医疗期三期管理讲解共80页

医疗期、三期管理教材

• 3、具体计算办法：医疗期计算应从病休第1天开始，累计计算。病休期间，公休、假日、法定节假日包括在内。 • 如：享受3个月医疗期的职工，如果从2009年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满。其他依此类推。 • 劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发[1995]236号）执行。
实践中的疑问：既然国家规定了医疗期制度，那么对于已满医疗期的员工申请病假，企业就可以不予批准？ 1、医疗期的法规政策并没有确认企业在员工医疗期满以后可以不安排员工病假。 2、医疗期满以后企业可以解除劳动合同，也就是说，企业可以在员工医疗期满以后解除劳动合同。 3、如果企业选择保持劳动关系，则并不能因此而不安排员工病假。 4、务实作法：如果员工选择申请事假来取代申请病假，企业可以暂不行使解除权，这种做法基于双方合意，不能说违反了相关规定，是可以实际操作的。
4、当累计病休时间等于医疗期时则说明医疗期已经届满。例如某员工医疗期为3个月，2009年3月1日开始休病假，如果连续请病假的话，6月1日医疗期届满。 5、注意：是以自然月作为计算单位。如果是断续请病假的话，则累计的时间应该以30天/月来计算，9月1日前累计请病假的时间超过90天，就算医疗期已经届满了。
医疗期内能否解除劳动合同
1、医疗期内的员工，并非企业绝对不可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员，并没有规定企业不可以进行过错性解除（第 39条）和协商解除（第36条）。 2、医疗期内的员工，企业可以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同。
医疗期与病假期的关系

员工医疗期三期之管理PPT课件( 89页)

刚上班就请了近半个月假小出，深得部门负责人的赏识。” 小陈告诉记者，双方谈妥了工资待遇等问题后，这位应聘者于9月17日办理了入职手续，随后的第二天正式入职。“才上了半天班，她下午就请假了。” 小陈本以为这仅仅是个意外，没想到她这假一请就请到了国庆节。“考虑到中秋、国庆假期穿插，该女员工的部门负责人也来打过招呼，所以也没多过问，没想到节后上班第一天，这张假条就来了。”
本人工资
连续病假6个月以内（病假工资）
不满2 年
满2年不满4 年
满4年不满6 年
60% 70% 80%
满6年不满8 年
90%
满8年以上
100%
连续病假6个月以上（病假救济费）
不满1 满1年不 3年
年
满3年以上
40% 50% 60%
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上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告
沪劳保发（1995）83号《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
融方于圆·双基系列十五
员工医疗期三期之管理
未婚”女到岗半天递上孕假单上午入职下午就请假
据《新闻晨报》报道，公司刚招聘的女性员工才上了半天班，下午就开始请假。国庆长假过后，公司人事部收到了这位女员工托人带来的孕假单:医生证明其已有9周身孕，为了安胎，建议先休养一个月。

病假、医疗期和工伤与女职工三期的管理及风险控制

提高HR管理工作技能—主要课程七、《病假、医疗期和工伤与女职工三期的管理及风险控制》课程目标：1．全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定；2．提高企业对病假职工、医疗期职工、三期女职工的管理能力，避免陷入各类误区；3．加强企业对于病假职工、医疗期职工、三期女职工劳动争议风险的防范及应对能力；4．轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。

授课风格：李丹老师首创在快乐中学习劳动法的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维“三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。

被学员评价：“原来法律培训还能这么有意思”。

课程对象：企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。

授课建议时长：4-6h（一天）课程内容：一、病假管理管理技巧及风险控制1、病假工资法定标准2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧3、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系5、医疗期满解除合同的条件和程序6、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理7、医疗补助费的支付条件和支付标准二、工伤员工管理技巧及风险控制1、工伤认定问题：是工伤与非工伤的认定标准、认定程序2、工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析：医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇3、工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析;4、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析;5、工伤员工的劳动关系处理6、工伤保险、商业保险、其他社会保险的综合运用7、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制8、工伤处理程序及劳动争议处理三、“三期”内女职工的待遇标准及相关问题1、女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护等2、如何处理“三期”内女职工的劳动合同3、当女职工在三期间严重违反企业规章制度时，企业该如何处理？4、若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期？5、企业如何健全生育保险？员工应该享受哪些生育保险的待遇？6、对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理？有何应对的措施？7、特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答。

病假医疗期女工三期及工伤政策解读与管理实务课件

及时处理原则
对于女工的病假、医疗期以及工伤问题，应及时处理，确保其得到及时有效的帮助和治疗。
预防为主原则
在管理中，应注重预防，通过建立健全的制度和措施，降低女工病假、医疗期及工伤的发
生率。
病假医疗期女工三期及工伤管理流程优化
流程规范化
对病假、医疗期及工伤的管理流程进行规范化，明确各个环节的责任和要求，确保流程的顺畅和高效。
医疗期工资待遇
员工在医疗期间，公司应按照国家法律法规和公司政策规定支付员工全额工资或一定比例的工资。
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女工三期政策解读
女工三期定义与保护措施
女工三期定义
女工三期是指女职工的孕期、产期和哺乳期，是女职工特殊的生理阶段。
保护措施
国家法律法规规定了对女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护措施，包括禁止用人单位解除劳动合同、保障基本工资和福利待遇等。
工的合法权益。
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孕期女工权益保护
健康检查
孕期女职工享有定期健康检查的权利，用人单位应当提供便利。
工作时间与工作强度
孕期女职工享有减少工作时间、避免高强度劳动和危险环境的权利。
产期女工权益保护
产假时间
产期女职工享有法定的产假时间，一般为98天，并根据实际情况可以延长。
工资待遇
产期女职工享有产假工资，标准按照国家规定执行。
信息化管理
利用信息化手段，如建立电子化管理系统，实现信息的快速传递和共享，提高管理效率。
及时反馈机制
建立及时反馈机制，对女工的申请和问题及时回应，提高服务质量。
定期评估与改进
定期对管理流程进行评估和改进，以适应实际情况的变化和满足女工的需求。

医疗期及三期员工管理

医疗期及三期员工管理医疗期及三期员工管理随着社会的不断发展和进步，企业的管理也在不断的改进和完善。

医疗期及三期员工管理是其中一个重要的环节，对于企业的健康发展起着至关重要的作用。

首先，医疗期员工管理是指在员工因病或意外伤害而需要请假治疗的情况下，企业对员工进行专门管理的一种制度。

医疗期的设立可以保障员工的合法权益，使员工能够在疾病或意外伤害期间得到及时的医疗照顾和休息，从而更快地康复。

同时，医疗期员工管理也能带来一定的积极影响。

对企业来说，合理设立和管理医疗期可以提高员工的工作积极性和归属感，从而增强整个企业的凝聚力和凝聚力。

对员工来说，能够获得合理的医疗期制度可以提高他们对企业的满意度和忠诚度，增强团队合作精神和工作效率。

其次，三期员工管理是指将员工的工作期、学习期和放假期进行合理安排和管理的一种制度。

工作期是指员工正常上班的时间；学习期是指员工在工作期外参加培训或学习的时间；放假期是指员工休息和放松的时间。

三期员工管理的目的是通过合理的时间安排，使员工的工作效率和绩效得到最大化的提升，并为员工提供充足的休息和学习时间，以促进他们的专业发展和个人成长。

在医疗期和三期员工管理中，企业需要遵循一些原则和做出一些具体安排。

首先，企业需要确立合理的医疗期管理制度和流程。

这包括明确员工在生病或意外伤害时的请假程序和要求，并设立相应的医疗期假期制度。

同时，企业还需要建立健全的医疗费用报销和福利待遇制度，确保员工能够得到及时的医疗帮助和相应的补贴。

其次，企业应该根据不同员工的工作性质和特点，合理安排和管理其三期。

比如，对于从事技术工作的员工，可以鼓励他们参加相关的培训和学习，提高他们的专业素质和技能；对于从事重体力劳动的员工，可以合理安排他们的放假时间，以帮助他们更好地恢复体力。

此外，企业还需要与员工建立良好的沟通和信任关系。

只有通过与员工的沟通和交流，了解他们的真实需求和意愿，才能制定出切实可行的医疗期和三期管理措施。

劳动关系管理医疗期管理

技能3：医疗期内的待遇问题处理技能
医疗期内的待遇如何规定？
1、病假工资判断对错：病假期间工资，按出勤情况算工
资，一个月内不出勤这个月没有工资。
案例：1998年，王某进入上海A实业有限公司（以下简称A公司）工作；2005年，双方续订了一份无固定期限劳动合同，约定王某担任A 公司生产部经理；2008年，王某的工资调整为9000元；同年2月，王某被检查出患有肺癌。
如上海、广州等地参照该条例，制定了地方法规，现以上海为例：
上海市病假工资计算标准
计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数。
（一）第一次折扣：病假工资基数上海市《企业工资支付办法》规定，
对于病假工资的计算基数，
（1）双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；
期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费
可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
很多观点认为:
病假工资只要不低于当地的最低工资标准的 80%即可，于是大部分企业以当地最低工资的 80%发放员工病假工资。
有学者认为:病假工资的支付标准并不一定是最低工资的80%，因为法律仅规定不低于最低工资的80%，但未规定就是按照该标准支付。
技能1：医疗期基础知识
什么是医疗期？
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发 [1994]479号）第2条规定:
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期如何规定？
医疗期的上限与下限的规定？给予3个月到24个月的医疗期

三期员工管理大讲堂

展结果及综合表现评估，公司讣为你丌能胜任目前岗位，因此，将你的岗位调整为销售内勤”。调岗后，刘某的工资由之前的8000元降为3000元/月，刘某丌服，向公司提出了异议。公司告知刘某，如丌同意调岗，只能在家待岗。
案例讨论： 1）以上案例中，用人单位调岗行为是否正确？为什么？
三期员工管理——岗位调整
张某为已婚女职工，2008年不某公司签订5年期劳劢合同。2009年生育一女孩，幵依法享
叐了国家规定的产假和生育待遇。2011年2月，张某又怀孕，且其情况丌符合生育二胎的条件。
公司多次咨询其打算，问其是否准备做流产，但张某执意丌肯，后张某亍11月向单位请产假回家待产，幵要求公司支付产假工资和生育待遇。
三期员工管理——劳动关系
例案
女职工能否以怀孕为由要求恢复已协商解除的劳动关系？
王小姐大学毕业之后，很并运地找到了工作，丌丽又成立了家庭。她迚入一家公司工作了一段时间以后，感觉工作压力太大，便萌生了想换家单位试试看的想法，但离终止合同期限还有半年时间，因此，王小姐想还是等到合同终止。丌丽，公司找王小姐谈话不其协商，因近来公司经营情况的发化，想不王小姐提前解除劳劢合同关系，幵按规定支付给王小姐相关费用。王小姐觉得正是机会，亍是，双方谈妥条件后，签订了解除合同协议书。在办理了相关手续后何某离开了公司。一周后，王小姐到医院检查収现自己怀孕了，她推算是在合同解除前的事，亍是，王小姐将公司告上了仲裁庭，要求恢复劳劢关系。
案例讨论： 1）以上案例中，该员工的情况能休产假吗？
2）违反计划生育规定的女职工生育能否享受产假待遇？ 3）该公司是否可以因违反计划生育政策解除张某？为什么？
三期员工管理——假期待遇
例案解析
违反计划生育规定的女职工生育后能休产假吗？