燕园博思企业员工心理辅导业绩
燕园博思心理咨询中心+马泽中
关于马泽中的采访 报道
南方人物周刊：90后内心世界 京华时报：音频毒品现身网络 听后使人上瘾尚不知危害性 商旅生活：赶走你的忧郁 深圳新闻网： 金融圈高薪高压 心理咨询师长期服务银行 半岛晨报：为您解析职场的花花草草 北京竞报：兼职不得不说的秘密 ....................
燕园 博思
心理教育 培训
企业团体 心理EAP
培训专家—马泽中老师简介
燕园博思心理咨询中心主任 燕园博思心理咨询中心企业培训师 燕园博思心理咨询中心资深心理咨询师 国家二级心理咨询师 中国科学院心理研究所 心理咨询与治疗 硕士 （WMECC）世界医学最高认证中心 认证催眠治疗师 北京心理卫生协会理事 北京心理卫生协会企业EAP项目专家组专家 中国心理卫生协会会员 肇庆工商管理学院 客座教授 中国移动集团员工心理援助计划特邀专家 中央电视台《心理访谈》特约心理专家 北京电视台《谁在说》特约心理嘉宾 北京电视台《爱情部落格》特约心理嘉宾 贵州卫视《论道》特约观察员 中国教育电视台《超级班会》栏目特约专家 石家庄人民广播电台《心灵》栏目特约专家 旅游卫视《搜索天下》栏目特约心理咨询专家
燕园博思致力于打造： 专业和有效的心理咨询平台！
专业化和专家级的咨询团队！
北京燕园博思咨询有限责任公司
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燕园博思心理咨询中心
北京燕园博思咨询有限责任公司
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燕园博思心理咨询中心简介
一 二
燕园博思简介 培训专家—马泽中老师简介
三 “情绪与压力疏导” 课程概况
第一部分
燕园博思心理咨询中心简介
北京心理卫生协会常任理事单位、中国心理卫生协会会员单位
第二福利院压力管理
北京第二福利院——马泽中老师压力管理讲座
2015年9月22日，北京燕园博思心理咨询中心主任、心理咨询专家马泽中博士受北京第二福利院邀请为公司员工进行2个小时的压力管理培训，培训圆满结束。
早在2015年8月11日，马泽中老师就为第二福利院员工进行过关于职场减压培训，反响热烈，受广大职工要求此次福利院领导再次预约马老师时间，并且此次培训分为三部分，今天只是一个开始。
培训大部分时间马老师都在与大家进行互动，老师通过心理学小游戏“压力测试”、“心有
千千结”等巧妙的引导学员在体验中识别压力、管理压力、与压力共存；现场马老师与学员一起完成一幅画，随着老师对内容的解读，学员们也纷纷键入佳境，情绪自然流动。
讲座结束后，学员们意犹未尽，纷纷留下请教马老师问题，并留下联系方式计划到燕园博思参加心灵成长小组。
企业员工心理辅导工作总结
企业员工心理辅导工作总结
员工心理辅导工作在企业管理中扮演着重要的角色。
随着现代社会的快节奏生活和工作压力的增加，员工们的心理健康问题日益凸显，这也给企业的发展带来了一定的挑战。
因此，进行员工心理辅导工作，帮助员工解决心理问题，提升工作效率和工作质量，对于企业来说是非常重要的。
首先，员工心理辅导工作有助于提升员工的工作积极性和工作满意度。
通过心理辅导，员工可以更好地认识自己的心理状态和情绪变化，学会有效地应对工作压力和人际关系问题，从而更加积极地投入到工作中。
这对于提升员工的工作积极性和满意度有着积极的作用。
其次，员工心理辅导工作有助于改善员工的团队合作和沟通能力。
在团队合作中，员工之间的心理问题往往会影响到团队的协作效率和质量。
通过心理辅导，员工可以更好地理解自己和他人，学会更好地与同事沟通和协作，从而提升团队的整体效率和凝聚力。
另外，员工心理辅导工作也有助于减少员工的工作压力和心理健康问题。
在现代社会，工作压力是许多员工面临的重要问题，长期的工作压力会导致员工产生焦虑、抑郁等心理健康问题，从而影响到工作效率和工作质量。
通过心理辅导，员工可以学会更好地应对工作压力，保持心理健康，从而减少心理健康问题的发生，提升工作效率。
综上所述，企业员工心理辅导工作对于提升员工的工作积极性和满意度，改善团队合作和沟通能力，减少工作压力和心理健康问题都有着重要的作用。
因此，企业应该重视员工心理辅导工作，为员工提供更好的心理健康支持，从而促进企业的发展和员工的个人成长。
人员心理辅导部门的年度总结
人员心理辅导部门的年度总结2019年已经过去，作为人员心理辅导部门的一员，我将对我们部门的年度工作进行总结和回顾。
本文将从以下几个方面进行讨论和评价：部门目标的实现情况、工作成果的展示、团队合作的情况以及改进方向的建议。
1. 部门目标的实现情况本年度，我们制定了一系列具体的目标，以提高员工的心理健康水平和工作效能为核心。
我们致力于提供专业的心理辅导服务，帮助员工有效应对工作和生活中的压力和困扰。
通过开展各种培训、心理工作坊和个别咨询，我们取得了显著的成效。
员工的心理健康意识和自我调适能力得到了提升，部门目标在很大程度上取得了实现。
2. 工作成果的展示在过去一年中，我们开展了大量的活动和项目，取得了丰硕的成果。
我们举办了心理健康宣传周，通过海报、宣传资料、微信公众号等多种形式向员工传递心理健康知识和技巧。
此外，我们还组织了团体辅导活动，使员工能够在集体中互通有无、共同成长。
通过这些工作，我们有效提高了员工的心理健康素养，帮助他们更好地应对工作和生活中的挑战。
3. 团队合作的情况在过去一年中，我们团队的合作十分紧密，共同为员工提供了专业的心理辅导服务。
我们定期举行团队会议，讨论和分享心理辅导的经验和案例。
团队成员之间的配合默契，互相支持和理解。
我们形成了一个和谐且团结的工作氛围，这为我们的工作提供了很大的助力。
4. 改进方向的建议尽管我们在过去一年取得了一定的成绩，但也存在一些需要改进的方面。
首先，我们可以进一步提升辅导师的专业素养和沟通能力，以更好地满足员工的需求。
其次，我们可以加强对员工心理健康的关注和预防，通过定期的心理调研和评估，及时掌握员工的心理状况，为他们提供更有针对性的辅导和支持。
此外，我们还可以与其他部门合作，开展更多的跨部门项目，共同推进企业全员心理健康的建设。
综上所述，过去一年是我们人员心理辅导部门取得了可喜成绩的一年。
通过制定明确的目标，开展有效的工作，我们为员工的心理健康和工作效能做出了积极贡献。
年终总结心理咨询师团队绩效评估总结
年终总结心理咨询师团队绩效评估总结2019年即将结束，对于我们团队来说，这是一个充实、挑战和有意义的一年。
在过去的一年中，我们始终坚持以优质服务为宗旨，团结协作，不断提高专业水平。
本文将对我们团队的绩效进行评估和总结，并提出下一步的改进思路。
一、绩效评估1.咨询服务质量咨询服务质量是我们工作的核心。
通过对咨询师的工作表现进行综合评估，我们发现团队整体表现良好。
每位咨询师都严格遵守咨询伦理规范，保护客户的隐私和权益。
同时，他们在咨询过程中积极主动，聆听和理解客户的需求，并提供有效的解决方案。
但也有少数情况下，部分咨询师在沟通和表达方面仍有待提高。
2.客户满意度客户满意度是我们工作成果的重要体现。
我们通过电话、邮件和面谈等方式定期向客户进行满意度调查。
调查结果显示，大多数客户对我们的服务表示满意，并给予了高分评价。
但少数客户表示对咨询师在时间安排和解决问题效率方面有所不满。
这提示我们需要更加注重时间管理和提高问题解决的效率。
3.团队合作团队合作是我们取得成功的关键。
在过去的一年中，我们建立了良好的团队合作氛围，咨询师之间互相支持和尊重。
大家共同努力，共同成长。
然而，我们也发现部分团队成员在信息共享和互助方面还存在一些问题，需要进一步加强。
二、改进思路针对以上绩效评估结果，我们制定了以下改进思路：1.加强沟通与表达能力针对部分咨询师的表达不够清晰和准确的问题，我们将通过定期内部培训和集体讨论的方式来提升沟通与表达能力。
帮助咨询师掌握更好的表达技巧，使他们在咨询过程中能够更加准确地理解和回应客户需求。
2.优化时间管理为了解决客户在时间安排上的不满，我们将对团队进行时间管理培训，帮助咨询师更好地合理安排自己的工作时间。
同时，我们将推行高效工作方法，提高团队工作效率，确保客户得到及时的咨询服务。
3.加强团队协作为了进一步增强团队成员之间的合作意识，我们将定期组织团队建设活动，提升团队凝聚力和协作能力。
此外，我们还将鼓励团队成员之间的信息共享和互助，营造一个良好的合作氛围。
心理咨询师的培养之路
龙源期刊网 心理咨询师的培养之路作者：来源：《心理与健康》2017年第07期北京燕园博思心理咨询有限责任公司（以下简称“燕园博思”）成立于2004年，是国内较早成立的心理咨询机构，目前全国共设有4家咨询中心：北大总部、朝阳中心、天津中心和深圳中心，签约的心理咨询师超过60位，合作心理咨询师200多位，曾荣获国内多个奖项。
公司的主营业务包括个体咨询、团体咨询、企业EAP、心理咨询师技能培训。
公司一直秉持以来访者为中心，提供高品质心理服务的心理咨询理念，13年来一直专注于心理咨询服务，目前每年接待来访者近万名，个案量还在持续增长中。
燕园博思的创始人马泽中博士，在多年的心理咨询及教学工作中，深知中国目前有越来越多的人考取了心理咨询师证书，想要成为咨询师却不知道如何起步，也不知道怎么一步步实现自己的心理咨询师职业生涯。
同时，随着燕园博思每年来访者的持续增长，燕园博思也需要更多更专业的心理咨询师来加入来帮助他们。
中心主任马泽中博士于2015年提出并设立《燕园博思实习心理咨询师培养项目》，此项目的宗旨是培养已取得心理咨询师证书的人如何进行心理咨询，打通心理咨询的“最后一公里”。
通过培训，学员可以体验心理咨询的一个完整过程，包括从前期的评估到后期的咨询分离。
燕园博思放弃传统教授的方式，开创了实施观摩咨询个案过程，透过实际案例逐段逐句分析，手把手教做咨询，对于在课程中表现突出并符合标准的学员可以签约成为公司的心理咨询师。
目前此项目已开设4期，共培养49位心理咨询师，还有14位学员在成長学习中，部分学员已成为中心的签约专职心理咨询师，每周的咨询个案数在持续的增长中。
在培养咨询师的道路上，燕园博思也发现“新人”进入这个行业后，课程繁多却不知道该学什么，同样的内容不知如何选择，学完后仍然不知道心理咨询如何进行。
基于此，燕园博思计划开设《见习咨询师培训项目》，旨在为学员之后的心理咨询实践奠定理论基础，成为第二梯队的心理咨询师。
工作压力大,怎么减压
工作压力大，怎么减压?【职场压力心理咨询】导读：社会的竞争压力越来越大，我们每一个人都需要面对高强度的工作压力，但是如何让压力变为动力而不是困扰我们的一种，给我们带来负担的阻碍呢? 【深圳燕园博思职场压力心理咨询案例】：我今年是工作的第三年，已经换了几份工作了，每次都是让我感觉在干下去我就要死了。
我工作能力没问题，但是总觉得别人都要跟我竞争，所以只能让自己干的更好，但是长期这样让我身体根本受不了，就会出现失眠、头痛的症状。
我就必须要换一份我认为更轻松的工作，但是不管是什么工作，我总是感觉压力大，而且跟同事的关系也处理不好，没办法融入进去，这让我很难在公司找到归属感。
我现在有出现失眠、焦虑、头疼的感觉了，可是我不想再辞职了。
老师您看我该怎么办才好呢?深圳心理咨询中心职场压力心理咨询师解读：您好，工作的压力作为职场上的人大家都能感受到，您虽然工作了三年的时间，可是这三年时间里您一直不断地换工作，而理由几乎都是因为觉得工作压力大，您被工作压力压垮了。
看的出来您是一个很有上进心的人，希望在工作中取得成绩，但是您的这种上进心让您的工作给您带来了很大的阻碍，您因为感受到压力，甚至感受到了失眠、头痛的症状。
您及时一直换工作还是一直不断的循环出现这种症状，是不是您应该换个角度考虑一下自己的问题，而不是用持续不断的管换工作来解决问题呢?您出现这种感受是因为您觉得您认为大家都在竞争，您必须要做的更好，有这种上进心当然很好，但是很多时候压力是我们自己给自己的。
您在心中树立了很多的假想敌，所以也感觉不能很好地融入到周围的同时中间去。
但是很多的时候我们是需要从同事的身上学习的，因为工作中不只是有竞争还需要合作。
燕园博思心理咨询中心结语：工作压力更多的时候都是自己给自己的，如果不能及时的减压，我们就不能很好的完成工作更不要说是用出色的表现来赢得工作上的认同了。
因此找到合理的方法来应对工作压力是非常重要的，如果您希望得到情绪上的改善，建议您求助于专业的心理咨询机构。
心理辅导室工作情况汇报
心理辅导室工作情况汇报尊敬的领导和同事们：大家好！我是心理辅导室的负责人，今天我很荣幸地在这里向大家汇报一下我们心理辅导室的工作情况。
一、工作概况心理辅导室是一个专门为师生提供心理咨询和辅导服务的地方。
我们的工作宗旨是通过心理咨询，提供有效的情绪支持及问题解决策略，帮助师生解决心理困扰，提升心理健康水平。
我们主要的工作内容包括心理咨询、心理辅导、心理教育和心理评估等。
二、人员结构心理辅导室目前共有4名心理咨询师，他们都是经过严格培训和具有丰富工作经验的专业人士。
我们还有1名行政人员，负责协助我们进行日常的工作安排和管理工作。
三、工作成果1. 收集并整理学生心理健康信息，制定心理健康管理方案，开展心理健康教育活动，并提供相关心理咨询服务，让学生们更加关注自身心理健康。
2. 在新生入学期间，我们组织了一系列的心理辅导讲座，向学生和家长介绍大学生心理健康的重要性，教化他们心理健康的重要性。
3. 我们还针对一些学生提供了个性化的心理辅导服务，帮助他们解决学业上和情感上的困扰，取得了一定的成效。
4. 我们还参与了校园的重大活动，为学生和教职工提供了心理援助，保障了活动的顺利开展。
四、存在的问题1. 由于心理辅导室的工作人员有限，我们在服务学生方面的能力有所不足，需要增加人员。
2. 学生心理健康问题日益严重，学生心理压力大，寻求心理咨询的人数逐年增加，需要更多的资源来支持我们的工作。
3. 我们的宣传工作不够充分，导致一些学生不知道我们的存在，也不会主动寻求帮助。
我们需要加强对心理健康教育的推广，提高学生的心理健康意识。
五、下一步工作计划1. 加强团队建设，提高工作效率。
我们将加强对工作人员的培训，提高他们的专业水平，在团队中形成合作共赢的氛围。
2. 增加心理咨询师数量，提高心理辅导室的服务能力。
我们将争取更多的资源，增加心理咨询师的数量，提高我们的服务覆盖率。
3. 搭建多元化的心理健康服务体系。
我们将不断完善心理健康服务体系，包括开展心理健康宣传周、心理健康讲座、心理健康咨询热线等，让更多的学生了解并参与我们的心理健康教育活动。
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燕园博思企业心理辅导客户
1、2003年12月为河北省霸州四中全校师生进行团体咨询、测评和心理健康档案的建档工作；
2、2004年2~3月为霸州四中，中青年骨干教师进行BOSS-EAP（二期）的心理教学方法培训，效果显著；
3、2004年6月在河北石家庄市举办两期，为期6天的“中学生成功心理学习法”团团体心理培训；
4、2004年3月—6月和太原教育局下属的300多名中青年教师、学校领导近行BOSS-EAP 心理援助计划，取得良好效果；
5、2004年8月运用BOSS-EAP心理援助计划为北京阳明伟业财经传播有限责任公司作公司心理个体咨询和团体培训；
6、2004年12月运用BOSS-EAP心理援助计划为北京京东方电机集团800多名青年女性作“性骚扰和性心理”个体心理咨询和团体心理培训；
7、2005年8月运用BOSS-EAP心理援助计划为北京鸿泰互联技术有限责任公司作营销管理、系统实施心理咨询与心理培训；
8、2005年10月运用BOSS-EAP心理援助计划为科佳汇通(中国)电子有限公司作人力资源管理、营销管理的团体培训和咨询；
9、2005年11~12月中心广泛的开展以朝阳区、海淀区为典范的“阳光心语——中学生德育工作助手行动”心理帮助计划；
10、2006年4月运用BOSS-EAP心理援助计为央视市场调查机构作中高层人员的团体心心理培训及个体心理帮助和辅导；
11、2006年7月运用BOSS-EAP心理援助计为北京太平洋人寿保险公司中层人员及业务销售员做团体心理培训及个体心理帮助和辅导；
12、2006年9月为渣打银行北京分公司做团体（高端客户）心理培训及个体心理帮助和辅导；
13、2007年4月燕园博思企业EAP压力管理课程为中石化机关服务局处级以上干部培训；
14、2007年湖北神农架林区教育局心理健康讲座；
15、2007年为北京公交系统心理健康系统培训；
16、2007年太平洋保险公司情绪压力管理、亲子等讲座；
17、2007年中国人寿保险情绪及压力管理培训；
18、2008年9月到12月神州数码集团全体员工及中高层管理人员（含京、西安、上海、深圳分公司）做情绪管理培训；
19、2008年燕园博思参与北京心理卫生协会的“奥运进社区”系列心理辅导活动；
20、2008年11月为国家环保总局全体人员做心理健康普查及情绪管理培训；
21、2009年九州互联企业EAP服务的提供商；
22、2010年2月成为中国移动天津公司企业EAP服务的提供商；
23、2010年3月为中国石油渤海钻探油气井测试公司进行员工压力讲座；
24、2010年4月成为金盛人寿的员工情绪管理培训服务供应商；
25、2010年7月为泰信基金各地员工提供系列心理减压心理培训；
26、2010年8月应邀为工商银行广东分行中层管理者进行职业减压与情绪管理系列培训；燕园博思企业心理辅导客户第 1 页共 2 页
燕园博思企业心理辅导客户
第 2 页 共 2 页 27、2010年7月应中国移动集团河南移动公司EAP 服务邀标；
28、2010年9月应中国移动设计院3年EAP 服务邀标；
29、2010年9月应邀为深圳玮伦鞋业信息咨询有限公司的员家属进行团体心理辅导； 30、2010年12月应邀为航天某所进行员工心理测评和减压讲座；
31、2011年3月应英大证券邀请为员工进行心理减压讲座；
32、2011年3月应北京急救中心邀请为新入职职工进行心理筛查和入职培训。