核心制度内容
18项核心制度具体内容

18项核心制度具体内容1. 党的领导制度:坚持党总揽全局、协调各方的领导核心地位,确保党始终领导全国各项工作。
2. 政治体制改革:推进人民民主的广泛、多层、制度化发展,建设社会主义法治国家。
3. 中国特色社会主义经济体制:坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展,推动市场在资源配置中起决定性作用。
4. 涉农问题改革:深化农村集体经济组织改革,加强农村土地制度改革,保障农民的合法权益。
5. 优化收入分配格局:推动增加居民收入,扩大中等收入群体,增加贫困群众收入,实现共享发展成果。
6. 社会保障体系:完善覆盖全民的社会保障体系,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。
7. 教育改革:提高教育质量,推动教育公平,加强职业教育和终身教育,培养有创新能力的人才。
8. 科技创新体系:加强基础研究,推进科技成果转化,发展战略性新兴产业,提高自主创新能力。
9. 文化事业和文化产业发展:加强文化遗产保护,培育和传承中华优秀传统文化,推动文化产业繁荣。
10. 生态文明建设:坚决保护环境资源,推动绿色发展,实现人与自然和谐共生。
11. 城乡区域发展协调:加强城市规划和管理,推动农村产业升级和农民增收,实现城乡一体化发展。
12. 人民当家作主制度:发扬民主,依法治国,扩大群众参与决策的途径和方式。
13. 政府治理体系和能力现代化:建设法治政府,提高依法行政水平,创新政府管理方式。
14. 党风廉政建设和反腐败斗争:加强党风廉政建设,严惩腐败行为,构建廉洁政治生态。
15. 公共安全体系:完善国家安全体系,加强社会治安综合治理,确保人民安居乐业。
16. 台湾、香港、澳门事务:坚持“一个中国”原则,推动两岸关系和平发展,维护港澳稳定。
17. 对外关系:坚持独立自主的和平外交政策,推动构建人类命运共同体,维护国家利益。
18. 全面依法治国:建设中国特色社会主义法治体系,维护宪法权威,加强执法公正性。
以上即为18项核心制度的具体内容,这些制度是中国政府在社会、经济、文化和政治等方面的重要建设措施,旨在全面推动国家的发展和进步。
(完整)18项核心制度完整版

(完整)18项核心制度完整版1. 企业章程制度•企业章程是企业内部管理的基本依据,规定了企业的组织形式、业务范围、资本构成和运营管理等内容。
企业章程的制定和修改应经法定程序,并得到有关部门的批准。
2. 股东大会决议制度•股东大会是公司权力的最高机构,负责决定公司的重大事项。
股东大会决议制度规定了召开股东大会的程序、议事规则和决议的生效方式等内容。
3. 董事会决策制度•董事会是公司的决策机构,负责制定和执行公司的战略和重大决策。
董事会决策制度规定了董事会成员的任免程序、决策的程序和规则,以及董事会的权力和责任等内容。
4. 监事会监督制度•监事会是公司内部的独立监督机构,负责监督公司的经营活动。
监事会监督制度规定了监事会成员的任免程序、监事会的职权和责任,以及监事会与董事会的协调机制等内容。
5. 内部控制制度•内部控制是企业管理的重要手段,旨在保障公司资产安全、提高经营效益和减少风险。
内部控制制度包括内部控制规范、流程、制度和控制方法等,以确保企业的财务报告的真实性和准确性。
6. 财务制度和财务报告制度•财务制度和财务报告制度规定了企业的财务管理和财务报告的要求。
包括会计核算制度、财务报表编制和审计等内容,以确保企业财务信息的准确和可靠。
7. 人力资源管理制度•人力资源管理制度是企业管理人力资源的基本准则和程序。
包括员工招聘、培训、激励和福利等方面的规定,以确保企业能够拥有合适的人才并激发员工的工作积极性。
8. 绩效考核制度•绩效考核制度是衡量员工工作表现和作为的标准和方法。
包括目标设定、绩效评估和奖惩措施等内容,以确保员工的工作能够与企业目标相一致,并提高企业绩效。
9. 培训发展制度•培训发展制度规定了企业员工的培训需求和培训计划。
包括入职培训、在职培训和晋升培训等内容,以确保员工能够不断提升自己的能力和素质。
10. 效能管理制度•效能管理制度是用于衡量和改进企业管理效能的工具和方法。
包括设置指标、收集数据、分析情况和采取改进措施等内容,以提高企业运营效率和管理水平。
十五个核心制度

促进公司发展:一个高效、规范的内部管理流程可以为公司的发展提供有 力支持,提高公司的竞争力和市场地位。
09
核心制度9:客户管理
客户管理的原则和方法
客户信息收集与整理:建立客户 档案,收集客户基本信息、需求、 反馈等,确保信息的准确性和完 整性。
学院
十五个核心制度
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目录
01
核心制度1:员工手册
02
03
核心制度3:培训与发展
04
05
核心制度5:薪酬福利
06
07
核心制度7:企业文化建设
08
核心制度2:招聘与选拔 核心制度4:绩效管理
核心制度6:员工关系管理 核心制度8:内部管理流程
01
核心制度1:员工手册
员工手册的内容和目的
量和职位。
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发布招聘信息:通过各种渠 道发布招聘信息,吸引更多
的应聘者。
添加标题
面试:对筛选出的候选人进 行面试,评估其综合素质和
能力。
确定录用:根据面试和背景 调查结果,确定最终录用的
候选人。
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添加标题
添加标题
添加标题
制定招聘计划:明确招聘的 时间、渠道、方式等,制定
详细的招聘计划。
添加标题
筛选简历:根据应聘者的简 历,筛选出符合职位要求的
候选人。
添加标题
入职培训:对新员工进行入 职培训,帮助他们更快地适
应工作环境和工作内容。
背景调查:对应聘者的背景 进行调查,确保其背景真实
可靠。
招聘与选拔的重要性
确保企业人才储备:招聘与选拔是企业吸引和留住优秀人才的关键环节,能够为企业提供源源不 断的人才支持,确保企业持续发展。
18项核心制度

18项核心制度18项核心制度是指中国共产党确立的一系列重要制度,是党的领导体制和决策机制的基础。
这18项核心制度对于加强党的集中统一领导、确保党的事业健康发展、维护党的纯洁性具有重要意义。
以下将对这18项核心制度进行简要介绍。
一、坚持党的领导制度。
党的领导是中国特色社会主义最本质的特征,实行党的全面领导是中国特色社会主义制度的最大优势。
二、加强党的全面领导制度。
党的全面领导是中国特色社会主义制度的本质要求,要求党在国家政治、经济、文化、社会、生态文明建设等各个方面都发挥领导核心作用。
三、加强党的思想建设制度。
党的思想建设是党的建设的重要内容,要求党员干部始终与党中央保持高度一致,坚定理想信念和正确的世界观、人生观、价值观。
四、坚持党纪严明制度。
党纪严明是党的建设的重要保证,要求党员干部严守党的纪律,严肃党内生活,敢于清除自己和身边的腐败分子。
五、加强党规党纪执行制度。
党规党纪的执行是党的建设的重要内容,要求党员干部严格遵守党的各项规定,敢于自我监督、自我纠错。
六、加强党员干部教育培训制度。
党员干部教育培训是提高党员干部能力素质的重要途径,要求党员干部不断学习新知识、新理论、新技术,增强为人民服务的能力和水平。
七、加强组织生活制度。
组织生活是党的建设的基本形式之一,要求党组织定期组织党员干部开展民主集中制的组织生活,加强党员干部的思想交流和党性锤炼。
八、加强党风廉政建设制度。
党风廉政建设是党的建设的重要内容,要求党员干部廉洁奉公、秉公用权,重视道德修养和自身修养。
九、加强党的组织建设制度。
党的组织建设是党的建设的重要保障,要求党的组织设置合理、充满活力,能够起到有效引导党员干部的作用。
十、加强党的工作制度。
党的工作制度是保证党的工作有序进行的重要保障,要求党的工作按照一定的程序和规范进行,确保党的工作的全面顺利完成。
十一、加强党的宣传思想工作制度。
党的宣传思想工作是党的建设的重要内容,要求党的宣传思想工作科学规范、舆论导向正确,能够有效提升党的影响力和凝聚力。
十八项核心制度

十八项核心制度在中国共产党的领导下,中国经历了从计划经济到社会主义市场经济的转型过程。
为了确保党和国家长期稳定发展,十八届中央委员会明确提出了“十八项核心制度”。
这些制度对于维护党的领导地位、推进经济社会发展、保障人民权益具有重要意义。
本文将逐一介绍这些核心制度的内容和作用。
一、党的纪律检查制度党的纪律检查制度是党内管理的重要保证。
党员必须遵守党的纪律和规矩,接受党的组织的监督。
这一制度旨在加强党内纪律建设,提高党员廉洁自律意识,防止腐败现象的发生,维护党的形象和威信。
二、党的组织生活制度党的组织生活制度是党内民主生活的基础。
党员必须参加党的组织生活会议,认真开展批评与自我批评,加强党内团结,提高党的凝聚力和战斗力。
这一制度有助于增强党内团结,减少党内矛盾,推动党的事业不断向前发展。
三、党员领导干部选拔任用制度党员领导干部选拔任用制度是确保党内干部队伍健康发展的重要制度。
党要选拔任用德才兼备、公道正派的干部担任重要职务。
这一制度的实施,可以有效杜绝任人唯亲、任人唯才等问题,保证党的领导干部队伍的高素质和先进性。
四、党的群众路线教育实践活动制度党的群众路线教育实践活动制度是党联系群众、密切党群关系的重要途径。
实施这一制度可以促进党员干部深入了解群众疾苦,解决实际问题,推动党群关系不断发展,增强党的执政能力和群众基础。
五、党委(党组)中心组学习制度党委(党组)中心组学习制度是党委(党组)集体学习的重要方式。
通过这一制度,党委(党组)能及时了解党和国家重大决策,增强党的团结,提高党的领导水平和能力。
……十八项核心制度的实施,为中国党和国家的发展提供了坚实的制度保障。
这些制度的有效运行,有助于深化党的自我革命,巩固党的执政地位,推动经济社会发展,实现国家富强、民主、文明、和谐的目标。
当前,我国面临着经济发展中的新挑战和新任务,因此必须保持警醒、不断创新,进一步完善这些核心制度,确保它们在实践中得到有效贯彻。
十八项核心制度内容背诵口诀

十八项核心制度内容背诵口诀
一、决策机制科学化,集体领导制度化。
二、依法决策民主化,全面从严治党制度化。
三、各级领导班子定期换届,干部选拔任用科学化。
四、党委领导下的党的工作制度,党员干部管理制度。
五、民主集中制基本制度,群众路线实践载体。
六、党组织关系制度,党员标准管理制度。
七、党风廉政建设制度,反腐败斗争制度。
八、党内监督制度,群众监督制度。
九、组织工作制度,宣传工作制度。
十、思想政治工作制度,党的纪律检查制度。
十一、党的群众工作制度,党的统一战线制度。
十二、基层组织建设制度,基层组织活动制度。
十三、党的农村工作制度,党的城市工作制度。
十四、党的少数民族工作制度,党的宗教工作制度。
十五、党的外事工作制度,党的对外宣传工作制度。
十六、组织体制机制创新,制度建设完善优化。
十七、标本兼治严防死守,制度落实严格执行。
十八、全面推进制度建设,确保制度执行不打折扣。
- 1 -。
关于核心制度的知识点

关于核心制度的知识点
核心制度知识点包括以下几个方面:
患者身份识别制度:在诊疗活动中,医疗机构应当要求患者出示身份证等有效证件进行身份识别,并核对身份信息。
手术安全核查制度:医疗机构应当建立手术安全核查制度,对手术患者身份和手术部位进行识别和确认。
查对制度:医疗机构应当建立查对制度,对诊疗活动中的各个环节进行查对,确保医疗安全。
危急值报告制度:医疗机构应当建立危急值报告制度,对危急值进行及时报告和处理,保障患者安全。
抗菌药物临床应用管理制度:医疗机构应当建立抗菌药物临床应用管理制度,规范抗菌药物的临床应用和管理。
病历管理制度:医疗机构应当建立病历管理制度,对病历的书写、保管、使用等环节进行规范管理。
医疗废物管理制度:医疗机构应当建立医疗废物管理制度,对医疗废物的分类、收集、运输、处理等环节进行规范管理。
放射诊疗安全与防护管理制度:医疗机构应当建立放射诊疗安全与防护管理制度,确保放射诊疗的安全与防护。
医学伦理与知情同意制度:医疗机构应当建立医学伦理与知情同意制度,尊重患者的知情权和自主权,保障患者的合法权益。
医疗纠纷处理制度:医疗机构应当建立医疗纠纷处理制度,及时处理医疗纠纷,维护医患双方的合法权益。
十八项核心制度完整版

十八项核心制度目录一、首诊负责制度2二、交接班制度2三、查对制度4四、死亡病例讨论制度6五、病案管理制度6六、危急值报告制度7七、抗菌药物分级管理制度8八、新技术、新项目准入制度9九、信息安全管理制度10十、三级医师查房制度12十一、会诊制度13十二、分级护理制度14十三、疑难病例讨论制度16十四、患者抢救与转诊制度16十五、术前讨论制度17十六、手术安全核查制度18十七、手术分级管理制度18十八、临床用血审核制度21一、首诊负责制度门诊、急诊接诊病人第一个医生必须负责到底,检查,用药,住院一条龙服务。
严禁只开检查单不管检查结果和不管开药的现象发生。
(一)门诊首诊负责制对非本科室范畴疾病病员和边缘性疾病患者,首诊医师均不得拒绝诊治。
对非本科疾病患者,应详尽询问病史,必要的体格检查,按规范书写门诊病历,并耐心向病人介绍其病种及应去就诊科室。
对边缘性疾病患者,首诊医师应负责诊疗。
必要时,可请相关科室会诊,严禁相互推诿。
(二)急诊首诊负责制1.一般急诊,参照门诊首诊负责制执行。
2.重危病人,如非本科室疾病范畴,首诊医师应首先对患者进行一般抢救,并马上通知相关科室值班医师,在接诊医师到达后,向其介绍病情及抢救措施并协同抢救,如提前离开,在此期间发生问题,由首诊医师负责。
3.如遇复杂病例,需两科或更多科室协同抢救时,首诊医师应首先进行必要的抢救,并通知医务科或总值班人员,以便立即调集相关科室值班医师、护士等有关人员。
当调集人员到达后,以其中职称最高者负责组织抢救。
二、交接班制度(一)医师值班与交接班:1.各科室在非办公时及节假日,必须设有值班医师。
2.值班医师每日在下班前到达科室,接受各级医师(主班医师)交办的医疗工作。
交接班后,应巡视病室,了解危重病人情况。
3.各科室医师(主班医师)在下班前应将危重病人的病情和处理事项记人交班本,并作好口头交班。
4.值班医师对重危病人应作好病程记录,并简要记人交班本。
同时,要负责值班期间各项临时性医疗工作和病人临时情况的处理,每一项临时性的诊疗措施均要在病程记录中和医嘱上有记录痕迹。
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护理核心制度内容
(一)查对制度
1、医嘱查对制度
1)、医嘱经双人查对无误方可执行,每日必须总查对医嘱一次。
2)、转抄医嘱必须写明日期、时间及签名,并由另外一人核对。
转抄医嘱者与查对者均须签名。
3)、临时执行的医嘱,需经第二人查对无误,方可执行,并记录执行时间,执行者签名。
4)、抢救病人时,医师下达口头医嘱,执行者须大声复述一遍,然后执行,抢救完毕,医生要补开医嘱并签名。
安瓿留于抢救后再次核对。
5)、对有疑问的医嘱必须询问清楚后,方可执行和转抄。
2、服药、注射、输液查对制度
1)、服药、注射、输液前必须严格执行“三查七对”。
三查:摆药后查;服药、注射、处置前查;注射、处置后查。
七对:对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间、用法。
2)、备药前要检查药品质量,水剂、片剂注意有无变质,安瓿、注射液瓶有无裂痕;密封铝盖有无松动;输液袋有无漏水;药液有无浑浊和絮状物。
过期药品、有效期和批号如不符合要求或标签不清者,不得使用。
3)、摆药后必须经第二人核对,方可执行。
4)、易致过敏药物,给药前应询问有无过敏史;使用毒、麻、精神药物时,严格执行《医疗机构麻醉药品、第一类精神药品管理规定》(卫医药[2005]438号文件)。
护士要经过反复核对,用后安瓿及时交回药房;给多种药物时,要注意有无配伍禁忌。
同时,护理部要根据药物说明书,规范及健全皮试药物操作指引及药物配伍禁忌表。
5)、发药、注射时,病人如提出疑问,应及时检查,核对无误后方可执行。
6)、输液瓶加药后要在标签上注明药名、剂量、并留下安瓿,经另一人核对后方可使用。
7)、严格执行床边双人核对制度。
3、手术病人查对制度
1)、手术室接病人时,应查对科别、住院号、床号、姓名、手腕带、性别、年龄、诊断、手术名称及部位(左右)及其标志,术前用药、输血前八项结果、药物过敏试验结果与手术通知单是否相符,手术医嘱所带的药品、物品(如cT、x线片)。
评估病人的整体状况及皮肤情况,询问过敏史。
2)、手术护士检查准备手术器械是否齐全,各种用品类别、规格、质量是否合乎要求。
病人体位摆放是否正确,尽可能暴露术野和防止发生坠床和压疮。
3)、手术人员手术前再次核对科别、住院号、床号、姓名、手腕带、性别、年龄、诊断、手术部位、麻醉方法及用药、配血报告等。
洗手护士打开无菌包时,查包内化学指标卡是否达标,凡体腔或深部组织手术,手术前和术毕缝合前洗手护士和巡回护士都必须严格核对,共同唱对手术包内器械、大纱垫、纱布、缝针等数目,并由巡回护士即时在手术护理记录单记录并签名。
术前后包内器械及物品数目相符,核对无误后,方可通知手术医师关闭手术切口,严防将异物留于体腔内。
4)、手术切除的活检标本,应由洗手护士与手术者核对,建立标本登记制度,专人负责病理标本的送检。
4、输血查对制度
依据卫生部《临床输血技术规范》的要求,制订抽血交叉配备查对制度、取血查对制度、输血查对制度。
1)、抽血交叉配血查对制度
①、认真核对交叉配血单,病人血型验单,病人床号、姓名、性别、年龄、病区号、住院号。
②、抽血时要有2名护士(一名护士值班时,应由值班医师协助),一人抽血,一人核对,核对无误后执行。
③、抽血(交叉)后须在试管上贴条形码,并写上病区(号)、床号、病人的姓名,字迹必须清晰无误,便于进行核对工作。
④、血液标本按要求抽足_血量,不能从正在补液肢体的静脉中抽取。
⑤、抽血时对验单与病人身份有疑问时,应与主管医生、当值高级责任护士重新核对,不能在错误验单和错误标签上直接修改,应重新填写正确化验单及标签。
2)、取血查对制度
到血库取血时,应认真核对血袋上的姓名、性别、床号、血袋号、血型、输血数量、血液有效期,以及保存血的外观,必须准确无误;血袋须放入铺上无菌巾的治疗盘或清洁容器内取回。
3)、输血查对制度
①、输血前病人查对:须由2名医护人员核对交叉配血报告单上病人床号、姓名、住院号、血型、血量,核对供血者的姓名、编号、血型与病人的交叉相容试验结果。
核对血袋上标签的姓名、编号、血型与配血报告单上是否相符,相符的进行下一步检查。
②、输血前用物查对:检查袋血的采血日期,血袋有无外渗,血液外观质量,确认无溶血、凝血块,无变质后方可使用。
检查所用的输血器及针头是否在有效期内。
血液自血库取出后勿振荡,勿加温,勿放人冰箱速冻,在室温放置时间不宜过长。
③、输血时,由两名医护人员(携带病历及交叉配血单)共同到病人床旁核对床号,询问病人姓名,查看床头卡,询问血型,以确认受血者。
④、输血前、后用静脉注射生理盐水冲洗输血管道,连续输用不同供血者的血液时,前一袋血输尽后,用静脉注射生理盐水冲洗输血器,再继续输注另外血袋。
输血期间,密切巡视病人有无输血反应。
⑤、完成输血操作后,再次进行核对医嘱,病人床号、姓名、血型、配血单、血袋标签的血型、血编号、献血者姓名、采血日期,确认无误后签名。
将记录单(交叉配血报告单)贴在病历中,并将血袋送回输血科(血库)至少保存一天。
5、饮食查对制度
1)、每日查对医嘱后,以饮食单为依据,核对病人床前饮食标志,查对床号名、饮食种类,并向病人宣传治疗膳食的临床意义。
2)、发放饮食前,查对饮食单与饮食种类是否相符。
3)、开餐前在病人床头再查对一次。
4)、对禁食病人,应在饮食和床尾设有醒目标志,并告诉病人或家属禁食的原时限。
5)、因病情限制食物的病人,其家属送来的食物,需经医护人员检查后方可食
(二)交接班制度
1、值班人员应严格遵照护理管理制度,服从护士长安排,坚守工作岗位,履行职责,保证各项治疗护理工作准确及时地进行。
2、交班前,主班护士应检查医嘱执行情况和危重病人护理记录,重点巡视危人和新人病人,在交班时安排好护理工作。
3、每班必须按时交接班,接班者提前1 5 min到科室,阅读护理记录,交接物做到七不接(病人数不准、病情不清、床铺不洁、病人皮肤不洁、管道不通、各项治疗未完成以及物品数量不符不交接)。
4、值班者必须在交班前完成本班的各项记录及本班的各项工作,处理好用物品,为接班者
做好用物准备,如消毒敷料、试管、标本瓶、注射器、常备器械、被服等,以便于接班者工作。
遇有特殊情况,必须做详细交代,与接班者共同做好工作方可离去。
5、早交班时,由夜班护士报告病情,全体人员应严肃认真地听取夜班交班扣之后由护士长带领日夜班护士共同巡视病房,床边交接病情及病房管理情况。
6、交班内容包括:
①病人总数,出人院、转科、转院、分娩、手术、死亡人数,以及新人院、病人、抢救病人、大手术前后或有特殊检查处理、有行为异常、自杀倾向的病/人情变化及心理状态。
②医嘱执行情况,重症护理记录,各种检查标本采集及各种处置完成情况,未完成的工作,应向接班者交代清楚。
③查看昏迷、瘫痪等危重病人有无压疮,以及基础护理完成情况,各种导管和通畅情况。
④贵重、毒、麻、精神药品及抢救药品、器械、仪器的数量、技术状态等,全名。
7、交接班者共同巡视检查病房是否达到清洁、整齐、安静的要求及各项工作实情况。
8、其余班次除详细交接班外,均应共同巡视病房,进行床边交接班。
9、交班中如发现病情、治疗、器械、物品交代不清,应立即查问。
接班时如发现问题,应由交班者负责;接班后如因交班不清,发生差错事故或物品遗失,应由接班者负责。
10、交班报告(护理记录)应书写要求字迹整齐、清晰,重点突出。
护理记录内容客观、真实、及时、准确、全面、简明扼要、有连贯性,运用医学术语。
进修护士或实习护士书写护理记录时,由带教护士负责修改并签名。
(三)分级护理制度
医生根据病人病情开具护理等级医嘱。
级别分为特别护理及一、二、三级护理,并做出标记(一级护理为红色、二级护理为蓝色、三级护理可不设标记)。
1、特级护理
1)、适用对象:病情危重,需随时观察的病人;需绝对卧床休息的病人。
2)、护理内容:
①安排专人护理,严密观察疴睛及生命体征变化。
②制定护理计划,严格执行各项诊疗及护理措施,及时准确逐项填写危重患者护理记录。
③备好急救所需药品和用物。
④做好基础护理,严防并发症,确保病人安全。
2、一级护理
1)、适用对象:病情重或危重,需严格卧床休息,生活不能自理者。
2)、护理内容:
①严密观察病情变化。
一般每1 5~30 min巡视病人一次,根据病情需要定时测量体温、脉搏、呼吸、血压等;观察用药后的反应及效果。
②严格执行各项诊疗及护理措施,及时准确填写护理记录。
③加强基础护理,严防并发症,满足病人身心需要。
3、二级护理
1)适用对象:病人疴隋较重,部分生活不能自理。
2)护理内容:
①1-2 h巡视病人一次,观察病情。
②按相应护理常规护理。
③给予必要的生活照顾和心理支持,满足病人身心需要。
4、三级护理
1)适用对象:病人病情较轻,生活能基本自理。
2)护理内容:
①每班巡视病人,观察病情。
②按相应护理常规护理。
③给予卫生保健指导,督促病人遵守院规,满足病人身心需要。