毕马威简历填写
四大会计事务所的介绍
四大介绍KPMG（毕马威）19世纪是会计业发展的黄金时期，尤其是苏格兰的注册会计师行业。
当时的工业革命为会计师提供广阔的发展空间，同时也吸引了越来越多的优秀人才投身于会计行业，威廉·巴克利·皮特（William Barclay Peat）就是其中的杰出代表。
皮特最初是一名苏格兰人开办的会计师事务所的低级职员，其后于1895年设立WB皮特公司（WBpeat &co.）。
1911年，皮特赴美国途中结识了詹姆斯·马威克（James Marwick）。
詹姆斯在纽约成功地经营着一家名为Marwick Mitchell的会计师事务所。
于是，1911年，William Barclay Peat&Co.和Marwick,Mitchell&Co.合并成为一家网络遍布全球的会计及专业咨询机构—Peat Marwick International(PMI)，直到1987年PMI与KMG合并，在PM两侧增加了字母KG。
KMG 是于1979年，Klynveld、Deutsche Treuhand-Gesellschaft和跨国专业服务机构McLintock MainLafrentz进行合并组成的Klynveld Main Goerdeler(KMG)。
自1987年，PMI和KMG 的成员机构进行合并后，它们在全球各地的所有成员机构均以毕马威的名义提供服务，或把毕马威之名纳入其机构名称内。
毕马威历史悠久，发展跨越三个世纪，KPMG的四个字母分别代表其主要创办人的英文名称缩写：K代表Klynveld—Piet Klynveld于1917年在阿姆斯特丹成立了Klynveld Kraayenhof&Co.。
P代表Peat—William BarclayPeat于1870年在伦敦成立了William BarclayPeat&Co.。
M代表Marwick—James Marwick和Roger Mitchell于1897年在纽约共同成立了Marwick,Mitchell&Co.。
毕马威KPMG面试要注意些什么
毕马威KPMG面试要注意些什么毕马威（KPMG）面试要注意些什么四大会计师事务所对于初出校门准备寻找工作的求职者来说是一个不错的职业生涯起点。
作为一个从四大出来并且当过一次面试官的曾经的四大人，希望能和大家分享一下面试需要注意的事项。
因为我是从毕马威(KPMG)出来的，所以就简单介绍一下KPMG的文章吧。
工具/原料准备寻找四大工作机会的求职者面试注意事项：1第一，老生常谈，着装要正式。
在毕马威内部有很严格的行为准则(Code of Conduct)，其中着装作为日常工作纪律之一很被老板看中，曾经有一次某个老板跟踪某个穿透视装的女生到工位，然后把Department Head骂了一顿。
其实男生还好说，标准的黑色西服外套、领带、浅色衬衣就可以了。
注意事项：领带不要太花，衬衫也不要太时尚的那种。
毕竟审计行业是要求严禁的工作作风，和投行或者销售精英那种还有些不同，所以尽量避免引起面试官其他负面的想法。
另外，头发也不要太长，发型别太个性，周末或假日爱怎样怎样，毕竟这是职场，是工作环境。
2特别提醒女生注意一下面试的着装问题，很多女生可能觉得自己穿职业套装不合身或者体现不出来自己美丽、迷人的身材，因此选择在面试时穿的比较个性，我曾经见过穿的就像贵妇人似的，倒是迷人了，可我敢用么?说白了，招聘是找干活的人，不是要来养尊处优的。
面试时都这样，我怎么会不怀疑你在平时是不是这样?那我让你去艰苦的环境盘点你还能去么?注意事项：尽量穿套装，如果觉得直接买的套装不合适，可以考虑定做一套（但是不要花费太多）。
虽然在入职后大部分女生都穿的各式各样，但是在面试的时候得收敛一下，装也得装一下吧？毕竟是在找工作，留下一个职业的印象总是好的。
额外提醒一句，不要戴一个大的黑框、没镜片的装饰眼镜，据我了解几乎所有的面试经理对这样的应聘者第一印象都打了折扣。
3第二，关于英语的问题。
虽然现在学生们的'英语水平越来越高，但是也不乏虽然过了六级但是口语水平不太好的大学生，尤其是那些偏内向、腼腆的学生。
国际四大会计师事务所求职资料
国际“四大”会计师事务所求职资料目前全球最大的四家会计师事务所——普华永道（PWC）、安永（E&Y）、毕马威（KPMG）和德勤（DTT），都有着百年基业，几乎垄断全球100强的客户……盛名之下，薪酬、职业荣誉感、培训体系，都让其被尊奉为事业金字塔。
虽然工作强度高、压力大（德勤华永会计师事务所某合伙人曾向《中国经济周刊》表示，形势好的时候，人手不够，女人只能当男人用，男人只能当牲口用），导致人员流动率超高，但这座“围城”依然不能阻挡莘莘学子前仆后继的热情。
特点篇：普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最“多金”的一个。
德勤：全球百强中30％是其客户，在发展客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。
部门篇：普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门德勤：审计、ERS、税务、Corporate Finance、DC、其他后台支持部门安永：审计、TSRS、税务、MAS（财务咨询）、其他后台支持部门审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。
其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。
财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。
人文篇：普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。
公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。
咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。
毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。
在德国毕马威实习了十个月
在德国毕马威实习了十个月作者：徐玲玲来源：《大学生》2015年第21期2014年9月，钱航被保送到中国石油大学读会计学硕士。
和中国石油大学的学长学姐交流中，钱航了解到硕士期间公派出国的机会比较少，钱航想起两年前很快通过AIESEC去海外做志愿者的经历，她当时了解到AIESEC除了海外志愿者平台之外，还有海外实习平台。
钱航通过AIESEC分会的审核，缴纳了2500元会费后，开始在AIESEC提供的海外实习平台上找感兴趣的公司和职位。
10个月实习，想在德国读研究生2014年11月，钱航来到德国的毕马威会计师事务所开始了10个月的海外实习，主要做的是和会计、物流审计有关的IT咨询工作。
刚开始实习时，钱航压力很大，因为她之前完全没有接触过物流方面的东西，也不知道咨询确切是什么。
比如在做戴姆勒项目的IT咨询时，钱航遇到了物流方面的难题。
有客户的车在路上抛锚了，要用拖车服务和需要零件修理。
钱航一开始不知道零件的出库到客户维修的流程，也不知道客户的发票具体应该怎么写。
所以那时候的钱航经常要在下班之后狂补相关的物流知识，第二天才能找客户要相关的资料。
在跟很多德国本土的大学生接触时，钱航发现他们并没有像她这样需要补习很多知识，而是对这些知识都有了解。
时间久了，钱航发现这个差异出在德国的商科教育上。
德国的商科教育在本科生以及研究生阶段没有分很细的专业方向，比如国内的会计、电子商务属于不同的专业，德国并没有分得这么细，而是统称为经济管理学，德国学生要学习七个模块的内容，包括经济学、会计、战略、市场营销、物流供应链、企业与创新、基础课程（包括博弈论、数学等基础课程）。
在大三、大四阶段，学生可以选择继续学习这七个模块，也可以选择一个模块去深入学习。
研究生阶段也要通识地学习这七个模块的内容，区别在于学得更深入，案例也会更多。
相比之下钱航在本科没有学过战略、市场营销、物流供应链等知识，所以德国本土实习生了解的物流基本的供应链、仓储管理等方面的知识，钱航是完全没有储备的，这激发了她想在德国读研究生的想法，想通过硕士阶段来弥补本科没有学到的商科领域的通识知识。
目前的四大会计师事务所(北京)比较【转】
目前的四大会计师事务所（北京）比较【转】我很多同学在四大，自己也在2家北京四大待过。
其实总体差别都不太，除了德勤因为总部所在地在日本，而不是纽约，损失掉部分美国上市客户而保留咨询部门外。
1：人员规模：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．２：专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。
3：从客户方面：普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿。
等等。
毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。
安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行, 中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。
德勤：中国农业银行，从工业审计领域：毕马威〉普华永道〉安永〉德勤从金融银行领域：安永〉毕马威〉普华永道〉德勤从IT领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威从零售领域：普华永道〉毕马威〉安永〉德勤从税务领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威从内部控制（重大错报风险评估领域）安永〉普华永道〉毕马威〉德勤2类对比：从国内收入比较普华永道〉安永〉德勤〉毕马威从国际收入比较普华永道〉德勤〉安永〉毕马威从国内业务收入增长安永〉普华永道〉德勤〉毕马威从全球培训领域安永〉（其他三家相差遥远）从毕业生热度领域毕马威〉普华永道〉安永〉德勤从工作以后若非要四大内部跳动安永〉毕马威〉普华永道〉德勤从北京地位比较普华永道〉安永〉毕马威〉德勤从上海地位比较德勤〉普华永道〉毕马威〉安永从总体收入比较毕马威〉安永〉德勤〉普华永道从劳动强度比较毕马威〉普华永道〉德勤〉安永从男性员工比例比较普华永道〉毕马威〉德勤〉安永从外国老板高级经理比例比较安永（貌似很少中国内地老板）〉普华永道（部分内地老板）〉毕马威（内地合伙人比较多）〉德勤（已经很LOCAL)从偏爱的学校比较：普华永道：1：对外经济贸易大学（有1/4 的人，完全可以开班会）2：中国人民大学3：首都经济贸易大学和北京工商大学4 : 其他大学比例也多其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议．毕马威：１：北京大学２：中国人民大学３：北京外国语大学和对外经济贸易大学安永：１：清华大学２：中央财经大学和中国人民大学３：首都经济贸易大学和北京邮电大学，其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学（中国电信中心方面）有合作协议德勤：１：德勤最喜欢中国人民大学２：北京工商大学和北京外国语大学３：对外经济贸易大学补充下,以下为工资福利状况(个人言论, 不代表泄露公司机密)目前的北京的四大基本是:1: 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.2:在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之间(能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目.你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你.在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道)第三年, 高级审计师第一年从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY基本情况,薪水应该是10000 - 12600 左右( 今年根据CPI应该还会涨, 再加上500-10000的资格费用)在这阶段,做为一个高级审计师, 有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF 的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果每有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了.如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO 项目,最多应该能拿到现金19000 左右根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企.一般对方开出的薪水,也是在11500- 13000 左右.基本职位应该在经理之下.在四大的第四年,高级审计师第二年毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑.还需要学习IFRS US GAAP 等知识,用于同时做A+H 等项目.这阶段的基本工资在RMB 13500 -RMB 15500 之间(在加上500-10000的资格费用)这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理) ,有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 30000 - RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外)在四大的经理前最后一阶段高级审计师最后一年在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的这个阶段的基本工资应该在RMB 17500 -RMB 21000 左右( 500-1000的资格费用除外)这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000 -55000 之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的.这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的据掉猎头的电话.通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金(或者4个月SENIOR-3 SA3 的薪水),以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000 - 33000 之间.看你的能力而定.所描述的是四大的最好的情况，现在经济不景气，有的裁员5%，有几家年前到都没有OT,所以薪水已经大幅度缩水了，而且现在外面的公司都在裁员，中金和证券公司也是，所以四大基本拿不到IPO很多的时候（股市很好的时候的薪水），但也相比其他烂企业稍好以上所有数据均为最佳估计数....不代表每家四大的每个人的具体情况或者是公司人力资源成本政策.....(免责声明) 哈哈四大需要的基本素质;1: 优秀的英语书面和沟通能力(由于很多老板,经理,同事是非中国内地人,包括很多可以说普通话的香港人,他们都不是很懂汉语或者是汉语拼音,所以需要英语沟通,部分审计SRM 等等需要英文书写,另外培训,考试,电脑操作,日常工作等等都是英文,因为这是外企)2:优秀的个人沟通技能3:喜欢真正能够踏实的辛苦工作的员工(不喜欢嘴上说不做事的,不喜欢说做不一致的,)4:喜欢老实本分的,5:喜欢助人为乐的,不喜欢一天到晚高调的6:喜欢能在困难中与经理上级及时沟通解决问题,团队意思强的7:喜欢能从身边每件细小的事情做起,做好,态度决定一切.8:不喜欢刚进公司就谈论或议论要跳这跳那,很多毕业生很关心的问题刚开口就是如果我进四大,将来能跳去投资银行吗,能跳去哪里,我想天道酬勤,只要努力就有人能看到,就有回报.四大是全球最好的财务公司,不管薪水,福利性价比高不高,总之,很多美国顶尖商学院的毕业生毕业后也是到了四大.没有足够的资本(包括足以让你自己开公司的资金,足以让其他人赶不上的教育背景,足以上其他人赶不上的个人能力,)外,那让我们从0做起,从普通的一名员工做起..个人简历的几大建议:1:有很多人在大学拿的奖励证书多得连一页纸上纸都写不完(我自己的也是),建议,不要让简历成为个人炫耀的说明,在适当的地方,留比较小的部分汇总的说明比较有价值,比较难拿到的奖励或者证书.2; 实习或者工作经验最好越详细越好,因为细微的地方能看出一个人做事的态度,总之我做过复印稿件,打电话催客户提供资料等等细微的工作比我在某某公司实习做财务计划或者做财务分析之类的夸张泛泛而谈要好很多很多.3: 在大学的社会工作情况,如果有很多,突出几个能突出你能够在艰苦状况中踏实工作的4:海外交换计划,海外生活情况,英语附加证书(TOEFL 等等)加入很好.5:简历中英文各一页,修改10次以上,并保证无语句,拼写,逻辑等错误.6:如果是非财经类毕业生申请的话,应""""'''实际"""'""的突出你对财经类工作的兴趣,何以有什么例子突出这种兴趣和将来决定在这类公司发展,目前有无计划或者有无相关的财经类的实习机会让自己对这种工作更加充满期待,更加想努力的做好,我是可以做好的(比如第二学位,自学财经类的课程,等等)(个人觉得简历中可以少用理工类的实习经验,若用的话可以从如何建立模型做设计等等转而回到突出你是个踏实,对细节高度关注的聪明学生)7:个人觉得简历中没有必要罗列大学学的课程(非财经管理类,可以列选修的财经管理类课程)8:个人觉得语言的表达和用词到最简洁和恰当最好,避免冗长和没有高度的概括9:简历如果不是模版,有个人风格,简单,所有信息和要点都表述到位,会让人眼前一亮10:对于OQ 的原则也同简历一样.总之,一份自信,优秀,格式语句简单朴实,内容精彩的经过语言反复推敲的简历是一张个人的名片, 会赢得面试官的欣赏和加分, 至少不会让你在成千上万的简历中显得非常的平庸,(当然所有表达的内容和个人能力,教育背景是以前自己努力所拥有的)四大会计师事务所四大会计师事务所指世界上著名的四间会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、和安永(EY)普华永道（Price Waterhouse Coopers）基本情况由原来的普华国际会计公司和永道国际会计公司于1998年7月1日合并而成。
【英国留学生找工作面经篇】毕马威,原来离我这么近!
【英国留学生找工作|面经篇】毕马威，原来离我这么近！笔者为财会专业硕士毕业生，向毕马威和普华永道两家事务所投递了简历，最终都拿到了正式offer。
每每回忆起一年多前的四大求职之路，都感触颇深。
读研期间很忙，繁重的课业、忙碌的实习还有注册会计师考试的准备，每一样都需要投入很多的时间和精力。
英语口语的薄弱使得我对英文面试充满恐惧，所以我从来都觉得需要用英语面试的“国际四大”所离我很遥远。
那种想要却又害怕自己不够实力的感觉真的很不好受，但我一直没有停止努力，求职期间也尽力弥补英语口语的弱势。
一步步通过毕马威的层层选拔之后，才有了标题的感受：毕马威，原来离我这么近。
网上申请毕马威的网上申请比较复杂，长达十几页的信息和问答填写，而且所有的信息都要转化为英文。
当时笔者采取的办法是：去网申页面记录需要花费较多时间的项目，提前准备好答案。
尤其是开放性问题，更是需要琢磨将答案转化为流畅的英文。
毕马威面试公平性的体现之一就是符合基本条件且认真对待网申的考生一般都不会被刷掉。
所以，只要认真、有心去准备网申，迈向求职成功的第一步就稳稳当当了。
笔试网申结束后不久我就收到了毕马威的笔试通知，但当时还有几天就要参加注册会计师专业阶段的考试。
备考四门的我压力很大，时间也极为紧迫。
毕马威的笔试较难是公认的，通过率并不高。
在当时的情况下，我如果花费几天时间去准备笔试，就会耽误宝贵的注会复习时间；如果毫无准备去参加毕马威的笔试，结果可想而知。
情急之下，我写了一封邮件给毕马威的HR，详细说明了自己的情况，并申请延期参加笔试。
令人惊喜的是，HR非常理解我的困难，同意延期我的笔试。
在求职之初就感受到来自于毕马威的温暖，心中感恩万分，也为遇到问题懂得去沟通解决的自己赞一下。
在结束了注会考试和毕业论文开题答辩之后，紧接着就收到了毕马威第二次笔试的通知。
准备时间依然紧迫，只有短短的两天时间不到。
这么紧迫的备考时间光有认真的态度显然不足以通过考试，这就需要一定的复习策略。
四大会计师事务所审计岗位简历_四大会计事务所的招聘流程
四大会计师事务所审计岗位简历_四大会计事务所的招聘流程进入四大会计师事务所是很多人的梦想,虽然机会来了,但是写什么样的简历合适?下面店铺整理的四大会计师事务所审计岗位简历，供你参考。
四大会计师事务所审计岗位简历范文一财务相关经历其他经历技能证书英语能力：TOEIC（805）、大学英语六级（665）专业证书：注册会计师（已通过《会计》《税法》《经济法》）荣誉奖励特长爱好喜爱书法（毛笔八级）爱好音乐、话剧、轮滑四大会计师事务所审计岗位简历范文二四大会计师事务所审计岗位简历范文三四大会计事务所的招聘流程详解一、“四大”校园招聘常规流程四大会计师事务所的校园招聘流程大同小异，常规的流程包括：1、制订招聘计划公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。
2、校园招聘和宣讲每年大约十月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。
3、网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。
4、笔试：主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力。
5、一面< Manager Interview>：面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face to Face interview等等。
6、二面< Partner Interview>：面试官一般由四大的合伙人来担任。
7、OFFER：向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月下旬左右。
二、各招聘环节详解【网申】Open Question所谓“网申”，即Apply On Line，不仅四大，目前很多大公司都采用这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。
网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。
网申主要考察的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。
四大会计师事务所的对比
安永
在中国的业务逊于其他几家，本地化步 伐较慢，以香港经理居多。
与德勤同在外滩中心，非常重视员工感 受，特别是引导及积极帮助员工实现工作 与生活的平衡与协调(Work Life Balance)，经 常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打 成一片。
所设部门
普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他 后台支持部门
毕马威
在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司， 在金融业上优势明显，相对比较本土化， 有很多local manager，且是四大中最多金的 一个。
地处南京西路恒隆广场，企业内部多 种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随 时解答员工提出的问题并提供指导，相比 于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良 好开端。
安 永：大学毕业生初进公司的前三年是初 级职员，刚开始的几周，公司会安排他们参加培 训部组织的“GRADUATE CONVERSION COURSE”， 了解公司的文化、制度与处事方式，随后是6周 带薪培训，分别对财会专业的新人进行初步的专 业知识培训，同时对非财会专业的新人加强基本 的财会知识培训。在开始工作前，公司会协助新 人报名参加注册会计师（CPA）考试，并在正式 考试前，提供一些模拟考试题，请老师为他们讲 课，还会发放资料。
四大会计师事务所的对比
普华永道
“四大”之首，全球500强中有32%是其客户， 而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC 为其审计。
上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心， 雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。公司 内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星 期五和整个夏季较为随意。咨询员的着装根据 客户而变化（希望比客户穿得更好）。
PWC000－12000元/月SA215000-17000元/月 SA118000-20000元/月
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
毕马威简历填写（填晕了。
）
Question 1 - Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and hobbies.*
During my spare time, I like playing badminton,slow-running,climbing.I took part in the “Mini-Marathon” activities held by Chongqing University.Although I didn't win a prize, I finished the running with my partner who I made acquaintance with in the contest.
My hobbies are reading and drawing.My favourate novel is The Count of Monte st month, I participated the hand painted activities called "Hua Shuo Chongda",and won the "Excellent" prize.
Question 2 - What clubs and societies are you a member of and in what capacity?
I have held the post of the vice-minister of the Paraganda Department for two years.In the spring sports meetings, I worked with other colleagues as a team.I took pictures during the activities' processing and wrote news release about the competitions , which acquired team-work spirit and communication skills.
Question 3 - What factors have influenced your career choice?
In my opinion, the industries of the companies,the reputation of the company,the salaries level of the company may influence my career choice most.Most of us tend to chose the industries related to our majors,cos we can learn form the post more quickly than the others.As for the reputation of the company , the famous company can provide us a higher platform ,which can greatly benefit our career.On top of that, the reason why the salary level must be considered is that proper salary would improve the enthusiasm of the staff, which benefits both the company and the workers. Question 4 - Outline your career ambitions and objectives.
As I am maijoring in Finance, I also came into some accounting knowledge during my university studying.To make what I have learned together , I want to choose to work in accounting profession. As for my career objectives, I would receive some training in the beginning I were admitted to the company.It may take a couple of weeks to be familiar with the working environment and atmospheres.When I become the regular emplyee of the company, I will show my loyalty and hard-working spirit to my employer.After years' of working, I wish I could be a department manager.
Question 5 - At KPMG our global values guide the way that we interact with each other and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tell us about a situation where you have used two of KPMG's values to achieve a positive outcome.
The KPMG values of respect for each other and team-work helped me a lot in the programme of "Cultural Finance" I have taken part in since last month.The programme was launched by the Chongqing Bank to help the cultural companies in Chongqing city.Our job is doing information gathering to comprehend the culture industries , writing a company survey report , interviewing managers of the chosen companies and writing a entrepreneur risk appraisal report. Respecting each other creat a friendly and happpy working atmosphere,which improve our working enthusiasm.The team-work value remind us of dividing our job into different portions ,and team partners choose his or her part to be responsible for. This way has improved our working efficiency ,and our three-people team finished the companies survey report in one day.。