工伤保险待遇支付流程图
企业职工工伤保险缴费征缴流程图
企业职工工伤保险费征缴流程图
(编码ZZ26LDA-ZS-0006)
温馨提示：
一、办理时限：每月1—20日受理，每个受理岗位1—3个工作日办结。
二、申请人权利：申请人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利
三、监督机构监督电话：县劳动保障局办公室： 5835407
65、企业职工生育保险费征缴流程图
(编码ZZ26LDA-ZS-0007)
温馨提示：
一、办理时限：每月1—20日受理，每个受理岗位1—3个工作日办结。
二、申请人权利：申请人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利
三、监督机构监督电话：县劳动保障局办公室： 5835407
66、事业单位、民间非营利组织工伤保险费征收流程图
(编码ZZ26LDA-ZS-0008)
67、事业单位、民间非营利组织生育保险费征收流程图
(编码ZZ26LDA-ZS-0009)
68、机关事业养老保险费征收流程图
一、申请材料：（一）增员：《东山县机关事业单位养老保险在职人员(增加)花名册》、个人身份证复印件、调令复印件、编制审核表复印件、人事部门审核的工资审批表复印件（注：跨统筹范围调入的人员，提供养老保险手册、干部介绍信或职工介绍信等养老保险关系转移材料）；（二）减员：《东山县机关事业单位养老保险在职人员(减少)花名册》、办理退休时提供《机关事业单位离退休人员养老金审核表》、办理工作调动提供干部介绍信或职工介绍信、办理辞退或开除提供有效证明、办理辞职或解除劳动合同提供本人辞职申请或解除劳动关系证明、办理人员死亡时提供死亡证明；（三）调资：人事部门审核的工资审批表。
二、责任单位：县机关社保，联系电话：5839519
三、监督机构监督电话：县劳动保障局办公室：5835407。
中山工伤认定流程图
中山工伤认定流程图中山工伤认定流程图工伤是指在工作期间，因工作活动或者工作任务导致的意外受伤或者疾病。
中山市的工伤认定流程如下所示：第一步：受伤员工及时就医受伤员工在发生工伤后，应及时就医治疗，可以去医院或就近的诊所就医。
在就医时，应告知医生该伤病是否和工作有关，并尽量提供工伤发生的具体时间、地点和相关证据。
第二步：单位报告工伤单位应在3个工作日内向所在地劳动保障监察部门或者工会报告工伤情况，提交相关材料，包括受伤员工的身份证、工作证以及工伤发生的相关证据，如监控录像、现场照片等。
第三步：劳动保障监察部门调查核实劳动保障监察部门接到单位报告后，将组织调查核实工伤情况。
调查包括现场勘查、询问受伤员工和单位相关人员等，并对相关证据进行评估和确认。
第四步：劳动保障监察部门作出初步认定劳动保障监察部门经过调查核实后，将根据相关法律法规和证据材料，作出初步认定。
如果认定为工伤，将颁发《工伤认定通知书》；如果认定不为工伤，将告知单位和员工并说明理由。
第五步：受伤员工申请工伤保险待遇受伤员工在获得工伤认定通知书后，应向单位提出工伤保险待遇申请。
单位将帮助受伤员工填写相关申请表格，并收集必要的材料，如医疗费用发票、工资证明、医疗证明等。
第六步：劳动保障监察部门作出最终认定劳动保障监察部门收到受伤员工的申请后，将再次进行审核和调查，并综合考虑申请人的陈述、相关证据以及医疗机构的鉴定意见等。
根据相关规定和程序，劳动保障监察部门将作出最终认定，决定是否享受工伤保险待遇。
第七步：支付工伤保险待遇如果劳动保障监察部门最终认定为工伤，受伤员工将获得工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬费、住院伙食补助费、一次性伤残补助费、停工留薪期间的工资等。
单位将按照规定，将待遇支付给受伤员工或直接支付给医疗机构。
以上就是中山工伤认定的流程图，通过这个流程图，可以清楚地了解到在中山市工伤认定的具体步骤和顺序。
劳动保障监察部门将根据相关法律法规和证据材料作出最终认定，并支付工伤保险待遇，保障受伤员工的合法权益。
一份很详细的工伤处理流程
一份很详细的工伤处理流程Prepared on 21 November 2021一份很详细的工伤处理流程以下情形认定或视同工伤：1、在本厂进行正常生产和工作，或从事公司领导及有关管理人员临时指定、同意的工作，受到事故伤害。
2、在紧急情况下，未经公司领导指定而从事对单位有益的工作（如抢救财物）。
3、在工作时间前后工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
5、从事专业性工作引起职业病的。
6、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的。
7、上下班时间按正常所经路线在上下班途中遭受到机动车事故伤害的。
8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
10、因工作环境存在有害有毒物质或者在我厂食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的。
11、员工在原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到我厂旧伤复发的。
12、国家法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
不得认定工伤或视同工伤的情形1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。
2、醉酒导致伤亡的。
3、自残或者自杀的。
4、其他法律规定不能认定工伤的情形。
工伤申报1 、各部门员工发生工伤时，其部门应立即通知（口头或书面）保安、部门负责人及人力资源部。
2、各部门必须4小时内写好意外报告交人力资源部。
3、各部门在工伤事故发生的第二天，写工伤事故分析报告及对策交人力资源部。
4、人力资源部在24小时内通知社会保障部门，提出工伤认定申请。
部门填写工伤登记表：1、工伤经过:由部门负责人填写工伤者受伤原因、程度、治疗康复情况及何时上班等内容并签名。
2、鉴定结果:由部门经理对事故发生经过及后续处理的确认查实并签名。
3、人力资源部处理意见：由人力资源部主管/经理填写是否按工伤处理，工伤假天数，医药费用的准报金额等处理意见并签名。
XX人社局行政职权运行流程图(行政审批事项等)
XX人力资源和社会保障局行政许可类流程图一、行政许可类1。
人力资源服务机构设立审批流程图2.民办职业培训学校设立审批流程图23.职业技能鉴定机构设立审批流程图34。
劳务派遣经营许可流程图45.台港澳人员在息就业许可流程图56。
企业实行非标准工作时审批流程图67。
文艺、体育和特殊工艺单位招用未满16周岁未成年人审批流程图7二、行政处罚类1。
适用于行政处罚（1-26项）8三、行政强制类1.适用于行政强制（1—2项）四、行政征收类1。
社会保险费征收流程图五、行政给付类1.给付社会保险待遇流程图112.先予支付工伤医疗费用流程图六、行政检查类1。
社会保险费稽查流程图132.对用人单位和个人遵守社会保险法律法规情况的监督检查流程图适用于行政检查（2-5项)14七、行政确认类1.失业人员保险待遇核定流程图152. 机关企事业单位工作人员出生年月、入党时间、学历、参加工作时间认定流程图1617 3。
工伤认定流程图判决 支 持 工 伤 认 定 单位不承认劳动关系的,通过劳动仲裁确认劳动关系.认定工伤4。
确认缴费单位是否按规定申报本单位缴费人数、缴费基数、应缴纳的社会保险费数额,确认缴费单位是否依法足额缴纳社会保险费185. 社会保险登记、个人权益记录流程图196。
确认工亡职工供养亲属资格流程图20十二、其他职权类1. 机关事业单位工作人员退休(职）审核办理流程图216、企业职工基本养老保险参保人员退休手续审核办理流程图227、机关事业单位退休人员增加退休费和有关福利待遇审批流程图238、机关、事业干部职工享受特殊（重大）贡献待遇初审流程图249、提高企业离休干部及建国前参加革命工作的老工人基本养老金和有关福利待遇审核流程图2526 10、 基本医疗保险关系转移接续流程图｜ ｜||｜←───────|────── ───→｜←─── ────11、全县基本医疗保险参保转诊转院办理流程图↓↓↓↓27八、行政裁决类1、劳动人事争议案件处理流程图2813、工伤保险待遇核定流程图2914、工伤保险费费率审定15、工伤人员转诊转院、旧伤复发、康复、辅助器具审核3116、事业单位专业技术职务结构比例审核、备案流程图326、高中初级专业技术职务申报资格审查流程图33。
山东省工伤赔偿标准一览表
山东省工伤赔偿标准一览表山东省工伤赔偿标准一览表一、工伤赔偿的基本情况根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《山东省工伤保险规定》，山东省对工伤事故的赔偿标准进行了明确规定。
二、工伤赔偿的适用范围1. 工伤事故的认定标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤事故应满足以下条件：- 发生在工作岗位上- 导致劳动者受伤或者发生职业病- 与劳动者的工作有因果关系2. 工伤保险的适用对象根据《山东省劳动和社会保障厅关于调整工伤保险待遇有关问题的通知》，工伤保险适用对象包括：- 用人单位的职工- 个体工商户的从业人员- 农村集体经济组织的从业人员三、工伤赔偿的计算方法1. 工伤医疗费的赔偿标准工伤医疗费的赔偿标准为工伤职工实际发生的医疗费用和由此产生的合理交通费、住宿费等其他费用。
2. 工伤伤残津贴的赔偿标准工伤伤残津贴的赔偿标准根据工伤职工的伤残程度进行核定，分为十级，每级对应不同的赔偿比例和金额。
3. 工亡补助金的赔偿标准工亡补助金是指工伤职工因工作引发事故而死亡后，由用人单位给予其家属的一次性补偿。
工亡补助金的赔偿标准根据工伤职工的工龄和工资确定。
4. 丧葬费的赔偿标准工伤职工因工作引发事故而死亡后，由用人单位给予其家属的丧葬费应包括丧葬费、丧葬仪式费用和悼念费。
四、其他相关事项1. 工伤保险待遇审批流程工伤保险待遇审批流程包括工伤认定、工伤鉴定、工伤赔偿等程序。
详细流程请参阅附件一。
2. 工伤保险相关政策法规1) 《中华人民共和国工伤保险条例》该条例详细规定了工伤保险的基本制度、工伤保险待遇的范围和标准、工伤认定和赔偿等内容。
2) 《山东省工伤保险规定》该规定是山东省对《中华人民共和国工伤保险条例》的具体执行细则，对工伤保险待遇的具体标准进行了规定。
附件一：工伤保险待遇审批流程图附件二：《中华人民共和国工伤保险条例》全文附件三：《山东省工伤保险规定》全文附件四：工伤赔偿计算示例附件五：工伤保险各项待遇参考表附件六：工伤保险申请表格以上是山东省工伤赔偿标准的详细内容，请参阅附件获取更多信息。
工伤事故流程图
工伤事故流程图工伤事故流程图是指在工作场所发生工伤事故后，相关各方按照一定的程序和流程进行处理和解决的过程。
下面是一个关于工伤事故流程的简单示意图，以便更好的理解。
工伤事故流程图：1. 发生事故- 工作场所突发事故，造成工人身体伤害。
- 接到工伤报警，及时组织施救。
- 确保事故现场安全。
2. 报告事故- 事故发生后，立即上报相关部门。
- 告知事故的基本情况，包括事故时间、地点、伤害程度等。
3. 医疗救治- 尽快将伤员送往医院接受医疗救治。
- 医院及时对伤员进行救治和治疗。
4. 明确责任- 相关部门组织调查，确定事故责任。
- 对于违规操作或不当管理导致的事故，依法追究责任。
5. 赔偿协商- 根据劳动法和相关法律法规规定，双方进行赔偿协商。
- 工伤保险机构参与协商，提供指导和协助。
6. 赔偿支付- 工伤保险机构负责赔偿金的支付。
- 根据受伤程度和工伤赔偿标准，支付相应的赔偿金。
7. 康复安置- 对伤员进行康复治疗和职业转换，帮助其重新就业。
- 提供必要的康复设施和服务。
8. 事故防范和安全改善- 鉴于此次事故，相关部门应对工作场所进行检查和整改。
- 减少类似事故的再次发生，提高工作场所的安全性。
9. 审核和总结- 对事故的处理过程进行审查和总结。
- 分析事故原因，提出改进措施，完善工作流程。
以上是工伤事故处理的基本流程，每个环节都需要相关部门和个人的积极参与和配合，为工人提供及时的救治和保障。
同时，也需要进一步加强工作场所的安全管理和事故预防措施，确保工人的身体健康和安全。
工伤保险赔偿流程
工伤保险赔偿流程工伤保险赔偿流程是指工伤保险参保人在发生工伤后，按照一定的程序向工伤保险机构申请理赔，并最终获得相应的赔偿。
下面将为大家详细介绍工伤保险赔偿流程。
首先，工伤保险参保人发生工伤后应及时就医，并确诊为工伤。
工伤要由相关医院、医生开具的工伤鉴定证明或伤残鉴定证明作为证据。
第二步，参保人应提前向所在单位的人事行政部门报告工伤，并将相关医院出具的工伤鉴定证明或伤残鉴定证明提交给单位。
单位在收到相关证明后应立即向工伤保险机构报案，并将参保人的相关信息以及有关工伤的原因、时间、地点等详细资料一并提交给工伤保险机构。
第三步，工伤保险机构收到报案后，将派员到单位进行调查核实工伤情况。
调查核实工作主要包括对参保人的工伤事故发生地点、过程进行了解，核对参保人的相关资料和证明材料，与参保人进行了解情况的沟通等。
第四步，在调查核实的基础上，工伤保险机构会对参保人的工伤进行评定，确定工伤程度。
评定结果将作为工伤赔偿的依据，对于已经被评定为伤残的参保人，工伤保险机构还会安排进行残疾等级鉴定。
第五步，工伤保险机构根据评定结果和国家相关法律法规的规定，计算出参保人的工伤赔偿金额。
赔偿金额包括丧失劳动能力赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、住院费用、康复费用等。
第六步，工伤保险机构将工伤赔偿金额支付给参保人或其指定的受益人。
赔偿方式可以是一次性支付，也可以是按月支付。
第七步，参保人或其指定的受益人应在收到工伤赔偿金额后签收，并对其真实性和金额进行核实。
如果存在问题，应及时向工伤保险机构提出申诉或投诉。
以上就是工伤保险赔偿流程的详细介绍。
在实际操作中，参保人和单位应密切配合，提供准确的资料和证明材料，并按照工伤保险机构的要求进行补充和补正。
工伤保险机构应依法履行职责，确保公正、公平地对待每一位参保人。
最终实现工伤保险的目的，保障参保人在工伤发生后的合法权益。
接下来，我们将继续介绍工伤保险赔偿流程的相关内容。
第八步，如果参保人不满意工伤保险机构的赔偿结果，可以根据法律规定提出申诉或投诉。
工伤办理简易流程图及附表(一学就会,拿来即用)
办理工伤保险业务简易流程图(附表一、二）单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门单位发生工伤或职业病工伤结果认证结论1.如果痊愈，提供医疗发票、清单、医疗证明；2..如有残疾，提供劳动能力鉴定结论3.如果死亡、提供供养遗嘱申请表、户籍证明等资料单位组织人员就近抢救3日内向社保机构备案，病情稳定后转院需经社保机构同意单位参保缴费办理登记证社会保险机构电话：受理手续完毕一个月内，支付各项工伤保险待遇到单位或个人账户事故发生单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门受伤人员或亲属1年内提出申请受理审查提交材料受理不受理材料不完整补正材料完整调查核实做出认定工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。
（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。
用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；（9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明；（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明；（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。