职称聘任管理办法
专业技术职称和技能等级聘任管理暂行办法
专业技术职称和技能等级聘任管理暂行办法一、总则为了加强公司专业技术人才队伍建设，建立科学、规范的专业技术职称和技能等级聘任制度，充分发挥专业技术人员和技能人才的积极性和创造性，提高公司的核心竞争力，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本暂行办法。
本办法适用于公司全体员工。
二、专业技术职称和技能等级的分类与设置（一）专业技术职称分为初级、中级、副高级和正高级四个级别，涵盖工程、经济、会计、统计、审计、法律等多个领域。
（二）技能等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级，包括电工、钳工、焊工、车工等多个工种。
三、聘任条件（一）基本条件1、遵守国家法律法规和公司的规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。
2、具备相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作。
（二）具体条件1、初级职称和初级工：具有相关专业大专及以上学历，从事本专业工作满 1 年。
参加过相关的培训和考试，成绩合格。
2、中级职称和中级工：具有相关专业本科及以上学历，取得初级职称或初级工资格满 4 年。
在本专业领域有一定的工作经验和业绩，能够独立承担一般性的工作任务。
3、副高级职称和高级工：具有相关专业硕士及以上学历，取得中级职称或中级工资格满 5 年。
在本专业领域有突出的工作业绩和成果，能够解决复杂的技术问题或承担重要的工作任务。
4、正高级职称和高级技师：具有相关专业博士学历，取得副高级职称或高级工资格满 5 年。
在本专业领域有显著的工作成就和影响力，能够引领行业发展或做出重大贡献。
四、聘任程序（一）个人申请员工根据自身的专业技术职称和技能等级情况，向所在部门提出聘任申请，并提交相关的证明材料，如学历证书、职称证书、技能等级证书、工作业绩报告等。
（二）部门推荐所在部门对员工的申请进行审核，提出推荐意见，并将申请材料和推荐意见报送公司人力资源部门。
（三）资格审查人力资源部门对申请材料进行资格审查，对不符合聘任条件的申请予以退回，并说明原因；对符合聘任条件的申请，组织相关部门和专家进行评审。
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专业技术职务聘任管理试行办法第一章总则第一条为贯彻实施国家和北京市关于专业技术职务实行“社会化评审，企业自主聘任”的规定，并鼓励员工积极参加公司专业技术职务资格及执业资格考评，加强公司专业技术人员队伍建设，更好地留住人才、用好人才，根据《集团专业技术职务聘任管理办法》，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司专业技术人员的专业技术职务聘任工作。
凡在公司各专业技术岗位工作、具有初级以上专业技术职务任职资格（以下简称“职称”）的专业技术人员，符合聘任条件的均可申请应聘相应级别的专业技术职务。
第二章专业技术职务聘任第三条本办法所称的专业技术职务从专业级别上分为初级、中级、高级、专家级四个级别，从专业系列上分为工程系列、财会系列、经济系列和其他系列。
第四条专业技术人员凡符合聘任条件的，均可聘任同级别专业技术职务；对于个别专业技术人员不符合本级别聘任条件而满足下一级别聘任条件的可低聘；对专业技术人员不符合聘任条件的不予聘任。
第五条专业技术职务人员的能力要求（一）专家级专业技术职务人员应具备的能力具有系统、扎实的理论基础，熟练掌握本专业的技术知识，熟悉本专业国内外的科研技术动态和发展趋势，能够将国内外先进理论、方法、技术应用于实际工作，具有专业技术领域的开拓能力，能够创造性的运用先进的专业理论知识解决工作中的关键性、复杂性技术问题，能够在工作实践和理论学习中提出独特的、开创性的见解，是专业学术技术和行业的带头人。
能够撰写高水平的有学术价值的论文，能指导高、中级专业技术人员的工作和学习。
（二）高级专业技术职务人员应具备的能力具有系统、扎实的理论基础，熟练掌握本专业的技术知识，熟悉本专业领域国内外的技术、科研、管理动态，根据本专业国内外现状和发展趋势，能够结合本专业的实际，制定或审查工作方案，积极地创造性地开展工作，是实施方案的骨干力量。
具有创新精神，能够解决工作中的困难或重大问题，研究总结写出有指导意义或推广意义的论文。
公司员工职称评聘办法及职称聘任考核管理规定
公司员工职称评聘办法及职称聘任考核管理规定第一章总则第一条为规范公司员工的职称评聘、聘任和考核管理工作，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条公司员工职称包括：初级岗位职称、中级岗位职称、高级岗位职称。
第三条职称评聘是公司对员工进行聘任、考核和评定的一种管理制度，是公司对员工绩效的认可和奖励。
第四条职称聘任考核管理规定是公司对员工聘任和考核方面的具体规定，包括评聘条件、程序、标准和要求等内容。
第五条公司聘任的员工职称应当是公开、公正、公平和程序化的。
第六条公司职称评聘办法及聘任考核管理规定适用于所有公司员工。
第二章职称评聘办法第七条职称评聘分为初级岗位职称评聘、中级岗位职称评聘和高级岗位职称评聘三个级别。
第八条初级岗位职称评聘主要针对公司的初级岗位员工，如助理、操作员等。
第九条初级岗位职称评聘的条件包括：具有相关专业的学历或者职称证书、有一定的工作经验、表现突出等。
第十条初级岗位职称评聘的程序包括：员工提出聘任申请、部门推荐、公司评定、公示、聘任等。
第十一条中级岗位职称评聘主要针对公司的中级岗位员工，如主管、经理等。
第十二条中级岗位职称评聘的条件包括：具有相关专业的学历或者职称证书、有丰富的工作经验、能力突出等。
第十三条中级岗位职称评聘的程序包括：员工提出聘任申请、部门评定、公司复核、领导审批、公示、聘任等。
第十四条高级岗位职称评聘主要针对公司的高级岗位员工，如总监、总经理等。
第十五条高级岗位职称评聘的条件包括：具有相关专业的学历或者职称证书、有丰富的工作经验、表现杰出等。
第十六条高级岗位职称评聘的程序包括：员工提出聘任申请、部门评定、公司审定、董事会审批、公示、聘任等。
第十七条职称评聘结果须经公司人事部门备案，公示期为5个工作日，无异议的方可正式聘任。
第三章职称聘任考核管理规定第十八条公司职称聘任考核管理规定主要包括评聘条件、程序、标准和要求等内容。
第十九条员工职称评聘应当符合以下条件：1. 良好的职业道德和工作态度；2. 较强的专业技能和实践能力；3. 杰出的工作绩效和成就。
职称聘任管理办法
职称聘任管理办法职称是用于评价和区分职业人员专业技术水平的一种资格认定制度。
职称聘任管理办法是指国家或组织对职称评审和资格认定进行规范和管理的措施。
本文将讨论职称聘任管理办法的背景、目的和具体内容。
一、背景随着社会经济的发展和专业技术领域的不断拓展，职称评审和认定逐渐成为衡量人才水平和工作能力的重要指标。
因此，职称聘任管理办法的制定显得尤为重要。
通过明确职称评审的标准和程序，管理机构可以更好地评估职业人员的专业能力和水平，从而为人才选拔和激励提供依据。
二、目的职称聘任管理办法的目的是确保职业人员的评审和聘任工作公平、公正、科学、规范。
通过建立统一的评审标准和程序，管理机构可以有效地提高职称聘任工作的透明度和公信力，从而促进人才队伍的合理结构和良性发展。
三、具体内容1. 职称的分类与级别职称聘任管理办法首先需要明确职称的分类和级别。
根据不同行业和领域的特点，可以将职称划分为教授级、副教授级、高级工程师级等不同级别。
这样可以更好地满足不同专业人员的职业发展需求。
2. 职称评审的标准和条件职称聘任管理办法应该明确职称评审的标准和条件。
评审标准应该基于职业人员的学历、工作经验、专业能力和职业道德等方面的要求，确保评审工作的公正性和科学性。
评审条件可以包括学位要求、科研成果、工作业绩等多个方面的考量。
3. 职称评审的程序和流程职称聘任管理办法需要明确职称评审的具体程序和流程。
包括评审申请的递交、评审材料的准备、专家评审的组织和评审结果的公示等环节。
通过规范的程序和流程，可以确保评审工作的公开、透明和有序。
4. 职称的聘任和使用职称聘任管理办法还需要明确职称的聘任和使用规定。
聘任程序包括评审结果的审核和聘任文件的颁发等环节。
使用规定包括职称在工作岗位上的权益和责任。
例如，教授级职称的人员可以担任高级职务，享受相应的工资和福利待遇。
四、总结职称聘任管理办法的制定和实施对于规范和促进职业人员的职称评审和认定工作具有重要意义。
专业技术职务聘任管理办法
专业技术职务聘任管理办法一、总则为加强对专业技术人才的管理和推动其职业发展，制定本《专业技术职务聘任管理办法》（以下简称“办法”）。
二、适用范围本办法适用于所有拥有专业技术职务职称的人员。
三、聘任条件1. 申请者应具备国家和行业规定的相应专业技术职称评定标准所要求的学历和学术能力，并经过相应的评审和审批程序；2. 申请者应具备较高的职业道德和职业操守，始终遵守法律法规和职业准则；3. 申请者应具备较长时间的工作经验，并能提供相关工作经历和业绩材料；4. 申请者应具备较高的专业技术水平和创新能力，能够在学术和技术领域做出突出的贡献；5. 申请者应具备良好的沟通和团队合作能力，能够有效协调各方利益和资源。
四、聘任程序1. 申请者向单位递交聘任申请，包括个人简历、学历证书、职称证书、工作经历证明和相关业绩材料；2. 单位对申请材料进行初审，确保符合聘任条件后，组织相关专家对申请者的学术成果和综合能力进行评审；3. 评审结果报单位领导审批，审批通过后发给申请者聘任证书；4. 聘任结果应及时向社会公示，接受社会监督。
五、聘任期限1. 聘任期限根据职称级别和个人综合素质确定，一般为三到五年；2. 聘任期满后，申请者可重新评审，以延长聘任期限或提升职称级别。
六、权益保障1. 被聘任者享有相应的聘任待遇，包括薪酬和福利；2. 被聘任者享受职称带来的社会声誉和荣誉，有机会参加相关学术和技术交流活动；3. 被聘任者享有参与科研、项目管理和领导职务的机会。
七、责任与义务1. 被聘任者应当积极履行专业技术职责，保持亲和力，为单位的发展和创新作出贡献；2. 被聘任者应当遵守单位的规章制度，维护单位的声誉和形象；3. 被聘任者应当持续学习和研究，不断提高自身的专业技术水平和综合素质；4. 被聘任者应当履行聘期内的工作职责和业绩目标，定期向单位汇报工作进展。
八、违规处理对于违反聘任条件和职业道德的行为，单位有权取消被聘任者的聘任资格，并依法追究其法律责任。
职称岗位聘任管理制度范本
职称岗位聘任管理制度范本第一章总则第一条为了规范职称岗位聘任管理工作，保障职称岗位聘任的公平、公正、公开，根据《中华人民共和国职称条例》和国家有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内各类用人单位职称岗位的聘任管理工作。
第三条职称岗位聘任管理工作应当坚持公平、公正、公开的原则，实行分类管理、择优聘任、动态调整的原则。
第四条用人单位应当设立职称评审委员会，负责职称评审工作。
职称评审委员会应当由相关领域的专家、学者组成。
第二章职称岗位设置第五条用人单位应当根据业务需要、岗位特点和工作量，合理设置职称岗位。
第六条职称岗位分为初级、中级、高级和正高级四个等级。
不同等级的职称岗位对应不同的任职条件和岗位职责。
第七条用人单位应当根据职称岗位的特点，制定相应的岗位职责和任职条件。
岗位职责主要包括工作任务、工作质量、工作效率等方面；任职条件主要包括专业学历、工作年限、业务能力、职业道德等方面。
第三章职称评审第八条职称评审工作应当坚持客观、公正、公开的原则，实行评审与聘任分离制度。
第九条职称评审委员会应当根据职称评审标准和评审程序，对申请人的资格进行评审。
评审结果应当向社会公示，公示期不得少于五个工作日。
第十条用人单位应当根据职称评审结果，按照岗位空缺情况和聘任条件，择优聘任申请人。
第四章职称岗位聘任第十一条用人单位应当与被聘任人员签订职称岗位聘任合同，明确双方的权利和义务。
第十二条职称岗位聘任合同期限一般为三年，可以续签。
合同期限内，被聘任人员应当履行岗位职责，完成工作任务。
第十三条用人单位应当对被聘任人员进行定期考核，考核结果作为职称岗位续聘、解聘的重要依据。
第五章职称岗位动态调整第十四条用人单位应当根据业务发展和岗位需求，适时调整职称岗位设置和聘任条件。
第十五条用人单位应当建立健全职称岗位动态调整机制，优化职称岗位结构，提高职称岗位效益。
第六章罚则第十六条用人单位违反本制度的，由上级主管部门责令改正，并可以通报批评；情节严重的，依法追究法律责任。
专业技术职务聘任管理办法
专业技术职务聘任管理办法一、引言专业技术职务聘任是企业组织中的重要环节，对于确保企业的技术能力和竞争力具有重要意义。
为了规范专业技术职务的聘任管理，提高管理的科学性和公正性，制定本办法。
二、聘任程序1.聘任程序包括申报、评审、审批和公示等环节。
2.申报阶段：申报人需提交个人简历、学历、职称证书等相关材料，经过初步审核后，进入评审阶段。
3.评审阶段：评审由专业评审委员会负责，评审标准包括专业能力、工作经验、学术成就等。
评审结果分为合格和不合格两种，评审不合格者可申请复审。
4.审批阶段：经过评审合格者，由上级主管部门进行审批，确认聘任结果。
5.公示阶段：聘任结果需进行公示，公示期为15天，公示期内如无异议，聘任结果生效。
三、聘任条件1.学历要求：本科及以上学历。
2.工作经验要求：具备一定年限的相关工作经验。
3.专业能力要求：具备扎实的专业知识和技能，能够独立承担相应的专业工作。
4.学术成果要求：具备一定数量和质量的学术成果。
5.其他条件：如有其他特殊条件，按照具体岗位要求确定。
四、聘任职务1.聘任职务根据不同岗位的职责和要求进行分类，包括但不限于技术总监、研发工程师、项目经理等。
2.职务的聘任标准和职责由上级主管部门根据实际情况进行确定，并进行公示。
五、聘任权责1.聘任权：聘任权由上级主管部门行使，依据评审结果和实际情况进行决策。
2.聘任责：被聘任人需履行相应的职责和义务，如完成工作任务、提高专业技能等。
六、聘任结果管理1.聘任结果管理包括聘任合同签订和聘任职务变更等环节。
2.聘任合同：聘任合同是聘任结果的正式文件，需由被聘任人和企业主管部门签订，明确聘任期限、薪酬待遇等内容。
3.职务变更：如有必要，聘任职务可以进行变更，变更程序和条件需按照相关规定执行。
七、聘任管理监督1.监督机构：聘任管理的监督由人力资源部门和纪检部门共同负责，确保聘任程序的公正和规范。
2.监督内容：监督内容包括聘任程序的合规性、评审的公正性和聘任结果的合理性等。
医院专业技术职称聘任管理办法
医院专业技术职称聘任管理办法第一章总则第一条规定目的为了规范医院专业技术人员的职称聘任工作，落实医疗卫生人才队伍建设和职称制度改革方案，提高医院专业技术人员的职业素质和技术水平，特制定本管理办法。
第二条适用范围本管理办法适用于本医院专业技术人员的职称聘任工作。
第三条职称的类别、条件和程序医院专业技术职称分为以下类别：高级、副高级、中级、初级。
不同职称类别的条件和程序详见职称管理相关规定。
第四条聘任职称的管理原则1.公正公开：遵循公正、公开、公平的原则，把握政策、程序和标准，确保职称评审工作合法、公正、科学。
2.科学管理：推行人才强院战略，坚持以职称评聘为主线，以业务和人才贡献为基础，按照工作实绩和职业水平评定职称。
3.鼓励创新：营造良好的创新环境和文化氛围，鼓励医院专业技术人员发挥创新精神和科学研究能力，积极参与职称评审。
第二章聘任职称的条件第五条职称条件的确定医院专业技术人员职称聘任条件由下列因素决定：1.职称类别的划分。
2.工作年限。
3.学历、学位和技术职业资格证书。
4.业绩表现，包括科研业绩、临床业绩、教学业绩、管理业绩等。
5.工作成效，包括工作业绩，职业素质，职业操守等。
第六条认定职称医院专业技术人员职务名称的认定，应当进行业绩评价、职业技能评价，并根据专业技术职称评审标准逐一核准。
第七条评委会的组建和工作程序医院专业技术人员职称申请者应提交申请书及相关材料，由聘任部门组织召开职称评审委员会，该委员会由聘任部门领导、医疗专家、专业人员、聘任职称者代表等组成。
第八条评审标准医院专业技术人员职称的评审标准以国家规定为准，同时也应考虑到医院管理实际和职称申请者的经验、贡献等。
第三章聘任程序和实施第九条聘任程序1.组织聘任工作。
聘任工作由医院聘任部门统一组织和管理，在职称评审通过后，按照有关规定进行聘任。
2.签订聘任合同。
聘任部门与聘任人员签订聘任合同，明确聘任人员的职责、权利和义务等。
第十条实施管理聘任部门应当对批准聘用的医院专业技术人员进行管理，加强对职称聘任人员的指导、培养和考核等。
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专业技术人员职称聘任管理办法
1、主题内容与适用范围
1.1本办法适用于本院职称聘任管理工作。
1.2本办法适用于本院全体员工，即编内和编外。
2、目的和意义
为强化和完善本院专业技术职称聘任制度，规范聘任管理，根据有关政策，结合本院实际情况，特制定本办法。
3、管理职责
综合部是本院专业技术人员职称聘任的归口管理部门。
4、聘任原则和要求
专业技术人员职称聘任是指本院按照上级部门文件精神设置的专业技术职称岗位，由单位主要负责人按规定程序对专业技术人员核实聘用，并实行聘约管理。
专业技术人员职称聘任坚持公开、公正、竞争、择优的原则，在专业技术职称系列范围内及岗位设置的基础上，主要从通过认定、评审或职称考试获得相应专业技术职称任职资格的人员中聘任。
5、聘任形式、条件及管理
专业技术人员职称的聘任有同级聘任、高职低聘、低职高聘等形式，以及续聘、解聘和辞聘的管理。
5.1同级聘任
同级聘任是指聘任的专业技术职称与取得的任职资格一致。
同
级聘任人员应具备下列条件：
5.1.1遵纪守法，有良好的职业道德和行为规范；
5.1.2取得相应的专业技术职称任职资格；
5.1.3聘任前年度考核结果为“合格”及以上；
5.1.4身体健康，能胜任所聘任的工作。
5.2高职低聘
高职低聘是指聘任的专业技术职称低于取得的任职资格。
有下列情况之一，经聘任单位审定可以高职低聘：
已取得专业技术职称任职资格，但不能履行同级岗位职责和承担相应工作量的。
5.3低职高聘
低职高聘是指聘任的专业技术职称高于取得的任职资格。
适用于单位有岗位，但没有取得相应资格的专业技术人员。
低职高聘人员应具备下列条件：
5.3.1工作表现突出，具备所聘岗位职称要求的专业知识和工作能力；
5.3.2工作业绩明显优于具有同系列、同级别任职资格的专业技术人员；
5.3.3经市人事部门批准备案的。
5.4续聘
续聘是指专业技术人员任期已满，单位继续按原岗位职称聘任的行为。
续聘的条件与同级聘任条件一致。
5.5解聘
解聘是指聘任双方在聘期未满情况下解除聘约的行为，有下列情况之一须解聘：
5.5.1专业技术人员在聘期内自动离职，出现重大技术责任事故，被辞退、开除及被依法追究刑事责任的；
5.5.2由于技术水平、业务能力、身体条件等不能继续担任相应职责的；
5.5.3受聘人调离岗位（聘期自行终止），或聘任期内已办理退休手续的。
5.5.4符合聘约中规定的其它解聘条件的。
5.6辞聘
辞聘是指受聘担任专业技术职称的人员要求辞去担任专业技术职称，或者申请辞职，按有关规定办理辞聘手续。
6、聘任办法与步骤
专业技术人员职称聘任坚持“双向选择、择优聘任”的原则，充分发挥专业技术人员的专长和作用，调动专业技术人员的工作积极性。
专业技术人员职称的聘任，按干部管理权限由本院主要负责人（或主持工作的负责人）聘用，具体步骤如下：
6.1单位公布岗位职责、聘任条件及有关事项；
6.2专业技术人员向所在单位提出应聘申请；
6.3院对申请人员资格条件初审并进行考察考核，综合部负责审核后由本院分管领导提出意见，交院班子会议讨论确定受聘人员；
6.4院和受聘人员签订聘约，颁发专业技术职称聘书，公布聘
任结果。
7、聘任期间工资待遇
专业技术人员聘任期间，按所任的技术职称确定工资待遇。
待遇资金来源：编内由财政核拨补助经费承担，编外由院内经费承担。
如同时担任行政职务，可由受聘人选定一种确定工资待遇，一旦确定，不得随意变动。
8、聘任管理
加强对专业技术人员的聘后管理，定期对其进行业务工作考核，强化考核结果与聘任挂钩的制度。
8.1专业技术人员职称聘任实行动态管理、聘约管理。
聘约内容明确所聘岗位、聘任期限、工作内容和要求、应享受的待遇等事项。
聘约采取书面形式，一式两份，本院与受聘专业技术人员各执一份。
8.2专业技术人员职称聘任期限一般为1～3年，也可考虑与一个重大项目、课题的周期相适应。
8.3聘约签订后，签约双方必须全面履行聘约规定的义务。
未经双方协商，任何一方不得擅自变更聘约的内容。
8.4专业技术人员聘任期满后再续聘的，须重新签订聘约，颁发聘书。
本办法由综合部负责解释。
本办法自公布之日起执行。