培训课程评估表
培训效果评估表
培训效果评估表背景在进行培训课程之后，了解培训的效果对于培训机构和受训者来说都是非常重要的。
培训机构需要了解培训是否达到了预期效果，以进一步改进培训课程和提高培训质量；而受训者需要了解自己在培训中的学习情况，以便更好地掌握所学知识并提高工作效率。
因此，本文介绍了一份常用的培训效果评估表，以便培训机构和受训者更好地了解培训效果和提高培训质量。
目的本培训效果评估表旨在评估培训课程的效果，以便更好地了解培训是否达到了预期效果，进一步改进培训课程和提高培训质量。
评估内容本培训效果评估表包括以下内容：1.培训课程信息–培训名称–培训日期–培训地点2.培训目标–培训目标是否明确–是否达到培训目标3.培训内容–培训内容是否丰富–培训内容是否紧密联系工作实际–培训内容是否易于理解和掌握4.培训师表现–培训师授课方法是否得当–培训师授课是否生动有趣–培训师知识水平是否高5.教具设备–教具设备是否充足–教具设备是否易于操作6.培训效果–培训是否提高了工作技能–培训是否提高了工作效率–培训是否提高了工作质量7.意见建议–对本次培训的满意度–对本次培训的意见与建议以上内容将成为培训效果评估表的主要评估内容，旨在从多个方面评估培训效果。
使用方法使用本培训效果评估表时，需要另外编制一份培训名单，并将每位受训者的姓名对应填写到评估表中。
评估表应在培训结束后即时收集和汇总。
评估表可以采用人工汇总和分析，也可以编写计算机程序进行自动汇总和分析。
无论使用何种方式，都应确保分析结果准确、有效。
本文介绍了一份常用的培训效果评估表，旨在评估培训的效果，以进一步改进培训课程并提升培训质量。
使用培训效果评估表时，应注意编制培训名单，并在培训结束后即时收集和汇总，以确保评估的准确性和有效性。
培训课程评估表
总体评价
对本次培训的满意度 10分 9分 8分 7分 6分 6分以下
改善建议：
培训中您收获最大的是:
您将会如何使用培训内容来提升工作:
培训课程评估表
培训日期：______________________ 请就下列每项进行评分,(分数下打“√”） 培训课程：_____________________
课程
课程有明确的培训目标，符合需求 课程内容准备充分，ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ结合实例 课程的内容对你工作的帮助 课程的整体设计合理、组织有序 10分 10分 10分 10分 9分 9分 9分 9分 8分 8分 8分 8分 7分 7分 7分 7分 6分 6分 6分 6分 6分以下 6分以下 6分以下 6分以下
培训师
讲师对课程的重点把握得当、收放自如 讲师授课的逻辑性强、表达清晰易懂 授课方式多样，能形成良好的学习氛围 讲师能很好地启迪思维、鼓励参与 讲师能清晰、透彻地解答学员的提问 10分 10分 10分 10分 10分 9分 9分 9分 9分 9分 8分 8分 8分 8分 8分 7分 7分 7分 7分 7分 6分 6分 6分 6分 6分 6分以下 6分以下 6分以下 6分以下 6分以下
培训评估表_模板
关于培训 课程 ： 1.培训内
容与我的 工 2.作培相训内 容确切、 易 3.懂培；训目 标界定清 晰 4.；参与者 间的交流 充 5.分培；训环 境安排良 好 6.；本次培 训总体来 说很成
7.其他意见：
关于培训 讲师1 ： 1.对课程
准备充 分 2.；对培训 课题的相 关 3.知做识到掌理 论联系实 际 4.；能够激 发参与者 的 5.兴能趣够；很 好地解决 教 6.学做中到的讲 解深入浅 出； 7.讲解速 度适中；
8.其他意 见：
关于培训 讲师2 ： 1.对课程
准备充 分 2.；对培训 课题的相 关 3.知做识到掌理 论联系实 际；
培训课程评估表
日期：
培训讲
师：
完全 不同意
不同意
不确定
同意
1
2
3
4
非常 同意
5
1
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4
5
1
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5
1
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5
1
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1
2
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4
5
完全 不同意
不同意不确定同意1 Nhomakorabea2
3
4
非常 同意
5
1
2
1
2
3
4
5
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3
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5
1
2
3
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5
1
2
3
4
5
2.对您的本职工作而言，您认为本次培训中哪些内容最无效？
3.对您来说，本次培训中的哪些课题难以理解？为什么?
4.您认为本次培训中的哪些内容仍需要进一步改进和加强？
培训课程效果评估表
2
3
4
5
6
7
8
9
10
专业水平高且课程准备充分
良好的表达能力、讲解清晰
善于安排课堂活动，促进互动
鼓励学员参与，有效回答问题
时间把握及现场控制良好
为人师表、富有激情和热忱
四、您对培训组织服务的评价
请打分，1分最低，10分最高（6分为及格）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12.对培训场地、布置的满意度
13.对培训系列准备的满意度
18.本次培训最需要改进的三点是：
19.您最迫切需要但本次培训没有涉及到的是：
20.您对我们的建议是：
日 期：
14.视频培训音像质量的满意度
五、您的总体评价
15.您在本培训中的收获：□5很多 □4较多 □3还可以 □2较少 □1几乎没有 □不好说
16.培训的满意度：□100％ □90％ □80％ □70％ □60％ □50％ □40％ □30％ □20％ □10％
六、您的心得与建议
17.本次培训收获最大的三点是：
培训时间
培训地点
培训讲师
二、您对培训课程的评价
请打分，1分最低，10分最高（6分为及格）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
培训内容与需求的符合程度
培训内容对工作的启发帮助
课程体系（重点/条理/深度）
时间安排合理程度
学习资料价值（练习/案例的有效程度）
三10分最高（6分为及格）
培训效果评估表
亲爱的同事：
欢迎您参加本次培训。为有效了解您在此次课程中的收获、评估本次课程、讲师以及组织工作的专业水平，收集您对培训的意见和建议，请填写以下表格，以利于我们改进工作，为您提供更优质的培训。谢谢您的支持！
培训课程评价表范本(现场听课人员)
1
2
3
4
5
课
程
内
容
1
容易了解的程度
2
课程结构合理
3
讨论、练习活动
课程教材
4
教材准备发放
5
辅助教具、纸笔
讲师表现
6
专业知识
7
课堂组织
8课程启发性课程会务 Nhomakorabea9
课程时间利用充实
10
教学设备、安排
三、本课程对您的工作最有帮助的内容是什么？
四、为了把相关课程学习活动办得更好，您的建议或意见是什么？
五、关于方面，您还希望参加哪些主题的集体学习/讲座/培训？
培训课程评价表
亲爱的听课伙伴：
感谢您积极参与本课程！为了不断提高培训质量，我们需要进行课程评价。本问卷由听课人以自主方式评分，请客观地填写。祝您工作愉快！
学员姓名：________所在部门：________
一、基本信息
课程名称
课程日期
2014年月日
时数
培训师
二、课程评估
评估
内容
编号
评估项目
评分(5分为最高分)
员工培训效果评估表
员工培训效果评估表员工培训效果评估表1. 培训课程信息- 培训课程名称：- 培训日期：- 培训地点：- 培训讲师：2. 培训目标评估请根据以下评分标准，对培训目标的达成程度进行评估： - 1分：未达成培训目标- 2分：部分达成培训目标- 3分：基本达成培训目标- 4分：较好地达成培训目标- 5分：完全达成培训目标培训目标评估：- 培训目标1：- 培训目标2：- 培训目标3：- 培训目标4：- 培训目标5：3. 培训内容评估请根据以下评分标准，对培训内容的质量进行评估：- 1分：非常差- 2分：较差- 3分：一般- 4分：良好- 5分：非常好培训内容评估：- 培训内容1：- 培训内容2：- 培训内容3：- 培训内容4：- 培训内容5：4. 培训方式评估请根据以下评分标准，对培训方式的适用性进行评估： - 1分：不适用- 2分：较不适用- 3分：一般适用- 4分：较适用- 5分：非常适用培训方式评估：- 培训方式1：- 培训方式2：- 培训方式3：- 培训方式4：- 培训方式5：5. 培训效果评估请根据以下评分标准，对培训效果的满意度进行评估：- 1分：非常不满意- 2分：不满意- 3分：一般满意- 4分：满意- 5分：非常满意培训效果评估：- 培训效果1：- 培训效果2：- 培训效果3：- 培训效果4：- 培训效果5：6. 培训建议请提供您对培训课程的改进建议：7. 其他意见和建议请提供您对整体培训的其他意见和建议：感谢您参与本次培训效果评估！您的反馈对我们的培训质量提升至关重要。
培训效果评估表
本表是xx地产集团培训效果评估表，根据参培人员所学课程，从课程设置、讲课技巧等方面对培 训效果作出综合评估。目的是全面客观的反映本次培训活动的课程质量、讲师的教学水平的质量。以 帮助培训工作不断改进和提升，为嘉福地产集团员工的职业化进程贡献一份力量。
课程名称：
讲师：
单位：
1
学员姓名：
岗位：
电话：
1
评估项目
课程给我的总体感觉
培训
很好（5 分）
关于讲师的评价
培训讲师有充分的准备，课程是否熟 悉有条理性。
讲课风格（善于把握调动课堂气氛）
填写日期：
年月日
评分结果
较好（4 分）
好（3分）
一般（2 分）
待改进（1 分）
演讲以及表达能力
引用案例的实用性和启发性
对课程进度、时间把控性
对讲师的总体评价
关于课程的评价
课程适合我的工作和个人发展需求
课程深度适中，易于理解
课程内容与培训需求的匹配度
本次课程的最大亮点或收获：
1
本次培训有待改进的事项：
1最想要说的话：1 Nhomakorabea1
1
非常感谢您的积极配合，并衷心的希望您能将培训所得转化为工作绩效，为您和嘉福的未来共同开创出一片美好的天地！
培训评估表(学习反馈表)
学习反馈表
培训时间：培训地点：培训讲师：
参训部门：参训者：联系方式：
请在以下各项中选出适当的评分
课后您将运用课程知识的3个行动计划（运用什么内容在学习过程中，印象最深的三个知识点是：在什么方面做出什么样的改变，达到什么样的效果）：
1、1、
2、2、
3、3、
参与本次课程您最大的感触是什么（有哪些想法是您即刻希望跟其他人分享的）？
如再组织该课题的培训，您希望有哪些改进？（包括学习内容、学习形式、现场服务等方面）
您对本次课程运营人员的服务工作，综合评价如何？
□非常满意□满意□一般□不满意说明：
请用五分钟时间认真填写，多谢您的宝贵意见！Thank you for your comments ！。
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5
4
3
2
1
培训效 果
8
对培训班教学内容针对性的评价
10％
5
4
3
2
1
9
对培训内容是否有助于开展项目的评价
10％
5
4
3
2
1
10
对问题解答清晰与明确度的评价
5％
5
4
3
2
1
11
培训内容对提高工作能力的评价
5％
5
4
3
2
1
请简要表述
在这次培训中您最大的收获是什么？
您对这次培训哪些方面比较满意，哪些方面还不满意？您认为应如何改进？
培训课程质量评估表
辅 导 老 师：姓 名：_源自________________________ 职 位：____________________
培训班名称：__________________________培 训 日 期：____________________
评估总分：
评估
内容
评估指标
权重
评估等级（请在相应栏打“√”）
非常
满意
满意
一般
不满意
非常
不满意
培训师
1
对教学态度认真程度的评价
5％
5
4
3
2
1
2
对是否结合实例进行讲解的评价
5％
5
4
3
2
1
3
对专业知识充分讲授的评价
10％
5
4
3
2
1
4
对表达能力满意程度的评价
10％
5
4
3
2
1
5
对教学技巧、灵活性的评价
10％
5
4
3
2
1
6
对讲解清晰度和速度的评价
10%
5
4
3
2
1
7
对咨询师培训的整体效果评价