劳动保障监察网格化管理责任表
网格长、网格管理员职责
网格长、网格管理员职责网格长、网格管理员职责网格长职责一、摸清网格内重点人员、重点场所、各类需救助人员、企事业单位、两新组织、出租房屋、流动人口等基本情况，为网格化管理提供依据。
二、掌握网格内党员、各类专业特长人员、社会志愿者等基本情况，组织和动员上述人员积极参加组团式服务。
三、坚持定期（每周至少一次）或不定期深入单元楼和住户进行走访，了解掌握社情民意，及时向社区反映有关情况。
四、积极参与和协助社区组织的各类管理服务活动，认真填写有关资料台账。
五、每周五召开一次“网格管理员”收集情况分析会议，及时将收集到的情况汇报总结，上报给社区书记主任。
六、接受政府有关部门、社区党组织、网格内单位、居民群众和社会各界的监督、考评。
网格管理员工作职责1、积极向本网格内居民宣传党的路线、方针、政策和国家的法律法规，传达落实市、开发区和街道重点工作。
2、了解和掌握本网格内的人口、家庭、单位基本情况。
3、负责本网格居民与社区居委会之间的信息沟通、情况通报；及时反映居民的诉求和愿望，积极维护居民的合法权益。
4、带领本网格居民积极开展便民利民服务，配合做好低保、救助、老龄、就业、卫生、计生等各项社区服务工作。
5、积极维护社区稳定，配合社区居民会处理好矛盾纠纷和突发事件。
6、组织开展平安建设活动，做好辖区内的群防群治工作。
7、积极组织本网格居民参加社区开展的文明创建活动、文体活动和志愿者服务活动等，参与和谐社区建设。
8、维护本网格公共环境卫生、协助管理本网格社区公共服务设施。
9、组织和带领网格居民配合社区做好其他工作。
扩展阅读：网格管理员时事，农村管理，社区知识，社区公共服务基础知识，写作基本理论及政策部分：笔试内容为邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大报告、党的十七届四中全会关于社会建设和社区建设的主要精神、社区工作基础知识行政职业能力测试和写作部分：参照公务员行政职业能力测验和申论写作设置。
社区网格管理员工作职责：综合履行社区信息采集、综合治理、劳动保障、民政服务、计划生育、城市管理等六项职责网格管理员：对网格管理实行专职负责，是网格管理第一责任人。
2024年劳动保障监察网格化管治总结范本(2篇)
2024年劳动保障监察网格化管治总结范本是劳动保障行政部门对于网格化管理监察工作的总结。
网格化管治是一种以社区或地区为基础，通过划分网格并建立监督管理机制，实现对劳动保障工作全覆盖和精细化管理的模式。
在2024年，劳动保障行政部门在推进网格化管治方面取得了一定的成绩和经验。
以下为总结内容：1. 建立网格化管理体系：成立了专门的网格化管理办公室，指定专人负责网格化管理工作。
制定了相关的管理制度和操作规范，并通过培训和宣传活动向相关人员进行了培训，提升了网格化管理的专业性和有效性。
2. 划定监督网格：根据地区的具体情况和需求，科学合理地划分了监督网格。
通过对劳动密集型企业、高风险行业和劳动风险高发区域的重点监督，实现了对劳动保障工作的全覆盖和重点监管。
3. 加强监督检查：通过加强对企业的监督检查，及时发现和纠正违法违规行为。
采取了多种方式，如现场检查、随机抽查等，提高了监督工作的科学性和全面性。
4. 加大惩处力度：对于违法违规的用人单位和个人，依法进行查处和处罚。
加大了对欠薪、超时工作、违法用工等违法行为的打击力度，维护了劳动者的合法权益。
5. 加强与社区的合作：与社区建立了紧密的合作关系，共同推进网格化管理工作。
通过与社区居民、企业主和工会等各方的密切合作，促进了信息共享和问题解决。
总的来说，2024年劳动保障监察网格化管治取得了一定的成效，有效地提升了劳动保障工作的管理水平和监管效果。
但同时也面临一些挑战，如信息共享和协同机制的不完善，网格化管理的操作难度等。
为了进一步提升工作效果，需要进一步完善相关制度和机制，加强与社区和企业的合作，实现更加精细化和高效化的劳动保障监察工作。
2024年劳动保障监察网格化管治总结范本（2）2024年，我国在劳动保障监察领域实施了网格化管治，取得了显著成效。
在这一年的劳动保障监察工作中，网格化管理模式为监察工作的高效、快捷开展提供了有力支撑。
下面将对2024年劳动保障监察网格化管治的总结进行概述。
劳动保障所网格化管理方案
4劳动保障所网格化管理方案网格化管理，这个概念在我的脑海里已经转了十年。
从最初的摸索尝试，到如今的成熟运用，我见证了它从一个新鲜事物成长为一种高效的管理模式。
下面，就让我来为大家详细梳理一下4劳动保障所网格化管理方案。
一、网格划分1.以街道为单位，将劳动保障所辖区划分为若干个网格，每个网格涵盖一定数量的社区、企业和个体工商户。
2.按照网格大小、人口数量、企业类型等因素，合理配置网格管理员，确保每个网格都有专人负责。
3.建立网格化管理信息系统，实现网格内劳动保障数据的实时更新、共享和查询。
二、网格管理员职责1.负责网格内劳动保障工作的日常巡查，及时发现和解决劳动者权益问题。
2.对网格内的企业和个体工商户进行劳动保障法律法规宣传和培训，提高其法律意识。
3.收集网格内劳动者意见和建议，为政策制定提供数据支持。
4.定期对网格内企业进行检查，确保其遵守劳动保障法律法规。
5.协调相关部门，处理网格内劳动保障纠纷。
三、工作流程1.网格管理员接到劳动者投诉或巡查中发现问题时，立即启动调查程序。
2.调查过程中，网格管理员要详细记录情况，收集证据，确保问题得到妥善处理。
3.对于重大劳动保障问题，及时上报上级部门，协调相关部门共同解决。
4.处理结束后，网格管理员要将处理结果反馈给劳动者，确保其权益得到保障。
5.定期对处理情况进行回访，确保问题不再反弹。
四、资源整合1.充分利用社区、企业、个体工商户等资源，建立劳动保障信息共享机制。
2.加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力，共同推进劳动保障工作。
3.引入社会力量，如律师事务所、劳动保障志愿者等，为劳动者提供专业服务。
4.利用现代科技手段，如大数据、等，提高劳动保障工作效能。
五、考核评价1.建立劳动保障网格化管理考核评价体系，对网格管理员进行量化考核。
2.定期对网格化管理效果进行评估，及时发现问题，调整工作策略。
3.对表现优秀的网格管理员给予表彰和奖励，激发工作积极性。
档案管理和保密制度
档案管理和保密制度一、劳动保障监察网格化管理案卷档案是指各级监察网格在协助查处各种违法案件或直接处理简单劳动纠纷案件工作中形成的，能够反映案件真实情况、具有保存价值的、经过整理立卷归档系统保管的监察案件材料。
对用人单位劳动用工信息实时采集更新工作中形成的，能够反映用人单位遵守劳动保障法律法规情况、动态监管情况、经过整理立卷归档系统保管的网格化管理信息材料。
二、归档1、案卷档案管理，按照一案一卷、分类保管、利于保密、方便利用的原则。
信息档案管理，应当遵循“一户一档、一格一册”的原则。
2、立卷的案件材料及排列顺序，（1）卷宗封面；（2）卷内目录；（3）受案登记材料；（4）调查证据材料，包括当事人主体资格及有关人员身份证明材料和其他证据材料；（5）用人单位改正情况材料；（6）其他材料。
3、立卷的信息登记材料及排列顺序，（1）卷宗封面；（2）卷内目录；（3）《印江县用人单位劳动保障书面审查信息登记表》（4）营业执照；（5）劳动规章制度；（6）职工花名册；（7）劳动合同台账；（8）上月职工工资表；（9）社会保险上月结算单；（10）其他有关资料。
三、保管1、档案工作人员对所管的各类档案资料应做到情况熟悉、查找迅速准确。
2、档案资料要采用科学方法管理，各门类档案要实行分类整理、单独存放、集中管理。
3、对档案的调进、调出等情况要做好登记、经常清点核对，对损坏的档案要及时复制修补，确保档案的完整准确。
4、按照“八防”（防火、防盗、防潮、防尘、防高温、防强光、防虫咬、防鼠咬）的要求，配齐设备，逐步创造条件建立标准的档案室。
四、借阅1、档案管理人员要树立服务第一的观念，对借阅或查阅档案的人员，要热情诚恳，提供方便。
2、外单位查阅、借阅有关档案，必须持单位介绍信，经局领导同意，档案管理人员登记查借人员的身份和查借目的后方可查借。
3、借阅档案人员必须当面清点卷数，并在登记薄上签字，归还时经档案管理人员检查无误后，在登记薄上注销。
劳动保障监察网格化管理方案【最新版】
精选劳动保障监察网格化管理方案各乡镇劳动保障事务所：为深入贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》，进一步完善劳动保障监察体系，依法维护劳动者和用人单位(包括企事业单位、个体工商户、民办非企业单位、社会团体等，下同)合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《××市劳动保障监察网格化管理工作意见》的要求，结合我县劳动保障分类监管的实际，就全面开展劳动保障监察网格化管理工作，特制定本实施方案。
一、指导思想和总体目标(一)指导思想。
深入贯彻《劳动保障监察条例》，推动我县劳动保障监察工作，以强化基础信息管理和执法监督检查为手段，以执法重心下移、关口前移为目标，充分延伸劳动保障监察组织网络，建立科学、规范、高效的劳动保障监察机制，实现劳动保障监察工作执法规范化、维权人性化、监管科学化。
(二)总体目标。
依托现有县、乡镇、村三级分类监管网络平台，科学划分劳动保障监察基础工作管理网格和执法监督责任区域，进一步整合、充实监察协管力量；依托现有劳动保障信息管理系统(即金保工程)，加强基础信息采集和电子政务建设，逐步建立劳动保障监察信息网络，进行信息采集对比和动态监控；在原有分类监管基础上形成覆盖广泛、动态监管的基层劳动保障监察新机制，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，为劳动保障事业健康发展提供坚实有力的执法保障。
二、主要任务和管理措施(一)建立基础工作管理网格。
网格化监察是指将劳动保障监察工作按区域划分为若干网格进行管理。
各乡镇辖区内可划分若干个网格，每个网格内确保一名劳动保障监察协管员，承担劳动保障基础管理工作。
具体职责是：实时采集和监控网格内用人单位劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的基本信息，建立统一的电子信息档案，并做到及时更新；宣传贯彻劳动保障法律法规和相关政策，指导督促用人单位与劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险；根据劳动保障行政部门的要求，对用人单位违反劳动保障法律法规等事项开展排摸，接受劳动者对用人单位劳动保障违法违规行为的举报投诉，协助劳动保障监察机构做好调查处理工作等。
2024年劳动保障监察网格化管治总结(2篇)
2024年劳动保障监察网格化管治总结____年是中国劳动保障监察网格化管治的一个关键年份。
在过去几年的努力下，我国的劳动保障监察体系取得了显著的成果，但仍面临一些困难和挑战。
为了进一步加强劳动保障监察工作，国家在____年制定了一系列政策和措施，推进劳动保障监察网格化管治的发展。
在本文中，我将对____年劳动保障监察网格化管治进行总结和分析。
____年，我国劳动保障监察网格化管治取得了显著的进展。
首先，网格化管理体系进一步完善。
各级劳动保障监察机构在全国范围内建立了一套科学合理、便于操作的网格化管理体系。
通过将监察责任划分到不同的网格，形成了一种层级分明、协同互动的工作模式。
这种网格化管理体系的建立，使得劳动保障监察工作更加精细化、高效化。
其次，技术手段的应用进一步提升了劳动保障监察工作的效率和质量。
____年，我国的劳动保障监察机构广泛应用了先进的信息化技术，如大数据、云计算、人工智能等。
这些技术手段不仅提高了监察工作的数据分析能力和监察手段的准确性，还加强了劳动保障监察与其他相关部门的信息共享和协同办公能力。
这种技术手段的应用，使得劳动保障监察工作更加科学化、智能化。
再次，社会参与度进一步提升。
在____年，我国的劳动保障监察机构积极倡导和引导各方参与劳动保障监察工作。
通过建立健全社会参与机制，广泛征求社会各界对劳动保障监察工作的意见和建议，充分发挥社会的监督作用。
这种社会参与度的提升，使得劳动保障监察工作更加公开透明、民主参与。
然而，____年劳动保障监察网格化管治仍面临一些困难和挑战。
首先，由于劳动保障监察网格化管理体系刚刚建立，机构和人员的配备还不够充足，在一些地方仍存在工作人员不足的问题。
其次，技术手段的应用在一些地方还比较滞后，有些劳动保障监察机构的信息化建设进展较慢。
再次，一些地方对劳动保障监察的重视程度不够，导致监察工作的落实不够到位。
这些问题对于劳动保障监察网格化管治的推进产生了一定的影响。
乌鲁木齐市人力资源和社会保障局关于印发乌鲁木齐市劳动保障监察网格化网络化管理工作实施方案的通知
乌鲁木齐市人力资源和社会保障局关于印发乌鲁木齐市劳动保障监察网格化网络化管理工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】乌鲁木齐市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.08.09•【字号】乌就培[2012]35号•【施行日期】2012.08.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文乌鲁木齐市人力资源和社会保障局关于印发乌鲁木齐市劳动保障监察网格化网络化管理工作实施方案的通知（乌就培〔2012〕35号）乌鲁木齐县、各区人力资源和社会保障局：为全面推进我市劳动保障监察网格化和网络化管理工作，推动劳动保障监察模式由被动反应向主动预防转变，将矛盾纠纷化解在基层，预防劳动关系群体性事件，切实维护劳动者合法权益和劳动关系和谐稳定，根据国家人力资源和社会保障部《关于进一步推进劳动保障监察两网化管理工作的意见》（人社部【2011】79号）和自治区人力资源和社会保障厅《关于进一步推进劳动保障监察两网化管理工作的通知》（新人社函【2011】158号）文件精神，结合我市实际，我局草拟了《乌鲁木齐市劳动保障监察网格化网络化管理工作实施方案》，并征求了各区（县）意见，现印发给你们。
我市作为首府城市，按照国家和自治区的有关要求，2012年底，我市要实现劳动保障监察网格化和网络化管理全覆盖。
为此，经研究决定，将劳动保障监察“两网化”管理工作纳入2012年劳动和社会保障工作目标考核（劳动关系部分增加“八、做好劳动保障监察网格化和网络化管理工作，按照《乌鲁木齐市劳动保障监察网格化网络化管理工作实施方案》的要求，确保人员经费、场地等有关要求落实到位”。
表述），请你们结合各自实际，制定切实有效措施，认真抓好组织落实。
特此通知。
二〇一二年八月九日乌鲁木齐市劳动保障监察网格化网络化管理工作实施方案为全面提高我市劳动保障监察工作效能，构建我市网格化和网络化（以下简称“两网化”）的劳动保障监察监管体系，促进用人单位全面贯彻落实劳动保障法律、法规和政策，推动劳动关系和谐稳定，切实维护劳动者合法权益，现制定本方案。
安全生产网格化监管责任清单样表(最新)
1.本单位分管领导为本单位各副职，分管领导主管的领域应当结合工作分工实际逐一明确。
2.工作职责应按照领导分工实际和安全生产“一岗双责”要求，对照《安全生产法》对于企业主要负责人的职责规定，逐一对每个条款进行量化。
3.本表一式两份，1份本人留存，1份交安环部门备案。
4.分管领导工作变动或者工作分工调整的，应当于10个工作日内对网格化监管责任清单进行调整，并交相关领导和安环部门留存。
1.分管行业领域应当结合工作分工实际逐一明确，并确定对应的部门、车间及其相关责任人。
2.工作职责应按照领导分工实际和安全生产“一岗双责”要求，区分安全生产工作分管领导、其他分管领导，并结合所负责的行业领域，对照《安全生产法》对于管理人员和从业人员的职责规定，逐一细化明确，确定开展检查的频次、分管范围内的事故应急救援、安排部署安全生产工作、经费保障、劳保用品采购、宣传、新入职员工的信息传递和教育培训等职责内容，并尽可能对工作职责进行量化。
3.本表一式两份，1份本人留存，1份交安环部门备案。
1.分管行业领域应当结合工作分工实际逐一明确，并确定对应的部门、车间及其相关责任人。
2.工作职责应按照领导分工实际和安全生产“一岗双责”要求，区分安全生产工作分管领导、其他分管领导，并结合所负责的行业领域，对照《安全生产法》对于管理人员和从业人员的职责规定，逐一细化明确，确定开展检查的频次、分管范围内的事故应急救援、安排部署安全生产工作、经费保障、劳保用品采购、宣传、新入职员工的信息传递和教育培训等职责内容，并尽可能对工作职责进行量化。
3.本表一式两份，1份本人留存，1份交安环部门备案。
4.分管领导调整或者工作分工调整的，应当于10个工作日内对网格化监管责任清单进行调整，并交相关领导和安环部门留存。
安全生产网格化监管责任清单1.监管作业场所应根据企业设置的每个独立场所或车间逐一明确，并确定对应的网格责任人员。
2.工作职责应对照《安全生产法》对于管理人员的职责规定，逐一进行量化，围绕所有作业现场（各车间）的安全检查、从业人员安全规程和规章制度的监督落实、应急处置、各岗位危险有害因素的分析辨识、全员教育、安全文化及宣传、全员责任制和规章制度的制定和落实监督考核，各车间和班组制度及规程落实情况抽查奖惩、劳动防护用品的配备和使用监督、安全隐患的督促整改及报告定等内容，确安全生产工作职责的具体内容。