实习中存在的问题及改进建议
实习报告建议改进措施
一、引言实习是大学生活中不可或缺的一部分，通过实习，我们能够将理论知识与实践相结合，提高自己的综合素质。
然而，在实际的实习过程中，我们可能会遇到各种问题，这些问题可能会影响我们的实习效果。
为了提高实习质量，本文针对实习报告中存在的问题，提出以下改进措施。
二、实习报告中存在的问题1. 问题定位不准确部分实习报告中，问题定位不够准确，导致改进措施缺乏针对性。
例如，在分析实习中遇到的问题时，只是简单描述现象，没有深入挖掘问题产生的原因。
2. 分析方法单一在分析问题时，部分实习报告仅采用定性分析，缺乏定量分析。
这使得问题分析不够全面，改进措施难以具体实施。
3. 改进措施不具体部分实习报告中的改进措施过于笼统，缺乏可操作性。
例如，针对实习中遇到的问题，提出“加强沟通”的改进措施，但未具体说明如何加强沟通。
4. 缺乏创新性在提出改进措施时，部分实习报告缺乏创新性，只是简单重复已有方法，未能提出有针对性的解决方案。
三、实习报告改进措施1. 准确定位问题在分析问题时，要深入挖掘问题产生的原因，明确问题所在。
可以通过以下方法：（1）采用头脑风暴法，广泛收集问题信息；（2）运用SWOT分析法，分析问题产生的原因；（3）结合实际情况，找出问题关键点。
2. 丰富分析方法在分析问题时，要结合定性分析与定量分析，提高分析效果。
例如：（1）运用图表、数据等方式，对问题进行量化分析；（2）采用案例分析法，从具体案例中找出问题规律；（3）借鉴其他领域的研究成果，为问题分析提供理论支持。
3. 制定具体改进措施在提出改进措施时，要确保措施具有可操作性。
具体方法如下：（1）针对问题，提出具体解决方案；（2）制定改进措施的时间表和责任人；（3）明确改进措施的实施步骤和预期效果。
4. 增强创新性在提出改进措施时，要充分发挥创新精神，提出有针对性的解决方案。
以下是一些建议：（1）借鉴先进经验，结合实际情况进行改进；（2）尝试运用新技术、新方法，提高实习效果；（3）关注行业动态，把握行业发展趋势，为实习工作提供有力支持。
实习报告中实习改进建议
一、前言实习是大学生涯中一个重要的环节，通过实习，我们能够将所学知识与实践相结合，提高自己的综合素质。
在本次实习过程中，我深刻体会到了实习的重要性，同时也发现了实习中存在的一些问题。
为了提高实习效果，以下是我对实习改进的一些建议。
二、实习中发现的问题1. 实习内容与专业课程关联度不高在实习过程中，我发现实习内容与所学专业课程关联度不高，导致我在实习过程中难以将所学知识应用于实际工作中。
这使我感到实习的价值不大，对专业知识的掌握和应用能力提升有限。
2. 实习指导不足实习期间，我发现实习指导老师对我的指导不足，未能给予我充分的指导和帮助。
这使得我在实习过程中遇到了很多问题，无法及时解决。
3. 实习单位与学校沟通不畅实习单位与学校在实习过程中的沟通不畅，导致实习计划、实习成果等方面存在偏差。
这给实习的顺利进行带来了一定程度的困扰。
4. 实习时间安排不合理实习时间安排不合理，导致实习过程中工作与学习时间分配不均，影响了实习效果。
5. 实习单位对实习生的期望过高实习单位对实习生的期望过高，使得实习生在实习过程中承受较大的压力。
部分实习生由于无法达到预期效果，对实习产生抵触情绪。
三、实习改进建议1. 提高实习内容与专业课程的关联度学校应与实习单位加强沟通，确保实习内容与所学专业课程紧密相关。
实习单位可以根据专业特点，设置针对性的实习项目，使实习生在实习过程中能够将所学知识应用于实际工作中。
2. 加强实习指导学校应加强对实习指导老师的培训，提高他们的指导能力。
实习指导老师应密切关注实习生的实习情况，及时解答实习生在实习过程中遇到的问题，确保实习生能够顺利完成实习任务。
3. 优化实习单位与学校沟通机制学校与实习单位应建立有效的沟通机制，定期召开实习工作协调会，确保实习计划、实习成果等方面的顺利进行。
4. 合理安排实习时间学校应根据实习单位的实际情况，合理安排实习时间。
实习时间应充分考虑实习生的学习、生活需求，确保实习生在实习过程中既能完成工作任务，又能保证学习效果。
实习中遇到的问题及解决思路
实习中遇到的问题及解决思路2023年实习生在企业实习过程中遇到了各种问题，这些问题可能与实习人员个人技能、实习心态、实习任务、企业文化等有关，问题的解决不仅需要实习人员自己努力，也需要企业、教师、同学和社会的支持和帮助。
一、问题一：技能不足实习人员可能在实习前的专业实践中、大学教育中没有掌握或掌握不够的技能，例如跨学科、软件应用、实验操作、沟通表达等方面。
这些技能不足会影响实习人员的实习学习和实习成果。
解决思路：实习人员可以通过在线学习、自主学习、请教专家、参加相关课程等方式增强自己的技能。
企业可以提供实践培训、专业指导、实习任务等方式帮助实习人员解决技能不足的问题。
二、问题二：心态问题实习人员可能面临很大的实习压力和不适应。
因为实习环境与大学校园、家庭生活等有很大的不同，实习人员需要适应新的环境、新的人际关系、新的工作要求等。
解决思路：实习人员可以通过心理咨询、团队支持、自我认知、心态调整等方式解决心态问题。
企业可以提供良好的实习环境、帮助实习人员了解企业文化、建立良好的人际关系、提供心理支持等方式帮助解决实习人员的心态问题。
三、问题三：任务安排问题实习任务可能与实习人员的专业背景、能力水平、个人兴趣不符合，或者任务难度太高、太低、太单调、太枯燥，这样会影响实习人员的实习体验和实习效果。
解决思路：实习人员可以通过沟通表达、任务调整、请教同学、教师和企业相关人员等方式解决实习任务安排问题。
企业可以根据实习人员的背景、兴趣、能力等因素制定合理的任务安排，并提供必要的帮助和指导。
四、问题四：企业文化问题企业文化包括企业的理念、价值观、行为准则、领导风格、组织结构等方面。
实习人员可能会遇到企业文化与自己的认知不符、文化冲突等问题。
解决思路：实习人员可以通过了解企业文化、尊重企业文化、文化跨越等方式解决企业文化问题。
企业可以提供相关的培训课程、文化传承、文化共建等方式帮助实习人员了解企业文化，提高企业文化的适应度。
实习中出现的问题及解决方法总结
实习中出现的问题及解决方法总结2023年，随着经济的不断发展与社会的不断进步，实习已经成为了很多学生进入职场的第一步。
然而，在实习期间，也会遇到许多困难与问题。
今天，我将总结一下实习中所出现的一些问题及其解决方法。
一、工作流程不清由于没有得到足够的指导，实习生们很容易出现工作流程不清的情况。
这个问题的表现是，实习生们不知道自己该从何处入手，如何安排工作时间，如何与同事协作等。
对于这个问题，首先要做的就是和主管或领导好好沟通，了解工作内容以及工作流程。
同时，实习生自己也需要积极主动，向已经接触过这个领域的同学或者工作人员请教。
了解自己的工作流程，安排好时间，实习效果自然也会提高。
二、工作量太大难以承受有些实习的工作要求比较高，任务量又比较大，自己一个人难以承受。
这时，就需要学会主动寻求帮助。
与同事多沟通，多向主管、领导请教，让自己的工作量得到合理分配。
同时，还要学会制定自己的任务清单，对自己的工作时间进行科学合理的规划，避免出现大量工作堆积在一起，无法完成的情况。
三、无法和同事协作在实习期间，要想在团队中融入进去，高效地完成工作，就必须和同事协作。
但是，有的实习生宅于自己的角落，没有与其他人互动，不懂得如何与人沟通、交流。
为了解决这个问题，实习生要主动融入到团队中，多与同事交流，多了解团队内部的规矩和文化，学习如何和团队成员协调一致地完成任务。
四、遇到难题无法解决在实习期间，难免会遇到一些难题。
有些问题可能需要更高深、专业的知识才能解决。
这时，可以向主管、领导请教，向老师或专业人士咨询，或者在网络上找相关的资料去学习。
以上是实习生在实习过程中可能会遇到的几个问题和对应的解决方法。
作为一名实习生，我们要克服自己的困难和问题，不断学习和提升自己。
积极地沟通和协作，不断提高自己的能力和技能，为以后的职业生涯做好充分的准备。
实习报告中问题及解决
一、前言实习是大学生活中不可或缺的一环，它让我们有机会将理论知识与实践相结合，提高自己的综合素质。
在实习过程中，我遇到了许多问题，通过不断努力和解决，我收获颇丰。
以下是我实习期间遇到的问题及解决方法。
二、实习过程中遇到的问题1. 理论与实践脱节在实习初期，我发现自己在面对实际工作时，理论知识运用不足，导致工作效率低下。
例如，在处理一些数据时，我无法熟练运用所学统计方法进行分析。
解决方法：首先，我主动向同事请教，了解实际工作中遇到的问题及解决方法。
其次，结合实习内容，查阅相关书籍和资料，提高自己的理论水平。
此外，我还积极参加公司组织的培训课程，拓宽自己的知识面。
2. 沟通能力不足在与同事、上级和客户沟通时，我发现自己的表达能力不够清晰，有时甚至产生误解。
这导致我在处理工作时，无法达到预期效果。
解决方法：为了提高沟通能力，我努力做到以下几点：（1）学会倾听，尊重他人意见；（2）学会表达，用简洁明了的语言阐述观点；（3）学会换位思考，站在对方角度考虑问题；（4）参加演讲与口才培训，提高自己的表达能力。
3. 工作态度问题在实习初期，由于对工作内容不够熟悉，我时常出现拖延、敷衍了事的现象。
这不仅影响了工作效率，还可能导致错误发生。
解决方法：为了改正工作态度，我制定了以下措施：（1）明确工作目标，制定合理的工作计划；（2）提高自律意识，按时完成任务；（3）学会总结经验教训，不断改进工作方法；（4）积极参加团队活动，增强团队凝聚力。
4. 时间管理能力不足实习期间，我发现自己经常因为时间管理不当，导致工作效率低下。
例如，在处理多项任务时，我无法合理分配时间，导致重要任务延误。
解决方法：为了提高时间管理能力，我采取了以下措施：（1）制定详细的工作计划，明确任务优先级；（2）学会使用时间管理工具，如番茄工作法；（3）合理安排休息时间，保持良好的工作状态；（4）提高自我约束能力，避免拖延。
三、问题解决后的收获1. 提高了自己的理论水平，使理论与实践相结合。
实习报告解决问题及措施
一、实习背景随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加，实习成为了大学生提高自身能力、积累实践经验的重要途径。
本人在某知名企业进行了为期三个月的实习，实习期间，我深刻体会到了企业的工作氛围和实际操作流程，同时也遇到了一些问题。
以下是我对实习过程中遇到的问题及解决措施的总结。
二、实习过程中遇到的问题1. 工作技能不足在实习初期，由于缺乏实际工作经验，我在工作中遇到了很多困难。
例如，在处理数据时，由于对Excel等办公软件的使用不够熟练，导致工作效率低下；在撰写报告时，由于对行业知识的了解不够深入，导致报告内容不够专业。
2. 沟通能力不足在实习过程中，我发现自己的沟通能力有待提高。
在与同事、上级沟通时，有时表达不够清晰，导致对方理解偏差，影响了工作效率。
3. 自律性较差实习期间，由于缺乏约束，我在工作中出现了拖延、工作效率不高的情况。
这主要表现在以下几个方面：一是时间管理能力不足，不能合理规划工作；二是工作态度不够端正，有时对任务敷衍了事。
4. 团队协作能力不足在团队项目中，我发现自己在团队协作方面存在不足。
有时，由于缺乏沟通，导致团队成员间出现分歧，影响了项目进度。
三、解决问题及措施1. 提升工作技能针对工作技能不足的问题，我采取了以下措施：（1）加强学习：利用业余时间学习办公软件、行业知识等，提高自己的专业素养。
（2）请教同事：在工作中遇到问题时，主动向同事请教，学习他们的工作经验。
（3）参加培训：积极参加公司组织的培训活动，提高自己的综合素质。
2. 提高沟通能力针对沟通能力不足的问题，我采取了以下措施：（1）主动沟通：在工作中，主动与同事、上级沟通，了解他们的需求和期望。
（2）锻炼表达：多参加演讲、辩论等活动，提高自己的语言表达能力。
（3）学习倾听：学会倾听他人的意见，尊重他人的观点。
3. 增强自律性针对自律性较差的问题，我采取了以下措施：（1）制定计划：每天制定详细的工作计划，明确工作目标。
实习中遇到的问题及解决方法
实习中遇到的问题及解决方法在大学生涯的漫长学习中，每个人都有机会去进行实习，以争取更好的职业发展。
然而，实习期间遇到各种各样的问题也是不可避免的。
在这篇文章中，将会讨论实习中可能遇到的问题，并提供一些解决方法以供参考。
一、实习工作不如自己预期它是每位实习生最容易遇到的问题之一。
在自己的期望值和实际情况之间存在较大的差距会让实习生丧失兴趣，如果不及时对此作出调整，实习生的情绪可能会受到很大的影响。
解决方法：1. 提供自己的目标和想法：在开始实习工作时，应明确自己的期望和想法。
如果自己得到的工作计划不如自己所预期，可以与上司和其他实习生交流和讨论。
如果没有得到情报，建议请直接询问上司，以共同确定工作任务。
2. 学习与提高自己：既然实习工作不如自己所期望，那么就要提醒自己要多动手和问问题，以学习更多的知识。
这也是实习的本质。
还可以向上司说明你的观点，表明你的态度。
这样的表现不仅会让你与上司之间的关系更加密切，也有可能赢得你朋友的认可。
二、人际交往问题在实习公司里，你可能会遇到不熟悉的人，有些人性情大变。
很多实习生容易陷入困境，因为他们感觉自己在一个完全陌生的环境中，并似乎无法忍受某些人的态度。
解决方法：1. 首先要学习沟通技巧：学习如何与他人交流，与同事们建立沟通纽带。
2. 积极主动地参加活动并交流：尽量参加一些公司组织的团队活动，这将帮助你与他人建立联系和信任感，并且可以帮助你了解公司文化。
在与他人交流时，要尽量尊重其他人和自己并避免主观想法的影响。
3. 建立信任：建立和他人的良好信任关系，在遇到矛盾和难题时，可以更好地解决问题。
三、缺乏细节的工作实习生可能会感叹一些每天重复性的工作任务很多不就是，自己学到的东西非常有限。
这会让实习生失去动力，十分枯燥。
解决方法：1. 学习技术：在工作中积极学习，不断努力提高自己，在公司中取得突出成绩可以使自己得到更高信任。
2.请求更多的工作：如果感觉自己的工作太单调缺乏意义，可以像上司和其他团队成员请求更多有意义的工作。
实习报告解决问题及措施
实习报告：解决问题及措施一、实习中遇到的问题1. 工作内容不熟悉：在实习初期，我对工作内容不够熟悉，导致工作效率较低，甚至出现了一些错误。
2. 沟通不畅：在实习过程中，我与部分同事沟通不畅，导致工作效果不尽如人意。
3. 时间管理不当：由于实习期间任务较多，我没有合理安排时间，导致部分工作进度滞后。
4. 专业技能不足：在实际工作中，我发现自己的专业技能仍有不足，需要进一步提高。
5. 工作态度不够端正：在实习过程中，我偶尔会出现消极情绪，影响工作效率。
二、解决问题的措施1. 熟悉工作内容：为了更好地完成工作任务，我利用业余时间熟悉工作内容，了解业务流程，并向同事请教工作经验和方法。
2. 加强沟通：为了改善与同事的沟通效果，我主动与同事交流，了解他们的需求和期望，并积极倾听他们的意见和建议。
3. 合理安排时间：为了提高工作效率，我制定了详细的时间安排表，将工作任务按照优先级排序，确保重要任务不受影响。
4. 提高专业技能：在实习期间，我利用空闲时间学习相关专业知识，参加线上培训课程，并与同事交流学习心得，不断提高自己的专业素养。
5. 端正工作态度：为了保持良好的工作效率，我时刻提醒自己保持积极的工作态度，克服困难，努力完成工作任务。
三、实习收获1. 工作能力的提升：通过实习，我掌握了一些实际工作经验，提高了自己的工作能力。
2. 沟通能力的提升：在与同事的互动中，我学会了如何更好地沟通，提高了沟通效果。
3. 时间管理能力的提升：通过制定时间安排表，我学会了如何合理安排时间，提高工作效率。
4. 专业技能的提高：在实习期间，我不断学习专业知识，提高了自己的专业素养。
5. 工作态度的端正：实习过程中，我端正了工作态度，养成了良好的工作习惯。
总之，实习期间我遇到了一系列问题，但通过采取相应措施，我成功解决了这些问题，并在实习过程中取得了显著的收获。
我相信，这次实习经历将对我的职业发展产生积极的影响。
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摘要：实习是高等教育的重要环节，是全面提升学生综合素质的重要手段，是学生适应未来工作的必要途径。
它可以验证学生的职业抉择，让学生了解目标工作的实际工作内容，学习工作及企业标准，找到自身职业的差距，可以及时的纠正和反馈自己的职业发展轨迹。
然而，在实际中实习生在实习过程中存在许多问题需要去解决和规范。
本文在当前实习生一职难求、实习效果不佳、实习生权益难以保障的背景下，对实习的意义、存在的问题及改进的措施作了详细论述。
关键词：实习生；实习；问题；改进措施基于对当前实习生实习过程中存在的问题的系统思考，着眼于21世纪个人、企业、社会的发展，关注实习生的特殊地位和作用，本文以实习生在实习过程中存在的问题及改进措施为题，对目前实习生实习过程中存在的问题进行全方位的解读。
通过对企业、实习生、学校的全方面调查，分析了目前实习生实习过程中存在的问题以及产生的原因和后果、影响，然后通过文献研究总结经验教训，探讨有效的解决办法，以帮助企业、学校、实习生本人正视实习生和其他员工不同和特点，根据实习生的身份的差异性进行相应的制度的完善，从而解决企业实习生在实习过程中存在的问题。
一、实习的概述1.实习的界定。
实习：顾名思义，在实践中学习。
在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。
因为任何知识源于实践，归于实践。
所以要付诸实践来检验所学。
它是解决大学生就业问题的有效途径，也是大学生进入职业生涯的缓冲阶段。
2.实习生在实习过程中存在的问题。
面对严峻的就业形势，在校的大学生们也纷纷投身到“实习大军”中，期望为将来的就业增加一些筹码。
但是，在当代的社会中实习存在着各种各样的问题：①实习生实习一职难求。
二、造成实习生在实习过程中存在的问题的原因2.1企业方面2.1.1企业招聘实习生的目的与学校不一。
据调查，从企业招聘实习生的目的来看，8成企业的主要目的都是储备人才；此外，实习生还能够满足企业填补简单的工作空缺（42.5%）缓解短期业务高峰的压力（28.8%）、精简人力成本（11.7%）等方面的需求。
而对学校而言，让学生实习是为了让学生所学到的知识能够得以实践和应用，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。
同时，也能开拓视野，完善学生的知识结构，达到锻炼能力的目的。
一切都是为了让实践者对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。
2.1.2企业对实习生的培训制度不够完善。
企业没有一整套完整的实习生培训制度，就没办法把实习生的工作计划好、安排好、指导好，这也就导致了实习生在实习期间除了“端茶”、“倒水”、“拖地”、“擦灰”也就没有了其他的工作。
这样几个月下来，实习生会感觉到学不到自己想要学习的专业知识等内容，而且企业也会产生实习生不会给企业产生价值的表象认识，甚至当企业领导总是发现实习生在无所事事地上网、看杂志时，便更不会认可引进实习生会给企业的带来实际意义。
2.2学校方面2.2.1学校未能重视学生实习阶段。
目前很多学校未能重视实习问题，不能灵活、有效的管理实习，对实习工作的管理模式和方法较为单一，评价体系亦相当不规范。
大学生在实习期间被分到各行各业，去到不同的地方，较为分散，这对于本来就要完成学校教学重任的老师来说无法全程参与和指导他们所带学生的实习工作。
2.2.2学校重理论、轻实践。
许多学校把教学重点放在课堂上，而忽视了实践的重要性，忽略了实践教学对人才创新教育的不可替代的作用。
由于这种认识上的偏差，导致对实践工作上的投入不足，社会实践活动和设施偏少，实践环节的建设也相对落后。
2.3学生方面2.3.1环境适应能力差。
一方面，个别学生对异地实习生活不习惯，恋家思想严重，不能坚持正常工作。
另一方面，企业的要求与学校的管理不同，个别学生适应不了企业严格的规章制度，违犯实习纪律，出现中途离岗等现象。
2.3.2职业素质低。
实习生的职业素质欠佳、工作态度不踏实、思想上不够重视。
有些实习生对本职工作并不热心，认为自己留下来工作的可能性不大，因而不能安心实习和工作，缺乏职业所必备的责任心。
不严格遵守实习生规章制度，自由散漫，迟到、早退、请假现象严重。
2.3.3缺乏主动性。
大多数实习生为独生子女，由于父母的溺爱，依赖性大，缺乏独立性和主动性，不知道积极面对工作，有效处理日常工作的琐事，在实习期间不知道主动学习新知识，遇到不懂的问题不知道请教，导致了整天无所事事的局面，到实习结束什么也都没有学到。
三、改进实习存在的问题的措施3.1企业方面3.1.1建立实习生实习管理制度。
企业要充分认识到实习管理制度的重要性，要从战略性人力资源管理的高度认识实习制度，从而制定一套规范、完善的实习管理制度，根据组织的发展战略，持续、有计划地发掘与储备人才。
企业根据自己的发展需要把实习生工作作为自己储备人才的一部分，建立完善的招聘、选拔、测评、奖励体系。
这样可以节约自己寻找人才的成本，利用身边的资源去寻求自己需要的合适的员工。
3.1.2改进薪酬管理。
企业要端正自己的态度，不要再想着利用实习生这样的廉价劳动力，要改进薪酬管理和住宿条件，为实习生创造一个良好的学习、工作环境。
现在很多企业接受实习生的一个原因就是实习生的薪酬低。
3.2学校方面3.2.1要时加强实习生管理。
学校要密切关注学生实习动态，加强对实习生的管理。
不要将对实习生的考核简单停留在实习报告上，要选派老师具体深入到实习单位考察实习生的思想、工作、生活动态，以便实习生能够更好、更快地适应工作环境。
同时要加强与企业的联系，随时了解实习生的动态，及时处理好实习过程中的问题，不断完善实习的教育指导工作，使实习工作能够持续、有效的开展。
3.2.2要重实践。
学校要重视起实践的重要性，不要光把教育停留在理论上，让理论和实践相结合。
在校期间要多组织一系列与实习相关的活动，提供学生的实践动手能力。
一些高等学校可以与学生实习比较集中的企业、事业单位，根据双方的实际情况，可适当建设实习用房。
3.3学生方面3.3.1提升自己的能力。
实习生在平时的工作和学习中要注重实践，培养自己各方面的能力，争取把自己培养成全方位的人才。
平时，可以加强交流，提升自己的人际交往能力、表达沟通能力等，为以后的工作和学习打下良好的基础。
3.3.2主动学习。
要树立良好的心态，摆正自己的姿态，虚心向企业的各位同事学习，遇到问题要主动积极的思考，要在实践中不断学习，填补自己操作能力的空缺。
同时，因为没有经验，所以一定会有挫折和失败，这种时候不能消极，要学会总结和自我调节，积极主动地面对工作。
四、结论大学生来说是一个必需且重要的环节，实习能够提供大学生接触社会的机会，增强学生自主创新能力，并增加学生就业的筹码。
而如今实习生却面临这样那样的困难，因此，企业、学校、学生都应该重视实习，共同努力，以最大限度地改变目前实习生现状，给实习生提供一个宽松、舒适的实习环境。
关于大学生毕业实习问题的思考一大学生毕业实习存在的问题1.大学生对毕业实习环节的认识不足大学生毕业实习是高等学校教学过程中十分重要的环节，是课堂教学与实际工作相结合的平台，是学校检验学生学习效果，提高学生学习能力的一个过程。
但是不少大学生并没有认真对待专业实习，在实习前，对实习的具体知识缺少相应的了解，缺乏必要的实习准备；在实习时间里，部分学生常常忙于各种与就业相关的事情，将实习与就业完全割裂开来。
有调查表明，46%的人看实习单位是否有名气，是否符合自己的意愿，若不满，则主动放弃实习。
同时，在实习的过程中，更多的学生持散漫的态度，认为只要实习结束就可以了，找工作与实习完全没有关系。
2.实习场所相对不足实习基地建设困难、实习场所的缺乏仍是大学生毕业实习面临的一大难题。
首先，从实习单位来看，由于实习生在较短的时间里很难为公司带来利润，所以公司的积极性较低，同时对实习生进行培训也要花费必要的人力、物力、财力等，更加剧了企业的困难，这是造成实习场所缺乏的主要原因。
其次，随着社会经济水平的不断提高，人们对教育也越来越重视，所以大学生的数量也在急剧增加，从而导致大学生实习场所的紧张。
最后，大学生对实习单位持挑剔的态度，非好单位不去，大部分学生蜂拥到好的工作单位，也导致实习单位不足。
3.学校及实习单位对实习生缺乏管理实习是大学生由学校步入社会的第一步，相应的管理是必不可少的，但多数学校及实习单位对实习生缺乏相应的管理与指导。
首先，学校与实习单位并没有签订相关的合作协议，多数实习单位在上岗前对实习生缺乏相关的专业培训与指导，实习生对工作的流程缺乏相应的了解。
其次，由于实习学生人数较多，教师很难兼顾教学岗位与实习指导，因此很多教师不愿意指导专业实习，即使指导也是敷衍了事。
再次，学校缺乏科学的实习评价标准，对实习的内容很难做出评判，有的学生放弃学校集体实习的机会，选择自主实习，最后可能因为种种原因没有实习，最后只要有实习证明即可，仍可通过学校的实习考核。
最后，实习单位在学生实习期间未能与学生签订劳动合同，学生的安全、薪酬等得不到相应的保障。
4.实习生的权益难以保障学生作为一名工作人员在实习单位实习，应当享有必要的权益，但是多数实习单位未能做到这一点。
首先，很多大学生为了获得更多的实践经验，在寻找实习单位的过程中并不注重报酬，甚至不要报酬以得到实习机会。
一些实习单位抓住实习生的这种心理，不给劳动报酬或压低报酬，变相使用廉价劳动力。
其次，很多实习生干的都是跑腿活，根本学不到东西。
最后，大学生在实习单位实习基本上没有签订劳动合同，实习生权益保护失去了依据，同时在实习过程中因工受伤也得不到赔偿。
二解决大学生毕业实习问题的对策1.大学生对实习应持正确的态度大学生应端正实习的态度，转变实习的观念。
首先，在思想上要把实习放在一个重要的位置，了解实习的过程，在思想上为实习做好准备。
其次，在校学习期间，始终要以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。
为适应社会发展的需求，认真学习各种专业知识，发挥自己的特长，挖掘自身的潜力，同时珍惜每年的暑期社会实践机会，在实践中锻炼自己，从而逐步提高自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。
最后，在实习过程中，坚持从简单的事情做起，向有工作经验者学习，把实习当成学习经验的过程，不断提高自己处理问题的能力。
2.建设充足的实习基地首先，实习单位作为大学生实习的主要承载者，需要认识到大学生是国家经济发展的潜在动力，认识到接收大学生实习不仅是一种义务，更是一份社会责任。
实习基地的建设要按照统筹规划、互惠互利、合理设置、全面开放和资源共享的原则，尽可能争取和专业有关的企事业单位合作，使学生在实际的职业环境中顶岗实习，努力提高办学的社会效益与经济效益。