女工协管安全工作的实践探索

女工协管安全工作的实践探索
【摘要】本文介绍了山西潞安集团常村煤矿女工协管安全工作的做法与经验。

即：女工协管会始终把制度当作行动指南，把责任当作第一要务，把培训当作源头活水，通过强化管理，打造煤矿安全第二防线；女工协管会通过热情宣传教育，柔情帮教感化，亲情慰问服务，弹奏出了煤矿安全优美和弦；女工协管会使井口服务站成为职工温馨驿站，使单身公寓楼成为职工温暖港湾，使社区成为职工幸福花园，描绘出了和谐矿区绚丽画卷。

【关键词】女工；协管安全工作；二道防线；实践；探索
安全是煤矿永恒的主题，安全是矿工最大的福利。

常村煤矿是山西潞安集团下属的骨干矿井之一，年产突破千万吨，现有员工8000余人，其中女职工1700多人。

在全省转型跨越发展的新时期，常村煤矿女工围绕企业安全发展、转型发展大局，发挥自身优势和作用，积极履行女工协管安全的责任和使命，为常村煤矿的持续安全稳定发展做出了巨大的贡献。

常村煤矿作为高瓦斯矿井，连续三年瓦斯零超限，连续多年事故为零，连续四年获得“全国安康杯优胜单位”荣誉称号。

2012年5月，常村矿女工家属协管安全委员会荣获“全国煤炭系统工会先进协管会”称号。

常村矿协管会的具体做法如下：
一、健全体系，强化管理，打造煤矿安全第二防线
常村煤矿协管安全委员会共有成员82人，下设7个协管安全小组。

协管会制定了管理办法、工作制度、活动要求和责任考核等一
整套规章制度，协管安全实效得以保障。

1、协管会始终把制度当做行动指南
协管会制定下发了“常村煤矿女职工家属协管安全工作管理办法”，明确了女职工家属协管安全委员会组织机构和工作职责、女职工家属协管员工作职责、女职工家属协管员考核说明和考核细则等，进一步规范协管队伍，激发协管热情。

做到了工作有安排、问题有落实、责任有考核，结果有检查。

2、协管会始终把责任当做第一要务
年初，协管会组织两级责任书签订仪式。

首先是协管会主任与协管安全小组的组长签订《协管安全责任书》，责任书中对各小组的职责进行明确的规定，例如队组协管小组要深入队组积极开展以送温暖、访谈、演讲、讨论、安全文化巡回演出、“三违”人员现身说法等活动。

每个小组根据工作职责，各有侧重，定期检查，逐月考核，责任公开兑现。

第二级是由组长与组员签订《协管安全员责任书》，并根据《常村煤矿女职工家属协管安全员考核细则》进行奖罚，确保协管安全津贴“物有所值”。

3、协管会始终把培训当做源头活水
协管会每季度都会召开协管安全工作例会并组织女工、家属协管员参加知识培训。

邀请社会知名贤达和集团有关领导亲自授课，从工作原则到思想方法，从心理辅导到行为艺术，全方位、多角度提高协管员的责任意识、职业道德和业务能力，使协管员的安全知识
不落伍、做到安全宣传工作紧跟形势，确保了常村全年“零事故”目标的圆满实现。

二、“情”字当家，爱洒协管，弹奏煤矿安全优美和弦
常村矿女职工家属协管安全委员会坚持用“热情”宣传教育激励职工，用“亲情”关怀温暖职工，用“柔情”影响职工行为，用“无情”案例教育职工，促使职工从“要我安全”到“我要安全、我必安全”的转变。

1、热情宣传教育
为了教育引导职工安全生产，常村协管员们找“三违”问安全，学知识道安全、说快板讲安全、剪鞋垫嘱安全、练演讲话安全、赠礼物送安全……为矿山安全付出了全部心血。

协管会组织“幸福呼唤安全”巡回演讲团深入一、二队组进行安全宣讲，制作“安全是什么”宣传片在井口滚动播放；安全生产月，抽调文艺骨干深入车间、井口、食堂开展安全生产月慰问文艺演出活动；年终岁尾，组织开展“心系矿工，情筑安全”短信祝福亲情月活动，用温馨的话语为矿工送去祝福，利用家庭的温暖、亲情的感化来帮助教育职工提高安全意识，做好自主保安，筑牢安全生产第二道防线。

2、柔情帮教感化
为了确保包保队组少“三违”、无“三违”，通过“柔情蜜意”的“五会”来全方位、立体式帮教感化队组矿工。

帮教会：在一线队组召开“反思伤痛铭记安全”帮教会，工亡家属的泣诉让在场工人明白“你的平安就是全家人的幸福”这一心声；座谈会：在二线
队组开展“不放心人”座谈会，针对队组的长旷工人进行批评教育，为他们一个个剖析旷工原因，现场解决困难；班前会：班前会是布置当班工作、传达上级指示、确保现场管理的第一道程序。

协管会特别组织优秀女工协管安全员分别参加一、二线队组的班前会，宣传矿山安全形势，切实增强职工安全意识，避免违章作业。

鼓励会：协管会带着水果、礼品到安全工作模范队组召开鼓励会，鼓励他们再接再厉、再创佳绩。

联谊会：进入安全之弦时刻紧绷的四季度决战期，女工部用职工家属联谊的方式，缓解矿工紧张情绪，促进矿井安全生产的持续、健康、和谐、快速发展。

3、亲情慰问服务
为了安全这个重点工作，协管会以“送慰问、送祝福、送爱心、送健康、送嘱托、送清凉”等“六送”为主题，积极开展“井口嘱安”系列活动。

在传统节日和特殊时期，协管会组织女工家属协管员到井口、队组、检修车间进行慰问，发放食品、生活日用品、慰问信、安全宣传资料等慰问品。

6月到9月在井口开展“百日消暑慰问”活动，为工人送去茶水、冷饮、绿豆汤等消暑品。

4、无情触目惊心
协管会也尝试响教重捶，用血淋淋的案例强化教育效果，通过播放事故案例片，通过遗属的现身说法及事故带来的长远影响教育一些“干惯了，习惯了，马虎惯了”的安全意识差的职工，形式既触目又惊心，达到教育的目的。

三、立足阵地，情景交融，描绘和谐矿区绚丽画卷
协管会牢牢占据井口、公寓、社区三个主阵地，坚持把井口办成温馨驿站，把公寓办成温暖港湾，把社区办成幸福花园，贯穿一条安全为重的主线。

1、井口服务站——职工温馨驿站
常村煤矿女工家属井口服务站位于井口食堂旁边，是职工上下井时必经之地。

那里有“爱心服务柜”，协管员们戴着专门配制的围裙、袖套为下井工人一针一线的传送关爱。

她们还不断创新安全教育形式，将“安全高一切，一切为了安全”等安全理念编排成歌曲、顺口溜、快板等喜闻乐见的文艺节目在井口演出，让职工在轻松活泼的氛围中受到安全教育。

2、单身公寓楼——职工温暖港湾
职工单身公寓楼是井下一、二线职工集中居住的地方。

协管会为每间宿舍都送上了“亲情祝福”桌牌，矿工一进入宿舍首先看到的就是协管员们的温暖祝福及企业安全生产理念。

公寓楼协管员还义务为矿工洗衣缝补、“叫班”送药。

她们经常与住宿职工进行沟通、了解，掌握一、二线职工的生活状况、家庭矛盾、思想情绪等信息，力争把隐患消除在萌芽状态。

3、社区——职工幸福花园
安全是煤矿的最重要工作，对家庭来说更是最大的幸福。

为了动员全矿的职工家属配合抓好安全生产，协管会要求协管安全员每月到“三违”职工所包单位收集“安全情报”，及时到“三违”人员家中“通风报信”，并做说服帮教工作，使“三违”职工的违章行
为在家人面前曝光，在爱人面前“丢丑”。

帮教的过程也是职工思想认识变化的过程，工人从刚开始的冷漠、粗声粗气，转变为默默接受，到现在能够和协管员坦率沟通，增强安全生产意识，真正实现丈夫安全、妻子安心，共把安全生产幸福关。

煤矿女工在安全生产中发挥的作用是无可替代的，不断拓宽协管形式、丰富协管内涵、提升协管作为，筑牢安全长效机制，并对其进行深入、细致的总结、探索和完善，有着深远的社会意义和实用价值。

【作者简介】
宋云芳（1985-）女，助理政工师，山西潞安集团常村煤矿工会女工部干事.。