致百树教育集团闵洪根董事长的一封公开信

尊敬的闵洪根董事长：
我是麻丘校区原初二英语组教师陶强。

我是怀着十分复杂的心情给您写这封信的，因为这恐怕是我第一次也是最后一次给您写信——我已经被学校辞退了！
两年前，当我接到麻丘高级中学的录用通知时，我的内心无比激动。

因为正是百树集团圆了我儿时的憧憬——做一名人民教师！尽管那时我已经到了不惑的年纪，但我还是义无反顾地辞去了原先那份收入不菲的工作，来到麻高。

两年时间里，我几乎耗尽了全部的时间与精力，经营着入职时自己对麻高的那份承诺——用心付出，教书育人，不负领导期望！尽管经历了许多挫折，但我还是取得不小的成绩。

我所带的七班英语成绩，由初一时全年级倒数第一上升为初二下学期的年级第五。

而八班虽说成绩有所下滑，但在初二下学期还是取得了年级第七的成绩。

然而就是在这种情况下，我还是被校方通知不再续签合同。

以下是校方最初提出的理由：一，我经常骑电动车上下班，给学校增加了不安全的因素。

二，我家中有老母亲要人照顾，我不可能有更多的精力用于教学。

三，我上课拖堂，给学生增加了不小的负担。

四，虽然我十分敬业，但教学成绩平平。

对于以上几点，我并不完全认同。

理由一，说我骑电动车上班给学校增加了不安全的因素，这倒并不无道理。

可为什么入职两年间，学校领导从来就不将这层利害关系，给我讲清楚呢？更何况每个人都有选择自己上下班交通方式的权利，在没有领导给我讲明骑电动车上班可能导致被解聘的情况下，我当然有权利这样做啊！
理由二，说我家中有老母亲要照顾，所以没有更多精力用于教学。

可我来麻高两年时间里，有因为这个原因而影响到教学了吗？我可以负责任地说，两年时间我几乎把全部时间花在了工作上，几乎就没有任何时间去照顾老母亲！那么为什么这还是成为了我被辞退的理由呢？我记起了一件事，一年前的署假，在我同麻高签订了第二年聘用合同之后，曾经萌发了再次应聘其他校区的念头。

因为我知道根据集团的政策，不满一年教龄的员工，是不可以申请调动的。

而即便是满了两年教龄，没有关系根本就调动不了。

所以我自作主张给集团人事部的雷敏经理去了一封邮件，在邮件里我提到了自已的想法——因家中有老母亲要照顾，所以想放弃现有教龄，重新应聘其他校区。

我想是不是这件事情竟成为了我被辞退的理由之一呢？理由三，说我上课喜欢拖堂。

我承认在初一时，自己在这方面在的确做得不好。

这应该是受到了以前在补习班教书的影响（在补习班多数家长是希望老师给孩子延时上课的）。

可自从初二特别是下学期以来，随着逐步适应了全日制教学环境，我早已意识到
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