员工心理契约调查问卷
员工心理契约调查问卷
尊敬的女士/先生:
您好!非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本问卷调查!
这是一份关于知识型员工心理契约激励机制的学术问卷，调查对象为企业内的知识型员工。
调查所得数据纯属科学研究之用，并不会被用于任何商业用途。
本调查完全采用匿名的方式进行，您个人的回答将会受到严格的保密，不糊涉及到您和企业的利害关系，请您在回答时不要有任何顾虑。
请用红色底纹选中您所认可的选项。
第一部分
1. 性别 A. 男 B. 女
2. 年龄 A. 20—25 B.25—30 C.30—35 D.35以上
3. 教育程度 A . 初中以下 B. 高中或是中专 C. 大专 D. 大专以上
4. 工作类别 A . 研发工作 B. 营销工作 C. 管理工作 D. 专业性工作
5. 您个职级 A.高级管理人员 B.中级管理人员C.初级管理人员D.普通员工
6. 您为该企业服务的年限 A. 1年以下 B. 1—3年 C. 3—5年D. 5年以上
第二部分 本部分是关于心理契约中组织对员工的责任。
以下问题由左到右分别为非常重要到完全不重要，请按照您认为的重要程度进行选择。
1. 良好的培训机制，充足的培训机会 □ □ □ □ □
2. 公司有合理的晋升制度，能提供晋升机会 □ □ □ □ □
3. 工作富有挑战性和兴趣 □ □ □ □ □
4. 明确的职业规划 □ □ □ □ □
5. 能够参与到企业的决策中 □ □ □ □ □
6. 领导关怀员工的个人成长与个人生活 □ □ □ □ □
7. 拥有胜任工作的同事 □ □ □ □ □
8. 获得同事的信任和尊重 □ □ □ □ □ 完全不重要
不太重要 一般
比较重要 非常重要
9. 融洽的工作氛围 □ □ □ □ □
10. 有一套规范合理授权的机制 □ □ □ □ □
11. 能获得来自管理层的支持 □ □ □ □ □
12. 有公正的绩效评估系统 □ □ □ □ □
13. 提供医疗、失业、休假、社会保险等福利 □ □ □ □ □
14. 提供个人职业发展的空间 □ □ □ □ □
15. 薪酬、奖金和绩效挂钩 □ □ □ □ □
16. 稳定的工作保障 □ □ □ □ □
17. 有弹性的工作时间和地点 □ □ □ □ □
第三部分 本部分是心理契约中员工对组织的责任。
以下问题由左到右分别为完全同意到完全不同意，请按照您的同意程度进行选择。
1. 我接受和认同公司的精神理念与行为规范 □ □ □ □ □
2. 辞职前提前打招呼 □ □ □ □ □
3. 当工作需要时可以加班加点完成工作 □ □ □ □ □
4. 我会保守公司的商业秘密 □ □ □ □ □
5. 忠诚于企业，不支持竞争对手 □ □ □ □ □
6. 承诺长期服务组织 □ □ □ □ □
7. 积极为企业的发展献计献策 □ □ □ □ □
8. 自觉帮助企业做额外的工作而不计较报酬 □ □ □ □ □
9. 不断学习新技术、改善自己的技能结构 □ □ □ □ □
10. 为了企业利益作出个人牺牲 □ □ □ □ □
11. 好的团队工作氛围对我来说非常重要 □ □ □ □ □
12. 喜欢和同事们一起工作 □ □ □ □ □
13. 上级保持与员工间开放有效的沟通 □ □ □ □ □
14. 自己的能力在工作中得到锻炼和提高 □ □ □ □ □
15. 为同事提供额外的帮助 □ □ □ □ □
完全不同意
有点不同意
一般 比较同
意 完全同意
16. 服从组织的安排 □ □ □ □ □
第四部分 本部分是如果您要选择离开公司的话，以下原因分别对您的影响程度如何？问题由左到右分别为最主要的原因到不是理由，请根据您的实际情况，进行选择。
1. 公司没有好的文化氛围，缺乏凝聚力 □ □ □ □ □
2. 公司上下各自为政，没有一致的目标 □ □ □ □ □
3. 工作中没有参与决策权 □ □ □ □ □
4. 不能自主支配工作方式 □ □ □ □ □
5. 公司没有明确合理的制度和工作标注 □ □ □ □ □
6. 现有工作岗位报酬不理想 □ □ □ □ □
7. 人际关系太让人耗费精力 □ □ □ □ □
8. 公司不关心员工的工作生活，没有归属感 □ □ □ □ □
9. 工作中缺乏成长与发展的机会 □ □ □ □ □
10. 在公司晋升机制不合理，晋升无望 □ □ □ □ □
11. 个人才能得不到充分的展示 □ □ □ □ □
12. 工作规则僵硬，不能灵活安排工作 □ □ □ □ □
13. 工作条件和环境不好，难以出成果 □ □ □ □ □
14. 工作职责不明，程序不清，无所适从 □ □ □ □ □
15. 工作的硬件环境不好 □ □ □ □ □
本问卷到此结束，请您再检查一遍有无漏答的题目。
再次感谢您的热心参与和积极合作！
完全不同意 有点不同意 一般
比较同意 完全同意。
【问卷模板】关于心理契约对工作满意度相关研究的调查问卷
【问卷模板】关于心理契约对工作满意度相关研究的调查问卷尊敬的女士/先生：您好！感谢您花费宝贵的时间参与我们的问卷调查，本调查旨在了解新入职员工对企业组织责任的认知、心理契约影响工作满意度及员工离职倾向的情况等，希望得到您的支持与协助。
调查结果仅用于学术研究，资料绝对保密，不会对任何人泄露，敬请您根据自身的真实想法和实际情况作答。
衷心感谢您的大力支持与协助！请细心回答每一个问题，避免遗漏。
（注解：心理契约，即企业与员工之间相互责任的隐性的认知和期望程度。
）一、心理契约部分1. 企业中的同事关系是相互信任、相互帮助的非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合2. 企业中上下级的关系友好和谐非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合3. 企业关怀我的个人成长和个人生活比较不符合很难说比较符合非常符合4. 企业能真诚对待自己的员工非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合5. 企业给我安排的工作富有挑战性非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合6. 企业给我提供了学习和培训的机会非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合7. 企业给我提供良好的晋升空间非常不符合很难说比较符合非常符合8. 企业在工作方面会给我良好的工作指导非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合10. 企业能让我发挥技术和专长，学有所用非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合11. 企业为我提供了稳定的工作保障非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合12. 企业为我提供了与个人付出等价的奖金非常不符合比较不符合比较符合非常符合13. 企业给我提供了良好的福利（保险、休假等）非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合14. 企业给我提供了良好的工作环境非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合二、工作满意度16. 我的上级处理问题很公平非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合17. 我的上级态度开放、诚恳，听取下属意见非常不符合比较不符合比较符合非常符合18. 我的上级善于指导下级的工作非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合19. 我的上级信任我非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合20. 我对企业的薪酬、福利感到满意非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合21. 我对员工用餐补贴、交通补贴等感到满意非常不符合比较不符合很难说非常符合22. 我对企业的工作环境感到满意非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合23. 我和同事能齐心协力完成工作非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合24. 我和同事关系友好、相处融洽非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合25. 我对现在工作感兴趣非常不符合比较不符合很难说比较符合26. 我的工作富有挑战性非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合27. 我对企业提供的培训机会感到满意非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合28. 我对企业的晋升机制感到满意非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合三、离职倾向调查30. 我经常想辞去现在的工作非常不符合比较不符合很难说比较符合31. 我有主动在寻找其他的工作机会非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合32. 我未来的一两年里，我可能会离开这家企业非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合33. 条件一成熟，我将马上辞去现在的工作非常不符合比较不符合很难说比较符合非常符合34. 四、个人情况35. 您的性别.男女36. 您的学历.高中职业技校大专本科研究生及以上37. 您所在企业所处的行业.制造业通讯业建筑房产业服务业进出口贸易业交通运输业金融保险业其他38. 您所在企业所属性质.国营民营外企或合资39. 您在企业所属的部门.研发部生产部营销部采购部工程部职能部门（人资、财务、行政等）其他。
一线普通员工心理契约调查问卷的修订
心理契约于 ６ ０年代初被引入管理领域 ， 首先 提出这一 概念的是组织行为学家 Ａ ｒ ｇ ｙ ｒ ｉ ￣ － 】 （ １ ９ ６ ０ ） ， 但并未给 出明确定 义． 研究者采用心理契约这一概念是为 了强调在员工 与组织 的相互关系 中除 了正式 的经济契约 现在雇用合 同中） 规
定的 内容 之外 ， 还存在 着隐含 的 、 非正 式 的、 未公 开说 明的 相互期望和理解 ． 比起正式 的经济契约 ， 心理契约更 能稳定
第３ ０卷 第 １ 期（ 上）
２ ０ １ ４年 １月
赤 峰 学 院 学 报 （自 然 科 学 版 ） Ｊ ｏ ｕ ｎａ ｒ ｌ ｏ ｆ Ｃ ｈ ｉ ｆ ｅ ｎ ｇ Ｕ ｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ（ Ｎ ａ ｔ ｕ ｒ ａ ｌ Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ Ｅ ｄ ｉ ｔ ｉ ｏ ｎ ）
范性责任 、 人际性责任 、 和发展性责任． 问卷由组织 责任 分量 表 和员工责任分 量表两部 分组成， 前者 ２ １ 题， 后者 １ ８题， 从
员工角度分别测量组织应 负的责任和员工应负 的责任． 由于 李原首次编制 出针对 中国员工 的心理契约调查 问卷 ，并且
具有 良好 的信效度 ，所 以中国学者 的心理 契约调查研究 大
激难以 留住员工 ，研究者从心理学角度 的发现 心理契约对
大陆学者 陈加洲 、 凌文辁 、 方俐洛 对 中国企业员工 与组织
之间 的心理契约进行理论 和实证研究， 也发现 了类 似的两个
建 立稳定长久 的雇佣 关系有重要意 义． 因此 ， 本文希望 首先
通 过修 订适 宜于一线普工心理契约调查 问卷 ，了解员 工的 期 望和要求 ， 了解员工 的心 理契约水平． 从 而为企业 的实践
员工心理健康调查表
员工心理健康调查表
尊敬的员工：
为了更好地了解和关注员工的心理健康状况，我们诚挚地邀请您填写以下调查表。
您的回答将有助于我们提供更好的支持和资源，以确保您在工作中拥有良好的心理健康。
1. 您感到工作压力大吗？（是/否）。
2. 您是否经常感到焦虑或紧张？（是/否）。
3. 您是否有睡眠问题？（是/否）。
4. 您是否感到沮丧或情绪低落？（是/否）。
5. 您是否感到工作和个人生活之间的平衡困难？（是/否）。
6. 您是否感到在工作中得到了足够的支持和认可？（是/否）。
7. 您是否有与同事或上级之间的沟通问题？（是/否）。
8. 您是否有其他心理健康方面的困扰？（是/否）。
请在下面的空白处填写您的回答，并将调查表交回给人力资源部门。
您的回答将被严格保密，我们将根据调查结果提供相应的支持和帮助。
谢谢您的配合！
___________________________。
（员工签名）。
日期，______________________。
心理契约调查问卷
员工心理契约调查问卷
尊敬的先生/女士：
您好！欢迎您参与本问卷调查。
本调查旨在了解员工在企业中心理感受与行为，我们将以此为企业管理提供建议和对策。
本调查完全采用匿名方式进行，答案将得到严格保密，调查数据仅用于学术研究。
您的回答对我们的研究非常重要！本问卷大约占用您5-10分钟时间，请按照题目顺序如实作答。
第一部分：思考一下您与企业目前的关系。
在以下描述的各项企业的义务和责任中，按
照你在企业的实际情况如实作答，并在相应的标度上画○。
第二部分：在以下描述的各项员工的义务和责任中，按照你在企业的实际情况
．．．．如实作答，并在相应的标度上画○。
第三部分：在以下各项描述中，按照你在企业的实际情况
．．．．如实作答，并在相应的标度上
第四部分：请填写您的基本信息，在方框内画√
1．您的性别：男□女□
2．您的年龄：25岁以下□26-30□31-35□36-40□41-45□45岁以上□3．您的文化程度：大专□本科□硕士及以上□
4．您的职务：一般管理或技术性人员（文员、项目或工程师等）□
基层管理人员（主管）□中高层管理人员□
5．您在现企业工作年限：1年以下□1-3年□4-6年□7-10年□10年以上□
感谢您参与本次问卷调查！。
员工心理健康问卷调查表
员工心理健康问卷调查表调查目的本问卷旨在了解员工的心理健康状况，并为企业提供有助于改善员工心理健康的信息和措施。
调查说明请您根据自己的实际情况，选择最符合您的答案。
请在每个问题的选择项前打勾。
个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 工作年限：问卷调查1. 您是否感到工作压力大？- [ ] 是- [ ] 否2. 您是否感到焦虑或紧张？- [ ] 是- [ ] 否3. 您是否经常失眠或睡眠不好？- [ ] 是- [ ] 否4. 您是否感到身体疲劳或乏力？- [ ] 是- [ ] 否5. 您是否经常感到情绪低落或沮丧？- [ ] 是- [ ] 否6. 您是否经常头痛、背痛或肌肉酸痛？- [ ] 是- [ ] 否7. 您是否感到经常缺乏动力或兴趣？- [ ] 是- [ ] 否8. 您是否经常感到烦躁或易怒？- [ ] 是- [ ] 否9. 您是否能够有效地处理职业和个人生活的平衡？- [ ] 是- [ ] 否10. 您是否感到有人对您进行不公正对待或欺骗？- [ ] 是- [ ] 否11. 您是否感到对工作的期望过高？- [ ] 是- [ ] 否12. 您感到申请休假或病假会对您的职业生涯有负面影响吗？- [ ] 是- [ ] 否13. 您是否觉得自己掌握了有效应对工作压力的方法和技巧？- [ ] 是- [ ] 否14. 如果您回答了“是”或“否”，请简要说明原因：总结谢谢您参与本次心理健康问卷调查。
您的回答对我们改善员工心理健康将会提供有价值的参考。
如有进一步的问题或需要咨询，请联系负责人。
联系方式负责人：邮箱：电话：。
员工心理现状调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的身心健康状况，提升员工的心理素质，增强团队凝聚力，我们特开展本次心理现状调查。
您的参与对我们非常重要，请您根据实际情况认真填写以下问卷。
所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 您的部门：____________________4. 您的职位：____________________二、工作压力与情绪管理5. 您在工作中感到的压力来源主要包括哪些？（可多选）（）工作量过大（）工作节奏过快（）人际关系复杂（）职业发展受限（）其他____________________6. 您通常如何应对工作中的压力？（可多选）（）调整心态，积极面对（）与同事沟通，寻求支持（）调整工作方法，提高效率（）寻求专业心理咨询（）其他____________________7. 您认为公司提供的压力管理和情绪支持措施是否充分？（）非常充分（）比较充分（）一般（）不太充分（）非常不充分8. 您在工作中是否经常感到焦虑、紧张或压抑？（）经常（）偶尔（）很少（）从不三、人际关系与团队协作9. 您认为与同事之间的关系如何？（）非常融洽（）比较融洽（）一般（）不太融洽（）非常不融洽10. 您是否愿意与同事分享自己的工作压力和困难？（）非常愿意（）比较愿意（）一般（）不太愿意（）非常不愿意11. 您在工作中遇到问题，是否愿意寻求同事或上级的帮助？（）非常愿意（）比较愿意（）一般（）不太愿意（）非常不愿意12. 您认为团队协作在公司工作中的重要性？（）非常重要（）比较重要（）一般（）不太重要（）非常不重要四、个人成长与职业发展13. 您对自己当前的工作满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意14. 您认为公司提供的培训和发展机会是否满足您的需求？（）非常满足（）比较满足（）一般（）不太满足（）非常不满足15. 您对未来的职业发展有何期望？____________________五、心理健康状况16. 您是否经历过心理困扰或心理疾病？（）是（）否17. 您是否接受过心理咨询服务？（）是（）否18. 您认为自己在心理健康方面是否存在以下问题？（可多选）（）焦虑（）抑郁（）压力过大（）人际关系紧张（）其他____________________19. 您对公司的心理健康服务有何建议？____________________感谢您的参与！请您在填写完毕后，将问卷交给相关部门或邮箱发送至：[邮箱地址]。
员工心理契约调查问卷
员工心理契约调查问卷
一、基本信息
（以下内容主要调查您的个人信息，请您按照实际情况进行选择，谢谢！）
1.您的性别：（）
A．男 B. 女
2. 您的出生年份：（）
A. 1970-1979
B. 1980-1989
C. 1990-1999
D. 其他
3. 您的学历：（）
A．大专以下B．大专C．本科D．研究生
4. 您参加工作年限：（）
A．1年以下B．1-3年C．3-5年D．5年以上
5.所在公司规模：（）
A．20-49人B．50-499人C．500-999人D．1000人以上
二、员工心理契约量表
（以下内容是关于您与公司心理契约状况的相关调查，在左边一栏下面的5个分数，即“1、2、3、4、5”分别对应着“很不重要、不重要、一般、重要、很重要”。
而右边一栏下面的“1、2、3、4、5”则对应着“很不满意、不满意、一般、满意、很满意”。
请您按照内心的真实感受认真填写，谢谢！）。
员工心理契约调查问卷
员工心理契约调查问卷尊敬的女士/先生：您好！非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本问卷调查！这是一份关于知识型员工心理契约激励机制的学术问卷，调查对象为企业内的知识型员工。
调查所得数据纯属科学研究之用，并不会被用于任何商业用途。
本调查完全采用匿名的方式进行，您个人的回答将会受到严格的保密，不会涉及到您和企业的利害关系，请您在回答时不要有任何顾虑。
请用红色底纹选中您所认可的选项。
第一部分1.性别 A.男 B.女-2.年龄 A.20-25 B.25-30 C.30-35 D.35以上3.教育程度 A.初中及以下 B.高中或是中专 C.大专 D.大专以上4.工作类别 A.研发工作 B.营销工作 C.管理工作 D.专业性工作5.您的职级 A.高级管理人员 B.中级管理人员 C.初级管理人员 D.普通员工6.您为该企业服务的年限 A.1年以下 B.1-3年 C.3-5年 D.5年以上第二部分 本部分是关于心理契约中组织对员工的责任。
以下问题由左到右分别为非常重要到完全不重要，请按照您认为的重要程度进行选择。
1.良好的培训机制，充足的培训机会 □ □ □ □ □2.公司有合理的晋升制度，能提供晋升机会 □ □ □ □ □3.工作富有挑战性和兴趣 □ □ □ □ □4.明确的职业规划 □ □ □ □ □5.能够参与到企业的决策中 □ □ □ □ □6.领导关怀员工的个人成长与个人生活 □ □ □ □ □7.拥有胜任工作的同事 □ □ □ □ □8.获得同事的信任和尊重 □ □ □ □ □9.融洽的工作氛围 □ □ □ □ □完全不重要不太重要 一般比较重要 非常重要10.有一套规范合理授权的机制 □ □ □ □ □11.能获得来自管理层的支持 □ □ □ □ □12.有公正的绩效评估系统 □ □ □ □ □13.提供医疗、失业、休假、退休、社会保险等福利 □ □ □ □ □14.提供个人职业发展的空间 □ □ □ □ □15.薪酬、奖金和绩效挂钩 □ □ □ □ □16.稳定的工作保障 □ □ □ □ □17.有弹性的工作时间和地点 □ □ □ □ □第三部分 本部分是心理契约中员工对组织的责任。
心理契约问卷
心理契约调查问卷表尊敬的朋友：您好!感谢您在百忙中抽出时间参与我们的调查。
本调查的目的在于了解您工作的现实状况，作科学研究和改善管理用。
调查以不记名方式进行，结果只作整体分析，不公布您个人的任何信息。
回答没有对错之分，只表明你的一种看法或状况。
同时，您的回答又对全部调查结果有重要影响。
请您依照自己的情况如实回答，不必有何顾虑。
问卷中的每一问题只要求您在最符合你状况的选项的数字上画“ ”或者标红。
回答时请不要相互讨论，也不要漏答了问题。
谢谢您的支持与合作！第一部分基本信息（请您在相应选项上打勾或者标红）1、性别：A男B女2、婚姻：A已婚B未婚3、学历：A职业学校B大专C本科4、工作地点：A一线城市B二线城市C三线城市5、毕业至今您一共变换过多少次工作？A 0-1次B 2次C 3 次D 4次E 5次及以上6、您目前所在单位的规模:A 50一100人B 100一500人C 500一1000人D 1000一5000人E 5000人以上7、您目前所在单位的性质:A民营企业B集体企业C国有企业或国有控股企业D三资企业（中外合作企业、中外合资企业、外资企业）E联营企业8、您目前的的月收入为：A 2000元以下B 2000-3000元C 3000-4000元D 4000-5000元E 5000及以上9、近期是否有跳槽的打算？A 有B没有第二部分心理契约调查左边请您判断作为企业义务或企业应具备的条件的重要程度，右边表示你对该项义务实实际际履行或企业具备的条件的满意程度。
请在您认为合适的数字上划勾或者标红。
重要程度5 4 3 2 1 高低下列描述你认为是公司应该履行的义务实际履行程度5 4 3 2 1完全履行根本没有履行5 4 3 2 1 公司按时发放工资和奖金5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司提供公平的待遇 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司提供有竞争力待遇 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司提供稳定的工作保障 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司为我的福利着想 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司不断改善工作环境 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司营造融洽简单的人际关系 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司理解和尊重我 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司提供宽松的工作气氛 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司关怀我的个人成长和生活 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司肯定我对企业贡献 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司给我安排具有挑战性的工作 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司给我提供事业发展的机会 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司提供学习与培训机会 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司允许我工作中拥有自主权 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司给我提供工作支持 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司给予我提供建设性的绩效反馈 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司帮助我学习公司外同样适用的技术 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司允许我有限度的参与公司决策 5 4 3 2 15 4 3 2 1 公司提供与外界沟通的机会 5 4 3 2 1左边请您判断您本人应该为公司应尽义务对公司的重要程度，右边表示您对公司实际履行的程度。
一线普通员工心理契约调查问卷的修订
改革开放以来中国经济飞速发展很大程度上得益于劳 动力密集型产业袁 廉价的劳动力吸引了大量的外资进入中 国投资建厂袁中国经济飞速发展.但是近年来袁劳动力市场出 现了一个新的名词野 普工荒冶袁高的员工离职率困扰着企业 管理人员袁 他们逐渐发现传统的单纯靠经济契约和物质刺 激难以留住员工袁 研究者从心理学角度的发现心理契约对 建立稳定长久的雇佣关系有重要意义.因此袁本文希望首先 通过修订适宜于一线普工心理契约调查问卷袁 了解员工的 期望和要求袁了解员工的心理契约水平.从而为企业的实践 管理提供建议.一线普通员工是企业的基础力量直接关系到 企业的生产效率和规模袁 高的离职率必然影响企业的经济 效益并导致高额的管理成本.正是由于心理契约在稳定雇佣 关系方面的重要作用袁 修订适宜于一线普通员工心理契约 的调查问卷有着积极的现实意义和理论贡献. 2 研究方法 2.1 被试
关键词院 一线普通员工曰心理契约曰调查问卷曰探索性因素曰分析曰信度曰效度 中图分类号院F272 文献标识码院A 文章编号院1673- 260X渊 20年代初被引入管理领域, 首先提出这一
概念的是组织行为学家 Argyris[1渊] 1960冤 袁但并未给出明确定 义.研究者采用心理契约这一概念是为了强调在员工与组织 的相互关系中除了正式的经济契约 (体现在雇用合同中)规 定的内容之外袁还存在着隐含的尧非正式的尧未公开说明的 相互期望和理解.比起正式的经济契约袁心理契约更能稳定 企业与员工之间的平衡袁构建和谐稳定的雇佣关系.然而在 心理契约研究领域存在着两大争论院 一是心理契约是组织 与员工对于相互之间责任和义务的理解与期望袁 它包括组