外出制度
单位员工外出管理制度
第一章总则第一条为加强单位员工外出管理，确保员工在外期间的人身和财产安全，提高工作效率，维护单位形象，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条员工外出管理应遵循安全第一、预防为主、责任到人的原则。
第二章外出审批第四条员工因工作需要外出，必须提前向所在部门负责人提出书面申请，说明外出事由、时间、地点、交通工具等。
第五条部门负责人审核同意后，报请单位分管领导审批。
第六条外出审批程序如下：1. 员工填写《单位员工外出申请表》，内容包括：外出事由、时间、地点、交通工具、预计返回时间等；2. 部门负责人对申请表进行审核，签署意见；3. 单位分管领导审批，签署意见；4. 将审批结果通知员工。
第七条员工未经批准擅自外出，或超出批准范围外出的，按违纪处理。
第三章外出要求第八条员工外出时，应遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯，维护单位形象。
第九条员工外出期间，应保持通讯畅通，确保单位能随时联系到本人。
第十条员工外出期间，应妥善保管个人财物，注意人身安全，防止意外事故发生。
第十一条员工外出期间，应遵守交通规则，确保行车安全。
第四章外出报告第十二条员工外出期间，应定期向所在部门负责人报告行踪，包括当天活动情况、住宿地点、联系方式等。
第十三条员工返回单位后，应向所在部门负责人提交书面报告，内容包括：外出期间的工作完成情况、遇到的困难和解决措施等。
第五章违规处理第十四条员工违反本制度，有下列情形之一的，按以下规定处理：1. 未经批准擅自外出或超出批准范围外出的，给予警告或记过处分；2. 违反国家法律法规，造成严重后果的，依法追究刑事责任；3. 违反交通规则，造成交通事故的，依法承担相应责任；4. 违反外出要求，造成不良影响的，给予通报批评或降职处分。
第六章附则第十五条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
员工外出管理制度文库
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第一条总则
为规范公司员工外出管理，提高工作效率，确保工作安全及员工健康，制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司所有员工的外出管理行为。
第三条外出事由
员工外出需提前向直接主管提出申请，并注明外出事由，外出时间及地点。
第四条外出审批
员工外出申请需经直接主管审批，主管可根据外出事由，工作重要性等因素来决定是否批
准外出。
第五条外出通知
经批准外出后，员工需提前向相关部门或同事做好外出通知，并告知外出时间及联系方式。
第六条外出期间工作安排
员工外出期间，需提前将相关工作交接给他人，并确保工作的正常进行。
第七条外出报销
外出期间产生的费用应做好相关报销手续，并提供有效的发票及报销单据。
第八条外出安全
外出期间员工需注意安全，遵守相关交通法规，确保自身和他人的安全。
第九条外出纪律
员工外出需遵守公司相关规定，不得私自外出或擅离职守。
第十条外出违规处理
如员工违反本制度规定，公司有权做出相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣
减工资等处罚。
第十一条附则
本制度解释权归公司所有，并拥有修改及解释的权利。
以上制度自发布之日起正式执行。
制定单位：公司名
制定日期：XXXX年XX月XX日
制定人：XXX
审定单位：公司高层管理部
审定日期：XXXX年XX月XX日
审定人：XXX
员工外出管理制度是公司管理制度的一部分，对于规范员工的外出行为，确保工作的正常进行和员工安全有着重要作用。
希望全体员工能够严格遵守本制度，共同营造一个和谐、安全的工作环境。
学校学生外出制度
一、总则为加强学校学生管理，确保学生人身安全，维护学校正常教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体在校学生。
三、外出审批1. 学生因特殊情况需要外出，必须向班主任或辅导员提出书面申请，经批准后方可外出。
2. 学生外出需填写《学生外出申请表》，内容包括：外出时间、地点、事由、联系方式等。
3. 班主任或辅导员对学生的外出申请进行审核，对符合规定的外出申请予以批准，并报学生管理部门备案。
四、外出要求1. 学生外出期间，必须遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。
2. 学生外出期间，要爱护公共财产，维护社会公德，不得损坏公共设施。
3. 学生外出期间，要注意个人安全，遵守交通规则，确保自身安全。
4. 学生外出期间，不得擅自改变外出时间、地点，如需改变，必须重新申请。
五、外出报告1. 学生外出期间，需保持通讯畅通，随时与班主任或辅导员保持联系。
2. 学生外出结束后，必须在24小时内向班主任或辅导员报告外出情况，包括外出时间、地点、事由等。
3. 学生外出期间发生意外事故，必须在第一时间向班主任或辅导员报告，并采取必要措施。
六、违规处理1. 学生未经批准擅自外出，或违反外出规定的，由班主任或辅导员给予批评教育，并视情节轻重给予相应处分。
2. 学生在外出期间，因违反国家法律法规、损害公共财产、发生意外事故等，由学校按照相关规定追究其责任。
七、附则1. 本制度由学生管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
公司员工公事外出管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工公事外出行为，提高工作效率，确保员工人身安全和公司财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于出差、调研、培训、参加会议等活动。
第三条公司员工公事外出应遵守国家法律法规、公司规章制度以及社会主义核心价值观。
第二章外出审批第四条员工因公事外出需提前向所在部门负责人提交书面申请，经批准后方可外出。
第五条申请内容包括：外出事由、时间、地点、预计费用、同行人员等。
第六条部门负责人应在收到申请后五个工作日内给予答复，特殊情况下可适当延长。
第七条外出申请批准后，员工应将审批文件报送人力资源部门备案。
第三章外出准备第八条员工外出前应充分了解目的地情况，包括交通、住宿、安全等方面的信息。
第九条员工应携带身份证、工作证、公司名片等相关证件。
第十条员工应备齐出差所需的文件、资料、办公用品等。
第十一条员工应关注天气变化，做好防寒、防晒、防暑等准备。
第四章外出纪律第十二条员工外出期间应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
第十三条员工应遵守社会公德，维护公司形象。
第十四条员工应保持通讯畅通，定期向部门负责人汇报外出情况。
第十五条员工外出期间应妥善保管公司财产，不得擅自挪用、侵占。
第十六条员工外出期间应注重人身安全，不得酒后驾车、酗酒、打架斗殴等。
第五章费用报销第十七条员工外出费用按照公司相关规定执行，包括交通费、住宿费、餐费、通讯费等。
第十八条员工应在规定时间内将报销单据提交给财务部门，经审核无误后予以报销。
第十九条员工如有违规报销行为，一经查实，将按规定予以处理。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
人员外出管理规定（4篇）
人员外出管理规定第一条为了规范和管理企业人员的外出行为，维护企业的正常运营秩序，保障员工的人身安全及财产安全，特制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于所有公司的全体员工。
第三条外出分为公出、私出和应酬。
其中，公出是指出差、培训、参展等与公司工作相关的事务性外出；私出是指员工个人事务性外出；应酬是指公司为了商务接待而进行的外出。
第四条办公时间内，员工不得擅自离开工作岗位外出，如有特殊情况，需经主管领导批准，由相关负责人办理外出手续。
第五条公出事务性外出1. 公出外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息，并附上相关证明材料。
2. 公出外出费用由公司负责支付，员工只需提供相应的发票及费用明细。
3. 公出结束后，员工应及时向主管领导报备外出情况，并提交相关报销材料。
第六条私出事务性外出1. 私出外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息。
2. 私出外出时间应在非办公时间进行，且不得影响正常工作。
3. 私出外出期间，员工应保管好个人财产，注意人身安全。
第七条应酬事务性外出1. 应酬外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息。
2. 应酬外出费用由公司负责支付，员工只需提供相应的发票及费用明细。
3. 应酬外出时，员工应保持良好的形象和礼貌，遵守公司的相关规定，不得损害公司形象。
第八条外出期间，员工应遵守相关法律法规，不得参与任何违法犯罪活动。
第九条外出期间，员工应按时返回公司或通知上级领导。
第十条外出期间，员工应尽量与公司保持联系，如遇紧急情况，应及时向上级报告情况并寻求帮助。
第十一条违反本规定的，按照公司相关规定进行处理，包括但不限于扣发奖金、停职、辞退等处理措施。
第十二条本规定自颁布之日起生效。
人员外出管理规定（2）是指企业或组织为了加强对员工外出活动的管理和控制，制定出的一系列规定和制度，以确保员工在外出期间的安全，保障工作的顺利进行。
外出人员六项规定管理制度
第一章总则第一条为加强公司外出人员管理，确保公司资产安全和员工人身安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有因公外出的人员。
第三条公司各部门应严格执行本制度，确保外出人员管理工作的规范化和制度化。
第二章外出审批第四条外出人员需提前向所在部门负责人提出外出申请，详细说明外出原因、时间、地点、任务和预计返回时间。
第五条部门负责人对申请进行审核，如符合外出条件，签字同意后报公司主管领导审批。
第六条主管领导在收到申请后，应在规定时间内审批完毕。
特殊情况需延长审批时间的，应说明原因。
第七条外出审批流程为：部门负责人审批—主管领导审批—人力资源部备案。
第三章外出准备第八条外出人员需在审批通过后，根据工作任务准备必要的资料、装备和防护用品。
第九条外出人员应了解目的地的交通、天气、法律法规等信息，确保行程安全。
第十条外出人员应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法活动。
第十一条外出人员应携带公司名片、身份证件等，以便于身份验证和应急情况下的联系。
第四章外出期间管理第十二条外出人员应保持手机畅通，定期向所在部门汇报工作进展和行程情况。
第十三条外出人员应严格遵守交通规则，确保行车安全。
第十四条外出人员应妥善保管公司财物和个人财物，防止丢失或损坏。
第十五条外出人员应遵守目的地法律法规，尊重当地风俗习惯。
第十六条外出人员应保持良好的工作形象，维护公司声誉。
第五章外出结束第十七条外出任务完成后，外出人员应及时返回公司。
第十八条外出人员返回后，应在第一时间向部门负责人汇报工作成果和费用支出情况。
第十九条部门负责人对工作成果和费用支出情况进行审核，无误后报主管领导审批。
第二十条主管领导审批通过后，人力资源部负责办理报销手续。
第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。
外出及请假管理制度
外出及请假管理制度一、目的与适用范围为了规范公司员工外出及请假行为，提高工作效率和管理效能，订立本管理制度。
本制度适用于全部公司员工，包含全职和兼职员工。
二、外出管理规定1. 外出申请1.1 员工若需要外出，必需提前向上级领导提出外出申请，并明确外失事由和时间。
外出时间超出半天的，需提前一天申请；外出时间超出一天的，需提前三天申请。
1.2 外出申请须填写《外出申请表》，并附上相关的支持料子（例如会议邀请函等）。
1.3 上级领导审批通过后，方可外出。
外失事项需在行政部门备案，并告知相关部门。
2. 外出期间工作布置2.1 外出期间，员工须将本身的工作交接给相关责任人，并确保工作的顺利进行。
2.2 员工外出期间如涉及紧要工作或紧急情况，必需通过电话或邮件及时沟通和处理。
3. 外出期间费用报销3.1 员工外出期间产生的差旅费用，须依照公司相关费用报销制度办理。
3.2 外出期间发生的费用必需符合公司的费用管理规定，且需供应相应的费用票据，以备核对和报销。
4. 外出行为规范4.1 员工外出期间，须依照公司的形象和行为规范进行。
4.2 外出期间，不得从事与公司利益相冲突，或违反国家法律法规的活动。
三、请假管理规定1. 请假申请1.1 员工若需要请假，应提前向所属部门经理提出请假申请，并明确请假事由和时间。
1.2 请假时间超出一天的，需提前三天申请，并填写《请假申请表》。
1.3 部门经理审批通过后，方可请假。
2. 请假类型2.1 员工可依据具体情况请病假、事假、婚假、产假、年假、丧假等假期。
2.2 不同类型的请假，对应的请假事由和申请流程有所不同，请员工依据实际情况进行申请。
3. 请假期限3.1 除了法定假期和公司规定的假期外，其他请假期限需经过部门经理审批才略生效。
3.2 请假期限原则上不得超出15天，假如请假时间需要超出15天，需经过公司总经理审批。
4. 请假期间工作布置4.1 请假期间，员工须将本身的工作交接给相关责任人，并确保工作的顺利进行。
上班时间外出规章制度
上班时间外出规章制度一、外出范围1.1 外出范围包括但不限于私人事务、家庭事宜、个人约会等非公司相关事项。
1.2 外出范围不包括公司公务、商务约会、客户拜访等与公司相关的工作。
二、外出申请2.1 员工如需在上班时间外出，须提前向直接主管提交外出申请，并说明外出原因和外出时间。
2.2 外出申请需经直接主管批准后方可外出，未经批准擅自外出者将受到公司相应的处罚。
三、外出时间3.1 上班时间外出的时间不得超过两个小时，大于两个小时的外出需提前向公司申请。
3.2 外出结束后，员工需及时返回公司工作岗位，不能因外出导致工作延误。
四、外出记录4.1 外出申请、批准记录等必须详细记录在公司系统中，作为工作考核和管理的依据。
4.2 公司有权对员工的外出数据进行统计分析，发现异常情况或频繁外出现象将做出相应处理。
五、外出纪律5.1 员工在外出时应注意自身形象和言行举止，不得损害公司形象或他人利益。
5.2 员工在外出期间须保持手机畅通，随时与公司联系，确保工作正常进行。
六、违规处理6.1 对于擅自外出、频繁外出、外出时间长、外出无正当理由等违规行为，公司将给予相应处罚，包括扣减工资、记过警告等。
6.2 对于违规行为严重或屡教不改者，公司有权采取辞退等更严厉措施。
七、外出权利7.1 员工有外出的合法权利，但需在合理范围内行使。
7.2 公司将尊重员工的个人隐私和自由，但也会根据公司的工作需要对外出进行合理管理。
总结：上班时间外出规章制度的制定，不仅有利于规范员工的行为，提高工作效率，也有利于公司的正常运营和管理。
员工应该自觉遵守公司的外出规章制度，确保工作不受影响，同时也要理解和支持公司的管理措施，共同维护公司的正常秩序和发展。
希望公司和员工能够共同努力，共同进步，共同实现事业目标。