追索劳动报酬代理词范文
代理词（劳动仲裁）
代理词（劳动仲裁）第一篇：代理词(劳动仲裁)代理词尊敬的仲裁员：律师事务所接受本案申请人的委托，指派我担任其与本案被申请人劳动争议纠纷一案仲裁阶段的代理人。
现代理人根据本案事实和法律适用发表如下代理意见，供贵庭参考。
一、被申请人应当支付申请人经济补偿金《中华人民共和国职业病防治法》第四条规定‚劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
‛、《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定‚用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
……‛、《劳动合同法》第三十八条规定‚用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……‛、《劳动合同法》第四十六条规定‚有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……‛、《劳动合同法》第四十七条规定‚经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一/ 8年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
‛结合本案，正是由于被申请人未提供安全的工作环境和符合劳动保护的条件，致使申请人在工作中因接触有毒有害物质而罹患职业病。
申请人于2017年3月19日根据上述法律、法规之规定向被申请人寄出了《被迫解除劳动关系通知书》，2017年3月20日被申请人签收，至此申请人与被申请人的劳动关系解除。
根据上述法律、法规之规定被申请人应当支付申请人2012年7月23日至2017年3月20日期间的经济补偿金。
追索劳动报酬纠纷代理词(参考范文)
代理词审判长、审判员：我接受本案原告马**委托，担任其代理人参加今天的庭审活动，现通过事实与法律，发表以下代理意见。
被告称原告主体不适格不成立。
原告作为小包工头，对上承揽业务，对下负责支付工人工资，且被告为原告出具了所欠劳务费数额手续，原告又是欠条的持有人，欠条载明的债权债务关系非常明确，故原告有权主张债权。
至于被告称在欠条中所注款项属工人工资，未注明是工程款，只表明原告是清包工，不会因此改变原告债权人地位。
被告称被告主体不适格不成立。
被告称其出具的手续是证明条，而非欠条，故不应作为被告。
原告认为，被告出具的手续虽然抬头注明的是证明，但从内容上看就是欠条，该手续载明了债务数额以及债务形成的原因。
需要强调的是证明是证据，欠条也是证据。
证明也好，欠条也罢，只要能够证明在当事人之间形成权利义务关系的事实，就是民事诉讼中证据，就可以作为定案的证据。
被告称出具手续是受发包方吴**之托不合常理。
按照被告的说法，原告与被告属同一工地，被告承包了****外墙保温工程，原告承包了该工程刷漆与维修工程。
同属承包者，发包方吴**为何委托被告给原告打手续呢?被告作为受托方为何不以委托人的名义出具手续呢?事实上外墙保温工程包含墙面刷漆与维修。
法庭调查阶段被告称，出于与原告关系不错，为了证明吴**欠原告钱，才出具证明。
法庭调查阶段被告又称，曾与原告一同去找吴** 要求换条，没有换成，故该条还在原告手里。
对此，原告认为，被告既然认为是证明条，为何不书写吴**欠原告钱呢，既然认为是证明条，为何又去找吴**换条呢?综上所述，本案原被告权利义务关系非常明确，被告应当按照出具的手续所载明的数额履行义务。
以上意见，望合议庭评议时予以考虑。
代理人：年月日。
追讨劳务费代理词
追讨劳务费代理词一、被告应当按照自认的原告工程款造价718890元结清下欠的劳务费24万元1、2018年12月6日被告云山区数据中心建筑劳务有限公司出具大数据府三期付款情况明细表，序号4，姓名深蔓，工种木工班，产值718890元，载明劳务费总额为718890元，欠款金额335000元。
被告在庭审中并没有举出相反证据证实劳务费计算错误，应当按照被告自认的金额确定本案应支付的劳务费。
2、2019年1月16日被告出具云数据大数据府项目85#楼木工班付款情况明细，证实截止2019年1月16日被告向原告木工班组共计付款858890元，原告工程款总价为718890元，扣减已支付的858890元，被告应承担欠原告工程款265000元清偿责任。
3、原告提供的证据可以佐证本案中被告出具的情况明细表中载明的工程款造价718890元属实，不存在任何虚假以及未完成工劳务量。
4、原告提供的证据可以证佐证原告提供的劳务系被告发包的第一次主体结构中的木工劳务，系单纯的为主体结构中框架提供木工劳务，不存在任何的需要竣工验收的环节和保修的环节，只要根据被告主体结构进度，提供木工模板安装和拆除即可。
因此，被告主张的竣工验收、质量保修或者扣减质保金不属于原告的责任。
作为劳务提供者，原告带领木工凭体力干活完成木工模板安装等到被告浇筑完成后再拆除，因此不存在保证金扣除。
同时，原告出具的情况明细表中，载明欠款，说明双方均认可已结算，不存扣减保修金的情况。
5、被告主张扣减其他费用，系单方提供的证据和扣款明细，原告认为不存在任何扣减，双方结算时已对扣减项作出说明，虽然具体结算单被告未提供，但根据被告出个的明细表，可以证实不存在明细表除具后需要扣减的款项。
被告提到的模板拆除，仅有85#楼八层模板拆除系由被告完成，但该劳务费在结算时已经扣除，其余模板拆除系由原告完成。
综上，原告认为本案的工程造价、已付款金额、欠款金额、均已由被告确认，具确认的书面资料由被告提供给大数据市深蔓人力资源和社会保障局保存，说明被告认可与原告的欠款并没有异议。
劳动纠纷代理词范文
劳动纠纷代理词范文# 劳动纠纷代理词。
尊敬的仲裁员：您好！我是[劳动者姓名]在本次劳动纠纷案件中的代理人。
今天站在这里，就像要把一个被揉得皱巴巴的故事捋直了给大家看一样。
咱们来看看这个事儿的开头。
我的当事人[劳动者姓名]那可是怀着满腔热血进入[公司名称]工作的，就像一个即将踏上冒险之旅的勇士，满心期待着在这个公司大展拳脚，闯出一片天地。
可是呢，谁能想到，这一路是坑坑洼洼，充满了波折。
从劳动合同说起吧。
这合同啊，就像是一场游戏的规则手册。
公司在里面设了不少让人迷糊的条款，就像游戏里那些隐藏的陷阱。
比如说工作时间，合同上写得模模糊糊，导致我的当事人经常被要求加班，而且加班还没有合理的报酬。
这就好比让一个人干活，却不给足饭吃，这哪行呢？我的当事人就像一头老黄牛，任劳任怨地干着，可是公司不能把这当成理所当然啊。
再说说工资待遇这一块。
工资对于劳动者来说，那可是实实在在的生活保障，就像我们每天都要吃的米饭一样重要。
公司呢，总是以各种莫名其妙的理由克扣工资。
一会儿说这个任务没完成好，可是这个任务的标准就像个橡皮筋，可松可紧，全凭公司说了算。
这就像一个裁判在比赛的时候，一会儿改这个规则，一会儿改那个规则，让运动员怎么玩？我的当事人感觉自己就像是在迷雾中奔跑，完全不知道自己到底该怎么做才能拿到应得的报酬。
还有工作环境，那简直就是一个“战场”，但不是那种充满斗志的好战场，而是一个让人身心疲惫的“烂摊子”。
设备陈旧、空间狭小，而且安全隐患就像隐藏在草丛里的蛇，随时可能冒出来咬一口。
我的当事人每天在这样的环境里工作，提心吊胆的，就像走在钢丝上一样。
公司却对这些问题视而不见，就像一个粗心的房东，只知道收房租，却不管房子破成什么样。
咱们再聊聊辞退这件事。
公司辞退我的当事人就像扔掉一个用旧了的工具一样，随随便便，没有任何合理合法的理由。
这就好比你在路上走着走着，突然有人把你推到一边，还说你不应该在这里走，可是你明明走的是正道啊。
未签劳动合同要求双倍工资代理词
未签劳动合同要求双倍工资代理词尊敬的审判长、审判员：作为本案原告原告的诉讼代理人，我谨依据相关法律法规及案件事实，就原告追索未签劳动合同情况下双倍工资的诉讼请求，进一步阐述以下代理意见，供法庭参考：一、案件事实与争议焦点原告于2019年5月5日正式加入被告公司，担任客户服务部经理职务，勤勉尽责，积极履行工作职责。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应当自用工之日起一个月内完成。
然而，被告公司在原告入职后的一个月内，非但未依法与原告签订书面劳动合同，也未采取任何补救措施以符合法律规定的用工要求。
在此期间，原告曾多次以口头及书面形式催促被告尽快签订劳动合同，以明确双方的权利义务关系，但被告始终以各种理由拖延，甚至拒绝，直至双方劳动关系因被告的违法行为而被迫解除，被告仍未履行其作为用人单位应尽的签订劳动合同之法定义务。
原告认为，被告的上述行为严重侵害了原告的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应当就其违法行为承担相应的法律责任，即向原告支付自用工之日起满一个月的次日至劳动关系解除之日期间的双倍工资差额。
二、未签订书面劳动合同的法律责任1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，不仅强调了用人单位签订劳动合同的法定义务，还明确了违反该义务的法律后果，即向劳动者支付双倍工资。
这一规定旨在通过经济手段促使用人单位遵守劳动法律，保护劳动者的合法权益不受侵害。
在本案中，原告与被告之间存在明确的事实劳动关系，这一点从原告提供的入职证明、工作记录、同事证言等证据中可以得到充分证实。
因此，被告应当在原告入职后一个月内与其签订书面劳动合同，但被告的违法行为导致这一法定义务未能得到履行，被告应承担由此产生的法律责任。
2. 本案双倍工资的计算基数应为原告在被告处的正常工作时间工资，这一点在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条中得到了明确规定。
劳动纠纷案件代理词
劳动纠纷案件代理词尊敬的审判长、审判员：作为本案原告的代理人，我谨依据相关法律法规及案件事实，就工资拖欠及违法解除劳动合同两大核心问题，发表以下代理意见，恳请法庭予以审慎考虑并依法作出公正裁决。
一、案件基本事实原告于2021年5月入职被告公司，担任客户服务主管职务，双方签订了期限为3年的固定期限劳动合同。
在职期间，原告始终秉持敬业精神，勤勉尽责。
然而，自2023年12月起，被告公司无故拖欠原告工资，至今累计拖欠金额为XX元。
更为恶劣的是，被告公司于2024年1月10日未经法定程序，未提前通知原告或支付经济补偿，单方面解除了与原告的劳动合同，此举严重侵害了原告的合法权益。
二、工资拖欠问题的代理意见1.法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动者工资。
被告公司的拖欠行为显然违反了该法律规定。
2.具体依据：原告每月应发工资为XX元，被告公司累计拖欠工资总额为XX 元。
原告有权依据《中华人民共和国劳动法》第五十条要求被告支付被拖欠的工资，并请求滞纳金作为补偿。
3.法律后果：依据《劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠工资及经济补偿。
被告公司应为此承担法律责任。
三、违法解除劳动合同的代理意见1.法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条及第四十条，解除劳动合同需遵循法定程序及事由。
被告公司未遵循《劳动合同法》第四十条的提前通知义务，也未支付经济补偿金，擅自解除合同，构成违法解除。
2.未履行合法程序：被告公司未与原告协商，未提前通知，且未支付补偿金，违反了《劳动合同法》第四十六条的规定，侵犯了原告的劳动权利。
3.法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付两倍经济补偿金标准的赔偿金。
原告工作年限为3年，依法应得经济补偿金为XX元，故赔偿金总额为XX元。
四、原告的损害及赔偿请求1.支付拖欠工资：请求法庭判令被告立即支付拖欠工资XX元，并依据《劳动法》第五十条计算滞纳金。
劳动仲裁代理词
代理词尊敬的仲裁员：xxxxx事务所依法接受申请人xxx的委托，就申请人xxx与被申请人xxxx公司之间的劳动争议纠纷案件，指派本人担任其代理人，通过庭前阅读案件材料，参加庭审调查，现就本案的事实与法律依据发表如下代理意见：一、被申请人未及时足额向申请人发放劳动报酬，未与申请人签订书面劳动合同，未向申请人购买社保，应当向申请人支付拖欠的工资共xxx元，以及申请人在职期间未签订书面劳动合同的二倍工资xxxx元。
申请人于xxx年xx月xx日入职被申请人处，与被申请人建立劳动关系，任职于售后部，申请人在职期间的月平均工资为xxx元，但双方未签订书面劳动合同，未向申请人购买社保，以上有申请人与被申请人法定代表人、工作人员的微信聊天记录、钉钉截图、薪资条、转账记录等为证。
根据《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
”第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”，可以证明被申请人严重违反了《劳动法》的相关规定。
截至申请人被迫离职之日止，被申请人仍存在长期拖欠工资、未及时足额向申请人发放劳动报酬的情形。
根据《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”被申请人应当向申请人支付截至被迫离职之日时尚未结清的劳动报酬共xxx元。
另，申请人入职以来，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，这种情形一直持续到申请人被迫离职时，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”被申请人应当向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资，即xxx年xx月至xxx年xx月期间未签订书面劳动合同的二倍工资xxxx元。
二、xxx年xx月xx日被申请人注销登记，在申请人无过失的情况下，直接与申请人解除了劳动关系，应当向申请人支付解除劳动合同的经济赔偿金 xxx元。
2024版劳务合同纠纷代理词
2024版劳务合同纠纷代理词尊敬的仲裁员/法官：我代表甲方（劳务提供方）/乙方（劳务需求方）在此提出关于2024版劳务合同纠纷的代理词。
一、案件事实概述本案涉及甲方与乙方于2024年1月1日签订的劳务合同。
合同约定甲方为乙方提供特定劳务服务，乙方支付相应劳务费。
合同期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。
合同履行过程中，因乙方未按约定支付劳务费，甲方于2024年6月1日提出仲裁/诉讼。
二、争议焦点1. 乙方是否违反合同约定，未按时支付劳务费。
2. 甲方是否有权解除合同，并要求乙方支付违约金。
3. 甲方是否有权要求乙方赔偿因违约造成的损失。
三、代理意见1. 关于乙方违约问题：根据合同第三条约定，乙方应于每月5日前支付当月劳务费。
然而，乙方自2024年3月起未按期支付劳务费，已构成违约。
甲方有权根据合同第七条约定解除合同，并要求乙方支付违约金。
2. 关于解除合同问题：甲方已按照合同约定履行了通知义务，乙方未在合理期限内履行支付义务，甲方有权解除合同。
合同解除后，乙方应支付违约金，违约金数额为合同总金额的10%。
3. 关于赔偿损失问题：甲方因乙方违约行为导致的实际损失包括但不限于劳务费、违约金、律师费等。
乙方应根据合同第九条约定赔偿甲方因此造成的损失。
四、证据清单1. 劳务合同原件及复印件。
2. 乙方未支付劳务费的银行流水记录。
3. 甲方发出的解除合同通知及乙方的回复。
4. 甲方因乙方违约造成的损失清单及相关证明材料。
五、结论综上所述，甲方请求仲裁庭/法院依法裁决乙方支付违约金，并赔偿甲方因乙方违约造成的损失。
代理人：[代理人姓名][代理人联系方式][日期]。
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尊敬的先生/女士，
您好！感谢您咨询追索劳动报酬代理事宜。
以下是一份追索劳动报酬的代理词范文，供参考：
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尊敬的法院/仲裁机构：
我是（您的姓名），代表（劳动者姓名），就其未支付或不完全支付的劳动报酬一事，特向贵机构提出申请。
根据劳动合同和相关劳动法规，劳动者有权获得合理的劳动报酬。
然而，（劳动者姓名）在与（雇主/公司名称）的工作过程中，发现其劳动报酬存在未支付或不完全支付的情况，给劳动者造成了经济上的困扰和不良影响。
经过多次沟通和协商，我们未能达成一致解决方案。
为此，我代表（劳动者姓名）向贵机构提起追索劳动报酬的诉讼/仲裁，并请求贵机构对此事进行公正、客观的审理。
附上了以下材料以支持我们的主张：
1. 劳动合同及相关文件的复印件；
2. 工作时间记录和工资支付记录；
3. 与公司、雇主之间的书面通信记录。
我们坚信，根据劳动法规和公平正义的原则，（劳动者姓名）有权获得应得的劳动报酬。
我们希望贵机构能够审慎研究此案，并做出公正的裁决，保护劳动者的权益。
在整个诉讼/仲裁过程中，我将代表（劳动者姓名）积极参与，并配合提供相关证据和材料。
同时，我们也诚邀贵机构在审理期间向我们提供必要的法律指导和建议。
如果贵机构需要补充或进一步的信息，请随时与我联系。
我们期待尽快获得对这一劳动纠纷的公正解决。
谢谢贵机构的关注和支持！
（您的姓名）
（您的联系方式）
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请注意，以上仅为一份追索劳动报酬代理词范文，具体情况可能因案件细节不同而有所调整。
建议您根据实际情况进行修改和定制，确保词句准确、明确地传达您的意图和要求。
祝您顺利解决劳动报酬问题！。