做好新常态下职工思想引领工作的几点思考
职工思想工作总结个人
职工思想工作总结个人
在职场中，职工思想工作是非常重要的。
一个人的思想决定了他的行为，而行
为又决定了他的工作表现。
因此，职工思想工作对于个人的发展和职业生涯至关重要。
首先，职工思想工作要求我们要有积极向上的心态。
在工作中，遇到困难和挑
战是不可避免的，但是如何面对这些困难和挑战，取决于我们的思想状态。
如果我们能够以积极的心态去面对问题，相信自己的能力，寻找解决问题的方法，那么我们就能够更好地应对工作中的各种挑战，取得更好的成绩。
其次，职工思想工作要求我们要有责任心和使命感。
作为职工，我们肩负着一
定的职责和使命，我们的工作表现直接关系到企业的发展和利益。
因此，我们必须要有责任心，对待工作要认真负责，不推诿责任，不搪塞过关，要时刻牢记自己的使命，为实现企业的目标而努力奋斗。
最后，职工思想工作要求我们要有创新意识和学习精神。
随着社会的不断发展，工作中的知识和技能也在不断更新和变化，如果我们停留在原地不思进取，就会被淘汰。
因此，我们要不断提升自己的专业技能和知识水平，保持学习的热情，勇于创新，不断寻求突破，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
总之，职工思想工作对于个人的成长和发展至关重要。
我们要以积极向上的心
态去面对工作中的挑战，肩负起自己的责任和使命，不断提升自己的专业技能和知识水平，才能在职场中取得更好的成绩，实现自己的职业目标。
加强思想政治工作必须做到“三注重、三力戒”
加强思想政治工作必须做到“三注重、三力戒”面对经济发展新常态带来的新变化、新任务，国有企业党组织必须不断加强和改进思想政治工作，坚持做到“三注重、三力戒”。
注重针对性，力戒盲目式。
思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，具体来讲就是研究人、教育人、团结人、激励人。
新常态下，职工思想急需引导和引领，要根据本企业职工思想现状，有针对性地做好思想政治工作，做到“三个寓于”。
一是寓思想政治工作于人文关怀中。
当前，面对煤炭去产能、分离企业办社会等新形势，职工的思维更加活跃，思想状况也更加复杂，呈现出多元化和多样化的特点。
做好新形势下的思想政治工作尤其要加强人文关怀，要全面摸清本单位职工的思想动态，有什么诉求，有什么困难，有什么问题，都要把情况摸透，把底数搞清，然后有针对性地开展工作，从思想上化解职工疑虑和错误认识，从生活上帮助职工解决实际困难，增强职工的归属感。
二是寓思想政治工作于企业文化建设中。
企业文化是加强思想政治工作的有效途径和载体。
要结合实际，提炼形成富有本单位特色的企业文化体系，大力开展形式多样的文化宣贯活动，用企业文化来引导、规范和凝聚职工，使企业文化植根于职工的思想意识之中，转化为职工的行为方式，形成一种自主自发的工作动力。
三是寓思想政治工作于企业安全生产经营中。
思想政治工作要贴近企业改革发展实际，贴近安全生产经营实际，引领和推进企业朝着正确的方向发展，这是开展思想政治工作的最终目的。
要紧紧抓住发展这个第一要务，主动融入中心，服务大局，大力开展“提质增效”、“改革创新”等主题活动，凝聚人心，鼓舞士气，激发干劲，引导干部职工立足本职、扎实工作，圆满完成各项任务，全力推动企业健康持续发展。
注重经常性，力戒运动式。
思想政治工作是一项长期性工作，不可能一劳永逸。
要力戒一阵风、运动式教育，而是代之以经常性思想教育、经常性谈心沟通、经常性宣传引导。
谈话沟通不仅是语言的交流、更是思想的交流，只有通过互相沟通交流才能达到思想的统一、行动的统一。
基层党组织如何做好青年员工的思想引领工作
基层党组织如何做好青年员工的思想引领工作作者：刘天娇来源：《企业文化》2018年第05期摘要：广大青年员工是国家和企业未来发展的生力军，是夯实基层党组织生生不息的蓬勃力量。
在创新改革的大背景下，如何广泛聚集青年力量，引领青年思想，发挥他们最大的作用和价值，激发他们的新的工作思路和能量，为国家和企业做出卓越贡献，是现阶段基层党组织应重点思考和关注的事项。
关键词：基层党组织；青年员工；思想引领青年人才是企业持续发展的保障，一定要认识到青年员工在企业发展中的重要作用，要培养一支强有力的优秀青年人才队伍的必要性。
梁启超先生曾经说过，“少年强则国强，少年进步则国进步”，同样，一个企业蓬勃发展离不开最具活力和潜力的青年员工，把握好青年员工的思想动态，做好思想引领和指导工作，对促进企业持续发展有着战略性的意义。
基层党组织要肩负起这项职责，充分发挥支部战斗堡垒的作用，分析现阶段青年员工的思想动态，谋划好新时期思想引领工作的新思路、新途径，激发青年员工的爱岗热情，是国家和人民赋予的历史使命。
一、当前基层党组织在青年员工思想政治工作中显现的问题（一）对青年员工的思想教育工作手段、方法欠缺，达不到预期效果基层党组织在青年员工思想教育方面多采用文件学习、资料通读、甚至用读书看报代替组织生活，基本上都是宣传大政方针、传达文件精神，内容缺乏吸引力，没有针对青年员工的特点开展特色教育，导致在思想教育工作停留在一般层次上，思想教育不深入，效果甚微，老旧式的灌输教育显然已经不适合新时期的教育理念。
部分青年员工更是以一种“应付差事”的心理，完成表面任务，久而久之，热情也随之消退，得过且过，安于现状。
（二）青年员工价值取向多元化，基层党组织思想引领面临难题随着时代和科技的不断发展和进步，网络化时代下的巨量信息和对传统价值观的冲击不断袭来，世界虽大，但距离越来越小，青年人受多元文化的影响，接触外界讯息、外来思想和观念易如反掌，在面对形形色色、虚虚实实、真假难辨的信息时，很多观念都在潜移默化中受到了颠覆。
新常态下党务工作者与时俱进开展工作的几点思考
652019.5MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、加强自身学习，提升思想素质是做好新常态下党务工作的首要前提思想是行动的先导，只有改变惯性思维、传统观念和习惯做法，才会有积极适应新常态的高度自觉。
新常态要有新思维，就是要学会用新的视角分析、用新的理念谋划、用新的方法推动党务工作。
全面性、系统性谋划党务工作，既要结合具体实际，又要全面系统，站位要高、落点要实。
更要体现政治性，把懂政治、讲政治作为党务工作的第一要务，基层党组织建设要强化政治功能，自身建设要突出政治意识，注重政治引领，做到突出把握正确方向，注重提神鼓劲，弘扬主旋律，汇聚正能量。
思想建设是做好基层党务工作的重要前提，只有从根本建立具备较高的思想觉悟的党员才能在新常态下顺利展开党务工作。
应当加强自身学习，进一步展开思想理论建设，提升党员的思想政治素养，增强其做好党务工作的自信心和坚定性。
在思想建设过程中首先需要对其进行实际培训，将党务工作和党员思想建设工作充分融合，予以科学创新的展开工作。
对党务工作者的教育和培训，可以采取自主学习、组织学习的形式使其具备更高的思想政治觉悟，从而在工作实践中得以突出发挥其实效性。
其次要通过不断创新的集体活动加强对党务工作者的整体素质教育。
提高党务工作者的觉悟，使其能够充分认识到自己的本职工作，深刻领会上级指示，避免在工作开展过程中走不必要的弯路，这也是提高基层党务工作效率的有效办法。
加强对党和国家的方针政策的学习，多读报纸，多利用互联网搜集资料，关注实事，认真学习习近平总书记的系列讲话精神，切实加强党的组织建设，才是做好基层党务工作的根本，树立党组织建设目标，保证党的先进性，确保党务工作的顺利展开，充分发挥其战斗力，进一步增强党务工作建设。
二、加强党员教育，增强免疫能力是做好新常态下党务工作的首要环节新常态下党务廉洁建设是夯实反腐倡廉工作的思想保证。
党务廉洁建设可以通过教育感化，使党员对党务工作和价值观有一个统一的、清晰的认知和认同，并将这种认知和认同自觉的当作自己一言一行的行动准则，从而在内部形成巨大的凝聚力。
“新常态新作为”宣讲心得体会范文
“新常态新作为”宣讲心得体会范文范文如下：新常态新作为，是我国发展进入新阶段的重要指引，也是全面建设社会主义现代化国家的重要动力。
近年来，我个人在工作中深入贯彻落实“新常态新作为”政策，通过宣讲和实践，逐渐深刻领悟到新常态背景下，个人应有的新作为。
以下是我在宣讲过程中的心得体会。
首先，新常态要求我们转变发展观念，注重质量与效益。
从传统的速度型发展转向质量型发展，是新常态的核心要求。
作为一名基层干部，我认识到在推进新常态下的工作实践中，不能再简单追求经济增长速度，而是要注重提高经济质量和效益。
例如，在促进农村经济发展方面，过去我们过于注重农业产量的提高，而忽视了农产品的质量和市场竞争力。
现在，我注意到了新常态下农村发展的关键是培育农村特色产业，发展农产品品牌，提高农产品的品质和附加值。
我通过调查研究，积极引导农民转变观念，鼓励他们发展特色农产品，帮助他们解决销售渠道问题，提高产品质量和附加值。
通过这些努力，我发现农民的收入不仅提高了，而且农业的可持续发展也得到了保障。
其次，新常态要求我们深化改革创新，培育新的经济增长点。
经济发展的新常态要求我们通过创新，寻找新的经济增长点。
在我的宣讲中，我强调了创新对于实现新常态的作用和意义，并以我所在地的企业创新实践作为案例进行宣讲。
我参观了一家公司，在这家企业中，我看到了许多从事科技研发的员工，其中不乏一些年轻人。
我采访了这些员工，他们告诉我，公司对于科技创新的重视是他们选择加入这家企业的原因之一。
这家公司在新常态下，认识到单纯靠产品的代工和售后服务已经不能满足市场的需求，需要依靠科技创新来提升核心竞争力。
通过不断投入研发，这家企业成功推出了一种具有自主知识产权的高科技产品，获得了市场的认可，带动了公司的快速发展。
通过这个案例，我深化了对于新常态下创新的理解，并通过宣讲，鼓励企业家朋友们以创新为原动力，培育新的经济增长点。
再次，新常态要求我们加强生态文明建设，推动经济社会可持续发展。
新时代背景下做好思想政治工作的必要性分析
新时代背景下做好思想政治工作的必要性分析1. 引言1.1 新时代背景下思想政治工作的重要性在新时代背景下，思想政治工作的重要性日益凸显。
随着我国进入社会主义现代化建设新阶段，思想政治工作在推动国家发展、维护社会稳定、提升国家软实力等方面发挥着重要作用。
思想政治工作是党的一项极其重要的工作，是社会稳定和长治久安的根本保证。
在新的历史条件下，思想政治工作更需要创新思维、适应时代需求，更需要全面提升工作水平和能力，以更好地满足人民群众的精神需求，引领社会思潮，凝聚起推动国家发展的强大精神力量。
在新时代背景下，做好思想政治工作不仅是当务之急，更是实现国家长治久安、繁荣发展的重要保障和基础。
【字数：164】2. 正文2.1 新时代背景下思想政治工作面临的挑战在新时代背景下，思想政治工作面临着诸多挑战。
社会多元化发展导致人们的思想观念日益多样化，传统的思想政治工作方式已经不能完全适应现代社会的需求。
信息时代的到来使得信息传播更加便捷和迅速，虚假信息、谣言的传播对思想政治工作提出了新的挑战。
全球化背景下，外部势力对国家的思想形态施加影响的可能性也增加，需要加强国家意识形态的传播与推广。
年轻一代的成长及其对新思想、新文化的接受程度也需要思想政治工作者进行更多的引导和教育。
在新时代的背景下，思想政治工作要应对这些挑战，必须不断创新方法和手段，加强对社会各个层面的思想引导和管理，保持政治清明，确保国家长治久安。
2.2 加强思想政治工作，维护社会稳定加强思想政治工作，维护社会稳定，是当前新时代面临的重要任务之一。
随着社会的发展和变革，人们的思想观念也在不断变化，各种信息的传播速度和范围也在不断扩大。
在这种情况下，加强思想政治工作，及时引导和管理社会思想，对于维护社会稳定起着至关重要的作用。
加强思想政治工作可以帮助化解社会矛盾，减少社会动荡。
在社会发展过程中，不同利益群体之间存在着各种矛盾和冲突。
如果这些矛盾得不到及时有效的化解，就会引发社会动荡和不稳定因素。
新常态下公立医院思想政治教育工作的思考李健_1
新常态下公立医院思想政治教育工作的思考李健发布时间：2021-11-11T01:59:31.600Z 来源：《基层建设》2021年第22期作者：李健[导读] 新时期社会发展下公立医院全员素质水平不断提高，这少不了医院思想政治工作的支持。
公立医院是维护社会和谐医疗卫生环境的基础保障六安市中医院安徽省六安市 237000摘要：做好思政教育工作不仅能够提高医护人员服务水平，还有助于和谐医护关系的构建。
文章对公立医院思想政治教育工作的重要性与具体措施展开探讨。
关键字：公立医院；医院教育；思想政治；思政教育引言医疗改革是为了使人们在看病的时候更加方便快捷，同时解决看病难、看病贵的问题，使公共医疗服务更加完善。
当前，公立医院在党建与业务进行深度融合方面存在一些问题，为了使公立医院实现可持续发展，进行思政工作非常必要。
1 公立医院思想政治教育的重要性1.1 医院健康发展的法宝新时期社会经济快速发展，随着医疗体制改革的持续推进与不断深化，医务人员的思想观念、价值取向等发生了不同程度的变化。
医院内部的人事及分配制度的改革产生了一些较为集中的矛盾和冲突，造成整个医院的紧张氛围，不利于医院的正常发展。
例如，有些人的价值取向发生了偏移，思想上有消极情绪，区别对待患者；有些人对医院改革不理解，不积极参与，有懈怠现象；有些人对于工作分配不满意，抱怨分配不公平，诸如此类的问题比比皆是。
如果不能及时发现并有效解决，将对医院发展造成负面影响。
因此，思想政治工作在医院发展中有着举足轻重的作用，是医院健康发展的法宝。
重视医院思想政治工作，关注医务人员的思想动态，及时发现矛盾和问题，化解矛盾，解决医务人员思想上和生活中的问题，维护医院稳定，促进医院健康发展。
1.2 有利于建设良好的医院文化加强医院文化建设是医院自身发展的需要。
医院文化能体现医院的整体面貌和综合实力，是建设现代化、科技化和人文化医院的根本。
医院文化建设的主要内容包括外在文化、制度文化和精神文化 3 个层面。
职工思想引领汇报材料
职工思想引领汇报材料
材料1：
尊敬的领导和同事们：
我荣幸地代表公司向大家汇报职工思想引领工作的情况。
经过一段时间的努力，我们取得了一些积极的成果，同时也存在一些问题和挑战，下面是我对这方面的汇报：
一、工作成果汇报：
1. 组织开展员工培训：我们在过去几个月里，举办了一系列的员工培训活动，主题涵盖了职业发展、团队合作、沟通技巧等方面。
员工晋升和业绩提升都在培训后得到了明显的提升。
2. 加强思想引领：通过组织各类内外部交流活动，我们成功引导员工端正思想态度，激发工作热情。
同时，我们也定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和战斗力。
3. 建立员工关怀机制：我们建立了一套完善的员工关怀机制，包括定期的员工满意度调查、员工座谈会、匿名意见箱等。
员工对公司管理层的关注和关怀有了更直接的反馈渠道。
二、问题和挑战：
1. 反馈渠道不畅通：虽然我们建立了一些反馈渠道，但目前还存在一些反馈渠道不畅通的问题，员工意见无法及时传达给管
理层，影响处理问题的效率。
2. 缺乏个性化发展计划：虽然我们提供了一些培训机会，但还没有能够满足员工个性化发展需求的计划，个别员工对培训缺乏兴趣，需要进一步改进。
三、下一步工作计划：
1. 完善反馈机制：我们将加强内部沟通工作，改进反馈机制，确保员工意见能够及时传达给管理层，并给予及时的回应和处理。
2. 制定个性化发展计划：我们将进一步了解员工的发展需求，制定个性化发展计划，提供更符合员工职业发展需求的培训机会，并鼓励员工参与自我学习。
感谢大家对职工思想引领工作的支持与配合！我们相信，在大家共同努力下，公司的发展必将迈上新的台阶！
谢谢大家！。
浅析如何做好新形势下职工思想动态分析工作
浅析如何做好新形势下职工思想动态分析工作作者：寇娜来源：《现代企业文化·理论版》2017年第14期摘要随着全球经济的迅速发展，在企业的内部结构中，职工队伍建设对于企业的发展发挥着至关重要的作用，因此，企业必须着力提高企业职工的思想水平和人文素养，构建一支高素质的专业化人才队伍。
因此，笔者通过对几所企业进行相关的调查研究，分析当前企业内部的职工思想现状，通过研究其思想的动态情况进一步提出相应的建议以供参考。
关键词新形式企业职工思想动态分析企业职工是企业发展过程中最基础的资源和动力，对于提高企业的核心竞争力和综合实力发挥着重要的作用。
因此，如何做好企业职工的思想工作，构建良好的企业文化氛围，是当今时代发展的重要研究课题。
本文也将以此为切入点，进行相关的理论分析与实践调查，探究企业如何做好新形势下职工思想动态分析工作。
一、我国当前企业中职工思想存在的问题分析（一）职工自我定位太高随着经济社会的不断发展，企业内部的基本格局已经发生了巨大的变化，多数职工对待工作都不积极主动，工作效率较低，对企业的发展带来不利的影响。
（二）职工自我的思想水平降低全球化经济的发展使得各种观念和思想交织在一起，一些腐朽和落后的思想也在逐步侵蚀着人们的价值观，给企业的发展和进步带来了全新的挑战。
根据笔者调查研究的结果显示，当前企业职工的世界观、人生观和价值观已经发生了变化，职工的生活态度和思想观念也在一定程度上发生了转变。
（三）职工对当前的薪金待遇不认可在企业内部，普遍职工认为自己的劳动与所获得的薪金待遇不成正比，认为企业相关的人事任免上存在问题，使他们在工作中丧失了积极性和主动性。
同时，职工对待工作的态度也处于消极和倦怠状态，工作的责任心降低，严重影响了企业的整体形象和工作效率，阻碍企业的长足发展。
（四）职工工作压力比较大随着企业改革的不断深化，岗位竞争日益激烈，生产布局结构的不断调整，作业环境的不断变化，独立性作业多，薪酬分配得不到合理的按劳分配，加上购房、应酬、上学、看病、物价上涨等客观因素的影响，加大企业职工心理压力，导致企业和社会不稳定因素增加，企业和谐稳定的难度加大，思想政治工作面临更加复杂的局面。
公司职工个人思想工作总结
公司职工个人思想工作总结
在公司工作中，个人思想对于工作的表现和成就起着至关重要的作用。
一个积
极向上，乐观向善的思想能够帮助职工在工作中克服各种困难，保持高昂的工作热情，提高工作效率。
而一个消极悲观的思想则会让职工在工作中丧失信心，影响工作表现，甚至影响整个团队的工作氛围。
因此，公司职工个人思想的工作总结是至关重要的。
首先，个人思想要积极向上。
在工作中，职工要时刻保持积极向上的思想状态，不管遇到什么样的挑战和困难，都要保持乐观的态度，相信自己能够克服一切困难。
这样的思想状态能够让职工在工作中保持高效率，不断进步，取得更好的成绩。
其次，个人思想要勇于创新。
在工作中，职工要敢于尝试新的工作方法和思路，勇于创新，不断提高自己的工作水平。
只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为公司创造更大的价值。
再次，个人思想要善于合作。
在团队合作中，职工要善于沟通和协作，尊重他人，理解他人，与同事和睦相处，共同为公司的发展贡献自己的力量。
只有团结合作，才能让团队更加强大，为公司带来更大的成功。
最后，个人思想要坚持不懈。
在工作中，职工要坚持不懈地追求自己的目标，
不断学习和提升自己，不怕失败，勇于面对挑战。
只有坚持不懈，才能不断进步，取得更大的成就。
总之，公司职工个人思想的工作总结是非常重要的。
一个积极向上，勇于创新，善于合作，坚持不懈的思想状态，将会让职工在工作中取得更大的成就，也将会为公司的发展带来更大的动力。
希望每一位职工都能够认真总结自己的个人思想工作，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
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做好新常态下职工思想引领工作的几点思考
发表时间：2016-07-27T14:24:19.737Z 来源：《基层建设》2016年10期作者：曹川鹿佰勇孟田田[导读] 该文结合邱集煤矿职工思想引领工作中所做的一些的实践及经验，就做好当前煤炭企业新常态下职工的思想引领工作。
山东能源临矿集团邱集煤矿山东德州 251105 摘要：2012年下半年以来，煤炭“黄金十年”终结，煤炭企业的发展举步维艰，倒逼着企业加快突围转型。
转型必然会导致各类深层次矛盾不断凸现，不稳定因素不断增加。
该文结合邱集煤矿职工思想引领工作中所做的一些的实践及经验，就做好当前煤炭企业新常态下职工的思想引领工作，进行了深入的探索和研究，并取得良好效果。
关键词：煤矿；职工思想引领；思考 1 加强职工思想引领工作的思考
职工思想引领工作的根本任务，是培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
因此，在不同时期不同阶段，思想引领工作的方向和内容必须要有所侧重。
结合邱集煤矿实际，重点突出了以下几个方面：一是围绕企业发展主旋律，积极开展形势任务教育；二是建立健全人才培养和激励机制，为职工搭建科技创新和成长成才的舞台；三是围绕新形势下的热点难点问题，理顺职工情绪，积极营造让职工快乐工作的浓厚氛围；四是围绕职工人生观和价值观的培育和再塑，积极开展企业文化建设、提高矿井凝聚力和向心力。
2 当前思想政治工作面临的新情况、新问题。
2.1 随着煤炭行业形势持续严峻，煤炭企业效益大幅下滑，特别是在企业突围转型的关键时期，人员分流、岗位调整，薪酬改革等方面，会引起职工的高度关注，从而使矿井内部的热点、难点问题随之增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。
如在煤炭价格不断下滑的情况下，大部分煤企普遍降薪，职工在工作的同时，时刻担心企业发展前景如何，个人收入能否得到保障；也有部分职工存在着既盼望又害怕的矛盾心理，在管理体制改革和岗位调整中，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰，因此会产生一些不稳定和不安全的思想。
2.2 黄金十年期间，部分职工自我满足、自我感觉良好，小富即安、小成即满的思想抬头，集体主义、奉献精神、行为准则的逐步淡化；贪图享乐、不思进取等不良现象的滋生，造成了思想政治工作先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存，给思想政治工作的开展带来一定的负面影响。
2.3 职工的传统观念与矿井形势发展不太相适应，职工对改革的心理承受能力还较弱。
竞争上岗的观念和意识不强。
特别是在当前企业突围转型的关键时期，由于煤矿职工普遍存在文化水平偏低，技能单一等问题，给矿井转产转移带来一定的困难，也给职工个人思想带来一定压力。
面对企业严峻的困难形势和不稳定因素，必须深刻认识到，形势越是困难，人心越需要稳定，企业思想政治工作就越需加强，只有针对企业发展中出现的各种问题，深入开展思想引领工作，进而提出系统而有针对性的解决措施，凝心聚力，才能彻底解决广大职工思想上的困惑，才能有效地推动企业发展进程，才能帮助职工树立信心，帮助企业走出困境，促进企业和谐稳定。
3 强化职工思想引领工作的有益探索 3.1 强化全员形势任务教育
思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动。
寒流来袭，危机压顶，形势任务教育是企业凝聚职工、统一职工思想、形成集体合力的最基本、最有效的方法和途径。
因此，必须适应企业改革和发展的要求，正确分析形势、把握形势，不断丰富形势任务教育内容和手段，向职工群众亮家底、交实情，使之了解企业面临的困难，不断提升职工增强应对困难的信心和决心。
邱集煤矿通过定期召开经济运行分析会，开设“形势任务教育大讲堂”，深入开展形势任务宣讲和“严峻形势怎么看、应对危机怎么办、立足岗位怎么干”等主题教育活动，向职工详细阐述政策、形势、挑战、优势和应对措施，让职工明晰压力、树立信心，及时扫除了不利于矿井稳定发展的因素，在全矿凝聚攻坚克难、度危求进的强大合力，为矿井走出困境赢得了主动。
3.2 建立健全人才激励机制
职工是企业的建设者和创造者，企业发展要全心全意依靠职工群众。
企业发展更离不开专业人才。
因此，建立培养专业人才机制，善于发现人才、培养人才、引用和重用人才，为矿井突围转型和推动矿井可持续发展的有效手段。
邱集煤矿在日常工作高度重视人才培养，坚持以“用”为本、以“绩”量才。
按照“有作为有位子”和“在实践中选人，在事业中选人”的用人思路，建立以能力和业绩为导向的人才选用机制，打破管理和工人的界线，做到不唯身份、不唯学历、不唯资历，不拘一格地选拔和任用人才。
同时，本着“公开、公平、公正”和“严格标准、严格程序、严格把关”的原则，全面实施管理及技术人员职业发展双通道建设和“十百千”人才工程，重点实施技能人才“蓝领工程”，培育了一批首席技师、技工和金蓝领，为矿井突围转型和可持续发展储备一批学习型、知识型、技能型和创新型的高素质人才。
此外，重点加强了大学生锻炼和培养力度。
按照“个人规划、一线锻炼、记录考核、择优任用”的原则，不断完善大学生成长机制，组建大学生创新团队，每月对大学生的工作表现进行一次考核，每半年进行一次综合考评，鼓励大学生参与生产、介入管理，促其成长，尽快成为矿井建设的中坚力量，为矿井的发展增添了动力和活力。
3.3 积极营造快乐工作的氛围。
理顺职工思想情绪，必须解决好职工遇到的不愉快事情，使职工能够心情舒畅地投入到工作中。
当前，煤炭市场形势严峻，面对新情况和关系到职工切身利益的现实问题，职工的工作竞争、精神压力也不断增大，特别是劳动强度大、从事关键技术岗位的职工，遇到不愉快、烦心的事时，闹“小情绪”、讲客观、找理由、出难题，会影响到工作效率。
所以，当前形势下，职工较过去更加需要真情呵护和温情关怀。
在工作中，邱集煤矿牢固树立“职工无小事”的服务理念，对职工在学习上积极诱导，在工作上勤于督导，在生活上经常关心，从小事入手，从细微之处着手，把职工的事当成企业的事去办，通过广泛开展职工信息搜集工作，及时掌握职工的思想变化，并坚持挂点包保下区队、进班组、进宿舍、进家庭，定期开展谈心谈话、职工帮教和困难救助、“三访四谈”、生日祝福、等活动，让职工体会到企业的关怀和温暖，解除了后顾之忧。
自觉地献身企业建设，与企业同舟共济。
3.4 积极塑造特色企业文化品牌。
企业文化是企业发展的动力源泉，在企业生产经营管理中，紧密融合现代管理理念，大胆探索，勇于创新，培育独具特色的文化品牌，用文化激活生产力，就一定能够为企业长远发展注入持久动力。
近年来，在矿井的发展进程中，邱集煤矿牢牢把握住文化的引领作用，形成了“以德育尊，严以律事”的“尊·严”文化体系。
通过“尊·严”文化建设，使全矿职工牢固树立起了“价值思维、安全发展”的核心价值观，并把这一理念体现在了物质、行为、制度、精神等各个层面，转化为了全矿干部职工的工作规范、行为准则、具体行动和理想信仰。
同时，大力实施“家”文化建设。
引导职工树立“把企业当家，我是家中一员”的主人翁意识，学会以感激的心情去把握生活，用感恩的心态去回报企业，努力营造“一家人、一条心、一股劲、一盘棋”的浓厚氛围。
使思想引领工作和企业文化建设在共同实践中，达到了和谐发展、同频共振、互补联动的满意效果，实现了员工思维方式和工作方式上的与时俱进。
4 结束语
总之，思想引领工作是一项长期、复杂的工程，必须以发展的眼光、科学的态度，认真对待企业发展过程中出现的新情况、新问题，做到理论、内容、形式、方法上的与时俱进，以创新的精神，不断为推动企业健康发展提供坚强的思想和政治保证。
参考文献：
[1]刘桂财；思想政治对煤矿业的指导意义[J]；改革与开放；2011年08期
[2]王俊；以思政创新汇聚度危求进强大“正能量”；党建政工研究；2015第6期
[3]马刚；适应新形势坚持“三贴近不断提升国有企业宣传工作水平》；中煤炭工业；2014年第8期作者简介：
曹川（1985—，男，汉族，山东兖州人，助理政工师，现任邱集煤矿党政办公室副主任）鹿佰勇男，山东能源临矿集团邱集煤矿，助理政工师，现任党政办公室主任
孟田田（1987-，女，汉族，山东齐河人，助理政工师，现任邱集煤矿党政办公室档案管理）。