机关服务中心试行人员聘用制度实施方案
2023年机关服务中心试行人员聘用制度实施方案
2023年机关服务中心试行人员聘用制度实施方案____年机关服务中心试行人员聘用制度实施方案一、背景随着我国社会主义现代化建设不断推进，对机关服务中心的需求越来越大。
为了提高机关服务中心的运营效率，提供更优质的服务，____年将试行人员聘用制度。
二、目标本方案的目标是建立起适应机关服务中心发展需要的人员聘用制度，确保人员招聘的公平、公正、公开，能够吸引高素质的人才加入机关服务中心，并为其提供合理的薪酬待遇和发展机会，推动机关服务中心的健康发展。
三、制度框架1. 招聘计划制定机关服务中心将根据业务需求，制定每年的招聘计划，明确各岗位的数量和要求。
2. 招聘方式（1）公开招聘：机关服务中心将通过多种渠道发布招聘信息，包括官方网站、人才招聘网站、媒体等，确保公开透明。
（2）内部招聘：对于机关服务中心现有员工，设立内部招聘渠道，鼓励员工通过竞聘方式晋升或调岗。
3. 招聘程序（1）简历筛选：对申请者提交的简历进行初步筛选，符合岗位要求的进入下一步评估。
（2）笔试面试：对通过简历筛选的申请者进行笔试和面试，通过综合评估确定最终录用人选。
4. 薪酬待遇机关服务中心将根据岗位的特点和市场情况，合理确定薪酬待遇，保证岗位的竞争力和吸引力。
5. 岗位分类及晋升通道机关服务中心将岗位分为专业技术岗和管理岗，专门制定晋升通道和晋升条件，鼓励员工通过学习、培训和实践积累经验，提升自己的能力和水平。
6. 培训与发展机关服务中心将建立完善的培训和发展制度，为员工提供各种培训机会，提升员工的专业能力和综合素质。
四、实施过程1. 制定招聘计划：机关服务中心根据业务需要，制定本年度的招聘计划。
2. 设立招聘团队：成立由专业人员组成的招聘团队，负责执行招聘工作。
3. 发布招聘信息：通过多种渠道发布招聘信息，并明确招聘条件和要求。
4. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合要求的申请者。
5. 笔试面试：对通过简历筛选的申请者进行笔试和面试，综合评估并确定最终录用人选。
人员聘任管理制度
人员聘任管理制度第一章总则第一条为规范和加强机构的人员聘任工作，促进人才的选拔和使用，提高综合素质，树立并发扬社会主义荣誉感，符合法律法规和机构发展的需要，特制定本制度。
第二条本制度适用于机构内的人员聘任工作，包括领导班子成员、职工、临时工、兼职人员和实习生的聘任工作。
第三条人员聘任工作应遵循公开、公平、择优原则，根据工作需要和人员资质，选拔适任人才。
第四条本制度所称聘任，是指机构经过公开招聘、内部选拔或其他方式，确认并录用适任人才。
第五条人员聘任应当遵守政策法规，健全程序，确保人才合理分配，妥善使用。
第六条机构应当建立健全人员聘任管理制度，明确人员聘任的组织程序、条件、程序和责任。
第七条机构应当依据工作需要和人才状况，制定合理的人员编制，严格控制人员总量，科学配置人才。
第八条机构应当将人员聘任纳入绩效考核、薪酬激励等制度之中，加强对人才的激励和约束。
第二章聘任条件第九条聘任人员应当符合国家法律法规规定的基本条件，并具备用人单位所需的专业知识、技能和综合素质。
第十条领导干部应当符合国家法律法规和机构规定的领导干部任职条件，具备较高的政治素质、专业素质和业务能力。
第十一条职工应当具备相应的学历学位、职业资格、工作经验、岗位能力等条件。
第十二条临时工、兼职人员和实习生应当具备相应的工作能力和岗位要求。
第十三条机构应当根据工作需要和人才市场状况，确定合理的聘任条件，并依法公开宣传。
第三章聘任程序第十四条人员聘任程序分为公开招聘聘任、内部选拔聘任和其他方式聘任。
第十五条公开招聘聘任应当经过岗位设置、资格审核、考试或面试、考察和公示等程序，杜绝任人唯亲、任人唯贵等不良现象。
第十六条内部选拔聘任应当依据潜能激发、能力提升、工作业绩和职业规划等原则，突出绩效导向。
第十七条其他方式聘任应当根据岗位特点和人才特长，确定灵活的聘任机制。
第十八条对于新进人员，应当经过试用期考核，合格后方可予以正式聘任。
第四章聘任管理第十九条机构应当建立完善的人事档案，对聘任人员进行全面记录和管理。
中心聘用人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强中心聘用人员的管理，提高工作效率和服务质量，保障聘用人员的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合中心实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于中心所有聘用人员，包括正式聘用、临时聘用和兼职聘用等。
第三条中心聘用人员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持依法管理，注重实际效果。
第二章聘用条件第四条聘用人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的政治素质和职业道德，热爱本职工作；3. 具有符合岗位要求的专业知识和技能；4. 具有较强的团队协作精神和沟通能力；5. 身体健康，能够胜任本职工作。
第五条聘用人员不得有以下情形：1. 受到刑事处罚或者被开除公职；2. 受到党纪、政纪处分尚未解除；3. 被依法列为失信联合惩戒对象；4. 其他不适合从事本中心工作的情形。
第三章聘用程序第六条中心根据工作需要，制定年度聘用计划，明确岗位、人数、任职条件等。
第七条招聘公告发布后，应聘者需提交个人简历、学历证书、资格证书等相关材料。
第八条中心组织招聘考核，包括笔试、面试、技能测试等，择优录用。
第九条中心与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
第四章聘用合同管理第十条聘用合同应当包括以下内容：1. 合同期限；2. 岗位职责；3. 工作时间和休息休假；4. 工资待遇；5. 社会保险和福利待遇；6. 违约责任；7. 争议解决方式。
第十一条聘用合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自义务。
第五章工作考核与晋升第十二条中心对聘用人员进行定期考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
第十三条考核结果作为聘用人员晋升、奖惩的依据。
第十四条聘用人员晋升应根据岗位需求、个人能力和工作表现，按照中心相关规定进行。
第六章奖惩第十五条对表现优秀的聘用人员给予表彰和奖励。
第十六条对违反规章制度、工作失职或造成不良影响的聘用人员，根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解聘等处理。
机关临聘人员管理办法
机关临聘人员管理办法机关临时聘用人员管理办法，试行，第一章总则第一条为进一步规范临聘人员管理，降低行政成本，提高工作效率，保障XXXX 和临聘人员的合法权益,结合XX工作实际,制定本办法。
第二条本办法适用于XX机关事业单位及不其形成聘用关系的临聘人员。
第三条临聘人员是因XX工作需要,由区与业聘用单位聘用派遣到我XX临时性、辅劣性岗位上工作,即不占用XX正式编制（指行政、事业编制）,在XX相关岗位上从事辅劣性工作的与业技术人员、文职人员和在后勤服务岗位上工作的人员。
第四条临时聘用人员实行劳务派遣制度。
我XX委托巴南区贝思特公司提供劳务派遣服务。
临时聘用人员受劳务派遣单位派遣到我XX工作。
我XX不临时聘用人员是劳务关系, 无人事劳资关系。
第五条临聘人员的管理坚持劳务派遣合同管理, 坚持公开、平等、竞争、择优的原则, 坚持人岗相符、人员能进能出, 做到管理规范有序。
第二章聘用范围和条件第六条应聘人员必须在法定劳劢年龄内, 经体检, 身体健康, 具有履行相应岗位职责的能力。
第七条应聘人员品行端庄、人格健全, 无违法犯罪记录。
第八条临聘人员除个别岗位外,文职岗位应具有大学与科及以上学历,年龄在35周岁以下; 与业技术岗位具有与业技术证书、本科及以上学历、两年以上相关对口与业工作经历, 年龄在45 周岁以下; 驾驶岗位具有驾驶证、三年以上驾龄及驾驶工作经历, 年龄在45 周岁以下; 厨师岗位具有二级及以上职业技能资格证书、三年以上厨师工作经历;辅劣岗位,具有高中及以上学历、相应的工作技能和实际工作经验。
如特殊工作需要, 年龄条件可适当放宽。
第三章聘用程序第九条凡拟聘用临时人员, 用人科室须提前将聘用岗位、聘用条件提交主任办公会研究,幵说明聘用理由, 经批准后方可聘用。
第十条经批准同意聘用临聘人员后,由综合科负责不劳务派遣单位接洽, 由综合科和用人科室共同完成考试、面试等工作, 幵由综合科不劳务派遣单位办理临聘人员的相关手续后, 方可用工。
机关事业单位聘用人员管理办法(试行)文档2篇
机关事业单位聘用人员管理办法（试行）文档2篇Administrative measures for employed personnel of gov ernment organs and institutions (for Trial Implementati on)编订：JinTai College机关事业单位聘用人员管理办法（试行）文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：机关事业单位聘用人员管理办法（试行）文档2、篇章2：事业单位推行人员聘用制度实施办法文档篇章1:机关事业单位聘用人员管理办法（试行）文档第一条为规范东莞某机关事业单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的权益，有利于我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和我某的实际，制定本办法。
第二条用人单位是聘用人员的管理单位。
第三条本办法所指的聘用人员，是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的人员。
第四条聘用人员应具备的基本条件是：遵纪守法，品行端正，符合聘用岗位所需的资格条件。
第五条聘用人员所从事工作不能涉及国家秘密。
第六条聘用人员分为五类，第一类是指具有正高级职称的人员，第二类是指具有副高级职称的人员和取得博士学位的研究生，第三类是指具有中级职称的人员和取得硕士学位的研究生，第四类是指具有助理级职称的人员和取得学士学位的本科生，第五类是指一般业务及勤杂人员。
第七条机关、事业单位人员聘用实行职责、能力与效能相一致和精简的原则。
关于在事业单位试行人员聘用制度的意见
关于在事业单位试行人员聘用制度的意见人事部（二○○二年七月三日）随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。
在事业单位实习能够人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力的重要措施。
为了规范事业单位人员聘用工作（简称人员聘用工作），保护单位和职工的合法权益，促进社会稳定，现就在事业单位试行人员聘用制度提出如下意见：一、聘用制度的基本原则和实施范围事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求。
在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。
人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。
通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。
建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。
对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。
使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。
二、全面推行公开招聘制度为了规范用人行为，防止用人上的随意性和不正之风，事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。
事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。
机关单位聘用人员管理制度
第一章总则第一条为规范机关单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，提高机关单位工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有聘用人员，包括专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位等。
第三条本制度遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行劳动合同管理，确保聘用人员的合法权益。
第二章聘用条件与程序第四条聘用人员应具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；（三）身体健康，能够胜任本职工作；（四）符合国家和我单位规定的其他条件。
第五条聘用程序：（一）制定招聘计划。
根据工作需要，制定年度招聘计划，包括岗位、人数、专业要求等。
（二）发布招聘信息。
通过多种渠道发布招聘信息，确保招聘工作的公开、公平、公正。
（三）资格审查。
对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。
（四）组织考试。
根据岗位要求，组织笔试、面试等考试，考察应聘者的综合素质。
（五）体检。
对通过考试的人员进行体检，确保其身体健康。
（六）聘用决定。
根据考试、体检结果，结合岗位需求，确定聘用人员名单。
（七）签订劳动合同。
与聘用人员签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
第三章聘用合同管理第六条聘用合同期限一般为3年至5年，根据岗位性质和工作需要可适当调整。
第七条聘用合同应当明确以下内容：（一）聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码等基本信息；（二）聘用岗位、职责和待遇；（三）试用期及转正条件；（四）合同期限及终止条件；（五）违约责任；（六）其他约定事项。
第八条聘用合同自双方签字盖章之日起生效。
第四章聘用人员管理第九条机关单位应当加强对聘用人员的管理，确保其履行岗位职责。
第十条聘用人员应当遵守以下规定：（一）遵守国家法律法规，遵守单位规章制度；（二）服从单位工作安排，认真履行岗位职责；（三）积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质；（四）保守国家秘密和单位商业秘密；（五）维护单位形象，不得损害单位利益。
中心岗位聘用实施方案范本
中心岗位聘用实施方案范本一、背景随着公司业务的不断拓展和发展，中心岗位的需求日益增加，为了更好地吸引和选拔优秀人才，制定中心岗位聘用实施方案显得尤为重要。
二、目的制定中心岗位聘用实施方案的主要目的在于规范招聘流程，提高招聘效率，确保招聘公平公正，促进公司人才队伍的建设和发展。
三、实施范围本方案适用于公司内部对中心岗位的招聘活动，包括但不限于高级管理岗位、技术专家岗位等。
四、实施步骤1. 岗位需求确认：相关部门提出中心岗位需求申请，包括岗位名称、职责描述、任职资格等信息。
2. 招聘计划制定：人力资源部门根据岗位需求确定招聘计划，包括招聘人数、招聘流程、招聘时间等，并报领导审批。
3. 招聘渠道选择：根据招聘计划确定招聘渠道，包括内部推荐、校园招聘、社会招聘等。
4. 岗位发布和宣传：发布招聘信息，包括岗位描述、薪酬福利、公司介绍等，通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道进行宣传。
5. 简历筛选和初试：对收到的简历进行筛选，符合条件的候选人进行初试，初试内容包括岗位相关知识测试、面试等。
6. 终面和考察：确定终面候选人，进行终面和背景考察，了解候选人的工作经历、能力、背景等。
7. 录用和入职：确定最终候选人，进行录用手续办理，并安排入职培训和入职手续。
五、实施保障1. 严格执行：各部门严格按照招聘流程和标准执行，确保招聘公平公正。
2. 信息保密：对招聘过程中涉及的候选人信息和公司内部信息进行严格保密，防止信息泄露。
3. 审核监督：设立招聘审核监督机制，对招聘流程和结果进行审核和监督，确保招聘工作的规范和合规。
六、总结中心岗位的招聘工作是公司人才队伍建设的重要环节，制定并严格执行中心岗位聘用实施方案，对于提高招聘效率、优化招聘流程、吸引和选拔优秀人才具有重要意义。
希望各部门能够认真贯彻执行本方案，确保中心岗位的招聘工作顺利进行，为公司的发展壮大提供有力支持。
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机关服务中心试行人员聘用制度实施方案根据国务院人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知精神，为贯彻落实《++++++++事业单位实行人员聘用制度实施方案》，按照厅机关的部署，结合我中心的实际，改革传统的用人制度，全面推行聘用制，充分调动职工的积极性和创造性，保障单位和职工双方的合法权益，特制定本实施方案。
一、基本情况
++++++++机关服务中心，为++++++++直属自收自支事业单位，实行主任负责制。
成立之初，省编委核定事业编制12名，其中事业全供编制8名，事业差供编制4名（3年后过渡为自收自支）。
省编委核定的领导职数为：主任1名（正处级）、副主任1名（副处级）。
中心现有在职职工12人，其中干部4人，司机8人。
实行事业单位职员职务等级工资制。
主要职责：根据机关后勤服务工作规划和要求，承担机关后勤服务保障工作；承担机关委托管理的部分行政事务性工作；管理机关交由占用、使用的国有资产，使经营性资产保值增值；推动所属服务经营单位通过深化改革，转换机制，加强管理，改进服务，提高经济效益。
中心现有内设机构如下：
1、综合科：科长1人。
2、物业管理科：科长1人。
3、财务资产经营科：副科长1人。
4、汽车队：队长1人、副队长1人，普通司机5人。
二、改革的指导思想和目标
（一）改革的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻“十六大”精神，坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
通过实行人员聘用制度，转换用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
（二）改革的目标是：通过改革，建立健全符合本单位特点的职责分明、用人自主、择业自主、政府依法管理、配套措施完善的科学分类管理体制和有效的激励机制；形成人员能进能出、职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，充满生机活力的用人机制，实现人事管理的科学化、法制化、规范化。
三、改革的阶段和步骤
++++++++机关服务中心试行人员聘用制度工作分为四个阶段进行，并按相应的工作步骤完成。
（一）确定内设机构和岗位设置阶段
在这次人事制度改革中，我中心拟设四个科室，即：综合科、物业管理科、财务资产经营科、汽车队。
以上机构的设置、有关科室职责、岗位职责和上岗条件，待实施方案批复后，作为改革第一阶段
的主要工作，进一步发动职工讨论，作为“三定”方案报厅人事处审批同意后实施。
（二）公布职位，竞争上岗阶段
++++++++机关服务中心内设机构和岗位设置报告经厅人事处批复后，张榜公布。
综合科科长、物业管理科科长、汽车队正副队长等岗位的聘用一律通过竞岗演讲，组织考察，聘前公示等程序，实行竞争上岗。
其余工作人员本着“科队自主用人，个人自主选择”的原则，通过个人申报和上岗演讲，实行双向选择确定岗位。
竞争上岗和双向选择具体办法，按照《++++++++事业单位中层领导竞争上岗实行意见》执行。
（三）签订聘用合同书阶段
中层干部通过竞争上岗择优聘用，在全体职工中公布，并由单位法人代表与受聘人员签订聘用合同书；经“双向选择”确定工作岗位的人员，也将在全体职工中公布，由单位法人代表与他们签订聘用合同书。
聘用合同书一式三份，单位和当事人双方各执一份，一份存入个人档案。
聘用合同书采用省人事厅统一印制的《河南南省事业单位聘用合同书》的格式和内容。
合同签订后，统一公布，严格实施上岗后管理和考核工作。
（四）工作总结阶段
聘用合同签订后，对整个人事制度改革工作进行认真总结，做好文件的立卷、归档和总结材料上报工作。
并报请厅人事处进行验
收。
验收后，召开全体职工大会，向职工公开总结报告。
同时做好解决遗留问题的工作。
四、搞活内部分配的措施
根据《++++++++事业单位实行人员聘用制度实施方案》的有关精神，为真正体现“按劳分配、效率优先、兼顾公平”原则，使受聘人员的实绩与报酬紧密挂钩，搞活内部分配机制。
结合本单位实际，采取措施如下：
1、8名司机继续按照全供事业单位工资标准执行，其他4名职工按自收自支工资标准执行。
2、在全中心范围内实行“档案工资＋效益工资”的岗位报酬分配方式。
档案工资指国家发给个人的现行工资和各项政策性补贴总额。
效益工资的来源是中心创收用于个人分配的部分。
效益工资按岗位工作的质量、管理的效能以及不同岗位的难易程度制定标准。
具体方案另行制定。
五、时间进度
XX年11月10 —— 11月30日宣传发动制定方案阶段
XX年12月1日――12月21日确定机构和岗位阶段
XX年12月22日――XX年1月2日公布职位、竞争上岗阶段
XX年1月3日――1月10日签订聘用合同书阶段
XX年1月11日――1月21日工作总结阶段
（注：以上时间为各个阶段的工作时间进程，如遇特殊情况将顺延。
）
XX年11月5日。