大学毕业生求职个案分析
就业求职典型案例分析
就业求职典型案例分析就业案例l——梦想由我编织方童是一个品学兼优但身体比较柔弱的女学生，她的理想是当一名教师，为此，她放弃了银行优厚的待遇和工作环境，到她心仪的一所学校去面试。
由于这所学校所需要的是有工作经验的男性教师，所以，以她的条件，是不符合学校的用人要求的。
不过，方童并没有放弃，她准备努力以自己的真诚和实力打动校长的心。
第一次面试失败了。
当她回到家中时，接到了那所学校的电话，这次是征求她的意见，问她是否愿意到这所学校去应聘校长办公室的秘书。
她毫不犹豫地同意了。
方童在成功地做着校长办公室秘书的同时，没有放弃自己做一名教师的心愿。
她一边做秘书工作，一边听“晚上班”的课，认真做听课笔记，用心写听课心得和对老师教案的点评。
过了一段时间，当她再次向校长表明自己想当老师的心愿时，正准备出差的校长让方童做10份英语教学提纲，如果考查合格，就录用她为这所学校的任课老师。
方童做的教学方案得到了校长的认可，但接下来，她还要在学校的老师面前试讲，经老师们考查合格后才能成为一名教师，老师们指出了她试讲中的不足，也充分肯定了她的优点。
通过锲而不舍的努力，方童终于如愿以偿，当上了教师。
点评：坚强是一种品格，坚持一份信念，很多人为了自己的理想坚持了很久，直到最后终结。
不论他们最终能否实现自己的要求，这个过程应该是值得每一个奋斗的人永远珍惜的，也是值得每一个未曾奋斗过的人认真学习的。
就业案例2——煮熟的鸭子飞了李强、谭大伟是住在同一个宿舍的学生，他们所学的专业都是市场营销。
毕业时，他们在学校的食堂前看到了一家外企的招聘启事，他们都邮寄去了自己的求职材料。
后来他们都顺利地通过了笔试，并同时收到了面试通知。
面试时，他们被分在两个会议室。
主考官问了李强一系列关于市场营销的问题。
李强对答如流，并不时提出自己的新见解，受到了主考官的赞赏。
在另一个会议室，谭大伟的面试也进行得很顺利，主考官对他的回答也表示十分满意。
在面试就要结束时，主考官向李强和谭大伟提出了同样的问题：“对不起，我们公司的电脑出了故障，参加面试的名单里没有你，非常抱歉!”不过，说这句话的是在不同的会议室里。
毕业生就业案例分析(二)
用成果证明能力
小刘是2009年的市场营销专业大专生，毕业时她选 择了某家电销售公司的销售岗位作为自己求职的目 标。为了顺利应聘，她决定利用招聘会前的一周时 间，为那家公司拿出一份市场调研报告。在接下来 的几天里，她对该公司所有的产品做了细致的市场 调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情 况都了解得清清楚楚，拿出了一份有分量的市场调 研报告，最后在招聘会上击败了众多学历高于她的 竞聘者，被公司录用。
交流几个问题： 职业发展 人际交往 婚姻恋爱
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业余爱好也是成功关键
某大学经济管理学院毕业生黎明非常喜欢乒乓球运 动，是大学校队的主力队员，曾多次代表学校参加比赛， 获得多项殊荣。令黎明没想到的是，体育方面的爱好和 优势竟成为其求职优势，乒乓球成为他求职成功的关键。 在一次招聘会上，黎明看到某高校后勤集团“经理 助理”一职，便投递了一份简历。公司经过面试，很快 与他签订了就业意向。原来该高校各系部间每年都要举 行一次乒乓球比赛，成绩作为各部门年终考核的一部分， 而后勤集团多年来总是无缘进入决赛，于是公司领导让 人事处在当年的招聘活动中优先考虑有打乒乓球特长者。 因此，在诸多求职者中黎明脱颖而出，受到公司的青睐。
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“口无遮拦”吃了亏 四川绵阳师范学院汉语言专业的关楠，在投给 华中农业大学附属中学招聘人员的简历中，附上了 厚厚一叠她在校期间发表的文学作品，受到学校负 责人王洪波的赞赏，认为她求职主动意识强，善于 展示自己的长处。 见招聘方十分高兴，小关随口说道：来武汉求 职，是因为妈妈不放心她独自在外省工作。王洪波 的眉头马上皱了起来，暂时收起了小关的简历。事 后，他对记者说，“父母的关心可以理解，但这话 也给人自主意识不足、对家长过于依赖的感觉。能 不能把工作担子交给她，还值得考虑。”
求职案例分析范文
求职案例分析范文职场案例分析是指通过对特定职场问题或情境进行分析和解决，以帮助个人或组织在职场中取得成功。
本文将对一位求职者的案例进行分析，帮助他了解如何出色地应对求职过程中面临的挑战。
案例：张三是一名大学毕业生，他在毕业后寻找工作已经花费了很多时间，但是却未能成功找到一份合适的工作。
他发现自己在面试中经常无法正常表达自己的想法，同时也缺乏与面试官进行有效沟通的能力。
分析：在张三的案例中，我们可以看到求职者在面试中面临的两个主要问题：表达能力和沟通能力。
这两个问题可能是他无法成功找到工作的主要原因之一首先，表达能力是非常重要的。
在面试过程中，求职者需要清楚地表达自己的能力、经验和职业目标。
特别是对于毕业生来说，他们可能缺乏实际工作经验，因此更需要通过自身的表达能力来吸引招聘者的注意。
所以，张三需要通过提高自己的表达能力来提高自己在面试中的竞争力。
其次，沟通能力也是至关重要的。
在面试中，招聘者通常会通过与求职者的对话来评估他们的沟通和交流能力。
一个候选人是否能够清晰地表达自己的思想，以及是否能够有效地与别人沟通，可能会对招聘者产生很大的影响。
因此，张三需要提高自己的沟通能力，包括扩大词汇量、锻炼口语表达能力以及学习如何与面试官进行良好的互动。
解决方案：1.提升表达能力：张三可以通过以下几种方式来提升自己的表达能力：-多读书，增加知识储备和词汇量，以便能够更好地表达自己的想法。
-练习写作，可以写论文、博客或者参加写作竞赛。
这将帮助他更好地组织思维，并发展出清晰、准确的表达能力。
-参加演讲或辩论活动，这将提高他在公众场合下表达自己观点的能力。
2.提高沟通能力：张三可以通过以下几种方式来提高自己的沟通能力：-练习口语表达能力，可以加入英语角或参加口语俱乐部，与其他人进行交流，扩展自己的沟通技巧。
-学习积极倾听的技巧，使自己在与面试官或他人交流时能更好地理解对方的观点，并回应他们的问题和意见。
-参加沟通技巧培训课程，学习如何在不同的情境下与不同的人进行有效的沟通。
大学生就业指导试题(案例分析)
案例分析1.小张是一名大学应届毕业生, 在接到公司面试电话后他便开始进行全方面的准备。
……指出本案例中小张在面试中出现的错误, 并说明他应该如何改正。
错误: 对考官提出的问题没有进行仔细认真的思考, 谈论自己看法地时候语速过快, 情感过于饱满。
如何改正: 面试时谈话的节奏快慢, 会影响语言表达的质量和效果, 这是应试者不可忽略的语速问题。
在现实生活中, 你可能是个快言快语的人, 也可能是个慢条斯理的人。
但在面试中, 语速最好是不快也不慢。
一般来说, 面试中的问答是平铺直叙的, 如介绍自己的一些基本情况, 谈谈对公司前景的看法等。
所以没必要慷慨激昂、振臂挥舞, 在语速上不必像朗诵诗歌般抑扬顿挫, 按照你平时回答教师提问时的语速说话即可。
口齿要清楚, 说话时注意句与句之间的间隔, 使人感到你思路清晰, 沉着冷静。
2.小李是一名大学应届毕业生, 到面试公司面试结束后, 主考官与每一位面试者一一握手。
……指出本案例中小李的过错, 并说明他应该如何改正。
错误: 握手时, 急于向职务高于自己的人伸出手；另外, 握手的力度过重。
如何改正：第一, 要注意伸手的顺序。
社交场合的一般过则是, 由主人、年长者、职务高者、女性先伸手, 客人、年轻者、职务低者、男性要待对方伸出手后再握, 不宜先伸手求握, 若对方先有握手的表示再伸手相握。
在众多人相互握手时, 按顺序进行, 不要抢先握手。
第二, 握手力度要适当。
以紧而不捏痛为宜, 握得太紧, 或握不住对方的手, 只是几个手指头和对方的手指头触碰一下, 都是失礼行为。
3.分析以下两位同学的成功案例对于准备自荐材料有何启示？①在准备自荐材料之前, 应先对应聘单位、应聘岗位情况有所了解, 准备材料时应注重对方的需求。
②自荐材料应突出个人特色, 把个人信息、个人能力与优势中与应聘岗位相关的信息展示出来。
1.在签订就业协议后又考取了研究生算不算违约？如果属于违约的话, 承担什么样的责任？如果三方协议中没有约定允许小陈在三方就业期间可以考取研究生或者公务员, 即构成违约。
个案工作的案例分析题
个案工作的案例分析题案例背景小王是一名25岁的年轻人，毕业于本地大学，现在在一家国际公司做市场营销。
他在工作中感到疲惫和无助，不知道如何调整情绪和工作状态。
他偶尔会有抑郁情绪，觉得自己没有什么动力去做事情。
他跟随一名心理辅导员进行10节个案工作。
个案工作过程第一次会面在第一次会面时，小王介绍了自己的背景和目前的状况。
他解释说他觉得自己的生活十分平淡，没有什么特别好的经历或成就。
他说他经常感到情绪低落，缺乏足够的自信心和动力，无法找到工作中的满足感。
他感觉自己正处于工作和个人生活的低谷。
在这次会面之后，辅导员建议小王跟踪自己的情绪变化，写下引起情绪波动的事情，以及他的反应。
第二次会面第二次会面时，小王呈现了他跟踪到的一些情绪变化和事件。
其中一个事件是一个同事对他表达了批评意见，他感到非常困扰和伤心。
辅导员提示他找到事件的积极部分，就像通过反思来寻找学习和成长的机会。
小王逐渐认识到，这个批评可能有助于他改进和提高他的职业技能。
第三次会面在第三次会面时，小王介绍了一个他处理的困难和他如何面对它。
他说他发现最近他的上司和同事对他的工作有些不满，这使得他对自己的价值产生了质疑。
他开始跟踪更多的情绪和感受，以及如何通过正面思维来克服负面情绪。
第四次会面在第四次会面时，小王提升了他的情绪和动力水平，能够更清晰地看到自己应该如何改善当前的情况。
他意识到自己可以通过自己的经历和经验为公司带来更多的价值，他也学会了如何处理并超越自己的负面情绪。
最终会面在最后一次会面中，小王总结了自己的成长和经验，并表达了自己对辅导员的感激之情。
他再次点明，通过个案工作，他已经发现了自己的优点和意愿，并且他感到更加自信和有动力去迎接工作和人生。
总结这个案例是一个成功的个案工作过程。
辅导员帮助小王明确了自己的情绪和感受，引导他学会思考和检查自己的反应，最终帮助他发现自己的优点和意愿，加强自己的信心和动力，克服了自己的负面情绪。
辅导员的角色是明确和鼓励，通过提问和提示帮助客户发现和了解自己，帮助他们实现更受欢迎的、更快乐的生活。
大学生求职成功案例（五篇模版）
大学生求职成功案例（五篇模版）第一篇：大学生求职成功案例下面介绍的就是几位求职者跨专业求职的成功案例，希望能对您的求职有所帮助。
专挑毛病案例黄盈是某大学中文系女生,不但人长得漂亮，而且对化妆品很有研究。
大学毕业后，她想从事化妆品研发工作。
由于专业不对口，几次应聘都被招聘企业拒绝，但她没有气馁，而是及时改变求职策略。
她用了一个月的时间，到市场上详细调查了某化妆品公司的产品，采访了一些职场人士以及爱好美容的女士，找出该公司产品的一些毛病，并讨教了一位化工企业专家。
随后，她发挥自己学中文的优势，整理出一份详细的报告书，直接找到自己想应聘的那家化妆品公司。
该公司总经理看到报告书后，被黄盈对工作的热爱与执著所感动，遂破格录用了她。
点评先入为主案例毕业于北京某大学的李小东学的是工商管理专业，在一场大型招聘会上，他相中了一家国内著名的汽车代理公司提供的职位——营销员，但他们要求应聘者是市场营销专业毕业。
李小东还是决定试试。
招聘人员告诉他，公司要扩大业务，所以需要有市场开拓能力的学生。
听完介绍后，李小东随即表示自己具备市场开拓能力，并列举了自己在大四期间在某药厂实习时，参与开拓市场并取得不俗成绩的经历。
听了李小东的自我介绍和具有专业水准的表述，招聘人员对他的“专业素养”很满意。
三天后，李小东接到了面试通知并顺利通过。
点评在应聘过程中，很多应届毕业生一看到和自己专业不对口的工作扭头就走，但如果你非常喜欢并自认为适合这份工作，就应该勇敢地去应聘。
专业不对口的李小东在面试的时候就采取了“先入为主”的策略：不先亮出自己的简历，以避免考官先发制人说“抱歉”。
而是在与考官对话的过程中，充分展示了自己市场营销方面的才能，让考官相信自己具备胜任这个工作岗位的能力。
“无薪”求职案例裔锦声在取得了华盛顿大学中文系博士文凭后的一天，看到了舒利文公司的招聘广告：要求求职者有商学院学位、至少有三年的金融工作或银行工作经验、能开辟亚洲地区业务。
大学生求职就业案例分析
案例一八面来风善捕捉就业信息 1某毕业班大三下学期一开学便安排在外地实习两个月正当班上其他同学整装待发之时小王却不动声色的忙开了他先找了班主任拜托班主任如有合适单位请帮忙推荐并留下两份自荐材料然后他又找到学校负责就业推荐工作的老师请他们有重要信息及时告知自己接下来他走访了自己最要好的一位低年级朋友拜托这位师弟定期到校就业信息栏看看将有关重要信息及时通报给他最后他仔细查询了即将离开的两个月中各地人才交流会的信息并据实际情况做了安排做完了以上联系工作小王安安心心的前往外地实习去了这样小王尽管人在外地实习却总比班上其他同学消息更灵通不断接到用人单位的面试通知选择的机会颇多实习刚结束小王的工作单位也顺利敲定分析在日常就业指导工作中时常会听到有的毕业生抱怨有这么多用人单位的需求信息学校怎么就及时通知他而不及时通知我太不公平了那些捷足先登者肯定是有特殊关系得到了特殊关照真是这样的吗据调查所有院校都希望尽可能多的把自己的学生推荐出去只要掌握了用人信息都会想方设法通知到有关的毕业生而实际情况却是由于毕业班同学还是外出实习就是做毕业论文毕业设计或外出求职等联系起来很困难往往是一条信息要打很多电话还不一定能找到本人结果往往是那些一呼即应或平时主动联系密切的同学总是能抢占先机而联系不上或不及时的则造成信息资源浪费就业机会错过上述案例中的小王显然在这个问题上处理得很好虽然他在求职关键时期人在外地实习但他能够主动密切与学校联系使得信息来源渠道畅通无阻赢得了时间和机会因此作为毕业生应主动与学校各方面保持联系多利用各方面的资源为就业多找一个门路和机会2提前找好信息渠道代小华是信息管理与信息系统专业的学生在双选会之前就与TCL电器销售成都分公司签约了她的经验是提前找好信息渠道代小华在大三下期就开始上网浏览一些大企业的主页根据企业的职位要求准备简历并清楚地记下这些企业的招聘会信息10月初很多学生刚开始准备自荐书时她已经把能够充分展示她才华的自荐书投到了美的长虹海尔TCL等大公司案例二不放弃任何一次机会毕业生小何因为车误点待他赶到某地人才交流会会场时已是差不多收摊收场之时他真是懊丧极了要知道他这次专程到某地是冲着A单位来的A单位在他心目中向往已久他曾经投过一份材料给该单位人事部负责人该负责人曾表示对他的材料很感兴趣并请他务必参加某月某日在某地举办的人才交流会到时现场见面后可决定是否签约可这次偏偏自己却迟到了实在不凑巧此时会场内不少单位已录满人员撤摊而去剩下的单位也在整理材料准备收场他很快便于工作看见A单位的摊位空空如也昼顿时凉了半截开始漫无目的的在场内瞎逛突然B 单位的摊位令他眼睛一亮该单位他也曾向往过因为他的一位老乡就在此单位工作且干得很不错家乡父老对他是赞不绝口只因为自己学历层次不够未敢冒昧联系今天既然来了不妨试试看吧他郑重其事的递上自己的一份材料主动做了自我介绍并说明了今天晚来的原因凭着自己事先对该单位有一定了解他与负责招聘的人谈得非常投机最后该负责人指着手头一堆材料说初步人选已定不过我们会考虑择优录用的一周之后他意外的得到了B单位的正式面试通知一个月不到便签订了正式协议真是山穷水尽疑无路柳暗花明又一村分析在求职过程中有时会因为一些无法抗拒或无法预测的客观因素造成信息失败机会丢失碰到这种情况一定要沉着冷静随机应变在不利之中挖掘信息寻找信息以上案例中的小何虽然在求职过程中暂时失利但由于他平时积累了一定的信息很快变被动为主动及时把握住了新的机会如果不是事先对B单位有所了解很有可能这次将空手而归因此毕业生千万不能因一时的不利而垂头丧气偃旗息鼓而应在平时信息积累的基础上积极的主动的寻找新的机会所谓东方不亮西方亮机会总是垂青有准备的人案例三多说几句并非多余毕业时我只身来到来深圳闯荡由于自身条件还不错到人才大市场递上Ｎ份简历之后很快就收到几份面试通知令我意外的是与招聘者交谈时感觉他们对我的表现颇为满意但事后却又杳无音讯我知道有问题但不知道问题出在哪里那天我又接到一家上市公司的面试通知和往常一样我一路上都在盘算如何从容应答并做好了各种突发事件的应急处理到目的地后我发现好几个应聘者已在等候了从这家公司井然有序的面试程序上看我预感此番竞争定将更为残酷终于进入面试的关键环节轮到老总对我发问了这是一位很有亲和力的老总经验告诉我越是这样的氛围就越要分外小心老总的问题平淡无奇无非是让我谈谈对所竞岗位的打算在听我述说的过程中我看不出他的表情有多大变化知道自己的表现在他心目中肯定还达不到最高分而只有获得最高分者才有资格被录用我发言完了老总略作沉思后抬头望望我今天就到这里回去等我的通知吧而这句话之前我已听过Ｎ遍了从他平淡的眼神中我知道老总是在以一种妥善的方式下逐客令我实在不愿意失去这次机会就认真盯着他的眼睛说其实我更注重实干这份工作对我而言轻车熟路就看您能不能给我机会老总看我一眼疲惫的眼神里闪过一丝稍纵即逝的亮色随即点点头示意我可以走了三天后我接到上班通知事后我从人事部的一大堆求职简历中发现比我条件优越者大有其人分析面试时间很短老总不可能全面了解每一位面试者的真实内心但我最后那句充满自信的话给他的印象无疑是最深的案例四期望值过高98届毕业生小王来自云南罗平直到当年3月份他还未落实工作单位笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位刚好罗平有一家制药厂要他专业对口又是家乡然而他本人的择业意向却是单位地点必须在昆明市至于到昆明的什么单位具体做什么工作都无关紧要除此以外什么单位都不考虑在这种心态下结果自然难以如愿分析小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性不少毕业生过于向往经济发达地区尤其是沿海地区的中心城市最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市他们只注重经济文化发达工作环境优越的一面而忽视了人才济济相对过剩的一面择业期望值居高不下甚至还有逐年上升的趋势从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差案例五自负而失败毕业生小D口才不错在与用人单位代表面谈时自我感觉良好一番海阔天空的高谈阔论以后当对方问他的个人爱好是什么时他竟得意洋洋地宣称是游山玩水结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外分析小D 的失败是典型的自负心理造成的自负在心理学上指过高地估计个人的能力从而失去自知之明在这种心理的支配下不少毕业生在求职择业过程中总是自以为是自负自傲自以为自己什么都懂什么都会夸夸其谈胡吹海侃结果留给用人单位的是浮躁不踏实的印象试想有哪家单位肯要一个不知天高地厚自命不凡眼高手低的毕业生呢案例六要求苛刻令单位无法接受我校现代财务管理专业某毕业生与某集团公司经过双选面试考核终于进入签约阶段协议书首先由毕业生本人签署应聘意见该生在应聘意见一栏中写下了以下6条要求1从事财会工作2每周工作五日每日八小时工作制3解决户口提供单身住房4住房公积金劳动保险养老保险等相关支出均由公司负担5每半年调薪一次6公司不限制个人发展例如考研等单位鉴于以上条件不能完全答应将协议书退回并建议修双后再签最终该生因坚持自己的意见而未能被录用分析该生未被上述单位录用根本原因在于所提要求过于苛刻笔者曾与该集团人事部负责人取得联系了解以上条件为什么不能完全答应该负责人说这位同学提出的6条要求有些我们是可以满足也应该做到的比如安排专业对口的工作八小时工作制解决户口提供各种福利等但有的款项就无法答应比如每半年调一次薪这种要求恐怕任何单位都无法答应又比如公司不限制个人发展一条从毕业生角度来看提出这样的要求可以理解但从用人单位来讲在不影响正常工作的前提下我们鼓励个人提高自身素质但如果服务期内想考研就考研不受单位任何约束单位肯定是不能答应的尽管这位同学各方面条件都不错但这种苛刻的条件我们是无法接受的案例七被动等待坐失良机浙江某单位向学校发布了要来校招聘大量人才的信息校就业指导中心迅速公布并电话通知了各学院各学院反应不一有的学院书记亲自打电话与对方联系推荐自己符合条件的毕业生有的则主动邀请对方到学院来选毕业生有的则用特快专递寄出了学生的推荐材料而与此同时部分同学却在等待面试通知认为反正该单位要来校招聘等来了再投材料也不迟后来这家单位真的来了人事部门负责人却非常抱歉他说真对不起其实我们几天前就已到贵校但刚跨进贵校校门就被贵校某学院盛情拦截而去晚上住在贵校招待所闻讯而来的毕业生一拨又一拨结果我们的计划提前录满了在场的毕业生后悔不已机会就这样在等待中错过了分析在求职择业过程中机会应该说对每个人都是均等的就看你如何把握它各种招聘人才的信息每时每刻经过各种渠道在发布在传递好比一条河流信息是一朵朵浪花你抓住了就归你所有你错过了就无法回头因此只要你认准这条信息对你有用你感兴趣就必须主动以最快捷的方式向发出信息方作出反应让对方知道你了解你才有可能看中你机会往往就是这样被主动者拥有案例八顾此失彼得不偿失我校经济系今年某毕业生在大四下学期因外出找工作单位后又在该单位实习竟然错过了该学期某课程的考试由于缺考这门课没有成绩只好重修酿成了无可挽回的损失由于重修毕业证学位还不能按期拿到由此必须推迟到单位报到少拿几个月工资不算还有可能被单位退回学校分析毕业生在大四下学期一定要正常处理好求职与求知的关系求职固然重要但切忌影响正常学习上述案例中的学生显然没有处理好这对关系以致顾此失彼得不偿失《痛定思痛20次面试失败之后》毕业求职一年我20次面试失败留下了痛心的思索我从吉林长白山沟考到京城在某名校学行政专业连年获校级一等奖学金当了3年班长被评为学校优秀干部与同学们比我本应是用人单位争抢的啊大年初五我跑回北京找工作第一天在网上投递10份简历后就接到3家企业面试通知带着自己厚达15页的简历穿着新买的500元大衣我信心十足地面试去了在一家高新技术企业人事主管看过我的简历后非常满意决定最初3个月月薪定在2500元正式录用再加1500元可在落笔签约时我问了一句能解决北京市户口吗公司无法满足我的要求第一次面试失败经历五次面试五次都同样无法解决户口后我找到了一个政府机关成了公务员解决户口是没问题的但不可心的是工作听说天天要在文山会海中度日薪酬也不高我想还是再拖一拖面试时我的态度模棱两可让考官看出来了面试第6次失败后来听说一个清华硕士被录取了人力资源部经理助理是我可心的工作第十次面试在一家跨国公司进行整整一个下午五轮考试中文口试中文专业基础笔试英语口试和中英互译4关过后我打败3名竞争对手最后一轮考试是计算机Excel操作限时25分钟我超时2分钟考试结束人事部主管说很遗憾要是再快2分钟就好了时间流逝我迎来第20次面试单位是一家位于亚运村的国企让我做文秘工作实习期月收入近3000元能给我一个北京市户口这是一个不错的单位我签下了名字人事处长说不过5年内你不能离开单位5年时间太久了我还想积累两三年工作经验后考MBA呢我把单份合同书扔进了废纸篓第20次面试失败了我已觉得身心疲惫一提找工作就想吐现在我已决定不再去面试安心准备考研了静静的夜里我陷入思索做学生16年学习上我<a name=baidusnap0></a>一帆</B>风顺但在找工作时为什么屡试不中一是太看重立即解决户口错过了难得的工作机会其实用人单位不在乎我有没有北京户口我自己又何必作茧自缚呢二是期望值太高了连政府机关的工作都看不上还能看上什么样的工作三是打铁还得自身硬电脑外语和专业有一项玩得不溜都可能痛失良机四是毅力仍不够没准儿第21次面试就胜利了《屡败屡败终成正果》话说求职一事屡战屡败屡败屡败这就是我湖北武汉某高校06界毕业生的求职概述大四那年我经历了明基－科龙－新华社湖南分社－空分集团等单位的现场招聘虽屡屡受挫但终修成正果我将自己的求职经历敷衍成文与将在求职路上的师弟师妹们共勉第一回仓促应明基不善提问乱阵脚 10月我在校园网上看到明基电脑11月将会来我校招聘得知这一消息我便立刻行动起来买西装收集明基资料请教在外企工作的表哥 11月25日我踌躇满志的去参加面试首先是自我介绍接着便是人事经理针对简历的提问这些套路我比较熟悉回答起来也比较轻松面试官似乎也比较满意不时点头当时我想估计没什么问题了不一会那位人事经理微笑着看着我让我问他几个问题面对这突如其来的难题毫无准备的我一下子乱了阵脚没办法我敷衍了事地问了违约需要缴纳多少违约金等问题就这样我的第一次面试虎头蛇尾地结束了试后心得不少企业在招聘员工时除了终合考察应聘者地素质能力之外还时常把文化地主动权交给应聘者以考察其对该公司职位和行业的关注程度熟悉程度一般而言提问者可以提一些简单可以预测答案的问题也可以问一些深层次的问题以显示你做了周密的调查但切忌问薪水福利和公司机密等问题可惜的是我还未到明基就问了违约金的问题给HR留下了不忠诚的印象被拒之门外也自然是情理之中了第2回积极备战科龙不明文化遭淘汰 2006年3月科龙空调来学校宣讲听完了该公司负责人的介绍我和同学当即投了简历没过2天科龙通知我去酒店面试由于经常在学校就业网上看面经我得知科龙喜欢通过分组讨论的形式进行招聘于是面试前我就一心想着如何把话题集中到我的观点上以吸引考官的注意进入房间后主考官宣布了分组讨论的题目－《腐败问题》腐败问题和招聘有什么联系啊题目虽然出乎意料但因为多年积累的口才在讨论中我总不时表达自己的观点还经常就别人的话进行概括总结面试结束后我心情特别愉快走在街上还为自己的侃侃而谈兴奋已可让我泄气的是科龙的复试一直没来后来在学校的就业网上看到一则帖子说科龙拒说那种爱出风头的人试后心得每家企业都有它独特的成长背景和企业文化而这些背景和文化往往在企业招聘中左右着HR的招聘倾向和求职者的取舍遗憾的是我对科龙公司的成长背景和企业文化缺乏足够了解因而小组讨论表现欲过强给招聘方留下了喋喋不休个人主义倾向严重等不良印象被踢出局也就不足为怪了第3回贸然应新华不爱学习咽苦果3月底我在中华英才网上看到新华社湖南分社招聘记者的消息当时我觉得自己虽非新闻科班出身但好歹选修课也学过还在学校校报上发表过几篇文章便投了份简历没想到几天后竟收到了新华社湖南分社的笔试电话于是我临阵磨枪把基本新闻理论方面的书翻了个遍2006年4月只身付湖南笔试时试卷发下来一看除了个别问题比较专业自己缺乏了解外好多题目都是上新闻选修课时老师讲过的还有一些问题反映的是当前的一些社会热点问题可惜自己学的不扎实平时时事政治缺乏了解所以三个小时的试卷我一个小时就交卷了结果当然是试后心得复合型人才是不少招聘单位青睐的香饽饽因此尽管不是科班出身新华社湖南分社仍然给我伸来了橄榄枝可惜自己在专业上学艺不精也没有把在写作上的爱好转为才能所以买你对从天而降的机会打了一场内存不足的败仗看来自己知识能力不过硬崩指天上掉馅饼第4回坚持试空分修成正果得欢喜 5月初河南开封空分集团招聘启事格外诱人提供住房解决户口起薪2800投简历得同学络绎不绝我心知道排队无望怎么办一个字等直到中午12点终于等到招聘人员出来了我迎上去向一位看起来年龄较大得招聘官递出求职材料能耽误你一分钟时间看我的简历吗他惊讶地看着我说对不起我们的招聘已经结束了我看着他的眼睛说可是为了应聘我已经等了3个小时了他认真翻阅了我的简历然后说好吧你今晚到武汉XX宾馆参加面试回到宿舍我浏览了空分集团的网页下载了集团的历史沿革产品展示企业文化发展规划等资料同时我还请了四位已找到工作的牛人担任招聘方模拟面试场景让他们帮我们出谋划策晚上6点半我来到宾馆参加面试由于准备充足加上我用心坚持给HR留下了很好的印象第2天早上空分集团便打来电话让我去签协议我终于成功了试后心得HR怕的不是麻烦而是怕求职者缺乏诚意应聘河南开封空分集团与其说是机缘不如说是我的坚持让我求职成功正因为我的坚持和用心我投出了人生中一份极为重要的简历在许多人看来或许是天方夜谭但在我的诚心和努力下幸运女神终于眷顾了我姚明说过努力不一定成功但放弃一定失败求职何尝不是如此呢《求职牛人连闯9关杀入微软》 T先生以普通大学应届毕业生的身份参加微软的校园招聘会在6个小时内连闯9关 1道笔试8道面试关最后顺利进入微软公司他的闯关经历和心得体会很值得仔细回味以资借鉴宣讲会我被挤到讲台旁我高中读的是市重点高考时发挥失常考进一所普通大学但我没有气馁立志在毕业后进入一流公司工作在校期间我年年获校级奖学金英语成绩也比较突出曾获全国大学生英语竞赛三等奖托福考出600分点评高考的失败如果让你永远学会抱怨那么你将永远无法成功手上已有2家外企的Offer但我还是把目光瞄向了微软之前我考出了在当时含金量较高的MCSE微软认证系统工程师证书2000年6月在学校公告栏上看到微软亚洲技术中心将于本月某日在复旦大学举行校园招聘会的消息后我即作了应聘的准备因为经常参加各种高水平的竞赛和考试并且屡屡取得佳绩所以自信心十足丝毫不觉得自己比重点大学学生逊色当天下午当我赶到复旦大学第一教学楼时召开宣讲会的大教室里已是人山人海我刚够挤进教室门口点评自信就成功了一半不要因为学历低而自卑下午2点宣讲会正式开始先由微软人事经理作介绍接着是2名微软员工代表现身说法最后是当时担任亚洲技术中心总经理的唐骏作英语演讲宣讲会开始后还有很多人在不断地挤进来我被后来的人从门边上挤到了讲台边上离正在台上演讲的唐骏只有几步之遥可以近距离地看清他的神态举止唐骏演讲时风度翩翩口若悬河现场反响相当强烈下午4点宣讲会结束笔试第１关想早点出去呼吸新鲜空气填职位志愿时我填报了技术支持的职位考虑自己的专业是自动控制做研发没有优势而自己的性格外向热情喜欢和人沟通打交道点评清楚自己的优劣才能获得成功第1关是笔试考卷共有六七张纸分为数学逻辑计算机基础知识和高科技动态4个部分大部分是填空题还有一些问答题没有选择题数学逻辑计算机基础知识考的是理论基础高科技动态中有很多关于微软近期推出哪些新产品的题目因事先我已上微软网站浏览过做到心中有数答题时也很顺利1个半小时考试时间我1小时15分钟就答完交卷交卷速度排在前3名交卷较快的原因除答题顺利外还因为教室里考生太多空气有点混浊想早点出去呼吸新鲜空气点评专业基础知识的扎实会让你在。
大学生个案工作案例
大学生个案工作案例作为一名大学生，我曾经参与了一个个案工作，这个案例让我深刻地认识到了自己的能力和成长。
这个案例发生在我大三的时候，那时我正在实习，接触到了一个名叫小明的学生个案。
小明是一名来自农村的大一新生，他在学校表现得非常内向，不爱说话，成绩也一般。
我和我的团队成员决定对他进行个案工作，希望能够帮助他适应大学生活，提高自信心和学习成绩。
首先，我们进行了一次深入的谈话，了解了小明的家庭背景和成长经历。
我们发现小明在家庭中并不受重视，父母对他的期望也不高，这导致了他在学校中缺乏自信和动力。
因此，我们决定从家庭和自我认知两方面入手，帮助小明建立自信心和目标意识。
在家庭方面，我们与小明的父母进行了沟通，让他们意识到孩子的成长需要家庭的支持和关爱。
我们还帮助小明建立了一个家庭学习计划，让父母能够更加重视他的学习情况，给予他更多的支持和鼓励。
在自我认知方面，我们帮助小明进行了一系列的自我认知训练，让他了解自己的优点和不足，树立自信心和学习目标。
我们鼓励他参加各种社团活动，提高他的社交能力和领导能力。
同时，我们也给予他学习上的指导和帮助，让他逐渐提高成绩，找到学习的乐趣。
经过一段时间的个案工作，小明的情况有了很大的改善。
他开始变得开朗、自信，成绩也有了明显的提高。
他还加入了学校的学生会，成为了一名优秀的学生领袖。
我们看到了他的成长和进步，也为我们的工作感到非常满意和骄傲。
通过这个个案工作，我学到了很多关于人性和成长的知识。
我意识到每个人都有自己的潜力和特点，只要给予适当的关爱和引导，就能够茁壮成长。
我也意识到了作为一名社会工作者，我们的工作是非常有意义和价值的，我们能够改变一个人的命运，影响一个家庭的未来。
总之，这个个案工作让我收获颇丰，我也希望能够在未来的工作中继续发挥自己的专业知识和人文关怀，为更多的人带来希望和改变。
希望我的个案工作经验能够对大家有所启发和帮助。
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的 准备 工作 。
小李是一个学 习成绩 十分优秀 的大学生 ，而且一
直担任校学生会工作 ，有 比较强 的组织 协调能力 。求
职前 ，他先客观地 审视 自己：自己有什 么特长 ，同别
一
也 尝试 性地参 加 了几 家外企 的面试 ，虽然都 失败 了 ， 但 小李却从 中学会了很多应聘技巧 。
大 四临近毕业时 ，小李得知 他向往的深圳某美 资
般 都在 ４ Ｏ美元 至 ５０美元之间 ；而在深圳 的其他 Ｏ ０ 外资企业 ，刚刚大学毕业工作 的，薪金也 基本在 ３０ ００
他萌生 了考研的念头 ，并 为之积极 准备起 来 ，正常上 班 时间他也 捧着资料猛 “ ， 日常工作他能推则 推 ， 啃” 科 室同事和领导对他 意见很大 。过 了大半年时 间，他 自我感 觉准备得差 不多 了，就正式 提交报告请单位 人 事部门 出具证 明同意他报考研究生 ，单位领导对他进 单位后的表现 十分 不满 ， 自然不 同意他的要求 （ 因为
时 ， 尽 可 能 地 寻 找 与 自己 学 历 相 同 、行 业相 同 或 类 似 的 职 员 做 自己 的价 值 参 照 ，有 了准 确 的数 据 ，就 能 知 己知 彼 ，合 理 地 把 握 自 己的 价 值 ，恰 如 其 分 地 提 出 自
安下心 来好 好工作 。开始几 天倒 听不见他 的牢骚 了， 可好 景 不长 ，他 又老方 一 帖 。他认 为像 他 这样 优 秀
人相 比 ，自己有什 么优势？最喜欢 干什么？什 么样 的
大 学毕业 生求 职个 案分 析
。褚
工作最适合 自己的发展 ，最能发挥和体 现 自己的个人
江
每月领取 多少薪金 呢？ ”有人问答说 ： “０ ０元 。 ２０ ”甚
至 有 人 说 ： “ ０ ０ 。 如 果 １０ 您 还 不 同 意 的话 ， １０ 元 ０ ０元
最后 ，小李终 于如愿 以偿被 录用 了。
分析 ：
１ ．他 的就 业 目标定 位非 常明确 ，并且 为之积极 进行 积累和准备 ，朝这 个方面重点突破。 ２ ．外资企 业往往会 出各 种应 变能 力的试 题进行 面试 ，而小李有 意识地 参加过几次 外企的招聘 ，对这 类试题有过接触 ，事后他注意加 强这 方面的训练 并总 结 出经验 ：碰到 过分简单 、过分容 易的提 问时，就 当 避免就事论 事地 简单作答 ，而应 当用脑 子想 想—— 提
的人 才 到企 业单位 本 身就 是屈 才 ，现 在还 分 配他 干 如 此低 微 的工作 等等 ，这些牢 骚 渐渐 地传 到 了 厂领
导 那 里 ，厂 领 导心 里 逐渐 对 他 产 生 了不 脚 踏 实 地 、 好 高骛 远的印象 。 工作 了两年多 ，小 钱还在科研所 当科研 员 。这时
元至 ４Ｏ ０ Ｏ元 之 间 。 ”
企业正在招 聘 ，便满怀信心地带 着精心准备 的 自荐材
料 前去应聘。公司人事部根 据 ３ ０多份求职材料 初选 ０ 了 １０人进 行笔试 ，结果 留下 ２ ０ ２人进 行 面试 ，小 李 也在其列。其问公 司主持 面试 的领导突然 提问 ： “ 请 问 ，一加 一是 多少 ？ ”在 众多应 聘者还 丈二和 尚摸不
才能和价值 ？通过对 自己的客观认识 ，小李尽快地 收
集相关外企 的资料 。为了磨炼 自己、积累经验 ，小李
８ ０元也可 以。 ０ ”只有 小李 不卑 不亢地说 ： “ 我薪金 的
起 点 是 ３０ ０ ０元 。 ”经 理 问 ： “ 为什 么 ？ 小 李说 ： ” “ 我 了解 ，美 国的大学 毕业 生刚参加 工作 时 ，月薪 据
人 才 ． 后 ． 试 ｌ ９ｎｎ ， ● 测
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个 案 剖 析
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栏 目主持 人 ： 谈秋 红 星 ： ＠ ： ＝ ！ ！
问者 是否另有所指 ，是 否在 考察你 的 １、Ｅ ０ ０或 Ｌ ０之 类 ，如果是 ，那就得跳 出常规思维 的束 缚，采 用一种 非常规思维或发散 式思维 的方式 去考 虑问题 ，如此例 中的问题 “ 一加一是 多少？ 小 李想到 外资企 业最讲 ” 究团队精 神并 由之 引申，这种 “ 歪打 正着” 的答 案 自 然获得 了理想 的效果。 ３ ．刚 刚走 出大 学校 门的年 轻人 ，对 人才 行情 一 知半解 ，盲 目地 应聘和标 出 自己的工作薪价 ，不是 眼 高手低 ，就是手高 眼低 ，要 么落聘 ，要 么就是做 了一 份 高技能 的工作却拿 了一份低 技能 的薪金 。而小李懂 得 自己的价 值。 他在 积极 地 收集 各种 信 息 资料 的 同
和用 人单 位的 自主择人权得 到切实的确立 。但在各种
形形色色的求职择业过程 中 ，也 出现 了一些 具有普遍
性和代表性的事例 。本文结合 当前 大学 毕业生就业 中
一
些特点 ，选取 了两个较 为典型 的案例 进行分析 ，供
读者参考。
案例一 ：求职择 业是人 生的一件 大事 ，是 大学生
着头脑时 ，小李略一 思索后问道 ： “ 请问 ，您说 的是 哪种场合下的一加一 ？如果是团 队精 神 ，那么一加一
大于二 ；如 果是单 枪 匹 马 ，那 么一 加一 小 于二 。所 以 ，这就要看 您想要 多少 了。 ”看着 对方赞赏 地点 着
头 ，小李 的信 心更强了 。接下来 一个 问题是 ： “ 们 你 都是高等学府 毕业 的人才 ，到我 们公 司来工作 ，希望
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栏目 主持人
：
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谈秋红
Ｅ－ － ｍａ ｉ ｌ
个 ．ｅ Ｈ， －・ １－ １ － ￣ Ｉ
随着毕业 生就业制度改革 的不 断深化 ，毕业 生与 用人单 位实行 了广泛 意义 上的 “ 双向选择 ” ，行业 壁 垒、区域壁 垒也相应地被打破 ，毕业生择业 的 自主权