美容院上下班时间及奖罚制度
美容院考勤管理制度
美容院考勤管理制度一、总则为规范和加强美容院员工的考勤管理，提高工作效率，创造良好的工作环境，特制定本《美容院考勤管理制度》。
二、适用范围本制度适用于美容院内的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、考勤时间和地点1. 考勤时间：美容院员工的考勤时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中间休息1小时。
周末和法定节假日为休息日，不需要打卡。
2. 考勤地点：美容院设立考勤机，员工需在规定的时间内到达美容院并进行考勤打卡。
四、考勤方式1. 考勤打卡：员工入职后，会被分配专用的考勤卡，通过在考勤机上刷卡进行打卡。
对于迟到、早退、加班等情况，也要进行打卡记录。
2. 请假：员工如需请假，需要提前在考勤系统中填写请假申请，并由主管审批后方可生效。
请假包括事假、病假、婚假、产假等。
3. 外勤人员考勤管理：对于美容师等外勤人员，需要通过手机APP进行考勤打卡，并填写外勤工作情况。
五、考勤奖惩制度1. 奖励：对于按时上下班、无迟到早退的员工，将给予相应的奖励，包括奖金、加班调休等。
2. 惩罚：对于经常迟到、早退的员工，将给予相应的惩罚，包括扣除奖金、调整工作班次等。
3. 违规处理：对于擅自请假、未经批准外出等行为，将按照美容院相关规定进行处理。
六、考勤统计和报表1. 考勤统计：美容院将每月对员工的考勤情况进行统计分析，及时发现和处理违规情况。
2. 考勤报表：每月将向部门主管和经理汇报员工的考勤报表，包括迟到早退次数、请假情况、加班情况等。
七、考勤管理流程1. 考勤录入：美容院每日对员工的考勤进行录入，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤审批：主管对员工的考勤情况进行审批，对于请假、加班、外勤等情况进行确认。
3. 考勤监督：美容院设立专门负责考勤管理的岗位，对员工的考勤情况进行监督和管理。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 美容院保留对本制度进行调整的权利。
3. 员工应当严格遵守本制度的各项规定，如有违反将受到相应的处罚。
美容院的奖惩制度
美容院的奖惩制度美容院的奖惩制度奖励是成绩的体现进步的动力激励的措施下面我们来看看美容院的奖惩制度欢迎阅读借鉴一、美容院人员管理制度1、店内所有员工要求在上班前10分中化好淡妆佩带好工牌、头花美容师要求统一穿白色丝袜子前台统一米黄色皮鞋配肤色丝袜子；保证工衣乾净整洁如发现有人员仍在员工室更衣化妆或处理私事者以10元/次罚款处理；2、人员必须在正式营业时间准时开早会晚上没有客人的情况下可在下班前10分钟开晚会有客人必须送完客人后方可开晚会如没有开早晚会或没有参加以及迟到者每人每次10元/次罚款处理每周开周会没有参加及迟到者以30元/次罚款；3、有客人光临前台全体人员须起立问好：“您好欢迎光临！客人离店时全体人员须起立送客问好：“再见请慢走！店里所有人员必须对每一个客人及店里人员面带微笑违反规定者以每次罚写再见请慢走！；您好欢迎光临！抄写一百次隔天交若超过三次或迟交者20元/次罚款处理；4、前台及所有人员在接听电话时要有激情、有礼貌的接听：内线电话：“你好我是……外线电话：“你好（早上好）xx美颜馆xx 为你服务……语素不规范者抄写一百次隔天交若超过三次或迟交则罚20元/次5、客人离店时顾问及执行美容师或迎宾必须以真诚的笑脸将客人送到电梯的门口/大门帮客人按电梯看到客人乘坐的电梯门快关闭时同声欢送：“谢谢请慢走欢迎下次光临！后方可回到自己的岗位上违者每人10元/次罚款处理；6、订餐时间不允许美容师堆在前台集体叫餐确定用餐内容后只需一人进行电话定餐发现有2人同时在前台电话叫餐全部以10元/次罚款订餐后将你的餐款留与前台当班人员代付如不将餐款交代前台人员属不给予转叫订餐人员送饭来时送餐者必须在店外等前台人员将款给送餐者将餐直接拿到员工房不可将餐放在前台的台面上违者当班前台每人每次10元/次罚款；7、美容院人员出现打架骂架违者每人300元/次处罚严重者作为离职处理；8、工作期间接听私人电话时间不可超过3分钟并要求在员工房接听违者每次10元/罚款各人员不能使用美容院电话拨打私人电话违规者每20元/次罚款处理；9、任何员工休息或调班需与上级主管提前一个工作日打招呼未得到批复私自休息或调班每次50元/次罚款处理；10、由于工作需要必须要加班者必须无条件加班如不服从者每20元/次罚款；11、美容师不得私自延长护理时间或缩短护理时间以及增加使用产品不得私自改单不得擅自送客人护理项目如违反者10天不得接新客人处理；12、员工在休息室内讲话不得大声喧哗出入要随手关门开关门的声音要轻发现违反者每10/次罚款；13、员工的休息室及前台的桌面上必须整齐乾净除电脑、键盘、鼠标外不得放纸、本子、梳子等看过的书要归位到书架上如发现不相关的物品在桌面上发现物品主人罚三日值日生/次处罚；14、晚班人员下班时必须检查电脑、水闸、空调、电灯等是否关闭如发现没有关闭以罚三日值日生/次处罚；15、美容房客人做完护理后要及时清洁乾净整齐如检查时发现没有将推车归位、推车上的东西摆放整齐、乾净及地面的乾净衣柜的毛巾摆放整齐不够物的填补到位或各个美容房的东西串位由当班时段的值日生负责每人每10元/次罚款美容房的使用者每人每10元/次打开美容房地面的卫生没有及时清洁的如使用者没有通知到清洁阿姨的由使用者承担10元/次罚款已经通知到清洁阿姨而没有清洁的由阿姨负责10元/次罚款如果互相推卸责任者各10元/次罚款员工不得在客人梳理区整理个人仪容不得使用客用电吹风及者喱水和梳子等客人的使用品违反规定者每次每项10元/次罚款；16、上班时间内不得上外网或听取歌曲可在下班时间进行违者每人10元/次罚款；17、在销售过程中应采用温馨式的销售方式杜绝硬性销售避免让客人感到不悦做到不论客人是否有购买产品前后服务态度都是一样不急不躁始终如一如因服务态度不好强行销售产品或做护理马虎而受到投诉查实后每50元/次罚款处理并停牌接待新客人一个星期；18、对于客人在美容院的护理情况及购买产品情况美容师及文员在护理结束后马上要在ACT中录入避免因信息不畅而产生误解网络正常的情况下因个人原因没有录入查实后如是美容师没有及时交护理单则由美容师负责承担如是文员没有及时输入则由文员负责承担每个客人10元/次罚款如互相推卸责任各10元/次罚款当有特殊情况需卓安人员配合如明天再约她过来应马上直接发邮件通知卓安人员而不只是在ACT中备注完事19、文员按时发送“年月日卓安客人在美容院护理明细表按规定在表格中尽量详细备注：特殊情况无法发送要手写并传真回公司文员休息时由晚班人员负责因个人原因未发送或传真的每10元/次罚款；20、文员按时发送每日销售状况明细表给财务及相关人员特殊情况无法发送要手写并传真回公司文员休息时由晚班人员负责个人原因未发送、传真、数据错误的以每/罚再值晚班人员负责一次罚款；21、上级主管交待的工作任务或邮件在24小时内必须及时处理回复确保执行力因个人原因未执行工作任务造成工作延误或不良影响的对当事人每10元/次罚款处理；22、配料人员必须按照顾问开出的护理单具进行按量配料不得擅自多配或少配并要随时保证产品外观及瓶盖的整洁及乾净产品的摆放整齐违反者每10元/次罚款；23、无论任何员工有损坏店内物品或财产者应照价赔偿24、工作时间内不得擅自离岗外出如违反者10元/次罚款；25、不许与顾客谈论有损公司及同事形象的事不许与顾客谈论自己的私事及诉苦不许谈论同事之间是非同事之间不许谈论有损公司形象的事违者每50元/次罚款处理；26、如果在造成由于洗碗膜或其他杂务将下水道堵塞的话维修的费用将由店里所有人员自付；27、相关负责发营业额人员必须再当天12点之前短信汇报当天业绩给相关人员如当天没有发送或者迟发每20元/次罚款如有特殊原因经美容事业中心总经理同意方可；28、每次美容事业部会议参加人员不可以迟到或不参加（特殊情况需得到美容事业中心总经理批准）违者每20元/次罚款29、美容师必须服从前台人员安排做客人不可以拒绝护理凡是当着客人面前拒绝客人50元/次罚款私下拒绝前台30元/次罚款处理累计2次报备美容事业中心总经理处理；30、美容师不允许帮助客户询问客服中心售产品的价格问题违反者每人每20元/次罚款；31、美容院规定不允许员工在护理过程中遗弃顾客回员工房休息违反者50元一次罚款处理32、美容院人员在电话跟进客人时一律使用美容院的当地直线电话任何人不得使用个人手机打电话或发信息给客人不得存贮客人电话号码发现用个人手机联系客人的处于50元罚款美容师使用美容院电话反馈客人后直接将反馈情况录入CRM若无确实反匮CRM处于50元罚款33、P0S谨慎使用必须存放在保险柜不能放在前台或者其它地方杜绝任何可能存在的风险和后患如违反规定者对负责店长处以100元罚款34、禁止利用OutLook进行私人聊天如在抽查中被发现有私人聊天的邮件违反者以50元不等的处罚；35、店里除了店长其它人员不能私下记录客户电话号码及统计名细违反者每次100元罚款处理；36、出现客人对美容院前台人员接待服务提出投诉经核实无误对于当时责任人给予50元——500元的罚款处理如果找不到当时责任人对前台在岗上班人员同步一起罚款处理具体罚款金额将根据情节恶劣程度来确定；37、美容院需保管好院内财物要求将每笔营业款项都锁入保险柜并在财务规定的次日14点前到银行存入前日的营业额如因美容院人员而造成营业额的丢失相关负责人原则上必须按照丢失金额全额赔偿如果是特殊原因造成的丢失需要报备美容事业中心总经理处理并对于该美容院店长监管不严同步进行100元/次罚款处理；38、美容院收取员工押金后必须尽快上交财务并拿回押金条交给员工如果因个人原因造成押金丢失者当时人需赔偿押金全额；39、关于美容师的业绩和手工费前台必须一星期统计一次发给美容师核对美容师当天没核对的以前台的为准出的错由美容师本人负责40、美容师不可私自更换床位如更换床位要及时通知前台违者罚款10元；41、在抽查及投诉中出现CRM备注没有按照规定备注出现CRM备注不完善及没有备注的情况下以每10/次的罚款处理；42、为了让大家更加认真对待工作报告从即日起凡自检工作报告没有上报而被管理查出经管理部罚款后部门也将进行同等金额的罚款；43从即日起各美容院人员禁止携带有异味的食品到美容院饮用；比如：臭豆腐、大蒜、榴莲、葱违反者每10元/次罚款处理；44、从即日起店内人员禁止在美容院、及宿舍汇亲朋好友；违反者当时人及相关负责人同步罚款100元/次；45、如有特殊情况店内人员报备店长、店长报备区域督导、区域督导报备美容事业中心总经理审批OK方可接待；46、严禁将以员工价购买产品转卖给公司顾客违者视情节轻则按产品零售价10倍处罚重则革职处分；47、对于每天没有穿工衣上班人员进行10元/次罚款处理如果店出现两个文员以上要求当天工衣颜色要统一穿做以免造成不统一违反者对于当事人10元/次罚款处理为了使美容师工衣保持长久的整洁做护理的时候一定要带上围裙如果违反者当事人10/次罚款处理；如果以上出现连续3次的罚款将进行加倍罚款；48、对于合同管理流程管理部规定请大家认真了解！“凡没有按公司规定办理合同签订的均属于个人行为和违规操作需重新签订同时管理公司将对违规人处于500元的罚款”未按流程作业者按公司管理部规定处罚！二、美容院库存及客户余额的罚款制度1、库存产品盘点、抽盘数量不符合的情况下仓库负责人员进行10元/次罚款处理；2、处理顾客调店时顾客的金额和资料出现错误的店长与文员同步进行20元/次的罚款（店长必须起到监督的作用）；3、顾客在转卡时金额核算错误的店长进行20元/次罚款处理；（按照统一过的核算方法来进行核算）4、重复建立顾客资料且造成顾客余额出错的文员进行10元/次的罚款处理；5、单次卡扣护理金额错误的文员进行30元/次的罚款处理；6、顾客速达帐户有欠款的文员进行30元/次的罚款处理；7、顾客最后一次卡扣消费没有扣除所有护理卡余额造成顾客余额错误的文员进行30元/次的罚款8、文员必须每天核对销售表和速达中金额保证数据的正确性如出现错误每10元/次罚款出现货物错误码需要当事人进行赔偿找不到当事人由现金管理人员或仓管人员一同赔偿；9、顾客转卡项时核算的方法错误的店长和销售主管同步进行各100元/次罚款处理从3月1号开始执行；10、为了使美容院不要积压赠品库存导致其它店没有赠品送的情况请各店负责人每月合理的核算促销赠品及定货量各店若申请赠。
美业员工考勤管理制度
美业员工考勤管理制度一、目的为确保美业公司各项工作正常开展，提高员工的工作效率，规范员工出勤管理，保障公司及员工的合法权益，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假政策，以及迟到、旷工等不良出勤行为的处理措施。
二、适用范围本考勤管理制度适用于美业公司全体在编员工，包括全职、兼职及实习员工。
公司各部门及分支机构应严格按照本制度执行员工考勤管理工作。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 公司可根据业务需要和季节性调整，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向上级主管申请批准。
4. 员工加班需提前向上级主管申请，经批准后方可进行加班，并按公司规定办理加班手续。
5. 特殊岗位或特殊情况下，公司可根据员工工作性质及实际需要，对工作时间进行灵活调整，具体规定由各部门负责人根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工出勤管理，员工每日需按时进行签到。
（2）签到方式包括刷员工卡、指纹识别、面部识别等，具体方式由公司根据实际情况选择。
（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应及时向人力资源部报告。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。
（3）员工应在规定签到时间段内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法进行正常签到时，应提前向上级主管报告，并填写外出申请单。
（2）外出期间，员工需保持通讯畅通，以便考勤管理人员进行联系。
（3）返回公司后，员工应及时向考勤管理人员说明情况，并补签外出申请单。
美容院员工奖罚制度
美容院员工奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提升美容院员工的服务质量，激发员工的工作热情，建
立公平、公正的工作环境。
2. 本制度适用于美容院所有在职员工。
二、奖励制度
1. 全勤奖：员工每月无迟到、早退、缺勤记录，给予全勤奖励。
2. 业绩奖：根据员工个人业绩，每月评选业绩优秀员工，给予奖金或
礼品奖励。
3. 服务之星：每月根据顾客反馈和同事评价，评选服务之星，给予表
彰和奖励。
4. 创新提案奖：员工提出的改进措施或创新方案被采纳实施，给予一
次性奖励。
5. 忠诚奖：对在美容院工作满一定年限的员工，根据年限给予不同级
别的忠诚奖励。
三、惩罚制度
1. 迟到/早退：员工每迟到或早退一次，根据时间长短扣除相应工资。
2. 缺勤：未经批准擅自缺勤者，扣除当日工资，并根据缺勤次数累进
式增加处罚。
3. 服务态度：员工服务态度不佳，被顾客投诉，经查实后，给予警告
或罚款。
4. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误造成的影响程度，
给予相应的处罚。
5. 违反规定：违反美容院规章制度，如私吞营业款、泄露商业机密等，视情节轻重给予罚款或解雇。
四、奖罚执行
1. 奖罚情况将由店长或指定管理人员记录，并定期公示。
2. 员工对奖罚有异议时，可在一周内提出申诉，由管理层复核。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由美容院管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和美容院其他相关规定执行。
请根据实际情况调整上述内容，确保奖罚制度与美容院的具体情况相符合。
整形医院考勤管理制度
整形医院考勤管理制度一、目的为加强整形医院的管理，规范员工的工作时间，保障医院各项业务的正常运行，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤管理的要求和规定，旨在提高员工的工作效率，确保医疗服务质量，促进医院和谐稳定发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于整形医院全体在编、合同制员工，包括医生、护士、行政人员、后勤保障人员等。
试用期员工及临时工参照本制度执行。
三、工作时间1. 工作时间安排：医院实行每周五天工作制，工作时间分别为：上午班：08:30-12:00下午班：14:00-17:30特殊岗位根据工作需要，可实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况安排。
2. 休息日安排：每周六、周日为休息日。
国家法定节假日及医院规定的其他休息日按照医院通知执行。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，由部门负责人审批，并按照国家相关规定支付加班费或安排调休。
4. 工作时间调整：医院可根据实际情况调整工作时间，并以书面形式通知全体员工。
5. 值班安排：医院各部门根据工作需要，安排员工值班。
值班期间，员工应遵守医院各项规章制度，确保各项工作正常运行。
值班费按照医院规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。
（2）签到方式：采用电子签到系统，员工通过工号、密码进行登录签到。
（3）签到地点：医院指定签到区域。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
（2）上午签到时间：08:20-08:30，下午签到时间：13:50-14:00。
（3）签到迟到超过15分钟视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到且未提前报告的，视为旷工，按旷工规定处理。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，需在当日内向直接上级说明情况，并经上级核实后，可在当日内补签。
（2）超过当日内补签时间的，视为未签到，按未签到规定处理。
美容院员工奖罚规章制度（精选5篇）
美容院员工奖罚规章制度美容院员工奖罚规章制度（精选5篇）随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
大家知道制度的格式吗？以下是小编整理的美容院员工奖罚规章制度（精选5篇），希望能够帮助到大家。
美容院员工奖罚规章制度1奖励：员工奖励分三等：一、员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，给予50元奖金，并由总经理书面通报表扬。
1、兢业勤恳，工作积极主动，连续三个月完成销售任务。
2、热心奉献公司（单位），在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。
3、严守本公司的规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。
4、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。
5、有其他功绩者。
二、员工有下列事迹之一者，将设定为二等奖，并给予100元奖励或晋升职位一级，并由总经理书面通报表扬1、改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成绩者。
2、连续三个月双倍完成销售任务，并能协助同事提高销售业绩。
3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突现表现。
4、有其他功绩。
三、员工有下列理事迹之一者，给予记一等奖，并给予200元以上奖励1、在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者。
2、防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者。
3、有其他重大功绩者。
惩罚：本惩罚条例作为员工加薪及签订劳动合同的依据。
公司对员工的行政处分分为警告、记过、降级、辞退。
公司对有下列行为之一的员工，给批评教育不改的，应视情况轻重给行政处理，并处以经济处罚，如有触犯法律者，同时提交有并司法部门。
一、轻微过失：凡违反各项管理规范，每违反一次扣罚10元。
二、一般过失：符合下述情况，处30元罚款。
A、轻微过失三次者，按一般过失处理。
B、违反单位各项规定，不遵照上级指令执行的。
C、消极怠工，工作效率低，完不成规定任务。
D、隐瞒单位财务溢缺，破损不上报。
E、擅自使用，私拿或借用单位财务者。
F、未经批准擅自中途离岗者。
美容院考勤奖罚制度范本
美容院考勤奖罚制度范本一、目的为规范美容院员工考勤管理，确保正常工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和本院实际情况，制定本考勤奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于美容院全体正式员工。
三、考勤管理1. 员工上班必须按时打卡，一日两次，上午8:30前，下午17:30前。
正常时间外签到，视为迟到或早退。
2. 员工因公外出办事，无法签到者，应提前向上级申请，并填写《因公外出通知单》。
未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
3. 员工请假需提前填写《请假单》，经上级批准后生效。
如有紧急情况不能事先请假，应在两小时内电话通知上级，并于上班当日补办手续。
未请假或未及时补办手续的，按旷工处理。
4. 员工加班需提前向上级申请，并填写《加班申请单》。
加班时间纳入考勤统计。
四、奖罚措施1. 奖励：（1）每月全勤员工，给予全勤奖50元。
（2）每月绩效优秀员工，给予绩效奖金100元。
（3）年度优秀员工，给予年终奖金200元及以上，并优先考虑晋升职位。
2. 惩罚：（1）迟到或早退10分钟以内，扣款10元/次。
每月累计三次以上，按一天事假处理。
（2）迟到或早退30分钟以上，按半天事假处理。
（3）旷工一天，扣除三天工资。
（4）助他人打卡和接受他人助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。
（5）未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1. 员工考勤数据由人力资源部负责统计，每月公布一次。
2. 员工对考勤结果有异议，可在收到考勤结果后三日内向人力资源部提出书面申诉。
3. 本制度解释权归美容院所有。
4. 本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
通过以上考勤奖罚制度的实施，旨在营造一个公平、公正、有序的工作环境，激发员工的工作积极性，提高整体工作效率。
希望全体员工共同努力，为实现美容院的持续发展贡献力量。
美容院出勤奖罚制度
美容院出勤奖罚制度美容院出勤奖罚制度：1. 全勤奖励：- 员工每月全勤（无迟到、早退、请假），奖励200元。
- 季度全勤员工额外获得500元奖金。
2. 迟到与早退：- 员工迟到或早退一次，扣除当日工资的10%。
- 累计迟到或早退三次，扣除当月工资的5%。
3. 请假规定：- 事假需提前一天申请，每次请假扣除当日工资。
- 病假需提供医院证明，每月前三天病假不扣工资，超过三天按事假处理。
- 年假按国家规定执行，超出部分按事假处理。
4. 无故缺勤：- 无故缺勤一次，扣除三日工资。
- 连续无故缺勤三天以上，视为自动离职。
5. 加班补偿：- 工作日加班，按小时工资的1.5倍支付加班费。
- 周末加班，按日工资的2倍支付加班费。
- 法定节假日加班，按日工资的3倍支付加班费。
6. 出勤记录：- 员工需使用考勤机打卡，确保出勤记录的准确性。
- 考勤记录作为奖罚制度执行的依据。
7. 出勤奖励：- 年度全勤员工，可获得额外的年终奖金1000元。
- 年度优秀员工评选时，全勤记录作为重要参考。
8. 特殊情况处理：- 如遇不可抗力因素导致缺勤，需及时通知管理层，并提供相关证明。
- 特殊情况下，管理层有权根据实际情况调整奖罚规定。
9. 奖罚制度的公示：- 所有奖罚制度需公示于美容院显眼位置，确保每位员工都能了解。
- 员工对奖罚制度有异议时，可向管理层提出，管理层需在一周内给予回复。
10. 制度的更新与维护：- 奖罚制度每年至少审查一次，根据实际情况进行必要的调整。
- 更新后的奖罚制度需及时通知所有员工，并重新公示。
请注意，以上内容仅供参考，具体奖罚制度应根据美容院的实际情况和员工的共同意见来制定。
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上、下班时间及奖罚制度
1、上班时间：早上10：30至晚20：30，如有顾客超过上班时间，顾客离开之后员工才能下班，员工每月有2天正休。
2、迟到不得超过30分钟；请假必须提前1天，连续3次迟到按旷工1天；员工不得两个人同时休息；上班时间请假不得超过30分钟（电话通知后15分钟内不到者），按旷工处理。
旷工是按当月平均每天工资的3倍处罚。
3、员工间打架闹事，处罚50—100元，情节严重的送交司法部门或予以开除。
4、顾客进店起，该轮班美容师不得离开顾客，必须以最好的服务质量、服务态度接待客人，且提醒并保管好该客人的私人物品。
如发现顾客投诉，视其情节罚款20—100元。