生产现场管理及考核办法
现场管理标准化实施及考核办法

现场管理标准化实施及考核办法随着企业管理水平的不断提高,现场管理标准化也逐渐成为企业管控的重要环节。
良好的现场管理标准化能够提升企业的效率和效益,确保产品质量和安全生产。
本文将就现场管理标准化实施及考核办法进行探讨。
现场管理标准化实施1. 制定标准在实施现场管理标准化之前,首先需要制定标准和规章制度。
这些标准和规章制度要贴切、实用,与实际现场工作紧密贴合。
在制定标准时,应该由专业人员参与,详细描述每一项标准及实施细节,并加以明确,这样才能达到标准化要求,对检验、调查、分析、改进等各个环节进行精准的管控。
2. 培训人员制定标准的同时,还需要进行员工培训。
培训的重点是让员工明确标准化的重要性以及标准化实施的具体方法和过程。
员工需要理解每一项标准,如何行动、在现场如何操作。
此外,员工还应该熟悉标准的实施流程,并根据流程来开展日常工作。
3. 责任划分在制定标准和培训员工的基础上,还需明确现场管理标准化的责任划分。
责任的划分应该包括实施标准的职责、数据收集、分析和改进。
同时,每个标准的实现者都应该明确其个人责任和义务,确保标准化的落地。
现场管理标准化考核为确保现场管理标准化的实施效果,也需要对其进行考核。
考核不仅能够检验实施效果,同时还能够促进评价、监控和改进,更好地推动标准化工作的达成。
1. 定量考核现场管理标准化考核的定量考核是通过“得分卡”的方式进行的。
得分卡的制定需要明确每一项标准化管理的关键点,每个关键点都可以设定为得分项目。
通过每个得分项目的量化得分来计算得分卡总分,最终进行考核评价。
2. 定性考核除定量考核外,现场管理标准化考核还需要进行定性考核。
定性考核主要是通过专业审查员对管理标准化指标的评估来完成。
通过专业人员的评估能够更好的分析实施标准化的效果,从而显现工作量、工作温度等方面的个人工作贡献。
3. 年度考核现场管理标准化考核要求不仅在实施中进行,也需要在一段时间之后进行年度考核。
一年一度的考核可以进一步加强评价结果和改进机制。
生产计划管理制度及考核办法范文(4篇)

生产计划管理制度及考核办法范文一、制度目的为了规范生产计划的制定和执行,提高生产计划的准确性和执行效率,确保企业生产运作的有序进行,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业所有生产计划的制定、执行和考核管理。
三、任务分工1. 生产计划制定(1)生产计划部门负责制定各项生产计划。
(2)生产计划部门与各部门负责人紧密合作,了解生产需求,提前预估生产所需资源,并结合市场需求确定生产计划。
2. 生产计划执行(1)各部门负责人要按照生产计划的要求及时组织生产任务的执行。
(2)生产计划部门要与生产现场进行协调,及时了解生产情况,确保生产计划的顺利执行。
3. 生产计划考核(1)生产计划部门负责定期对各部门的生产计划执行情况进行考核。
(2)考核指标包括生产计划的准备时间、执行情况、完成率等。
(3)考核结果作为各部门绩效考核的重要依据。
四、制度内容1. 生产计划制定(1)生产计划部门应在每个月月初制定下一个月的生产计划。
(2)生产计划应包括产品数量、产品类型、生产时间等详细信息。
(3)生产计划部门与各部门负责人要进行沟通协调,确保生产计划的准确性和可行性。
(4)生产计划经生产计划部门负责人审批后正式发布。
2. 生产计划执行(1)各部门负责人应按照生产计划的要求组织生产任务的执行。
(2)各部门负责人要及时向生产计划部门报告生产进展情况,包括生产进度、生产质量等。
(3)生产计划部门要与生产现场进行协调,及时解决生产过程中的问题,确保生产计划的顺利执行。
3. 生产计划考核(1)生产计划部门应定期对各部门的生产计划执行情况进行考核。
(2)考核周期一般为每个季度,具体考核时间由生产计划部门根据实际情况确定。
(3)生产计划部门应制定相应的考核指标和考核标准,确保考核公正客观。
(4)考核结果要及时向各部门负责人反馈,并作为各部门绩效考核的重要依据。
五、违纪处罚对于生产计划制定不准确、执行不到位、考核不合格的责任人,根据情节轻重,可采取批评教育、通报批评、降级处理等措施,并适时给予奖励和处罚。
生产现场管理考核奖惩制度

生产现场管理考核奖惩制度
一个完善的生产现场管理考核奖惩制度可以激励员工积极投入工作,提高生产效率和质量,以及促进团队协作和凝聚力。
以下是一些可以考虑的奖惩措施:
奖励措施:
1. 绩效奖金:根据员工个人或团队的生产业绩,给予一定的奖金或奖励,激励员工努力提高工作效率和质量。
2. 荣誉表彰:定期评选优秀员工或团队,进行公开表彰,增强员工的荣誉感和凝聚力。
3. 现金奖励:根据员工提出有效的改善措施或优化方案,给予一定的现金奖励。
4. 奖励假期:给予优秀员工额外的休假或调休时间,鼓励员工保持良好的工作状态和生活平衡。
5. 技能培训:提供免费的技能培训机会,帮助员工不断提升自己的专业能力和知识水平。
惩罚措施:
1. 警告与扣款:对于违反生产规定、落下工作或者质量问题的员工,给予书面警告并扣除一部分工资。
2. 停职处分:对于严重违反工作纪律、严重影响生产秩序或者造成重大质量事故的员工,进行停职处分。
3. 降职:对于多次违反工作纪律或者无法胜任工作的员工,进行降职处罚。
4. 解雇:对于严重违反工作纪律、严重损害公司利益或者多次重大失误的员工,进行解雇处理。
需要注意的是,上述的奖惩措施应当合理公正,遵循相关法律法规和公司内部规定,避免任意处罚和不合理奖励,以及保护员工的合法权益和尊严。
另外,制度的实施应当有明确的考核标准和流程,并定期进行评估和调整,以确保其有效性和公正性。
生产现场巡查考核管理细则

生产现场巡查考核管理细则生产现场巡查考核是企业管理和监督生产过程中的重要环节,能够有效保障生产安全、提高生产效率。
为了规范生产现场巡查考核管理,制定一套详细的细则非常有必要。
下面是一个关于生产现场巡查考核管理的细则,共计1200字以上。
1.考核目标:生产现场巡查考核的目标是确保生产安全、提高生产效率,防止事故的发生,保障员工的健康与安全。
2.考核周期:每月进行一次生产现场巡查考核,可根据实际情况适当调整考核频次。
3.考核内容:3.1生产环境考核:包括工作场所的整洁度、安全出口是否畅通、消防设施是否齐全、机器设备是否正常使用等。
3.2操作规范考核:考核员工是否按照操作规程进行工作,包括穿戴个人防护装备、操作机器设备的正确性、遵守安全操作规程等。
3.3设备维护考核:考核设备的维护情况,包括设备清洁程度、设备运行状况、设备保养情况等。
3.4应急处置考核:考核员工在紧急情况下的应急处理能力,包括灭火、疏散、人员伤亡救援等。
4.考核标准与权重:确定每一项考核内容的分值与权重,总分为100分,各项考核标准的分值与权重应根据实际情况进行合理设置。
5.考核方法:5.1现场巡查:由专业的巡查人员对生产现场进行定期巡查,记录存在的问题和隐患。
5.2文件审查:对相关的生产文件进行审查,包括操作规程、设备维护记录、事故报告等,以评估企业的管理水平。
5.3个人面谈:与相关人员进行面谈,了解生产现场的问题和隐患,听取相关人员的建议和意见。
6.考核结果与奖惩措施:6.1考核结果公示:将考核结果及时公示,告知相关人员,让其了解自己的差距,并及时改进。
6.2差距整改:对于存在问题和隐患的部门或个人,应制定整改计划,并进行跟踪督促,确保问题的有效解决。
6.3奖惩措施:根据考核结果进行奖惩,对于表现优秀的个人或部门予以奖励,激励其进一步改进;对于存在问题且拒绝整改的个人或部门予以相应的惩罚。
7.考核结果的汇报与总结:7.1考核结果的汇报:将每月的考核结果进行汇总,编制考核报告,并上报给企业的管理层,供其评估生产现场的管理状况。
生产现场6S考核管理办法

生产现场6S管理考核办法编号:版本号: A/0分发号:发布日期:2017年5月15日实施日期:2017年5月15日编制说明:本规定由现场6S领导小组监督执行,最终解释权归现场6S领导小组。
修改状态:1.0 目的为配合加强公司现场6S管理,通过建立有效的奖惩机制激励员工形成良好的工作习惯,从而提高工作效率,提升内部工作环境和外部企业形象,特建立本考核办法。
2.0 范围本制度适用于生产运营中心各车间、部门的现场6S管理考核。
3.0 术语6S: 整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养。
4.0 职责4.1 6S领导小组:负责监督检查各车间、部门现场6S运行情况,并对本部门6S管理负责;负责管理人员的年度6S考评。
4.2 6S推进办:全力推进现场6S管理,按照现场6S标准进行检查考评,并将考评结果汇报企管部。
4.3 企管部:负责依据考评结果对6S执行情况进行考核;组织“企业之星”的评选。
5.0 主要流程图——6.0 内容6.1检查6.1.1 各车间、部门依据本办法建立符合各部门现状的《现场6S管理考评细则》,明确考评项目及奖罚标准,上报6S领导小组审核,审核通过后,由6S 推进办制定《现场6S检查考核表》,作为现场6S检查的依据。
6.1.2 6S检查采用百分制考核的方式,检查小组依据《现场6S检查表》的项目及考评标准实施检查与考评。
每份检查表总分100分,采用倒扣分的方法,并对现场进行拍照,检查结束后,由检查小组整理出分数,交被检查部门负责人签字确认。
6.1.3 检查频次:6S领导小组检查每月不低于2次,推行办6S检查每月不低于4次,班组最终检查结果综合得分取平均值。
职能检查部门检查每月不低于4次,检查结果中的不符合项纳入最近的6S检查进行扣分,检查次数应平均分配在不同班组。
6.2 不符合项及整改(红牌作战):6.2.1由6S推进小组制作专门的红牌,检查人员发现问题后,当场填写红牌及整改期限,贴到问题现场醒目位置,并将红牌所属区域及问题情况记录在《红牌登记表》上。
生产车间6S管理制度及考核方案

生产现场6S管理及考核制度第一条目的为规范公司生产现场管理,提高效率,保证质量,使工作环境整洁有序,预防为主,保证安全。
第二条范围适用于生产作业现场管理。
第三条职责3.1生产部负责生产现场6S管理的策划和组织实施;3.2各岗位员工负责生产现场6S管理的贯彻实施;3.3生产安全委员会负责生产现场6S管理的检查监督和考核;第四条工作内容和要求4.1工作内容4.1.1整理( SEIRI )将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的,除了有必要的留下来,其他的都清除掉。
目的:腾出空间,空间活用,防止误用,塑造清爽的工作场所。
达到场地组织化。
4.1.2整顿( SEITON )把留下来的必要用的物品依规定位置摆放,并放置整齐加以标示。
目的:工作场所一目了然,消除寻找物品的时间,整整齐齐的工作环境,消除过多的积压物品。
达到流程合理化。
4.1.3清扫( SEISO )将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净,保持工作场所干净、亮丽的环境。
目的:稳定品质,减少工业伤害。
消除异常风险。
4.1.4清洁( SEIKETSU )维持上面3S成果。
保持优化环境。
4.1.5素养( SHITSUKE )每位成员养成良好的习惯,并遵守规则做事,培养积极主动的精神(也称习惯性)。
目的:培养有好习惯,遵守规则的员工,营造团员精神。
培训教育养成良好习惯。
4.1.6安全( SECURITY )重视全员安全教育,每时每刻都有安全第-观念,防范于未然。
消除安全隐患,预防安全事故。
4.2工作要求4.2.1生产车间内干净无垃圾。
垃圾及时收集、清除,无破旧、过期、不用物品。
4.2.2室内外地面和立面平整干净,无蛛网、无污、无洞、无剥落。
4.2.3室内通道畅通、干净,线缆、网线排列整齐。
4.2.4室内通风良好、无异味。
4.2.5玻璃透明、光洁、无尘、无污、无损。
4.2.6车间内悬挂张贴物牢固、端正、整齐、美观。
4.2.7光线良好,灯具正常照明。
4.2.8工作桌椅、设施排列整齐、合理。
生产现场6S管理方案工作检查办法及考核标准

工作序号工作标准目标创立优秀的劳动环境,形成摆放齐整,现场无杂物,减少搬运作业时间,提高劳动效区分开有必率。
要用、没有必1、对生产现场物件进行全1S要用的物件,面清理整改。
确认实用和无用整将不用的清物件,将无用物件除去,凌空理除去。
腾出空可用空间。
间,活用空2、操作工平时使用的工卡间,防备误量器具和个人物件推行动性定用,塑造清爽置管理,做到规范有序。
的工作场所。
3、设备要按期点检、养护本项分值检查方法及查核标准项分目分1、检查生产现场的物件摆放状况。
现场能否存在实用、无2用物件混放,物件能否摆放齐整。
物件混放、摆放不齐整,发现一处,扣 0.5 分。
小项分扣完为止。
2、检查劳动现场,能否有杂物、废物、油污、垃圾。
发现2一处,扣 0.5 分。
小项分扣完为止。
10 3 、检查设备养护记录和点检记录。
查设备能否洁净,上下分班、交接班能否洁净设备。
单台设备未进行按期养护、点检,2发现一台扣 0.2 分,设备未清理保洁,发现一处,扣 0.5 分。
小项分扣完为止。
4、检查劳动环境。
查设备、配电柜、工具橱周边能否存有2废杂物件、垃圾、个人物件。
发现一处,扣 0.5 分。
小项分扣完为止。
保护。
交接班时洁净设备,保证设备运行优秀。
4、机台周边无杂物、废料。
5 、操作工工具橱内无杂物,摆放齐整。
发现存有杂物和不2班组操作人员按期对设备、工齐整,扣 0.5 分。
小项分扣完为止。
具橱进行清理检查,除去无用杂物、废料。
生产现场6S 管理工作综合查核内容及评分标准工作本项分值序号工作标准检查方法及查核标准目标项分目分1 、检查生产车间能否有定置管理图,定置图能否与现场实物相一致。
发2S除去过多的积压物件,使劳 2 整动场所了如指掌,除去找寻物顿品的时间,保证劳动环境整齐 5 现一处不符,扣0.5 。
小项分扣完为止。
2、检查生产车间设备设备布局,照明、通风设备齐全,运行优秀,物流流利。
发现分散通道占用扣2 分,发现一处照明、通风设备不齐全,规范。
车间现场管理及考核办法

车间现场管理条例及考核办法
PY/QC—2010-01—SC
受到相应处罚。
处罚办法如下:以上条例每位员工每月违反前三次每次罚款三元,第四次罚款四元、第五次罚款五元,以此类推。
如果有违章行为监督人未及时发现,被检查小组成员发现,监督人将每次扣罚一元.
为了严格执行以上条例,特成立检查小组。
检查小组成员如下;组长:李梅、副组长:黄成成员:李成、周华、李胜平、王橙。
检查小组职责:监督、指导、教育、处罚违章人员,保证《车间现场管理条》认真执行.每天至少不定期检查一次,并做好检查记录。
(每次检查,检查成员不得少于三人)任何人违反以上条例被总经理发现,将加倍处罚,监督人、检查小组各成员也将受到(五元/次)处罚.。
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生产现场管理规范及考核办法 为了加强企业管理,树立良好的企业形象;使物流畅通,物品放置有序,为职工创造一个安全、舒适、文明的工作环境,特制订本制度。 本制度使用于公司内的各个生产现场。 一、管理制度: (一)定置管理 1. 生产现场定置管理图,根据生产车间工艺布局图绘制,车间平面布置的调整,应由工艺技术部门提出,或由,生产车间提出申请,经由工艺技术部门会签,然后,经生产科(生产经理)审核,事业部批准,公司综合技术部备案。 2. 生产现场内设置定置示意图,定置图绘制的原则有: 1) 根据管理的需要,识别需绘制在图上的对象; 2) 定置图绘制以简明、扼要、完整为原则,物形为大概轮腕、尺寸按比例,相对位置要准确,区域划分清晰鲜明; 3) 生产现场暂时没有,但已定置并决定制作的物品,也应在图上表示出来,准备清理的无用之物不得在图上出现;; 4) 区域划分及主次,注意线条粗细和颜色的运用; 5) 定置物可用标准信息符号或自定信息符号进行标注,并均在图上加以说明;自定信息,可用颜色、文字、对象的图片,或这三种组合运用; 6) 注意门的方向及开口、走道,紧急疏散通道及出口要明显; 7) 注意绘制定置图表现的方位,需与看定置图时保持一致; 8) 定置物可用标准信息符号(见说明)或自定信息符号进行标注,在图上用图例加以说明; 9) 定置图应随着定置关系的变化而进行修改。 10) 定置图应简明扼要,一目了然。 3. 对生产管理的全部物品按与操作者结合状态合理安置,并按结合状态予以信息标志、区域做到物要分类、划区、有标记(信息标志见附件1)。生产现场做到色彩标准管理,设备、工具箱、工位、器具、管道等物品都按规范涂色,同类物品色彩一致(色彩标准见附件2)。实际颜色与标准不一致的,在大修或二次刷涂时调整。 4. 生产现场设立定置标志,应与定置示意图一致,定置区域、定置标志应齐全、正确、清晰。工作场所整洁,毛坯、半成品件及成品件必须按要求摆放到指定区域内,摆放整齐,且严禁落地。 5. 生产现场通道标识应清楚,通道内除暂时装卸货物外,不得放置任何物品,保持通道畅通。 6. 工位器具、工具箱规范化,物品要分类、定置摆放且整齐美观,做到“有物必有位,有位必分类,分类必标识”,保证“物有位、物在其位”。 7. 物资须按品种、规格、型号、质量分别按 “四号定位”、“五五摆放”的原则摆放整齐。 8. 待处理的废品、料头,分类一定要清楚,且定置存放并加以标识。 9. 工具箱、工具架摆放整齐、工具箱内的工具按量、刃、五金分类,层序自上而下存放,做到开箱知数、内外整洁。 10. 附材库、刀具库及各车间仓库内应地面清洁卫生,所有物品按“四号定位”存放,并做到“三无”(无锈蚀、无磕碰划伤、无不合格品)。 (二)设备及量具管理 1、遵守设备操作规程,严格按照使用说明,合理使用设备,不准超负荷使用,操作者熟知设备管理的基本知识。 2、设备要定人、定机,严格操作人员的使用权限,严禁无授权私自动用设备。 3、认真搞好设备验收保养工作,做到“日清洁、周维护、月保养”使设备达到“整齐、清洁、润滑、安全、完好”的要求。 4、坚持对重点设备进行日检查和定期检查制度,发现设备事故立即报告并及时配合维修,保持生产正常进行。 5、各种量具在使用过程中要轻拿轻放、不敲打、不乱拆,用后应擦拭干净,确保各种量具的准确度。计量器具应安全存放,以免铁屑、润滑油、水以及酸碱等腐蚀量具。 (三)质量管理 1、牢固树立“质量第一”的思想,不断增强职工质量意识。 2、职工应学习掌握本生产工序的检验标准和规程,加强自检和互检的力度。 3、职工应加强质量意识,防止由于责任心不强,造成不合格品;防止不执行工艺而导致的质量问题的发生。 4、质检员应对每一道应检工序按照检验标准或规程做出严格检验,对发现的质量问题及时采取相应措施,必要时上报上一级领导。 5、质量检验现场必须严格分清合格品区、待检品区、不合格品区及待处理品区,区域标志要清楚。 (四)工艺管理 1、 工艺文件是工厂的“法律”,在管理和生产中,应严格执行,技术人员应严格按工艺文件的规定来修改文件,现场管理人员与操作人员不准随意更改工艺文件。 2、 质检人员严格按工艺文件进行检验,要做到“三不放过”。 3、所有现场操作人员应爱护工艺文件,保证其整洁、完好。 (五)生产管理 1、严格按照公司下达的生产计划进行生产。车间主任应组织好每天的生产秩序,要将车间生产调度的合理有序。 2、严格在制品管理,车间在制品应做到帐物相符。 3、必须严格遵守出入库手续,按规定收、发物资,做到数字准确无误,并填写好相应的书面记录,各种账目、表格、单据要分类存放,以便查询。交接物资的各种凭证、手续应完备、详细、准确、清楚,保证帐帐相符、帐物相符;各类保管帐应按时与财务资料帐核对。 4、各种报表要准确、完整并按时上报。 (六)人员管理 1、职工应严格执行考勤制度,不准酒后上岗,不准睡岗、脱岗、串岗,不得在工作时间做与工作无关的事情。 2、考勤员每天必须对所有上班人员进行考勤。 3、严格执行劳动管理制度和有关规定,改变工种、岗位应及时申报。 4、各车间应将其卫生区、各种设备、工具以及其他辅助设施责任到人,明确分工。 5、班后应将本工位卫生清理干净,并做好交接班记录,无交接班记录的,要切断电源,如风扇、照明灯及机器电源等,清理好现场方可离去。 6、配电室、空压机站、数控加工中心等处,必须悬挂明显标志,非工作人员未经批准严禁入内。 (七)安全管理 1、坚持落实“分级管理、分级负责”的安全生产管理、严格执行安全规章制度。 2、现场安全操作:工作前(必要时)穿戴好防护用品,如穿工作服,戴安全帽。不准穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入工作场区,不准带手套操作旋转机床,使用砂轮机应按规定戴好防护眼镜等。 3、设备设施安全,防护装置、信号指示、仪器、仪表等齐全可靠,不准任意拆卸、作业环境整洁、物品定置安全存放。 4、对乙炔瓶、氧气瓶、二氧化碳瓶等压力容器,严格遵守“压力容器管理制度”及时检查有无漏气现象,对于油库、油房等处,不准吸烟并严禁明火作业。 5、各种电器设备和线路电源必须绝缘良好,非电工人员不准私自接拆电器设备和线路。 6、严禁违章操作,严禁野蛮作业。 (八)环境卫生 1、 生产现场卫生区域,应分工到班组或个人,并保持卫生区清洁无死角,厕所清洁卫生,垃圾清理及时,宣传、警示牌清洁。 2、 生产现场应达到“二净” “三清” “三无”的要求。 二净:门窗玻璃净、墙壁地面净 三清:设备工装清洁、工具箱清洁、卫生区清洁 三无:无垃圾、无废料、无跑、冒、滴、漏 (九)物耗管理 1、加强水、电的管理,对出现的“四漏”现象及时处理。 2、对车间内缺少或急需的物品,应及时上报有关部门,保证生产正常有序进行。 3、执行限额领料制度,对不需用或剩余物资应及时办理退库手续,严格执行各种定额指标。 4、执行循回盘点制度,发现盈亏和差错,查明原因,及时处理,使物资管理达到“五清”(数量、质量、规格、用途、金额)。 二、考核办法 1、根据现场管理考核细则, 由生产经理组织综合办、技术、检验、及车间主任组成考核小组,每月不定期对车间现场进行检查考评,每月至少检查一次。 2、《现场管理考核细则》采用百分考核制,乘以综合管理考核权重系数(15%),即为部门及负责人综合管理考核现场管理项目基本得分。 3、有关部门来我事业部检查考核工作时,对查出的现场管理问题视情况,直接扣罚责任单位负责人当月综合考核分的1-5分,对影响公司声誉的现场管理问题扣10分。 4、各单位对现场管理检查结果必须落实到有关责任人,并建立奖罚记录。 5、现场管理考核细则,见附件4
附件1信息标志的分类 A类(直接结合物品) A1―技术文件 A7―总成 A2―原材料 A8―待处理件 A3―在制品 A9―处理后件 A4―待检品 A10―设备点检卡 A5―零件产品 A11―工装点检卡 A6―分总成 B类(待用物品) B1―待用工具 B6-消防器材 B2―设备待用附件 B7-工具箱 B3―待用装配件 B8-跨车间发货区 B4―工位器具 B9-跨车间收货区 B5-班组园地 B10-检查工位 B类(其它物品) B11-电风扇 B14-黑板报 B12-油桶 B15-加油区 B13-男女更衣室 B16-定置图 C类(回收及遗弃物品) C1-旧件回收箱 C3-废油回收桶 C5—其它回收箱 C2-废料回收箱 C4-土尘回收箱 C6—垃圾箱 附件2、信息标志的颜色 (1)A类为绿色 (2)B类为蓝色 (3)C类为白色 3、信息标志的方法 (1)区域性标志以牌为主,其规格见图
a)写字区,为辅助文字说明,根据需要喷涂 b)字高为80mm,字样为仿宋体或印刷体 c)颜色:A类:在绿色底色上写红色字 B类:在蓝色底色上写桔黄色字 C类:在白色底色上写棕色字 注:Φ100圈线与字同色 (2)放置方法: a)用活动支架放在地上 b)挂在墙上或柱上 (3)标牌材料---------用铁板制作 4、在实物上直接标志,有些物品,如宣传牌等本身已是牌子就不需要再挂牌,可直接在上面写标志,再如料头箱、铁屑箱等。 5、生产车间现有标识牌,规格不一致,继续使用,颜色、标识方法统一到本规范。