综合防尘管理考核奖惩办法
综合防尘考核奖罚制度范文（3篇）
综合防尘考核奖罚制度范文一、制度目的1. 综合防尘考核奖罚制度的目的旨在全面贯彻落实各项防尘工作，并激励员工积极参与和推动防尘工作的顺利进行，以保障员工的健康和生命安全。
二、奖励措施根据综合防尘考核的结果，对于成绩优秀的员工，我们将给予以下奖励：1. 员工个人奖励：根据综合防尘考核成绩排名前五名的员工，公司将发放奖金或其他形式的奖励，并在公司内部进行表彰；2. 部门奖励：根据综合防尘考核的结果，对于综合防尘工作成绩优秀的部门，公司将为该部门提供额外的资源支持或其他形式的奖励；3. 团队奖励：对于在综合防尘工作中表现突出的团队，公司将给予积极鼓励和奖励，表彰其团队合作和优秀执行力。
三、处罚措施根据综合防尘考核的结果，对于成绩不达标、或存在违反综合防尘工作规定的员工，我们将给予以下处罚：1. 员工个人处罚：对于个人防尘工作不合格的员工，将予以警告、记过、降职或解雇等相应处罚；2. 部门处罚：对于部门综合防尘工作成绩不达标的，将由公司相关部门或上级领导进行批评教育，并要求整改；3. 团队处罚：对于表现不合格的团队，将进行个别或团队的责任追究，并给予相应的处罚，例如暂停项目、项目奖金的减扣等。
四、考核标准1. 根据国家相关法律法规和公司的要求，对员工、部门和团队的综合防尘工作进行考核。
考核内容包括但不限于：个人综合防尘表现、个人防护具佩戴情况、设备设施的维护情况、消防设施的使用情况等。
2. 综合考核结果以整体防尘工作质量、违规情况、及时整改等方面进行综合评定。
该综合考核结果将以百分制方式进行评定。
五、绩效考核权责分配1. 绩效考核主管单位是公司人力资源部，负责制定和实施综合防尘考核奖罚制度，并组织相关培训。
2. 各部门负责人是综合防尘考核的执行单位，负责监督和协助员工履行综合防尘工作的职责，并及时向公司人力资源部报告相关情况。
3. 员工是综合防尘考核的被考核对象，应按照公司要求参与综合防尘工作，并积极配合公司对综合防尘工作的评估和监督。
综合防尘管理考核奖惩办法模版
综合防尘管理考核奖惩办法模版一、考核目的和原则1. 考核目的：综合防尘管理考核的目的在于评估企业在防尘管理方面的综合能力，为企业提供科学有效的管理指导，推动企业实施健康安全环保的防尘控制措施。
2. 考核原则：（1）公正公平：考核程序和评分标准公正公平，不偏袒个体，不歧视任何员工或团队。
（2）科学合理：考核指标和评分标准科学合理，与企业实际情况相适应，不过分繁琐或模糊不清。
（3）动态管理：考核内容和标准应根据实际情况不断调整和优化，保持与防尘管理工作的实际要求相适应。
（4）奖惩分明：对于优秀的企业和个人给予相应奖励，对于不达标的给予相应惩罚，以激励优化综合防尘管理。
二、考核内容和指标1. 考核内容：综合防尘管理考核的内容包括企业的防尘管理机制、防尘设备的运行维护管理、员工的防尘操作和措施、防尘培训和宣传等方面。
2. 考核指标：（1）防尘管理机制：包括企业领导对防尘工作的重视程度和参与程度、防尘管理责任制度的建立和执行情况。
（2）防尘设备运行维护管理：包括企业对防尘设备的定期检查维护、异常情况的及时处理、设备更新迭代情况等。
（3）员工的防尘操作和措施：包括员工对操作设备的防尘要求的理解和执行情况、个人防护措施的使用和合规情况等。
（4）防尘培训和宣传：包括企业对员工进行的防尘培训计划和培训效果评估，以及防尘宣传的实施情况。
三、考核方法和评分标准1. 考核方法：（1）定期考核：按照一定的时间周期，由专门的考核人员对企业的防尘管理进行现场检查和评估。
（2）不定期检查：随时对企业的防尘管理进行突击检查，以保证考核的公正性和真实性。
2. 评分标准：（1）防尘管理机制：根据企业的领导参与情况、责任制度的完善程度、管理结果的落实情况等给予评分。
（2）防尘设备运行维护管理：根据设备的正常运行情况、定期维护情况、异常情况的处理情况等给予评分。
（3）员工的防尘操作和措施：根据员工对防尘要求的理解和执行情况、个人防护措施的使用和合规情况等给予评分。
综合防尘管理考核奖惩办法
综合防尘管理考核奖惩办法一、考核目的为了进一步加强对综合防尘管理工作的重视，提高企业对于综合防尘管理工作的依从性和主动性，对企业的综合防尘管理工作进行考核。
通过对企业综合防尘管理工作的考核，发现工作中存在的问题，及时进行整改，帮助企业提升整体防尘管理水平。
二、考核内容1.防尘制度考核：企业准备的防尘管理制度文本是否符合标准要求，是否完善，是否在使用过程中得到有效的落实。
2.防尘宣传教育考核：企业在防尘管理方面的宣传教育是否得到有力的开展。
3.防尘设施考核：企业针对防尘的相关设施是否齐备，安装位置是否合理，功能是否稳定，并且进行过相关的维护保养。
4.防尘用品考核：企业工人使用的防尘用品是否符合标准，是否可以防护有效，是否具有足够的使用寿命等进行相关的考核。
5.防尘检测考核：企业是否每年定期组织防尘检测，监测数据是否符合标准，是否对此进行了有效的整改。
三、考核方式企业将被分为两个考核区域进行考核，每个月开展一次考核，其中包含上述五个维度的考核内容，每个维度的考核权重相同。
当月考核得分累计到下月，每个考核区域得分分别加和得出总得分，比较两个考核区域的得分，得分较高的企业为优胜者，得到以下奖励，得分较低的企业则进行相应的处罚：1. 优胜者1.表彰（获奖企业的领导人员进行表扬）2.获得5000元现金奖励3.在在企业内部和行业内分别进行普及宣传4.由企业负责人尽可能参加行业内防尘管理活动2. 失败者1.进行警告2.对企业及其负责人进行记录3.要求企业有针对性地进行整改4.评估整改情况四、结语企业是生态环境保护的直接受益者和责任承担者。
综合防尘管理的重要性也是显而易见的。
考核是企业自我监管的一个重要手段，它可以发现企业的不足之处，及时进行整改，进一步提高绿色生产水平，保障生产运行的安全与稳定。
因此，企业在日常工作中，应当重视各种文化建设，从内部对员工进行多方面的考核，加大整改力度，提高防尘管理的监管及服务水平。
井下综合防尘奖惩规定
井下综合防尘奖惩规定1、凡在综合防尘管理中表现突出，发现隐患及时汇报而避免了重大事故，经查证属实的，报请公司给予重奖。
2、在综合防尘方面提出合理化建议或进行发明创造，实施效果明显的，每一条或每一项奖励500-1000元。
3、凡在省、集团公司（包括集团公司）以上综合防尘检查中，影响到矿总体评级、评分，由责任单位承担全部罚款。
4、凡是对属于本单位生产过程中的防尘设施损坏不更换、有意破坏、不正常使用的，一处处罚责任单位500元，责任人100元。
5、有计划而不及时采购，影响到防尘设施的正常供应，一次处罚责任单位IoOO元。
6、综合防尘系统中存在下列问题时，处罚责任单位按以下规定执行：缺少一处防尘管路处罚500元；缺少一个三通处罚50元；一处拐死弯处罚300元；一处不吊挂或吊挂不平直处罚50元；一处漏水处罚100元。
7、井下供水管路和采区供水支管缺少一个水质过滤器，处罚责任单位500元。
8、井下各地点不按规定进行冲洗，一处煤尘堆积处罚责任单位500元。
9、井下各地点不按规定进行刷白，一处处罚责任单位IOOo元。
10、采掘工作面及其它打眼地点，无水干打眼或不使用水电钻，放炮员有权拒绝放炮，并处罚责任人100元，责任单位500元。
11、各放炮地点无水炮泥灌注装置或放炮时不使用水炮泥，发现一次处罚责任单位500元。
12、工作面无放炮自动喷雾装置处罚责任单位500元。
不自动喷雾或喷雾时间达不到IOInin处罚责任单位100元。
无手轮、漏水或有一个喷头堵塞处罚责任单位50元。
13、喷雾装置不就位、使用不正常及不雾化，一次处罚责任人100元，责任单位500元。
14、采掘机组的内（外）喷雾装置必须齐全，否则每缺少一项处罚责任单位IOOO元；不正常使用一次处罚责任人200元；不就位、不雾化处罚责任单位300元；有一个喷头堵塞处罚责任单位50元。
15、各转载点、装载点处喷雾装置，每缺少一处处罚责任单位300元；不正常使用一次处罚责任人100元；不就位、不雾化处罚责任单位300元；无手轮、漏水或有一个喷头堵塞处罚责任单位50元;按要求实现自动喷雾而没有实现的，处罚责任单位500元。
综合防尘奖惩制度
综合防尘奖惩制度1. 引言在工业生产中，尘埃是非常常见的问题。
尘埃对人体健康和环境保护都造成了很大的危害。
尘埃的防治已经成为一个非常重要的问题。
综合防尘奖惩制度可以激励企业或个人更好地实施尘埃防控措施，减少尘埃对人体和环境的危害。
2. 奖惩制度设计2.1 奖励内容•产品质量奖：如果企业的生产产品达到了国家质量标准，并且生产过程中没有发生尘埃污染现象，可以获得该奖励。
•减少尘埃排放奖：如果企业的排放浓度降低了50%以上，并且排放浓度已经达到了国家标准以下，企业可以获得该奖励。
•创新防尘治理方案奖：如果企业或个人创新出一种新的尘埃防控方案，并且该方案得到了专家的认可，可以获得该奖励。
2.2 惩罚内容•尘埃污染处罚：如果企业或个人的生产过程中，发生了尘埃污染现象，并被环境保护部门认定，可以按照相关规定给予相应的处罚。
•投诉处罚：如果环保部门收到了关于某企业或个人尘埃污染的投诉，如果查实投诉属实，可以给予相应的处罚。
3. 实施方案•企业或个人在生产过程中，必须按照行业标准规范操作，保证生产过程中没有尘埃污染。
•对于特别重要的生产企业，应该给予更加严格的监管，同时对于尘埃污染现象应该施以更加严格的惩罚。
•鼓励企业进行技术研发，推广技术成果，提高尘埃防控的整体水平。
4. 意义和影响综合防尘奖惩制度可以提高工业企业或个人的环保意识和对环境的责任心，同时可以推广和传播新的防尘措施和技术成果，促进尘埃防控技术水平的不断升级。
通过实施综合防尘奖惩制度，可以达到降低尘埃排放浓度、保障人身健康、环保节能减排等目的。
5. 结论综合防尘奖惩制度是一种可以有效激发企业或个人的环保意识，推广防尘措施和技术的奖惩措施。
随着社会环境保护意识的不断提高，综合防尘奖惩制度必将成为一种重要的管理手段和推广途径。
综合防尘管理考核奖惩方法
综合防尘管理考核奖惩方法为了确保工作环境的清洁和员工的身体健康，公司应订立综合防尘管理考核奖惩方法，使员工养成良好的防尘习惯和维护工作环境的责任心。
一、防尘管理考核方法1.日常防尘措施考核：通过督查、检查、抽查等方式，对公司各部门的日常防尘措施进行考核，评分等级分为优秀、良好、一般和差。
考核内容包括但不限于以下几个方面：（1）办公环境的清洁度：包括各办公室、走廊、厕所等环境的清洁情况。
（2）工作区域的乾净度：指员工的工作台、机器设备等工作区域的乾净情况。
（3）员工作业规范情况：指员工是否使用防尘口罩、手套、防护眼镜等防护措施，是否依照工作流程操作规范。
（4）清洁卫生管理：指是否依照公司规定进行定期清洁和实行措施防治灰尘。
2.防尘教育培训考核：定期组织防尘教育培训，并对员工进行考核，评分等级分为优秀、良好、一般和差。
考核内容包括但不限于以下几个方面：（1）把握防尘学问情况：包括灰尘的成分、对身体的危害、防护措施等方面的学问。
（2）使用防护措施的娴熟度：指员工是否把握各种防护措施的使用方法。
（3）日常维护环境的本领：指员工是否能够自发维护工作环境的卫生。
二、防尘管理奖惩方法1.优秀部门和个人嘉奖：对在防尘管理考核中表现优异的部门和个人进行嘉奖。
（1）优秀部门奖：被评为优秀的部门可以获得公司供给的奖金、办公设备、办公桌椅等嘉奖。
（2）优秀个人奖：获得优秀个人嘉奖的员工，可以获得公司供给的奖金、荣誉证书、旅游或培训机会等嘉奖。
2.一般部门和个人激励：对表现良好的部门和个人进行激励。
（1）一般部门激励：被评为一般的部门可以获得公司供给的公共设施、资料等激励。
（2）一般个人激励：获得一般个人激励的员工，可以获得公司供给的办公用品、书籍、资料等激励。
3.差部门和个人惩罚：对表现差的部门和个人进行惩罚。
（1）差部门惩罚：被评为差的部门，可以受到削减或扣除公司嘉奖的惩罚，如削减嘉奖金额或取消嘉奖。
（2）差个人惩罚：获得差个人惩罚的员工，可以受到扣除工资、调整岗位、降职等惩罚。
综合防尘管理考核奖惩办法
综合防尘管理考核奖惩办法一、背景介绍随着我国工业化进程的加快，大量各种类型的生产企业遍布全国各地，这些企业的生产过程中都会带来一定程度的工业粉尘问题。
工业粉尘会对环境和人体健康带来极大的危害，因此对于如何控制工业粉尘问题有着非常严谨的要求。
为了解决工业粉尘问题，各地先后引入了综合防尘管理考核奖惩办法。
二、奖惩政策1. 综合考核每年对全区（市、县）生产企业进行综合防尘管理考核，考核分为A、B、C三级。
评定标准包括企业清洁生产工作综合评价、环保投入、环境监测结果、自查自纠自报、落实责任、群众意见反映情况等六方面，以百分制计分。
考核结果作为企业纳入清洁生产名单和市环保局财政拨款的重要依据。
2. 奖金制度年度考核结束后，针对A级企业，市环保局将按照企业产值、企业环保治理投入和企业考核评分给予奖励，奖金最高可达到总产值的3%。
B级企业则给予少量奖金的鼓励，C级企业则不给予奖励。
3. 纳入黑名单对于经常清洁不到位，环保治理投入不足，环境监测结果不合格的生产企业，市环保局将视情况对其进行相关处理，包括劝阻、强制整改、罚款等行政处罚。
对于罚款拒不履行或不支付的企业，列入环保失信“黑名单”，并公布给社会监督。
4. 退换补贴针对经审核的企业在环境治理设施设备改造过程中遇到困难或严重影响了生产经营的，市环保局可以提供环保补贴、贷款支持等帮助企业完成工程治理，并给予不同的资金奖励。
三、总结企业是社会治理的重要组成部分，通过综合防尘管理考核奖惩制度可以对企业实行科学的管理，从而促进企业的生产，使工业粉尘得到有效控制，减轻环境的污染，保障人们的健康。
同时，也为广大企业提供了一个良好的经营环境，提升企业的知名度和品牌价值。
综合防尘考核奖罚制度
综合防尘考核奖罚制度背景空气污染已经成为了当今社会的重要问题。
而由于工业生产过程中的粉尘也是造成空气污染的主要原因之一。
在工作场所中，尤其是在一些特殊的产业领域中，粉尘的危害性更是不容小觑。
因此，对于企业而言，采取相应的防尘措施并对员工的防尘意识进行考核，是非常重要的。
本文将探讨一种综合防尘考核奖罚制度，以有效推动企业加强工作场所的防尘措施并提高员工的防尘意识。
奖罚制度的实施考核指标为了能够全面评估企业的防尘措施以及员工的防尘意识，需要制定一套合理的考核指标体系。
考核指标包括两类：一类是企业防尘措施的落实情况，另一类是员工的防尘意识和行为。
1.企业防尘措施的落实情况指标（1）实施情况：企业是否制定了防尘方案和应急预案，并且是否全面推行。
（2）设施管控：企业是否存在防护设施并能够有效管理。
（3）清洁维护：企业是否能够定期清洗和维护环境。
（4）宣传教育：企业是否进行防尘知识的宣传和培训。
2.员工防尘意识和行为指标（1）个人防护设备佩戴情况：员工是否按要求使用防护设备。
（2）防尘知识：员工是否了解防尘知识并能够有效应用。
（3）个人清洁情况：员工是否保持个人清洁，是否更换清洁衣物。
（4）自我保护意识：员工是否对自身的健康有足够的保护和意识。
奖罚措施1.奖励制度（1）企业防尘措施落实情况考核得分达到80分以上的企业，可获得相应的荣誉奖励,例如颁发荣誉证书、奖杯等。
（2）员工防尘知识和行为考核得分达到90分以上,可获得相应的奖励，例如现金奖励、物品奖励等。
2.惩罚制度（1）企业防尘措施落实情况考核得分低于60分的企业，需要制订整改计划，并由相关管理部门进行监督，未按时按质量完成整改任务的企业将被罚款。
（2）员工防尘知识和行为考核得分低于70分的员工，需要制定个人复查计划，并接受相关的教育培训；若得分低于60分，则需承担相应的经济惩罚。
制度的优势通过实施综合防尘考核奖罚制度，可以达到以下几个方面的优势：1.强化了企业对防尘工作的重视企业将会更加重视粉尘对员工健康的影响，采取相应的防尘措施，促进企业的可持续发展。
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——方案计划参考范本——综合防尘管理考核奖惩办法
______年______月______日
____________________部门
为进一步强化综合防尘工作领导，提高我矿井综合防尘管理水平，增强矿井抗灾能力，改善井下职工劳动工作环境，结合开滦（集团）
总技字（20xx）268号文件精神，特制定矿井综合防尘管理考核奖惩办法：
一、综合防尘管理指导思想
认真贯彻落实开滦（集团）总技字（20xx）268号文件精神，切
实把综合防尘工作列入正常的管理当中，坚持综合治理，完善综合防
尘系统，使矿井综合防尘工作纳入制度化、标准化、规范化轨道，进
一步改善矿井职工安全工作环境。
二、综合防尘具体管理职责
矿长：对综合防尘工作负全面责任，安排定期检查，平衡综合防
尘工作，解决综合防尘工作所需要的人力、财力、物力，保证综合防
尘工作的实施。
企业业主：负责综合防尘工作人力、财力、物力的支持，对职工
个体防护和健康检查进行监督检查。
总工程师：对综合防尘工作负技术责任，负责组织编制、审批、
实施、检查综合防尘工作规划、计划和措施，负责综合防尘项目实施。
机电副矿长：负责综合防尘管路的协调、安装，负责矿井防尘水
质要求达标工作。
安全副矿长：是本矿井安全生产的直接负责人，对矿井安全生产
工作负有直接领导责任，其主要职责是：负责防尘工作的落实与监督
检查指导管理工作。