到解除劳动关系处理。
更详细内容请阅《联想集团有限公司考勤治理规定》。路径：内部主页/制度规范/人力资源部治理/行为规范
着装
职员在周一至周四的工作时刻内必须着正装。
考 勤
一、公司实行打卡和登记考勤制度。不管何时上班、下班，出入办公地点都应打卡或登记考勤。
二、上班时刻外出，须报告直接上级，各级干部负有对自己的直接下属进行监督的职责。
三、因公、私事不能打卡，均需如实填写《考勤讲明条》，经部门处级经理（含）以上治理人员审批，于事先或事后五个工作日内交给考勤员。
四、公司级的集中活动，由牵头部门统一进行考勤讲明。
我们的使命
为客户：提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高
效、丰富多彩；
为社会：服务社会文明进步；
为股东：回报股东长远利益；
为职员：制造进展空间、提升职员价值，提 创业创新
我们的远景
高科技的联想 服务的联想 国际化的联想
人力资源规范——人力资源部负责解释
新职员指导与考核
为了能关心新职员尽快融入联想，除了在试用期内同意培训外，公司还会安排一位指导人全面指导新职员的工作。
指导人的工作要紧包括以下内容：
引导新职员熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接口人。
安排新职员参加公司举办的新职员入职培训。
依照部门工作目标，与新职员共同制定工作打算，合理安排新职员的日常工作和时期目标。
公司要求的其他必要资料。
在合同期内，公司若发觉职员入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。
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联想集团有限公司考勤规定V0.01(修订版)
1目的为了加强管理，严格考勤纪律，参照集团公司新的考勤制度，结合联想集团有限公司的实际情况，特制定本规定。
2适用范围本规定适用于联想集团有限公司全体员工。
3出勤规定
3．1公司实行定时工作制，工作时间为：09:00－12:30 ；13:30－18:00 。
特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，报人力资源部批准备案。
3．2 公司上下班实行打卡和考勤登记制度；
3．2．1 除总经理室成员外，全体员工均要求打卡，严禁代打卡；
3．2．2因公司重要项目的实施和部门需要当天完成的重要且紧急的工作（如大规模的公司活动、新产品发布会前夜筹备等）且经过部门总经理同意的晚间加班超过22：00（含）时，加班的员工第二天可推迟1小时上班，并进行考勤说明。
（事由部分选择“其他”注明加班至晚间10：00）
3．2．3员工因公、私事不能打卡，均需如实填写考勤说明条（见附件一），经部门经理审核、助总以上干部审批，于事先或事后一周内交给考勤员。
为保证每月工薪的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期（遇节假日顺延）。
公司级的集中活动，由牵头部门统一进行考勤说明；
3．2．4总经理室成员（总经理除外）每周一以电子邮件（见附件二）的方式向主管领导说明本人上周的出勤情况，执行副总经理的说明由电脑公司总经理确认，助理总经理和副总经理由主管执行副总经理确认，由主管领导确认后以电子邮件方式处传给人力资源部人事
处经理备案；
3．2．5 5500大楼和基地一标、二标、先锋大厦等使用IC卡考勤的员工，因公办事，可在任何一地刷卡考勤；使用纸卡和登记考勤的员工，不能用IC卡考勤。
京外平台来京短期工作或培训的员工用登记的方式考勤；
3．2．6 IC卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应以登记进行考勤，不能用以上理由进行考勤说明；
3．2．7无论迟到和早退都应进行打卡，否则按旷工处理；
3．3上班时间外出，须报告直接上级或向同事说明，各级干部都要负责对自己的直接下属进行监督；
3．4元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日。
休假时间按国家规定和电脑公司实际情况确定，由人力资源部统一通知。
4缺勤规定
4．1 迟到：09:00和13:30以后到岗为迟到；
4．1．1 当月比规定上班时间晚到三次以内（含三次），其中未超过15 分钟的则不记为迟到（但仍须打卡），超过15分钟但不到1小时的，仍记为迟到；
4．1．2 当月迟到四次或四次以上，则无论是否超过15分钟，连带前三次全都记为迟到；
4．2 18:00以前离岗的记为早退。
4．3员工未经批准不上班的，为旷工。
4．4 因私未打卡，事后一周内又未补交考勤条者，记为旷工。
4．5 当月迟到或早退累计五次的，记为旷工一天。
4．6 未经人力资源部批准去另外部门工作的，记为旷工。
4．7 迟到或早退时间超过一小时的，记为旷工一天。
5病假
5．1因病不能正常上班需请病假，病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；
一个工作日以上的，应有医院的病假证明；五个工作日（含五个工作日）以内的，应在病假结束上班后的一周内，将病假证明和经上级审核签字后的考勤说明条交考勤员；病假在五个工作日以上的，须在病假开始的第六个工作日之后
一周以内，将病假证明和考勤说明条交考勤员；
5．2 除急诊外，员工就医应当到公司指定的医院。
急诊应当有区县级以上医院的急诊证明。
如不是急诊，又需到公司指定医院外就医的，必须事先经公司医务室同意；
5．3病假扣款：员工休病假期间，其工资按照下列公式计算扣除额：
5．3．1当月累计病假天数不超过5个工作日（含）的部分，
缺勤工资扣除额 = 岗位工资× 30% ×缺勤工作日数 / 30
相当于每日扣当月工薪总额的1%；
5．3．2当月有出勤记录、累计病假天数高于5个工作日（不含）的部分，
缺勤工资扣除额 = 岗位工资× 45% ×缺勤工作日数 / 30
相当于每日扣当月工薪总额的1.5%；
5．3．3当月因病未能出勤，且连续病假不足六个月（不含）的部分，
每月工资支付额 =岗位工资×30% ；
5．3．4 当月因病未能出勤，且连续病假超过六个月（含）的部分：
5．3．4．1联想工龄满8年的，每月工资按岗位工资的25%给付；
5．3．4．2联想工龄不足8年的，每月工资按岗位工资的20%给付。
5．4病假的最小计算单位为0.5个工作日。
5．5 全年病假累积超过一个月的，当年不再享受公司带薪休假待遇。
在家治疗的每月须提供医院治疗证明和病假单。
6事假
6．1 员工有事必须事先请假，最小单位为半天；
6．2 享有带薪休假权的员工，其事假必须先冲减带薪休，冲减完带薪休假后超出的事假再按扣款方式操作。
6．3 审批权限：
6．3．1 若事假在三天以内（含三天）则由部门副总经理或总经理审批；
6．3．2 若事假在四天以上（含四天）则由电脑公司总经理审批，并报集团公司人力资源部备案；
6．4 事假扣款：事假扣款额= (当月实发工资/22) ×事假天数；
7休假规定
7．1原则：
各种休假连休（如婚假与带薪休假连休、国家法定休假日与带薪休假的连休、国家法定休假
日与婚假的连休等）不能超过10个工作日；
7．2 婚假
7．2．1 公司正式员工结婚有三个工作日的婚假；
7．2．2 符合晚婚条件的员工（男25周岁以上，女23周岁以上）结婚，另奖励婚假7个工作日；
7．2．3 婚假须在婚姻登记后十二个月内休假；
7．3 产假
7．3．1 女职工产假三个月，女员工休产假期间，享受产假期工资。
产假期工资为岗位工资按以下方式下浮后的数额：
工资下浮额 = 岗位工资× 40% ×休产假的日历日数 /30
外派人员在此期间，不发外派津贴；
7．3．2 哺乳期按国家规定可享有每天一小时的哺乳时间。
7．4 丧假：职工的直系亲属（指父母、配偶、子女）去世时，给三个工作日丧假（不包括往返路程）。
7．5 带薪休假
7．5．1凡公司正式岗位员工，在公司连续工作满一年后，即可享受带薪休假
十个工作日。
第六个休假年可享受十一个工作日带薪假，以后每两年增加一个
工作日的休假，最多增加到每年为十五个工作日休假；
7．5．2女职工休产假的当年不享受带薪休假；
7．5．3当年带薪休假可优先冲抵病、事假；
7．5．4当年的带薪休假当年休完、不能转入下一财年。
8处罚规定
8．1 迟到、早退处罚
当月迟到或早退一次，扣月工薪总额的2%；
8．2 旷工处罚
8．2．1 旷工半天扣月工薪总额的10%；
8．2．2 旷工一天扣月工薪总额的50%；
8．2．3 旷工累计两天扣月工薪总额的80%；
8．2．4 旷工累计三天停发工薪；
8．2．5 连续旷工三天或月旷工累计五天者予以除名。
８．3 其它处罚
８．3．1 凡出现代打卡的均要通报批评，并每次罚款100元，委托人除每次罚100
元外，视情况分别按迟到、早退、旷工条例处罚，同时对该部直接领导每次罚款50元；
８．3．2 考勤员不认真履行职责，有过失行为的，每次罚款200元，并通报批评；
８．3．3 员工因公未能打卡，事后一周内又未向考勤员补交考勤说明条，则每次（上、下班各记为一次）罚款50元。
因私未打卡，未按时补考勤说明条按旷工处理。
９执行部门
９．1 行政后勤部负责本规定的执行；。