这4种情况下,可以对员工进行调岗

用人单位调岗的6种情形详解

用人单位调岗的6种情形详解调岗是劳动争议中最容易引起争议的行为，调岗有生产经营需要，也有打击报复。

劳动合同法第三十五条确立了调岗必须协商一致的僵化规则，虽然劳动合同法四十条和女职工保护特殊规定对不能胜任工作或者不适合现任岗位可以调岗的法律规定，但是这两个规则很满满足劳动合同履行的需要。

经济社会发展迅速，企业也不断调整生产经营，企业的单方调岗权规则从司法实践中得以肯定，司法解释四第十一条对事实变更更是予以确认。

在刚化的规则与柔性的调岗之间，在用人单位的经营自主权与劳动者的合法利益之间，如何平衡，值得我们探讨。

劳动合同的变更规则，应该修改。

【典型案例一】王女士是一家珠宝分公司的财务经理。

三个月以前，她坚守财务规定，反对公司某领导挪用一笔专项基金，并就此事向总部做出了反馈。

不久，分公司HR就通知王女士，由于工作需要，经分公司研究决定，你从明日起去仓储部报到当仓库管理员。

王女士很不同意：劳动合同要到明年年底才到期，公司怎么能随意变更我的岗位？HR拿出她的劳动合同说：当初签订合同时，上面有一条就是“甲方（公司）可根据工作需要随时调整劳动者的工作岗位，乙方（员工）应当服从。

王女士认为这条是无效的，对分公司的决定不予服从。

后来，该公司以王女士不服从工作安排严重违纪为由将其解雇，王女士不服，提起仲裁，要求撤销公司作出的解除劳动合同决定，恢复双方之间的劳动关系。

【典型案例二】某汽车零部件公司于2012年6月与王某签订为期3年的劳动合同，约定岗位为操作工。

王某所在部门为：生产轮速传感器的部门，其中MF2.1负责组装传感器的头部，MF2.2负责组装传感器的尾部和穿线。

王某原来工作内容为MF2.2。

2014年3月份开始，公司陆续停止MF2.2的生产线，将涉及的员工调整到MF2.1。

王某以公司单方面调岗未经协商一致为由劳动合同变更为由拒绝服从，公司经过多次口头、书面通知王某至MF2.1生产线，工作地点、待遇等均不变，王某均拒绝，并仍留守在MF2.2的生产线上做一些清扫工作。

事业单位内部调岗法律规定

事业单位内部调岗法律规定调岗是指事业单位内部将职工从一岗位调入其他岗位的人事调动手续。

调岗旨在合理安排和充分发挥职工的工作能力，提高单位的运行效率和综合素质。

为了确保调岗的公平、公正和合法性，各级人力资源和社会保障部门制定了相关的法律规定。

本文将详细介绍事业单位内部调岗的法律规定。

一、调岗的依据事业单位内部调岗需要依据相关法律法规进行。

主要依据包括《中华人民共和国劳动法》、《事业单位工作人员管理条例》等。

根据这些法律法规，事业单位可以根据实际情况进行调岗，但必须符合法律规定，遵循公平、公正和公开的原则。

二、调岗的程序1. 调岗申请：职工可以向事业单位提出调岗申请。

调岗申请应详细说明申请的原因和合理性，并提供相关证明材料。

2. 审批过程：事业单位应对调岗申请进行审批。

审批程序应公开透明，有明确的规定和标准。

单位可以设立专门的调岗审批委员会或相关部门负责审批。

3. 调岗通知：经过审批的调岗申请，事业单位应向职工发出调岗通知书，明确调岗的时间、地点和岗位职责等信息。

4. 申诉机制：如果职工对调岗结果不满意，可以提出申诉。

事业单位应设立申诉机制来处理申诉事项，并及时作出回复。

三、调岗的原则1. 公平原则：调岗应坚持公平原则，不得因性别、年龄、民族等因素歧视或不公正对待职工。

任何形式的人身攻击、诽谤和人格侮辱都是不允许的。

2. 能力原则：调岗应根据职工的工作能力和岗位需要进行。

不能擅自调动职工到不适合其能力的岗位上，也不能将不适合当前岗位的人员调到其他岗位上。

3. 公告原则：事业单位应在调岗前进行公告，通知全体职工有关调岗的信息，确保信息及时、准确地传达。

4. 保护原则：调岗过程中，应保护职工的合法权益，不得侵犯职工的劳动权益，包括工资待遇、社会保险等方面。

四、调岗的效果调岗的结果应当保护职工的合法权益，确保职工在新岗位上能正常工作。

职工在新岗位上享受同等的待遇和权益，单位应当提供必要的培训和支持，以便职工能更好地适应新的岗位要求。

单位如何合法调岗？

单位如何合法调岗？随着社会的发展和企业经营的变化，单位经常需要进行员工的调岗工作。

那么，单位如何合法调岗呢？下面将从法律角度出发，为大家详细介绍。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，单位在进行调岗时，应当遵循以下原则：一、合法性原则。

单位进行调岗时，必须严格遵守国家相关法律法规，不能违反法律规定。

调岗的方式和原因必须合乎法规。

二、公平公正原则。

单位调岗应当公平公正，不能任意歧视员工。

调岗应当以业务需要为依据，不能因个人原因或歧视等非正当理由进行调岗。

三、通知告知原则。

单位在进行调岗时，应当提前通知员工，并告知调岗的时间、地点、岗位变动等相关信息。

员工有权知情，单位应当给予充分的解释。

四、协商原则。

单位在调岗前，应当与员工进行协商，听取员工意见，尊重员工意愿。

在协商过程中，应当实事求是，互相尊重，达成双方都能接受的调岗方案。

其次，单位在进行调岗时，需要注意以下几点：一、明确调岗的原因。

单位在进行调岗时，应当明确调岗的原因，是因为业务需要还是员工表现不佳等。

只有明确原因，才能有针对性地进行调岗。

二、保障员工权益。

单位在调岗时，应当保障员工的合法权益，不能损害员工的利益。

即使是调岗，员工的基本权利也应当得到保障。

三、落实调岗决定。

单位在决定调岗后，应当积极落实，不能拖延或取消调岗。

只有落实调岗，才能有效提高工作效率。

最后，在进行调岗时，单位还需注意相关流程和文件的办理：一、调岗通知书。

单位应当书面通知员工调岗的决定，包括调岗的原因、时间、岗位变动等内容。

通知书应当由负责人签署，并在员工知晓的情况下发出。

二、调岗协议。

在与员工协商过程中，单位可以与员工签订调岗协议，明确双方的权利义务，避免潜在的纠纷。

总之，单位在进行调岗时，必须遵循相关法律法规，尊重员工权益，公开透明地进行调岗程序，以确保调岗的合法合理。

希望各位雇主能够慎重考虑，合理调岗，维护好员工利益，创造和谐的劳动关系。

【字数：554】。

员工调岗管理规定

员工调岗管理规定第一条背景和目的为了满足公司业务发展需求，合理配置人力资源，激发员工潜力，公司制定员工调岗管理规定。

该规定适用于公司所有员工的岗位调整，旨在保证调岗工作的公平、公正、透明，提高员工的工作积极性和工作效率。

第二条调岗条件1. 员工需符合公司规定的岗位调岗条件；2. 员工近期内未发生严重违纪或违反公司规定的行为；3. 被调岗员工工作能力能够胜任新岗位的工作；4. 被调岗员工所在部门同意调岗，并提供书面意见；5. 调岗需符合公司整体人力资源规划和部门需求。

第三条调岗程序1. 员工主动申请调岗：员工可向上级主管表达调岗意愿，经过部门审核通过后，可参与内部岗位调动。

2. 公司发起调岗：公司在业务需要、员工表现等方面考虑，决定对员工进行调岗，通知员工及其所在部门，并制定调岗计划。

3. 调岗审核：针对员工的个人情况、工作能力等方面进行评估和审核，确定新岗位是否适合员工。

4. 调岗沟通：公司需与被调岗员工进行沟通，说明调岗原因、调岗方案和调岗后的待遇等情况，听取员工意见并做好解释工作。

5. 调岗决策：公司根据调岗审核结果和员工意见等综合考虑，做出最终调岗决策，并通知员工及其所在部门。

第四条调岗待遇1. 调岗工资：根据新岗位的薪酬标准确定员工的调岗薪酬，不低于原薪资标准。

2. 调岗福利：员工享受与新岗位相匹配的福利待遇，包括但不限于补贴、福利方案等。

3. 调岗培训：公司为被调岗员工提供必要的培训和指导，确保员工能够快速适应新岗位。

4. 调岗补贴：对因调岗导致的工作地点变化、工作强度增加等情况，公司可根据具体情况给予适当的调岗补贴。

第五条调岗确认1. 调岗生效：调岗决策生效后，员工须按照公司规定履行新岗位职责，所在部门须配合员工顺利完成调岗过程。

2. 调岗评估：公司会定期对员工的调岗情况进行评估，根据评估结果确定员工是否适宜继续留在新岗位。

3. 调岗调整：若员工在新岗位表现出色，公司可适当调整员工的岗位等级和薪酬待遇。

六种调岗情形及注意事项

六种调岗情形及注意事项调岗是指将员工从一个岗位调动到另一个岗位，是组织管理中的常见人力资源调配策略。

调岗可以提升员工的职业发展、提高工作激励和工作满意度，同时也有利于组织更好地利用员工的能力和潜力。

下面将介绍六种常见的调岗情形以及注意事项。

1.组织结构调整当组织发生结构性调整时，需要对员工进行调岗。

这种调岗情形通常包括企业合并、分立、重组、扩张等。

注意事项包括：-与员工进行充分沟通，明确调岗目的、重要性和影响；-根据员工的能力和适应性，选择合适的岗位进行调配；-提供必要的培训和支持，帮助员工顺利过渡。

2.职业发展当员工希望拓展自己的职业发展道路时，可以通过调岗来实现。

这种调岗情形通常包括晋升、跳槽和跨部门调动。

注意事项包括：-充分了解员工的职业发展意愿和能力，提供合适的岗位选择；-把握好晋升的机会和时机，使员工感受到公平和激励；-提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位的要求。

3.绩效考核不合格当员工在当前岗位的绩效表现不佳时，可以考虑进行调岗。

这种调岗情形通常包括绩效不达标、能力不匹配、工作不适应等。

注意事项包括：-对员工的绩效问题进行及时、公正和客观的评估；-考虑员工的能力和倾向，为其提供合适的调岗选择；-提供必要的培训和支持，帮助员工提升绩效并适应新岗位的要求。

4.能力储备和轮岗为了提高员工的全面素质和跨领域能力，组织可以进行能力储备和轮岗。

这种调岗情形通常包括为员工提供培训和多个岗位之间的轮换。

注意事项包括：-确定员工的能力储备和培训需求，为其提供有针对性的培训计划；-在轮岗过程中，合理安排员工的工作负荷和时间，避免过度压力；-给予员工足够的支持和反馈，帮助其在不同岗位上取得成长和发展。

5.工作环境变化当一些因素导致员工当前的工作环境不再适宜时，可以考虑调岗。

这种调岗情形通常包括工作地点变动、工作时间调整等。

注意事项包括：-尊重员工的意愿和权益，与其进行充分沟通和协商；-考虑员工的家庭和生活因素，为其提供合适的工作安排；-注重员工的适应过程，提供必要的培训和支持。

合法调岗的三个标准

合法调岗的三个标准
一、符合劳动合同中的规定
劳动合同有关调动的条款，规定了什么情况下可以调动、调动的方式、调动后岗位的薪资区别等，必须遵守劳动合同中对调动的规定，若依法未约定或者已约定而又未在劳动合同中另行明确，则以双方同意或者依照社会公认的习惯为依据。

二、符合劳动法律法规中的规定
国家对调动的法定规定。

劳动法律法规要求，调动时，用人单位应当给予劳动者合理的调动通知，允许劳动者选择的调动形式，对劳动者做出的调动惩罚合理，劳动者受到调动后的权利保护合理，调动后经济补偿合理等。

三、符合社会公认的习惯
根据我国的劳动合同法，当劳动合同有关调动的条款未订明，或者劳动者不同意调动时，就可以以双方同意或者依照社会公认的习惯为依据进行调整。

社会公认的习惯，对调动的内容、方式、职位晋升等均有明确的要求，但由于习惯随时间及地域的不同而发生变化，因此，劳动者在调动的时候需要事先作出恰当的评估。

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劳动者在企业工作期间，企业有可能会因为工作的需要而调整员工的岗位。

我们知道，在劳动合同签订之初，双方就已经对劳动者的工作岗位、工资标准都进行了约定了。

那如果企业需要对员工调岗，作为员工，需要怎样应对呢？小编将在下文中为您提供劳动合同法有关调岗的规定，希望可以对您有所帮助。

一、劳动合同法有关调岗的规定
《劳动合同法》中并没有针对调岗作出专门的规定，但《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

”
岗位是劳动合同的重要条款之一。

变更工作岗位，属于变更劳动合同。

从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。

二、调岗调薪的程序
调岗调薪时，不仅要符合相关的实体法的要求，还要符合一定的程序要求：
1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。

如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。