行政人事总监职位描述
人事行政总监的职责（四篇）
人事行政总监的职责1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统，致力于提高公司的综合管理水平;4、负责跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;5、负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;6、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并督导执行;7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;8、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围;9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行;10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理;13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理;14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;15、完成领导交办的其他工作。
人事行政总监的职责（二）人事行政总监是公司内部的高级管理职位，负责领导和管理公司的人事行政工作。
他/她的职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源规划：根据公司的战略目标和需求，制定和实施人力资源规划，包括确定公司人员的数量、结构和配置，以确保公司拥有合适的人力资源来支持业务发展。
2. 招聘与选拔：负责制定并执行招聘策略，组织和管理招聘流程，招聘合适的候选人。
与各级部门合作，建立并维护招聘渠道，确保员工梯队的合理建设，并与公司战略目标的相互协调。
行政人事总监岗位职责(五篇)
行政人事总监岗位职责1、负责招聘渠道的开发、建立;2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;4、管理及固定资产的维护;5、办公室网络及环境的维护;6、负责厂区的后勤管理工作;7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;8、行政管理规章建制及工作流程的优化;9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;11、领导交代的其他工作;行政人事总监岗位职责（二）行政人事总监是一个管理层级较高、责任较重的岗位，主要负责企业或组织的行政管理和人事管理工作。
其主要职责包括以下方面：1. 制定和完善行政管理制度：负责制定行政管理政策和规章制度，确保各项行政管理工作的顺利进行。
2. 组织并负责企业或组织的日常行政事务：包括文件管理、档案管理、设备管理、办公场所管理等。
3. 负责人事管理工作：包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等人事管理工作，确保企业或组织的人力资源的充分利用和合理配置。
4. 管理团队和下属员工：负责对行政和人事部门的团队进行管理和指导，确保团队的协作效率和工作质量。
5. 协助领导层进行决策和战略规划：根据企业或组织的发展需求，提供行政和人事管理方面的意见和建议，并协助领导层进行企业战略规划。
6. 处理紧急情况和危机事件：负责协调和处理公司或组织内部紧急情况和危机事件，保障企业或组织的正常运营和员工的安全。
7. 维护企业或组织的形象和声誉：负责企业或组织的对外形象管理，与外部合作伙伴、媒体和政府等相关机构保持良好的合作关系。
8. 管理行政和人事预算：负责制定和管理行政和人事的预算，合理控制成本，并确保资源的有效利用。
总的来说，行政人事总监是企业或组织管理层的核心成员，需要有较强的组织能力、团队管理能力和沟通协调能力，能够全面负责和协调企业的行政和人事管理工作，并为企业的发展提供战略性的支持和建议。
人事行政总监岗位职责
人事行政总监岗位职责
一、岗位职责：
1.统筹管理公司的行政板块及人力资源板块管理工作；
2.负责公司组织架构的设立，及所有制度的更新并严格落地执行；
3.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
4.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
5.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
6.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
7.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
8.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
9.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
10.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
11.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
二、任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2.八年以上相关工作经验；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
4.具备极强的领导及管理能力，良好的品质、沟通能力、以及职业道德，具备出色的组织协调能力、分析判断能力；
5.熟悉相关政策、法规、制度等；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
人事行政总监岗位职责职位要求
人事行政总监岗位职责职位要求人事行政总监是一个重要的高级管理职位，负责企业的人力资源管理和行政管理工作。
以下是人事行政总监岗位职责和职位要求的详细介绍。
岗位职责：1. 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，以支持企业的整体战略目标；2. 设计和执行招聘策略，确保招聘到高素质和合适的员工，满足公司各部门的需求；3. 管理员工的入职、离职和转岗流程，确保所有操作顺畅且符合公司规定；4. 设计和实施绩效管理体系，监督员工绩效评估和奖励机制，提高员工工作效率和团队凝聚力；5. 管理培训和发展计划，为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的专业素质和能力；6. 管理员工关系，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系；7. 管理员工薪酬和福利体系，确保薪酬福利合理并具有竞争优势；8. 管理员工的劳动合同和劳动关系，确保遵守相关法律法规；9. 管理员工健康和安全事务，确保员工的工作环境安全和健康；10. 预测和分析人力资源需求，制定招聘计划和人力预算。
职位要求：1. 本科及以上学历，相关专业优先考虑，如人力资源管理、行政管理等；2. 有丰富的人力资源管理和行政管理经验，熟悉企业人力资源管理和行政管理的各个环节和流程；3. 具备出色的团队管理和领导能力，能够有效地管理和激励团队成员，推动团队的高效运作；4. 具备较强的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调；5. 具备良好的组织和计划能力，能够有效地安排和调度人力资源和行政管理的工作；6. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够及时发现问题并采取相应的措施解决问题；7. 熟悉相关法律法规和劳动合同，具备良好的法律意识和风险防范意识；8. 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时了解和适应新的法律法规和政策；9. 具备良好的英语读、写、听、说能力，能够与外籍员工进行有效的沟通；10. 具备一定的项目管理经验，能够有效地进行团队和资源的管理。
以上是人事行政总监岗位职责和职位要求的详细介绍。
行政人事总监岗位职责完整版
行政人事总监岗位职责完整版1.制定和执行公司的人力资源战略和计划。
行政人事总监应该了解公司的整体战略和目标，结合公司的发展需求，制定适应公司战略的人力资源战略和计划。
他们需要预测公司未来的人力资源需求，并制定相应的招聘、培训、绩效管理等策略。
2.领导和管理人力资源团队。
行政人事总监负责管理公司的人力资源部门，领导和指导团队成员完成各项工作。
他们需要设定团队目标，制定工作计划，分配工作任务，并与团队合作解决问题，确保团队高效运转。
3.确保公司的人力资源政策和流程的有效实施。
行政人事总监需要制定公司的人力资源政策和流程，并确保这些政策和流程得到有效实施。
他们需要监督各部门的人力资源操作，确保符合公司政策，合法合规，并及时解决相关问题。
4.招聘和人才管理。
行政人事总监负责招聘和引进公司所需的人才。
他们需要与各部门合作，确定职位需求，制定招聘计划，并组织面试、评估和选聘。
行政人事总监还需要制定并实施员工培训计划，提高员工的能力和素质。
5.绩效管理和薪酬福利。
行政人事总监负责制定公司的绩效管理制度，并推动其实施。
他们需要与各部门合作，设定绩效目标，制定评估标准，并进行绩效评估和奖励。
行政人事总监还需要制定公司的薪酬福利政策，确保薪酬和福利体系公平合理。
6.劳动关系管理。
行政人事总监需要与工会或员工代表进行有效沟通和协商，解决劳动纠纷，确保劳动关系和谐稳定。
他们需要了解相关劳动法律法规，制定公司的劳动合同和劳动制度，规范公司的用工行为。
7.员工关系和员工满意度调查。
行政人事总监需要关注公司的员工关系，建立和维护良好的员工关系。
他们需要进行员工满意度调查，了解员工的需求和意见，并采取相应措施改善员工满意度。
8.人力资源信息系统管理。
行政人事总监需要负责管理和维护人力资源信息系统。
他们需要选购和实施适合公司需求的人力资源管理系统，确保系统正常运行，并提供及时准确的人力资源数据和报告。
9.领导人力资源项目。
行政人事总监可能负责领导和推动一些与人力资源相关的项目，如组织发展、文化建设、绩效管理改进等。
行政人力资源总监的岗位职责
行政人力资源总监的岗位职责行政人力资源总监的岗位职责（通用21篇）行政人力资源总监的岗位职责篇11、高层管理职位，帮助决策层订立公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生紧要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完满人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），订立和完满人力资源管理制度；4、向公司决策层供应人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌控人力资源本钱；5及时处理公司管理过程中的重点人力资源问题，引导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。
行政人力资源总监的岗位职责篇21、负责组织订立集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划，审核集团总部的人力资源制度和政策，确保集团对核心人才的培养、吸引和激励，保证集团人力资源工作的顺畅开展。
2、构建、完满并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。
3、组织订立并实施招聘管理规章制度，拓展招聘渠道，审批招聘计划，并监督招聘计划的有效达成，尤其是关键岗位的招聘。
4、订立年度培训计划，统筹开展集团主导的培训项目，监督、检查、引导各中心开展部门内部的培训项目，并对培训结果进行评估、分析。
5、依据集团战略规划与用人方针，订立人才短、中、长期薪酬福利激励方案，提高人员稳定性，降低人才流失。
6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工看法和想法，乐观听取和接受员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
行政人力资源总监的岗位职责篇31、依据公司战略发展需要，订立中长期人才战略及人力资源管理体系；2、订立并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和乐观向上的文化氛围；4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；5、本部门团队建设及日常管理，人力资源本钱预算及管控行政人力资源总监的岗位职责篇41.全面统筹规划公司人力资源战略，依据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，向高层决策者供应有关人力资源和组织建设的建议，推动提升公司的综合管理水平。
行政总监岗位职责描述（五篇）
行政总监岗位职责描述1、负责起草公司各项行政管理规章制度，组织贯彻学习及监控实施情况;2、筹备股东会、董事会等，组织编写____和决议，并跟进落实执行;3、负责来客接待和外联事务关系处理工作;对政府政策信息进行研究，做好与政府各级领导部门的联系沟通工作，保持良好的合作关系，及时传达各级部门的政策、要求并跟进落实情况。
4、负责公司经济合同审核与管理，代表公司或受董事长委托进行商务谈判5、负责公司办公用品及办公室固定资产管理工作;6、负责搜集、整理公司内部信息，组织编写公司大事记;7、负责组织安排有关行政会议，审核____和决议，检查各部门贯彻执行情况，及时掌握和反馈信息;(含年度总结会议)8、做好工会、团委、党支部的各项事务性工作以及各项年度评优工作;9、完成上级领导临时交办的其他工作任务。
行政总监岗位职责描述（二）(1)掌握行政工作情况和公司行政管理工作的运行情况，并适时向上级领导汇报。
(2)制定系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。
(3)主持制定、修订行政的工作程序及规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。
(4)品牌策划相关工作的制订与实施。
(5)集团企业文化工作的制订与实施。
(6)接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
(7)负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
(8)公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
(9)公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。
(10)负责协调公司系统间的合作关系，调节工作中出现的问题。
(11)定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作(12)指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握所属下级工作进度。
(13)做好各项行政处理工作，提高工作效能，增强团队精神。
(14)及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
(15)审阅行政相关的文件，审核直接下级的上报工作计划、工作总结等相关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。
行政人事总监工作职责与职位要求
行政人事总监工作职责与职位要求行政人事总监是企业中非常重要的职位之一，主要负责制定和实施公司的人力资源管理政策与战略，协助公司高级管理层进行决策和规划。
一、工作职责：1. 制定和完善公司的人力资源管理政策和制度，为公司提供专业的人力资源管理和行政咨询服务；2. 确定公司的人力资源需求，并根据业务发展情况制定招聘计划和策略，组织实施公司的人才招聘工作；3. 负责公司员工的绩效管理工作，制定绩效考核标准和流程，并进行绩效评估与奖惩；4. 负责公司的薪酬体系建设，参与薪酬制度设计和薪资调整，确保公司的薪酬水平合理、公正；5. 管理公司的员工关系，包括员工入职、离职、员工培训与发展等相关工作；6. 协助公司高级管理层制定人力资源战略和规划，提供相关决策支持；7. 监督并管理员工福利和福利政策的相关事务，确保员工福利的合理高效；8. 管理员工档案和人事记录，确保员工信息的准确性和保密性；9. 解决员工纠纷和问题，维护公司良好的员工关系，处理员工的投诉和申诉；10. 负责公司员工的培训和发展计划的制定与实施。
二、职位要求：1. 具备较强的人力资源管理理论和知识背景，熟悉相关人力资源政策和法规；2. 具备全面、深入的行政管理能力和卓越的组织能力，善于分析和解决问题；3. 具备较强的人际沟通和协调能力，优秀的团队管理能力，能够有效处理各类人际关系；4. 具备较强的决策能力和应变能力，能够在复杂的环境中做出明智的决策；5. 熟练运用各类人力资源管理工具和软件，能够对员工信息进行统计和分析；6. 具备出色的敬业精神和责任意识，能够承受工作压力并保持积极的工作态度；7. 5年以上大型企业行政和人力资源管理工作经验，有相关行业经验者优先；8. 具备较强的组织和领导能力，能够对团队成员进行有效的管理和指导。
以上是行政人事总监的工作职责和职位要求，这个职位对于企业的发展起到了至关重要的作用，能够帮助企业有效管理人力资源，提升公司的竞争力和绩效。
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•部分
•部分
•业务增长
•盈利能力
•预算与实际情况
•投资回报
战术层面
•审核公司人力资源战略规划、人事管理政策制度，以及公司行政管理制度和流程
•审核集团组织结构设计调整方案及岗位编制
•审批年度人力资源需求计划和员工技能发展计划
•审批行政部年度计划及预算
•全部
•部分
•全部
•全部
•人员素质
•行政效率
•机构效率
职位描述文件
职位识别信息
职位名称
行政人事总监
工作地点
广东
职位编号
HR001
所在城市
深圳
所属部门
行政人事
出差要求
□无■偶尔□常驻
版本号
Mango1.0
生效日期
工作网络关系
直接上级职位
总裁
其它汇报职位
董事会
直接下级职位
人力资源经理、行政经理
人员管理权限
薪酬
□无■建议权□决定权
直接下级人数
2
绩效
□无■建议权□决定权
•员工素质
•成本
操作层面
•组织重要外部公关活动，为企业发展创造良好的外部环境
•领导推进公司企业文化的建设工作，树立统一的价值观
•审批公司重要的法律文书、合同范本，保证公司权益
•审核集团对外发布的重大信息，保证信息的准确性
•参与处理重大的突发危机事件和危机公关，维护公司利益
•部分
•部分
•部分
•部分
•部分
直接管辖团队
人力资源部、行政部
配备
□无□建议权■决定权
业务指导职位
受外部哪些
机构影响
政府部门、新闻媒体、人事机构
将影响哪些
外部机构
学校、供应商、服务提供商
职位目的与职责
职位目的（存在的理由，限制和目标）
协助公司总裁制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现集团的经营管理目标及发展目标。制定公司人事和行政规划，监督、审核人力资源和行政工作
专业方向
经济、管理或相关专业
工作经验
10年以上中高层管理经验
行业经验
5年以上旅游行业或电子商务经验
培训经历
特殊知识
•丰富的行政管理和人力资源管理实践
•优秀的外联与公关能力
•危机处理知识
通用技能要求
•熟练计算机运用
•基本英语听说读写
专业技能要求
•人际关系及谈判技巧
•广泛的人际网络
•较强的组织管理能力和协调能力
职责范围
(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)
责任级别
（全部/部分/协助）
衡量标准
(数量、质量)
业务类
战略层面
•参与制定集团战略规划，协助总裁审核集团整体战略规划，协调和控制战略的实施，确保稳定性和达致长期目标
•协助总裁审核集团年度经营计划与预算及其滚动修正
•作为决策委员会成员之一，参与公司重大决策投资审定会议
•公共关系
•价值观认同
•错误率
•错误率
•危机影响
管理类
•贯彻执行公司经营理念、核心价值观、管理思想、行政、人事及财务制度，为公司业务开展及内部管理提供良好的环境和企业文化
•负责下属员工的监督、考核、任用，为中央平台培养主要经营者及优秀后备人才
•部分
•部分
•价值观认同度
•后备人才素质
任职资格
教育程度
本科及以上学历