工厂春节期间工作实施细则
公司春节放假管理实施细则
公司春节放假管理实施细则1. 引言春节作为中国最重要的传统节日，是家庭团聚、欢乐祥和的时刻。
为了让员工有足够的时间与家人团聚，充分享受节日氛围，公司将制定春节放假管理实施细则，规范节日假期这一重要管理环节。
2. 放假时间为了保证公司顺利运营，春节放假时间如下：1.除夕（2月11日）至初五（2月15日）放假，共5天。
2.公司将在除夕（2月11日）前一天（2月10日）上午全员集中开会，分享工作回顾及展望。
下午则放假。
3.初六（2月16日）正式上班。
3. 放假期间员工须知1.放假期间，员工须严格遵守公司纪律和国家法律法规，不得从事违法违纪活动。
2.如需请假或加班，应在放假前适时提出申请，离职人员不能请假，必须按照公司规定离职手续办理。
未经批准擅自请假将影响考核结果。
3.维护公司形象，员工在放假期间不能佩戴公司标志性服装，不能公开发表对公司的攻击、中伤言论。
4.对于与公司业务有关的机会及疑难问题，员工应提前咨询，并在放假结束后及时跟进处理。
4. 管理要点1.员工请假管理（1）请假时间须提前申请，由直接上级审批。
（2）请假原则上要事先具体明确原因、请假时间、是否需要替代工作人员等信息，以便公司做好人员调配和工作计划。
（3）请假时间原则上不得跨年度，未休假期不能累计至下一年。
2.员工安全管理公司在放假期间将保留必要的安保措施，同时提醒员工要自行注意安全，避免不必要的意外事故。
3.厂区管理放假期间，必须保持厂区内的设施处于安全、整洁的状态。
各部门要分工协作，做好相应的安保和巡查工作，确保厂区的正常运转。
5. 特别提示1.公司将按照国家相关法律法规和政策对员工春节津贴进行发放。
2.对在春节期间表现突出的员工，公司将进行奖励。
3.对于严重违反公司规定的员工，在情节严重的情况下，公司将按照有关规定进行处理。
6. 总结春节放假是体现公司文化和人性化管理的关键组成部分。
公司将把员工的健康和家庭幸福放在首位，在保障公司正常运作的前提下，全力为员工营造一个欢乐祥和的节日氛围。
企业春节工作方案
企业春节工作方案
春节期间企业工作方案
尊敬的全体员工：
春节即将来临，为了保证企业顺利运转，提供优质的服务，我们制定了以下春节期间的工作方案：
1. 值班安排：根据各部门的工作需要，制定了春节期间的值班表，并通过内部通知的方式告知各位员工。
请各位员工按时到岗，不能迟到或早退。
2. 客户服务：虽然春节是传统的节日，但为了保证客户的需求得到及时满足，我们将安排部分客服人员轮班上岗，保持
7x24小时的服务。
同时，提醒大家注意礼貌待客，积极解决问题，确保客户的满意度。
3. 安全保障：春节是人员流动性大、出行高峰的时期，为了确保企业的安全和正常运转，我们将加强安保措施。
请各位员工注意随身物品的保管，提高警惕，如发现异常情况及时上报。
4. 节日氛围：虽然春节期间工作有所安排，但我们也希望员工能够感受到节日的氛围。
我们将组织一些有趣的活动，让员工放松心情，增进彼此之间的交流和沟通。
5. 奖励机制：为了鼓励员工在春节期间做出的努力和贡献，我们将设立春节期间的岗位奖励机制，具体细则将在后续通知中
公布。
希望各位员工能够理解并支持春节期间的工作安排。
让我们携手共进，共同迎接新的一年的到来！
谢谢大家！
公司管理层。
春节期间工厂管理方案
春节期间工厂管理方案在春节期间工厂管理方案：一、安排节假日轮班制度：根据员工的具体情况和工作需求，制定合理的轮班制度，确保工厂在春节期间的正常运转。
同时，要注意合理安排员工的休假时间，保证每位员工都能充分休息和享受节日。
二、加强员工培训和安全教育：春节期间，劳动力流动性增加，新员工的进入和离职比较频繁，因此要加强对员工的培训和安全教育。
提供必要的技能培训，确保员工能够胜任工作，并提高员工的安全意识，预防事故的发生。
三、做好设备维护和检修：春节期间，工厂生产可能会有较长时间的停工，此时应加强对设备的维护和检修工作，确保设备的正常运行和安全使用。
同时，要加强对关键设备的监控，及时发现并解决问题，以避免生产延误或事故发生。
四、加强物资管理：春节期间，由于供应链可能受到影响，物资的供应可能出现一定的不稳定性。
因此，要加强对物资的管理，做好备货工作，确保生产所需物资的及时供应，并合理调配资源，以最大程度地满足生产的需要。
五、加强安全巡查和防火工作：春节期间，员工流动性增加，人员密集场所安全风险增加。
因此，要加强安全巡查和防火工作，确保工厂的安全和稳定。
加强巡查制度，及时发现并解决安全隐患，确保员工的人身安全和财产安全。
六、做好员工福利工作：春节是传统的节日，为了保持和增强员工的归属感和凝聚力，可以在节日期间开展丰富多彩的文体活动和庆祝活动，增强员工的节日气氛。
同时，要做好员工福利工作，适度安排福利活动，给予员工合理的激励，提高员工的工作积极性和满意度。
七、加强与供应商和客户的沟通：春节期间，供应链可能会受到一定的影响，因此要加强与供应商和客户的沟通，及时了解和解决问题。
确保供应链的畅通和稳定，以保证生产和交付的顺利进行。
八、灵活调整生产计划：根据市场需求和员工的安排情况，灵活调整生产计划。
合理安排生产任务和生产线，以适应节日期间的特殊情况。
同时，要与相关部门密切合作，共同应对各种挑战，确保工厂的正常运营和产能。
工厂春节假期工作安排方案
工厂春节假期工作安排方案
1. 生产计划调整：根据春节期间订单量减少的情况，调整生产计划，合理安排生产线的运转时间和产量，以保证库存的合理控制。
2. 人员调配：针对春节期间部分员工请假或外出的情况，对现有员工进行调整，确保生产线上的人员配置合理，避免出现生产延误。
3. 安全检查：在春节假期前进行一次全面的安全检查，确保设备完好，消防设施齐备，排除潜在的安全隐患，保障员工的人身安全和财产安全。
4. 设备维护：在春节假期期间，组织专人对生产设备进行常规维护和保养，保持设备的正常运转状态，以防止设备故障对生产线的影响。
5. 清洁卫生：安排专人对工厂的办公区域、生产车间等进行彻底清洁，包括地面、墙壁、设备等的清理和消毒，为员工提供一个干净整洁的工作环境。
6. 节日福利发放：在春节假期前，为员工准备节日福利，如年货礼包、福利品等，以表达对员工的感谢和关心，提升员工的工作积极性和满意度。
7. 聚餐活动组织：在春节假期期间，组织员工聚餐活动，增进同事之间的交流和相互了解，增强集体凝聚力和向心力。
8. 培训计划：利用春节假期，安排员工参加相关技能培训，提升员工的专业素质和技能水平，为下阶段的生产工作做好准备。
9. 清点存货：在春节假期前，组织人员对工厂的存货进行清点和登记，确保存货信息的准确性，为春节后的生产计划提供参考。
10. 假期安排通知：及时向全体员工发送假期安排通知，明确
假期开始和结束日期，提醒员工假期期间的注意事项和联系方式，确保员工假期期间的顺利沟通和工作安排。
春节期间生产车间规章制度
春节期间生产车间规章制度为了确保春节期间生产车间的正常生产秩序，营造一个安全有序的工作环境，特制定如下规章制度：一、考勤制度1.春节期间，所有员工需按照规定时间上班，不得迟到早退。
迟到超过15分钟或早退未经批准者，将被扣除相应工资。
2.请假需提前向主管领导请假，未经批准擅自缺勤者，将被扣除相应工资。
3.迟到、早退、未经批准请假连续三次者，将被认定为旷工，公司有权做出相应处理。
二、安全生产规定1.所有员工在生产过程中必须严格遵守操作流程和安全规定，严禁因私心操作或违规操作造成安全事故。
2.操作危险设备时，必须严格按照操作规程操作，未经培训者不得擅自操作。
3.发现安全隐患应及时上报，未报告或隐瞒安全隐患者，将追究相应责任。
三、环境卫生管理1.春节期间，生产车间环境卫生需保持干净整洁，任何时候都不得将生产车间变成个人食宿场所。
2.使用完毕的饭盒、饮料瓶等个人物品需及时清理，不得留置在生产车间内。
3.生产车间的垃圾需按规定时间丢弃至指定地点，不得随意丢弃。
四、设备维护管理1.春节期间，生产车间的设备需定期维护，确保设备正常运转。
2.使用设备时，必须按照操作规程使用，不得随意更改设备参数。
3.发现设备异常情况应及时上报，不得私自擅自维修设备。
五、节日期间工作安排1.春节期间，生产车间将根据生产任务安排员工轮班工作，确保正常生产秩序。
2.节日期间如有特殊情况需要加班，将按照加班规定实行加班工资。
3.请员工合理安排好节日期间的工作和生活，保持工作状态。
以上规章制度为春节期间生产车间的管理要求，所有员工需严格遵守，如有违反将被做出相应处理。
希望全体员工共同遵守规定，共同维护生产车间的工作秩序，为公司的发展贡献自己的力量。
祝所有员工春节快乐，工作顺利！。
春节期间上班规章制度
春节期间上班规章制度一、加班补助及节日福利1.员工应按照公司规定的工作时间上班，并严格遵守节日加班时间安排。
节日加班时间按照国家法定标准提供加班补贴，为员工的辛勤工作给予实际的奖励。
2.公司将为节日期间上班的员工提供节日福利，包括礼品、年货等，以表彰员工在重要节日期间辛勤工作的付出。
二、考勤制度1.员工应于规定的上班时间前到达工作岗位，并按照公司制定的考勤制度进行签到。
2.迟到早退等不正当情况将严格按照公司规定进行处罚，严重者将受到相应的惩罚措施。
三、假期调休1.春节期间上班的员工将获得相应的调休待遇，公司建议员工根据公司的安排提前申请休息时间，以便更好地调配工作和生活。
2.公司将根据工作岗位的特殊性和需求，合理安排员工的休假调休时间，以保证公司正常的运营和工作状态。
四、安全生产1.公司将加强对员工的安全教育和培训，确保员工了解在工作中的安全规范和操作要求，提高员工的安全意识和风险防范能力。
2.严格执行安全生产措施，不得私自改动设备和操作程序，禁止酗酒、赌博、吸烟等影响工作安全的行为，确保员工在工作中的生命财产安全。
五、工作量及效益1.公司将根据节日期间的工作量和任务安排员工的工作时间和任务分配，合理安排员工的工作周密，以最大程度发挥员工的工作效益和生产力。
2.公司将建立健全的绩效考核体系，对员工的工作表现和业绩进行全方位评估，以保证员工的工作积极性和激励力度。
六、禁止违规行为1.禁止员工私自请假，违规旷工，违反公司规章制度，造成损失或者影响公司正常工作秩序的行为。
2.禁止员工在工作时间内浏览非工作相关的网站，进行聊天和打游戏等无效花时间活动，影响工作效率。
综上所述，春节期间上班规章制度的建立对于保障公司的正常运转和员工的利益至关重要。
公司应当严格执行规章制度，加强对员工的管理和监督，提高员工的工作积极性和生产效率，为公司的发展做出积极贡献。
希望公司能够认真贯彻执行并不断完善相关规定，确保员工能够在工作中得到尊重和保障，实现共赢局面。
春节期间企业用工方案
春节期间企业用工方案
春节期间企业用工灵活方案
尊敬的各位员工：
在即将来临的春节假期中，我们意识到因为节日期间员工们的休假安排，我们需要对企业的用工方案进行灵活调整。
以下是我们制定的春节期间企业用工方案，请大家参考并配合实施。
1. 调整工作时间
为了满足员工们休假的需求，我们将调整工作时间表。
具体调整如下：
- 春节前一周（除夕前一天）：全天正常上班，提前下班时间
为正常下班时间的一半。
- 春节期间（大年初一至初三）：全天放假，停止正常办公工作。
- 春节后一周（正月初四至初六）：每天正常上班。
2. 引入临时工
为了保证在春节期间仍然能够保持正常的运营，我们将引入一些临时工来填补员工休假期间的空缺。
临时工将按照小时付费，并与正式员工进行配合工作。
3. 加强备份培训
为了确保春节期间的项目能够进行顺利，我们将提前加强备份培训，确保临时工对工作流程和职责有清晰的了解。
同时，也希望正式员工在休假前能够帮助培训临时工，确保他们能够迅速融入团队并胜任工作。
4. 推行弹性上班制度
为了更好地满足员工们的个人需求，我们将推行弹性上班制度。
员工可以根据个人需要和工作任务，与主管协商灵活调整上班时间和工作地点，以便更好地安排休假和工作。
请各位员工根据自身情况，提前向部门主管提交休假申请。
我们将根据实际情况安排用工和调整工作安排。
最后，衷心感谢大家对企业的支持和理解，期待在春节假期结束后，大家能够带着满满的能量和热情，投入到工作中。
祝愿大家在春节期间度过一个愉快的假期！
谢谢！
企业管理部。
工厂春节管理方案范本
工厂春节管理方案范本为了确保工厂在春节期间的安全运营和员工的合理休假安排，制定了以下春节管理方案：一、安全生产管理：1. 确保设备设施的稳定运行，提前对关键设备进行维护和检修，确保安全运转。
2. 加强安全意识培训，提醒员工注意用电、用火等安全问题，并加强消防设备的检查和维护。
3. 设置专职人员值班，确保工厂的安全，及时处理突发事件。
二、员工休假安排：1. 给予符合条件员工充分的休假时间，鼓励员工回家过年，提前一周进行休假计划确认。
2. 根据工作需要，进行岗位轮班，确保工厂的基本生产运作。
3. 提前公布春节期间休假申请的截止日期和审批时间，确保员工有足够的时间安排休假事宜。
三、福利待遇：1. 按照公司规定，为节日期间留守岗位员工提供额外的福利和补贴，确保员工的基本生活需求。
2. 鼓励员工积极参与春节文化活动，组织员工联谊会、文艺演出等，增强员工的归属感和凝聚力。
四、工厂环境和卫生：1. 加强工厂的卫生管理，清洁工厂内外环境，确保员工的工作和生活环境舒适和卫生。
2. 指定专人负责工厂环境的管理和维护，及时排除卫生死角和安全隐患。
3. 安排员工参与工厂大扫除活动，共同打造整洁的工作环境。
五、员工关怀：1. 春节期间，加强对员工的关怀和慰问，组织员工团拜和庆祝活动。
2. 提供心理咨询和支持服务，关注员工的情绪和心理健康问题，及时解决员工的困扰和需求。
六、应急预案：1. 制定春节期间的应急预案，明确各类突发事件的处理措施，确保员工和工厂的安全。
2. 做好疫情防控工作，加强员工健康监测和安全防护措施，确保春节期间没有疫情发生。
以上为工厂春节管理方案的一般内容，具体实施根据工厂实际情况和需求进行调整和完善。
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春节期间工作实施细则目录一、目的二、范围三、权责四、管理内容：1、留厂员工统计与确定2、假期相关工作负责人的确定3、留厂值班人员的值班要求五、春节假前各部门工作安排1、生产安排2、年前生产作业停止实施细则3、年终工资发放及元月考勤处理4、假期厂牌管理规定5、春节假前公司面向全体员工出售库存成品眼镜相关事项六、春节假期相关管理事宜1、假期留厂员工管理规定2、假期宿舍管理规定3、假期食堂就餐管理规定4、假期留厂员工文娱活动安排5、假期行李管理规定6、假期员工出入管理规定七、春节假期相关费用预算1、假期留厂及值班人员待遇规定2、假期总体费用预算八、春节假后员工返厂的相关规定1、假后提前返厂员工管理规定2、按规定时间返厂员工管理规定3、春节后员工介绍人员进厂管理规定九、附表：《2009年春节假期前一周工作安排表》、《春节假期留厂值班人员统计》、《春节期间留厂人员统计汇总表》、《假期留厂人员统计》备注：本实施细则未尽事宜和实施当中须调整的另行通知。
一、目的为确保2009年春节前工作有序开展、春节期间（2009年1月17日至2月3日，4日正式上班）留厂员工的有序管理及春节后员工的正常返厂；并确保春节期间公司及留厂人员的生命财产安全，使走者放心，留者安心，让大家度过一个安全、祥和、愉快的春节，特制定本方案。
二、范围本方案适用于春节放假前各部门相关工作的安排，春节假期所有员工离厂、留厂及春节后员工返厂的管理。
三、权责1 各部门负责于1月10日前全面完成留厂人员的上报工作；2 人力资源部负责于1月12日前全面完成留厂人员的统计与汇总工作；3 人力资源部负责于1月15日前全面完成留厂值班人员的确定与春节期间值班部署工作；4 各部门负责于1月15日前全面完成春节假前部门内各项工作的安排与布置；5 留厂值班人员及各部门主管负责春节放假前的安全检查工作；6 留厂值班人员负责员工离厂前的检查工作；7 留厂值班人员负责留厂员工的管理工作；8 留厂负责人负责春节期间公司及员工的生命财产安全及后勤保障工作；9 员工必须配合与服从春节期间留厂值班人员的正常管理工作；10 本细则最终解释权归公司人力资源部。
四、管理内容1、留厂员工统计与确定人力资源部于1月12日前统计完成公司各部门春节留厂人员明细，并进行分类汇总，根据留厂人员数量确定春节值班与后勤保障人员。
详见《部门春节期间留厂人员统计表》：部门春节期间留厂人员统计表统计人员：统计日期：序号姓名工号性别岗位备注春节期间留厂人员统计汇总表统计人员：统计日期：部门管理类职员类普工类男女男女男女合计2、假期相关工作负责人的确定根据春节期间相关工作事项，确定如下岗位人员为春节留厂值班相关工作负责人员，详见《春节期间相关岗位留值分配表》春节期间相关岗位留值分配表工作事项负责部门职务/工种姓名备注总负责后勤保障安全保卫全厂消防检查厂区及宿舍卫生伙食供应与食堂卫生员工返厂接待安排保安队长文娱活动监控查看假期用车员工参与值班护厂可根据留厂员工人数确定留厂值班人员相关明细（从优秀员工中挑选最佳）暂定 4名3、留厂值班人员的值班要求3.1 值班人员考勤管理3.1.1 值班人员必须在上班之前到人力资源部值班室打卡上班，并在规定的时间用餐，吃饭时间不超过30分钟；3.1.2 值白班人员每天刷卡6次，夜班人员每天刷卡2次；3.1.3 值班人员无特殊情况不得离开公司，请假超过1小时不计算工资；3.2 值班人员岗位工作安排及要求3.2.1 所有值班人员值班期间手机必须保持全天24小时处于开机状态；3.2.2 值班员工必须在厂区内活动，值班期间必须履行职责，做到“当班责任制”，谁值班谁负全责；3.2.3 当班负责人必须坚守在人力资源部值班，处理相关工作事宜；3.2.4 门卫值班人员值班期间必须穿保安服，必须做到白天每两小时对厂区进行一次巡查，夜间每半小时对厂区进行一次巡查；3.2.5 门卫值班人员必须按规定的时间开、关门，对员工进出必须严格检查并进行登记，对不能提供留厂证明证件的人员谢绝进入；3.2.6门卫值班人员必须做好员工离厂行李检查及假期带包人员外出检查，发现带公司物品情况及时报人力资源部当班负责人处理；3.2.7门卫值班人员负责员工返厂登记工作；3.2.8门卫值班人员负责信件的正常收发及餐厅值班日常工作；3.2.9工联：（待定）负责留厂员工的文化娱乐活动安排与组织以及配合值班负责人进行女性员工宿舍内部的检查工作3.2.10网管：李向阳/沈志刚负责监控设备、报警设备的查看和检查工作，每天对监控检查不少于两次；3.2.11技术部电工、维修工：冯军/周进负责水电安全管理、检查，并对水电故障及时排除确保水电的正常供应；3.2.12司机：黄小军负责假期用车工作；（假期用车必须经留厂值班负责人在派车单上签署后方可放行）3.2.13清洁工：负责厂区及宿舍的卫生清洁工作；3.2.14食堂人员：负责留厂人员伙食及除夕加餐，食堂、餐厅的卫生清洁；3.2.15所有值班人员值班过程必须形成记录，以备查核；3.2.16所有值班人员在不当班时间离开公司必须到人力资源部值班室进行登记，并确保手机始终处于开机状态。
3.3留厂值班负责人（总务）工作职责及其权限3.3.1工作职责①负责本细则的相关事项管理；负责组织春节放假前的全面检查工作（生产区及生活区的水、电、气、门、窗关闭情况，有无存在其他安全隐患，重要部位及车间底层楼门窗的封条贴封情况），生产区及生活区所有钥匙收交人力资源部保管等工作；②负责留厂员工的清点工作，包括“留厂证”的发放，出入的管理，并召开留厂员工纪律大会；③负责离厂人员的厂牌收交，登记、检查工作（包括离厂人员、时间及所携物品的登记检查）；④负责春节期间公司留厂员工的财产安全工作，并负责留厂值班人员及其他员工的人身安全工作；⑤负责留厂值班人员的考勤管理、工作布置、督导与检查工作；⑥负责相关负责人员的工作协调；⑦负责突发事件的处理工作；⑧负责留厂全体人员的文化娱乐（除夕晚会的策划与筹备）、治安维护及后勤保障（食宿安排与控制）、车辆管理等工作；⑨负责春节期间相关人员的慰问接待工作；负责返厂员工的接待工作（按公司规定时间返厂员工的管理及提前返厂员工的管理）。
3.3.2权限①有权对留厂员工纪律进行全面管理；②有权对全厂的安保、环卫工作的检查、监督与管理；③有权决定对重大突发事件报警处理。
五、春节假前各部门工作安排1、生产安排1.1生管、生产及成控等部门于放假前统筹安排春节前后生产排程及物料供给工作，并做好相关计划，确保春节前后订单的交期；1.2生产排程、生产计划、物料供应计划根据生管计划作适当安排，于1月13日前交分管副总审批；1.3各职能部门按工作要求认真、切实做好2008年度工作总结和2009年工作计划，2009年1月13日前报吴总处；2、年前生产作业停止的实施细则2.1各部门于2009年1月17日11:30终止2008年度所有生产作业并对现场进行整理，之前的工作按正常程序作业，任何人不得以任何理由更改或变相更改作业时间，违反此规定者按《人事管理规定》和《奖惩管理规定》之相关条款处理。
2.2各部门于1月17日11：30前对各人员的生产、办公资料进行盘点归档及封存。
2.3 2009年1月17日13：00公司各部门进行大扫除，切实做好责任区的清洁卫生；2.4公司部门于2009年1月13日前统计需维修的门窗、水、气等线路，报人力资源部，人力资源部将安排技术部工程课做好维修工作，于1月16日前全面完成。
2009年1月17日15：00由人力资源部、技术部工程课、各部门主管或代理人组成的检查小组对厂区进行全面检查并予以记录，由人力资源部组织，确保春节期间消防设施的完好和电器设施、线路的安全，特别是重点部位的安检；检查组（总务、工程课相关人员）负责各现场检查，确保没有异常的情况下张贴封条，各楼层大门上锁，生产区及办公区的钥匙必须由各部门主管或代理人统一编号在检查组进行现场检查并张贴封条后交到人力资源部保管；车间钥匙由各部门整理标示好后统一交总务李玲保管，生活区的钥匙由总务课李玲统一收集并进行编号交到人力资源部保管。
值班期间所有钥匙交春节值班总负责人保管。
序号时间事项责任人1 1月17日11：30 停止所有生产作业并进行现场整理；完毕生产、办公资料盘点归档各部门主管2 1月17日15：00-16：30 各部门现场张贴封条总务课、工程课、保安及其它相关人员3 1月17日16：30 签工资表/工资发放（现金）各部门4 1月18日员工返乡事项安排行李检查人力资源部人员值班保安备注 1．全公司考勤计算到1月16日20：30止（年底结清的员工上班至15日，考勤计算到15日）；2．放假后各部门主管各项工作的安排妥善后方可离厂，期间不计算出勤；3．留厂值班人员从1月18日08：30起值班，2月4日8：00停止值班。
2.5具体时间实施事项如下：3、年终工资结算及元月考勤处理3.1工资结算时间3.1.1工资发放时间：2009年元月17日3.1.2工资结算额：结算截止元月10日的所有工资，剩余工资在春节后第一次发工资时给予发放。
3.2工资结算方式3.2.1工资表的签核：财务部须于放假前两天（元月15日10：00前）提供员工工资表给人力资源部薪资专员，人力资源部薪资专员须在当天将员工工资册发放给各部门签核（管理人员工资册由薪资专员负责组织排队按序签核，地点：总务会议室），薪资专员将已签核好的员工工资册交予财务部，财务部将于放假当天将员工工资直接汇入有办理银行卡的员工的账号中。
3.2.2工资汇总表签核及现金发放A、年底需要结清工资的员工（上班至1月15日，考勤计算到1月15日），于1月17日14：00前整好队，14：00分准时开始发放工资。
B、非年底结清的员工，于1月17日16：30前整好队，16：30分准时开始发放工资。
C、工资汇总表签核及现金发放点安排：①号点：注塑课、割片课、板材四部；②号点：金属一部、金属二部；③号点：塑胶一部、塑胶二部；④号点：其他部门。
D、工资汇总表签核及现金发放要求：财务安排专人发放，地点待定（当天以腾讯通或电话通知）。
各部门按顺序按组别及员工编号的顺序列队，各部门负责人或其代理人负责维持本部门秩序，领工资的那一组按编号的顺序依次到发工资的办公桌前签核（汇入银行卡）或签核后领取现金工资，发现金的员工，现金要当面点清，如出现现金与工资册上数额不一致的，应当时当场向发工资人员反映，以便核对；工资计算有误向部门主管提出，并于春节后第一次发工资时给予核实补回，不得与工资发放人员现场发生争执。
3.3考勤及薪资管理3.3.1元月份考勤：①人力资源部考勤专员徐玲俐每天下午14：00前必须完成前日的考勤异常处理与奖惩汇总（各部门必须于每天上午10:30前提供前一天考勤异常的所有单据，如未打卡原因单，公出单，请假单等，逾期一律按考勤系统生成的数据为准）。