培训机构日常工作管理制度
计算机培训机构日常管理制度
第一章总则第一条为确保计算机培训机构正常、有序、高效地开展教学、培训工作，提高教学质量，保障师生权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有员工、学生及来访人员。
第三条本机构将始终坚持“以人为本，质量第一”的原则，努力为学生提供优质的教学服务。
第二章教学管理第四条教学计划1. 教学计划应根据市场需求和学员需求，结合教师的专业特长，科学合理地制定。
2. 教学计划应包括课程设置、教学内容、教学方法、考核方式等。
第五条教师管理1. 教师应具备相应的教师资格和教学经验，确保教学质量。
2. 教师应按时到岗，遵守教学纪律，认真备课、授课。
3. 教师应关心学员学习，积极解答学员疑问，及时反馈教学效果。
第六条学员管理1. 学员应遵守学习纪律，按时参加课程，完成作业。
2. 学员应爱护教学设施，维护教室环境卫生。
3. 学员应尊重教师，团结同学，共同营造良好的学习氛围。
第三章考核与评估第七条考核方式1. 定期考核：每学期末对学员进行理论知识和实践技能的考核。
2. 随堂考核：教师可根据课程特点，随时进行课堂提问、实践操作等考核。
第八条评估方法1. 学生满意度调查：每学期末对教师的教学质量进行满意度调查。
2. 教师教学质量评估：由教务处组织，对教师的教学质量进行评估。
3. 教学成果评估：通过学员就业率、项目作品等评估教学成果。
第四章设施与环境管理第九条教学设施1. 教学设施应保持完好，定期检查、维护。
2. 教学设备使用完毕后，应立即关闭电源，确保安全。
第十条教室环境1. 教室应保持整洁、安静，有利于学习。
2. 学员应爱护教室设施，不得随意损坏。
第五章员工管理第十一条员工职责1. 严格遵守国家法律法规和本机构规章制度。
2. 认真履行岗位职责，提高工作效率。
3. 积极参与团队建设，共同推动机构发展。
第十二条员工培训1. 本机构应定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
2. 员工应积极参加培训，提升自身能力。
第六章附则第十三条本制度由教务处负责解释。
培训机构学校日常管理制度
一、总则第一条为了规范培训机构学校的日常管理，提高教育教学质量，确保师生安全，保障学校各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构学校的全体师生员工。
第三条本制度依据国家有关法律法规、教育政策及行业标准制定，并遵循公平、公正、公开的原则。
二、组织机构与管理职责第四条建立健全学校组织机构，明确各部门职责，确保学校各项工作有序进行。
第五条学校设立校长办公室，负责学校全面工作，校长是学校的第一责任人。
第六条学校设立教务处，负责教育教学工作，包括课程设置、教学计划、教学质量监控等。
第七条学校设立学生处，负责学生管理工作，包括学生思想教育、学生日常行为规范、学生奖惩等。
第八条学校设立总务处，负责学校后勤保障工作，包括财务管理、物资采购、设备维护等。
第九条学校设立保卫处，负责学校安全保卫工作，包括校园安全、消防安全、交通安全等。
三、教育教学管理第十条坚持以立德树人为根本任务，全面贯彻党的教育方针，实施素质教育。
第十一条制定科学合理的教学计划，确保教学目标的实现。
第十二条严格执行课程设置和教学大纲，保证教学质量。
第十三条加强师资队伍建设，提高教师教育教学水平。
第十四条定期开展教育教学活动，丰富学生课余生活。
第十五条加强教学研究，提高教学效果。
四、学生管理第十六条建立健全学生管理制度，确保学生行为规范。
第十七条加强学生思想政治教育，培养学生的社会主义核心价值观。
第十八条严格执行学生考勤制度，确保学生出勤率。
第十九条加强学生宿舍管理，确保宿舍安全、卫生。
第二十条开展丰富多彩的课外活动，促进学生全面发展。
第二十一条建立学生奖惩制度，激励学生勤奋学习、积极进取。
五、后勤保障管理第二十二条建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第二十三条加强物资采购管理，确保物资质量和服务。
第二十四条严格执行设备维护保养制度，确保设备正常运行。
第二十五条加强食堂管理，确保食品安全、卫生。
六、安全保卫管理第二十六条建立健全安全保卫制度，确保校园安全。
培训机构管理制度7篇
培训机构管理制度7篇培训机构管理制度篇一1、做好课前适时通知，上课前一天或周五以短信、飞信形式针对上课、作业、活动通知到位。
2、在上课之前，首先自查自身穿着仪表，不得凌乱、过于前卫。
3、每位老师必需提前30分钟到达本身的教室。
4、首先检查本身的教学工具与教学资料是否齐全（教案、电脑、教科书、教具、遥控器、粉笔等）。
5、自检桌椅凳子与卫生，确保给我们同学一个洁净光亮愉悦的学习环境。
6、在同学未到之前，熟悉本次授课内容。
7、充分利用课前时间建立起师生之间的良好友情、或查漏补缺同步作文辅导等。
8、对于同学学习需要的，应要求同学每次来习惯性的向老师请教3个问题。
9、上课前五分钟，开始打开空调、适时关闭幻灯片、；同时放学后五分钟，按时关闭空调（只在夏天）。
10、上课之前，打开班门，迎接同学上课，同时搭配教务监督老师进行工作检查。
11、点名，同时备注特别情况。
12、激情饱满的进行授课，针对性较强的讲解出本节课要点，同时应多关注学习较弱的同学或内向的同学。
13、授予同学轻松、趣味性的课程。
14、上课期间，课堂有序进行，不得纪律混乱，同时不得打骂、体罚同学。
15、上课期间，无特别情况，不得坐在凳子上进行授课。
16、上课第二节进行范文评析时，要求每位同学笔记到位，同时下节课进行课本检查。
17、课间时间，争取做到不落课，同时负责班级同学安全，并不得准许班级同学走出大门。
18、第三节课上课五分钟，同学按时动笔进行写作，首先要做到全班宁静，老师适当巡班，同时激励并要求同学。
19、适时批改同学的作业或课后习题。
20、放学后，与家长耐性交流，同时跟踪记录。
21、同学安全离开。
22、打扫教室卫生。
23、家长未接回者，签名安全离校，或问明原因，直到同学全体安全离开，各班同学，由各班教室亲自负责，不得交于其他老师。
24、如办公考勤有遗漏者，应适时到办公室进行核对。
25、同学走完后，进行卫生打扫。
26、搭配学校活动，在每次上课前或放学后，要积极到位的向同学或家上进行沟通宣扬。
教育培训机构的管理制度范本5篇
教育培训机构的管理制度范本5篇在日常生活和工作中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的教育培训机构的管理制度范本，大家一起来看看吧。
教育培训机构的管理制度范本篇11、所有任课老师应在课前课后做好签到签退工作,不得迟到早退，迟到早退5分钟内扣工资的百分之十，5至30分钟扣本课时工资的百分之五十，30分钟以上扣本课时的百分之百。
2、所有培训任课教师要严格按照排课表上课。
每次上课需提前10分钟到岗候课。
3、教师上班上课期间要注重仪表，着装得体，能体现艺体教师的身份和气质，舞蹈教师要统一着装，穿练功服、鞋。
4、上课之前老师点名，开课后十五分钟如学生仍未到堂，就将点名册交到办公室，问清具体情况，对学生负责。
开课十五分钟后二十分钟前不送点名册者扣除本课时工资的百分之十，不送点名册者扣除本课时工资的百分之三十。
5、成绩每学期考核一次。
每学期末对学生的考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保存。
6、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生和家长反映强烈者每次扣除本课时费的百分之十。
7、上课期间通讯设备设为关机或静音状态，以免影响授课。
上课期间不得接打电话，发短信，发现一次扣除本课时工资的百分之二十。
8、任课教师有义务对学生进行安全教育，不得让学生带刀具，易燃易爆物品，滑板等危险品，不得乱涂乱刻，不得追逐打闹，攀上趴下，推碰镜子，翻把干等。
9、对待学生及学生家长要随和可亲，不得发生口角，更不能打骂体罚学生。
遇到问题需耐心讲解，无法解决的应向负责人反映，如遇投诉扣除本课时工资的百分之十。
10、课后应与学生家长沟通，积极采纳合理的建议和要求，以便更好地开展教学工作。
11、任课教师要保证一学期的教学进度。
为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表。
教育培训机构的日常管理制度
教育培训机构的日常管理制度1.岗位职责分工1.1机构领导层：负责决策、规划和监督机构运营和发展。
1.2行政部门：负责机构的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、行政文书等。
1.3教务部门：负责制定教学计划、教材选择、教师培训和管理等。
1.4市场部门：负责宣传推广、学生招收、市场调研等工作。
2.人事管理2.1招聘程序：明确招聘岗位、职责要求和面试流程。
2.2培训计划：定期组织教师培训，提升教师教学能力和教学质量。
2.3绩效考核：建立教师绩效考核机制，根据教学表现和学生评价进行评估。
3.教学管理3.1教学计划：制定全年教学计划，明确教学目标和课程安排。
3.2教材选用：根据教学需要选择合适的教材和辅助教材。
3.3班级管理：每个班级安排班主任负责学生管理和班级协调工作。
3.4课堂管理：规定课堂纪律和教师的教学要求，确保课堂秩序和学习效果。
4.学生管理4.1学籍管理：对学生的入学、转班、毕业等进行登记和管理。
4.2学生档案：建立学生档案，包括学生成绩、评语、出勤情况等。
4.3家长沟通：定期与家长进行沟通和交流，了解学生学习情况和家庭背景。
5.财务管理5.1费用收取：明确学费和其他费用的收取方式和标准。
5.2财务报表：每月汇总和提交财务报表，保证财务状况的透明和合规性。
5.3经费使用：合理使用和管理机构的经费，确保经费的有效利用。
6.安全管理6.1火灾防控：定期进行火灾防控的检查和演练，确保学员和员工的安全。
6.2事故处理：建立事故处理机制，及时处理和报告发生的各类安全事故。
7.教师和员工福利7.1员工福利：为员工提供符合法律规定的社会保险和福利待遇。
7.2培训机会：定期组织员工培训和学习活动，提升员工的专业能力。
以上仅为一份示例，不同的教育培训机构会根据自身情况进行具体的管理制度的制定和完善。
同时，也需要制度的执行者与参与者共同遵守和执行这些制度，确保管理制度的有效实施。
教育培训机构日常管理制度
第一章总则第一条为加强本机构的日常管理，提高教学质量，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构全体员工、学员及管理人员。
第三条本机构日常管理制度应遵循以下原则：1. 法制原则：严格遵守国家法律法规，执行相关政策规定。
2. 规范原则：规范员工行为，提高工作效率。
3. 效率原则：提高教学质量，提升学员满意度。
4. 激励原则：激发员工潜能，促进团队协作。
第二章员工管理第四条员工入职1. 新员工入职前，应经过面试、体检等程序，确保其具备相应的工作能力。
2. 新员工入职后，应接受岗前培训，了解机构规章制度、岗位职责等。
第五条员工考核1. 定期对员工进行考核，包括工作态度、工作能力、业务水平等方面。
2. 考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。
第六条员工培训1. 定期组织员工参加业务培训，提高员工的专业技能。
2. 鼓励员工参加各类职业资格考试，提升自身素质。
第七条员工奖惩1. 对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励。
2. 对违反规章制度、影响工作秩序的员工进行处罚。
第三章学员管理第八条学员报名1. 学员报名时，需提供有效证件，确保信息真实准确。
2. 报名后，学员需缴纳相关费用，并签订培训协议。
第九条学员考勤1. 学员应按时参加培训，不得无故缺课。
2. 学员因特殊情况需请假，需提前向机构提出申请，经批准后方可请假。
第十条学员反馈1. 学员有权对培训课程、师资力量、教学环境等方面提出意见和建议。
2. 机构应认真听取学员反馈，及时改进不足。
第四章教学管理第十一条教学计划1. 制定详细的教学计划，明确教学目标、内容、进度等。
2. 教学计划应具有针对性、科学性、可行性。
第十二条教学实施1. 教师应严格按照教学计划进行授课，确保教学质量。
2. 教师应关注学员学习进度，及时调整教学策略。
第十三条教学评价1. 定期对教学效果进行评价，包括学员满意度、教学成果等。
2. 根据评价结果，不断优化教学方案。
第五章财务管理第十四条财务制度1. 严格执行财务管理制度，确保财务收支透明。
培训机构日常化管理制度
一、总则为了规范培训机构的管理，提高培训质量，保障学员权益，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本培训机构所有员工、学员以及与培训机构相关联的其他人员。
三、管理目标1. 提高培训质量，确保学员学习效果。
2. 规范培训机构内部管理，提高工作效率。
3. 保障学员权益，营造良好的学习环境。
4. 建立健全培训机构各项管理制度，形成长效机制。
四、组织架构1. 设立培训机构管理办公室，负责日常管理工作。
2. 设立教学部，负责课程设计、教师管理、教学质量监控等工作。
3. 设立学员服务部，负责学员咨询、报名、课程安排、学员投诉处理等工作。
4. 设立财务部，负责培训机构财务收支、报销、审计等工作。
五、日常管理1. 教学管理（1）制定教学计划，明确教学目标、内容、方法和考核标准。
（2）安排教师进行备课、授课，确保教学质量。
（3）定期检查教学进度，及时调整教学计划。
（4）对教师进行考核，激励教师不断提高教学水平。
2. 学员管理（1）建立学员档案，详细记录学员信息。
（2）为学员提供咨询、报名、课程安排等服务。
（3）加强对学员的考勤管理，确保学员按时参加培训。
（4）妥善处理学员投诉，维护学员权益。
3. 财务管理（1）严格执行财务制度，规范收支行为。
（2）定期进行财务审计，确保财务安全。
（3）合理控制成本，提高经济效益。
4. 员工管理（1）建立健全员工管理制度，明确员工岗位职责。
（2）加强员工培训，提高员工业务水平。
（3）关心员工生活，维护员工合法权益。
5. 安全管理（1）制定安全管理制度，确保培训机构内部安全。
（2）定期进行安全隐患排查，及时消除安全隐患。
（3）加强安全教育，提高员工安全意识。
六、奖惩制度1. 对表现优秀的员工、教师、学员给予表彰和奖励。
2. 对违反制度、影响培训机构形象的行为进行处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由培训机构管理办公室负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由培训机构管理办公室根据实际情况予以补充。
培训机构日常管理规章制度
培训机构日常管理规章制度第一章总则第一条为了规范岗位培训机构的日常管理，保障机构的正常运作，确保培训质量，制定本规章制度。
第二条岗位培训机构的日常管理规章制度适用于本机构全体员工。
第三条员工应当遵守本规章制度，切实履行各项职责，维护机构形象和利益。
第四条机构领导应当严格执行本规章制度，对违反规定的员工进行处理，并及时对规章制度进行调整和完善。
第二章岗位设置与职责分工第五条岗位培训机构设立教学部、行政部、财务部等部门，具体职责如下：（一）教学部：负责制定教学计划、安排授课教师、组织教学活动等工作。
（二）行政部：负责维护机构日常秩序、协调各部门工作、处理员工的日常事务等工作。
（三）财务部：负责机构的财务管理、收支核算、财务报表编制等工作。
第六条各部门负责人应当根据机构的工作需要，合理分工，协调配合，确保各项工作有序进行。
第三章员工管理第七条员工应当遵守工作纪律，服从机构管理，听从上级安排，认真完成工作任务。
第八条员工应当遵守机构的各项规定，不得擅自私用公物，不得泄露机构的商业机密。
第九条员工应当保守机构的商业秘密，维护机构的声誉和利益，不得向外界透露机构的内部信息。
第四章教学管理第十条教学部负责制定教学计划，安排教师授课，监督教学质量，确保培训效果。
第十一条教师应当认真备课，按时授课，与学员建立良好的师生关系，激发学员学习的兴趣。
第十二条教师应当对学员认真辅导，关注学员的学习情况，及时发现问题并提出解决方案。
第五章行政管理第十三条行政部负责维护机构日常秩序，协调各部门工作，处理员工的日常事务。
第十四条行政部应当及时处理员工的请假、调休、离职等事宜，确保员工正常工作。
第六章财务管理第十五条财务部负责机构的财务管理、收支核算、财务报表编制等工作。
第十六条财务部应当严格执行财务制度，做到科学、合理、规范的财务管理。
第十七条财务部应当认真核算每笔款项，确保收支平衡，防止财务风险。
第七章奖惩管理第十八条奖惩制度是机构管理的重要组成部分，对员工的表现做出适当奖励或者惩罚。
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培训机构日常工作管理制度
管理
公司要求员工保持工作环境的整洁和卫生。
每个员工都要负责自己的工作区域的清洁和卫生，定期进行卫生检查和整改。
在厕所、餐厅等公共场所，员工必须保持卫生清洁，不得乱扔垃圾。
如有发现卫生问题，应及时向负责人反映。
六、会议
公司定期召开会议，员工必须按时参加。
会议期间，员工应保持安静，认真听取发言，并积极参与讨论。
会议结束后，员工应认真整理会议内容，及时汇报工作情况和提出建议。
如有不能参加会议的情况，应提前请假并说明原因。
七、保密
公司要求员工保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
员工不得私自复制、传播公司文件和资料。
如有违反保密规定的行为，将会受到严厉的处罚。
八、违纪处分
公司对违反规章制度的员工将会采取相应的处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工作、解除合同等。
对于严重违纪的员工，公司将会立即解除合同，并追究其法律责任。
以上是本公司的日常工作管理规章制度，希望全体员工认真遵守，共同营造一个和谐、稳定、高效的工作环境，为公司的发展壮大做出贡献。
每天的13:00是校区进行日常清扫的时间，每周三则进行
全面清洁。
为了确保清洁工作的顺利进行，我们将责任进行了细分。
值班人员负责一楼区域（包括卫生间）的清洁工作，需要及时更换垃圾袋。
其余教师则负责二楼区域和楼梯的清洁工作。
前台桌面只能摆放必要的办公用品，而个人物品应该放在教师工作区的茶水柜里面。
所有员工都需要随时保持校区的干净整洁。
改写后的文章：
为了保持校区的清洁和整洁，我们制定了每天和每周的清洁计划。
每天的13:00是日常清扫的时间，而每周三则进行全
面清洁。
为了确保清洁工作的顺利进行，我们将责任进行了细分。
值班人员负责一楼区域（包括卫生间）的清洁工作，需要及时更换垃圾袋。
其余教师则负责二楼区域和楼梯的清洁工作。
此外，我们也有一些规定来保持校区的整洁。
前台桌面只能摆放必要的办公用品，而个人物品应该放在教师工作区的茶水柜里面。
所有员工都需要随时保持校区的干净整洁。
我们相信，只有保持校区的清洁和整洁，才能为师生提供一个舒适的研究和工作环境。