心理契约调查问卷一(对员工的)
心理健康调查问卷员工知情同意书通用模板范例-220408
心理健康调查问卷员工知情同意书通用模
板范例-220408
首先，感谢您参与我们的心理健康调查问卷。
为确保您的知情权和保护您的个人隐私，我们需要您在参与调查前签署此员工知情同意书。
请您在参与之前仔细阅读以下内容，并确认您的同意：
1. 我确认自愿参与此心理健康调查问卷，并充分了解自己有权选择是否参与，以及在任何时间都可以终止参与。
2. 我理解此调查的目的是为了评估员工心理健康状况，以改善工作环境，提供更好的支持和服务。
3. 我明白我的参与是匿名的，所有提供的个人信息将被保密处理。
在任何发布或共享调查结果时，将采取措施保护我的身份和隐私。
4. 我知晓参与此调查并非强制性要求，对我选择是否参与不会产生任何负面影响或处罚。
5. 我明白，有关我的参与和提供的信息会受到适用法律和隐私政策的保护，在未经我的明确同意的情况下，不会被其他人使用或披露给任何第三方。
请您签署并提供以下信息，表示您的知情同意：
姓名：________________________________________
日期：________________________________________
感谢您的合作与支持！如果您有任何疑问或需要进一步说明，请随时与我们联系。
知识员工心理契约感知与创新行为关系研究问卷1
知识员工心理契约感知与创新行为关系研究调查问卷
尊敬的朋友：您好！
感谢您参与这次学术调查！本问卷旨在调查企业知识员工对组织责任感知状况与其创新行为的关系。
您的填写将对本研究结果产生决定性影响，敬请您认真、细心。
本问卷不涉及贵单位商业机密和您的个人隐私，不需署名，答案无对错之分，所有数据仅以统计方式出现，统计结果只用于学术研究，不会对您的生活和工作造成任何不利的影响，请您根据实际情况真实填写。
以下表格中的每道题都提供了五个选择项，数字越大代表对这道题中文字描述的内容越认可。
请您根据实际情况在相应的数字上打√。
敬祝您工作愉快！生活幸福！
您的基本资料
请在相应的数字上打√。
（您的基本资料不会单个出现，只以统计方式出现，请放心填答。
）
1．性别：1．男 2．女
2．年龄：1．20—28岁 2．29—35岁 3．36—45岁 4．45岁以上
3．学历：1．专科 2．本科 3．硕士 4．博士
4．在本单位工作年数： 1．1年及以下 2．1—3年 3．3—5年 4．5—10年 4．10年以上5．工作部门：1．人事、行政或后勤类 2．财务、审计或法务类 3．营销、市场或广告类4．技术开发或技术维护类 5．战略规划和对外关系类 6．其它
6．职位：1．一般职员 2．基层管理人员 3．中层管理人员 4．高层管理人员
7．单位从属行业：1．生产性行业 2．服务性行业 3．其它
8．单位性质：1．国有 2．中外合资 3．外商独资 4．民营或私营 5．其它
如果您对本研究的结果感兴趣，可以通过以下途径免费索取：cheerfulcat@
每项问题对本研究均十分关键，麻烦您再次确认回答是否有遗漏。
员工心理健康状况调查问卷
你是否常常感到头有金箍感？
9
你看书时是否对周围很小的声音也会注意到？
10
你是否不大会有哀伤的心情？
11
你常常思考将来的事情并感到不安吗？
12
你一整天孤独一人时常常心烦意乱吗？
13
你是否常常有一着慌便完全失败的事情？
14
你是否经常担心别人对你的看法？
15
你是否经常以为自己的行动受别人支配？
16
做以自己为主的事情，你是否常常非常活跃，全无倦意？
2旷32
33~35
36、37
38~46
47~54
55^60
女性标准得分:
年龄
1
2
3
4
5
6
7
8
9
18〜25
0~12
13~20
2广33
34~35
36〜37
38~41
42~45
46〜54
55〜60
26〜35
0'13
14~22
23~32
33~34
35~37
38~40
41、47
4旷53
54~60
36〜45
0、9
33
你常常听见他人听不见的声音吗？
34
你常常毫无缘由地快乐吗？
35
你一紧张就直冒冷汗吗？
36
你比过去更厌恶现时，常常希望最好出些变故吗？
37
你往往漠视小事而无所长进吗？
38
你紧张时脸部肌肉常常会抽动吗？
39
你有时认为周围的人与自己截然不同吗？
40
你常常会粗心大意地忘记约会吗？
41
你爱好沉思默想吗？
42
25
心理契约调查问卷
员工心理契约调查问卷
尊敬的先生/女士：
您好！欢迎您参与本问卷调查。
本调查旨在了解员工在企业中心理感受与行为，我们将以此为企业管理提供建议和对策。
本调查完全采用匿名方式进行，答案将得到严格保密，调查数据仅用于学术研究。
您的回答对我们的研究非常重要！本问卷大约占用您5-10分钟时间，请按照题目顺序如实作答。
第一部分：思考一下您与企业目前的关系。
在以下描述的各项企业的义务和责任中，按
照你在企业的实际情况如实作答，并在相应的标度上画○。
第二部分：在以下描述的各项员工的义务和责任中，按照你在企业的实际情况
．．．．如实作答，并在相应的标度上画○。
第三部分：在以下各项描述中，按照你在企业的实际情况
．．．．如实作答，并在相应的标度上
第四部分：请填写您的基本信息，在方框内画√
1．您的性别：男□女□
2．您的年龄：25岁以下□26-30□31-35□36-40□41-45□45岁以上□3．您的文化程度：大专□本科□硕士及以上□
4．您的职务：一般管理或技术性人员（文员、项目或工程师等）□
基层管理人员（主管）□中高层管理人员□
5．您在现企业工作年限：1年以下□1-3年□4-6年□7-10年□10年以上□
感谢您参与本次问卷调查！。
员工心理健康问卷调查表
员工心理健康问卷调查表调查目的本问卷旨在了解员工的心理健康状况，并为企业提供有助于改善员工心理健康的信息和措施。
调查说明请您根据自己的实际情况，选择最符合您的答案。
请在每个问题的选择项前打勾。
个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 工作年限：问卷调查1. 您是否感到工作压力大？- [ ] 是- [ ] 否2. 您是否感到焦虑或紧张？- [ ] 是- [ ] 否3. 您是否经常失眠或睡眠不好？- [ ] 是- [ ] 否4. 您是否感到身体疲劳或乏力？- [ ] 是- [ ] 否5. 您是否经常感到情绪低落或沮丧？- [ ] 是- [ ] 否6. 您是否经常头痛、背痛或肌肉酸痛？- [ ] 是- [ ] 否7. 您是否感到经常缺乏动力或兴趣？- [ ] 是- [ ] 否8. 您是否经常感到烦躁或易怒？- [ ] 是- [ ] 否9. 您是否能够有效地处理职业和个人生活的平衡？- [ ] 是- [ ] 否10. 您是否感到有人对您进行不公正对待或欺骗？- [ ] 是- [ ] 否11. 您是否感到对工作的期望过高？- [ ] 是- [ ] 否12. 您感到申请休假或病假会对您的职业生涯有负面影响吗？- [ ] 是- [ ] 否13. 您是否觉得自己掌握了有效应对工作压力的方法和技巧？- [ ] 是- [ ] 否14. 如果您回答了“是”或“否”，请简要说明原因：总结谢谢您参与本次心理健康问卷调查。
您的回答对我们改善员工心理健康将会提供有价值的参考。
如有进一步的问题或需要咨询，请联系负责人。
联系方式负责人：邮箱：电话：。
心理契约问卷
心理契约调查问卷表尊敬的朋友：您好!感谢您在百忙中抽出时间参与我们的调查。
本调查的目的在于了解您工作的现实状况，作科学研究和改善管理用。
调查以不记名方式进行，结果只作整体分析，不公布您个人的任何信息。
回答没有对错之分，只表明你的一种看法或状况。
同时，您的回答又对全部调查结果有重要影响。
请您依照自己的情况如实回答，不必有何顾虑。
问卷中的每一问题只要求您在最符合你状况的选项的数字上画“ ”或者标红。
回答时请不要相互讨论，也不要漏答了问题。
谢谢您的支持与合作！第一部分基本信息（请您在相应选项上打勾或者标红）1、性别：A男B女2、婚姻：A已婚B未婚3、学历：A职业学校B大专C本科4、工作地点：A一线城市B二线城市C三线城市5、毕业至今您一共变换过多少次工作？A 0-1次B 2次C 3 次D 4次E 5次及以上6、您目前所在单位的规模:A 50一100人B 100一500人C 500一1000人D 1000一5000人E 5000人以上7、您目前所在单位的性质:A民营企业B集体企业C国有企业或国有控股企业D三资企业（中外合作企业、中外合资企业、外资企业）E联营企业8、您目前的的月收入为：A 2000元以下B 2000-3000元C 3000-4000元D 4000-5000元E 5000及以上9、近期是否有跳槽的打算？A 有B没有第二部分心理契约调查左边请您判断作为企业义务或企业应具备的条件的重要程度，右边表示你对该项义务实实际际履行或企业具备的条件的满意程度。
请在您认为合适的数字上划勾或者标红。
重要程度5 4 3 2 1 高低下列描述你认为是公司应该履行的义务实际履行程度5 4 3 2 1完全履行根本没有履行5 4 3 2 1 公司按时发放工资和奖金5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司提供公平的待遇 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司提供有竞争力待遇 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司提供稳定的工作保障 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司为我的福利着想 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司不断改善工作环境 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司营造融洽简单的人际关系 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司理解和尊重我 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司提供宽松的工作气氛 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司关怀我的个人成长和生活 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司肯定我对企业贡献 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司给我安排具有挑战性的工作 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司给我提供事业发展的机会 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司提供学习与培训机会 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司允许我工作中拥有自主权 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司给我提供工作支持 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司给予我提供建设性的绩效反馈 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司帮助我学习公司外同样适用的技术 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司允许我有限度的参与公司决策 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司提供与外界沟通的机会 5 4 3 2 1左边请您判断您本人应该为公司应尽义务对公司的重要程度，右边表示您对公司实际履行的程度。
员工心理健康调查问卷1
员工心理健康调查您好！首先感谢您抽出宝贵时间参与我们的研究，您卷共有两大部分：一、个人基本情况；二、心一、个人基本情况：（请用鼠标点“黑”与您情况相符选项后的圆圈二、调查问卷问卷一在过去2个月内，你和你的家庭是否发生过下列事件？请仔细阅读下列每一个项目，如果发没有、轻度、中度、重度、极重”。
(请用鼠标点“黑”相应的圆点即可）问卷二下面是一些你可能有过或感觉到的情况或想法。
请按照过去1周内你的实际情况或感觉，选去1 周内，出现这类情况的日子不超过1天）； 少有（过去1 周内， 有1至2天有过这类情况）况）； 几乎一直有（过去1 周内， 有5至7天有过这类情况）问卷三 以下列出了一些反映自我情感、 态度或行为的陈述， 请仔细阅读每一个。
请尽量真实准确地回答， 但没有必要刻意花时间思考。
问卷四人们在感到忧伤时会去想或者去做许多不同的事情。
请阅读以下各项，看看忧伤和行动的程度如何。
请在下面题目中选择与您最符合的选项。
请依据你通常的做法作答，而不是想问卷五下列是一些人们有时呈现的态度或信念。
请仔细阅读每句话，。
请注意根据你平日大多数时候所持有的态度，选择最符合你处世方式的态度选项感谢您的支持，请保康调查问卷的圆圈）究，您的支持是对我们工作的莫大鼓励。
调查问人基本情况；二、心理健康问卷。
阅读下列每一个项目，如果发生过，请根据事件给你造成的苦恼程度选择“点即可）卷一卷二周内你的实际情况或感觉，选择与您相符合的选项：没有或几乎没有 （过内， 有1至2天有过这类情况）； 常有（过去1周内，有3至4天有过这类情卷三每一个条目，考虑一下它与你近2个月以来的实际情况是相同还是相反卷四，看看当你感到忧伤、沮丧时是否有这些想法和行动,以及这些想法据你通常的做法作答，而不是想当然自己会怎样做。
话， 然后表明你对每句话所持有的态度 （同意或不同意）符合你处世方式的态度选项。
答案没有正确与错误之分。
卷五，请保存文档！。
心理契约对工作绩效的影响调查问卷
下列表述是关于您对您所在企业的一些描述，请您根据实际情况判断。
完全不同意 比较不同意 不确定 比较同意 完全同意 1.企业为我提供了公平、公正的工资额 □ □ □ □ □ 2.企业为我提供了与个人付出等价的奖金 □ □ □ □ □ 3.与同行业类似规模企业相比，企业为我提供了较满意的津贴 □ □ □ □ □ 4.我对自己涨薪水的机会感到满意 □ □ □ □ □ 5.企业为我提供了培训和进修的机会 □ □ □ □ □ 6.企业有较好的发展机会，提供能够发挥个人特长的广阔空间 □ □ □ □ □ 7.企业有合理的绩效考核机制和晋升机制 □ □ □ □ □ 8.我常对朋友表示我的企业是个理想单位 □ □ □ □ □ 9.我觉得自己的价值观和企业的很相似 □ □ □ □ □ 10.企业能够激发我的潜能，使我取得佳绩 □ □ □ □ □ 11.只要能留下，做什么工作都行 □ □ □ □ □ 12.企业发展前景好，留下来对我有利 □ □ □ □ □ 13.我熟悉这里的环境和生活，有安全感 □ □ □ □ □ 14.留下来是因为这里的福利待遇都不错 □ □ □ □ □ 15.我只做我受聘时承诺的职责 □ □ □ □ □ 16.我只完成职责范围内的工作 □ □ □ □ □ 17.我努力从事有助于公司的工作 □ □ □ □ □ 18.我会用私人时间学习各种知识及技能 □ □ □ □ □ 19.我与企业其他同事能有良好的沟通 □ □ □ □ □ 20.我对工作中的人和事很热心 □ □ □ □ □ 21.我总是服从工作安排，并严格照章办事 □ □ □ □ □ 22.在外部环境变化不大的情况下，我的工作目标达成率较高 □ □ □ □ □ 23.在保证质量的前提下我能够完成自己的工作 □ □ □ □ □ 24.我处理紧急问题时头脑清晰，可以分步骤采取措施解决 □ □ □ □ □ 25.工作压力过高时，我会保持冷静 □ □ □ □ □ 26.我通常积极主动承担相应的工作任务和责任 □ □ □ □ □ 27.在无监督的情况下，我能稳定开展工作，并保证质量 □ □ □ □ □ 28.我支持协作部门的工作，与他们保持良好的合作关系。 □ □ □ □ □
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心理契约调查问卷一
尊敬的先生/女士：
您好！欢迎您参与本问卷调查。
本调查完全采用匿名方式进行，答案将得到严格保密，调查数据仅用于学术研究。
您的回答对我们的研究非常重要！本问卷大约占用您5-10分钟时间，请按照题目顺序如实作答。
第一部分：您认为您所在的企业应承担下列责任的程度如何？
在以下描述的各项企业的义务和责任中，按照你在企业的实际情况如实作答，并在相应的标度上画○。
题目
非常
不符合
比较
不符合
不确定
比较符
合
非常符
合
1．企业提供具有吸引力的工资和福利 1 2 3 4 5 2．公平地对待每一个员工 1 2 3 4 5 3．企业为员工创造良好的工作环境 1 2 3 4 5 4．企业应给予员工相应的福利保障，如医疗、养老
保险等
1 2 3 4 5 5．各部门应在员工间营造相互合作的工作氛围 1 2 3 4 5 6．上级主管应关怀员工的个人成长，不断鼓励和激
励员工，帮助员工解决困难
1 2 3 4 5 7．具有合理规范的管理体制 1 2 3 4 5 8．执行工作任务时能够得到上司的业务技术指导，
并给予各种资源支持，协助处理疑难问题
1 2 3 4 5 9．企业为员提供一定的假期 1 2 3 4 5 10．尊重员工的人格尊严、给予员工充分信任 1 2 3 4 5 11．为员工提供不断地学习和培训机会，帮助员工制
定职业发展规划
1 2 3 4 5 12．分配给员工的工作应充分体现其能力水平 1 2 3 4 5 13．公正、客观地考核员工工作中的业绩，奖罚分明、
公平合理
1 2 3 4 5 14．提供内部晋升机会，根据员工的能力和业绩予以
晋升
1 2 3 4 5 15．员工对企业的想法和建议、要求和问题等能够与
相关领导沟通，并及时得到答复
1 2 3 4 5
第二部分：您认为员工应该为企业承担下列责任的程度如何？
在以下描述的各项员工的义务和责任中，按照你在企业的实际情况如实作答，并在相应的标度上画○。
题目非常不
符合
比较
不符合
不确定比较符合非常符合
1．在企业关键的时候给以无私的支持 1 2 3 4 5 2．能站在客户角度考虑问题 1 2 3 4 5 3．尊重上级领导 1 2 3 4 5 4．具有较强的团队意识和团队荣誉感 1 2 3 4 5 5．不断学习新知识新技能，自己的技能结构改善 1 2 3 4 5 6．对企业忠诚，不因一时一事得失跳槽 1 2 3 4 5 7．具有较强的事业心和上进心 1 2 3 4 5 8．与同事保持良好互助合作关系 1 2 3 4 5 9．保守公司的商业秘密，不支持竞争对手 1 2 3 4 5 10．调整心态，积极处事，认真做好每一天的工作 1 2 3 4 5 11．配合领导完成各项任务 1 2 3 4 5 12．团队中起带头作用 1 2 3 4 5 13．遵守企业各项规章制度，在职位变动时服从企
业安排
1 2 3 4 5 14．不弄虚作假，欺骗客户、欺骗公司 1 2 3 4 5 15．个人目标与组织目标相一致，积极为企业的发
展提供合理化建议
1 2 3 4 5
第三部分：请填写您的基本信息，在方框内画√
1．您的性别：男□女□
2．您的年龄：25岁以下□26-30□31-35□
36-40□41-45□45岁以上□
3．您的文化程度：大专□本科□硕士及以上□
4．您的职务：一般管理或技术性人员（文员、项目或工程师等）□
基层管理人员（主管）□中高层管理人员□
5．您在现企业工作年限：1年以下□1-3年□4-6年□
7-10年□10年以上□
感谢您参与本次问卷调查！。