最新XX大学招生就业办公室规章制度汇编

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高校就业工作管理规章制度（4篇）

高校就业工作管理规章制度第一章总则第一条为规范高校就业工作，提高就业质量，营造良好的就业环境，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于高校就业中心及相关部门。

第三条高校就业工作的目标是为学生提供就业服务与指导，促进学生就业创业，推动高校毕业生就业工作。

第四条高校就业工作应坚持服务学生、服务企业、服务社会的原则。

第五条高校就业工作应注重引导和促进学生发展，培养学生就业创业能力，提供岗位信息与资源，协助学生顺利就业。

第六条高校就业工作应完善就业指导体系，建立就业网络平台，优化服务流程，增强工作效率。

第七条高校就业工作应积极与校内外资源合作，共同促进就业服务质量的提升。

第二章高校就业中心组织与功能第八条高校就业中心由就业工作负责人及专职工作人员组成。

第九条高校就业中心的主要职责包括：组织开展就业工作，制定就业政策和措施，开展就业指导，提供岗位信息与资源，维护学生就业权益。

第十条高校就业中心应建立健全就业指导体系，提供就业创业咨询、职业规划与定向培训服务。

第十一条高校就业中心应建立与企业合作的渠道，开展招聘活动，提供就业岗位信息。

第十二条高校就业中心应建立与校友网络的联系，开展校友资源共享与交流活动。

第十三条高校就业中心应建立学生就业档案，记录学生就业信息，为学生就业提供参考。

第三章学生就业服务与指导第十四条高校就业中心应开展学生就业宣传教育活动，提高学生就业意识与能力。

第十五条高校就业中心应组织开展就业指导，包括职业规划、简历撰写、面试技巧等相关培训。

第十六条高校就业中心应提供就业信息服务，及时发布就业动态，提供岗位信息与资源。

第十七条高校就业中心应为学生提供创业指导与培训，促进学生创业就业。

第十八条高校就业中心应及时了解学生的就业需求与困难，提供相关解决方案与帮助。

第四章就业政策与措施第十九条高校就业中心应制定就业政策与措施，促进高校毕业生就业。

第二十条高校就业中心应加强与用人单位的联系与合作，提供对接服务，促进校企合作。

学校就业办管理制度

第一章总则第一条为加强学校就业办公室（以下简称“就业办”）的管理，提高就业服务质量，促进毕业生顺利就业，根据国家有关法律法规和学校相关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校就业办全体工作人员以及参与就业工作的教师、学生和其他相关人员。

第二章组织架构与职责第三条学校就业办是负责全校毕业生就业指导、服务和管理的专门机构，其组织架构如下：1. 就业办主任：负责全面领导就业办工作，协调各部门关系，确保就业工作顺利进行。

2. 就业办副主任：协助主任工作，负责具体业务指导和管理。

3. 就业指导教师：负责毕业生就业指导、职业规划、就业市场开拓等工作。

4. 就业信息管理员：负责就业信息收集、整理、发布和就业数据统计等工作。

5. 就业服务专员：负责就业活动的组织、实施和就业服务保障工作。

第四条就业办职责：1. 制定学校就业工作规划和年度工作计划。

2. 组织开展毕业生就业指导和服务活动。

3. 拓展就业市场，收集和发布就业信息。

4. 建立毕业生就业跟踪服务体系。

5. 协调处理毕业生就业过程中的问题和纠纷。

6. 开展就业政策宣传和解读。

第三章工作制度第五条就业信息管理：1. 就业信息管理员负责收集、整理、发布各类就业信息，确保信息的真实、准确、及时。

2. 就业信息应分类管理，包括全职、兼职、实习、创业等类别。

3. 就业信息发布渠道包括学校官方网站、就业信息平台、微信公众号等。

第六条就业指导与服务：1. 就业指导教师应定期开展就业指导课程，帮助学生了解就业形势、提升就业竞争力。

2. 就业办应定期举办就业招聘会、企业宣讲会等活动，为学生提供更多就业机会。

3. 就业服务专员应提供就业咨询、简历修改、面试技巧等服务。

第七条毕业生就业跟踪服务：1. 就业办应建立毕业生就业跟踪档案，定期跟踪毕业生就业情况。

2. 对未就业毕业生提供持续关注和帮助，协助其解决就业难题。

第四章管理与监督第八条就业办应建立健全各项管理制度，确保工作有序开展。

就业室管理制度

就业室管理制度第一部分绪论为了促进学生就业，提高学生就业率，加强学生就业指导工作，我校制定并实施就业室管理制度，以规范就业室的管理和服务工作，确保学生就业工作的顺利进行。

第二部分就业室管理机构学校设立就业指导中心，下设就业室，具体负责学生的就业指导和服务工作。

就业室设立就业导师团队，负责为学生提供就业指导和服务。

第三部分就业室管理人员1. 就业室主任：负责就业室的整体管理工作，协调各项工作，做好学生就业工作的统筹规划。

2. 就业导师：负责为学生提供就业指导和服务，帮助学生进行就业规划，提供就业信息和帮助学生进行就业实践。

第四部分就业室管理制度1. 就业室服务时间：就业室每周开放至少5天，每天至少开放6小时，确保学生有充足的时间进行咨询和服务。

2. 就业室服务内容：就业室为学生提供的服务内容包括就业指导、就业信息发布、招聘会组织、就业实践推荐等。

3. 就业室服务对象：就业室服务对象为全校在校学生和毕业生，为他们提供全方位的就业指导和服务支持。

4. 就业室工作流程：就业室工作流程包括学生预约、导师面谈、就业指导、就业信息发布等环节，确保学生得到全程的指导和帮助。

5. 就业室档案管理：就业室要建立学生就业档案，记录学生就业信息和就业指导过程，为学生提供参考和服务支持。

第五部分就业室工作要求1. 提高服务水平：就业室要提高服务质量和效率，为学生提供优质的就业指导和服务支持。

2. 加强就业信息发布：就业室要及时发布就业信息，包括招聘信息、就业政策、就业动态等，为学生提供及时的信息支持。

3. 做好学生就业指导：就业室导师要熟悉学生的就业需求，帮助学生进行就业规划，为学生提供个性化的就业指导和服务支持。

4. 开展就业实践活动：就业室要组织举办各类就业实践活动，如招聘会、实习推荐等，帮助学生增加就业经验和机会。

第六部分就业室工作考核为了确保就业室的工作质量和效果，学校要对就业室的工作进行考核，包括就业室的服务水平、就业信息发布情况、学生就业率等方面进行考核评价，对优秀的就业室要进行表彰和奖励，对工作不力的就业室要进行整改和培训。

高校就业工作管理规章制度范文（三篇）

高校就业工作管理规章制度范文第一章总则第一条为规范和加强高校就业工作，保障学生顺利就业，落实国家相关政策，制定本规章制度。

第二条适用范围：本规章制度适用于高校的全体学生以及高校的就业工作管理人员。

第三条目标：本规章制度的目标是为学生提供良好的就业服务，提高学生就业竞争力，促进学生合理就业，并确保高校的就业工作有序进行。

第四条原则：公正、公平、公开的原则是本规章制度的核心原则。

第二章学生的权利和义务第五条学生的权利：1. 学生有权享受高校提供的就业指导、培训和咨询服务。

2. 学生有权参加高校组织的招聘活动，并获得平等的机会。

3. 学生有权了解企业的招聘信息和岗位要求，选择合适的岗位和企业。

4. 学生有权保护自己的个人隐私及就业信息。

第六条学生的义务：1. 学生应主动参加高校组织的就业指导、培训和咨询活动。

2. 学生应按时提交就业相关材料，并提供真实有效的个人信息。

3. 学生应积极参加招聘活动，并按照规定参加面试及签约等环节。

第三章高校就业工作管理人员的职责第七条高校就业工作管理人员的职责：1. 组织、开展学生就业指导、培训和咨询活动。

2. 收集和整理企业招聘信息，向学生提供及时的招聘信息。

3. 组织和安排招聘活动，提供平等的招聘机会。

4. 协助学生完成求职申请、简历制作、面试辅导等。

5. 维护学生就业信息的安全和保密。

第四章违纪和处罚第八条对于违反本规章制度的学生，高校将依据相关规定给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、留校察看、开除学籍等。

第九条对于违反本规章制度的就业工作管理人员，高校将依据相关规定给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、撤职等。

第五章附则第十条本规章制度由高校就业办公室负责解释和修订。

第十一条本规章制度自颁布之日起生效。

以上仅为高校就业工作管理规章制度的一份范本，具体内容可以根据高校的实际情况进行修改和完善。

高校就业工作管理规章制度范文（二）第一章总则第一条为规范、管理和促进高校就业工作，营造有利于毕业生就业的良好环境，制定本规章制度。

就业培训办公室管理制度汇编-职业技能制度

海南省机电工程学校就业培训办公室管理制度汇编整理时间：2020年11月总目《就业与培训办公室工作制度》《海南省第五十九国家职业技能鉴定所管理制度》《学生实习与就业管理制度》《就业与培训办公室工作制度》一、工作职责就业培训办公室主要是全面统筹、规划学校毕业生实习就业，就业安置及学生（包括社会）职业培训、技能鉴定三大任务。

其主要职责如下：（一）编制毕业生就业方案，组织学校与用人单位开展毕业生就业工作研讨活动。

（二）开发就业（实习）、培训市场，派遣毕业生就业实习，安置毕业生就业。

（三）毕业生岗前培训教育；指导班主任做好毕业生就业（实习）跟踪管理服务工作。

（四）指导各专业教学部做好毕业生就业（实习）的推荐工作。

（五）毕业生就业工作宣传，就业指导服务。

（六）制定年度毕业生就业（实习）、技能培训工作计划；撰写年度工作总结。

（七）毕业生就业意向调查，职业生涯规划。

（八）安排实施各工种、各层次的职业培训和技能鉴定，面向社会提供职业培训和技能鉴定服务。

（九）负责职业培训和技能鉴定过程中各项具体工作。

（十）完成学校交办的其它工作任务。

二、岗位工作职责（一）办公室主任工作职责1、贯彻执行上级主管部门有关就业、培训工作的文件精神及学校各项管理制度。

2、统筹规划毕业生实习、就业和各项培训、职业技能鉴定。

3、常规业务统筹管理和过程监控。

4、沟通和协调用人单位关系，实施各类公关活动。

5、倡导团队精神，为科室员工构建良好的工作环境和氛围。

6、在全面统筹基础上，具体负责毕业生实习与就业工作。

7、重大就业指导活动与公关活动的策划、组织与实施。

8、总结科室工作，制定科室工作计划。

9、科室日常行政管理和员工绩效考核。

10、认真完成学校交办的其它工作任务。

（二）办公室副主任工作职责协助主任做好各项常规管理工作，具体负责科室各项培训活动和职业技能鉴定工作。

1、遵守学校和科室内部管理制度，服从管理，积极配合主任做好本职工作；2、协助主任组织、实施各类公关活动；3、整合行业资讯，及时为科室工作提供建议和意见；4、权衡学生（学员）的综合素质，为学生（学员）就业提供经验指导等岗前培训；5、组织实施技术业务理论与操作技能考核；6、组织实施各工种、各层次的职业培训和技能鉴定，面向社会提供职业培训及技能鉴定服务。

学院招生就业规章制度

学院招生就业规章制度第一章总则第一条为规范学院招生及就业工作，促进学生的全面发展，提高学院的整体素质，制定本规章制度。

第二条学院招生就业工作必须遵循公开、公正、公平的原则，依法保障学生的合法权益。

第二章招生第三条学院招生工作应当根据国家规定的招生政策和学院的办学定位，科学合理地确定招生计划。

第四条学院招生工作应当严格执行国家招生政策和招生章程，确保招生工作的公开、公正和公平。

第五条学院招生工作应当依法保障考生的招生权益，严禁任何形式的舞弊和弄虚作假行为。

第六条学院招生工作应当加强宣传和指导工作，帮助考生了解学院的办学理念、专业设置及就业前景等信息。

第七条学院应建立完善的招生监督机制，确保招生工作的公开、公正和公平。

第三章师资第八条学院应严格遵守国家教育教师法规定的师德师风，营造良好的教育教学环境。

第九条学院招聘教师应当根据教学计划和需求，合理安排师资队伍，保证教学质量。

第十条学院应加强对教师的培训和评估，不断提高教师的教学水平和专业能力。

第四章学业培养第十一条学院应根据专业需求和学生兴趣，合理设置专业课程，培养学生的专业能力和综合素质。

第十二条学院应加强实践教学，提高学生的实际操作能力和创新意识。

第十三条学院应建立健全的学生评价机制，及时发现和解决学生学习中的问题。

第五章就业指导第十四条学院应加强就业指导，帮助学生了解就业形势和求职技巧。

第十五条学院应建立健全的就业信息平台，及时为学生提供就业信息。

第十六条学院应加强与企业的联系，为学生提供更多的实习和就业机会。

第六章职业发展第十七条学院应根据学生的兴趣和能力，为他们提供职业规划和发展指导。

第十八条学院应加强行业与学术的对接，促进学生的职业发展。

第十九条学院应建立健全的校友网络，为学生提供未来职业发展的支持。

第七章法律责任第二十条对于违反本规章制度的行为，学院将依法处理，并保留追究法律责任的权利。

第八章附则第二十一条本规章制度经学院招生就业工作委员会讨论通过，自颁布之日起实施。

招生就业处管理制度模版

第 1 页共 3 页招生就业处管理制度模版第一章总则第一条为规范招生就业工作，提高招生就业工作的科学性、规范性和效益性，制定本管理制度。第二条招生就业处是学校的重要职能部门，负责学校的招生和毕业生的就业工作。第三条招生就业处的主要任务是：负责制定学校的招生计划和招生政策，组织开展招生工作；负责毕业生就业指导和推荐工作，组织开展就业创业活动；负责毕业生就业情况的统计和分析，做好毕业生就业调研工作。第四条招生就业处的工作原则是：坚持科学发展观，全面提高招生质量和毕业生就业率；坚持公平公正原则，确保招生和就业工作的公平、公正和透明；坚持服务导向，为学生提供全方位的招生和就业服务。第五条招生就业处的内部管理原则是：人员合理配置、任务明确、分工协作、工作高效。第二章招生工作第六条招生政策的制定原则是：立足于学校的发展需要，根据社会的需求和行业的发展趋势，制定科学、合理、公平的招生政策。第七条招生计划的制定是：根据学校的办学定位和发展规划，结合人才培养目标和学科特色，制定招生计划。第 2 页共 3 页

第八条招生计划的执行是：招生就业处依照学校的招生政策，组织开展招生工作，确保招生计划的完成。第九条招生宣传工作是：招生就业处组织开展宣传活动，利用各类媒体宣传学校的特色和优势，吸引优秀生源。第十条招生录取工作是：根据招生计划和招生政策，组织开展招生录取工作，确保录取的学生符合学校的要求。第三章就业工作第十一条就业指导工作是：招生就业处组织开展就业指导活动，帮助毕业生了解社会就业环境和岗位需求，提升就业竞争力。第十二条就业创业活动是：招生就业处组织开展就业创业培训和交流活动，帮助毕业生了解创业机会和创业知识，推动毕业生创业就业。第十三条毕业生就业推荐是：招生就业处与校内外企事业单位建立合作关系，推荐优秀毕业生就业。第十四条就业情况统计和分析是：招生就业处对毕业生的就业情况进行统计和分析，为学校的就业工作提供科学依据。第十五条毕业生就业调研是：招生就业处通过问卷调查等方式，了解毕业生就业情况和就业满意度，为改进就业工作提供参考。第四章内部管理第 3 页共 3 页

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天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632
根据国家招生就业工作的方针政策，结合学校实际情况，特制定我校招生就业办公室的规章
制度。

一、认真学习招生就业工作文件，掌握招生就业政策，熟悉招生就业业务，严格按招生就业
政策办事，自觉维护公平竞争、公平选拔的原则，不得违反相关规定。
二、服从组织领导，听从统一指挥，加强团结，明确分工，互相配合，履行工作职责，
不得遇事推诿，贻误工作。
三、坚持原则，秉公办事，按程序、要求进行招生工作，不得弄虚作假，徇私舞弊，不
得擅自改变招生录取计划，不得点名录取不符合录取标准的学生入学。
四、要高度负责，严肃认真地做好招生就业工作的中各个环节，做到工作认真，细致准
确，一丝不苟。
五、严守招生工作机密，提高安全防范意识。未正式公布或公开的招生录取信息，任何
人不得提前向考生、家长和向社会泄露、公布。
六、严格遵守请示报告制度。对工作中的重大问题，未经请示领导，不得自作主张随意
答复处理。
七、遵守工作制度，按时上、下班，有事要请假。
八、热情接待群众来访，处处关心考生，晓之以理，动之以情，耐心解答群众询问质疑，
虚心听取群众的意见和批评。
九、任何人不得更改考生的志愿、考分、档案等，不得失职和舞弊。
十、按规定移交、传递新生档案，保管好新生档案。
十一、负责毕业生的生源统计、资格审查和上报工作。
十二、负责毕业生基本情况和求职信息的统计、汇总、分类和向用人单位推荐我

校毕业生。
十三、负责用人单位需求信息的征求、收集、整理和发布工作。
十四、制定毕业生就业建议计划，办理就业协议书的签订手续。
十五、办理毕业生派遣和改派调整手续。
十六、负责毕业生档案的转寄和暂未就业毕业生的档案管理。
十七、建设好校内就业市场，组织和管理好各类招聘活动。
十八、接待到校用人单位，为毕业生和用人单位双向选择提供服务。
十九、负责就业信息网的开发、维护和管理，发挥网上就业市场的作用。
二十、组织进行毕业生思想教育，帮助毕业生树立正确的世界观、人生观和择业观。
二十一、组织实施毕业生就业指导、就业咨询，帮助毕业生解决择业过程中遇到的各类问题。
二十二、开展毕业生调研工作，反馈社会需求和毕业生信息，促进学校教育和人才培养。
二十三、及时总结招生和就业工作，统计、通报和上报我校的招生就业工作信息。
二十四、组织、协调各院系和有关部门毕业生就业相关工作。
二十五、完成上级交办的其他工作。