li-人力资源师考试相关介绍
人力资源管理师证书考试内容及题型
人力资源管理师证书考试内容及题型
人力资源管理师证书考试内容主要涵盖以下几个方面：
1. 劳动法律法规与职业道德：了解国家和地方制定的与劳动关系相关的法律法规，并掌握职业道德和职业操守。
2. 人力资源规划与分析：包括人力资源的需求预测、组织结构设计、岗位分析与描述、招聘计划等内容。
3. 人力资源开发与培训：涉及人才储备规划、招聘与任用、激励与薪酬管理、员工关系管理等方面的知识。
4. 绩效管理与绩效考核：包括制定绩效管理制度、设定绩效目标、绩效考核工具与方法、绩效改进与奖惩等内容。
5. 薪酬管理与福利保障：涉及薪酬体系设计、绩效工资、职位工资表等方面的知识。
6. 劳动关系与员工关系：了解相关劳动关系法律法规和政策，掌握员工关系管理和处理工会问题的能力。
7. 人力资源信息系统：了解人力资源管理的信息系统建设与应用。
人力资源管理师证书考试的题型主要包括以下几种：
1. 单项选择题：从几个选项中选择一个正确答案。
2. 多项选择题：从几个选项中选择一个或多个正确答案。
3. 判断题：判断一个陈述是否正确。
4. 填空题：根据题目要求填写空缺处的答案。
5. 问答题：通过书面回答问题来展示对知识的掌握。
6. 案例分析题：根据给定的案例进行分析并回答相关问题。
考试难易程度会根据不同级别有所不同，但内容和题型通常是按照上述范围进行涵盖的。
人力资源师初级考试大纲
人力资源师初级考试是中国国家职业资格认证体系中的一项考试，旨在检验考生在人力资源管理方面的基础理论知识和实际操作能力。
以下是人力资源师初级考试大纲的主要内容：
1. 考试科目：人力资源师初级考试分为《人力资源管理基础》和《人力资源实务》两个科目。
2. 考试形式：考试形式通常为笔试，包括选择题、简答题、案例分析题等。
3. 考试内容：《人力资源管理基础》科目主要考察人力资源管理的基本理论知识，如组织行为学、人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、劳动关系管理等方面的知识。
《人力资源实务》科目主要考察人力资源管理的实际操作能力，如人力资源管理的基本流程、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、劳动关系管理等方面的实践操作能力。
4. 考试难度和要求：考试难度和要求会根据不同地区和不同年份的情况有所不同，但总体来说，考试难度较高，需要考生具备扎实的理论知识和实际操作能力。
总之，人力资源师初级考试大纲是考生备考的重要参考资料，考生需要认真学习和掌握考试大纲中的内容，以提高考试成绩和通过考试的机会。
人力资源资格证书考试
人力资源资格证书考试
人力资源资格证书考试是评估专业人力资源管理人员能力的重要标准，考试涉及的科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
1.《理论知识》科目：
考试内容：考生需要掌握人力资源管理的基本概念、原理、方法和技能。
考试形式：一般为客观题，包括单选题和多选题。
2.《专业技能》科目：
考试内容：涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面，以及相关的基础知识。
考试形式：一般为主观题，包括简答题、论述题等。
3.《综合评审》科目：
考试内容：考生需要根据自己的实际经验和研究成果，撰写一篇关于人力资源管理相关问题的论文，并进行答辩。
考试形式：包括论文写作和答辩环节。
通过这些科目的考试，人力资源管理师证考试能够全面评估考生的理论知识、实际操作能力和研究能力，从而判断其是否具备成为合格的人力资源管理师的能力。
总之，人力资源资格证书考试是评估专业人力资源管理人员能力的重要标准，要求考生全面掌握和应用人力资源管理的相关知识和技能。
人力资源管理师证书考试科目
人力资源管理师证书考试科目一、综合管理知识该科目主要考察考生对企业管理、组织理论、战略管理和管理决策等方面的综合知识掌握情况。
涉及的重点知识包括： - 企业管理理论体系 - 组织结构与组织文化 - 战略管理理论 - 决策分析和决策方法二、人力资源管理知识该科目主要考察考生对人力资源管理基本概念、方法和技能的掌握情况。
具体内容包括： - 人力资源管理的基本原理和目标 - 人力资源规划和招聘策略 - 培训与发展管理 - 员工绩效管理与考核 - 薪酬与福利管理 - 劳动关系和劳动法律三、劳动法律与职业道德该科目主要考察考生对劳动法律和职业道德的了解和应用能力。
具体内容包括：- 劳动法律与劳动合同 - 劳动争议解决 - 职业道德和职业道德规范四、企业文化与组织行为学该科目主要考察考生对企业文化和组织行为学的认知和理解能力。
主要内容包括： - 企业文化的定义和特点 - 组织行为学的基本概念和理论 - 领导与管理五、劳动关系与员工福利该科目主要考察考生对劳动关系和员工福利管理的了解和应用。
具体内容包括：- 劳动关系的基本概念和特点 - 劳动关系管理的原则和方法 - 员工福利管理的基本内容和方法六、薪酬与绩效管理该科目主要考察考生对薪酬和绩效管理的了解和应用能力。
具体内容包括： -薪酬管理的基本理论和方法 - 绩效管理的概念和目标 - 绩效评价和绩效考核方法七、职业素养与发展该科目主要考察考生的职业素养和个人发展规划能力。
具体内容包括： - 职业道德与职业规划 - 创新能力和沟通能力 - 自我发展和学习能力以上就是人力资源管理师证书考试的各科目内容。
考生在备考过程中，需全面掌握各科目的基本知识、理论和方法，注重实际应用能力的培养。
只有全面、系统地学习和准备，才能在考试中取得好成绩，提升自己在人力资源管理领域的专业素养和竞争力。
注意：此文章只是一篇示例，具体的考试内容可能会根据实际情况而有所调整和变化。
请考生以官方发布的考试大纲为准。
人力资源资格考试必知考点整理
人力资源资格考试必知考点整理人力资源资格考试是一项对从事人力资源管理工作的人员进行能力和素质评估的重要考试。
通过这项考试，可以评估考生在人力资源管理领域的专业知识、技能和能力，对于提升人力资源管理者的职业素养和竞争力具有重要意义。
在备考过程中，了解和掌握一些重要的考点是非常必要的。
本文将针对人力资源资格考试的必知考点进行整理和讨论。
一、劳动法律法规劳动法律法规是人力资源管理的基础和核心，也是人力资源资格考试的重要考点之一。
考生需要熟悉劳动法律法规的基本原则、法律适用和操作方法，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察法等。
此外，还需要了解劳动关系的基本概念、劳动合同的签订和解除、劳动报酬的支付和福利待遇等内容。
二、组织行为学组织行为学是研究个体在组织中的行为和互动的学科，也是人力资源管理的重要理论基础。
在人力资源资格考试中，组织行为学的考点主要包括个体行为、团队行为、领导与管理、组织文化等方面。
考生需要了解个体在组织中的动机、决策和行为特点，团队的形成和发展过程，以及领导与管理的基本原理和技巧等。
三、人力资源开发与培训人力资源开发与培训是人力资源管理的重要职能之一，也是人力资源资格考试的重要考点。
考生需要了解人力资源开发的基本概念、方法和步骤，包括人才招聘、选拔和培养等方面。
此外，还需要了解培训的目标和内容、培训方法和评估等内容。
四、绩效管理绩效管理是评估和提升员工工作绩效的重要手段，也是人力资源管理的核心内容之一。
在人力资源资格考试中，绩效管理是一个重要的考点。
考生需要了解绩效管理的基本原则和方法，包括目标设定、绩效评估和绩效奖励等方面。
同时，还需要了解绩效管理的难点和挑战，以及如何有效解决。
五、劳动关系管理劳动关系管理是人力资源管理的重要职能之一，也是人力资源资格考试的重要考点。
考生需要了解劳动关系管理的基本原则和方法，包括劳动关系的基本概念、劳动关系的形成和发展、劳动关系的调解和处理等方面。
人力资源管理师考试知识点
人力资源管理师考试知识点人力资源管理师考试是当前社会上越来越被重视的职业资格考试之一。
通过该考试，能够全面了解和掌握人力资源管理方面的知识和技能，提高对人力资源管理工作的专业素质和实践能力。
本文将对人力资源管理师考试的知识点进行详细介绍。
一、人力资源管理的基本概念和职责人力资源管理是指企业利用人力资源，通过制定人力资源管理战略和政策，开展人力资源的计划、组织、指导、控制和评价等一系列活动，以达到组织战略目标的过程。
人力资源管理师需要了解人力资源管理的基本概念和职责，包括人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、绩效管理、薪酬和福利、劳动关系等方面的内容。
二、劳动法律法规和劳动关系管理劳动法律法规是保护劳动者合法权益的法律准则，人力资源管理师需要熟悉劳动法律法规的相关内容，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察法等。
同时，还需要了解劳动关系管理的原则和方法，掌握企业内部劳动关系的处理和解决技巧。
三、组织行为学和职业道德组织行为学是研究人在组织中行为规律和管理方法的学科。
人力资源管理师需要了解组织行为学的相关理论和模型，了解员工在组织中的动机、沟通、决策、领导等方面的行为规律。
此外，职业道德也是人力资源管理师考试的重要内容，要求人力资源管理师具备高度的职业道德素养和行为规范。
四、绩效管理与薪酬福利绩效管理是指通过明确的目标和评价体系，对员工的工作绩效进行测评和管理，以促进员工的积极性和工作效能。
人力资源管理师需了解绩效管理的原则、方法和工具，包括绩效考核、绩效评估和绩效改进等方面的内容。
另外，薪酬福利也是人力资源管理的重要工作之一，人力资源管理师需要了解薪酬福利的设计与运作，包括薪资制度、福利待遇、奖惩制度等方面的知识。
五、员工培训与发展员工培训与发展是提升员工能力和整体素质的重要途径，人力资源管理师需了解培训需求的分析和识别、培训计划的设计与实施、培训评价和反馈等方面的知识。
同时，还需要了解员工发展的规划和管理，为员工提供职业发展和晋升的机会。
人力资源师考试材料
人力资源师考试材料摘要：一、人力资源师考试简介1.人力资源师的定义与职责2.人力资源师考试的目的和意义二、考试材料准备1.考试大纲与要求2.参考书籍与辅导资料3.网络资源和在线课程三、考试内容与题型1.考试科目与模块2.题型及分值分布3.考试难度与通过率四、备考策略与方法1.制定合理的学习计划2.巩固基础知识与技能3.模拟试题训练与总结4.提高解题速度与准确率五、考试流程与注意事项1.报名与考试时间安排2.考试地点与交通路线3.考试携带物品与注意事项4.考试心态与应对策略六、职业发展前景1.人力资源行业的发展趋势2.人力资源师的就业领域3.职业晋升与薪酬待遇正文：随着社会经济的快速发展，人力资源作为企业核心竞争要素的地位日益凸显。
人力资源师作为专业从事人力资源管理工作的专业人才，其职责涉及招聘、培训、薪酬福利、员工关系等多个方面。
为提高人力资源师的专业素养与能力，我国每年都会举行人力资源师考试。
本文将对人力资源师考试的相关内容进行详细介绍。
一、人力资源师考试简介人力资源师考试是对从事人力资源管理工作的人员进行的专业能力测试。
考试旨在选拔具备一定人力资源管理理论知识和实际操作技能的专业人才，提高整个行业的人才素质。
通过考试获得人力资源师资格证书的人员，将具备更强的就业竞争力和职业发展空间。
二、考试材料准备参加人力资源师考试，首先需要了解考试大纲与要求，以便进行有针对性的复习。
此外，购买一些权威的参考书籍和辅导资料也是很有必要的。
在互联网时代，网络资源和在线课程为考生提供了丰富的学习途径，考生可以根据自己的需求选择合适的学习方式。
三、考试内容与题型人力资源师考试分为《人力资源管理专业知识》和《人力资源管理实务》两个科目。
其中，《人力资源管理专业知识》包括职业道德、人力资源管理基础、劳动法与劳动保障政策、人力资源开发与培训等内容；《人力资源管理实务》包括招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面。
人力资源管理师考试内容
人力资源管理师考试内容人力资源管理师是一种国家职业资格，是考核人才开发、招聘、培训、激励管理、薪酬福利、劳动关系、员工发展的人力资源管理专业人才的证明和认证。
通过人力资源管理师的考试，能够确定拥有一定的人力资源管理领域的专业知识和技能，会被企业和机构青睐。
下面是人力资源管理师考试内容：一、综合素质综合素质考核是考核考生的综合素质，主要分为以下几个方面：1.思想道德素质：统一思想，明确价值观念，注重道德与法律素质；2.心理素质：保持乐观情绪，具备自我调节能力；3.职业素质：具备人际沟通能力、协调能力、创新能力和执行力。
二、基础知识人力资源管理师考试的基础知识主要包括以下几个方面：1.管理学基础知识：包括管理概念、管理思想和原理、管理方法、管理环境等；2.经济学基础知识：包括宏观经济学和微观经济学等方面的知识；3.法律法规基础知识：包括劳动法、民商法、公司法等；4.社会学基础知识：包括社会制度、社会文化、组织形式等方面的知识。
三、专业知识人力资源管理师考试的专业知识主要包括以下几个方面：1.人力资源管理：包括员工招聘、研发、激励、培训、考核、管理、离职等方面的知识；2.组织行为学：包括员工动机、员工满意度、领导与下属之间的管理关系等方面的知识；3.薪酬管理：包括薪资制度、奖金制度、福利制度等方面的知识；4.工商管理：包括公司制度、公司文化、企业战略管理等方面的知识。
四、案例分析案例分析是人力资源管理师考试的一项非常重要的考核形式。
考生需要对实际案例进行分析，提出解决方案。
综上所述，人力资源管理师考试内容主要包括综合素质、基础知识、专业知识和案例分析等方面的考核。
考生需要在考试前做好周密的备考，熟练掌握每一个知识点，加强练习。
同时，也要时刻保持积极的心态和专业的态度，提高解决问题的能力，为考试做足准备，取得更好的成绩。
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• 除了我们熟知的公务员、注册会计师、法律职业资格、 MBA等认证外，以下认证也是近年来职场最热门的： • IT方面：IT企业专业技术认证是由微软、思科等IT企业颁 方面： 方面 发的，证明获得某种专业IT技能的国际通用的职业证书。 目前主要有MCP(微软认证专家)、MCSE(微软系统工程师 认证)、MCDBA(微软数据管理员认证)、MCSD(微软软件 开发专家认证)；CCNA(思科网络工程师认证)、CCDA(思 科网络设计师认证)、CCIE（思科网络专家认证）等。 • 英语方面：最有名的是托福和雅思。托福考试是由美国举 英语方面： 办的、针对母语非英语的人的检验英语能力的考试，主要 为留学生到美国、加拿大或英语国家留学提供语言能力的 参考。雅思考试是由剑桥大学、英国文化委员会及澳大利 亚共同举办的国际英语水平考试，是为到英语主导教学语 言国家的高等教育机构就读而设的语言测试制度，也用于 测试赴英语母语国家(主要指英联邦国家)定居人士的英语 水平。而于2002年被引入中国的TOEIC（托业）考试， 被称为“商业托福”、“外企敲门砖”， 是目前全球职 业英语测评的首选标准，其成绩分析理论通行60多个国家， 在5300多家大型跨国公司和院校被广泛应用，全球每年 有300多万人参加这项考试。
人力资源管理师和注册人力资源管理 师区别？ 师区别？
• 人力资源管理助师、人力资源管理师都属于劳 劳 动和社会保障部颁发证书，而注册人力资源管 动和社会保障部 理师属于人力资源研究协会 人力资源研究协会的。 人力资源研究协会 • 劳动部的证书是国家规定的职业准入标准，分 为四级，是规范的职业标准，而CHRP证书不是 强制性认证，要以行业内的认可度说明是否有 含金量。当然后者花的钱也多，需过三个模块 的考试。同时，觉得CHRP证书考试通过率过高， 允许报名的标准定得也不高，许多没有多少工 作经验甚至未从事过专业工作的人都可以报名， 势必要影响其含金量。
人力资源职业分几级？ 人力资源职业分几级？ 《劳动 •所谓就业准入是指根据 所谓就业准入是指根据《 所谓就业准入是指根据
法》和《职业教育法》的有关规 职业教育法》 •人力资源职业资格考试是国家劳动和社会保障部 国家劳动和社会保障部为配合 对从事技术复杂、通用性广、 定，国家劳动和社会保障部 对从事技术复杂、通用性广、 就业准入制度实施，对从事人事工作的人员和准备从事 就业准入制度 涉及到国家财产、 涉及到国家财产、人民生命安全 该工作的人员举办的全国统一的职业资格鉴定考试。对 和消费者利益的职业（工种） 和消费者利益的职业（工种）的 考试合格者颁发相应的职业资格证书。 劳动者，必须经过培训， 劳动者，必须经过培训，并取得 职业资格证书后，方可就业上岗。 职业资格证书后，方可就业上岗。 •目前，人力资源职业资格分为4级。分别是：人力资源 管理员(国家职业资格四级)，助理人力资源管理师(国家 职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)， 高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。从2007年起 统一改为人力资源管理师1，2，3，4级 •一级08年下半年四川已经批下来了。注意分清是“**省” 证和“国家级”证。
• 管理方面：PMP(项目管理)，成为项目经理人所必须持有 管理方面： 的认证；MPA(公共管理硕士)，继MBA(工商管理硕士)之 后，正日益成为当前国内商界人士关注的焦点；物流经理 资格认证，在我国目前物流管理人才紧缺的背景下应运而 生，在很多企业具有普遍应用性。 • 人力资源方面：目前我国大约有300万至500万的人力资 人力资源方面： 源管理从业人员，但真正的人力资源专业人员大多是从传 统的人事工作转入人力资源管理工作，所以更加与国际接 轨的“人力资源管理师”资格考试一直是报考热门。 • 医药方面：除了专业的执业医师、助理医师、药师、护士 医药方面： 等认证外，有一些国际考试因为能够发挥中医的特长而日 渐走红，如国际针灸专业人员、国际中医专业人员、国际 中医按摩推拿、中医骨伤专业人员认证等。 • 其他：公关员职业资格认证，内容包括接待与礼仪、新闻 其他： 与信息传播、调研与评估、专题活动策划与组织、危机管 理与技巧等；外销员资格认证，被称为“入世驾照”考试； 秘书认证，尤其是“涉外秘书”很吃香；其他还有心理咨 询师、营养师、宠物美容师等，由于“外行”人士也可经 过培训获得证书，且应用广泛，因此也越来越受到职场人 士的青睐。
人事部门的经济类职称中指的人力资源和 劳动部的人力资源管理证有啥区别？ 劳动部的人力资源管理证有啥区别？
人力资源管理师证书由国家劳动和社会保障部颁发，受国家 人力资源管理师证书由国家劳动和社会保障部颁发， 承认并在全国推行“持证上岗” 承认并在全国推行“持证上岗”。 根据国家劳动和社会保障部[2002]35号令，决定在全国开展 号令， 根据国家劳动和社会保障部 号令 企业人力资源管理的职业资格全国统一鉴定试点工作， 企业人力资源管理的职业资格全国统一鉴定试点工作，从业者 必须经过相应的培训及全国统一考试， 必须经过相应的培训及全国统一考试，取得劳动和社会保障部 颁发的职业资格证书后方可就业上岗。 颁发的职业资格证书后方可就业上岗。 劳动部的职业资格证书是国家为实行就业准入制度开办的， 劳动部的职业资格证书是国家为实行就业准入制度开办的， 在一定程度上是与岗位和工资挂钩的。 在一定程度上是与岗位和工资挂钩的。人事部门有一个经济师 职称人力资源方向，职称大多是凭工作年限评定的， 职称人力资源方向，职称大多是凭工作年限评定的，而且以国 企认可为多。人事部颁发的证书是职称证书， 企认可为多。人事部颁发的证书是职称证书，而劳动部的是职 业资格证书。 业资格证书。 十一届全国人大一次会议通过关于国务院机构改革方案的决定， 十一届全国人大一次会议通过关于国务院机构改革方案的决定， 其中新组建人力资源和社会保障部不再保留人事部、 其中新组建人力资源和社会保障部不再保留人事部、劳动和社会保障 部。
什么是职业资格证书? 什么是职业资格证书
• 职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式 的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格 条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业 资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的 •《 《 国家职业资格证书。 中共中央国务院关于深化教育改革全 面推进素质教育的决定》指出， 面推进素质教育的决定》指出，“在全 社会实行学业证书和职业资格证书并重 • 职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能 的制度” 的制度”。职业资格证书制度是劳动就 的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招 聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办 业制度的一项重要内容。 业制度的一项重要内容。 理技能水平公证的有效证件。 • 《劳动法》第八章第六十九条规定："国家确定职业分类，对规定的 职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准 的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定"。《职业教育 法》第一章第八条明确指出："实施职业教育应当根据实际需要，同 国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训 证书和职业资格证书制度"。这些法规确定了国家推行职业资格证书 制度和开展职业技能鉴定的法律依据。
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人力资源管理师相关事项
• 人力资源管理师和注册人力资源师区别？ • 人事部门的经济类职称中指的人力资源和劳动 部的人力资源管理证有啥区别？ 证书的含金量? • 人力资源职业分几级？ • 人力资源师考试时间和过关率？担任何种职务 和薪酬大概水平？ • 人力资源师考试涉及内容？ • 人力资源师考试题型和科目和命题原则？ • 人力资源师教材说明？
“人力资源管理师”证书类似于“会计师”证书 人力资源管理师”证书类似于“会计师”
HR朋友对“会计师”资格证书一定不会陌生， HR朋友对“会计师”资格证书一定不会陌生，国家劳动和社 朋友对 会保障部的“人力资源管理师”资格证书， 会计师” 会保障部的“人力资源管理师”资格证书，与“会计师”资格证 书具有同样的效用。未来，人力资源管理专业化程度将越来越高， 书具有同样的效用。未来，人力资源管理专业化程度将越来越高， 对人力资源管理从业人员的要求也越来越高。目前， 对人力资源管理从业人员的要求也越来越高。目前，越来越多的 中型以上企业， 中型以上企业，要求人力资源管理者要具有人力资源管理师或助 师资格证书。 师资格证书。 职业资格证书已成为职场中人获得职位晋升及扩展事业的重 要砝码，是人们趋之若鹜的“硬通货” 有人断言： 21世纪将 要砝码，是人们趋之若鹜的“硬通货”。有人断言：“21世纪将 是职业证书的时代” 据了解，目前我国3000万专业技术人员中， 3000万专业技术人员中 是职业证书的时代”。据了解，目前我国3000万专业技术人员中， 20%是通过这些考试获得相应资格的 是通过这些考试获得相应资格的。 有20%是通过这些考试获得相应资格的。所谓的专业技术考试分 为三大类：专业技术资格考试，包括会计、计算机软件水平等； 为三大类：专业技术资格考试，包括会计、计算机软件水平等； 执业资格考试，包括注册建筑师、注册资产评估师等； 执业资格考试，包括注册建筑师、注册资产评估师等；再就是包 括英语在内的职务评聘专项考试。 括英语在内的职务评聘专项考试。 2008年 2008年，新《劳动法》正式生效之后，人力资源管理已经上 劳动法》正式生效之后， 升到与企业经营并驾齐驱的位置。特别是在当前金融市场动荡、 升到与企业经营并驾齐驱的位置。特别是在当前金融市场动荡、 世界经济萎靡的大背景下， 世界经济萎靡的大背景下，人力资源管理和企业经营更被抬到了 一个前所未有的高度。 一个前所未有的高度。
人力资源师证书的含金量? 人力资源师证书的含金量?