2019年企业忠诚奖证书
企业忠诚卫士评选方案
企业忠诚卫士评选方案背景企业忠诚卫士指的是在企业中表现忠诚、品德高尚、业绩卓越等方面都表现出色的员工。
他们为企业的发展做出了重要贡献，不仅具有积极向上的工作态度，还具有高度的责任感和使命感。
为了激励和表彰这些忠诚的员工，企业需要制定一套评选方案。
目的评选企业忠诚卫士的目的在于：1.激励员工尽自己最大的努力工作，为企业贡献更多。
2.表彰那些在企业发展中表现出色的员工。
3.增强企业的凝聚力和向心力，营造良好的企业文化。
方案评选标准1.工作业绩：即员工的工作成绩和贡献，包括但不限于业绩、工作效率、创新能力、团队协作和客户满意度等。
2.忠诚度：即员工对企业的忠诚度和归属感，包括但不限于员工的工作积极性、忠诚度、责任心和品行等。
3.奉献度：即员工为企业付出的时间、精力、才智和经验等，包括但不限于员工的工作时间、加班和业余时间为企业做出的贡献等。
评选流程1.确定评选标准，制定评选方案。
2.公示评选通知，征集候选人。
3.候选人的提名，通过提名委员会进行评选，评出入围名单。
4.入围名单公布，进行面试环节。
5.评委会进行面试评选，评出获奖名单。
6.颁奖典礼。
奖项设置1.企业忠诚卫士——优秀员工奖：每年评选1-3人，表彰在工作业绩方面表现卓越，对企业具有重要贡献的员工。
2.企业忠诚卫士——忠诚员工奖：每年评选1-3人，表彰在忠诚度方面表现卓越，对企业有高度的归属感和责任心，具备优秀品行的员工。
3.企业忠诚卫士——奉献员工奖：每年评选1-3人，表彰在奉献度方面表现出色，为企业付出的精力和时间超过工作职责范围的员工。
结论企业忠诚卫士评选方案的制定，不仅有利于激励员工积极向上，发挥自己的潜力，提高工作效率和质量，而且还有助于增强企业的凝聚力和向心力，树立企业良好的形象和企业文化。
因此，建议公司按照本文档提出的方案进行评选，确保评选过程的公平、公正和公开。
员工忠诚奖奖励协议书
员工忠诚奖奖励协议书员工忠诚奖奖励协议书为了激励和回报那些对公司忠诚度高、表现突出的员工，增强员工的工作积极性和团队凝聚力，特制定本员工忠诚奖奖励协议书。
一、奖励的目的和原则1. 目的：本奖项旨在表彰那些在工作中表现出色、忠诚度高、具备卓越能力和潜力的员工，并激励其他员工向其学习，从而提高公司整体绩效。
2. 奖励原则：本奖项设置公平、公正、公开的原则。
奖励对象将通过公司全体员工进行评选，独立评委将依据员工工作表现、忠诚度评定等指标进行评议。
二、奖励名称和设立1. 奖励名称：员工忠诚奖2. 奖项设置：根据员工岗位分为年度忠诚奖、季度忠诚奖和月度忠诚奖。
每个奖项将有不同级别的获奖者。
三、评选标准和程序1. 评选标准：(1) 工作表现：绩效考评结果、岗位职责完成情况、工作效率和质量等。
(2) 忠诚度：员工对公司的忠诚度和归属感、积极性和主动性、保密意识等。
3. 评选程序：(1) 公司每季度会收集全体员工的绩效考评结果，并与个人的工作表现相结合。
(2) 独立评委会根据员工表现和忠诚度等指标进行综合评分。
(3) 每次评选将选出一定数量的获奖者，并公布于公司内部通告板上。
四、奖励给予方式和权益1. 奖励给予方式：(1) 颁发奖状和奖杯：获奖员工会被邀请参加公司的庆祝活动，并同时颁发奖状和奖杯以示表彰。
(2) 奖金和福利：获奖员工将获得相应的奖金和福利待遇，具体金额和福利将根据获奖级别和员工工作表现而定。
2. 员工权益：(1) 获得奖项的员工将在公司内部享有对应的荣誉和声望。
(2) 获奖员工将有机会参与公司决策和重要项目，提升个人职业发展机会。
(3) 公司将给予获奖员工更广泛的知识、技能和培训机会，并提供个人职业规划指导。
五、奖项宣传和延续1. 宣传方式：(1) 公司内部通告板：公司将在公司内部通告板上公布获奖员工名单，并说明理由和评选依据。
(2) 公司官方网站：公司将在官方网站上公布获奖员工的成功故事和个人资料，以激励更多员工向其学习。
老员工忠诚奖获奖感言（通用5篇）
老员工忠诚奖获奖感言老员工忠诚奖获奖感言（通用5篇）在平日的生活或工作学习中，我们时常会受到启发，对某些事或人产生新的感悟，这时写感言是一个不错的选择。
那么感言该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编整理的老员工忠诚奖获奖感言（通用5篇），希望能够帮助到大家。
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：大家好！今天我获得敬业奖这个奖项，感到非常荣幸。
在此请允许我代表所有获此奖项的同事发表获奖感言。
首先要感谢公司领导对我们工作的支持肯定与褒奖，其次感谢各位同事的鼎力协助与合作，才有了我们今天的一点点成绩。
感谢在座的每一位！视酷伟业公司一向秉承的宗旨是：团结服从敬业。
这三条宗旨悬挂在公司的墙壁上，我们每天抬头就能看见这六个大字，同时也深深的镌刻在我的心里，时时鞭策自己，按照公司的宗旨做人做事。
敬业这两个字，我的理解是：做一件事，便忠于一件事，将全部精力集中到这件事上头，一点不旁骛，便是敬。
业就是职业，本职工作，也就是我们的劳动，劳动是神圣与光荣的，没有理由不敬。
我认为，敬业的前提是爱岗，爱能产生动力，也能产生责任心，只有热爱自己的本职工作，才有动力与责任心去从事自己的职业。
并且在不断的进步中，得到乐趣，从而由敬业转化为乐业。
近代思想家梁启超先生曾经写过一篇文章，叫做《敬业与乐业》，他在文章中提出：敬业即是责任心，乐业即是趣味。
我想：人生能从自己职业中领略出趣味，生活才有价值。
如果我们每个人都爱岗敬业，在平凡的岗位上实现自己的价值，那么无数个平凡就成了非凡，无数个普通就成了伟大。
公司也会更加兴旺发达！如果把视酷伟业比作一艘远洋的战舰，那么我愿化作一颗铆钉，永远铆在飞驰的船舷上，随着视酷伟业，一起扬帆远航，乘风破浪，共同体验征服海洋的快感与乐趣！我相信，在公司领导的正确领航下，在我们每位兄弟姐妹的共同努力下，视酷伟业这艘巨轮，将会航行得更快更稳更远！再一次感谢大家！谢谢！各位同事：大家好，今天很高兴也很荣幸荣获企业忠诚敬业奖！在此，首先感谢我们企业现在的所有同事！相信在座的每一位同事都能走上这个舞台。
公司忠诚奖申报材料
公司忠诚奖申报材料
公司忠诚奖是一项表彰员工忠诚度和奉献精神的荣誉，申报材
料通常需要包括以下内容：
1. 员工个人信息，包括姓名、工作岗位、入职时间等基本信息。
2. 个人工作业绩，列举个人在工作岗位上取得的成绩，包括创
新项目、提高工作效率、解决问题等方面的表现。
3. 员工忠诚度证明，可以是员工参与公司活动的照片、参与度
证明，或者是员工对公司的忠诚度证明信或推荐信。
4. 员工奉献精神证明，列举员工在工作中的奉献精神，比如加
班加点、为公司节约成本、提出改进建议等方面的表现。
5. 领导推荐信，由直接主管或公司领导写的推荐信，证明员工
的忠诚度和奉献精神。
此外，申报材料中还可以包括员工的培训证书、荣誉证书、客
户反馈等其他支持材料，以充分展现员工的忠诚度和奉献精神。
在
准备申报材料时，要注意材料的真实性和客观性，尽量从多个角度展现员工的优秀表现。
希望以上回答能够帮助到你。
企业忠诚卫士评选方案
企业忠诚卫士评选方案背景在市场竞争激烈的背景下，企业的忠诚度变得越来越重要。
忠诚度是指顾客或员工选择继续与该企业保持联系的可能性。
随着科技的发展，消费者和员工的选择机会变得更多，企业必须采取措施来提高自己在他们心目中的地位。
其中一种措施是通过评选企业忠诚卫士来激励员工和顾客对企业的支持和忠诚度。
这种评选活动可以为企业树立形象，提高品牌知名度，促进员工士气和顾客满意度，以及增加销售量。
因此，本文将针对企业忠诚卫士评选方案进行介绍和解析。
评选标准为了使评选活动公正合理，必须确定明确的评选标准。
以下是一些具体的评选标准：1.员工忠诚度标准•员工表现出对公司的热情和忠诚度；•员工积极参加公司内部活动和培训；•员工忠诚度评分高于公司平均值。
2.客户忠诚度标准•客户对公司的产品/服务的满意度高；•客户已经购买公司产品或使用公司服务多次；•客户对公司的评价高于公司平均值，并愿意为公司提供推荐。
3.社区忠诚度标准•公司在社区中的公众形象良好；•公司积极参与社区服务和活动；•公司受到社区官员和居民的认可和赞扬。
4.合作伙伴忠诚度标准•合作伙伴对公司的业务运作非常了解；•合作伙伴表现出支持公司的业务目标和战略规划；•公司与合作伙伴之间建立了长期、稳定、和谐的合作关系。
评选流程为了确保评选过程的公正、透明和客观，需要针对评选流程进行规定。
下面是一些可能的步骤：1.公告评选活动通过公司内部通道和公共广告方式，发布评选活动通知，面向员工、客户、社区、合作伙伴等群体。
2.提名评选对象员工、客户、社区、合作伙伴或公司内部管理层可以提名评选对象。
3.资格审核由评选委员会对提名对象进行资格审核，剔除不符合资格条件的人员。
4.公示提名对象公示审核通过的提名对象名单，征求公众意见。
5.投票或专家评分员工、客户、社区、合作伙伴或评选委员会成员可以根据评选标准对提名对象进行投票或者评分。
6.评选结果公布根据投票结果或专家评分，确认评选结果，公布获奖名单并进行表彰。
2019年十大满意度测评公司排名
1、益普索中国
益普索(Ipsos)于1975年成立于法国巴黎，1999年在巴黎上市,是全球唯一由研究专业人士拥有并管理的市场研究集团。2011年，益索普以5.25亿英镑的价格收购安吉斯集团旗下的市场调研机构思纬公司(Synovate)。思纬的加入，让益普索拥有一个真正的全球性网络。
9、华夏盈联咨询集团
华夏盈联咨询集团（以下简称“盈联”），是在中国社会转型进程中成长起来的市场咨询机构，致力于向委托方提供市场研究咨询和体验式互动营销传播服务。盈联总部位于北京，在大陆多个策略性地点设有分支机构——上海、广州、深圳和杭州。盈联在新加坡设有办公室。
盈联致力于全新打造为企业、政府、非盈利性机构组织提供整体市场解决方案的领导者形象，并不断研发自有知识产权的咨询产品、移动互联融合工具，确保公司提供的市场解决方案更具科学、更贴切时代脉动，更便于客户实践。盈联的服务团队支持许多中外著名品牌、组织以及成长型企业创造了骄人的市场佳绩。
TNS是Kantar集团的一员，Kantar集团是全球最大的洞察、信息和咨询集团之一。凭借其长久以来建立的专长和市场领先的解决方案，TNS在新市场进入、创新、品牌转换和利益相关者关系管理等领域为客户提供具体清晰的增长战略建议。TNS在全球超过80个国家和地区设立了分支机构，与全世界消费者进行的对话数量在业界首屈一指。
ARC以提升人居生活品质为目标，以提升决策者营销管理实效为目的，是专业的产品定位、需求发掘和客户关系提升专家。艾力森不同于一般通用型市场调查公司，是专注于人居消费领域的咨询化市场研究公司。在中国，艾力森服务已持续18年。
ARC于2008年重组后注册为北京艾力森中研咨询有限公司，设有：城市人居、营销数据、品质提升、工业品研究、旅游与休闲消费、真谛实验室和消费指数监测中心、网络传播检测与CATI中心，分别在上海、深圳、重庆、杭州、武汉等多地设有工作处，在全国500多个城市建立有数据采集工作站。
企业忠诚卫士评选方案
企业忠诚卫士评选方案前言企业忠诚卫士是指那些为企业奉献了较长时间，并表现出极高忠诚度和使命感的员工。
对这些员工进行表彰和奖励，不仅可以激励他们的工作积极性和创造力，也能够营造出一种良好的企业文化氛围，促进企业发展。
目的本文档的主要目的是，规定企业忠诚卫士评选的具体方案，包括评选标准、评选流程和奖励措施等内容，以确保评选的公正性、透明性和有效性，同时向全体员工阐述了企业对于员工忠诚度的要求。
评选标准企业忠诚卫士评选标准主要包括以下几个方面：1.工作态度：员工工作态度认真、负责、诚实守信，积极配合企业工作，有较好的团队合作能力。
2.工作业绩：员工工作业绩突出，表现优异，成绩突出，同时也要注意业绩稳定，能够持续地为企业创造价值。
3.忠诚度：员工对企业高度忠诚，长期效忠企业并做出了突出的贡献。
他们在困难时期表现出坚定的信念和胆识，在变革时期表现出开放和适应性，在竞争时期表现出勇气和创新。
4.影响力：员工在企业中拥有很高的影响力，能够带领他人，成为团队的核心力量。
能够引导团队发挥协同效应，推进企业整体发展。
评选流程企业忠诚卫士的评选流程主要包括以下几个阶段：提名企业全体员工可以提名有资格参加评选的员工。
提名者应提交提名材料，包括被提名员工的个人简介、工作业绩、工作态度、忠诚度、以及为什么认为该员工适合参加企业忠诚卫士评选的理由。
评审由企业高层管理团队组成评审团队，对被提名员工进行综合评价。
评审团队将依据提名材料、员工档案及其他可查资料等内容进行评审。
筛选经过评审后，评审团队将根据评审结果，将被提名员工进行筛选。
入选的员工将进入面试环节。
面试对入选员工进行面试，主要考察员工的表现和行为，面试内容包括工作经验、个人业绩、处理困难问题的能力、未来规划等。
终审经过面试后，评审团队将对入选员工进行终审，评选出符合评选标准的优秀员工。
公示公示评选出来的员工名单，并进行宣传，以减少信息不透明，加强公信力。
颁奖对符合评选标准的员工进行公开表彰，并授予企业忠诚卫士的荣誉称号，同时还可以给予奖金或其他奖励。
忠诚服务奖证书
忠诚服务奖证书
本证书授予
（姓名）
在企业中出色展现出忠诚服务的杰出专业能力和卓越贡献。
致以由衷的祝贺和高度赞扬！
本着对服务的热忱，（姓名）在过去的时期里以出色的专业素养和
卓越的工作成绩赢得了员工和客户的高度赞赏。
他/她对工作的积极态
度以及对客户需求的准确把握使得他/她成为我们公司最为可靠和受信
赖的员工之一。
在（日期）至（日期）的工作期间，他/她以无微不至的关怀和出色的工作表现，给予每一位顾客卓越的服务。
他/她始终以诚信和专业精
神为先，为客户解答问题、解决疑虑，并提供满意度极高的解决方案。
他/她熟练掌握产品知识，始终保持良好的沟通协调能力，充分展现了
对客户需求和要求的敏感度。
更令人钦佩的是，（姓名）推崇团队合作，并不断以积极和协作的
态度与同事们携手共进，共同努力实现团队目标。
他/她拥有出色的领
导才能，始终能激发出同事们的创造力和团队精神。
他/她在团队合作
和协调方面的表现，为我们树立了良好的榜样。
（姓名）的才华、奉献和忠诚服务精神使得我们公司在市场竞争中
脱颖而出，赢得了众多客户的青睐和信任。
他/她的出色表现是我们岁
月漫长的合作关系的见证，也是对他/她所取得成就的最好肯定。
因此，我谨代表公司领导团队，授予（姓名）此忠诚服务奖证书，
以表彰他/她的卓越业绩和对公司的伟大贡献。
愿（姓名）继续以崭新的热情和专业精神，为公司的发展不断努力。
衷心祝贺！
（公司名称）
（日期）。