2020年基层政法队伍建设情况专题调研报告
政法队伍建设情况专题调研报告
政法队伍建设情况专题调研报告政法队伍建设情况专题调研报告一、引言随着中国经济社会的快速发展，政法领域的工作任务也日益增加，对政法队伍的建设提出了更高的要求。
政法队伍建设涉及到政法系统内部的干部选拔任用、培养教育、激励机制等方面，也涉及到政法队伍与社会各界的互动合作。
本报告通过对当前政法队伍建设情况的调研，总结分析其存在的问题和不足，并提出改进措施，以期能够为进一步推进政法队伍建设工作提供参考。
二、政法队伍建设的重要性1. 保障国家安全稳定政法队伍是维护国家政治安全、社会稳定和法治秩序的中坚力量。
只有政法队伍建设得到有效保障，才能够保障国家安全稳定，为国家发展提供有力保障。
2. 加强法治建设政法队伍是推动法治建设的重要力量。
只有政法队伍建设得到加强，才能够更好地履行职责，推动司法公正、加强执法规范，提高人民群众对法律的信任，推动社会的法治化进程。
3. 提高政府效能政法队伍建设的好坏直接关系到政府的执行力和服务能力。
只有政法队伍能够高效运转，政府才能够更好地服务于人民，推进各项工作的落地落实。
三、政法队伍建设面临的主要问题1. 基层队伍建设不足目前，政法队伍建设主要关注的是高级干部的培养和选拔，而对基层干部的培养和选拔关注度不够。
但实际上，基层政法干部是联系人民群众和推动政法工作落实的关键，其培养和选拔工作需要加强。
2. 人才引进和流动机制不畅政法队伍建设需要通过引进和流动来优化人才结构。
然而，目前存在人才引进机制不完善、流动机制不畅等问题，导致政法队伍中人才结构不够科学合理，影响了队伍建设的质量和效果。
3. 纪律建设不严格政法队伍中存在一些纪律不严格的问题，比如违反法律和纪律的行为没有得到严肃处理等。
这些问题严重损害了政法队伍的形象和公信力，需要加强纪律建设，严肃处理违纪违法行为。
四、政法队伍建设的改进措施1. 加强基层队伍建设加强基层政法队伍建设是提高政法队伍整体素质的关键。
要加大对基层干部的培养和选拔力度，完善培训机制，提高基层干部的培养质量和水平，为基层队伍提供更好的发展机会。
政法队伍建设情况调研报告范文(精选3篇)
政法队伍建设情况调研报告范文（精选3篇）政法队伍建设情况调研报告1按照《中华人民共和国政府信息公开条例》的要求，一年来，我中心认真开展政府信息公开工作。
为此，专门配备了1名全职工作人员和数名兼职工作人员。
目前，我中心信息公开工作运行正常，政府信息公开咨询、申请以及答复工作均得到了顺利开展。
1、加强领导，健全机制。
根据市委、市政府工作部署，我中心认真开展政府信息公开工作，成立了政府信息公开工作领导小组，建立健全信息公开的工作制度和运行机制，组织开展了《条例》的学习宣传，并按照《条例》的体系框架，集中力量搜集、整理和及时发布政府信息内容。
2、规范流程，加强督查。
，我中心就已基本形成了综合科牵头、其他各办公室各司其职、分管领导审核的政府信息公开管理机制，设立公布政府信息公开投诉、举报电话、电子邮箱，接受社会监督。
定期梳理需公开的信息，及时发布，在此基础上，专门制定了相关发文信息公开和保密审核制度，使信息公开更加规范，程序化。
同时把政府信息公开工作纳入工作考核内容，将这项工作与业务工作、依法行政、党风廉政建设等紧密结合。
还专门组织开展了不定期监督检查，重点检查《条例》的落实情况，对工作落实不到位的单位进行督促整改，确保全中心系统政府信息公开工作落实到位。
3、完善基础，丰富形式。
为更好地开展政府信息公开工作，我中心严格按照政府信息公开工作的要求设置内容，以市信息公开平台为主渠道，认真落实信息公开网上管理系统的管理和维护要求，对各职能科室的信息公开工作人员进行系统的培训，明确工作要求，落实工作职责，通过系统、规范的工作，及时将人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的政策文件、工作信息、通知公告、检测结果等公开内容向社会公布。
二、主动公开政府信息情况中心到201X年底前，举办多次政策宣传活动，并通过报纸杂志等媒体对政策进行宣传和解读。
三、存在的主要问题和改进措施当前，医保中心政府信息公开工作存在的主要问题是：应公开的历史文件尚未全面清理，部门户的功能需要进一步完善，对人社系统政府信息公开工作的指导有待加强。
新时代政法队伍建设调研报告范文
新时代政法队伍建设调研报告范文一、调研背景随着社会主义现代化建设的不断推进，我国政法队伍建设在新时代面临新任务、新要求。
为了深入了解当前政法队伍建设的情况，及时发现问题并提出对策，特对新时代政法队伍建设进行调研。
二、调研对象和方法本次调研的对象为各级政法机关的干部职工以及相关专家学者。
调研方法包括实地走访、问卷调查和座谈会。
三、调研内容和结果1.调研内容（1）新时代政法队伍建设的主要任务和要求；（2）政法队伍建设中存在的问题和困难；（3）政法队伍建设的成果和亮点；（4）改进政法队伍建设的对策和建议。
2.调研结果（1）新时代政法队伍建设的主要任务和要求在新时代，政法队伍建设的主要任务和要求是：坚决维护党中央权威，牢固树立“四个意识”，使政法队伍始终保持高度的政治觉悟和党性觉悟；加强队伍建设，提高队伍素质，在专业知识、业务技能、职业道德等方面全面发展，为履行职责提供坚实的基础；注重法治思维和法治能力的培养，提高政法干警的法治素养和创新能力；加强作风建设，构建廉洁高效的政法队伍，树立良好的形象。
（2）政法队伍建设中存在的问题和困难在调研中，发现政法队伍建设中存在以下问题和困难：一是一些干部职工政治觉悟不高，不够坚定维护党中央权威；二是队伍建设不平衡，一些基层政法干部素质较低，专业知识和业务能力有待提高；三是法治思维和法治能力培养不够，一些干警对法律法规研究不深入，创新意识薄弱；四是一些干部作风不正，存在个人主义、官僚主义等问题。
（3）政法队伍建设的成果和亮点在政法队伍建设中，也取得了一些成果和亮点：一是政法队伍的整体素质得到提升，一些基层政法干部业务能力明显增强；二是注重法治教育和培训，一些政法干警掌握了新动态和新科技，提高了应对新挑战的能力；三是加强党风廉政建设，一些政法干部勇于担当作为，敢于斗争，为人民群众提供了良好服务。
（4）改进政法队伍建设的对策和建议为了改进政法队伍建设，应采取以下对策和建议：一是加强思想政治教育，引导干部职工坚定理想信念，增强党性觉悟；二是加强队伍建设，加强业务培训和专业能力提升，提高综合素质；三是加强法治教育和培训，加强法律法规宣传，提高法治素养；四是加强作风建设，坚决反对任何形式的腐败和不正之风，倡导廉洁政治。
关于基层政法队伍建设情况专题调研报告
关于基层政法队伍建设情况专题调研报告近年来，随着我国社会经济的不断发展和政治制度建设的不断深化，人民群众对于法治建设和维护社会稳定的需求日益增加，因此，基层政法队伍建设成为了一个非常重要的问题。
为了深入了解我国基层政法队伍建设的情况，我进行了专题调研并撰写了一份报告。
一、基层政法队伍现状的描述目前，我国基层政法队伍面临着人员短缺、素质不高、工作压力大等问题。
首先，人员短缺是一个非常明显的问题，各个地方的基层政法队伍都面临着招聘岗位难以填满的局面。
其次，素质不高也是一个问题，尤其是在基层一线岗位上，很多干部缺乏足够的法律知识和执法技能，导致执法水平较低。
最后，工作压力大也是一个问题，基层政法队伍在维护社会稳定和应对突发事件时往往需要承受巨大的工作压力，这对干部的身心健康和工作效率都会带来不良影响。
二、基层政法队伍建设的问题分析基层政法队伍建设的问题主要来源于以下几方面原因：1.体制不完善：由于我国政法体制的某些局限性，基层政法队伍发挥的作用受到了制约。
尤其是在一些基层单位，政法工作的重要性和优先性并不够得到充分的认识。
2.管理不科学：基层政法队伍的管理方式还比较传统，缺乏有效的考核和评价机制。
这使得干部的工作动力不足，难以全力以赴地工作。
3.培训落后：对于基层政法队伍的培训和教育还比较滞后，缺乏针对实际工作需要的、系统化、全面性、专业性的培训。
三、加强基层政法队伍建设的措施建议对于基层政法队伍建设问题，我们需要采取一些措施来改善现状。
1.完善政法体制：改革政法体制、加强基层政法部门的构建，明确权责关系，规范运行机制，加强部门之间的沟通和协调。
2.加强管理体制建设：创新工作机制，完善管理制度，制定科学规范的考核和评价机制，加强考核监控与援助与问责。
3.加强培训教育：加强对基层政法队伍的培训和教育，注重实践操作的纵深训练，广泛运用现代化教育技术手段，使基层政法干部更好地掌握法律法规和执法技能，更好地履行工作职责。
新时代基层政法队伍建设调研报告
新时代基层政法队伍建设调研报告一、调研背景新时代基层政法队伍建设是当前政法工作的重要任务之一，为贯彻落实党的十九大关于全面深化改革、推进各项事业发展、确保社会和谐稳定的要求，加强基础政法工作，营造良好法治环境，建设坚强的法治队伍，有必要深入调研基层政法队伍建设的现状和存在的问题，为解决问题提供科学有效的意见和建议。
二、调研目的与意义基层政法队伍是维护社会稳定、打击犯罪、保障公共安全的重要力量，是实现全面依法治国的关键环节。
当前，基层政法队伍面临严峻挑战和问题，如队伍建设不够科学规范、队伍素质和能力存在不足、领导班子建设形式化等。
调研基层政法队伍建设，可以深入了解实际情况，为加强工作提供有力支持，从而推进全面依法治国进程。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方式，针对县级以上政法机关、公安机关、人民法院、人民检察院等政法部门开展了深入调研。
同时，还收集了相关统计数据和文献资料。
四、调研结果1、全国政法队伍总体情况从数据上看，全国政法队伍总人数达到了 370 万人，其中基层政法队伍占总人数的75%以上。
政法队伍专业人员比例较高，但政治素质和业务素质存在差异。
2、政法队伍基层建设情况在基层政法队伍建设方面，主要有以下几个问题：自身管理不规范、理论水平不高、工作能力不足、服务群众意识淡薄等。
3、政法队伍素质和能力问题政法队伍的素质和能力是工作的关键，但由于种种原因，素质和能力较低的人员占比较高，导致基础政法工作的质量难以得到有效保障。
4、政法队伍领导班子建设情况对于政法队伍领导班子建设，存在的问题包括作风不务实、依附性强、个人主义等。
五、调研结论及建议1、政府要高度重视基层政法队伍建设，加大投入力度，理顺管理职责，完善绩效考核机制。
2、政法部门要注重加强领导班子建设，优化干部人才队伍，提高工作效率和质量。
3、政法干部应不断提升自身素质和能力，勇于担当作为，积极参加培训和学习，注重实际工作和经验积累。
最新政法队伍建设情况调研报告范文
最新政法队伍建设情况调研报告范文政法队伍建设是党的建设重要内容，也是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。
为了全面提升政法队伍的素质和能力，充分发挥政法机关在维护社会稳定、保障人民安全、促进公平正义等方面的作用，进行了最新的调研报告。
以下是一份关于最新政法队伍建设情况的调研报告范文。
一、引言政法队伍建设是党和国家的基础性、全局性工作，直接关系到社会稳定和人民安全。
为了全面了解最新的政法队伍建设情况，深入挖掘存在的问题及原因，制定科学有效的建设方案，我们对多个政法机关进行了调研。
本报告旨在总结调研成果，为政法队伍建设提供参考和建议。
二、调研方法本次调研采用了多种方法，包括问卷调查、实地观察、数据统计等。
调研范围主要包括公安机关、法院、检察院等政法机关。
三、调研结果1.队伍规模和人员结构政法队伍中，人员规模较大，但人员结构存在一定问题。
部分地区和单位过多依赖执法人员，而忽视了专业后勤支持和辅助职能，导致执法效率不高。
此外，队伍中高级专业职称人员比例不足，给政法队伍的发展带来困难。
2.队伍素质和能力政法队伍中，一些干部素质较低，缺乏执法能力和专业知识。
此外，队伍中存在不少腐败问题和纪律失范现象，严重影响了政法工作的开展。
部分机关和单位缺乏现代化管理手段和管理意识，制度建设有待加强。
3.培训机制和制度建设政法队伍中培训机制和制度建设较为薄弱。
部分机关和单位对培训重视不够，投入不足。
培训内容和方式单一，难以满足队伍成员的需求。
现有制度缺乏针对性，难以实现全员全过程培训覆盖。
四、问题分析1.人员结构问题的原因分析政法队伍过分关注执法人员的数量，忽视了其他职能的重要性。
这可能是由于政法工作的特殊性所致，但也反映了部分地区和单位对政法工作的认识不够深入。
此外，政法工作的吸引力相对较低，一些有能力的人员更倾向于从事其他领域工作。
2.队伍素质和能力问题的原因分析政法队伍中一些干部的素质和能力问题主要源于选拔和培养机制的不完善。
关于新时代如何做好基层政法队伍建设的调研报告(1)
关于新时代如何做好基层政法队伍建设的调研报告(1)调研背景随着我国社会经济的发展和人民生活水平的提高，基层政法队伍建设已成为新时代政治建设的重要内容。
通过对当前基层政法队伍建设的实际情况进行深入调研，探索如何进一步推动基层政法队伍建设，具有重要的理论和现实意义。
调研目的本次调研的目的在于全面了解新时代基层政法队伍建设的实际情况，探索如何提高公安、检察、法院、司法行政等基层政法队伍的能力和素质，推动基层政法队伍的建设。
调研方法本次调研采用文献研究、实地走访、问卷调查等多种方法进行。
具体通过以下步骤进行：（1）文献研究，对基层政法队伍建设的相关文件进行查阅，了解相关政策，全面掌握我国基层政法队伍建设的历史、现状和未来发展趋势。
（2）实地走访，选取省市县等基层政法机关，深入了解各级政法机关在基层队伍建设方面的做法和经验，掌握其存在的困难和问题，探索解决问题的途径和方法。
（3）问卷调查，通过问卷形式向基层政法干部和群众征求他们对基层政法队伍建设的看法和建议，为政府决策提供参考。
调研结果（1）基层政法队伍建设已成为新时代政治建设的重要内容，各级政府和政法机关高度重视基层队伍建设，积极推进，取得一定成效。
（2）基层政法队伍存在的问题主要是人才流失、组织调整、工作压力大等方面。
（3）完善基层政法队伍建设制度，深化改革，提高基层政法干部职业道德水平，加大对基层队伍的培训和考核力度，是解决基层政法队伍建设问题的主要途径。
（4）加强与群众的沟通，建立群众信任，主动解决群众问题，将是推动基层政法队伍建设的重要保障。
调研结论推进基层政法队伍建设是实现中国梦的必然选择，是新时代政治建设的重点任务。
为此，应该加强制度建设，深化改革，提升基层政法队伍的整体素质，增强履行职责的能力和水平，建立良好的社会声誉，更好地服务于人民群众，并且保证政府治理的稳定和健康发展。
一、完善基层政法队伍建设制度，深化改革基层政法队伍建设需要制度的支撑和保障，这样才能保证队伍的组成及素质水平符合国家要求。
某县基层政法队伍建设情况专题调研报告
某县基层政法队伍建设情况专题调研报告为深入了解政法队伍建设情况，我县对基层政法队伍建设进行了专题调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况20某某年以来，我县政法机关不断加强政法队伍建设，坚持把党建、业务工作和队伍建设相结合，大力推进队伍正规化建设，着力提高基层政法干警素质，为保民生、保稳定、推动社会经济各项事业顺利进行，发挥了积极作用。
（一）人员结构：全县现有政法干警某某人（男某某人,女某某人），其中法院系统某某人，检察系统某某人，公安系统某某人，司法系统某某人，中共党员某某人，占某某％。
有基层公安派出所某个，乡镇法庭某个，公证处1个法律援助中心某个，司法所某个。
（二）年龄结构：在全县政法干警中，30岁以下某人，占总数的某％;31岁至50岁某人，占总数的某％;51岁至60岁某人，占总数的某％。
（三）文化结构：大学本科及以上某人，占总数的某%;大学专科及以下某人，占总数的某％。
（四）政法委建设不断加强。
政法委机关现有行政编制为某名，工勤编制某名，在岗人员某名。
20某某年初，县委给政法委增加某名行政编制，选调了某名工作人员。
加大经费保障，20某某年落实政法警衔津贴，县财政每年落实平安建设专项经费某万元。
二、主要做法（一）加强班子建设，提升整体素质。
一是加强班子的组织建设。
政法机关在选拔班子成员上注重选贤任能，把群众满意和有能力的干部配备到领导岗位。
20某某年以来县委为政法机关选配副科级以上干部某名，班子及中层领导得到加强。
二是加强班子的廉政建设。
政法机关都把党风廉政建设作为工作的重中之重。
法院系统在廉政建设中采取组织监督、制度监督、群众监督等多方位的监督办法，取得较好成效。
三是加强班子的作风建设。
注重坚持民主集中，发挥班子作用，提升整体素质。
围绕加强队伍建设开展了“纪律作风整顿”、“大学习、大讨论”、“三聚焦三整治一评议”、“大走访”等活动，狠抓干警作风教育、廉政教育、警示教育，使干警保持了比较过硬的思想纪律和工作作风。
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基层政法队伍建设情况专题调研报告
为深入了解政法队伍建设情况，我县对基层政法队伍建设进行了专题调研。
现将调研情况报告如下
一、基本情况
2xx年以来，我县政法机关不断加强政法队伍建设，坚持把党建、业务工作和队伍建设相结合，大力推进队伍正规化建设，着力提高基层政法干警素质，为保民生、保稳定、推动社会经济各项事业顺利进行，发挥了积极作用。
（一）人员结构全县现有政法干警xx人（男xx人，女xx人），其中法院系统xx人，检察系统xx人，公安系统xx人，司法系统xx人，中共党员xx人，占xx％。
有基层公安派出所x个，乡镇法庭x个，公证处1个法律援助中心x个，司法所x个。
（二）年龄结构在全县政法干警中，3岁以下x人，占总数的x％；31岁至5岁x人，占总数的x％；51岁至6岁x人，占总数的x％。
（三）文化结构大学本科及以上x人，占总数的x％；大学专科及以下x人，占总数的x％。
（四）政法委建设不断加强。
政法委机关现有行政编制为x名，工勤编制x名，在岗人员x名。
2xx年初，县委给政法委增加x名行政编制，选调了x名工作人员。
加大经费保障，2xx年落实政法警衔津贴，县财政每年落实平安建设专项经费x万元。
二、主要做法
（一）加强班子建设，提升整体素质。
一是加强班子的组织建设。
政法机关在选拔班子成员上注重选贤任能，把群众满意和有能力的干部配备到领导岗位。
2xx年以来县委为政法机关选配副科级以上干部x名，班子及中层领导得到加强。
二是加强班子的廉政建设。
政法机关都把党风廉政建设作为工作的重中之重。
法院系统在廉政建设中采取组织监督、制度监督、群众监督等多方位的监督办法，取得较好成效。
三是加强班子的作风建设。
注重坚持民主集中，发挥班子作用，提升整体素质。
围绕加强队伍建设开展了“纪律作风整顿”、“大学习、大讨论”、“三聚焦三整治一评议”、“大走访”等活动，狠抓干警作风教育、廉政教育、警示教育，使干警保持了比较过硬的思想纪律和工作作风。
（二）端正执法思想，强化服务意识。
一是增强理想信念。
全县政法机关把干警的思想政治教育放在工作的首位，结合政法干警工作实际，通过开展政法干警核心价值观、xx等主题教育活动，把思想教育同工作实践相结合，坚定干警的理想信念。
坚持讲党课、作辅导，教育引导广大干警加强政治理论学习，筑牢思想基础，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的各项决策部署。
二是强化职业道德。
全县政法组织针对自身业务工作特点，开展了以增强党纪、廉洁勤政和执法为民为主要内容的职业道德教育，增强拒腐防变能力，提高为民服务意识。
三是促进服务提升。
实施“一村一警”，强化为民服务。
在全县xx个村（社区）建立法官、检察官、法律、警务工作室x个，入户走访xx余人次，开展法制宣传x余场次，提供法律咨询x余人次，发放各类宣传资料x万份。
公安机关坚持严格、公正、文明执法，全面落实省厅x类x项便民利民措施，严格落实首问首接责任制、一次性书面清单告知制、限时办结制、预约服务制和上门服务制，有效解决了业务办理中不公开、不透明、态度差、效率低等问题。
（三）深化教育培训，增强业务能力。
全县各级政法机关有针对性的开展了以提高政法干警专业技术水平、拓宽知识面为重点的专业知识培训。
法院系统利用新的法律法规实施之机，聘请专家进行专题辅导。
每年开展多项法律业务考试、书记员业务培训、法律文书评比、庭审观摩等活动，并将考试成绩和参加培训情况记入法官干警考评档案中；检察机关针对岗位特点和实际需要，组织开展了业务知识竞赛等活动，实施青年干警成长“套餐”，对新进人员实行“十步培训法”；县公安局开展了法制员培训、执法办案系统培训、办理行政案件和刑事案件培训等培训班，举办了业务技能比武竞赛活动，民警的执法水平和实战能力进一步提高。
司法局对新录用的司法助理员分批进行应知应会知识培训，让新上岗人员尽快适应工作需要。
2xx年以来政法系统举办、参加各类培训班xx余期。
举办了xx同志事迹报告会，组织广大干警参与全县广播体操比赛、第五届全民健身运动会。
深入开展“一村一政法干警”“两学一读”、“大学法、大培训、大练兵”等活动。
通过一系列教育实践活动改进了作风，提高了队伍素质。
（四）坚持从严治警，提高群众满意度。
一是建立学习谈心制度。
政法机关都建立了学习谈心等制度，通过周一例会集中学习、组织谈心谈话会等形式，加强内部沟通交流，确保队伍思想稳定。
二是加大明察暗访和监督工作。
县委政法委坚持在重大节假日、敏感时期，加大明察暗访和监督检查力度，2xx年以来发现安保执勤xx及警风警纪问题xx个，责令限期整改xx个。
县公安局强化督查力度，编发《督察通报》，共发现x类x个问题，整改x个，责令写出书面检查x人，批评教育x人，提出督察建议x条。
三是严查队伍违法违纪问题。
2xx年共诫勉谈话x人，查处民警违纪案件x起，并移交县纪委给予警告处分。
三是坚持从优待警，关心干警生活，认真落实干警警休假、体检等措施。
四是加大执法监督。
全县政法机关进一步推进了警务、检务、审判公开，以公开促进公正。
县法院建立完善了审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开三大平台，新聘请任命人民陪审员x名。
县检察机关、公安机关和司法组织也都分别聘请人大代表和政协委员担任监督员，自觉接受社会各界的监督，进一步增强了政法机关执法工作透明度，提高群众对政法工作和政法队伍建设的满意度。
2xx 年度全省公众安全感调查表明，xx县社会治安满意率达到xx％，位居全省第二、全市第一，政法队伍群众满意度县法院、检察院位列全省第x名，县公安局、司法局全省第x名，位列全市前茅，全县政法队伍群众满意度连续保持了上升态势。
三、存在问题
从总体上看，当前我县政法队伍建设是好的，但必须看到，与中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者新要求还有差距，在政法队伍建设方面还存在一些突出问题，主要表现在
1、警力配备不足，队伍不够稳定。
日趋繁重的工作任务与严重短缺的警力之间的矛盾较为突出，存在警力不足、业务部门人员短缺、工作任务繁重等问题。
近年通过招录、调入等方式，新进大批年轻干警，政法队伍人员配备情况虽有所改善，基本上是以工作经验丰富的领导班子带领年轻干警开展工作。
县检察院业务人员人数少，人员老化，年轻干警缺乏工作经验，各科室人员配备不足，缺少业务骨干，一定程度影响检察工作全面有序开展，执法办案工作效能降低。
县法院资深法官人数较少，先后有x名老法官未到退休年龄，政策性离岗或过早的退出了一线审判岗位，而年轻法官成长是一个长期过程。
由于年龄结构问题，法官断层问题依然存在。
存在体制上进口不活，出口不畅，进人难、留住人才更难的问题。
处突、维护稳定任务重，执法压力大，职业认同感、归属感下降。
社会要求高，致使部分干警想方设法调离工作岗位。
2、法律服务队伍建设滞后。
基层司法所编制少、人员少。
全县x个司法所，平均一所一个专编，与上级最低要求每所2－3名工作人员的要求有很大差距。
陕西紫柏律师事务所（xx 县法律援助中心）只有x名律师人员，专业法律服务队伍人员较少。
县司法行政队伍普遍存在法律专业知识匮乏的问题，系统在编干部中具有大专以上学历xx人，但多数是成人教育半路出家，法律知识不足，影响了各项工作的进一步开展。
3、政治思想、业务素质不能完全适应形势发展的要求。
近年来我县加大了教育培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是经常性思想政治工作还比较薄弱，抓队伍的思想教育工作不足，对干警的思想动态和八小时之外的生活情况了解不多，对如何搞好队伍的思想政治工作研究不够，新办法、新招数不多，针对性、时效性不强。
4、队伍素质与执法要求还存在一定差距。
少数干警缺乏责任感、事业心和实干精神，。