13 EI002岗位说明书
ISO体系工程师岗位职责说明书
9、负责对公司内部人员的体系宣导、培训工作；
10、上级主管交办的其它事项。
工作权限:
1、有权对公司各部门之体系运行情况进行监督，并拟定相关奖惩申请；
批准：审核：编制：
（总经理）（管理部）（部门主管）
岗位职责说明书
文件编号
版பைடு நூலகம்/版次
部门
质量部
课别
品保课
岗位名称
ISO体系工程师
职称
□初级■技术□管理
直属上级
品保课主任
直属下级
/
间接下属
/
职务代理人
品保课主任/指定人员
可晋升岗位
品保课主任/质量部经理
任职资质：
文化程度
大专以上
工作经验
2年以上
从事行业
体系/认证
从事职务
QA/体系专员
其它
1、熟悉ISO9001：2008，ISO/TS16949：2009质量管理体系，从事相关工作2年以上；
5、定期（1次半年）/不定期（出现重大质量事故或其它原因）组织对公司的体系进行内部审核，并协助管理者代表跟踪不符合项的改进、验证进度，以及标准化的建立、实施；
6、定期（1次/每年）组织对公司的制造过程进行内部审核，并跟踪不符合项的改进、验证进度，以及标准化的建立、实施；
7、负责对质量管理体系文件的符合性、有效性、实施情况进行维护和保持，使其符合持续改进需要；
2、熟悉第二方审核以及第三方审核相关流程；
工作职责:
1、协助管理者代表推行公司ISO/TS16949：2009管理流程的整体运行，以及对所有部门日常体系运行情况的监督；
WI-024 岗位职责说明书 A1-
岗位职责说明书文件名称岗位职责说明书文件编号: WI-024编写:审核:批准:更改履历表1.1岗位职责：全面统筹公司的各项管理工作。
建立和完善公司组织架构、并任命高层管理及部门负责人。
组织制定和审批公司的各项方针、目标、政策等。
任命管理者代表，批准颁布质量手册。
组织制订公司重大经营战略。
主持管理评审工作。
2. 质量管理体系管理者代表2.1岗位职责：协助总经理对公司事务统筹管理，对本公司的质量管理负责。
组织贯彻、执行国家有关质量工作的方针、政策、法律、法规和标准。
组织制订公司的质量方针和质量目标。
规定各部门的质量职责及权限，并协调运作和沟通。
负责在公司内倡导和树立以顾客为关注的焦点的思想。
对重大质量管理成果，或重大服务质量事故具有表彰或仲裁、奖惩权。
协助总经理组织建立适宜的激励机制。
3. 品管部3.1品管部主管（兼质量管理体系工程师、兼SQE供应商质量管理工程师）：组织督导对购进的原料、辅料和包装物料、生产过程、成品的质量指标进行抽样检验；组织落实产品可靠性检验。
审核产品检测报告，主持对不合格品评审；制定和完善公司的质量管理程序，并监督实施；对监视和测量设备制定使用操作管理指导、组织检测设备的检定工作；组织收集整理质量管理有关数据，并统计分析；负责产品的检验标识和产品防护的管理，指导物料流转、储存管理。
3.1.1质量管理体系工程师：协助总经理、管代推行质量管理体系。
组织内审、管理评审，维护体系运行，推动管理体系改进。
组织推动各部门开展质量管理改进活动，对纠正和预防措施进行跟踪。
组织公司质量管理体系及产品质量的策划工作，对质量管理体系过程进行监视，并在适用时进行测量；按公司质量方针、目标确定本部门的质量目标；3.1.2 SQE工程师推动供应商内部质量改善，供应商制程变更及材质变更的确认管控动作。
新材料及变更材料的管控。
推动厂商导入质量管理方法如，SPC, 6Sigma 等品管手法。
材料质量目标达成状况的改善及检讨。
IA002人事部职务说明书1.0
深圳市科讯实业有限公司
文件代号: IA002
修订日期: 20091028
版本号: V1.0
生效日期:
维护人: 人事部主管
审核人: 人事部主管
批准人: 管理者代表分发情况:
1.0目的
明确人事部组织结构及部门内所有员工之责任、权限及相互关系。
2.0范围
2.1适用于本部门所有岗位员工。
2.2组织结构图包括人事部管理跨度及所有人员的上下级归属关系。
2.3职务表列明组织结构图中员工之基本资历、要求及岗位责任，以及指定每个职位的代
理人。
2.4人事部各职位员工应接受的主要培训课程。
3.0责任
3.1本职务说明书由人事部主管负责维护。
(注：本程序中加“*”者表示与质量管理体系无直接关系，不受ISO9001文件控制。
)
4.0人事部组织结构图
5.0人事部职务表
6.0人事部训练课程对照表
本表中列出人事部与质量体系有直接职务关系之员工所需接受的课程，主要为“●”号，次要为“○”。
当有临时变动及增加训练课程内容时，由人事部主管做出适当调整。
电仪工程师岗位说明书
部分
故障处理的及时性和解决问题的能力。
报表管理
负责电能月度报表的统计
全责
统计的准确性
设备检定
负责防雷防静电接地系统检测的外协工作。负责可燃气体、有毒气体报警仪检测的外协工作。
全责
时效性
外协工作
负责电仪专业的对外联系，负责电力调度、供应及外部线路故障的外协工作。
中海沥青（四川）有限公司
岗位说明书
一、基本资料
岗位名称：电仪工程师
所属部门：设备工程部
岗位层级： □高层 □中层□一般管理□一般员工（行政生产）
岗位编制：人
工资级别：级
直接上级：部门经理
直接下级：无
二、岗位要求
岗位概要：负责电气、仪表技术管理工作，组织、解决生产过程中出现的专业技术问题。
职责概述
工作职责和工作内容
部分
时效性及沟通能力
其他
领导安排的其他工作
部分
执行性
三、工作关系
外部工作关系单位
行政管理关系
内部工作关系部门及岗位
电业局
质量技术监督局
防雷接地中心
设备工程部经理
↓
本岗位
↓
无
本部：电仪维修管理岗
电仪维修岗
计划财务部：报表岗
合同采办部：采办岗
四、任职资格
工作经验及经历
工作年限要求：5年以上工作经验
专业工作经验要求：5年以上电仪管理相关工作经验
教育及培训经历
学历及专业：电气工程、自动化等相关专业大学专科以上学历
培训：参加过电仪设备管理、电仪法律法规、电力系统、电气技术、电机电器及其控制、电气工程、自动化仪表、自动控制等方面的培训。
岗位说明书强弱电领班
工作岗位：强弱电领班
级别：领班级
工作班次：正常班
直接上级：工程部经理
直接下级：配电工、弱电工
工作目标：
在部门主管的领导下，带领所属员工完成各项工作，保证本部门工作的正常运转，达到预期目标。
任职条件：
1、大专以上文化，22－45周岁，身高：男1.70m，女1.60m以上。
2、身心健康、形象端正，性格开朗，善于沟通。
*协助主管完成制定本范围的年度和月度工作计划、准确及时提交财务预算、财务分析需要的相关数据。
*根据酒店和部门下达的各项指标，协助主管制定相应的工作计划
岗位说明书–强、弱电领班
工作职责
具体内容
6、令客人满意
7、员工满意
8、成本控制
9、培训
10、团队建设与宣传
11、消防、安全及卫生防疫
12、其它
管理措施，并带领下属完成任务。
*不断学习，提高工作技能和管理水平。
*管理整个班组使之正常运转，定期检查本范围的各项政策、程序，使之保持简洁科学，使客人得到最大的满足以达到预期的效果。
*创造良好的工作氛围，提高员工工作情绪，为客人提供优质服务和优质的产品，令客人满意。
*以身作则在工作现场带领、指导并检查员工的工作，确保令客人满意。
*切实有效地控制各种成本消耗，和提高零配物件的修复率。
*合理安排、使用人力，在确保服务质量的前提下，努力降低劳动力成本。
*负责本班组员工的基础培训工作。
*不断自我学习提高，不断更新培训技巧和知识以提高自己和员工。
*完成既定的培训计划。
*努力营造本班组员工的团队氛围，积极参与员工活动，增强凝聚力。
*围绕酒店的企业文化积极开展员工宣传及教育工作。
二次工程师的位说明书
二次工程师的位说明书一、基本信息1. 岗位名称：二次工程师2. 所属部门：工程部3. 直接上级：工程经理4. 下级人员：工程技术人员5. 工作地点：工程现场二、职位概述二次工程师是负责工程项目二次供电系统的设计、施工和维护的专业技术人员。
他/她需要具备扎实的电气工程知识和技术能力，能够独立完成二次供电系统的设计和调试工作，并能够指导和协调施工人员进行现场施工和维护工作。
三、岗位职责1. 负责项目现场二次供电系统的设计工作，根据项目需求编制系统设计方案，并参与相关技术方案的讨论和优化。
2. 负责二次供电系统设备选型和采购工作，保证设备的质量和性能符合项目要求。
3. 负责编制二次供电系统的施工图纸和相关技术文件，指导施工人员进行现场施工工作。
4. 协助工程经理控制项目进度和质量，保证施工任务按时完成，并保证系统的可靠性和稳定性。
5. 参与工程项目的现场调试和系统的运行维护工作，解决系统运行中的问题和故障，保障系统的正常运行。
6. 参与对外单位对工程进行勘察、验收和整改工作，确保工程符合相关标准和要求。
7. 参与对施工人员的培训和指导工作，提高施工人员的技术水平和安全意识。
8. 负责项目二次供电系统的资料整理和归档工作，保证资料的完整性和可追溯性。
四、任职要求1. 本科及以上学历，电气工程及相关专业；2. 具备扎实的电气工程理论知识和实际工程经验，熟悉二次供电系统的相关国家标准和规范；3. 具备独立完成二次供电系统设计工作的能力，熟练运用AutoCAD等相关设计软件；4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效协调各方资源，推动工程项目的顺利进行；5. 具备较强的实际操作能力，能够参与现场调试和维护工作；6. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地解决工程运行中出现的问题和故障；7. 具备良好的职业道德和责任心，能够对工程项目的质量和安全负责。
五、薪酬福利1. 较为丰厚的薪资待遇，根据个人能力和工作表现进行调整；2. 公司提供完善的社保和福利待遇；3. 提供良好的职业发展平台和晋升机会；4. 公司定期组织培训和技术交流活动，提供学习成长的机会。
科技公司岗位说明
安徽奥力科技有限公司岗位说明书人力资源部编写二○一○年六月目录岗位说明书编写说明 (1)综合管理部职责 (3)综合管理部经理岗位说明书 (3)行政助理岗位说明书 (4)人力资源岗位说明书 (5)采购部职责 (7)采购部经理岗位说明书 (7)采购员岗位职责 (8)财务部职责 (9)财务部经理岗位说明书 (10)财务出纳岗位说明书 (11)销售部职责 (12)销售部经理岗位说明书 (13)销售员岗位说明书 (14)岗位说明书编写说明➢岗位名称指的是任职岗位的称谓，如销售部经理、财务部经理、车间主任等。
➢岗位编号的格式为奥力—部门—编号，如AL-ACC-001： AL为奥力的英文缩写；ACC 为财务部的英文缩写；001代表本部门的顺序号。
➢直属上级指在业务上给予直接指令的上级，如销售职员的直接上级是销售部经理。
➢所属部门指的是该岗位员工工作关系隶属的部门，如会计所属部门为财务部。
➢直属下级指在业务上直接接受指导的下级，如采购部经理的直接下级是采购部职员。
➢工作内容填写该岗位员工80%以上工作时间从事的具体工作。
➢工作职责着重强调必须完成的任务，一旦发生过失应受到惩罚。
➢任职资格一栏，列明承担该岗位工作者需具备的基本条件、教育背景、工作经验、专业技能等，学历项可注明相关专业，如大学本科以上，管理相关专业。
本说明书未特殊说明者均为包含关系，即大学本科以上=大学本科及以上。
➢工作环境一栏，列明工作时间、工作环境和外出情况。
图综合管理部职责1、行政管理2、日常事务管理3、文书管理4、信件管理5、印章管理6、员工考核与劳动制度7、安全生产与治安管理8、员工薪资与福利管理9、企业文化与员工培训10、员工食宿管理11、厂区绿化与环境保护12、物质财产管理13、车辆调度与保养管理14、消防管理综合管理部经理岗位说明书行政助理岗位说明书人力资源岗位说明书采购部职责1、采购计划的编制2、物质资料的供应3、采购物资的入库与结算4、供货商管理5、供应商洽谈6、商品分析7、采购合同订立8、采购信息反馈采购部经理岗位说明书采购员岗位职责财务部职责1、执行财务会计制度2、健全财务管理制度3、提供财务分析报告4、提供可靠的会计信息5、编制记账凭证和各类报表6、劳动工资、职工福利的发放7、成本控制管理8、执行国家税法政策9、编制各种计划统计报表财务部经理岗位说明书财务出纳岗位说明书生产部职责销售部职责1、正确掌握市场2、确定销售策略3、建立销售目标4、制定销售计划5、客户管理6、信息反馈7、完成销售计划销售部经理岗位说明书销售员岗位说明书生产技术部职责销售部职责1、正确掌握市场2、确定销售策略3、建立销售目标4、制定销售计划5、客户管理6、信息反馈7、完成销售计划销售部经理岗位说明书销售员岗位说明书机械车间职责。
赛力公司所有岗位说明书
合肥赛力新能源有限公司岗位说明书岗位说明书范本岗位名称岗位编号SL-00X所在部门岗位定员直接上级直接下级岗位目的工作职责工作内容岗位资格要求教育背景资格证书：经验岗位技能要求专业知识业务了解范围计算机应用党委书记岗位说明书岗位名称党委书记岗位编号SL-002所在部门公司办岗位定员1人直接上级集团党组直接下级党群部部长、纪检部长、工会主席工资级别岗位目的根据党的章程，负责企业党的建设和精神文明建设，贯彻党在新时期的路线/方针/政策，开展思想政治工作确保企业稳定。
参与企业重大决策，把握经营方向，支持董事会、监事会、总经理履行各自职责，保证企业生产经营持续发展。
工作职责工作内容1、组织党委会议根据党的章程，建立健全党委工作制度，适时召开党委会，学习贯彻党的方针路线，传达、落实上级党组决议，结合企业经营生产，把党的工作路线落实到基层。
2、党的组织建设根据党的章程和企业的实际状况，组织编制/审核党的组织建设、思想建设和作风建设，实施检查、评价、考核。
在企业经营生产活动中，发挥党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用。
3、干部管理工作根据党的干部管理政策，组织建立/完善企业内部管理机制，实施党群组织中层以上干部的考察、选拔、任命；并组织参与中层行政干部的考察、聘用，协助上级党组对公司干部的考核和管理，保证干部队伍素质符合标准要求。
4、群众组织作用结合企业经营生产实际，充分发挥各群众组织的作用，支持其开展适合各自特点的活动，充分调动员工的积极性，维护员工和企业的合法权益，保证企业的持续发展。
5、党的纪检工作根据党的纪律检查工作条例，充分发挥纪律监察部门作用，加强党风廉政宣传教育，对党员和各级领导干部实施党纪、政纪监督/考查，提高政治素质和道德素质，保证企业经营工作的开展。
6、参与经营决策根据企业经营战略目标/计划，参加党政联席会议，对企业的改革改制、资本运营、重大投资、人事变动、科研/生产等决策提出意见和建议，支持总经理履行职责职权，保证经济决策的贯彻实岗位名称主办会计岗位编号TH-GSB-003所在部门公司办岗位定员1人直接上级总经理、董事会直接下级出纳工资级别岗位目的贯彻财经政策，履行财务预算，成本控制，制度建立，内部财务审计等组织工作，并参与决策及建议，建立有效的资本运营模式，对企业有效经营和重大财务失误承担责任，最大限度地维护企业利益。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
k)f）负责公司组织防火宣传、火灾扑救，定期进行安全检查，定期对义务灭火队进行安全防火技能培训，组织消防演习，与消防、医疗等单位联系。
生产部
经理
1、从事制鞋企业生产管理3年以上；
2、熟悉制鞋企业环境管理工作。
3、熟悉ISO14001环境管理体系的运作。
a)a)确保按照GB/T24001：2004 idt ISO14001：2004标准建立、实施与保持环境管理
b)体系的要求；
c)b)向总经理汇报环境管理体系的绩效和改进的需求，提供总经理评审，为改司范围内提高环境保护的意识；
2、熟悉制鞋企业环境管理工作。
负责生产现场的环境因素的识别，并按相关管理规定加以控制
仓库管理员
1、从事仓库流程管理1年以上；
2、胶水仓库管理员需有专业培训。
负责材料的审核，保养及仓库的防火工作，并将本公司与客户有关的相关环境管理要求通知相关客户。
车间员工
1、有从事并熟悉制鞋流程及操作。
做好现场废弃物按相关规定堆放。
文件
编号
ESH—A3013
版本
01
页次
1/2
文件
名称
岗位说明书
发行日
2007.7.22
受控
状态
持有
部门
批准
审核
编制
分发部门
或人员
1目的
本要求明确了从事影响环境的工作的人员，特别是重要管理岗位工作人员应具备的能力，以确保环境管理体系有效，持续地运行。
2范围
本要求适用于本公司从事环境活动的管理、执行、验证和特殊工作的人员，以及公司因生产需要对外招聘的人员。
版本
01
页次
2/2
文件
名称
岗位说明书
品管部
经理
1、从事制鞋企业物料检测管理工作2年以上；
2、熟悉鞋材的化学特性及鞋材的检测。
o)a）负责监视和测量装置的周期检定、使用、维护和保养。
p)b）负责本部门环境因素的识别、重要环境因素的控制及相关管理办法的实施
业务部
经理
1、从事制鞋企业的业务开拓管理工作2年以上；
l)负责生产现场的环境因素的识别，并按相关管理规定加以控制
物控部
经理
1、从事制鞋企业物料采购管理工作2年以上；
2、熟悉鞋材的化学特性。
m)b）负责组织对供应商进行评价和选择，并将《相关方环境管理要求》通报供应商；
n)c)负责生产现场的环境因素的识别，并按相关管理规定加以控制。
文件
编号
ESH—A3013
f)d)就环境管理体系的有关事宜对外联络。
行政部
经理
1、从事行政后勤管理工作3年以上
2、熟悉相关环保法律法规
3、熟悉ISO14001环境管理体系的运作。
g)a)组织有关人员编写、修订、换版《环境手册》；
h)b）负责环境目标指标的日常管理，编制环境管理方案，督促各部门实现其各自的环境目标/指标；
i)c）负责协调公司对外联络工作,包括与环保部门的联系沟通；d）负责公司内环境因素的标识，组织环境影响的评价活动，确定重要环境因素。编制《环境管理方案》并监督实施；
3职责
3.1行政部负责对从事环境管理活动的人员进行能力识别。
3.2生产部、品管部等部门负责对配合行政部对从事环境活动的人员进行培训、考核。
3.3总经理负责对从事环境活动的人员上岗进行审核。
4职位入职要求及岗位环境管理职责
岗位
入职要求
环境管理职责
管理者
代表
1、从事制鞋企业管理管理工作5年以上；
2、熟悉相关环保法律法规；
变更经历
文件
编号
ESH—A3013
文件
名称
岗位说明书
制订日：2007.7.22
变更编号
页次
日期
变更理由及日期
记入者
批准
q)负责做好成品仓库的防火工作，并将本公司与客户有关的相关环境管理要求通知相关客户.
开发部
1、从事鞋类产品开发管理3年以上；
2、熟悉制鞋企业环境管理工作。
r)a)负责新款鞋样品的设计和开发，并为新款鞋的生产和材料采购提供信息
s)b)负责生产现场的环境因素的识别，并按相关管理规定加以控制
各课课长
1、从事制鞋企业生产管理2年以上；