聘用人员加班管理规定
公司加班休假制度管理制度
公司加班休假制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工加班和休假的管理，制定本制度。
第二条公司加班休假制度适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条公司严格遵守国家相关法律法规和政策，保障员工的合法权益。
第四条公司加班休假制度是公司管理制度的一部分，员工应遵守并配合执行。
第五条公司加班休假制度的具体实施由人力资源部门负责管理。
第六条公司加班休假制度的解释权归公司人力资源部门所有。
第二章加班管理第七条公司加班由上级领导或主管部门批准，员工需要提前申请加班，经批准后方可进行。
第八条员工加班应保证工作内容真实、准确，不得应为虚假情况而进行加班。
第九条员工加班时间不得超过每周48小时，加班工资按国家相关规定执行。
第十条公司会定期审核员工加班情况，发现异常情况及时进行处理。
第三章休假管理第十一条公司员工享有带薪年休假制度，年休假天数根据员工工龄和公司政策不同而有所区别。
第十二条员工可以选择在公众假期或者自行安排的时间内休假，需提前提交休假申请，并经上级领导批准。
第十三条员工在休假期间不得进行其他工作，须保证休假期间联系畅通，以应急需要。
第十四条员工如需特殊休假（如事假、病假等），应提供相应的证明材料，经公司批准后方可享受相应的休假。
第四章违规处理第十五条员工违反公司加班休假制度的，公司有权做出相应的处理，包括但不限于扣减加班工资、取消休假资格等。
第十六条员工在休假期间违规工作的，公司有权取消其休假资格，并根据情况做出进一步处理。
第十七条对于严重违纪的员工，公司有权进行辞退等处罚，情节严重的将追究其法律责任。
第五章附则第十八条公司将不断完善加班休假制度管理制度，保障员工权益，提高工作效率。
第十九条本制度自颁布之日起生效，其中的解释权均归公司所有。
以上为公司加班休假制度管理制度的基本内容，员工应严格遵守并配合执行，共同维护公司的正常运转和员工的权益。
加班规章制度通知模板
加班规章制度通知模板
为了提高公司的生产效率和工作质量，经公司领导班子研究决定，制定了加班规章制度，现将该制度通知如下：
一、加班范围
1.由于工作需要，需要延长工作时间，完成当天工作任务的情况下，才能进行加班。
2.不属于正常工作范围的加班，必须得到部门领导的书面批准，并按照公司规定的程序进行申报。
3.加班时间不得超过每周48小时，若确有特殊情况需要加班超时，需向公司领导作出解释，并经公司领导批准。
二、加班薪酬
1.对于因工作需要而加班的员工，公司将按照国家法律规定的标准支付加班工资。
加班工作时间为工作日的正常工作时间外延长的工作时间。
2.员工应当如实填写加班工资申请表，并提交给公司财务部门，由公司财务部门在每月工资中进行统一计算和发放。
三、加班考勤
1.员工加班应当如实填写加班登记表，报告上级领导，上级领导审批签字后方可进行加班工作。
2.公司将定期对员工加班情况进行考察和审查，对违规加班的员工进行相应的处罚。
四、加班安全
1.加班期间，员工应当认真遵守公司的安全操作规程，切实做好安全防护工作，确保加班期间的工作安全。
2.公司将定期组织加班安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
五、加班管理
1.公司将建立健全加班管理制度和相关绩效考核机制，对加班的员工进行绩效考核和奖惩处理。
2.公司将通过加班管理制度的执行情况，及时调整和完善制度，保障公司的生产效率和员工的权益。
以上为公司加班规章制度的通知，各位员工必须严格遵守，如发现有违反规定的情况，公司将依法进行处理。
特此通知。
公司领导部门
日期：2023年2月20日。
聘用合同中的工作时间与排班规定
聘用合同中的工作时间与排班规定1. 总则1.1 本规定旨在明确聘用合同双方关于工作时间与排班的权利和义务，确保双方利益平衡，维护正常的工作秩序。
1.2 本规定适用于公司所有员工，包括但不限于全职、兼职、实习及临时工。
2. 工作时间2.1 工作时间公司实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间如下：•上午：09:00 - 12:00•下午：13:00 - 18:002.2 休息日与节假日员工每周享有1天休息日，国家法定节假日按国家规定放假。
2.3 加班员工加班需提前向上级申请，并经批准后方可进行。
加班工资按照我国相关法律法规及公司内部规定支付。
3. 排班规定3.1 排班原则公司根据业务需要和员工实际情况，实行轮休制和综合计算工时制，确保员工休息和个人工作生活的平衡。
3.2 排班流程•各部门负责人根据工作需要，提前制定排班计划，并在每个工作日前向员工公布。
•员工如有特殊情况，需提前向上级申请调整排班。
3.3 调休与补休员工在法定节假日加班，公司按照相关规定给予补休或支付加班工资。
员工在休息日加班，公司视情况给予调休或支付加班工资。
3.4 特殊情况遇特殊情况，如突发事件、重大活动等，公司有权调整员工的工作时间和排班。
4. 违反规定的处理4.1 员工有以下行为之一的，公司将按照相关规定给予警告、罚款或其他纪律处分：•无故迟到、早退；•未按照规定完成工作任务；•擅自调整排班或休息日加班未提前申请；4.2 员工有以下行为之一的，公司将解除聘用合同：•连续旷工超过3天；•累计旷工超过5天；•严重违反公司规章制度。
5. 争议解决5.1 双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应首先通过友好协商解决。
5.2 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
6. 附则6.1 本规定自双方签订之日起生效，并对双方具有法律约束力。
6.2 本规定如有未尽事宜，双方可协商修改。
聘用中的工作时间工作日节假日和加班的规定
聘用中的工作时间工作日节假日和加班的规定聘用合同是雇主和雇员之间保障权益的重要文件，其中对于工作时间、工作日、节假日和加班的规定至关重要。
本文将就这些问题进行论述，并根据合同格式进行分段描述。
一、工作时间的规定在聘用合同中，明确规定工作时间是为了确保雇主和雇员在时间上达成一致，合理安排工作和生活。
根据国家法律法规和相关政策的要求，工作时间一般约定为每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时。
工作时间的具体安排可以根据实际情况与雇员进行协商，并在合同中做出明确约定。
二、工作日的规定工作日指的是一周中的正常工作日，一般指周一至周五。
在聘用合同中，需要明确规定工作日的具体安排。
如果根据工作需要，需要在非工作日安排工作，那么需要在合同中注明，并约定对应的补偿或调休办法。
此外，有些行业或企业可能因特殊工作需求，会有其他工作日的安排，在合同中也需要进行明确约定。
三、节假日的规定节假日是人们休息放假的时间，也是法定的法定节假日。
根据国家的规定，每年的元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节等都是法定节假日。
在聘用合同中，需要明确规定雇员在这些节假日是否需要工作，以及对应的加班补助或调休办法。
同时，还需要说明如何确定具体的调休时间，并与雇员进行充分协商。
四、加班的规定加班是指在正常工作时间之外继续工作，一般因工作需要或特殊情况而安排。
在聘用合同中，需要明确规定加班的条件、时长和报酬。
具体包括加班的原因、加班时长的计算方法、加班报酬的支付方式等。
同时，还需要注明是否需要提前通知雇员进行加班，并明确双方对加班事宜的权益保障。
五、其他注意事项除了上述关于工作时间、工作日、节假日和加班的规定外，聘用合同还应包括其他一些注意事项。
例如，雇主和雇员对于调休的规定、请假制度、迟到早退的处理、工资支付方式等等。
这些都是保障双方权益的重要内容，必须在合同中明确规定。
综上所述，聘用中的工作时间、工作日、节假日和加班的规定是关系到雇主和雇员权益的重要内容。
生产部加班管理规定(2篇)
生产部加班管理规定一、目的为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围适用于车间所有员工，加班包括工作日的加点、休息日的加班以及法定节假日的加班;不适用于实行临时聘用的员工。
三、定义及原则1、定义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
2、原则：2.1提前申请原则。
加班执行提前申请原则，不符合审批程序的加班，不予核发加班费或准予倒休。
2.2效率至上原则。
各班组须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2.3安全第一原则。
各班组在安排加班时，必须结合加班人员工作性质，做好安全检查及安全防护，保证生产安全有效进行。
2.4服从原则。
因工作需要，车间安排临时加班的，员工必须服从命令。
四、职责分工4.1班组根据本班组的业务紧急程度及利润情况确定加班人数及加班时间，并提前一天填写加班申请卡，报至车间主任或副主任，获得批准后方可安排员工加班。
4.2因临时原因或紧急情况需要加班，需打电话通知车间主任或副主任，获得同意后方可安排加班。
并在下一个工作日填写加班申请卡。
____车间主任或副主任对加班的人员、频次、时间安排等进行建议和把控，报综合管理部备案。
五、加班管理5.1加班免除与时控限制5.1.1加班时间以门禁刷卡时间为依据，因刷卡机或其他原因不能刷卡的需要及时通知车间管理人员。
5.1.2不办理加班审批手续和未经批准擅自加班的行为不享受加班补贴;5.1.3下列人员(除了国家法定节假日公司安排加班外)原则上不享受加班补贴：1)车间管理人员;2)因工作性质特殊，实行临时聘用的员工;3)实行计件工资或业绩提成工资的人员;5.2加班倒休与加班补贴5.2.1加班倒休1)在加班申请卡上标注员工意愿，员工自愿选择加班补贴或倒休。
2)具体调休时间由员工所在班组负责人安排，倒休审批程序参照《员工休假管理制度》。
加班管理制度
加班管理制度一、背景和目的为更好地规范公司员工的加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，公司特制定了本加班管理制度。
二、适用范围本加班管理制度适用于公司所有员工，其中特殊岗位人员的加班管理将根据具体情况另行制定。
三、加班范围1. 加班范围包括工作时间内的加班和休息日的加班。
2. 工作时间内的加班须经主管部门批准，并应当有明确的工作任务和时间安排。
3. 休息日的加班应提前向人事部门提出申请，并经相关部门领导批准。
四、加班补偿1. 工作时间内的加班，根据国家有关规定给予加班工资或调休。
2. 休息日的加班，按照国家规定给予加班工资或调休，并按照公司规定额外给予奖励。
五、加班管理流程1. 员工提出加班申请，需提供加班事由、时间和预计工作量等相关信息。
2. 主管部门审核加班申请，根据实际情况批准或驳回。
3. 审批通过后，员工可进行加班工作，并将实际加班情况记录在加班登记表中。
4. 员工应根据加班登记表填写相关加班报销单，并提交给财务部门报销。
六、加班管理注意事项1. 加班需符合公司实际需求，不得无故加班或形式加班。
2. 加班工作应有明确的工作任务和时间安排，不得虚报加班时间。
3. 员工加班期间应注意保护个人身体健康，避免出现因过度加班导致的身体疲劳和疾病。
4. 加班期间需保持高效率的工作状态，不得拖延工作进度或影响他人工作。
七、违规处理1. 员工违反加班管理制度，超时加班、虚报加班等行为，将受到警告、罚款或调离岗位等处罚。
2. 对于多次违规的员工，公司将进行严肃处理，甚至开除其劳动合同。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起生效，如有其他变动，以公司最新公布的规定为准。
本加班管理制度经公司董事会审议通过，并于××年××月××日开始施行。
希望广大员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
员工加班纪律管理制度
员工加班纪律管理制度第一章总则为规范员工加班行为，提高工作效率，保障员工身心健康，制定本制度。
第二章加班范围1、加班是指在正常工作时间之外，员工为完成工作任务而延长工作时间的行为。
2、加班范围包括工作日加班和节假日加班。
工作日加班需获得主管部门的批准，节假日加班需提前报备人力资源部门。
第三章加班安排1、员工加班需提前向直接主管报备，经过主管部门同意后方可进行加班。
2、员工加班时间应当控制在每月不超过20小时，超过部分需由主管部门审批。
3、特殊情况下需要加班的员工，应当提前向人力资源部门申请，提供相关证明材料。
第四章加班补贴1、工作日加班，按照1.5倍工资计算加班补贴。
2、节假日加班，按照2倍工资计算加班补贴。
3、若员工因公加班，应当申请加班费用报销，并提供相关证明材料。
第五章加班记录1、主管部门应当对员工加班时间进行记录，确保员工加班时间得到合理补偿。
2、员工加班记录应当纳入个人考核内容，用于评定员工绩效。
第六章加班福利1、对于经常加班的员工，公司应当提供必要的健康保障，如定期体检、心理辅导等。
2、对于不能领取加班补贴的员工，公司应当提供其他形式的补偿，如带薪休假、调休等。
第七章加班管理1、主管部门应当定期对员工加班情况进行调查，及时发现并解决加班过多问题。
2、对于超过规定加班时间的员工，主管部门应当进行问责处理，确保员工合理休息。
3、对于违反加班制度的员工，公司有权进行纪律处理，包括扣减绩效、降低评级等。
第八章附则1、本制度自颁布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2、公司员工应当严格遵守本制度规定，如有违规行为，应当接受相应的处罚。
3、本制度如有变动，将提前通知公司全体员工，并经主管部门审批。
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聘用人员加班管理规定
为规范聘用人员加班管理，使聘用人员加班管理制度化、规范化，根据国家有关规定，结合我院实际，制定本办法。
一、适用范围:本规定适用于学院全体聘用制人员。
二、加班范围
聘用人员有下列情况之一的,可以申报加班。
1、双休日在校工作、出差、参加培训。
2、假期工作，包括在校工作、参加培训、出差等。
三、加班申报程序
考勤人员负责统计,部门负责人签字确认,于是考勤表与加班表一并交组织人事部。
四、加班计算方法
1、加班基数：模拟在编职工工资套改办法确定加班人员的岗位工资和薪级
工资，以此作为加班工资基数。
日加班标准为（岗位工资+薪级工资）
/21.5天
2、节假日在校工作，法定节假日应支付平时加班费的三倍，而非法定的节
假日应为平时加班费的二倍。
4、薪级工资确定办法
五、本规定所列工资标准仅限于计算聘用人员加班基数，聘用人员工资待遇仍
按学院现行规定执行。
六、本规定由学院组织人事部负责解释。
七、本规定从2008年5月开始执行。
辽宁金融职业学院
2008年4月18日。