企业负责人履职待遇自查报告范文三篇
企业履职待遇自查报告(精选4篇)_履职待遇自查报告
确单位负责人和员工的履职待遇和业务支出标准，知道了哪些能 做，那些不能做，“两个办法”的制定有利于干部和员工之间互 相监督，工作更加透明，进一步强化担当意识、责任意识、奉献 意识。
2、对照文件 自查自纠 我们从办公用房管理、公务用车管理、业务招待管理、国内 差旅管理和因公临时出国（境）管理、培训和通信管理等五个方 面对企业负责人履职待遇、业务支出管理落实情况进行了自查。 主要负责人办公室现有一间面积 26 平方米，符合办公用房不 超过 30 平方米，其他负责人办公室一间面积 15.50 平方米，不超 过 20 平方米，办公家具严格按集团公司配备。公务用车坚决执行 集团公司规定的配备标准，不存在超标准配备的情况。业务招待 费坚持节俭、必须、分级接待的原则使用，没有超过集团公司的 招待标准，接待地点首选食堂。不存在奢侈浪费、大吃大喝的情 况。没有存在转嫁企业负责人招待费用的情况，也未发现有报销 因私招待费用、个人消费等费用的情况。全体员工严格执行集团 公司制定的出差费用开支标准，严格执行乘坐交通工具的类型和 等级，以及住宿、就餐标准，严格执行了审批管理制度。认真按 照集团公司标准做好通信费用预算管控，从严控制培训费用，没 有转嫁个人培训费用的情况。
第3页 共13页
出的实施意见》规定执行，均未超出办公用房规定标准，也无多 处占用办公用房、无长期租用宾馆酒店房间作为办公用房等违规 情况和行为。
3、培训情况 2018 年 9 月至 2019 年 9 月，集团公司正职负责人共参加培 训 X 次，未发生培训费用，其中：董事长参加培训 X 次,总经理参 加培训 X 次。三名副职负责人未参加任何培训，未发生培训费用。 集团公司正职负责人参加的培训均有上级单位下达的. 正式通知文件，并按规定办理相关手续，未参加任何社会机 构组织的无实质内容、以旅游为目的的各类培训，不存在参加各 种学历教育以及为取得学位而参加的在职教育报销费用的情况。 4、业务招待情况 2018 年 9 月至 2019 年 9 月，集团公司发生的业务招待事项 共 XX 次，业务招待费用共计 XXXX 元，所有公务接待事项均严格 按照中央八项规定标准执行，履行了相关事前审批手续，及时进 行了费用结算，无将业务招待费用以会议、培训、调研等名义虚 列、隐匿的问题。 5、差旅费报销情况 2018 年 9 月至 2019 年 9 月，集团公司正、副职负责人因公 国内出差共计 XX 次，发生费用 XX 元，其中：两名正职负责人因 公国内出差共计 XX 次，发生差旅费用 XX 元；三名副职负责人因
履职待遇自查报告
履职待遇自查报告
一、履职待遇自我检查
1.服从领导安排：在工作中，我一直谨慎对待领导的安排，无论是安排的任务还是上级安排的重要事项，都会服从领导，积极配合。
有时，即使遇到困难，也会主动报告领导，并积极寻找解决办法。
2.事业心：对于负责的事情，我总是积极认真的处理，追求完美，不断重新检讨，保证最终的完美效果。
用心去做每一件事情，相信最终会有一个令人满意的结果。
3.认真负责：工作中，我会注意根据安排，认真负责的完成任务，其中无论是大任务还是小任务，都会把其看作是最重要的，不会敷衍了事。
因为只有认真负责的工作方式，才能完成任务的目标，为公司创造价值。
4.踏实努力：在工作中，我会积极主动，对每一件事都不懈努力，不断调整策略，争取更好的结果。
确保自己的工作质量，不断学习和提高自身，把时间安排得有效得利用。
5.敬业禀才：状态保持良好，有着强烈的责任感和使命感，能够付出足够付出，履行自己的职责，带着良好的心态去解决问题。
这样有助于有效的提高工作效率，发挥自己的价值，给予公司最大的贡献。
二、综合评估
通过自我评估可以看出，我在工作中有较好的履职表现，服从管理。
履职待遇和业务支出自查报告三篇
履职待遇和业务支出自查报告三篇不同项目的自查报告所涉及的内容不同，所以自查报告的内容很广，自查报告有点类似于审核报告但更广泛，如产品的自查报告所包含内容应该是：出口情况、内审核情况、发生那些不足怎么去纠正、产品质量情况;组织创建的自查报告所包含的内容应该是：执行情况、实施效果、宣传途径、阵地平台、不足与展望等。
今天为大家精心准备了履职待遇和业务支出自查报告，希望对大家有所帮助!履职待遇和业务支出自查报告一篇现就学校和各部门学期工作计划的落实情况、日常安排的各项工作的落实情况以及勤政廉政等，履职尽责自查报告根据教育局关于开展“履行岗位职责规范从政行为”主题教育活动的实施方案》精神，我校在第一阶段学习动员的基础上，对照岗位职责，认真开展了自查自纠工作，深入查找工作中存在的问题。
现将自查工作情况报告如下：一、加强领导，确履职尽责自查报告根据教育局关于开展“履行岗位职责规范从政行为”主题教育活动的实施方案》精神，我校在第一阶段学习动员的基础上，对照岗位职责，认真开展了自查自纠工作，深入查找工作中存在的问题。
现将自查工作情况报告如下：二、加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效。
为了认真抓好第二阶段的工作，我校成立了由姚校长为组长的自查工作领导小组。
领导小组成员对照“五个方面”的自查要求，带头自查，带头征求意见，落实责任，采取自上而下的方式，先从领导班子成员查起，然后到每一位教职工，分层分级组织进行。
按照权责对等的原则，逐项逐条展开自查，找出差距广泛听取意见，真诚采纳意见和建议。
1、行政班子说职责学校行政班子成员重点自查做的不足的方面并提出整改措施。
随后，讨论明确各自的岗位职责，并对职责范围进行了局部调整。
会上，大家还一致认为，作为组织者、管理者，必须从传统办学观念中解放出来，增强创新意识，提高自身的管理能力和科研能力。
2、班主任说职责班主任首先分年级组，集中围绕“带好一个班，教好每一个学生，联系好每一个家庭”来谈体会，谈师德，谈职责。
企业履职待遇自查报告
企业履职待遇自查报告尊敬的相关部门：我公司一直秉持“遵纪守法、诚信经营、责任担当、社会贡献”的经营理念，不断改进管理体系，为员工提供优异的工作环境和待遇，同时也为社会创造良好的经济效益和社会效益。
为切实履行社会责任，我公司对自身的各项待遇进行了全面自查，并提交如下报告。
一、用人方面1. 薪资待遇方面我公司坚持公平、公正、公开的原则，实施固定工资制度，且与岗位的工作内容、员工的工作能力、行业市场薪酬水平保持一致。
现有员工的薪资待遇均高于行业平均水平，每年还有一定幅度的调整。
2. 常规福利方面我公司为员工提供五险一金、带薪病假、带薪年假、节日福利、旅游活动等常规福利，并按照规定缴纳社保和公积金。
3. 其他待遇方面我公司还推出了诸如住房补贴、职业技能培训、员工生育津贴、婚假、丧假、公益假等其他待遇项目，以帮助员工提升职业素养，增强生活品质。
二、管理方面1. 性别平等我公司重视性别平等问题，并建立了一个开放和积极的工作环境，该环境鼓励员工为公司发展做出自己的贡献。
在此基础上，我们实施了相应的性别平等政策，任何形式的性别歧视都严格禁止。
2. 工作环境我公司重视员工的职业健康和生命安全，规范化的环境包括空气质量、照明、噪音、温度等方面，确保员工在一个良好的工作环境下工作，保证员工的健康。
3. 员工教育我公司认为员工是企业最重要的财富，职业素养和专业技能培训对于员工的自我构建和企业发展尤为重要。
我们每年都会为员工设立职业能力培训项目，有效提高员工的技能水平，进一步提升企业的综合竞争力。
四、其它方面1. 税务合规我公司恪守费用凭证规定，保证票据真实、准确，遵守税收法律法规，及时、足额缴纳各项税费，维护纳税人正当权益。
2. 知识产权保护我公司尊重知识产权法规，加强自身知识产权保护体系建设，不进行知识产权侵权行为，积极主动维护知识产权权益。
以上是我公司的企业履职待遇自查报告，我们将继续加强自我管理，重视员工和社会的需求，努力提升企业综合素质，创造更多价值。
履职待遇和业务支出自查报告企业负责人履职待遇自查报告
履职待遇和业务支出自查报告企业负责人履职待遇自查报告尊敬的企业负责人，根据要求，我已完成了履职待遇自查报告。
该报告旨在对企业负责人的履职待遇进行自查，以确保合理合规。
一、履职待遇总览：1. 薪酬待遇：企业负责人在任期间的薪酬待遇是否符合国家相关法律法规的规定？薪酬是否公开透明？2. 福利待遇：企业负责人是否享受特殊的福利待遇？福利待遇是否符合国家相关法律法规的规定？3. 奖励待遇：企业负责人是否获得了与其履职业绩相称的奖励？奖励待遇是否公开透明？4. 退休待遇：企业负责人在离职或退休后，是否享受特殊的退休待遇？退休待遇是否符合国家相关法律法规的规定？二、业务支出总览：1. 广告宣传费用：企业负责人在任期间，是否存在未经审核或审批的广告宣传费用支出？广告宣传费用是否与实际需要相符？2. 差旅费用：企业负责人在任期间，是否存在未经审核或审批的差旅费用支出？差旅费用是否与实际需要相符？3. 招待费用：企业负责人在任期间，是否存在未经审核或审批的招待费用支出？招待费用是否与实际需要相符？4. 培训费用：企业负责人在任期间，是否存在未经审核或审批的培训费用支出？培训费用是否与实际需要相符？三、自查结果与建议：经过自查，企业负责人的履职待遇符合国家相关法律法规的规定，薪酬、福利、奖励、退休待遇等待遇合理合规。
并且业务支出方面，在审批与实际需求相符的前提下，广告宣传、差旅、招待、培训等费用支出也合理合规。
然而，为了进一步加强履职待遇和业务支出的合规性，建议企业负责人：1. 在薪酬制定方面，遵循国家相关法律法规的规定并公开透明。
2. 确保福利待遇符合国家相关法律法规的规定，不得享受特殊待遇。
3. 对于奖励待遇，建议建立公正、透明的奖励制度。
4. 在退休待遇的规定方面，确保符合国家相关法律法规的规定。
5. 在业务支出方面，加强审核与审批，确保广告宣传、差旅、招待、培训等费用支出符合实际需要，减少不必要的开支。
请您对该报告进行审阅，并在必要的情况下进行改正和调整。
企业负责人履职待遇、业务支出自查报告三篇
企业负责人履职待遇、业务支出自查报告三篇显示，根据教育局开展履行职务规范的政治行为主题教育活动的实施方案精神，我校在第一阶段学习动员的基础上，对照职场责任，认真开展自我调查，深入调查工作中存在的问题。
现将自我调查的工作情况报告如下一、加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效。
为了认真抓住第二阶段的工作，我校成立了姚校长为组长的自我调查工作领导小组。
领导小组成员对照五个方面的自我调查要求，领导自我调查，领导征求意见，执行责任，采取自上而下的方式，首先从领导小组成员调查，然后向各教职员、分层组织进行。
按照权责对等原则，逐一开展自我调查，发现差距广泛听取意见，诚实采用意见和建议。
1、行政班子说责任，学校行政班子成员重点自我调查不足，提出整改措施。
之后，讨论了各自职场的责任，部分调整了责任范围。
会议上，作为组织者、管理者，必须从传统的学校观念中释放，提高创新意识，提高自己的管理能力和科研能力。
2、班主任说责任，班主任首先分年级，集中在带班，教所有学生，联系所有家庭上体验，谈师德，谈责任。
班主任的作用是调查学生的状况，了解学生的家庭状况、思想道德状况、学习状况、身体状况、个性心理特征、兴趣特长，组织管理班集团，班主任根据教育方针、教育任务和学生的实际情况制定班集团建设的目标，建立班常规，培养良好的班风，搞好班主任的日常组织管理工作，协调教育力量，沟通各种渠道，与组织科任教师商量班级的教育工作，协调各种活动和课业负担，联系本班家长和社会相关人员，协助班主任务会后，要求各班主任写自我调查报告书。
3、科任教师说责任，科任教师分班开展职务状况报告，开展批评和自我批评活动，然后分班以准备所有课程，上所有课程，改善所有作业为中心，谈论师德，谈论职责。
全面实施素质教育，强调特色，是所有教师的历史使命。
二、加强学习，为自我调查工作奠定坚实的思想基础。
我校始终贯穿强化执行力的学习，召开年级组长、教研组参加的会议，重温教育局和学校发行的相关文件精神，深入学习《教育法》《义务教育法》《教师法》等教育法律法规和相关文件，多渠道收集和学习经验和做法，依法行政、依法学习、依法学习三、广泛宣传，教职员自愿参加，消除教职员的疑问。
企业负责人履职待遇和业务支出管理自查工作报告
企业负责人履职待遇和业务支出管理自查工作报告尊敬的领导：根据公司相关要求，我结合企业负责人履职待遇和业务支出管理自查工作，现将自查报告如下：一、企业负责人履职待遇管理自查1.薪酬福利制度是否公平合理：我公司建立了制度化的薪酬福利管理体系，工资分配按照相关规定进行，符合政策和法律要求。
薪酬福利制度公开透明，不存在任何形式的隐性薪酬。
2.高管薪酬设置是否合理：高管薪酬由薪酬委员会进行评定，并根据岗位职责的复杂程度、工作效果、市场竞争力等因素进行合理设置，确保薪酬与岗位职责相匹配。
3.负责人津贴补贴是否合规：我公司未超出津贴补贴的合规范围，对负责人所享受的津贴补贴进行了规范管理，确保合规合理。
4.差旅费支出是否合规合理：我公司建立了差旅费预算管理和核销审核制度，确保差旅费支出的合规合理，并加强对差旅费管理的监督和审查。
5.负责人福利待遇是否公平：我公司负责人福利待遇公平合理，不存在滥用福利、特殊待遇等问题。
6.负责人职务、职级评定是否公正：我公司的负责人职务、职级评定由公司内设的相关委员会进行，严格按照绩效考核结果和岗位职责进行评定，确保评定结果公正、客观。
二、业务支出管理自查1.公司业务支出是否按照规定报销：我公司建立了完善的财务管理体系，严格按照规定对业务支出进行报销，杜绝违规报销和浪费现象的发生。
2.公司业务支出是否符合预算控制：我公司制定了年度预算，并对各项业务支出进行严格控制，合理安排资金使用，确保业务支出在预算范围内进行。
3.公司业务支出是否规范合理：我公司严格按照相关规定对业务支出进行管理，确保业务支出的真实性、合规性和合理性。
4.业务招待费支出是否合规合理：我公司加强了业务招待费支出的审计，严格按照规定核定和审核招待费用，杜绝超标准、超范围支出的发生。
5.业务活动费用记录是否真实可靠：我公司建立了业务活动费用记录制度，要求相关人员对费用进行详细记录，并进行审查核实，确保费用记录的真实可靠性。
履职待遇自查报告(4篇)
履职待遇自查报告（4篇）履职待遇自查报告（精选4篇）履职待遇自查报告篇1_集团于20__年5月正式独立运营，按照_公司《关于开展控股集团下属企业履职待遇业务支出自查及整改工作的通知》要求，现对20__年5月企业负责人履职待遇业务支出情况的自查结果报告如下：一、主要内容：（一）公务用房公司临时租用_办公楼，主要领导的办公用房面积在40平米左右。
（二）差旅、住宿、乘坐头等舱企业负责人旅差费、住宿报销标准，严格执行公司的差旅费管理办法，不存在超标准报销的`情况。
没有因公出国事项发生。
（三）公务用车_集团无偿租用旅投集团二台公务用车，用于集团项目考察、项目建设等公务用车需要，能够分清单车费用。
（四）业务招待费公司业务招待费的流程和标准执行公司的招待费管理办法，招待费严格审批，规范管理。
（五）通讯费、培训费由于公司刚刚独立运营，上述二项费用未发生。
二、存在问题整改措施公司领导办公用房超出规定标准。
由于公司是临时租用东北亚国际金融中心办公楼，合同约定不得对房间进行改造，因此无法采取相应的措施对领导的办公用房进行隔断缩减。
待旅控集团重新安排办公楼时严格按标准执行。
履职待遇自查报告篇2为深入贯彻落实集团公司《中铁第五勘察设计院集团有限公司所属单位负责人履职待遇、业务支出管理办法》（铁五院党干〔20__〕24号）、《中铁第五勘察设计院集团有限公司机关员工履职待遇、业务支出管理办法》（铁五院党干〔20__〕25号）的文件精神，我们召开了各部门主管会议，进行了认真学习，逐一对照检查并及时整改。
1、认真学习提高认识接到文件后第一时间要求各部门主管认真学习，20__年10月20日召开了全体人员会和处务例会，进行了重点宣讲。
并提出贯彻两个管理办法的意见。
两个管理办法的制定是院党委贯彻落实中央“八项规定”和开展“三严三实”教育活动的具体体现，规范了程序，明确了具体要求，具有很强的操作性。
通过学习明确单位负责人和员工的履职待遇和业务支出标准，知道了哪些能做，那些不能做，“两个办法”的制定有利于干部和员工之间互相监督，工作更加透明，进一步强化担当意识、责任意识、奉献意识。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业负责人履职待遇自查报告范文三篇各位领导：公务用车方面1、制度方面：为加强公务用车管理，进一步明确领导干部公务用车配备标准，我单位按照《晋煤集团公务用车管理暂行方法》和《中共晋煤集团委员会、晋煤集团领导员履职待遇、业务支出管理暂行方法》文件要求，结合本单位实际，制定下发了《某某煤矿二号井公务用车管理规定》(某某二井办字【20某某】18号)和《某某煤矿二号井领导员履职待遇、业务支出实施细那么》(某某二井办字【2022】88号)。
按照规定要求，矿长、党委书记按照11车配备公务用车，配备标准为排气量1.8升(含)以下，购车价格在20万元以内。
其它员不配备公务用车。
领导员在本方法下发前正在使用排气量在2.4升(含)以下的公务用车，未到达更新或报废条件的，可继续使用。
2、执行情况：矿长所配备公务用车为帕萨特，排量为1.8，购车时间为20某某年1月;党委书记所配备公务用车为奥迪A6L，排量为2.4，购车时间为2022年11月。
副处级领导干部全部执行一般性公务用车，严格按照公务车辆使用程序执行。
短途用车：由行政办填写派车单交车队，车队调度员根据派车单填写的目的地合理安排派车，派车单由外出驾驶员随车携带，完成任务交回车队。
长途用车：行政办公室填写派车单，由用车领导签字，矿长签字后交车队调度，车队调度员根据派车单填写的目的地合理安排派车，派车单由外出驾驶员随车携带，完成任务交回车队。
我矿无公车私用现象，无公务用车和公务交通补贴同时享用情况。
(二)公务用房方面1、制度情况：为进一步加强领导员办公用房管理，我单位按照集团公司《中共晋煤集团委员会、晋煤集团领导员履职待遇、业务支出管理暂行方法》相关文件要求，制定下发了《某某煤矿二号井领导干部履职待遇、业务支出实施细那么》。
按照实施细那么规定要求，矿各级领导员只能配置使用一处办公用房。
矿长、党委书记办公用房使用面积不超过50平米，副矿级干部办公用房使用面积不超过24平方米。
2、执行情况：我单位矿长、党委书记办公用房面积均为46.552平方米，其他副处级领导员办公用房面积为22.26-22.58平方米。
我矿领导员办公用房在使用面积上符合标准，无领导干部多处占用办公用房、无长期租用宾馆酒店房间作为办公用房等违规情况和行为。
(三)业务招待方面1、制度情况：为了加强业务招待费用管理，我单位制定下发了《某某煤矿二号井业务招待费用管理方法》(某某二井办字【20某某】79号)，严格审批程序和控制接待标准。
内部业务接待流程：各单位在矿内发生业务招待活动时，需填写派餐单，经分管领导签字，行政办公室核准后，持派餐单到矿餐厅按标准就餐。
外部业务接待流程：因工作需要到矿外就餐的，需填写《业务招待费用审批表》，经分管矿长及矿长签字同意后，由行政办公室按照接待对象及标准进行安排。
就餐标准为：矿主要领导宴请标准为每桌800元;各分管矿领导宴请标准为每桌600元;标准餐分为每桌某某0元、150元、180元;自助餐费用每25元;工作餐标准每6元。
所有接待严格按照就餐标准执行，招待费报销严格执行“公务接待公函制”，实行一月一结算制度，报销时必须提供“三单”，即派出单位公函、公务派餐单和财务票据，财务科在对照后，方可按照规定标准进行审核报销，超标费用、“三单”不全费用、不符合就餐规定的费用，坚决不予报销。
业务招待费用实行费用总额管理。
2、执行情况：2022年8月至2022年6月，我单位业务招待费实际发生费用共计61853.2元。
我单位在业务招待工作上，没有将业务招待费用以会议、培训、调研等费用的名义虚列、隐匿及其他违规现象。
(四)国内差旅管理和因公临时出国(境)管理1、制度情况：在领导员差旅管理方面，我矿严格按照晋煤集财字【20某某】1026号《差旅费管理方法》的相关规定执行。
报销差旅费必须注明出差事由，乘坐的交通工具及住宿费凭正规票据按标准报销，伙食补助及交通补助实行定额包干。
2、执行情况：2022年8月至2022年某某月我矿共发生差旅费23某某1元，领导班子成员未发生差旅费;2022年1月至2022年6月，副处级领导员发生差旅费1890元。
2022年8月至2022年6月期间我矿领导班子成员未发生因公临时出国(境)费用。
我矿领导干部国内差旅和因公临时出国(境)不存在无关员随行，无借故绕道旅行或增加无实质性内容的出访情况。
(五)培训方面1、制度情况：在领导员培训管理方面，我矿按照集团公司关于培训管理的相关规定和要求，制定下发了《某某煤矿二号井员工外出培训管理方法》(某某二井字【20某某】26号)和《某某煤矿二号井职工教育经费管理方法》(某某二井劳字【20某某】73号)，对培训安排、审批程序和费用报销手续做出了具体规定。
2、执行情况：2022年8月至2022年6月，我单位共安排领导员8次参加相关的平安资格培训和专项技术培训，其中主要负责2次，培训费用共计4495元;副处级领导员6次，培训费用共计4275元。
我单位所有培训工程均经集团公司力资源管理中心批准通知，持有集团公司下达的培训文件或通知，并按规定办理了培训审批手续。
领导员无一参加学历教育和在职学位教育等培训工程。
(六)通信管理方面(七)监督管理对于领导员履职待遇、业务支出的监督管理工作，我矿严格按照《某某煤矿二号井领导员履职待遇、业务支出实施细那么》相关规定，逐级落实监管责任。
公务用车、业务招待的管理由矿行政办公室负责;办公用房的管理由总务科负责;培训、因公临时出国(境)的管理由事劳资科负责;国内差旅的管理由财务科负责;通信费用的管理由机电科负责。
审计监察科等有关部门把领导员履职待遇、业务支出管理规定作为重点监督检查的内容，及时纠正、查处违章员。
矿井主要负责对此项工作负主要责任，分管负责负分管责任。
领导员履职待遇、业务支出实行“阳光化”管理，领导员履职待遇、业务支出预算及执行情况作为民主生活会、年度述职述廉的重要内容，并通过职工代表大会等形式定期向职工公示，接受监督和民主评议。
矿井事、财务、审计、工会等部门切实履行工作职责，完善了内部控制体系和监督机制，加强领导员履职待遇和业务支出管理的民主监督。
以上汇报如有不妥之处，请批评指正!企业负责履职待遇自查报告二篇根据霍编办〔20某某〕23号文件部署，我单位按照实事求是的原那么，对全年履职尽责情况进行了认真的自查，现将自查情况报告如下：一、落实三定方案情况我单位行政编制四，现有工作员七，均为副科级干部，其中有三为今年组织调配。
今年以来，我单位以“三定”规定为依据，严格按“三定”方案的执行情况以及工作程序、工作制度、管理权限和程序设立机构，没有擅自增挂机构牌子，提高机构规格，认真贯彻落实有关机构编制工作的方针、政策、法规，严格执行县编委、编办的文件要求和部署开展有关工作，各项工作取得长足进步。
全年共受理各类审批事项10018件，提前办结9519件，提前办结率95%，即办件和承诺期内办结率均为100%。
审批各类工程投资民币35亿元、1800万美元，完成办件和常规收费1600万元。
二、职能履行情况一是根据国务院《关于第六批取消和调整行政审批工程的决定》和《安徽省民政府关于公布省级行政审批工程清理结果的决定》及省监察厅、省法制办、省政务效劳中心明传电报通知部署，县政务效劳中心会同监察局、编办、法制办，对全县44个具有行政审批职能的单位取消和调整行政审批工程落实情况进行认真检查，现场提出整改意见限期整改。
此次工作共取消行政审批工程18项、合并行政审批工程56项、转变管理方式15工程、下放13项、冻结7项，为新政务中心进驻工程打下了根底，确保了取消和调整行政审批工程工作的实效。
二是为了使我县政务中心进驻工程更完善、进驻方案合理、最大限度发挥政务中心平台优势，中心积极主动向县委、政府主要领导汇报周边县市的做法和初步进驻设想，4月10日，县委、县政府召开了政务效劳中心建设现场办公会，县委书记陈俊、县长李中华亲自参加了并分别作了重要指示，县领导项跃文、许海东、杨春辉、潘友庆、金正开分别对中心建设提出了指导意见。
新中心建设方案确定后，中心根据新址办公面积，合理设置效劳窗口，主动和相关部门沟通对接，积极落实应进效劳工程，针对多家银行认为新中心面积小，无法深层次开展工作的不利局面，中心和多家金融部门对进驻事宜进行了耐心细致的沟通，择优选择进驻银行。
三是屡次组织中心窗口工作员赴县经济开发区、高桥湾科技园等企业集中度高的地区，为企业提供决策咨询、政策解答、办证效劳等多项效劳。
召集企业负责广泛征求意见并现场办公，查找审批效劳过程中存在的缺乏和企业群众需要，制定周密措施加以整改。
进一步完善联合审批效劳制，中心已屡次牵头，主要负责带队，发改委、公安局、林业局等相关职能部门参加，已成功地为上海客商、江苏客商、合肥客商提供了旅游开发工程、矿产工程、节能工程等多项联审联批效劳。
四是根据省、市20某某年度政务公开工作要点，结合我县实际，拟编了《霍山县政务公开要点》。
催促各单位把政务公开工作分解到单位内部的有关科室和员，强化“一把手挂帅、副职领导具体抓”的工作机制。
采取抽查和重点督查的方法，经常性开展监督检查工作，及时提出整改意见，限期整改，有力的促进了全县政务公开工作。
不断完善政务公开制度。
通过完善政务公开各项制度，促进政务公开工作走上制度化、标准化的轨道。
抓好示范建设。
积极开展创立推行政务公开示范点活动，加大市级示范点和县级示范点建设力度，通过典型引路，示范先行，起到了以点带面的辐射作用。
依托政府门户网站和各单位网站，推进电子政务建设和网上政务公开。
把政府门户网站列为公开政府信息的重要途径，同电子政务中心合作，将霍山县政府网页改版，增设了政务信息、政务公开等专栏，注重有效发挥县有线电视台、播送、报纸等媒体的作用，让不同层次的群众通过不同渠道获取信息。
五是中心进一步修改、完善了巡查督查制度、值班制度、请假考勤制度等，细化了窗口及工作员考评细那么，调整了考勤管理方法，出台了办件回访制度，建立健全了更加严格的制度体系，推进了标准化管理。
中心设立投诉箱、发放评议表、网上办件评议、效能监察、现场评议、办件回访等监督方式外，进一步强化了办件监督检查机制。
坚持对重点工程、招商引资工程实行绿色通道效劳制度。
同时在行政效劳大厅设立专门窗口，实行值班制度(:企业负责履职待遇自查报告三篇)。
在中心各窗口开展比效率、比效劳、比奉献三比活动，坚持每月通报一次中心运行管理、考勤办件、窗口评先情况。
全年共分月评出共产党员先锋模范岗12个、36个“红旗窗口”、36名效劳明星。
三、机构编制日常管理执行情况今年组织上安排三位领导干部到中心，中心实有数七，中心严格按照《机构编制管理册》及编制准予调入卡和事业单位登记管理的进行办理，严格清理在编不在岗和违规领取财政资金文件的宣传发动和清理工作，并延伸到窗口，让全体工作员掌握政策。