司机薪酬考核办法
公司驾驶员工资计算方法表
公司驾驶员工资计算方法表在许多公司中，驾驶员工资的计算是一项重要的管理工作。
合理的工资计算方法不仅能激发驾驶员的工作积极性，还能确保公司的运营成本得到有效控制。
本文将为您详细介绍一种公司驾驶员工资计算方法表，帮助您更好地理解和运用。
一、基本工资1.岗位工资：根据公司制定的岗位工资标准，为驾驶员设定一个基本工资。
2.工龄工资：根据驾驶员在公司的工作年限，给予一定的工龄工资。
二、绩效工资1.出车补贴：根据驾驶员的出车次数，按每次出车给予一定的补贴。
2.安全奖金：若驾驶员在一定周期内无安全事故，给予一定的安全奖金。
3.节油奖金：若驾驶员在考核周期内达到公司设定的节油标准，给予一定的节油奖金。
三、加班工资1.平时加班：按照国家规定的工作时间计算，超出部分按基本工资的1.5倍支付加班工资。
2.休息日加班：按照国家规定的工作时间计算，超出部分按基本工资的2倍支付加班工资。
3.法定节假日加班：按照国家规定的工作时间计算，超出部分按基本工资的3倍支付加班工资。
四、其他补贴1.通讯补贴：为驾驶员提供一定的通讯费用补贴。
2.交通补贴：为驾驶员提供一定的交通费用补贴。
五、扣款1.事假扣款：按照公司规定，事假期间按基本工资的相应比例扣款。
2.病假扣款：按照公司规定，病假期间按基本工资的相应比例扣款。
3.违规扣款：驾驶员若违反公司规定，将按违规程度进行扣款。
六、综合计算根据以上各项工资、奖金和扣款，计算驾驶员的月度工资。
总结：本驾驶员工资计算方法表旨在为公司提供一个合理、公平的驾驶员薪酬体系。
在实际应用中，公司可根据自身实际情况对各项标准进行调整，以达到最佳的管理效果。
车队司机薪酬管理办法
车队司机薪酬管理办法一、引言车队司机是公司运营中不可或缺的一部分，他们承担着运输货物和乘客的重要任务。
为了更好地管理和激励车队司机，制定一套科学合理的薪酬管理办法，对于促进车队发展和提高司机工作积极性具有重要意义。
二、薪酬构成车队司机的薪酬包括基本工资、绩效奖金和福利待遇三部分。
1. 基本工资：基本工资根据司机的资历和工作经验确定，具体数额由公司人力资源部门核定并发放。
2. 绩效奖金：根据司机的绩效表现给予奖励，绩效考核包括但不限于安全驾驶记录、客户评价等。
3. 福利待遇：公司提供的福利待遇包括五险一金、带薪休假、年度体检等。
三、薪酬管理原则为了保障车队司机的合法权益和公司的利益，制定以下薪酬管理原则：1. 公平公正：薪酬管理应遵循公平、公正的原则，根据司机的工作表现和贡献来确定薪酬水平。
2. 激励导向：通过薪酬激励来鼓励司机提升绩效和积极性，促进车队的发展。
3. 目标导向：薪酬管理应与公司的发展目标相一致，在激励司机的，也要保障公司的利益最大化。
4. 灵活适应：薪酬管理应根据市场需求和公司经营状况的变化进行灵活调整，保持竞争力和可持续发展。
四、薪酬管理流程为了确保薪酬管理的公正性和科学性，需要建立完善的薪酬管理流程：1. 目标设定：制定明确的绩效目标，根据司机的职责和岗位要求进行设定。
2. 绩效评估：定期对司机的绩效进行评估，包括考核标准、评估方法和评估程序等。
3. 绩效奖励：根据绩效评估结果，给予相应的绩效奖励，以激励司机提升表现。
4. 薪酬调整：根据公司薪酬政策和经营状况，进行薪酬调整，确保薪酬与市场水平相适应。
五、监督与改进为了有效监督薪酬管理的执行情况，需要建立监督与改进机制：1. 监督机制：建立监督机制，对薪酬管理过程进行监督，确保执行的公正和准确性。
2. 反馈机制：定期收集司机的反馈意见，针对问题和建议进行改进和调整，提高薪酬管理的可行性和有效性。
3. 不断优化：根据监督和反馈结果，对薪酬管理办法进行不断优化，使其更加科学合理。
公司司机工资管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司司机工资管理，保障司机合法权益，提高公司车辆使用效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有司机（以下简称“司机”），包括正式员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，确保司机工资待遇与工作表现、公司经营状况相匹配。
第二章工资结构第四条司机工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴四部分组成。
第五条基本工资：1. 基本工资根据司机的职务、工龄、技能等因素确定，具体标准参照公司薪酬体系。
2. 基本工资占司机工资总额的60%。
第六条绩效工资：1. 绩效工资根据司机的工作表现、安全行车记录、客户满意度等指标确定。
2. 绩效工资占司机工资总额的30%，每月调整一次。
第七条津贴和补贴：1. 津贴包括岗位津贴、工龄津贴等，具体标准参照公司薪酬体系。
2. 补贴包括交通补贴、通讯补贴、高温补贴等，具体标准参照公司相关规定。
第三章工资发放第八条司机工资实行按月发放，每月5日前发放上月工资。
第九条工资发放前，司机需完成以下手续：1. 提交上月工作总结及考勤记录；2. 完成车辆保养、清洁等任务；3. 无未了事项或欠款。
第十条工资发放后，司机应核对工资数额，如有疑问应及时与人力资源部联系。
第四章工资调整第十一条工资调整包括晋升、降级、岗位变动等情况。
第十二条司机晋升或降级，工资相应调整。
第十三条岗位变动导致司机工资调整，调整后的工资不得低于原岗位工资。
第五章工资扣除第十四条司机工资扣除项目包括：1. 应纳税所得额；2. 个人所得税；3. 缺勤罚款；4. 违反公司规章制度所造成的经济损失；5. 公司规定应扣除的其他款项。
第十五条工资扣除按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
车队司机薪酬管理办法
车队司机薪酬管理办法车队司机薪酬管理办法1. 引言车队司机作为企业运输业务的重要一员，在保障货物安全及按时送达的，也应得到合理的薪酬待遇。
为了规范车队司机薪酬管理，确保薪酬分配公平合理，本文档旨在制定车队司机薪酬管理办法，以促进车队司机的忠诚度和工作积极性。
2. 薪酬结构设计车队司机薪酬由基本工资和绩效奖金两部分构成。
2.1 基本工资- 基本工资是车队司机的固定薪资，根据其驾驶技术水平、从业年限等因素确定。
- 基本工资的调整以年度为单位，公司根据市场情况和车队司机的绩效表现进行评估，并合理调整基本工资水平。
2.2 绩效奖金- 绩效奖金是车队司机根据其工作表现而获得的额外收入。
- 绩效奖金的评定指标包括但不限于：安全驾驶、货物送达及时率、工作积极性等。
- 绩效奖金的金额和发放周期可以根据车队司机的工作表现设定，但应确保公平公正。
3. 薪酬考核和发放为了确保薪酬管理的公平性和透明性，需要建立薪酬考核和发放机制。
3.1 薪酬考核- 薪酬考核应定期进行，以季度为一个考核周期。
- 考核内容主要包括安全驾驶、货物送达及时率、违章处罚等因素。
- 公司应建立完善的考核评估体系，并通过实地考察、数据分析等方式进行评估。
3.2 薪酬发放- 薪酬发放周期为一个月，按照每月固定的日期发放。
- 薪酬发放可通过银行转账、现金发放等方式进行，确保司机能够及时收到薪酬。
- 公司应建立完善的薪酬发放记录，确保薪酬发放的准确性和可追溯性。
4. 其他规定除了薪酬结构设计、考核和发放机制外，还需要遵守以下规定：4.1 社会保险和福利公司按照国家相关法规规定，为车队司机购买社会保险和公积金，并根据其实际工资额提供相应福利待遇。
4.2 晋升和培训公司应设立良好的晋升机制，依据车队司机的工作表现、技能等方面进行晋升评定，并提供必要的培训和职业发展机会。
4.3 处罚和奖励对于违反交通规则、发生事故等不良行为，公司将依法进行处罚，并在车队司机的奖励机制中考虑到安全驾驶及工作表现等因素。
企业司机工资薪酬方案（通用6篇）
企业司机工资薪酬方案企业司机工资薪酬方案（通用6篇）为了确保我们的努力取得实效，通常会被要求事先制定方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。
写方案需要注意哪些格式呢？下面是小编为大家收集的企业司机工资薪酬方案（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
企业司机工资薪酬方案1一、总则1.1目的制定本方案的目的是为了公司全体员工能一起分享公司经营带来的收益，提高员工工作的积极性、主动性和能动性，并将短期收益和中长期收益与持续发展相结合，把薪酬管理合理化、标准化、制度化。
考核不以惩罚、禁锢员工为目的，而是激励员工的一种手段，增加团队战斗力，凝聚力。
通过考核，让每位员工把工作做得更精细，充分展示自身才华，提高工作效率，杜绝偷奸耍滑，“事不关己高高挂起”的工作态度，勇于承担责任，从而取得合理的回报，推动项目更好的发展。
1.2制定原则：竞争性原则；公平性原则；经济性原则；可操作性原则。
1.3考核对象：项目部全体员工(保洁员、炊事员、驾驶员、保安、试用人员等不参与考核)1.4负责部门：由综合部负责考核，财务部负责统计发放。
1.5薪酬与绩效的关系1、全体员工的薪酬与项目收益相关；2、一般员工的薪酬与日常工作考核及相应的部门考核结果相关；3、部门负责人的薪酬与项目收益、管理能力及部门业绩考核结果相关。
1.6保密原则：全体员工不得以任何形式对外透露自己或询问他人的薪酬状况。
二、员工薪酬制度2.1薪酬体系1、年薪制：适用于公司总经理、副总经理及其他经总裁批准的特殊人才。
包括基本工资、其他津贴、季(年)终绩效考核奖。
2、提成工资制：适用于从事业务经营的'员工。
薪资包括基本工资、职务工资，岗位工资，工龄工资，其他津贴，提成工资、年终绩效考核奖。
3、结构工资制：适用于中、基层管理人员、专业技术人员、后勤管理人员等。
薪资包括基本工资，职务工资，岗位工资，工龄工资，加班工资，其他津贴，年终绩效考核奖。
驾驶员考核制度
驾驶员绩效考核制度为了确保公司的年度经营指标、促进公司良性成长、提高运输质量和运输服务水平以及降低经营成本，确保企业战略的有效执行，进行绩效执行与事后的绩效评估。
福利待遇（1）公司发放：半挂驾驶员每人每月150元通讯费，与每月工资同时发放，请假十天以上按半个月计算，十五天以上取消当月通讯费。
（2）公司给予每位员工养老金待遇，具体由员工本人向公司财务打申请报告(新员工试用期除外)，经上级同意，方可享受。
（3）公司设立长短工龄奖，即工龄在三年以上者，增加同本人月工资的3%，四年以上者为4%，五年以上者为5%。
（4）公司每月发放安全奖500元，全年6000元（一年必须工作260天以上）每月发放60%，年底发放40%。
（5）驾驶员在公司工作半年以上，遇驾驶证扣分学习的费用由公司承担，另外工资补贴30元/天。
奖惩制度一、事故奖惩发生事故造成公司损失的，驾驶员应承担以下赔偿责任：1、事故损失在500元以内的全部由驾驶员承担，因驾驶员不慎导致倒车镜、前后侧灯、尾灯及保险杠等损坏的按事故处理。
2、事故损失在1000元内的由驾驶员负担50%，并扣除当月安全奖。
3、事故损失在2000元以内（包括2000元）由驾驶员负担30%，并扣除当月安全奖。
4、事故损失在5000元以内（包括5000元）由驾驶员负担20%，并扣除当月安全奖。
5、事故损失在5000元以上，由驾驶员负担10%，并扣除当月安全奖和年底安全奖30%。
6、事故损失在5000元以上，由驾驶员负担5000元（最高事故驾驶员承担5000元），并扣除全年的一切安全奖。
7、驾驶员在公司未满一年不享受年度安全奖待遇。
二、驾驶员每月没有违反公司制度，公司给予每月300元的奖励，奖励在当月发放。
一切有损于公司形象的，将取消制度待遇；但违反下列行为的，没有奖励并处以相应罚款：1、凡本公司员工工作时间内不再饮酒，或酒后驾车，如发现一次罚款500——1000元；连续或者累计二次以上（包括二次）的开除并按当天旷工处理。
司机薪酬制度范本
司机薪酬制度范本一、总则第一条为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。
第二条本薪酬制度体现以下基本原则：1. 公平、公正、客观的分配原则；2. 有效激励的原则；3. 在同行业人力市场具竞争力的原则。
第三条本薪酬制度适用于公司司机岗位。
第四条公司支付的薪酬，通过工资卡和现金实现。
二、适用范围第一条本薪酬制度适用对象为公司内从事以驾驶工作为特征的岗位，包括：长途司机、市内司机、专职司机、兼职司机等。
三、薪酬结构第一条司机的薪酬构成为：1. 基本工资；2. 里程工资；3. 加班工资；4. 奖金；5. 福利待遇。
四、基本工资第一条基本工资是根据司机的职务、资历、驾驶技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
第二条基本工资的确定标准如下：1. 长途司机：根据线路难度、行驶距离、驾驶技能等因素，确定基本工资水平；2. 市内司机：根据行驶里程、驾驶技能等因素，确定基本工资水平；3. 专职司机：根据服务对象、驾驶技能等因素，确定基本工资水平；4. 兼职司机：根据出车次数、行驶里程、驾驶技能等因素，确定基本工资水平。
五、里程工资第一条里程工资是根据司机完成的行驶里程数，按约定的单价计算的工资。
第二条里程工资的计算标准如下：1. 长途司机：根据线路难度、行驶距离等因素，确定里程工资的单价；2. 市内司机：根据行驶里程等因素，确定里程工资的单价。
六、加班工资第一条加班工资是根据司机加班时间，按约定的加班工资率计算的工资。
第二条加班工资的计算标准如下：1. 法定节假日加班：按照不低于司机基本工资的300%支付加班工资；2. 休息日加班：按照不低于司机基本工资的200%支付加班工资；3. 平日加班：按照不低于司机基本工资的150%支付加班工资。
七、奖金第一条奖金是根据公司经营业绩、司机工作绩效等因素，按约定的奖金比例计算的工资。
第二条奖金的计算标准如下：1. 安全奖：无重大安全事故，按照每月基本工资的5%发放；2. 绩效奖：根据司机工作绩效，按照每月基本工资的10%发放。
司机工资绩效方案及制度
司机工资绩效方案一、计算公式工资=底薪+岗位补贴+出车补贴+奖金二、公式明细（一）底薪：为1050元（二）岗位补贴：一年内为800元，两年内1000元，三年内为1200元。
（三）出车补贴：1、周一到周五18：00－22：00以后需要出车，给予30元补贴，22：00以后需要出车，给予50元补贴，周末期间出车给予50元补贴，如遇周末全天通班出车给予100元补贴。
（四）奖金：1、车辆全月无损伤无事故奖励200元；2、全月行驶无投诉无违章奖励200元；3、办公室主任考评奖金300元。
三、注意事项1、出车补贴由所属办公室根据加班出车记录表进行核算。
2、加班出车记录表在出车前后由用车人及办公室主任签字确认，原则上24小时内必须在办公室进行记录。
3、任何出车安排必须经办公室主任同意方能执行，未经主任同意出车视为无效且将作违规处罚。
司机管理制度１、司机要严格遵守交通法规，工作时间不允许饮酒，不准危险驾车（包括高速、紧跟、争道、赛车等）。
不经主管领导批准，严禁私自出车，违者一次给予警告批评，第二次解聘，由此产生的后果完全由司机负责。
２、公司驾驶员实行定人定车，本着谁驾驶谁负责的原则，司机在出车前对车辆要认真进行检查，包括车容车貌、油料、水、灯光、刹车、方向、轮胎等，发现情况及时报告，对司机私自出车或不按规定出车而造成车辆事故的，除保险公司承担的部分费用外，其余费用由司机本人支付。
３、司机必须遵守公司工作制度，上班时间须在司机休息区待命；不得走串办公室或到其他部门闲谈；要坚持司机休息区和车库的卫生值日轮流制度，保持车内外的卫生，在检查或抽查中每发现一次一项卫生不合格情况，扣值日轮流人员10元。
４、司机必须严格遵守作息时间，各项出车准备工作要在当日晚或次日早完成，不得无故耽误出车时间，对无故旷工一天则扣发当日工资并在当月工资中扣除，对无故旷工2天者按自动离职处理。
５、司机不经批准不得将车辆交由他人驾驶，更不许由无证人员驾驶，发现一次罚款200元，第二次解聘，并承担由此造成的一切损失。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
司机薪酬考核办法
一、工资构成：
司机月工资=基本工资+工龄工资+加班补助+出车补助+绩效工资
二、基本工资：
1、基本工资包括：岗位工资（以人力资源部核定为准）和保底工资；
2、保底工资：司机上月市内公里数达到300公里即可获得保底工资，否则按比例扣减；
3、基本工资最高不超过1800元。
三、加班补助：
1、周六、日加班一天补助30元；
2、早晨7:00以前出车补助15元，晚20:00至24：00收车补助15元，24:00以后补助30元。
四、出车补助：
出车补助按公里计算：
1、10公里以下没有补助；
2、10—50公里，10元/次；
3、50公里以上，15元/次；
4、铸造车间运送铜屑，10元/次。
五、绩效工资：
1、绩效工资以行车公里数为主要考核依据，行车公里数分长途、短途和市内，长途指当天不能返回，短途指当天返回，市内指300公里以外公里数。
2、长途：0.2元/公里，短途：0.8元/公里，市内：0.4元/公里。