人力资源外包可以差额征税吗
劳务派遣差额征税会计处理
劳务派遣差额征税会计处理小规模纳税人劳务派遣的销售额、税率、征收率与一般纳税人不同。
具体如下：1.一般计税，税率3%以取得的全部价款和价外费用为销售额；2.选择简易计税，征收率2%以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。
四、劳务派遣的开具及会计处理一）开具劳务派遣公司向用工单位提供劳务派遣服务，应开具增值税专用。
内容应包括：名称、代码、号码、日期、购买方名称、购买方纳税人识别号、销售方名称、销售方纳税人识别号、货物或劳务名称、规格型号、单位、数量、单价、金额、税率、税额、价税合计、备注等。
二）会计处理劳务派遣公司应按照《企业会计准则》的规定进行会计处理。
具体如下：1.劳务派遣公司与员工之间的工资、福利等支出，应当计入劳务派遣成本；2.劳务派遣公司向用工单位提供的劳务派遣服务收入，应当计入劳务派遣收入；3.劳务派遣公司向员工支付的工资、福利等支出，应当计入工资福利支出；4.劳务派遣公司缴纳的社会保险、住房公积金等费用，应当计入社会保险费用、住房公积金费用；5.劳务派遣公司缴纳的增值税，应当计入应交税费。
1.根据《___关于支持个体工商户复工复业增值税政策的公告》(2020年第13号)，劳务派遣公司小规模纳税人可以选择全额纳税或差额纳税。
全额纳税时，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税。
差额纳税时，以取得的全部价款和价外费用减去代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
但湖北省除外，自2020年3月1日至2020年5月31日，小规模纳税人可以选择以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法减按1%的征收率计算缴纳增值税。
2.除湖北省外，劳务派遣公司小规模纳税人选择差额纳税时，以取得的全部价款和价外费用减去代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
“营改增”劳务派遣和人力资源外包服务的财税核算
管理研究672018年第11期“营改增”劳务派遣和人力资源外包服务的财税核算蔡贤斌1,2（1.惠州经济职业技术学院，广东 惠州 516000；2.惠州市天伦会计师事务所，广东 惠州 516000）摘 要：本文针对劳务派遣服务和人力资源外包服务财税核算的模糊性，通过案例指出实务中容易误解的观点，并从定义、发票开具、会计处理及小规模纳税人财税处理等分析两者核算的区别，阐明一般计税方法下，劳务派遣服务可全额开具增值税专用发票，而选择差额纳税，则与人力资源外包服务相同，只能“差额”部分开具增值税专用发票，或者“全额”开具普通发票；会计处理上，劳务派遣服务在一般计税方法下，以“全额”作为销售额并计算增值税及确认收入，在差额纳税方法下，和人力资源外包服务相同，都以“差额”作为销售额并计算增值税及确认收入。
同时就笔者业务实践，对企业及财税岗位人员提出意见与建议。
关键词：劳务派遣；人力资源外包；会计处理；简易计税中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1674-537X （2018）11.0067-03一、两种观点案例：甲劳务派遣公司是税率为6%的增值税一般纳税人。
2018年1月份与某服装公司签署一份人力资源业务合同，合同内容包括向服装公司派遣一批生产员工，并负责该批员工的上岗培训及日常绩效考核、工资代发及社保代缴等业务。
劳务派遣公司每月应向服装公司收取派遣及服务费含税金额10万元，其中，培训费等服务费1.5万元。
每月需支付给派遣员工工资7万元，社保代缴1万元。
观点一：上岗培训及日常绩效考核、工资代发及社保代缴等业务都属于人力资源外包服务范围。
依据《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）有关规定，甲公司提供的外包服务，应作为“人力资源服务”项目，仅按照含税收入2万元（即培训费1.5万元、工资代发差额0.5万元）开具普通发票，销售额不包括受服装公司委托代为发放的工资和社保费8万元。
差额征税深度解析及示例
差额征税深度解析及示例差额征税是营改增以后为了解决那些无法通过增值税进项发票抵扣来避免重复征税的项目而采取的一种抵扣方法。
一共有十几种应税服务可以用差额征税，我们以一般企业经常碰到的业务来做解释说明。
一、劳务派遣首先劳务派遣要跟人力资源外包业务区分开，正常来讲，区分一般纳税人跟小规模纳税人（其他业务也一样这样分开说明）。
（1）一般纳税人（简易计税，5%）可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。
按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
（2）小规模纳税人（简易计税，5%）可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。
按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
账务处理如下：本月劳务派遣收入200万元，支付给劳务派遣员工和各项费用180万元。
简易计税可以差额纳税A企业应纳税：（200-180）/1.05%×5%=0.95万元。
1、收到劳务派遣费时，确认收入借：银行存款200贷：主营业务收入190.48应交税费——简易计税（计提) 9.522.向被派遣员工支付薪酬，确认成本借：主营业务成本180贷：应付职工薪酬1803.取得合规增值税扣税凭证时借：应交税费——简易计税（扣减）8.57贷：主营业务成本8.574.申报纳税时借：应交税费——简易计税（缴纳）0.95贷：银行存款0.95二、人力资源外包纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
（1）一般纳税人（简易计税，5%）提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
劳务外包合同开票税率
矩阵风险评价法矩阵风险评价法是一种常用的风险评估工具，用于识别和评估项目或组织面临的各种风险。
该方法通过将风险的概率和影响程度综合考虑，将风险分为不同的等级，并根据风险等级制定相应的应对措施，以降低风险对项目或组织的影响。
矩阵风险评价法通常由一个二维矩阵组成，其中一条轴表示风险的概率，另一条轴表示风险的影响程度。
风险的概率可以根据历史数据、专家意见或统计分析等方法确定，影响程度则可以根据风险对项目或组织的可能影响进行评估。
在使用矩阵风险评价法时，首先需要明确评估的范围和目标。
然后，根据项目或组织的特点和需求，确定适用的风险概率和影响程度的划分标准。
一般来说，风险概率可以分为低、中、高三个等级，影响程度可以分为轻微、中等、严重三个等级。
接下来，根据划分标准，将各个风险按照其概率和影响程度进行评估，并在矩阵中标注出相应的风险等级。
通常，风险等级可以分为四个等级：低风险、中风险、高风险和极高风险。
低风险表示概率和影响程度都较低，对项目或组织的影响较小；中风险表示概率和影响程度中等，对项目或组织的影响较为显著；高风险表示概率和影响程度较高，对项目或组织的影响较大；极高风险表示概率和影响程度非常高，对项目或组织的影响非常严重。
在评估完各个风险的等级后，需要制定相应的风险应对措施。
根据风险等级的不同，可以采取不同的措施来降低风险的影响。
对于低风险，可以采取一些预防措施，如加强监控和管理；对于中风险，可以采取一些缓解措施，如制定备选方案；对于高风险和极高风险，需要采取一些应急措施，如制定紧急预案和应对策略。
除了评估和应对风险，矩阵风险评价法还可以用于监控和跟踪风险的变化。
通过定期更新风险矩阵，可以及时发现和应对新出现的风险，确保项目或组织的稳定运行。
总之，矩阵风险评价法是一种简单而有效的风险评估工具，可以帮助项目或组织识别和评估各种风险，并制定相应的应对措施。
通过合理使用该方法，可以降低风险对项目或组织的影响，保障项目或组织的顺利进行。
“劳务派遣服务”和“人力资源外包服务”的增值税核算没那么难(老会计经验)
“劳务派遣服务”和“人力资源外包服务”的增值税核算没那
么难
营改增后，很多财务人员对“劳务派遣服务”和“人力资源外包服务”的增值税核算一直混淆不清。
其实，《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）一文给与了明确规定。
一、劳务派遣服务
劳务派遣服务，派出服务的员工属于劳务派遣公司。
1、一般纳税人
1.1、提供劳务派遣服务的一般纳税人可以选择一般计税方法，按照收取的全部价款，依照6%的税率计算缴纳增值税。
一般纳税人选择一般计税方式，可以全额开具专用发票。
1.2、提供劳务派遣服务的一般纳税人也可以选择简易计税方法，采用差额征税的方式，以收取的价款，扣除支付给劳务派遣员工的工资、福利、社保及公积金后的余额为销售额，依照5%的征收率计算缴纳增值税。
一般纳税人选择简易计税方式，支付给派遣员工的费用不得开具专用发票，只能开具普通发票，差额部分可以开具专用发票。
增值税差额征税十三种业务
增值税差额征税十三种业务政策汇总与详解本次营改增中，出现了很多增值税差额征税的情况，汇总起来一共有十三种，分别体现在以下文件中：财税（2016）年36号文附件二中列举了七种业务：金融商品转让、经纪代理服务、融资租赁和融资性售后回租、航空运输企业、客运场站服务、旅游服务、建筑服务简易计税方法、房地产销售商品房一般计税方法。
《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）文件中又补充了三种业务：劳务派遣、人力资源外包和转让营改增前取得的土地使用权。
《国家税务总局关于发布《纳税人转让不动产增值税征收管理暂行办法》的公告》（国家税务总局公告2016年第14号）中又补充增加了一种业务：按照简易计税方法转让二手房，具体又包括三种情况，一般纳税人转让营改增前外购取得的不动产，小规模纳税人转让外购不动产，个人转让外购不动产（住宅有特殊政策）。
《国家税务总局关于物业管理服务中收取的自来水水费增值税问题的公告》（国家税务总局公告2016年第54号）增加了物业公司水费的差额征收规定。
《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关再保险、不动产租赁和非学历教育等政策的通知》（财税[2016]68号）增加了安保服务规定，要求按照劳务派遣政策执行。
综上，全部汇总起来就是十三种业务涉及差额征税。
下面试就差额征税的具体情况及对下游企业入账及抵扣的影响进行详细分析。
一、金融商品转让1、增值税差额征税规定金融商品转让，按照卖出价扣除买入价后的余额为销售额。
这一点其实在营业税中已经有了规定，增值税仅仅是将原有营业税政策进行了延续。
2、如何计算差额征税转让金融商品出现的正负差，按盈亏相抵后的余额为销售额。
若相抵后出现负差，可结转下一纳税期与下期转让金融商品销售额相抵，但年末时仍出现负差的，不得转入下一个会计年度。
金融商品的买入价，可以选择按照加权平均法或者移动加权平均法进行核算，选择后36个月内不得变更。
差额征税26种情况
营改增后26项差额征税项目1. 提供物业管理服务的纳税人（一般纳税人/小规模纳税人），向服务接收方收取的自来水水费，以扣除其对外支付的自来水水费后的余额为销售额，按照简易计税办法依3%的征收率计算缴纳增值税。
国家税务总局公告2016年第54号《国家税务总局关于物业管理服务中收取的自来水水费增值税问题的公告》2. 劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务为劳务派遣服务。
（1）一般纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
（2）小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
财税〔2016〕47号《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》3. 安全保护服务，是指提供保护人身安全和财产安全，维护社会治安等的业务活动。
包括场所住宅保安、特种保安、安全系统监控、提供武装守护押运服务以及其他安保服务。
（1）一般纳税人提供安全保护服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给外派员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
（2）小规模纳税人提供安全保护服务，也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给外派员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
财税〔2016〕68号《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关再保险、不动产租赁和非学历教育等政策的通知》财税〔2016〕47号《财政部、国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》财税〔2016〕140号《财政部、国家税务总局关于明确金融、房地产开发、教育辅助服务等增值税政策的通知》4.纳税人（一般纳税人/小规模纳税人）提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
劳务派遣、劳务外包、人力资源外包概念及不同涉税处理
劳务派遣、劳务外包、人力资源外包概念及不同涉税处理一、劳务派遣劳务派遣是一种由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位从事工作的用工形式。
其特点在于，劳动者与派遣单位之间存在劳动关系，但实际的工作场所和岗位则由用工单位提供。
这种灵活的用工方式有助于企业根据实际需求调整用工规模，降低用工成本。
在涉税处理上，劳务派遣公司的收入主要来自于向用工单位收取的服务费，而服务费的计算通常是按照派遣的劳动者数量和岗位的性质来确定。
对于劳务派遣公司来说，主要的税费包括增值税、企业所得税以及为劳动者代扣代缴的个人所得税。
二、劳务外包劳务外包是指企业将其内部的部分业务或流程外包给外部的专业团队或个人来执行，以降低成本、提高效率。
这种业务模式的核心在于，发包方和承包方之间不涉及劳动关系，而是以合同为基础的合作关系。
在涉税处理上，劳务外包的收入和成本均由承包方负责计算和缴纳。
对于承包方来说，主要的税费包括增值税、企业所得税以及因提供服务而产生的其他税费。
而发包方则只需要支付服务费，并可能因取得增值税专用发票而享有进项税抵免。
三、人力资源外包人力资源外包是一种特殊的人力资源管理方式，企业将部分或全部人力资源管理工作外包给专业的人力资源管理公司。
这种模式可以帮助企业集中精力核心业务，降低管理成本。
在涉税处理上，人力资源外包公司的收入主要来自于向企业提供的人力资源管理服务，如员工招聘、培训、薪酬管理等。
对于人力资源外包公司来说，主要的税费包括增值税、企业所得税以及因提供服务而产生的其他税费。
而发包方则需支付服务费，并可能因取得增值税专用发票而享有进项税抵免。
总结：劳务派遣、劳务外包和人力资源外包是三种不同的用工方式，它们在概念和涉税处理上都有明显的区别。
每种方式都有其特定的适用场景和税收政策，企业应根据自身的实际情况和需求选择最合适的用工方式。
对于涉税问题的处理，企业需遵守相关法律法规，确保合法合规经营。
劳务派遣协议人力资源业务外包协议书一、概述劳务派遣和人力资源业务外包是现代企业运营中常见的策略，它们有助于企业优化人力资源配置，提高效率，降低运营成本。
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人力资源外包可以差额征税吗
答：《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）第三条第（一）项规定，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。
根据上述规定，人力资源外包服务的销售额为向客户收取的款项扣除受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金的余额（即差额），一般纳税人可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税；也可以按一般计税方法计算缴纳增值税。
什么是差额征税
差额征收是指营业税项目，“营改增”试点地区延续该政策，8月1日后由于全国推广，那么增值税一般纳税人就没有这个政策了。
有营业税差额征税和增值税差额征税两种。
营业税差额征税是指以纳税人在中华人民共和国境内提供营业税应税劳务、转让无形资产或销售不动产时，以收取的全部价款和价外费用减去规定可扣除的支付款项后的余额为计税营业额。
增值税差额征税是指一般纳税人采用购进扣税法计算应纳增值税。
即应纳税额=当期销项税额-当期进项税额，正数交税，零或负数不交税。