影楼员工管理制度
摄影工作室人员管理制度
一、总则为了加强摄影工作室的内部管理，提高工作效率，保障工作室的正常运营，特制定本制度。
二、人员配置1. 摄影工作室应配备摄影师、助理、后期制作人员、客服等岗位。
2. 各岗位人员应具备相应的专业技能和职业素养。
三、岗位职责1. 摄影师（1）负责拍摄各类摄影作品，满足客户需求。
（2）参与拍摄方案的策划与执行。
（3）对拍摄设备进行日常维护和保养。
（4）完成上级领导交办的其他工作。
2. 助理（1）协助摄影师进行拍摄工作。
（2）负责拍摄现场的道具、灯光等设备的布置。
（3）协助客服处理客户咨询和投诉。
（4）完成上级领导交办的其他工作。
3. 后期制作人员（1）负责对拍摄作品进行后期处理。
（2）确保作品质量，符合客户要求。
（3）完成上级领导交办的其他工作。
4. 客服（1）负责接待客户，解答客户疑问。
（2）处理客户订单，确保订单准确无误。
（3）收集客户反馈，为工作室改进服务提供依据。
（4）完成上级领导交办的其他工作。
四、考勤制度1. 摄影工作室实行考勤制度，员工需按时上下班。
2. 员工请假需提前向主管申请，并说明请假原因。
3. 员工迟到、早退、旷工等行为，将按照公司规定进行处理。
五、培训与发展1. 摄影工作室定期组织员工进行专业技能培训，提高员工综合素质。
2. 鼓励员工参加各类摄影比赛和展览，提升工作室知名度。
3. 对表现优异的员工，给予表彰和奖励。
六、奖惩制度1. 奖励：对工作表现优秀、成绩突出的员工，给予物质和精神奖励。
2. 惩罚：对违反公司规定、影响工作室正常运营的员工，给予警告、罚款、降职或辞退等处罚。
七、附则1. 本制度由摄影工作室全体员工共同遵守。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由摄影工作室负责人解释。
3. 本制度如有修改，需经摄影工作室全体员工讨论通过，并经负责人批准后实施。
影楼员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强本影楼员工的管理，提高员工的工作效率和服务质量，确保影楼正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于本影楼所有员工，包括但不限于摄影师、化妆师、后期制作人员、前台接待、销售顾问等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，维护公司形象，为顾客提供优质服务。
第二章工作时间与考勤第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向主管请假，并说明原因。
第五条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间根据公司安排进行调整。
第六条员工每月累计迟到、早退、旷工超过三天，将视为严重违纪，公司将根据情况给予警告、罚款或解除劳动合同。
第七条员工请假需提前一天向主管提交书面申请，经批准后方可离岗。
请假期间工资待遇按照公司规定执行。
第三章工作纪律第八条员工在工作中应保持良好的职业道德，尊重顾客，不得以任何形式损害公司利益。
第九条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露客户隐私和公司商业秘密。
第十条员工在工作时间内，不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩手机、睡觉等。
第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
第四章服务质量第十二条员工应具备良好的沟通技巧，耐心倾听顾客需求，为顾客提供专业、热情、周到的服务。
第十三条员工应熟悉摄影、化妆、后期制作等业务知识，不断提升自身技能，为顾客提供高质量的服务。
第十四条员工在接待顾客时，应保持微笑，礼貌用语，尊重顾客意愿，不得对顾客进行歧视或侮辱。
第十五条员工应积极参与公司组织的培训活动，提高自身业务水平和综合素质。
第五章安全生产第十六条员工应遵守公司安全生产规定，确保工作场所的安全。
第十七条员工在操作设备时，应严格按照操作规程进行，不得擅自改变设备设置。
第十八条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾，确保消防通道畅通。
第十九条员工应积极参与公司组织的消防安全培训，提高消防安全意识。
第六章奖惩制度第二十条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。
影楼员工规章制度范文（3篇）
影楼员工规章制度范文一、岗位职责1. 按照公司安排负责拍摄客户的照片，确保照片质量和效果；2. 积极与客户沟通，了解并满足客户的需求；3. 确保设备的正常运行与维护，保证工作效率；4. 遵守公司的工作流程和操作规范，保证工作顺利进行。
二、工作时间1. 根据公司排班制度履行工作职责；2. 严格按照工作时间上班，不早退、不晚到；3. 请假需提前向直接主管请示并填写请假申请表；4. 临时加班需与直接主管协商并得到许可。
三、工作纪律1. 严禁私自带外人进入工作场所，包括亲朋好友；2. 严禁私自拍摄、传播或使用客户照片，尊重客户隐私；3. 禁止私自调整、修改照片效果，保持原汁原味；4. 严禁迟到、早退、旷工，遵守公司的考勤制度；5. 服饰整洁干净，不得穿戴过于个性化或不当的服装；6. 保持工作区域的整洁和卫生，注意环境卫生；7. 不得在工作时间内使用手机、上网、聊天等私人行为。
四、服务质量1. 热情周到地接待客户，确保客户满意度；2. 保持良好的职业道德和专业操守；3. 知晓并熟悉各类摄影器材的操作和维护；4. 尊重客户需求和意见，提供优质的服务；5. 严格遵守公司的服务标准和流程；6. 监督他人违反规章制度时，及时报告并配合相关调查。
五、安全责任1. 遵守公司安全制度，确保自身安全和团队安全；2. 使用化学药品或实验设备时，严格按照相关安全规定操作；3. 注意消防安全，保持工作场所的清洁、整齐；4. 珍惜自己的劳动成果，保护公司设备设施的安全；5. 发现安全隐患及时上报主管并积极参与解决。
六、奖惩制度1. 出色完成工作任务，达到公司规定的工作目标，将给予相应奖励；2. 违反规章制度、工作纪律，将依照公司相关规定给予相应处罚；3. 严重违反职业道德、制度规定或损害公司利益的，将予以辞退；4. 对员工工作的表现进行定期考核，根据绩效进行薪资调整。
七、其他规定1. 学习摄影技能，增加专业知识和应用能力；2. 培养良好的团队合作精神，协作完成工作任务；3. 遵守公司的保密制度，保护公司和客户的商业秘密；4. 举办公司活动时，积极参与并发扬公司文化；5. 严禁使用公司资源进行非法活动或以公司名义参与非法行为；6. 公司内部重大事项的决策，需遵守公司的决策程序。
影楼管理制度
影楼管理制度一、前言影楼作为提供摄影服务的机构，对于顾客的满意度和业务的发展具有重要的影响。
而良好的影楼管理制度，则可以有效提高服务质量、规范员工行为、提升企业形象。
本文将围绕影楼管理制度展开讨论，包括员工管理、服务流程、质量控制等方面。
二、员工管理1. 招聘与培训影楼应根据需求制定招聘计划，择优录用具备相关专业知识和经验的员工。
招聘过程中，要注重面试和试岗环节，以确保员工的素质和适应能力。
另外，影楼要为新员工提供统一的培训计划，包括职业道德、摄影技术、服务礼仪等方面的培训，以帮助他们尽快适应工作环境。
2. 薪酬与激励影楼应根据员工的工作表现和贡献程度，合理制定薪酬激励政策。
这可以包括基本工资、绩效奖金、职务晋升和培训机会等多种激励方式，以激发员工的积极性和创造力。
3. 岗位分工与职责影楼应明确每个岗位的职责和权限，确保各项工作有专人负责。
同时，要建立健全岗位责任制，明确员工的工作目标和绩效指标，以便进行考核和评估。
三、服务流程1. 预约与接待影楼应建立方便快捷的预约系统，提供多种预约方式，如电话、网络等。
同时，要设置专人负责接待预约客户，及时回复咨询，提供满意的答复。
2. 拍摄流程在拍摄过程中，影楼应确保专业的摄影师和灯光设备，以提供高质量的拍摄效果。
同时，要充分沟通和了解客户需求，根据客户要求进行专业指导和创意发挥。
3. 后期制作与交付影楼应配备专业的后期制作团队，保证照片的精修和质量。
同时，要提供不同形式的照片包装和交付方式，满足客户个性化的需求。
四、质量控制1. 设备与器材管理影楼应定期检查和维护摄影器材，确保其正常运作和使用寿命。
同时，要及时更新器材，跟上摄影技术的发展趋势，提高服务和作品质量。
2. 服务质量监控影楼应建立客户满意度评价系统，及时收集客户反馈和投诉意见。
针对客户意见，要采取有效措施加以改进和完善，提高整体服务质量。
3. 内部管理流程影楼应建立健全的内部管理流程，包括预约管理、作品归档、客户档案管理等方面。
影楼管理制度全套模板
第一章总则第一条为规范影楼内部管理，提高工作效率，保障顾客权益，树立良好的企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于影楼所有员工，包括正式员工、兼职员工、实习学生等。
第三条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由影楼管理层另行规定。
第二章员工管理第四条影楼员工应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；2. 具备一定的摄影、化妆、后期制作等相关专业技能；3. 热爱摄影行业，有敬业精神；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
第五条影楼员工入职流程：1. 报名应聘；2. 面试；3. 体检；4. 签订劳动合同；5. 培训；6. 上岗。
第六条影楼员工离职流程：1. 提前一个月向人事部门提出书面申请；2. 人事部门审批；3. 完成工作交接；4. 离职手续办理。
第七条影楼员工绩效考核：1. 每季度进行一次绩效考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队合作等方面；2. 绩效考核结果与员工工资、奖金、晋升等挂钩。
第三章服务管理第八条影楼服务标准：1. 顾客接待：热情、周到、礼貌；2. 摄影服务：专业、高效、创新；3. 化妆服务：精致、自然、个性化；4. 后期制作：品质优良、色彩协调、风格独特。
第九条影楼服务流程：1. 接待顾客，了解需求；2. 提供摄影、化妆、道具等建议；3. 签订合同，收取定金；4. 摄影拍摄；5. 化妆造型；6. 后期制作；7. 预览、修改；8. 提交成品，收取余款；9. 顾客满意度调查。
第四章质量管理第十条影楼质量管理目标：1. 顾客满意度达到90%以上；2. 服务质量合格率达到100%；3. 成品质量合格率达到98%。
第十一条质量管理措施：1. 定期对员工进行专业技能培训；2. 设立质量监控小组，对摄影、化妆、后期制作等环节进行监督；3. 对顾客投诉及时处理，并跟踪反馈；4. 建立完善的质量管理体系。
第五章财务管理第十二条影楼财务管理原则：1. 合法合规；2. 透明公开；3. 严谨细致。
影楼员工规章制度
影楼员工规章制度一、工作纪律：1. 准时上班，不早退、不晚到。
2. 尊重上司和同事，保持良好的团队合作态度。
3. 服从公司安排的工作任务，不擅自请假或调休。
4. 维护公司形象，严禁在工作时间吃零食或嚼口香糖。
5. 执勤期间不得使用手机，以免影响工作。
6. 保持工作区域整洁，不准乱扔垃圾。
7. 经常参加公司组织的培训和业务学习，不断提升自身专业水平。
二、客户服务：1. 对待客户要热情、细心、耐心。
2. 确保拍摄质量，不得出现拍摄模糊、暗淡或错误的情况。
3. 不得拒绝客户合理的要求，如更换背景、重新拍摄等。
4. 保护客户隐私，妥善保管客户个人信息。
5. 不得私自接受客户的私下交易。
三、形象及语言准则：1. 服装整洁、干净，不准穿着运动装或睡衣上班。
2. 不得化浓妆或戴夸张的饰品，以免影响工作形象。
3. 语言要文明礼貌，不使用粗俗语言或进行人身攻击。
4. 不得在工作场所吸烟或饮酒。
四、保密义务：1. 严守公司和客户的商业秘密，不得擅自泄露。
2. 未经许可，不得将公司资源、资料或技术用于个人目的。
3. 不得以任何形式挪用公司或客户的财务资产。
五、惩罚制度：1. 对于轻微的违纪行为，可以口头警告或书面警告。
2. 对于严重的违纪行为，可能会给予停职、罚款或解雇等处理。
以上是影楼员工规章制度的一些基本要求，具体规定还需要根据各个影楼的实际情况来制定。
对于员工来说，遵守规章制度是保持工作秩序和提升工作效率的基础，也是表现自己职业素养和公司形象的重要方式。
影楼婚庆公司日常管理制度
第一章总则第一条为规范公司日常运营管理，提高工作效率，确保服务质量，树立公司良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于摄影师、化妆师、策划师、客服人员、销售人员等。
第二章办公区域管理第三条保持办公区域整洁、有序，不得随意堆放杂物，保持消防通道畅通。
第四条员工应爱护办公设施，如有损坏，应立即报告并及时维修。
第五条上班时间禁止在办公区域大声喧哗、嬉戏，保持良好的工作秩序。
第三章考勤制度第六条员工应按时上下班，严格遵守考勤规定。
第七条上下班需打卡，迟到、早退需向直属领导请假并说明原因。
第八条员工请假需提前一天向直属领导提交书面申请，经批准后方可离岗。
第四章工作纪律第九条员工需严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
第十条工作时间不得进行与工作无关的私人活动，如需外出，需向直属领导报备。
第十一条不得泄露公司商业机密，不得利用职务之便谋取私利。
第五章客户服务第十二条员工需具备良好的服务意识，耐心解答客户疑问，为客户提供优质服务。
第十三条接待客户时，需着装整齐，礼貌待人，维护公司形象。
第十四条客户投诉处理应及时、妥善，不得推诿责任。
第六章婚庆策划与执行第十五条策划师需根据客户需求，制定合理的婚庆方案，确保方案的实施效果。
第十六条化妆师和摄影师需熟练掌握化妆和摄影技巧，为客户提供满意的服务。
第十七条婚庆现场布置需符合客户要求，确保婚礼现场美观、温馨。
第七章印象品制作第十八条印象品设计师需根据客户需求，设计精美的婚礼相册、请柬等。
第十九条印象品制作过程中，需确保产品质量，按时完成订单。
第八章安全管理第二十条婚庆现场需确保安全，预防意外事故的发生。
第二十一条员工需熟悉安全操作规程，确保自身和他人的安全。
第二十二条定期进行安全检查，发现问题及时整改。
第九章奖惩制度第二十三条对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司制度的员工进行处罚。
第二十四条奖励形式包括但不限于奖金、晋升、培训等。
第二十五条处罚形式包括但不限于警告、罚款、降职、解聘等。
影楼公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，提升公司整体服务水平，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于摄影师、化妆师、后期制作人员、客服人员等。
第三条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行通知。
第二章岗位职责第四条摄影师1. 负责客户拍照前后的沟通，了解客户需求，为客户提供专业建议。
2. 按照客户要求进行拍摄，确保照片质量。
3. 负责拍摄设备的日常维护和保养。
第五条化妆师1. 根据客户需求，为客户提供专业的化妆服务。
2. 保持化妆工具的清洁，确保客户满意。
3. 协助摄影师完成拍摄工作。
第六条后期制作人员1. 负责客户照片的后期处理，包括调色、修图等。
2. 确保照片质量符合客户要求。
3. 与摄影师、化妆师保持良好沟通，确保拍摄效果。
第七条客服人员1. 负责客户咨询、接待、预约等工作。
2. 及时解答客户疑问，提供优质服务。
3. 跟进客户需求，确保客户满意度。
第三章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间，周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。
第九条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条请假制度1. 员工需提前向主管申请请假，并说明请假原因。
2. 事假、病假需提供相关证明。
3. 请假期间，工资按公司规定执行。
第四章奖惩制度第十一条奖励1. 对表现优秀的员工，公司给予物质和精神奖励。
2. 员工在工作中提出合理化建议，经采纳并产生良好效果的，给予奖励。
第十二条惩罚1. 违反公司规定，影响公司形象和利益的，予以处罚。
2. 迟到、早退、旷工等行为，根据情节轻重，给予警告、罚款、降职或解雇等处罚。
第五章安全与卫生第十三条员工需遵守公司安全规定，确保工作场所安全。
第十四条员工需保持工作环境整洁，遵守卫生制度。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
（注：本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
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影楼员工管理制度（拟审稿） 第一章 总 则 第一条 本公司为促进管理绩效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订此员工 管理制度，员工在公司服务期间均应遵行。 第二条 本员工管理制度适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、临时员工 及非正式职员。 第三条 凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本员工管理制度所制定之任何事项及条文内 容，若有未规定之事项，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。 第四条 本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与淡旺季有关， 第五条 本员工管理制度若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以本员工管理制度为，但若 遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。 第六条 凡新人到职或表现较差之员工，此管理制度为必学制度 . 第二章《新员工告知书》 第一条 入职 1、 新员工（以下简称乙方）试用期 1 个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权 延长试用期限或解除劳动协议； 如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献， 甲方可根据实际情况 酌情提前结束试用； 公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议 及相关协议，双方应各自承担相应的责任。 2、 面试通过后，入职时须提供一寸彩照 2 张、身份证、学历证。 3、 因新入职员工对甲方情况、 环境和操作不了解， 包括甲方对乙方的个人情况和操守等不 了解，为了给双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期， 试工期为 7 天。试工 期内如任何一方认为不合适可以随时离职， 乙方不需要给甲方培训金； 甲方不需要支付给乙 方工资和不享受公司所有福利待遇。 试工期通过后， 期间考勤计入当月出勤， 享受本岗位试 用期待遇。 4、 乙方自进入公司之日起， 须严格遵守公司各项规章制度。 甲方根据乙方实际情况和工作 安排乙方的岗位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞 退或作其它处理。 第二条 辞职、辞退、开除 1、辞职程序：
1） 乙方因故辞职时，首先向人力资源部索要《唯一视觉员工离职申请单》 ，之后应依据《唯 一视觉面试，入离职，档案管理流程》办理。 2） 辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内给予明确答复。
3） 各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人， 并规定交接时间， 原则上要求 15 个工作日 内（试用期人员 3 个工作日内）办理完毕。 4） 试用期员工（已过试工期）需《离职申请单》批准之日起 7 日后离职；正式员工于《离 职申请单》批准之日起 30 天后方可离职。 5） 组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前 3 个月做出书面申请。
6） 辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间， 均视为出勤， 但辞职者须恪尽职守， 遵守规定， 正常工作，辞职者违反规定或劳动协议，对甲方造成损失的，根据情节严重给予 经济处罚。 7） 对无视甲方规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的，视为 违反本协议， 甲方扣发乙方一个月工资， 同时乙方必须承担由此给甲方造成的各种损失。 甲 方可采取一切必要的手段保护自身的利益， 对情节特别恶劣者， 甲方保留对其追究法律责任 的权力。 2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退： 1）在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力及效率无明显提高，仍不合格者； 2）乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者； 3）违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料 4）工作责任心不强、工作不求上进者； 5）在甲方以外从事兼职者； 6）一年内记大过三次者； 7）有危害他人健康的传染疾病者。 8）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的； 9）违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者； 10）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。 3、有下列情形之一者，予以开除： 1）被依法追究刑事责任的； 2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度者； 3）连续旷工达三天或一年累计旷工超过 7 天者； 4）工作疏忽，贻误时机，致使甲方蒙受较大损失者； 5）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者； 6）泄露甲方机密者； 7）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者； 8）偷盗同事和甲方财物者； 9）以暴力手段威胁同事者； 10）涂改文件，伪造票证者； 11）对甲方利益造成重大损害的； 12）其它违法违纪行为。 4、当辞退 / 开除的情形出现时，如当事人的行为给甲方造成损失的，应按国家及甲方有关规 定承担相应的赔偿责任。 5、辞退程序： 1）乙方所在部门主管向人力资源部索要《离职申请单》 ，填妥后交总经理审批，最后交人力 资源部； 2 人力资源部依《离职申请单》及考勤记录计算工资呈交总经理审批； 3）财务部于发薪日予以结算工资。 4）被辞退者不按规定办理工作移交的，甲方有权扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方 将通过行政或法律手段加倍索赔。 6、乙方如被甲方开除，仍须按甲方规定办理工作移交手续。如拒绝移交或不按规定移交， 甲方将扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。 7、被辞退 /开除乙方无理取闹， 影响甲方正常生产和工作秩序的， 甲方将提请公安机关处理。 第三章 考勤管理制度 第一条 本公司各部门上班时间如下： 摄影部：上午上班： 8:30 化妆部： 化妆师：上午上班： 8:00 化妆助理：上午上班： 7:50 化妆部每周二上午上班时间 9:00 门市部： 早班： 9:00 — — 19:00 中班： 10:00— —
20:00 晚班： 11:00— —
21:00 数码部：
上班时间： 9:00—— 18:00 网络部： 早班： 9:00—— 18:00 晚班： 12:30—— 22:00 行政部门： 上班时间： 9:00—— 18:00 说明： 1、各部门上班之前应整理仪容仪表（门市部，化妆部，网络部要求带妆上岗） ，穿好工服， 佩戴工牌。 2、用餐为轮流制，各部门人员不得全体同时用餐，必须保证各岗位有人员在岗，以应付工 3、个人用餐时间不得超过 40 分钟；
4、值班为轮流制，具体人员安排由各部门自行制订； 第二条 正式员工每月可休假 4 天。临时员工或试用员工不享受休假之待遇。 休假按月计算， 不得累积。 第三条 打卡属个人行为负责，任何情况之下，员工彼此间不得代打卡，代打卡者，第一次 即重罚人民币壹百元整，让人代打卡者第一次即重罚人民币五十元整，若重犯，立即开除。 第四条 员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故忘记打卡，凡无故不打卡或上、 下班未打卡情况，均视旷工论处。 第五条 员工不得迟到与早退，每超出 1 分钟迟到者，罚扣人民币贰元，依次累计，每超出 1 分钟早退者，罚扣人民币贰元，依次累计。 第六条 因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重，若因此 造成严重影响公司运作者，扣个人业绩点数。 第七条 公司不鼓励加班，若因工作需要而必须加班者，需向总经理报备，否则不予发放加 班费。 第八条 公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条件服从上级安排。 第九条 员工因公事外出，须填写《公出申请表》向相关领导报备，外出期间必须保证通讯 工具之畅通，按预计返回时间返回公司。 第十条 员工因私外出必须填妥离店登记表，并交接好手头工作，指明职务代理人后，经公 司主管许可后方可外出， 外出期间必须保证通讯工具之畅通， 且须在设定时间内赶回公司岗 位，正常作息。若无法于设定时间内赶回者以迟到论处。若超出设定时间一小时，以请假 1 天论处。 第十一条 员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代 理人负责，若发生误件，差错或顾客投诉等事宜时，请假者其责难免，按责任处罚。 第十二条 私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日， 1 小时以上者，则以旷工论处。 第十三条 凡出勤违规者，一律不核发全勤奖。 第十四条 全月无迟到、早退、病假、事假、忘打卡者，发放全勤奖 100 元整 . 第十五条 在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管与店长应负责考勤记录。 第十六条 员工无故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必须经总经理或店长许可。 第十七条 因工作需要，必须通宵加班者，须配合当天值班人员，负责公司器材之安全、门 户锁定、电源开关、水源检查、上网设备检查及职场安全。 第十八条 值班人员与通宵加班者不得携非公司职员进入公司或夜宿公司，违者一经查处， 罚款人民币 100 元整。 第十九条 通宵加班之员工，如第二天未列入休假名单，则第二天必须遵守正常上班考勤制 度，按时打卡，违者以旷工论处。 第二十条 未经同意，在全体员工已下班后，个人不得借故返回公司内，值班人员有权拒绝 其入内。 第二十一条 休假采取 “排表轮休 ”方式，不可排定周六、周日以及节假日休息，一线部门同 日休息者不得超过部门全员比例 40%，休假以先递出休假单者优先排列。 第二十二条 员工休假必须前一天下班之前递出申请休假单，并经部门主管同意。公司不接 受除书面形式之外的任何方式请假与临时休假。 主管无权同意任何电话、 短信、 口头等请假 方式。 第二十三条 部门主管除不可排定周六、周日以及节假日休息。 第二十四条 各部门排定休假轮值表，非有重大事由者，不得临时或任意变动，若不得已有 变，事先须向部门主管或店长报备核准后填写调休单，并安排职务代理人， 交接完毕后，方 可实施调休。 第二十五条 公司正式员工可享受每月 4 天的休假，如未休假，按日薪资的形式在当月薪资 中发放；试用期员工无休假。 第二十六条 病假薪资按日薪资扣除；事假按日薪资双倍扣除；旷工按日薪资 3 倍扣除。 第二十七条 任何病假必须出示职业医生所开具病历证明， 并与假毕 24 小时内上报公司， 若 无证明或逾期， 不得享受病假待遇， 以事假论。若因病重住院或卧床无法行动，公司原则上 为其留职，但因公司运作，所空缺之职位公司已及时核补，个人不得有任何异议。 第二十八条 轻微病假可商请主管核准，并可转作休假方式，唯须请职务代理人全权代理， 以示负责。 第二十九条 一般病假，处偶发特殊病例， 送医院急诊，不能行动外，不得临时未上班请假， 否则以事假论处。 第三十条 公司正常上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过 2 小时以上，否则扣除 当日全薪。 第三十一条 任何外出请假超过半小时以上者，皆须填写公出单，并报经主管同意，店长签 字为准。 第三十二条 各类考勤凭证（请假条，公出单） ，皆须注明事由按规范填写，相关领导签字， 否则行政人事部有权不承认，按旷工论处。 第三十三条 一般事假， 请于两天前请妥 （急事经上级核准例外） ，请假时必须填妥请假单及 职务代理人签名，并经上级核准。 第三十四条 请假未准而私自休假者，以旷工论处，并取消全月休假之待遇。若由此带来公 司损失，由本人负全责。 第三十五条 因当日无单子安排临休员工，需填写临休单，否则按事假论处。 第三十六条 公司外聘员工具体考勤管理以和约商定之内容为准。其余部分按公司管理制度 进行。 第三十七条 除公司特批外，员工不得在一个月内累积请假超过 3 天，否则超出天数按旷工 论处。 第三十八条 停工制度： 第一项 若员工消极怠工，工作表现不积极，部门主管有权利让其员工停工待岗，需向行政 人事部报备。 第二项 停工期间，员工必须按考勤管理制度正常出勤，当月只享受其基本工资 及其个人业绩提成 . 第三项 若停工超过 7 天，员工仍不思悔改，公司有权将其开除。 第四十一条 未有特殊事由，休假不得安排连续两天以上。 第四十二条 公司各项会议均列入考勤范畴，按上班考勤制度执行，不得无故缺席，临时请 假、迟到与早退。若无正当理由无故缺席者，额外罚扣人民币 100 元整，并取消全勤奖。 第四十三条 公司业务培训亦列入考勤范畴，按上班考勤制度执行，不得无故缺席，临时请 假、迟到与早退。若无正当理由无故缺席者，额外罚扣人民币 100 元整，并取消全勤奖。 第四十四条 为维持团队的凝聚力和员工的向心力，凡公司整体性活动，如庆生会、公司聚 餐、旅游、聚会等一切团体式活动，全员皆须参与，并列入考勤范畴，不得临时请假。 第四十五条 如确因病重不能上班，须在上班时间以前电话通知其上级，得到上级领导批准 后，方可请假治疗，假毕须填写补假条与职业医生之相关证明。 第四十六条 公司有权对经常患病之员工安排进行全面身体检查，以确定其在身理与心理方 面是否适合继续工作。 第四十七条 任何员工办理病事假超过 15 天者，上月薪资全额停发， 待正常上班满一个月后， 统一在次月 10 日发放薪资时一并发放。 第四章 会 议 制 度 公司各项会议采用会议主持人制度。 会议期间会议主持人为最高领导， 会议主