最新精品职位描述(行政人事总监)
行政人事总监岗位职责范本(4篇)
行政人事总监岗位职责范本1）负责公司人力资源模块中招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与具体实施;2）负责公司行政工作的统筹与具体实施;3）根据人员需求，制定并组织实施人员补充计划;4）组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;5）制定薪酬、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬;6）负责企业文化建设与各类活动的组织，为团队营造良好的工作氛围;7）对公司各项人事行政范畴内的制度和文件进行必要性的更新迭代，提升日常办公的运转效率;8）完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作;行政人事总监岗位职责范本（二）1、负责招聘渠道的开发、建立;2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;4、管理及固定资产的维护;5、办公室网络及环境的维护;6、负责厂区的后勤管理工作;7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;8、行政管理规章建制及工作流程的优化;9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;11、领导交代的其他工作;行政人事总监岗位职责范本（三）司机二、主要职责（一）行政方面1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;4.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;6..负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
行政人事总监职位描述
•部分
•部分
•业务增长
•盈利能力
•预算与实际情况
•投资回报
战术层面
•审核公司人力资源战略规划、人事管理政策制度，以及公司行政管理制度和流程
•审核集团组织结构设计调整方案及岗位编制
•审批年度人力资源需求计划和员工技能发展计划
•审批行政部年度计划及预算
•全部
•部分
•全部
•全部
•人员素质
•行政效率
•机构效率
职位描述文件
职位识别信息
职位名称
行政人事总监
工作地点
广东
职位编号
HR001
所在城市
深圳
所属部门
行政人事
出差要求
□无■偶尔□常驻
版本号
Mango1.0
生效日期
工作网络关系
直接上级职位
总裁
其它汇报职位
董事会
直接下级职位
人力资源经理、行政经理
人员管理权限
薪酬
□无■建议权□决定权
直接下级人数
2
绩效
□无■建议权□决定权
•员工素质
•成本
操作层面
•组织重要外部公关活动，为企业发展创造良好的外部环境
•领导推进公司企业文化的建设工作，树立统一的价值观
•审批公司重要的法律文书、合同范本，保证公司权益
•审核集团对外发布的重大信息，保证信息的准确性
•参与处理重大的突发危机事件和危机公关，维护公司利益
•部分
•部分
•部分
•部分
•部分
直接管辖团队
人力资源部、行政部
配备
□无□建议权■决定权
业务指导职位
受外部哪些
行政人事总监岗位职责(五篇)
行政人事总监岗位职责1、负责招聘渠道的开发、建立;2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;4、管理及固定资产的维护;5、办公室网络及环境的维护;6、负责厂区的后勤管理工作;7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;8、行政管理规章建制及工作流程的优化;9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;11、领导交代的其他工作;行政人事总监岗位职责（二）行政人事总监是一个管理层级较高、责任较重的岗位，主要负责企业或组织的行政管理和人事管理工作。
其主要职责包括以下方面：1. 制定和完善行政管理制度：负责制定行政管理政策和规章制度，确保各项行政管理工作的顺利进行。
2. 组织并负责企业或组织的日常行政事务：包括文件管理、档案管理、设备管理、办公场所管理等。
3. 负责人事管理工作：包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等人事管理工作，确保企业或组织的人力资源的充分利用和合理配置。
4. 管理团队和下属员工：负责对行政和人事部门的团队进行管理和指导，确保团队的协作效率和工作质量。
5. 协助领导层进行决策和战略规划：根据企业或组织的发展需求，提供行政和人事管理方面的意见和建议，并协助领导层进行企业战略规划。
6. 处理紧急情况和危机事件：负责协调和处理公司或组织内部紧急情况和危机事件，保障企业或组织的正常运营和员工的安全。
7. 维护企业或组织的形象和声誉：负责企业或组织的对外形象管理，与外部合作伙伴、媒体和政府等相关机构保持良好的合作关系。
8. 管理行政和人事预算：负责制定和管理行政和人事的预算，合理控制成本，并确保资源的有效利用。
总的来说，行政人事总监是企业或组织管理层的核心成员，需要有较强的组织能力、团队管理能力和沟通协调能力，能够全面负责和协调企业的行政和人事管理工作，并为企业的发展提供战略性的支持和建议。
人力行政总监岗位职责范文(二篇)
人力行政总监岗位职责范文人力行政总监是企业中负责人力资源管理和人事行政事务的高级管理职位之一。
他们负责制定人力资源管理政策、规划人员招聘和离职流程、组织员工培训和发展计划、管理绩效评估和薪酬福利等。
同时，他们也负责人事行政事务，如员工的档案管理、奖惩制度、劳动合同管理等。
以下是一份关于人力行政总监岗位职责的范文，仅供参考。
一、制定人力资源管理策略和政策1. 研究和分析企业的发展战略和目标，制定相应的人力资源管理策略和计划。
2. 参与企业战略决策，为企业提供人力资源管理方面的建议和支持。
3. 负责制定和完善人力资源管理相关的制度、流程和政策，确保其与企业发展战略相适应。
二、组织人员招聘和离职流程1. 根据企业的岗位需求，制定并实施人员招聘计划，包括发布招聘广告、筛选简历、面试和选拔等环节。
2. 管理员工的入职手续和员工档案的建立，确保相关法律法规的合规性。
3. 管理员工的离职流程，包括离职手续的办理、离职面谈和员工调查等。
三、组织员工培训和发展计划1. 研究员工的培训需求，制定并实施员工培训和发展计划，提高员工的专业能力和综合素质。
2. 管理企业内外培训资源，与培训机构和教育机构进行合作，组织并监督培训活动的开展。
3. 设计和实施员工绩效管理制度，促进员工的个人发展和职业规划。
四、管理绩效评估和薪酬福利1. 制定绩效评估的标准和方法，建立绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，并提出相应的奖惩措施。
2. 设计和管理企业的薪酬福利制度，包括工资激励、福利待遇、奖金发放等，确保其公平、合理和可持续发展。
3. 研究和分析市场薪酬动态，为企业提供薪酬政策和方案的建议和改进。
五、管理员工档案和劳动合同1. 设计和管理员工档案管理制度，确保员工的档案资料完备、准确和安全。
2. 负责劳动合同的签订和管理，包括合同的起草、变更和解除等，确保其合法性和有效性。
3. 根据相关法律法规的要求，及时更新和归档劳动合同和其他劳动用工合同。
2024年行政人事主管岗位职责说明范文（四篇）
2024年行政人事主管岗位职责说明范文1. 全面负责人力资源管理工作，该工作在经理的指导下进行；2. 根据上级指示，制定并实施本部门的年度及月度人力资源策略，同时分配部门内员工的工作职责；3. 审查并指导部门内各员工的工作设计，确保工作有效执行；4. 根据公司设定的岗位编制和人员配置，进行人员的合理调配及招聘面试流程；5. 管理员工的保险福利事项，以及劳动合同的执行；6. 依据企业评估体系和奖惩政策，定期对各岗位员工进行绩效考核；7. 监督各部门遵守人力资源政策和劳动纪律的情况，对发现的不合规行为，及时提出按照企业制度的处理建议；8. 组织并实施员工的日常培训，收集员工的培训需求，适时优化培训计划；9. 定期与员工进行一对一的面谈，掌握员工的工作状态，及时解决员工的投诉、意外事件，以及内部冲突；10. 每月____日召开部门月度会议，评估工作计划的完成情况，规划下月工作重点；11. 主持每周例会，对各项工作的执行情况进行审查和指导。
2024年行政人事主管岗位职责说明范文（二）岗位职责：1、承担本办公区的行政人事综合管理工作，包括：与项目部的协调、员工培训、招聘、办公环境改善、食堂运营、固定资产管控、员工福利、企业文化活动组织、年会策划、劳动关系处理以及成本控制（关键任务）；2、支持上级建立并完善公司的各项规章制度，梳理工作流程，制定并执行工作计划（关键任务）；3、与集团总部保持协作，有绩效考核管理经验者优先。
任职要求：1、具备管理类相关专业的全日制专科以上文凭，需有3年以上相同职位工作经验（硬性要求），熟悉人力资源的六大模块，精通《劳动法》、《劳动合同法》及深圳地方劳动法规；2、优秀的组织协调技巧，具备强大的语言表达能力和沟通能力，良好的阅读和写作能力，以及应对突发事件的能力；3、形象良好，有亲和力，性格平和，团队合作意识强，有强烈的责任感和原则性，愿意与公司共同发展（重要素质）；4、熟练使用Office办公软件。
行政总监岗位职责描述（五篇）
行政总监岗位职责描述1、负责起草公司各项行政管理规章制度，组织贯彻学习及监控实施情况;2、筹备股东会、董事会等，组织编写____和决议，并跟进落实执行;3、负责来客接待和外联事务关系处理工作;对政府政策信息进行研究，做好与政府各级领导部门的联系沟通工作，保持良好的合作关系，及时传达各级部门的政策、要求并跟进落实情况。
4、负责公司经济合同审核与管理，代表公司或受董事长委托进行商务谈判5、负责公司办公用品及办公室固定资产管理工作;6、负责搜集、整理公司内部信息，组织编写公司大事记;7、负责组织安排有关行政会议，审核____和决议，检查各部门贯彻执行情况，及时掌握和反馈信息;(含年度总结会议)8、做好工会、团委、党支部的各项事务性工作以及各项年度评优工作;9、完成上级领导临时交办的其他工作任务。
行政总监岗位职责描述（二）(1)掌握行政工作情况和公司行政管理工作的运行情况，并适时向上级领导汇报。
(2)制定系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。
(3)主持制定、修订行政的工作程序及规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。
(4)品牌策划相关工作的制订与实施。
(5)集团企业文化工作的制订与实施。
(6)接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
(7)负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
(8)公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
(9)公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。
(10)负责协调公司系统间的合作关系，调节工作中出现的问题。
(11)定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作(12)指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握所属下级工作进度。
(13)做好各项行政处理工作，提高工作效能，增强团队精神。
(14)及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
(15)审阅行政相关的文件，审核直接下级的上报工作计划、工作总结等相关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。
人事行政总监的职责(4篇)
人事行政总监的职责包括以下几个方面：1. 人力资源规划和招聘：负责制定和执行公司的人力资源规划策略，确定招聘需求，并组织招聘活动。
2. 培训与发展：制定员工培训和发展计划，组织培训课程和活动，提升员工的专业能力和综合素质。
3. 绩效管理：设计和实施绩效管理体系，包括设定绩效指标、定期评估员工绩效、提供绩效激励和奖励等。
4. 薪酬福利管理：负责公司的薪酬福利政策的制定和调整，确保薪酬福利的合理性和公平性，以及与市场的竞争力。
5. 劳动合同管理：负责劳动合同的起草、审批和管理，确保合同的合法性和有效性。
6. 员工关系管理：处理员工投诉和纠纷，维护公司和员工之间的良好关系，促进员工的满意度和忠诚度。
7. 法律合规：关注劳动法律法规的变化，确保公司的人事行政工作符合相关法律法规的要求，避免违法风险。
8. 公司文化建设：参与公司文化建设，传递和践行公司的核心价值观，提升员工的归属感和凝聚力。
总之，人事行政总监负责管理和运营公司的人力资源部门，并为公司提供全方位的人事行政支持和咨询服务。
人事行政总监的职责（2）人事行政总监担任企业或组织的高级管理职位，负责制定和实施人力资源政策、流程及程序，以及管理和发展人力资源团队，确保人力资源管理的顺利运行。
其主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和实施人力资源政策和流程：人事行政总监负责制定并更新组织的人力资源政策和流程，确保其符合国家法律法规的要求，同时与组织的战略目标相一致。
他们应该关注业界的最佳实践，持续改善和优化人力资源管理的政策和流程。
2. 策划和组织人力资源招聘与选拔：人事行政总监负责制定和实施组织的招聘策略，并确保招聘渠道的多样性和有效性。
他们负责确认招聘需求，拟定招聘计划和预算，并与招聘团队合作，筛选和选择合适的人才。
此外，他们还负责制定和执行入职流程，确保新员工的无缝融入和快速上手。
3. 员工培训与发展：人事行政总监负责制定和实施组织的员工培训和发展计划，以提升员工的技能水平和绩效。
行政人事总监职位描述
职位描述
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赠送知识：职场新人需要注意的5个职场礼仪
着装礼仪
3秒钟法则也叫做“第一印象法则”，即双方见面的前3秒钟，根据对方衣着打扮、谈话方式及作风，就会形
成深刻的第一印象。
着装是最容易实现的途径，职场新人的着装应做到整洁、干练、清爽。
男性以衬衫、西服为主。
女性以衬衫、套装、西服为主。
握手礼仪
握手时应礼貌微笑，双眼直视对方眼睛，自然伸出手臂至对方身前，握手时力度适中。
注意握手时不要过于匆忙鲁莽，尤其对方是女性时，应由女性首先伸出手。
仪态礼仪
女性在办公室内要避免化妆、整理衣服等动作；注意坐姿、站姿、蹲姿，以端庄、大方的形象示人。
办公桌要保持干净、整齐，随手整理。
主动礼仪
新人上班，领导往往不会立即安排工作内容，但看到领导及同事都在非常忙碌的办理事宜时，应主动询问自己是否可以做一些辅助工作。
如没有工作安排，也可做一些打印、送达等小事。
这样的主动态度，会为你赢得更多人的喜欢。
日常礼仪
主动向同事及领导打招呼，自然微笑、轻微点头示意；看到同事疾步向电梯走来，应帮助防止电梯门关闭；与人交谈时，不要频繁的进行撩头发、摸鼻子、揪耳朵等小动作；接受名片时要双手接过。
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学历
本科
语言
性别
不限
婚姻
不限
户籍
不限
专业知识
具备人力资源管理和工商管理知识；熟悉国家及当地劳动人事政策及地方性法规。
工作经验
5年以上相关工作经验，有外资企业或大型房地产企业人力资源经理的工作经验者优先。对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
设备运用能力
熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
能力要求
●较强的计划性和实施执行的能力；
●较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
●语言表达、文字书写能力强；
个性特征
思维清晰，反映敏捷
品德要求
踏实、稳重
11、根据公司整体费用预算情况，制定办公、行政费用预算及计划，并进行控制管理；
二、实现组织目标：
12、分解公司年度总体经营计划，监督各项目公司计划执行情况并进行考核；
13、根据薪资调查结果，制订整体薪资架构；
14、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，依据员工绩效评估结果，调整员工岗位级别及工资级别
职位描述
职位名称
人事行政总监
工作地点：
集团总部
直接上级：
总经理
工资水平：
试用期：
福利待遇：
工作概要：
为集团发展提供人力资源支持和战略性储备；
通过实施有效地人力资源政策，激活人力资源；
统筹管理行政事务，为公司提供后勤保障；
通过对公司年度计划的管理，强化公司业绩监控管理能力；
工作职责：
一、确定目标，制定计划及预算：
20、加强行政服务与支持功能，为公司发展提供后勤保证；
三、组织建设及团队管理：
21、组织拟订本部门的工作规范，行为准则及奖惩制度；
22、指导本部门各项工作的实施，通过检查周、月、季、年的计划安排及执行情况，控制工作的进程；
23、负责协调本部门与其他部门及部门内部的沟通与配合，以及相关信息的及时收集、整理、分析与反馈。
15、积极与员工进行沟通，了解员工的动态；
16、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系
17、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
18、制定公司福利政策，办理社会保障福利及基础的人事工作管理，档案、合同、用工手续等
19、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持；
7、依据分工及制度对违规、违纪行为有处罚权，依据制度对优秀员工及行为有奖励权；
8、对以主管及分管部门名义下发的文件有签发权。
9、人力资源规划权。
10、劳动合同履行权。
11、违纪处理的建议权。
12、各类假别审核、批准权。
13、部门内部工作考核权。
费用权限：
1、规定范围内的费用审批权；
2、在批准的预算范围内的资金支配权。
6、指导和协助各公司、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责；
7、负责集团总部各级人员及项目公司高管人员的招聘、选拔和管理；
8、根据年度计划及岗位需求，通过各种渠道进行人员招聘
9、根据培训需求，制订培训计划，组织实施各种培训
10、拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施；
27、有计划地培养、训练所属人员，以提高其工作能力与素质；
考核重点：
1.公司整体经营目标的达成率
2.各公司经营目标的达成率
3.人力资源成本控制
4.行政费用控制
5.人员招聘到位率
6.培训计划达成率
7.人员流失率
8.员工满意度
权限
工作权限：
1、对公司人员的人事变动行使审查批准权；
3、各项公司管理制度、工作流程的审核权；
2、绩效评估体系的监督权；
2、对主管部门的人员管理、工作安排行使指挥权；
3、在部门计划编制内有权决定主管部门的科室、岗位设置和工作流程；
4、在同公司制度不冲突的情况下，有权依据部门分工和流程制定下发相关制度；
5、对人员考勤、工作纪律、制度的执行情况有监督检查权；
6、对公司总监及以下人员的违规、违纪及违法行为有调查权；
3、对工资总额的管理控制权；
4、对所有人事、行政费用的审批控制权。
人事权限：
1、人力资源调配使用权。
2、中层管理人员监督考核权。
3、对所有总监以下人员的任命有审核否决权；
4、所有人员任免、录用、调配有审核权；
5、对部门助理有提名权（由总经理批准）；
6、对主管部门内经理及以下人员有决定权。
资格条件
年龄
24、组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，取保公司目标的达成
四、人员发展：
25、将本部门工作按所属人员能力，予以合理分配，并促进各属人员间工作的联系与配合
26、依据员工考核奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
1、根据集团பைடு நூலகம்司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；
2、根据公司年度营运目标，依据人力分析，拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本
3、指导和协助各下属公司制定人力资源年度计划，并对其计划内容进行审定；
4、依据年度计划合理控制人员编制和人力成本；
5、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案；