就业工作建议
就业工作制度完善建议
就业是民生之本，社会保障社会稳定和谐的重要基础。
当前，我国就业形势总体稳定，但也要看到，随着经济结构调整、人工智能等新技术应用，就业工作面临新的挑战。
为此，本文从就业政策、就业服务、职业技能培训、创新创业等方面提出完善就业工作制度的建议。
一、完善就业政策体系1. 优化财政政策支持。
加大对中小微企业、民营企业等市场主体支持力度，降低企业成本，增强企业吸纳就业能力。
对就业困难群体、高校毕业生等给予税收减免、社保补贴等优惠政策。
2. 实施积极的就业导向政策。
鼓励企业增加就业岗位，对吸纳就业人数达到一定数量的企业给予表彰和奖励。
加强对吸纳高校毕业生、农民工、退役军人等就业的重点项目的支持。
3. 加强区域就业政策协同。
推动各地区根据自身优势，发展特色产业，促进就业岗位多元化。
加大对贫困地区、边疆地区就业政策支持力度，提高这些地区劳动者就业能力。
二、提升就业服务质量1. 完善公共就业服务体系。
加强基层就业服务平台建设，提高服务质量和效率。
加强对高校毕业生、农民工、退役军人等群体的就业指导和服务。
2. 促进人力资源优化配置。
加强对劳动力市场的监测和分析，及时发布就业信息，引导劳动者合理流动和就业。
加大对人力资源市场的投入，培育专业化的人力资源服务机构。
3. 强化职业介绍和就业培训。
加大对职业介绍所的支持力度，提高其服务水平和覆盖面。
加强对劳动者职业技能培训，提高其就业竞争力。
三、加强职业技能培训1. 完善职业技能培训体系。
建立健全政府、企业、院校、社会力量等多层次、多渠道的职业技能培训体系。
加强对职业技能培训的资金支持，提高培训质量和效果。
2. 加强对重点群体的培训。
加大对高校毕业生、农民工、退役军人等群体的职业技能培训力度，提高其就业能力。
3. 促进职业技能培训与产业发展相结合。
加强对职业技能培训的引导，使其与产业发展需求相适应，提高劳动者就业率和满意度。
四、激发创新创业活力1. 完善创新创业政策体系。
加大对创新创业的财政支持力度，优化创新创业环境，激发全社会创新创业活力。
毕业生就业工作建议和意见
毕业生就业工作建议和意见答：以下是对于毕业生就业的建议和意见。
1. 接受实习经验：在就业市场上获得实习经验是非常重要的。
通过实习，毕业生可以获得实际工作经验、展示自己的技能和才能，并建立重要的职业网络。
建议毕业生在学生时代尽可能多地参与实习项目，以增加就业竞争力。
2. 更新简历和求职信：简历是毕业生向潜在雇主展示自己技能和经验的重要工具。
确保简历内容准确、有吸引力，并根据不同岗位需求进行调整。
求职信也非常重要，它是毕业生介绍自己和表达求职意图的机会。
毕业生应该根据具体工作职位写一封个性化的求职信，以展示对该职位的兴趣和适应能力。
3. 发展个人品牌：现在越来越多的雇主通过社交媒体来获取候选人的信息。
建议毕业生在社交媒体平台上创建一个专业的个人品牌，并确保展示出与自己所申请的职位相关的内容。
展示自己在相关领域的知识和专长，以吸引潜在雇主的注意。
4. 建立职业网络：职业网络对于毕业生的就业至关重要。
与同学、教授、校友以及业内专业人士建立联系，并积极参加与自己专业相关的行业活动和社团。
通过这些活动，毕业生可以获得就业机会，了解行业趋势，并与潜在雇主建立联系。
5. 准备面试：面试是决定是否被雇主录用的重要环节。
毕业生应该提前准备并研究公司及其职位要求。
练习回答常见的面试问题，并准备自己的问题来了解更多关于公司和职位的信息。
此外，毕业生还应准备好参加线下或在线面试的技巧，包括良好的语言表达能力和自信的姿态。
以上是对于毕业生就业的建议和意见。
通过接受实习经验、更新简历和求职信、发展个人品牌、建立职业网络以及准备面试，毕业生可以提高自己在竞争激烈的就业市场中的竞争力，增加就业机会，并实现自己的职业目标。
继续深入分析：1. 接受实习经验：实习经验是毕业生在就业市场中的一大优势。
实习让毕业生能够将所学的知识应用到实际工作中，并与从业者一起解决实际问题。
此外，实习也是了解不同行业和公司的机会，帮助毕业生确定自己的职业发展方向。
对就业方面的建议及解决措施
对就业方面的建议及解决措施亲爱的小伙伴们，今天我们来聊聊一个很重要的话题——就业方面的建议及解决措施。
我们要明确一点，就业可不是一件容易的事情，但是只要我们用心去准备，总会找到一份适合自己的工作。
下面，我就给大家分享一些建议和解决措施，希望能帮到大家。
1.1 树立正确的就业观念我们要树立正确的就业观念。
不要把找工作当成是一种负担，而是要把它当成是人生的一个重要阶段。
在这个阶段里，我们要学会独立思考，勇敢面对困难，不断提升自己的能力。
只有这样，我们才能在就业市场中脱颖而出，找到一份理想的工作。
1.2 提升自身综合素质我们要提升自身的综合素质。
这包括专业技能、沟通能力、团队协作等方面。
在求职过程中，这些都是非常重要的因素。
所以，我们要在日常生活中不断锻炼自己，提高自己的综合素质。
比如，可以参加一些社团活动，或者报名参加一些培训课程，让自己在各个方面都得到提升。
2.1 多渠道寻找工作机会在寻找工作的过程中，我们要多渠道进行。
除了在网上投递简历之外，还可以通过亲朋好友、校友等人际关系来寻找工作机会。
有时候，一个小小的推荐就能让我们事半功倍。
我们也要注意保护自己的隐私，避免泄露过多的个人信息。
2.2 做好简历和面试准备在求职过程中，简历和面试是非常重要的环节。
一份好的简历能让我们在众多求职者中脱颖而出；而一场成功的面试则能让我们成功获得心仪的工作。
因此，我们要做好简历和面试的准备工作。
在写简历时，要突出自己的亮点，让招聘者一眼就能看出我们的优势；在面试时，要保持自信，展示出自己的魅力。
3.1 保持积极的心态在求职过程中，我们要保持积极的心态。
遇到困难不要气馁，要相信自己一定能够克服。
我们还要学会调整自己的心态，不要过于焦虑。
只有保持良好的心态，我们才能在求职道路上走得更远。
3.2 善于抓住机遇在求职过程中，我们要善于抓住机遇。
有时候，一个看似不起眼的机会，可能就是我们实现职业梦想的关键所在。
所以，我们要时刻保持敏锐的洞察力，抓住每一个可能的机会。
对我校就业工作有何建议【九篇】
对我校就业工作有何建议【九篇】对我校就业工作有何建议【九篇】党支部：是党组织开展工作的基本单位，是党的一切工作和战斗力的基础，是团结群众的核心，是教育党员的学校，是战胜困难的堡垒，在社会基层发挥着核心作用。
以下是为大家整理的关于对我校就业工作有何建议的文章9篇,欢迎品鉴！【篇一】对我校就业工作有何建议摘要：随着我国社会的发展和高等教育进入大众化教育阶段，大学生的就业问题越来越成为社会的焦点问题，这也向高校的就业指导工作提出了严峻挑战。
本文就存在的问题和建议进行简单的阐述。
关键词：毕业生就业指导大学毕业生是国家宝贵的人才资源，是国家现代化建设的生力军。
做好高校毕业生就业工作是落实科学发展观的本质要求，是全社会就业的重要组成部分，是构建和谐社会的重要因素，是保持学校持续健康发展的必要条件，也是检验学校教育教学质量的重要标准。
从个人的发展和价值体系来看，就业对毕业生来说，意味着检验十几载的寒窗苦读成果，意味着能否将所学投之于实践、用之于社会，意味着可否有实现人生理想的机遇和平台。
从家庭角度来看，对于普通父母而言要培养一个大学生无疑是倾注了二十载的精力和财力，能否解决孩子的就业问题意味着大半辈子的含辛茹苦是否得到应有的回报。
一、目前就业状况特点1.各专业就业情况参差不齐各专业的就业率极不均衡。
一次性就业主要是应用类的专业，另外考研率较高也成为其提升就业率的重要因素；就业率较低的专业如音乐、艺术，需求量小是这些专业就业率低的重要原因，但学生就业期望值高、实际动手、操作能力差等原因也不容忽视。
2.选择灵活就业的比例较往年增大现在部分学生打算先就业后择业，在逐步积累的过程中给自己准确定位，为自身下一步的创业打下基础，虽未签订正式协议，但以灵活方式就业。
3.各地区就业状况不均衡高校毕业生择业地域主要集中在经济发达的城市和地区。
在已就业的毕业生中，就业地点多选择在东部地区，只有少数在欠发达地区就业。
4.毕业生就业期望值趋于现实从就业单位性质来看，近年毕业生到企业就业的比例较以往有所增加，到私营企业的比例明显增加。
对我校就业工作有何建议
对我校就业工作有何建议随着社会的不断发展，就业问题已经成为社会关注的焦点。
作为高校学生，毕业离校后的就业问题成为我们必须面对的问题。
有效的就业工作不仅关系到每一位毕业生的发展前途，也关系到学校毕业生及教育质量的形象。
为此，我认为我校就业工作还可以做出以下建议。
一、加强职业规划教育当前，学生们大多只关注自己所学专业知识，而对职场的认识非常有限。
加强对学生的职业规划教育能使他们对社会职场的认识更加充分，了解各行业的需求，掌握行业发展趋势,更好地选择适合自己的岗位。
二、拓宽就业渠道学校应该拓宽就业渠道，不仅在校内举办校园招聘，还可以积极与企业和各机构合作，拓宽校外就业渠道，提高就业机会。
积极开展与校外人才市场的联合招聘,线上线下都要有一系列招聘方式，让学生了解到更多的就业机会，同时提高校园内企业的知名度，为学生的就业创造更多的机会。
三、为学生提供就业意见和帮助学校应该设立就业顾问机构，为学生提供就业指导和建议。
开展多种形式的就业培训,提前让学生认识到一些就业情况，提高就业意识，学校和企业之间建立起更加密切的合作关系，为学生提供更多及时的就业信息和帮助。
同时，学校还应该注重对毕业生的跟踪服务，做好毕业生的离校调查和服务工作。
四、营造良好的创业氛围除了就业，创业也是一个重要的取得就业的方式。
学校应该加强对学生的创业教育和指导，营造适合创业的氛围，推出创业项目，引进各类创业资源，为学生提供更好的创业支持。
学校如能鼓励和扶持学生进行创新创业的探索和实践活动，不仅能为就业提供更多的选择，也有利于学生的自我发展。
总之，就业工作是非常重要的，也是非常复杂的，只有学生，学校以及社会多方面的积极参与，加以努力，才能建立起一个良好的就业环境，让每一位毕业生都能找到自己的职业方向，实现自身价值。
毕业生就业指导工作的建议
毕业生就业指导工作的建议在当今经济形势下，毕业生就业是学生和家长们所关心的问题。
为了帮助毕业生就业，学校和教育部门积极开展就业指导工作。
然而，当前的就业形势严峻，竞争日益激烈，需要更加全面、深入和实效的指导。
以下是我对毕业生就业指导工作的一些建议。
一、创造更多的就业机会就业指导工作的根本目的是帮助毕业生尽快地找到一份合适的工作，因此，我们应该从根本上解决就业问题。
学校应该积极与社会各个领域合作，拓宽就业渠道，为毕业生提供更多的就业机会。
比如，在校园举办就业招聘会，邀请各大企业和机构到校招聘，帮助毕业生了解市场需求，寻找合适的职位。
二、实行个性化指导在毕业生就业指导工作中，不同毕业生面临的就业问题不同，因此，我们应该根据不同毕业生的情况实行个性化指导。
对于求职经验不足的毕业生，可以给予简历制作技巧和面试技巧的指导；对于求职方向不确定的毕业生，可以通过测试和咨询等方式帮助他们确定职业方向。
总之，只有对毕业生的真实情况了解透彻，才能够更好地为他们提供有针对性的帮助。
三、帮助毕业生提高综合素质为了提高毕业生的竞争力，我们应该帮助他们提高综合素质。
这不仅包括专业技能，还包括语言能力、人际交往能力、沟通表达能力等。
因此，我们应该制定全面、有计划的培训计划，帮助毕业生提高各个方面的能力。
此外，我们应该鼓励毕业生积极参加实习、志愿服务和社会活动，提高他们的社会责任感和综合素质。
四、加强就业服务就业指导工作不仅仅是为毕业生提供一些指导和培训，还应该提供一定的就业服务。
比如，为毕业生介绍职业规划、人才招聘和信息反馈等服务，帮助他们更新就业信息和职业发展动态。
同时，我们还应该关注毕业生的职业生涯规划和发展情况，帮助他们建立良好的职业网络，并为他们提供必要的职业机会和推荐。
五、建立与企业和社会的联系毕业生找工作不仅是自己的事，还涉及到企业的用人需求和社会的发展需要。
因此，我们应该在就业指导工作中积极与企业和社会建立联系。
就业创业工作的意见和建议
就业创业工作的意见和建议以就业创业工作的意见和建议为题，我将列举如下10个建议，以帮助读者更好地应对就业创业问题。
1. 寻找并发展自己的特长和优势。
在就业创业过程中，了解自己的特长和优势非常重要。
通过自我评估和反思，找到适合自己的行业和岗位，从而提升就业竞争力。
2. 多渠道获取就业信息。
除了传统的招聘网站和招聘会，还应该关注社交媒体、专业社区、行业协会等渠道，获取更多的就业信息和机会。
3. 提升自己的综合素质。
在现代社会，除了专业知识和技能，综合素质也越来越受重视。
积极参与实践活动、社会实践、志愿者工作等，提升自己的综合素质，增加就业竞争力。
4. 注重个人品牌建设。
在就业创业过程中，个人品牌建设非常重要。
通过个人简历、个人网站、个人作品集等方式，展现自己的能力和特长，提升自己的形象和知名度。
5. 多与人沟通交流。
与人沟通交流是提升就业竞争力的重要途径。
通过与同行业人士、行业专家、职场导师等的交流，了解行业动态、拓宽人脉关系，获取更多的就业机会。
6. 注重实习和实践经验。
实习和实践经验对于就业创业非常重要。
在大学期间，积极参与实习活动，争取实践机会，积累实际工作经验，提升自己的职业素质。
7. 多关注行业趋势和技术发展。
不同行业的发展趋势和技术创新对就业创业有着重要影响。
关注行业动态和技术发展，及时学习新知识和新技能，增加自己的竞争力。
8. 建立良好的人际关系。
人际关系对于就业创业非常重要。
通过参加社交活动、行业会议、职业培训等，建立良好的人际关系，获取更多的就业机会和资源。
9. 多思考和规划未来职业发展。
在就业创业过程中，要有长远的职业规划和发展思路。
思考自己的职业目标和职业规划，制定明确的发展计划，不断提升自己的职业能力和素质。
10. 坚持学习和自我提升。
就业创业是一个不断学习和成长的过程。
坚持学习新知识、掌握新技能，持续提升自己的专业能力和综合素质，才能更好地应对就业创业的挑战。
在就业创业过程中，需要积极主动地寻找机会，不断提升自己的能力和素质，建立良好的人际关系，制定明确的职业发展目标和规划，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，实现自己的就业创业梦想。
就业工作中存在的主要问题及建议
就业工作中存在的主要问题及建议一、就业工作中存在的主要问题随着社会经济快速发展和市场竞争日益激烈，就业工作面临着许多挑战和问题。
以下是我认为在就业领域中存在的一些主要问题：1. 就业压力增大：随着人口持续增加和高等教育普及程度提高，求职者数量远远超过岗位空缺数，导致竞争激烈，求职者面临巨大的就业压力。
2. 职场歧视现象：性别歧视、年龄歧视以及地域歧视等各种形式的职场歧视仍然存在。
很多企事业单位对女性或长者给予较低待遇或不公平对待，在员工招聘与晋升方面也存在明显偏见。
3. 教育与用人不匹配：教育体系无法满足市场需求是一个根本性问题。
目前大学专业设置没有跟上社会变革和产业结构调整步伐，导致许多毕业生专才失当、不能顺利找到合适的岗位。
4. 薪酬不公平：相同条件下，不同行业、不同地区之间的薪酬差距存在明显的问题。
特别是一线城市与二三线城市的薪资水平差异较大，让人们对就业选择产生犹豫和困惑。
5. 就业信息不对称：求职者往往面临着艰难的自我推销过程。
招聘信息发放渠道多样化，但求职者无法全面获取到合适岗位信息，导致就业过程低效而困难。
6. 职场压力与健康问题：现代工作节奏快、工作压力大，在竞争激烈的环境中工作可能导致身心健康问题。
长期加班、高强度工作以及缺乏休息可能引发职场倦怠和抑郁等心理障碍。
二、建议为了解决上述就业领域中存在的主要问题并改善当前就业环境，我们可以采取以下措施：1. 加强教育与用人需求之间的联系。
学校应该加强实践能力培养，并与企事业单位合作开展实习项目，提高毕业生的就业竞争力。
同时，政府和企业也应积极参与教育改革，为学校提供更多实时用人需求信息。
2. 建立公平就业环境。
加强职场歧视监管力度，制定相关法律法规来维护女性、长者等群体的权益。
同时鼓励各行各业建立公平的晋升机制，确保员工能够凭借自身能力得到公正评价和合理晋升。
3. 加强职业指导与咨询服务。
提供更全面、及时、有效的求职信息，在就业市场上构建一个开放透明的招聘平台，并加大宣传推广工作以提高求职者对这些资源的利用率。
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就业工作建议
一、指导思想和工作目标
(一)指导思想。
以党的十七届五中全会“把促进就业放在经济社会发展优先位置”的精神为指导，以创建“充分就业社区(街道)”为载体，紧紧围绕全区“十二五”经济社会发展战略和重点工作目标，全面落实促进就业的各项政策，努力实现就业更加充分、生活更加富裕、社会更加和-谐，使全区居民充分享受经济社会发展的成果。
(二)工作目标。
力争在“十二五”前三年，充分就业社区达到100%，充分就业街道8个，实现“充分就业城区”的目标。
其中，2015年充分就业社区创建率达到70%、充分就业街道3个;2015年充分就业社区创建率达到85%、充分就业街道6个;2015年充分就业社区创建率达到100%、充分就业街道8个。
二、开展全民技能培训，不断提高劳动者就业素质
(一)开展区域特色培训，培育特色产业。
结合区域特点，依托青岛农业大学、飞洋学院等区内高校资源，开发适应当地发展特色的实用专业和工种，培育和发展当地“草根经济”。
结合东部区域开展的“节会”和旅游开发等特点，开展旅游产品营销、农家餐饮等职业培训和创业培训;结合中部区域商业和临空产业发达的特点，开展营销、物流、服务业等专业的职业培训;结合西部区域临海经济的特点，开展
海产品养殖、海产品加工、海产品餐饮等技能和技术的培训，发展地方特色产业。
(二)做好全区劳动力职业培训和劳动预备制培训。
职业培训是提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径。
要继续贯彻落实各项培训政策，全面实施劳动预备制培训，通过组织开展培训和职业技能大赛，促进全民技能提升，确保经培训后就业安置率达到90%以上。
(三)完善我区高校毕业生就业见习培训制度。
积极创造条件，培育、发展和整合见习基地，提升高校毕业生的就业竞争力。
完善落实各项见习政策，鼓励企业为高校毕业生提供数量更多、质量更高的见习岗位。
设立见习基地的企业在增加就业岗位时，要优先录用在本企业见习的高校毕业生。
本区生源高校毕业生在见习期间，享受与企业正式员工“同工同酬”的福利待遇。
2015年全区毕业生见习基地达到30家以上。
三、完善就业援助政策，拓宽就业困难人员就业渠道
(一)就业困难人员认定范围。
就业困难人员是指具有本区户籍的特困家庭高校毕业生和登记失业人员中的以下人员：1、女性年满40周岁、男性年满50周岁以上的人员(简称“4050”人员);2、居民家庭中在法定劳动年龄段内有劳动能力和就业愿望的具有法定赡养(抚养、扶养)义务关系的人员均处于失业状态且无经营性或投资性收入的人员(简称
“零就业家庭”人员);3、抚养未成年子女的单亲家庭成员;4、享受最低生活保障人员;5、持有《中华人民共和国残疾人证》，有一定劳动能力并有就业愿望的残疾人;6、领取失业保险金期间并连续登记失业1年以上的人员;7、因失去土地等原因难以实现就业的人员;8、国有和城镇集体企业破产或改制时，已办理协保手续且未再就业的人员。
(二)鼓励企业招用就业困难人员和本区生源未就业高校毕业生。
继续贯彻落实企业招用就业困难人员和未就业高校毕业生的相关政策，对与以上人员签订劳动合同并缴纳社会保险费的用人单位，在劳动合同存续期限内，以上年度当地在岗职工平均工资的60%为基数，按照规定的用人单位缴费比例，给予保险补贴，同时给予每人每月200元的岗位补贴。
(三)多渠道开发就业岗位。
各街道和社区要多渠道开发就业岗位，通过多种形式帮扶就业困难人员实现就业。
新开发的公益性岗位和社区开发的“居家养老”服务岗位、残疾人托养服务等岗位要优先安排就业困难人员及特困家庭高校毕业生。
机关事业单位内部的辅助性工作岗位(含协管员岗位)，同等岗位条件下应优先招用就业困难人员。
2015年区政府开发公益性岗位230个。
(四)加强灵活就业人员的服务管理。
各街道要成立非正规就业组织，负责对辖区内灵活就业人员的管理和服务。
从
事灵活就业的居民，应到社区劳动保障服务站进行登记认定，并纳入各街道非正规就业组织管理。
非正规就业组织要积极开发就业岗位，定期发布用工信息，及时提供就业指导。
对纳入非正规就业组织管理并经认定的就业困难人员，由区、街道按5:5的比例给予每人每月100元的灵活就业补贴。
四、建立充满活力的创业机制，实现以创业带动就业的倍增效应
(一)加大就业扶持资金投入。
坚持“保民生、保重点”原则，加大对充分就业工作的资金投入，并建立逐步增长机制。
2015年区政府促进就业资金在2010年的基础上加大投入，用于就业配套政策支出。
各街道要制定出台促进就业政策，设立每年不低于50万元的就业扶持资金，确保各项就业扶持政策的贯彻落实。
(二)抓好创业示范基地建设。
要充分整合利用促进创业的各类服务资源，加强创业示范基地建设。
鼓励各街道、社区、企业和个人利用各类园区、闲置厂房或场地等适合聚集创业的场所,建设创业示范基地。
通过分类别、分层次积极推进，打造各具特色的创业载体。
对入住示范基地创业的居民，提供各种优惠措施和服务。
年内建设1处市级创业示范基地，2处以上区级创业示范基地。
对经评估达标的创业示范基地给予5万元的奖励。
(三)落实小额贷款贴息政策。
高校毕业生、登记失业人
员、军队退役人员、被征地农民、残疾人、随军家属自谋职业和自主创业的，可根据政策申请不超过20万元的小额贷款贴息，贴息期限累计最长不超过两年。
(四)鼓励劳动者自谋职业。
对登记失业人员、高校毕业生从事个体经营的，给予每人不超过4000元的一次性扶持资金。
对创办企业的，给予不超过6000元的创业补贴。
(五)优化创业服务。
围绕创建“充分就业社区”，统筹做好促进就业工作，为不同的创业对象提供指导服务和政策扶持。
组建创业项目资源库，为有创业意向的居民提供创业项目参考。
成立创业专家指导团，为居民提供创业指导。
充分利用各类创业培训资源，为居民提供创业培训，提高创业成功率，更好地实现以创业带动就业的倍增效应。
五、完善服务平台运行机制，提高就业服务水平
(一)完善基层就业服务平台建设。
服务平台建设是创建“充分就业社区”工作的关键，社区劳动保障服务站是各项政策宣传、落实的重要环节，要做到机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”，实现“一站式”服务。
在现有人员的基础上，要增加有专业技能的工作人员，不断提高基础工作的效率和质量。
(二)实施就业服务平台规范化管理。
全区要统一规范“一库七帐”等充分就业社区台帐。
各街道劳动保障中心、社区综合服务便民大厅要严格落实规范化建设，实现全区就
业工作档案统一、数据统一、格式统一，鼓励有条件的社区增设室外电子显示屏幕。
(三)规范完善人力资源信息发布渠道。
整合利用全区人力资源信息发布渠道，加快推进青岛汽车北站职业介绍市场建设，形成布局合理的三级信息发布平台，逐步建立统一开放、信息畅通、服务完善的人力资源信息发布体系，实现全区就业信息资源同步共享。
六、强化组织领导，形成齐抓共管合力
(一)加强组织领导。
就业是民生之本，各街道、各有关部门主要领导要亲自抓、负总责，明确目标，落实责任，共同推进充分就业工作的开展。
区政府成立充分就业工作领导小组，由区政府主要领导任组长，指导全区就业工作的开展;各责任部门要各司其职、密切配合、齐抓共管，共同做好充分就业工作;各街道、社区要将就业工作列入重要议事日程，建立健全工作协调机制，加强对就业工作的领导。
(二)加大考核力度。
区政府将“创建充分就业社区(街道)”工作纳入对街道“双千分”考核，与各街道办事处签订《充分就业工作目标责任书》。
对创建工作中的优秀街道和社区在区经济工作会议上予以表彰。
(三)抓好宣传引导。
各街道、社区要在创建“充分就业社区(街道)”中打造有特色的服务品牌。
要充分发挥舆-论导向作用，加强创建工作宣传，充分利用宣传栏、公示栏等
丰富多彩的形式宣传普及就业政策和知识，做到家喻户晓、人人皆知，营造全社会促进就业的浓厚氛围。
要及时总结宣传创建工作举措、成效和先进经验，大力表彰先进集体和个人，形成全社会共同关注、积极参与的良好氛围。
七、本意见自下发之日起执行，有效期至2015年12月31日。
对于本意见涉及单位或个人享受的扶持政策，原则上只能享受一次。
本意见由区人力资源社会保障局负责解释。
附：青岛市城阳区充分就业工作领导小组成员名单。